HAKKINDA
1976 Yılında kurulan Delta Oto Aksamı binek ve hafif ticari araçların logosuz orjinal yedek parçalarının temini ile ilgili bağımsız yedek parça yenileme pazarında faaliyet göstermektedir.Tüm Türkiye yedek parça pazarına ve ihracat ile bir çok farklı ülkeye dağıtım yapan firmamız sektör lideri 250 den fazla ulusal ve uluslararası markaları ve yüksek referans bulunurluğu ile müşterilerinin ihtiyaç ve memnuniyetini ön planda tutan hizmet anlayışı,güçlü lojistik yapısı ve teknolojiye önem veren çalışmaları ile sürdürülebilir büyümeyi ilke edinmiştir.
Delta Oto Aksamı Dünya'nın en büyük yedek parça organizasyonu olan Groupauto'nun üyesi olup grubun optimize edilmiş satın alma gücü ile müşterilerine her geçen gün daha rekabetçi ve öncü çalışma olanağı sunmaktadır.
Neden Delta Oto Aksamı?
Biz, dinamik ve sürekli gelişime inanan bir şirketiz. Bu yıl organizasyon yapımızı tamamen yeniledik çünkü artık sadece bugünü değil, yarını da tasarlıyoruz. Teknolojiyi sadece kullanan değil, aynı zamanda geliştiren bir grubuz. Bünyemizde yer alan yazılım firmamız, bu yaklaşımın en somut göstergesi. Dijitalleşme, verimlilik ve yenilikçilik bizim için birer proje değil, kültürün ta kendisi. Aynı zamanda büyüyen bir grubun parçası olmanın avantajına sahibiz. Bu da size çok yönlü kariyer yolları, farklı alanlara dokunma imkânı ve güçlü bir profesyonel ağ sunuyor. Hedefimiz, sektörümüzde yalnızca iyi olmak değil, rekabetçi ve fark yaratan bir oyuncu olmak. Bu yüzden bizimle çalışan herkesin katkısı çok değerli. Biz ‘birlikte büyüme’ anlayışıyla hareket ediyoruz.
KÜLTÜR
Geri Bildirim
İş Birliği
Yeniliğe Cesaret
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Bağlı olduğum yönetici başarılarımı görür ve takdir eder.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Açık Kapı Politikası
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Çıkış Mülakatı
+15
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Eğitim ve Kurs Desteği
Kişiye Özel Gelişim Planları
+9
Ofis Olanakları
Yemekhane
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
+8
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Dil ve Kültür Programları
+2
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Sağlık ve İyi Olma Programları
Mental Sağlık Faydaları
+4
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Bebek Bakım Paketi
Ücretli Ebeveyn İzni
+1
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Babalık İzni
Yıllık İzin
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Yöneticilerimizle doğrudan, hızlı ve samimi iletişimi destekleyen açık kapı politikamızla, çalışanların geri bildirimlerini aktif biçimde alıyor ve değerlendiriyoruz.
Performans hedeflerine dayalı prim sistemimizle bireysel başarıyı ödüllendiriyor, dönemsel yüksek efor gösteren ekipleri de yönetsel takdirlerle destekliyoruz.
Ayrılan her çalışanla çıkış mülakatı yaparak geri bildirimlerini alıyor, bu verileri gelişim fırsatları yaratmak için değerlendiriyoruz.
Mesai saatleri dışında iletişimden kaçınıyor, çalışanlarımızın özel yaşamlarına saygı duyarak sürdürülebilir bir iş-yaşam dengesi sağlıyoruz.
Ofis içi kutlamalar ve sosyal etkinliklerle çalışan bağlılığını ve ekip içi motivasyonu artıran bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Çalışanlarımızın farklı iş birimlerini tanıyarak süreçlere bütüncül bakabilmeleri için çapraz fonksiyonel deneyim ve rotasyon fırsatları sunuyoruz.
Etik değerlere sıkı sıkıya bağlıyız. Politika ihlallerine sıfır tolerans gösteriyor, şeffaf ve adil bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Ofis çalışanlarına günlük konfor sağlayan rahat kıyafet serbestisi sunuyor, müşteriyle teması olan ekiplerde profesyonellik çizgisini koruyoruz.
Hataları öğrenme fırsatına çeviriyor, örnek olaylarla birlikte çözüm odaklı aksiyonlar geliştiriyoruz.
Operasyonel, stratejik ve çalışan odaklı başlıklarda çok katmanlı toplantılarla iletişimi sürdürüyor, tüm süreçleri şeffaflıkla takip ediyoruz.
Düzenli nabız anketleri yaparak çalışan deneyimini ölçüyor ve sonuçlara göre aksiyon alıyoruz.
Departmanlar arası ortak hedeflerle iş birliğini teşvik ediyor, bireysel rekabetten çok ekip başarısını önceliklendiriyoruz.
Performans görüşmeleri ve dönemsel bire bir toplantılarla düzenli, yapıcı ve gelişim odaklı geri bildirim kültürü yürütüyoruz.
Çalışanlarımızın kendileri gibi olmalarını destekliyor, özgünlüklerini sergileyebilecekleri kapsayıcı ve saygılı bir iş ortamı sunuyoruz.
Kararlar ekiplerle birlikte alınır, hedefler şeffaf paylaşılır, çalışanlar veriye ve yönetime doğrudan erişim sağlar. Performans sistemi dijital ve açık kriterlidir.
Kültürel farklılıkların saygıyla karşılandığı şirket ortamımızda iletişim farkındalığı desteklenmektedir.
Açık pozisyonlar öncelikle iç ilanlarla duyurulur. Çalışanlar kariyerlerine kurum içinde yön verebilir ve farklı rollere geçiş yapabilir.
Çalışanlarımız önerilerini e-posta yoluyla veya aylık geri bildirim toplantılarında paylaşabiliyor; fikirler şeffaflıkla değerlendirilip hayata geçiriliyor.
Çalışanlarımızın konferans ve seminerlere katılımı desteklenmekte, sektörel etkinliklerde bilgi güncellenmesi ve dış bağlantı kurulması teşvik edilmektedir.
İngilizce ve Excel gibi bireysel gelişim alanlarında çalışanlara kurs desteği sağlıyoruz; talepler yöneticiler üzerinden İK’ya iletiliyor ve uygun görülen programlar şirket tarafından finanse ediliyor.
Çalışanların bireysel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda özel planlar oluşturulmakta, bu planlar yıllık olarak gözden geçirilerek aksiyon adımları belirlenmektedir.
Zorunlu ve uzun dönem staj programlarımızla öğrencilerin iş deneyimi kazanması desteklenir. Ayrıca SMMM stajı başlatmak isteyen çalışanlara şirket bünyesinde gerekli resmi destek verilir.
Çalışanlara, farklı projelerde sabit rollerinin dışında sorumluluk verilerek gelişimlerine katkı sağlanmaktadır. Bu sayede farklı alanlarda deneyim kazanma fırsatı sunulmaktadır.
Saha ve ürün ekipleri için geliştirilen Power BI tabanlı raporlama sistemi gibi sistemsel projeler desteklenmekte, süreç geliştirme çalışmalarına çalışanların aktif katılımı teşvik edilmektedir.
Yöneticilerimize yönelik liderlik gelişim eğitimleri planlanmakta; Agile yöntemler, üretim verimliliği ve çevik liderlik gibi konularda farkındalık artırıcı uygulamalar hayata geçirilmektedir.
Python, SQL ve Agile alanlarında sertifikalı eğitimlere katılım şirket tarafından desteklenir. Çalışan gelişimi ve belgelendirme süreçleri İK tarafından koordine edilir.
SQL, Python, Power BI ve Agile gibi alanlarda teknik ve kişisel gelişimi destekleyen eğitimler sunuyoruz. Eğitimler iç/dış kaynaklardan alınır ve yıl boyu planlı şekilde uygulanır.
Yatay geçiş ve terfi olanakları çalışanların yetkinlikleri ve performansları doğrultusunda planlanmakta; bu hareketlilikler bireysel gelişimi desteklemekte ve iş sürekliliğine katkı sağlamaktadır.
Tüm çalışanların gelişimini desteklemek için eğitimler mesai saatleri içinde planlanmakta, iş akışına entegre biçimde uygulanmaktadır.
Yeni başlayan çalışanlara deneyimli personeller mentor olarak atanır, böylece hem bilgi hem de kültürel adaptasyon süreci hızlandırılır.
Tüm ofis çalışanlarımızın öğle yemeği ihtiyacı, şirket bünyesinde hizmet veren yemekhane ile karşılanmaktadır.
Çalışanlara, teknik, dijital ve yönetsel becerileri geliştirmeye yönelik çeşitli öğrenme fırsatları sunulmakta; gelişim organizasyonun öncelikleriyle uyumlu biçimde planlanmaktadır.
Ofisimizin teras katında yer alan, özenle tasarlanmış çardaklarla donatılmış dinlenme alanımız bulunmakta çalışanlarımız mola saatlerinde bu alanları kullanıp çay, kahve içebiliyor, doğum günü kutlamalarını yapabiliyorlar.
Yemek firması ile yaptığımız anlaşma gereği 15 günde bir Cuma günleri akşamüstü atıştırmalıkları çalışanlarımıza servis edilir.
Çalışanlarımıza çalışma gününe oranla belirlenen günlük tutarda yemek kartı yüklemesi yapmaktayız.
Delta Oto Aksamı olarak, çalışanlarımızın işe ulaşım süreçlerini kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla çeşitli ulaşım imkanları sunuyoruz
Delta Oto Aksamı olarak, çalışanlarımızın ulaşımını kolaylaştırmak adına otopark olanakları sağlanmaktadır.
Evden çalışan çalışanlarımıza multinet yemek kartı, internet faturası ve telefon faturalarına destek oluyoruz.
Şirketimizde çeşitli kahveler, soğuk içecekler ve bazı atıştırmalıklar bulunmaktadır. Çalışanlarımız bu atıştırmalıkları ve kahveleri istedikleri gibi tüketebilmektedirler.
Şirketimizde açık ofis yerleşim modeli uygulanmakta olup, bu yapı iletişimi ve iş birliğini güçlendirmektedir.
Şirketimizin konumu şehir içinde merkezi bir konumda olup, alışveriş merkezine ve çeşitli restaurant ve pastanelere oldukça yakındır.
Şirket değerleri olarak çalışanlarımız eşit haklara sahiptirler. Terfi sürecinde herhangi bir konuda ayrımcılık olmadan tüm çalışanlarımız aynı kategorilerde değerlendirilir. Ücret politikamızda da cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili bir yaptırım bulunmamaktadır. Ücret yönetimimiz uluslararası bir ücret araştırma firması olan Mercer tarafından yönetilmektedir.
Tüm tuvaletlerimiz engelli çalışanlarımız için uyumludur. Ayrıca işe giriş alanında turnikeden geçemeyecek olan engelli çalışanlarımız için ayrı bir geçiş alanı tanımlanmıştır.
Şirketimizde içeride çalışan Rusya ve İngiltere vatandaşı çalışanlarımız bulunmaktadır. Bazı çalışanlarımız iyi derecede İngilizce bilmekte ancak bazı çalışanlarımızın İngilizcelerini geliştirmeye ihtiyaçları bulunmaktadır. Bu konuda çalışanlarımıza İngilizcelerini geliştirmeleri için yabancı dil kurs planlamaları yapmaktayız.
İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizde eşitlik ilkesine vermiş olduğumuz önemi vurgulayan maddelerimiz bulunmaktadır. Ayrıca Etik İlkeler Kılavuzumuzda da değerlerimiz arasında eşitlik ilkesinin olduğunu ve bu konuda ödün vermeyeceğimizi vurguladığımız maddelerimiz bulunmaktadır.
Farklı yaş gruplarının birlikte çalışmasını destekleyen uygulamalarla, tüm çalışanlara eşit gelişim ve katkı fırsatları sunulmaktadır. Genç çalışanlar dijital konularda, deneyimliler bilgi aktarımında rol almaktadır.
Tüm çalışanlarımız prim sistemine dahildir. Satış ve Satış Destek departmanlarında çalışanlar aylık prim sistemine operasyon ve stratejik rollerde çalışanlar ise performans sisteminin çıktısına istinaden yıllık prim sistemine dahil edilirler.
Çalışanlarımıza sunduğumuz Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yan hakkı bulunmaktadır, poliçe içerisinde yıllık bir defaya mahsus olmak üzere Chek-Up hizmeti bulunmaktadır, sağlık kontrollerini bu poliçe ile karşılayabilirler.
Çalışanlarımız arasında şirketin desteklediği nefes terepistleri bulunmaktadır. Nefes terapisti çalışanlarımız diğer çalışanlarımıza düzenli eğitimler vermektedirler.
Çalışanlarımıza yapmış olduğumuz sağlık sigortası kapsamında terapi hizmetleri bulunmaktadır.
Çalışanlar için ergonomik masa ve sandalye seçenekleriyle konforlu çalışma alanları sunulmakta, düzenli denetimlerle ergonomi standartları korunmaktadır.
Sağlıklı kalmak amacıyla doğa yürüyüşleri, nefes terapi eğitimleri yapılmaktadır. Yönetimimiz sağlıklı yaşam ve nefes terapi eğitimlerini desteklemektedirler.
Çalışanlar, işyeri hekimiyle online görüşme yapabilir ve özel sağlık poliçesi kapsamında sunulan tele-sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. Böylece sağlıkla ilgili ihtiyaçlarına hızlıca çözüm bulma imkânı elde ederler.
2025 yılı içerisinde Üye spor salonları ile indirimli anlaşma imkanı sağlanacaktır.
Kadın çalışanlarımız İş Kanunu tarafından yasal olarak belirlenmiş süre çerçevesinde tercihlerine göre süt izinlerini günlük - haftalık – toplu olacak şekilde yöneticileri ile planlayarak kullanabiliyorlar.
Çalışanlarımız doğum yaptıktan sonra çocukları için kendilerine yeni doğan pakedi hediye etmekteyiz.
Kadın çalışanlara doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta, erkek çalışanlara ise 5 gün ücretli izin, İş Kanunu kapsamında eksiksiz olarak uygulanmaktadır.
Annelerin emzirme hakkı yasal sürelerde desteklenmekte, uygun fiziksel alanlar ve esnek iş düzenlemeleriyle konforlu bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımız mazeret izinlerini çocuklarının mezuniyetlerinde, hastane kontrollerinde, kullanmaktadırlar.
Eşinin doğum yapması halinde doğum belgesinin ve çocuğun nüfus cüzdan fotokopisinin sunulması kaydıyla; 5 iş günü izinlerini kullanmaktadırlar.
Yıllık izin hakları yasal mevzuata uygun olarak uygulanmakta, izin talepleri dijital sistemler üzerinden hızlı ve şeffaf şekilde yönetilmektedir.
Çalışanın evlenmesi durumunda evlilik cüzdan fotokopisinin ve eşin nüfus cüzdan fotokopisinin sunulması kaydıyla; 3 iş günü izi hakkı olmaktadır.
Çalışanlarımız doğum günün olduğu ay içerisinde yıllık izinlerinden düşmeksizin istedikleri bir günü yıllık izin olarak kullanabiliyorlar.
Anne, baba, eş, kardeş ve/veya çocuk vefatında vefat belgesinin sunulması kaydıyla; 3 iş günü izinlerini kullanmaktadırlar.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.