HAKKINDA
Doğuş Teknoloji adı altında 2012 yılında bilgi teknolojileri alanına değer katma heyecanıyla Doğuş Grubu’nun bir parçası olarak kurulduk. İlk günden beri genç kadromuzla yeni teknolojilerin peşinden koşarak, çevik ve güvenilir çalışma kültürünü benimsedik. Ülkemizde ve küresel pazarlarda bilişim sektöründe ilklere imza atan teknoloji şirketlerinden biriyiz. Türkiye’nin önde gelen Ar-Ge merkezlerinden biri olarak, Üretken Yapay Zeka, Veri Analitiği, Sistem Entegrasyonu, CRM ve ERP çözümleri, Altyapı ve Network, Siber Güvenlik, IoT, Web ve Mobil Teknolojiler gibi geniş bir hizmet yelpazesi sunuyoruz.
Semih İncedayı - CEO
Happy Place to Work ödülü, iş dünyasında başarının sadece finansal sonuçlarla değil, aynı zamanda çalışan mutluluğu ve bağlılığı ile de ölçüldüğünün güçlü bir göstergesi. Çalışan deneyimini odağına alan bir kurum olarak, bu ödül, benimsediğimiz insan odaklı yönetim anlayışının doğruluğunu teyit ederken, şirketimizin sürdürülebilir başarısına yönelik en değerli yatırımın mutlu ve bağlı çalışanlar olduğunun da altını çiziyor. Özetle, bu başarı hem çalışanlarımızın hem de şirketimizin gelişim yolculuğunda önemli bir kilometre taşı oldu.
Neden Doğuş Teknoloji?
Teknoloji ve insan odaklılığın kesiştiği noktada, hedeflediğimiz başarıların kaynağının çalışanlarımızın olduğunun farkındayız. Bu nedenle herkesin kendini değerli hissettiği, desteklendiği, esnek bir yapı içerisinde sürekli öğrenme fırsatlarıyla donatıldığı bir ortam sağlıyoruz. Doğuş Teknoloji’deki tüm çalışanlarımız, hem kendi potansiyelini gerçekleştirme hem de toplumsal anlamda gerçek bir fark yaratma imkânı bulabiliyor.
KÜLTÜR
İş birliği ve Dayanışma
İnovasyon
Sürekli Öğrenme
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çıkış Mülakatı
Şeffaf Yönetim
Öneri Sistemi
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Öğrenme & Gelişim Programları
Liderlik Eğitimi
+12
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Otopark
+16
Çeşitlilik
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
İş Ortaklıkları
Çeşitlilik Elçileri
+11
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Bonus Programı
Esnek Harcama Hesabı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
Kilo Kaybı Programları
Mental Sağlık Faydaları
+7
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Ücretli Ebeveyn İzni
+5
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Hastalık İzni
Doğum Günü İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Hande Toru
Business Analysis Manager
Sabri Demir
Partnership Management & Automation Group Manager
Şenda Yıldırım
Data Scientist
Q.
A.
Betül Özcan Albayrak
Senior Internal Communication Specialist
Doğuş Teknoloji; motivasyonumuzu artıran, takım ruhunu güçlendiren ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla düzenlenen etkinliklere büyük önem veriyor. Bu etkinlikler, kişisel gelişimimize de katkı sağlıyor. Bunlar arasında takım oyunları, farklı departmanlar arası iletişimi artırmaya yönelik agile etkinlikler, yaza merhaba, yılbaşı partisi, happy hours ve çeşitli eğitim programları yer alıyor. Ayrıca yıl boyunca düzenlenen sosyal kulüp etkinlikleri ve kahvaltılı sohbetler gibi online/fiziksel etkinliklerle birbirimizle daha yakın ilişkiler kurabiliyoruz.
Nasıl Kutladılar
İstifa eden çalışan işten ayrılmadan önce kendisine iletilen “Çıkış Görüşmesi Anketi”ni tamamlar. Sonrasında Business Partner’ı ile gerçekleştireceği çıkış görüşmesi toplantısı gerçekleştirilir.
Açık ve şeffaf yönetim yaklaşımını destekleyecek davranış alışkanlığı kazandırabilmek adına şirketimizde her sene “geri bildirim” konusunda farklı odaklarda eğitimleri düzenlenmektedir. OKR sistemi dahilinde gerçekleştirilen CFR görüşmelerinin bir rutinde ve paylaşımı kolaylaştıracak yapılandırılmış soru setleriyle takip edilmesi, tüm çalışanlarımızın yöneticileriyle kurduğu geri bildirim alma&verme süreçlerini netleştirmiştir.
Doğuş Grubu’nun tüm grup şirketlerinde ortak olarak kullandığı “MINDO” isimli fikir paylaşım platformu üzerinden herkes önerilerini paylaşabiliyor. Ek olarak Doğuş Teknoloji olarak yürüttüğümüz InvenDO ile çalışanlarımızın girişimcilik fikirlerini destekleyerek mentörlük desteği veriyoruz.
Yaza Merhaba Partisi, Yeni Yıl Partisi, Happy Hours, Küçük Sürprizler “Motivasyonel Eğitim” başlığı altında topladığımız eğitimlerimiz hep iş dışı gelişimi desteklemekte hem de kişilerin eğlenirken farklı insanlarla çalışmalarına olanak sağlamaktadır. 2024 yılında bu kapsamda “Akrilik boya ile tuval boyama atölyesi” gerçekleştirilmiştir
Gezi Kulübümüz aktif olarak belirlediği rotalara gezi düzenler. Ayrıca takımlarımız awayday bütçesini kullanarak gezi, yemek veya eğlence organizasyonu düzenler.
Her sene çalışma arkadaşlarımızın her birinin kendileri, yöneticileri ve seçtikleri çalışma arkadaşları tarafından değerlendirileceği bir sistem yürütüyoruz. 2024 yılında değerlendirilecek yetkinliklerimizi şirket stratejilerine ve ihtiyaçlarına göre güncelledik. Değerlendirici seçimlerinde ortak iş yapılan çapraz ekiplerden kişilerin seçilmesini teşvik etmeye çalışıyoruz. Bir çalışanı, kendisi dışında, en az 4 kişinin değerlendirmiş olmasını önemsiyoruz.
Şirket etkinliklerimiz sonrasında memnuniyet anketi uyguluyoruz. Yıllık gerçekleştirdiğimiz iç müşteri anketlerimiz ile IK, İdari İşler, Kullanıcı Destek ve Arge gibi ekiplerimize karşı memnuniyet skorlarını ölçüyoruz. Bunlar dışında wellbeing anketleri ile uygulayıp anket sonuçları doğrultusunda aksiyon oluşturup çalışanlarımız esenliklerine önem veriyoruz.
Meeting Master ismini verdiğimiz uygulamamız ile mesai saatleri dışında toplantı daveti iletildiğinde uyarı verilmektedir. Yine mesai saatleri dışında iletilen e-postalarda da maili mesai saatlerinde iletmesine dair uyarı vermektedir.
Şirketimiz, 2024'te OKR sistemi kullanmaya başlamıştır. Sistem üzerinden her çalışan, hedef ve anahtar sonuçlar belirler. İki ayda bir Check-In, üç ayda bir CFR görüşmeleri ile takım olarak OKR ilerlemeleri ve bireysel gelişim odaklı görüşmeler gerçekleştirir. Check-In ve CFR ile her çalışan düzenli performans geri bildirimi alırlar.
Sürekli talebe açık iç eğitim kataloğumuzdan isteyen herkesin istediği eğitime dahil olabileceği sistemimizin dışında, doğrudan çapraz fonksiyonel odakta planlamalarımız da olmaktadır. Bir İdari İşler Ekibi çalışanımız kendi girişimi için; temel yazılım-temel web ve uygulama tasarım-sunum hazırlama-sunum teknikleri eğitimlerini almıştır. Örneğin; birlikte çalışan analist&yazılımcı arkadaşlarımızın çapraz içerik eğitimlerine katılımı sağlanmaktadır.
Holding genelinde çalışanların psikolojik, hukuk gibi çeşitli danışmanlık alanlarında destek alabilecekleri çağrı merkezi hizmeti bulunmaktadır. Eğitim fonksiyonu olarak hem sosyal konumları hem şirket içi konumları odağında çalışanlarımızın ortaklıkları üzerinden belirli gruplar oluşturuyoruz. Ayrıca iç iletişim fonksiyonumuz aracılığıyla sosyal kulüpler uygulaması ortak ilgi alanına sahip çalışanlarımızın bir araya gelmesi fırsatını sunuyor.
Çalışanlar şirket kültürünü göz önünde bulundurarak rahat kıyafetler giyebilmektedir.
Satış ekiplerimiz performansa dayalı prim sistemi ile çalışmaktadırlar. Ayrıca tüm Grup Müdürü seviyesindeki çalışanlarımıza yönelik performansa dayalı prim uygulaması bulunmaktadır. Bunun dışında “Geleceğe İz Bırakanlar” ödül sürecimiz ile yıl içerisinde projelerinde fark yaratan çalışma arkadaşlarımız da ödüllendirilmektedir.
Şirketimizin değerlerine uygun etik ilkeler prosedürümüz tüm çalışanlarımızın erişimine açık olarak ortak alanda bulunmaktadır.
Doğuş Grubu şirketlerimizin ortak olarak kullandığı iç iletişim platformumuz Do’lu Hayat ağını ve Yetenek Kültür mail hesabımızı ve Doğuş Teknoloji kariyer isimli Instagram hesabımızı kullanıyoruz.
Şirket içerisinde chapter, inisiyatif ve guild adını verdiğimiz organizasyonlarımız ile çalışanlar mevcut projeleri dışında kendilerini geliştirmek istedikleri projelerde geliştirme imkanına sahip olmaktadır.
Tüm departmanlarımız ihtiyaçlarına göre uyarlanmış çevik pratiklerle çalışmaktadır. Tüm ekiplerinin benimsediği Daily aktivitesi bu pratiklerin başında gelir. Her ekip, ilerlemelerini Azure Devops Board ve Backlog üzerinden günlük olarak Daily aktivitelerinde takip eder. Ayrıca ekipler Review aktiviteleri yaparlar.
Çalışanlar jean ve mevsime uygun kıyafetler giyebilmektedir.
Şirket içinde geliştirdiğimiz COP(Community of practice) çalışmalarımız, inisiyatiflerimiz ve agile çalışma yöntemiyle iç içe geçmiş chapter ve guild yapılarımız var. Bu çalışmalarla farklı departmanlardan kişiler ortak projeler üretiyor ve ortak hedefler için beraber çalışıyorlar. Tüm bunlara ek olarak 2025 yılında proje bazlı takımlar arası rotasyon sürecini de canlıya almayı hedefliyoruz.
Çalışanlar yöneticileriyle sorunlarını ve fikirlerini kolaylıkla paylaşabilir. Executive Check-in Görüşmesi adını verdiğimiz toplantılar ile çalışan işe başladıktan sonra ilk 2 ayı içerisinde ilgili GMY’si ile İK tarafından organize edilen sohbete katılmaktadır. Aynı zamanda Genel Müdürümüz ile Kahvaltılı Sohbet uygulamamız olmaktadır.
Proje sonlarında retrolar yapılıp hatalar ve tekrar gerçekleşmemesi için neler yapılabileceği detaylı bir şekilde ekip olarak konuşulmaktadır. Hatalar gelişim fırsatı olarak görülmekte ve hatalardan neler öğrendiğimiz konuşulmaktadır.
Doğuş Şampiyonlar Ligi etkinliğine tüm çalışanlarımız ilgi alanlarına göre katılabilir. Birden fazla spor branşında gerçekleştirilen ligler; ön eleme ve final maçlarından oluşmaktadır. Ligin sonunda tüm yarışmacıların katıldığı ödül töreni düzenlenir ve ödüller takdim edilir.
Grubumuzun iç iletişim platformundaki kariyer sayfasında tüm şirketlerimizdeki ilanlar diğer platformlardan önce yayınlanır ve çalışanlardan gelen başvurular öncelikli olarak değerlendirilir.
Çalışanlar, açık olan rollere, yöneticilerinin bilgisi dahilinde iç aday olabilir ve değerlendirme sürecine dahil edilir.
Öğrenme ve gelişim fırsatları olarak aşağıdaki kırılımlarda eğitimler sağlanmaktadır; Teknik ve softskill, Kapalı ve açık sınıf, İç ve dış kaynaklı, Asenkron online platform, Kongre ve konferans katılımları, Liderlik vb benzer grup eğitimleri, Yabancı Konuşma Kulübü, Ekipçe ya da bireysel olarak başvuruda bulunulabilir.
Geleceği Tasarlayan Liderler adını verdiğimiz liderlik programımız, tüm yöneticilerimizin ve her sene yeni yönetici olan arkadaşlarımızın da katılımının sağlandığı bir programdır. “Değişim Zihniyeti İle Koçvari Liderlik Yolculuğu Eğitimi” 4 tam günlük yüz yüze eğitimlerin ardından “Paylaşım Çemberi” uygulamaları ve tamamlayıcı liderlik eğitimleriyle davranış değişikliklerini ve birbirinden öğrenmeyi sağlayan bir uygulamadır.
ICF akredite profesyonel koçluk eğitimi alan kişiler şirket içinde iç koçluk desteği veriyor, buna ek olarak ihtiyacı olan yönetici adaylarına ya da potansiyel olarak değerlendirilen çalışanlara ve yöneticilere Gelişim Danışmanlığı desteği veriliyor. Çalışanların gelişim alanları ve güçlü yönleri tespit edilip, geliştirilecek yetkinlikler için odaklı gelişim görüşmeleri gerçekleştiriliyor.
Liderlik Gelişim Programı, İngilizce Dil Desteği Programı, iç eğitmenler için Eğitmenlik Yetkinlikleri Gelişim Programı, ihtiyaç analizleri ve strateji çalışmaları sonucunda çıkan Softskill Gelişim Programımız her sene güncel ihtiyaçlar doğrultusunda yenilenerek planlanmaktadır.
Doktora programlarına maddi destek verilmektedir. Verilecek destek doktora programına göre değişiklik gösterebilir. Maddi desteğin miktarı, doktora programının bedeli dikkate alınarak, üst yönetim tarafından belirlenmektedir.
Eğitim kataloğumuza dahil tüm eğitimlerimiz mesai saatleri içinde gerçekleşmektedir. Bu eğitimler online/yüz yüze olabilmektedir.
Geleceğe Giriş Genç Yetenek Programı, üniversite öğrencileri ve yeni mezun adayların kısa/uzun dönem staj yapma fırsatını yakaladıkları bir staj programıdır. 2017 yılından bu yana toplam 41.848 staj başvuru alındı, 1.037 genç yetenek staj imkanına sahip oldu ve 254 genç yeteneğin kadroya geçişi gerçekleştirildi. Mevcut çalışanlarımızın %30’unu stajdan kadroya geçenler oluşturmaktadır.
“Gelişim Planlama ve Takibi” eğitimi yöneticilere özel içeriğiyle, bağlı çalışanlara uygulanmak üzere kariyer planlama sürecine katkı sağlayacak bir içerik sunmaktadır. Aynı eğitimin yönetici olmayan çalışma arkadaşlarımızın da hem gelişim takibi konusunda yöneticilerinden talep edebilecekleri sınırları öğrenmeleri hem de çalışma arkadaşlarına destek olabilmeleri için fayda sağlayacak bir içerik sunmaktadır.
Mesleki yeterlilik veya uzmanlık konularında başarılı olunan sertifika sınavlarının ücretleri şirket tarafından karşılanmaktadır.
Yetenek Geliştirme ekibi olarak; C level yöneticilerimizin, tüm şirketteki uzman pozisyonların ve iş özelinde katılım sağlanabilecek ulusal ve uluslararası konferans ve seminer araştırmaları yapılmaktadır. Bu araştırma ilgili yöneticilerle paylaşılarak katılım talebi toplanmaktadır. Konferans ve seminerlere katılım konusunda genel müdürlük bazına ayrı bir bütçe çalışılarak en etkin şekilde kullanımı sağlanmaktadır.
Geniş iç eğitim kataloğumuz, yıl boyu talebe açık ve gelen taleplere göre online-sınıf içi-uygulama ya da teorik ağırlıklı olacak şekilde planlanmakta ve gerçekleştirilmektedir. Eğitim başlıkları ihtiyaca yönelik olarak yıl içinde güncellenmektedir. 2024 yılında gerçekleşen online ve yüz yüze, iç&dış kaynaklı toplam 219 Eğitim oturumumuza, 6.845 çalışma arkadaşımız katıldı.
Arge ekibimizin gerçekleştirdiği “Arge Oyunları”ile çalışma arkadaşlarımız ödüllendirilmektedir. Ürünleşme ve Kurum içi Girişimcilik ekibimizin önderliğinde çalışanların bir ürün fikri varsa bu ürün üzerinde çalışabilir ve mentorluk desteği alarak ürün fikrini hayata geçirebilir.
Katalog eğitimlerimizin canlı sınıf online seçenekleri de sunulmaktadır. Bu uygulamaların yanı sıra şirketimize ait online eğitim platformu ile erişilebilecek eğitimlerimize ek olarak, çalışma arkadaşlarımız Bireysel Eğitim&Gelişim bütçeleriyle kendi uygun buldukları eğitim platformuna üyelik oluşturabilmektedir.
Bireysel Eğitim & Gelişim Bütçesi, Doktora programı desteği ve niş konularda gelen talepler için şirket destekli kurslar (ihtiyaç olarak belirtilen İngilizce gelişimi konusunda, şirket tarafından dış kaynaklı konuşma kulüpleri başarı ve devam şartına bağlı olarak) sağlanmaktadır.
Servis kullanmayan çalışanlarımız için yol desteği sağlanmaktadır.
Çalışanlarımızın Sarıyer Belediyesi ile anlaşıp çalışanlara ücret yansıtmadan kullanabilecekleri bir otopark alanımız bulunuyor. Ayrıca şirket otoparkında müsaitlik olduğunda çalışan araçlarını ücretsiz park edebiliyor.
Çalışanlarımıza ofise en yakın Sarıyer Belediyesi ile anlaşılarak ücret yansıtmadan kullanabilecekleri bir otopark alanımız bulunuyor.
Grubumuzun markalarında indirim hakkı bulunmaktadır.
Grubumuzun anlaşmalı olduğu kurumlarda indirim hakkı bulunmaktadır.
Ofis içerisinde online eğitimlere katılabilmek için ses yalıtımlı 1-2 kişilik kübiklerimiz bulunmaktadır. Ayrıca farklı eğitimlerin gerçekleştirilmesine olanak sağlayacak bir salonumuz bulunmaktadır; tribün düzeni, U düzende kolçaklı koltuk/masa düzeni, armutlarla rahat oturum düzenleri sağlamaktadır. Salonumuzun duvarları yazılıp silinebilen bir kaplamaya sahiptir. Ayrıca binamızda rezervasyon sistemiyle kullanabildiğimiz çeşitli salonlar bulunmaktadır.
Şirketimizde oyun odası bulunuyor. Bilardo masası ve langırt masası, dart, Playstation ile oyun odasında çalışanlar hem kendi ekip arkadaşları ile hem de faklı çalışanlarla sosyalleşme imkanına sahiptir.
Düzenli olarak yemekhane hizmetimiz bulunmaktadır.
Üst yönetim hariç tüm yöneticiler açık ofis düzeninde ekiplerle birlikte çalışmaktadır. Sadece üst düzey yöneticilerin odası vardır.
Şirketimizde yemekhane hizmeti bulunmaktadır. Ofisten çalışanlar bu hizmetten yararlanabilmektedir. Yemekhanede farklı ülke mutfaklarından lezzetler, sağlıklı alternatifler ve vejetaryen tercihli menüler bulunmaktadır.
Ana ofisimiz Maslak’ta yer almaktadır. Konumu itibari ile Maslak 42, metro, Parkorman,hastahane ve İstinye Park avm yürüme mesafesindedir. Aynı zamanda uydu ofislerimiz bulunmaktadır. Ankara, Kadıköy, Kozyatağı ve Bakırköy’deki bu ofislerimiz de merkezi bir konuma sahiptir.
Şirketimizde hibrit ve remote çalışma modeli uygulanmaktadır. Çalışanlar haftada 2 gün ofis 3 gün ev şeklinde çalışmaktadır.
Mutfağımızda profesyonel barista makinesi, otomatik çok fonksiyonelli latte makinesi ve manuel filtre kahve makineleriminiz bulunuyor.
Şirketimizde Grup şirketlerimizden D.ream tarafından işletilen bir cafe bulunmaktadır. Gruptaki restoranlardan farklı lezzetler indirimli fiyatları ile çalışanlarımıza sunulmaktadır. Ayrıca Cafe’de kullanabilecekleri belirli bir miktar şirket kartlarına yüklenmektedir.
Şirketimizde esnek çalışma modeli uygulanmaktadır. Çalışanlarımız 08:00-17:00/ 07:00-16:00/ 09:00-18:00 saatlerinde çalışabilmektedir.
Çalışanlara ergonomik çalışma için ofiste masa üstü ekran, laptop yükseltici ve mouse ped desteği sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza yemek kartı desteği ve şirket kafesinde kullanabilecekleri bakiye yüklü kart desteği sağlanmaktadır.
Dinlenip açık alanda hava alabileceğimiz açık teraslarımız bulunuyor.
Şirket mutfağından ücretsiz çay, bitki çayları, kahve, (türk kahvesi), soda ve süt temin edilebilmektedir. Ayrıca her ay Küçük Sürprizler etkinliğimizle ofisimize tadımlık lezzetleri getiriyoruz.
Doğuş Teknoloji, her türlü ayrımcılığa karşıdır. Din, dil, ırk, renk, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, vatandaşlık hali ya da diğer sosyal statülerden dolayı gerçekleşen ayrımcılık türlerine sıfır tolerans politikası uygular.
2024 Mart ayından bugüne Sürdürülebilirlik Akademisi’ne üyeyiz.
Sürdürülebilirlik inisiyatifi üyesi arkadaşlarımız, sürdürülebilir kalkınma hedefleri kapsamında eğitim-seminer ve konferanslara katılım sağlamakta ve edinilen yeni bilgileri şirket içinde yaygınlaştırma çalışmaları yürütmektedir.
Geleceğe Giriş Staj Programı çeşitlilik, kapsayıcılık ve gençlerin hayatına dokunma vizyonunun, kültüre ve işe uygun seçimlerle desteklendiğinde çok başarılı sonuçlar vereceğine iyi bir örnek oluşturmaktadır. Geleceğe Giriş Akademisi ile Doğuş Teknoloji iç eğitmenlerinin tasarladığı ve yıl boyunca gönüllü olarak verdikleri eğitimlerden Geleceğe Giriş’e başvurmuş ve staja alınmamış olan adaylar faydalanabilirler.
Çalışanların dil becerilerini geliştirmeleri için seviyelerine özel gruplarda 3 aylık Konuşma Kulübü uygulamamıza ek, gelişim hedefi koymuş çalışma arkadaşlarımızın gelişimlerini ölçümlemelerine destek olabilmek için talebe istinaden yılda 2 İngilizce Seviye Tespit sınavı uygulaması yapılmaktadır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne önem veren Doğuş Teknoloji, bu alandaki çalışmalarını sürdürülebilirlik inisiyatifi içinde ana odak alanlarından biri olarak sürdürmektedir. Cinsiyet eşitliği politikasında belirtildiği üzere; üst yönetim ve diğer yönetim seviyesindeki kadın – erkek çalışan dengesi gözetilir ve en üst seviyede tedbirler alınır.
Çalışan katlarımızda Engelli tuvaletlerimiz bulunuyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne önem veren Doğuş Teknoloji, bu alandaki çalışmalarını sürdürülebilirlik inisiyatifi içinde ana odak alanlarından biri olarak sürdürmektedir. Ayrıca 14 Kasım 2023 tarihinde, iki yıl geçerli olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazanmıştır.
Sürdürülebilirlik inisiyatifimizin de katkılarıyla her sene hem kadrolu hem stajyer tüm çalışma arkadaşlarımızın davetli olduğu “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri” gerçekleştirilmektedir.
Cinsiyet eşitliği sağlamak anlamında İK ekipleri yıllık hedefler almakta ve ay bazlı olarak takip edilmektedir. Örneğin işe alınan adayların cinsiyet dağılımı.
Doğuş Teknoloji İşe Alım Prosedürü ve Cinsiyet Eşitliği politikası yayındadır ve tüm çalışanlarımıza açıktır
İleri düzeyde deneyime sahip çalışanlar daha az deneyimli çalışanlara mentorluk yapmaktadır. Bunun için Geleceğe Giriş projemiz kapsamında çok deneyimli çalışanlar, iş hayatına yeni başlayan çalışanlara eğitimler ve birer saatlik kısa sohbetler vermektedir. Eğitimlerin dışında yapılandırılmamış doğalından işleyen mentorluk süreçleri de kurum içinde yaşatılmaktadır.
Yıl bazlı olarak raporlarımız genel müdürümüz ve genel müdür yardımcılarımız ile paylaşılmakta ve yeni yıl içerisinde hedefler belirlenmektedir.
Odak gruplara tasarlanan programlar (yönetici, stajyer vb) dışındaki tüm kataloğumuz tüm çalışma arkadaşlarımıza açıktır. Farklı iş alanlarına ait eğitimlere de başvuru yapmaya olanak sağlanmaktadır.
Yetenek Avcısı ismini verdiğimiz referans programımız bulunmaktadır. Bir çalışanın önerdiği cv olması durumunda işe alınan çalışan en az 6 ay çalışma süresini doldurduğunda “Yetenek Avcısı” ödülüne hak kazanır.
Satış çalışanlarının yıllık hedeflerini aşması durumunda ekstra bonus verilmektedir.
Çalışanlarımız evlilik, bedelli askerlik, eğitim masrafları, sağlık nedenleri ile avans talebinde bulunabilmektedir.
Ofis masalarında masa üstü ekran, bilgisayar yükseltici ve mouse ped desteği sağlanmıştır. Uzun saatler boyunca bilgisayar başında çalışan yazılımcılarımız için ofisimizde ayakta çalışabilecekleri masalar bulunmaktadır.
Şirket diyetisyenimiz bulunmaktadır. Çalışanlarımız ücretsiz olarak randevulu hizmet ile destek alabilmektedir.
Grup genelinde çalışan destek programı hizmeti bulunmaktadır. Tüm çalışanlar psikolojik, hukuk gibi alanlarda danışmanlık alabilmektedir. Çalışanlara yapılan Allianz özel sağlık sigortası poliçemizde psikolojik danışmanlık hizmeti bulunmaktadır.
İş yeri hekimi tarafından periyodik muayeneler yapılmaktadır. Tüm sağlık sigortası poliçelerinde check-up paneli bulunmaktadır.
Esnek yan haklar kapsamında sağlıklı yaşam kategorimiz bulunmaktadır. Çalışan talep etmesi halinde paketi dahilinde spor imkanlarından faydalanabilmektedir.
Çalışanlarımıza Doğuş Grubu şirketlerinden D-GYM ‘de özel indirim sunulmaktadır.
Grup genelinde çalışanlarımızın ve ailelerinin faydalanabileceği bir çalışan destek programı bulunmaktadır.Psikolojik danışmanlık, mevzuat danışmanlığı, mali bilgi, tıbbi bilgi, ofis ergonomisi, yenidoğan bakım hizmetleri, sağlıklı beslenme danışmanlığı ve veteriner danışmanlığı gibi alanlarda destek alabilecekleri çağrı merkezi hizmeti bulunmaktadır.
Şirketimizde ücretsiz diyetisyen hizmetimiz bulunmaktadır. Çalışanlar diyetisyenimizden danışmanlık alarak sağlıklı beslenme programları hakkında bilgi alıp uygulayabilmektedir.
Kazaen vefat durumunda 75.000 USD. Çalışanın ecelen vefatı durumunda 50.000 USD
Sağlık ve İyi Olma Programları kapsamında aşağıdaki etkinlikler gerçekleştirilmiştir; Ofiste & Evde Ergonomi ve Egzersizler Webinarı, Ofiste, yüz yüze, çalışılan masaların başında fizyoterapist eşliğinde egzersiz uygulamaları, Strese Bir Nefes Molası Webinarı ile nefes egzersizleri.
Esnek yan haklar kapsamında spor desteği kategorimiz bulunmaktadır. Çalışan talep etmesi halinde paketi dahilinde imkanlarından faydalanabilmektedir.
Erkek çalışanların çocuğu olması durumunda 15 gün ücretli yıllık izin uygulaması bulunmaktadır.
Çalışanların talebi doğrultusunda çocuğun 72. Ayına gelene kadar kısmi zamanlı olarak çalışabilir.Erkek çalışanların çocuğu olması durumunda 15 gün ücretli yıllık izin uygulaması bulunmaktadır.
Çalışan destek hattı bulunmaktadır. Çalışanlar ihtiyaçları olması halinde psikolojik destek hattından yardım alabilir ayrıca şirket tarafından yapılan özel sağlık sigortası kapsamında 1 seans ücretsiz psikolojik destek hakkı bulunmaktadır.
Ofisimizde emzirme odası bulunmaktadır. Buzdolabı, süt sağma makinası ve lavabo mevcuttur.
Çalışanlarımız ihtiyaç halinde ücretsiz izin kullanabilirler.
Çalışanlarımızın bebeği olması durumda hediye çeki sağlanmaktadır.
Grubumuzun anlaşmalı olduğu kurumlarda indirim hakkı bulunmaktadır.
Vefat izni olarak 5 gün izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanların rapor almaları halinde ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmamaktadır.
Doğum gününden 15 gün önce veya sonrasında kullanabileceği 1 günlük ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanın evlenmesi durumunda 5 gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
İş kanununa göre uygulanmaktadır.
Babalık İzni olarak 15 gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanların acil ihtiyaçları halinde kullanabilmeleri için yılda 8 gün mazeret izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanların 15 – 20 – 25. Yıllarında 7 gün ücretli izin sağlanmaktadır.
Zihinsel iyi olma kaynakları tüm çalışanlara lokasyondan bağımsız erişim sunar. Psikolojik destek, meditasyon ve farkındalık içerikleri, stres yönetimi webinarları ve yıl boyunca paylaşılan dijital kaynaklar; Wellbeing Day kapsamında gerçekleştirilen atölye, uzman buluşmaları ve fiziksel aktivitelerle tamamlanarak bütünsel bir wellbeing deneyimi oluşturur.
Doğuş Teknoloji’de takım buluşmaları, awayday’ler, sosyal kulüpler, turnuvalar ve gönüllülük projeleriyle çalışanların farklı ilgi alanlarında bir araya gelmesi desteklenir. Kürek, Gurme, Hobi, Gezi ve Tiyatro kulüpleri sosyal bağları güçlendirirken, adım yarışmaları gibi uygulamalar çalışan katılımını toplumsal faydaya dönüştürür.
Doğuş Teknoloji çalışanlarına haftanın bir günü ofiste yüz yüze, farklı bir yarım gününde ise online randevu ile ücretsiz diyetisyen desteği sunulmaktadır. Düzenli sağlık taramaları, dengeli yaşama yönelik seminer ve dijital içerikler ile merkez ofiste sunulan taze meyve ikramları da çalışanların sağlıklı beslenme alışkanlıklarını ve genel iyi olma hâllerini desteklemektedir.
Doğuş Teknoloji çalışanları; AVITA ile 7/24 danışmanlık, Heltia ile zihinsel ve fiziksel iyi olma desteği, uzman diyetisyen hizmetleri ve ebeveynlik danışmanlığından yararlanabilir. Tüm hizmetler bağımsız uzmanlar aracılığıyla, tam gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkeleri doğrultusunda sunulur.
Doğuş Teknoloji; MultiSport üyeliği, yoga, pilates, online egzersizler, spor kulüpleri, adım yarışmaları ve grup turnuvalarıyla çalışanlara farklı ilgi ve ihtiyaçlara uygun fiziksel aktivite seçenekleri sunar. Bireysel, takım ve topluluk temelli bu olanaklarla aktif yaşam, sosyal etkileşim ve iş-yaşam dengesi birlikte desteklenir.
Geleceğe Giriş, 2017'den bu yana kesintisiz süren genç yetenek programıdır. Katılımcılar 6 ay boyunca gerçek projelerde çalışma, mentorluk, eğitim ve rotasyon fırsatı bulur. Geleceğe Giriş Akademi ile tüm adaylara ücretsiz eğitim, Geleceğe Giriş+ ile erişilebilir ve kapsayıcı bir gelişim deneyimi sunulur.
Genç yeteneklerin performansı; proje çıktıları, backlog takibi, buddy geri bildirimleri, eğitim başarıları ve gelişim etkinliklerine katılımları üzerinden çok boyutlu olarak değerlendirilir. Düzenli birebir gelişim görüşmeleriyle güçlü yönler ve gelişim alanları görünür kılınır; geri bildirimler program boyunca gelişime dönüştürülür.
Genç yetenekler, Doğuş Teknoloji ve Doğuş Grubu oryantasyonlarıyla kurumun kültürünü, vizyonunu ve değerlerini tanır. Gerçek projeler, buddy desteği, değer odaklı eğitimler ve Kahvaltılı Sohbetler sayesinde şirketin iş yapış biçimlerini doğrudan deneyimler; etik ve kültürel uyumlarını program boyunca geliştirir.
Geleceğe Giriş kapsamında bugüne kadar 296 genç yetenek Doğuş Teknoloji kadrosuna katıldı; bugün çalışanlarımızın %30’u program mezunlarından oluşuyor. En az 6 aylık deneyimin ardından başarılı katılımcılar, programa özel Junior Specialist seviyesiyle kariyerlerine başlayarak performans ve gelişimleri doğrultusunda ilerleyebiliyor.
Genç yetenekler, Doğuş Teknoloji bünyesindeki 28 farklı ekipte gerçek proje ve iş süreçlerine dahil olur. Rotasyonlarla farklı disiplinleri deneyimler; ofis buluşmaları ve hackathonlarla problem çözme, takım çalışması ve iş birliği becerilerini geliştirirken ekiplerinin somut çıktılarına aktif katkı sağlar.
Geleceğe Giriş’te genç yeteneklerin 6 aylık gelişim yolculuğu; gerçek proje deneyimi, teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve rotasyonla desteklenir. Geleceğe Giriş Akademi ise ücretsiz eğitim ve sertifika olanaklarıyla programın gelişim etkisini tüm aday havuzuna yayar; bugüne kadar 3.562 genç eğitimlere katılmıştır.
Genç yetenekler program boyunca Yetenek ve Kültür ekibi, buddy’ler ve iş birimleri tarafından desteklenir; psikolojik destek ve eğitim olanaklarından yararlanabilir. D-Ofis buluşmaları, Awayday’ler, sosyal etkinlikler ve alumni topluluğu sayesinde gelişim, iyi oluş, sosyal bağ ve aidiyet deneyimi birlikte güçlendirilir.
Her stajyere program öncesinde kendi ekibinden bir buddy atanır ve bu rehberlik 6 aylık deneyim boyunca devam eder. Oryantasyon, ekip içi destek ve düzenli geri bildirimlerle genç yeteneklerin kuruma uyumu, profesyonel gelişimi, sosyal entegrasyonu ve kariyer yönelimleri bütünsel olarak desteklenir.
Geleceğe Giriş, fırsat eşitliğini program tasarımının merkezine alır. Kadın temsil oranı %31’den %50’ye yükselirken, hibrit çalışma modeli coğrafi erişimi destekler. Geleceğe Giriş+ ile erişilebilir başvuru ve değerlendirme süreçleri ana programa entegre edilmiş; bugüne kadar 11 engelli genç yeteneğe staj fırsatı sunulmuştur.
Çalışan Görüşleri
“Doğuş Teknoloji, teknolojiyi bugünün değil, yarının ihtiyaçlarına göre şekillendiren; insan odaklı kültürü ve yenilikçi projeleriyle fark yaratan bir teknoloji şirketi. Yeni fikirlerin olduğu kadar, farklı fikirlerin de cesaretlendirildiği, denemenin ve üretmenin desteklendiği bu dinamik ortamda çalışmak oldukça motive edici. Eğitimler, webinarlar ve iç eğitimlerle hem kişisel hem de profesyonel gelişim sürekli destekleniyor. Sosyal kulüpler ve etkinlikler sayesinde hem birlikte keyifli zaman geçiriyor hem de ilgi alanlarımıza vakit ayırabiliyoruz.”
Hande Toru
Business Analysis Manager
“Doğuş Teknoloji, çalışanlarına sadece bir iş ortamı değil, aynı zamanda bir gelişim platformu sunuyor. Öncelikle sağlanan esnek çalışma koşulları, iş-özel yaşam dengesini kurmamıza büyük katkı sağlıyor. Bunun yanı sıra, her bireyin fikirlerine değer verilen açık iletişim kültürü, kendimi daha özgüvenli hissetmeme olanak tanıyor. Ayrıca, düzenli eğitimler ve kişisel gelişim fırsatları, kariyerimde ilerlememi destekleyen en önemli unsurlardan biri. Bu değerler, hem profesyonel olarak büyümeme hem de şirketime bağlılığımı artırmama olanak tanıyor.”
Sabri Demir
Partnership Management & Automation Group Manager
“Yeni mezun bir genç yetenek olarak başladığım Doğuş Teknoloji'de 5. yılımdan herkese merhabalar. Burada büyüdüğümü hissettiğim için burayı evim gibi görüyorum. Doğuş Teknoloji’nin genç yetenek programı sayesinde, benim gibi birçok genç yetenek kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı buluyor. Bir Data Scientist olarak, sürekli öğrenmeye açık ve yenilikçi bir ekibin parçası olmak bana büyük bir motivasyon sağlıyor. Ayrıca, çalışma ortamının esnekliği ve çeşitliliği sayesinde iş ve özel hayatımı dengede tutabilmek mümkün. Doğuş Teknoloji, bana profesyonel anlamda büyük bir gelişim, farklı sektörleri keşfetme fırsatı ve en önemlisi de iyi dostluklar kazandırdı. İyi ki Doğuş Teknoloji’liyim!”
Şenda Yıldırım
Data Scientist