“Doğuş İnşaat’ta mimar ve BIM ve Teknoloji Müdür Yardımcısı olarak 8 yıldır çalışıyorum. Bu süre boyunca hem merkez ofiste hem de yurt içi ve yurt dışındaki birçok şantiyede görev alma fırsatı buldum. Çalıştığım her projede Doğuş markasının kalite anlayışını ve kurumsal sorumluluk bilincini yakından deneyimledim.
Bu yıllar içinde ekonomik krizler, Ukrayna’da savaş (orada benim de bir dönem görev aldığım köprü projemiz vardı), pandemi, Hatay depremi ve daha birçok zorlu süreçle karşı karşıya kaldık. Geriye dönüp baktığımda, şirketimizin bu tür beklenmedik durumlarda yalnızca güvenliği sağlamakla kalmayıp, değişen koşullara hızlı şekilde uyum sağlayabilme kabiliyeti geliştirmesi ve çalışanlarını da bu dönüşüme hazırlaması benim için en anlamlı deneyimlerden biri oldu. Yeni çalışma modellerine, farklı proje koşullarına ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamamız için gerekli ortamın oluşturulması, belirsizlik dönemlerinde dahi işimizi sürdürebilmemizi ve mesleki olarak gelişmeye devam etmemizi sağladı. Bu yaklaşım, çalışan olarak kendimi sadece korunan değil, aynı zamanda değişime hazır ve adapte olabilen bir ekibin parçası gibi hissettirdi.
Ukrayna’da savaşın başlamasının ardından bizden mimarlar olarak savaş sonrası gençler için bir rehabilitasyon ve gençlik merkezi tasarlamamız istendi. Mesleki bilgi ve tecrübemizi, doğrudan toplumsal fayda yaratacak bir projede kullanma fırsatı bulmak benim için çok anlamlı bir deneyimdi. Bu süreç, mühendislik ve tasarımın yalnızca teknik bir faaliyet olmadığını, aynı zamanda toplumlara dokunan bir sorumluluk taşıdığını bir kez daha gösterdi.
Pandemi ile birlikte herkesin evlere kapandığı dönemde şirketimiz hızlı bir dijitalleşme sürecine girdi. Yeni teknolojilerin ve yenilikçi çalışma yöntemlerinin benimsenmesi konusunda çalışanlara fırsat tanınması, bu dönemde önemli yetkinlikler kazanmamı sağladı. Bu sayede, pandemi sonrasında yürütülen global projelerde kesintisiz şekilde çalışmaya devam edebildik ve değişen çalışma koşullarına hızlı uyum sağladık. Kurum kültürümüzün öğrenmeye ve gelişime açık yapısı, bireysel gelişimi desteklerken aynı zamanda organizasyonun dayanıklılığını da güçlendirdi.
Hatay depremi sonrasında holdingimizin 1001 adet afet konutu hibesi kapsamında başlatılan projede tasarım sürecinde görev almak da benim için meslek hayatımın en anlamlı deneyimlerinden biriydi. Yıllar içinde edindiğim bilgi ve deneyimi böylesi kritik bir sosyal sorumluluk projesinde kullanabilmek, yaptığımız işin gerçek hayatta ne kadar değerli bir karşılığı olduğunu hissettirdi.
Bu nedenle, Doğuş İnşaat’ta çalıştığım süre boyunca kendimi klasik bir hiyerarşinin içinde yalnızca bir görev tanımıyla sınırlı bir çalışan olarak değil, organizasyonun bütününe katkı sağlayan bir ekip üyesi olarak hissettim. Şirketimizin güçlü kurumsal kültürü, çalışanların katkısını görünür kılan ve herkesin sürecin bir parçası olduğunu hissettiren bir yapı sunuyor.
Şirketimizde çalışanlara yalnızca iş performansı üzerinden bakılmadığını, sosyal yaşamlarının ve kişisel gelişimlerinin de desteklendiğini birebir deneyimledim. Bu destekleyici yaklaşım sayesinde koşuya başladım ve zamanla bu alışkanlık hayatımın önemli bir parçası haline geldi. Şirket içinde düzenlenen atletizm turnuvasında birinci olmam ise kurumumuzun çalışanlarını farklı alanlarda teşvik eden kültürünün benim için anlamlı bir göstergesi oldu.
İnsanlar değişebilir, koşullar değişebilir; ancak kurumsal değerlerini sürekli geliştiren, çalışanını merkeze alan ve değişime uyum sağlayabilen bir organizasyonun parçası olmak benim için önemli bir motivasyon kaynağı. Bu nedenle Doğuş İnşaat’ta çalışmayı yalnızca bir iş deneyimi olarak değil, aynı zamanda birlikte öğrenilen ve gelişilen bir yolculuk olarak görüyorum.
”

“Hangi yaşta olursam olayım, hayata her gün Doğuş’lu olarak başlamak sahip olduğum en kıymetli en heyecan verici hazinemdir.
90lı yılların sonunda üniversiteden mezuniyetimle henüz cep telefonlarının bile yaygın olmadığı bir dönemde Doğuş İnşaat’ta başladığım şantiye yolculuğum; bir kadın olarak fiziksel ve mental dayanıklılık gerektiren, az rastlanan bir yol oldu. Ailemin desteği ile bugün 29 yılı geride bıraktım. Her geçen bir yıl birbirinden değerli anılarla dolu.
Uzun yıllara dayanan şantiye deneyimimin kurumsal kültürde değer görmesi, görünür olması ve karşılık bulması; yöneticilerim ve ekip arkadaşlarımla kurduğum saygı ve güvene dayalı güçlü iletişim ve destekleri, işime olan bağlılığımı arttıran en büyük dinamiklerdir.
Şirketimizin imza attığı değerli büyük projelerde, sabırlı ve dirayetli olmayı öğrendim. Zaman zaman sahada yaşanan zor anlarda dahi şirketimin desteğini hep yanımda hissettim. Bu destek, gücüme güç kattı; motivasyonumu, moralimi ve enerjimi hiç kaybetmedim.
Bu çatı altında emekli de oldum, benim için ayrı bir gurur. Bugün ise genç ve yetenekli çalışma arkadaşlarımla yakaladığımız profesyonel sinerji, bana yeni bir motivasyon kaynağı sunuyor.
Çalışanların gelişimine verilen önem, kariyer yolculuklarının desteklenmesi ve spor, sanat, sosyal etkinliklerle ile yapılan organizasyonlar, yan haklarımız; şirketimizi benim için sadece bir işyeri değil, gerçek bir happy place to work” haline getiriyor.
”

“Öncelikle, Doğuş Grubu’nun bir parçası olmak benim için her zaman gurur verici oldu. Grubun büyüklüğü, farklı sektörlerdeki varlığı ve Türkiye genelindeki güçlü konumlanması çalışanlara aidiyet duygusu kazandırmaktadır. Nereye gidersek gidelim duruşu, kalitesi, imajı ile kendini hemen farkettiren grubun bir parçasıyla karşılaşmak, bu büyük yapının içinde yer almanın değerini daha da hissettirmektedir. Aynı zamanda, grubun üst yönetiminin yaklaşımının samimi, iyi niyetli ve insana değer veren bir yapıda olduğunu bilmek çalışan motivasyonuna olumlu katkı sağladığını düşünüyorum.
Doğuş Grubu’nun en güçlü yönlerinden biri kurumsallığı ve profesyonel yönetim anlayışı. Özellikle inşaat sektöründe örnek gösterilebilecek düzeyde sistemli ve disiplinli bir yapı bulunmakta. Bu durum çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini ve yaptıkları işin bir parçası olduklarını daha güçlü şekilde hissetmelerini sağlamaktadır.
Çalışan deneyimi açısından bakıldığında ise, şirketin insan odaklı yaklaşımı oldukça belirgin. Özellikle sağlık konusundaki hassasiyet (özellikle Covid dönemindeki takiplerden tutun, yapılan uygulamalar, grup içinde düzenli olarak çalışanın sağlık durumunu takip eden uygulamalar vs), çalışanların mutluluğunu ve huzurunu gözeten uygulamalar önemli bir fark yaratıyor. Çalışanına değer veren, geri bildirimlere açık ve karşılıklı güven ortamını destekleyen bir yapımız var, bunlar bağlılığı artıran en önemli unsurlardan biri diye düşünüyorum.
Bununla birlikte;
• Çalışanların gelişimine verilen önem ve eğitim fırsatları,
• Kariyer gelişimini destekleyen uygulamalar ve artan sorumluluk alanları,
• Son dönemde hayata geçirilen mentorluk programı gibi çalışmalar,
• Şirket çalışanlarına tanınan yan haklar vs..
şirketimizin insan kaynağına yaptığı yatırımı açıkça göstermektedir.
Çalışma koşulları açısından değerlendirildiğinde, hibrit çalışma imkânı özellikle İstanbul gibi büyük ve yoğun bir şehirde çalışanlar için çok kıymetli. Bu uygulama, iş-yaşam dengesine önemli katkı sağlamaktadır.
Ücret ve yan haklar konusunda ise, bugüne kadar adil bir yaklaşım sergilendiğini ve çalışanların beklentilerini karşılamaya yönelik bir sistem kurulduğunu düşünüyorum.
Genel olarak Doğuş Grubu; çalışanına değer veren, güven duygusu oluşturan, gelişimi destekleyen ve aidiyet hissi güçlü bir kurum kültürüne sahip. Bu yapının bir parçası olmak hem profesyonel hem de kişisel anlamda memnuniyet verici bir şey.
Son olarak, inşaat sektöründeki gözlemlerim doğrultusunda şunu özellikle vurgulamak isterim; bu sektörde birçok firmada çalışanların daha çok bireysel sorumluluklarına odaklandığı, şirket bağlılığının görece zayıf kaldığı ve buna bağlı olarak yüksek çalışan sirkülasyonunun oldukça yaygın olduğu yapılar ile sıkça karşılaştım. Buna karşın Doğuş Grubu’nda hissedilen en önemli fark, kurum içindeki huzur, güven ve aidiyet duygusudur. Bu ortamın tesadüf değil; güçlü bir kurumsallık anlayışının ve profesyonel yönetim yaklaşımının doğal bir sonucu olduğunu düşünüyorum. Çalışanların bu kültürü sahiplenmesi ve bu değeri birlikte yaşatması da bu yapıyı daha anlamlı kılıyor. Özellikle sirkülasyonun yüksek olduğu bir sektörde, uzun yıllar boyunca aynı motivasyon, bağlılık ve memnuniyetle çalışabilen bir ekip yapısına sahip olmak Doğuş’u gerçekten farklı ve özel kılan en önemli unsurlardan biridir. Bu nedenle Doğuş’u sadece büyük bir şirket değil, aynı zamanda güven veren, huzur sunan ve çalışanına değer veren bir şirket olarak görüyorum.
”