İstifa eden çalışan işten ayrılmadan önce kendisine iletilen “Çıkış Görüşmesi Anketi”ni tamamlar. Sonrasında Business Partner’ı ile gerçekleştireceği çıkış görüşmesi toplantısı gerçekleştirilir.

Açık ve şeffaf yönetim yaklaşımını destekleyecek davranış alışkanlığı kazandırabilmek adına şirketimizde her sene “geri bildirim” konusunda farklı odaklarda eğitimleri düzenlenmektedir. OKR sistemi dahilinde gerçekleştirilen CFR görüşmelerinin bir rutinde ve paylaşımı kolaylaştıracak yapılandırılmış soru setleriyle takip edilmesi, tüm çalışanlarımızın yöneticileriyle kurduğu geri bildirim alma&verme süreçlerini netleştirmiştir.

Doğuş Grubu’nun tüm grup şirketlerinde ortak olarak kullandığı “MINDO” isimli fikir paylaşım platformu üzerinden herkes önerilerini paylaşabiliyor. Ek olarak Doğuş Teknoloji olarak yürüttüğümüz InvenDO ile çalışanlarımızın girişimcilik fikirlerini destekleyerek mentörlük desteği veriyoruz.

Yaza Merhaba Partisi, Yeni Yıl Partisi, Happy Hours, Küçük Sürprizler “Motivasyonel Eğitim” başlığı altında topladığımız eğitimlerimiz hep iş dışı gelişimi desteklemekte hem de kişilerin eğlenirken farklı insanlarla çalışmalarına olanak sağlamaktadır. 2024 yılında bu kapsamda “Akrilik boya ile tuval boyama atölyesi” gerçekleştirilmiştir

Gezi Kulübümüz aktif olarak belirlediği rotalara gezi düzenler. Ayrıca takımlarımız awayday bütçesini kullanarak gezi, yemek veya eğlence organizasyonu düzenler.

Her sene çalışma arkadaşlarımızın her birinin kendileri, yöneticileri ve seçtikleri çalışma arkadaşları tarafından değerlendirileceği bir sistem yürütüyoruz. 2024 yılında değerlendirilecek yetkinliklerimizi şirket stratejilerine ve ihtiyaçlarına göre güncelledik. Değerlendirici seçimlerinde ortak iş yapılan çapraz ekiplerden kişilerin seçilmesini teşvik etmeye çalışıyoruz. Bir çalışanı, kendisi dışında, en az 4 kişinin değerlendirmiş olmasını önemsiyoruz.

Şirket etkinliklerimiz sonrasında memnuniyet anketi uyguluyoruz. Yıllık gerçekleştirdiğimiz iç müşteri anketlerimiz ile IK, İdari İşler, Kullanıcı Destek ve Arge gibi ekiplerimize karşı memnuniyet skorlarını ölçüyoruz. Bunlar dışında wellbeing anketleri ile uygulayıp anket sonuçları doğrultusunda aksiyon oluşturup çalışanlarımız esenliklerine önem veriyoruz.

Meeting Master ismini verdiğimiz uygulamamız ile mesai saatleri dışında toplantı daveti iletildiğinde uyarı verilmektedir. Yine mesai saatleri dışında iletilen e-postalarda da maili mesai saatlerinde iletmesine dair uyarı vermektedir.

Şirketimiz, 2024'te OKR sistemi kullanmaya başlamıştır. Sistem üzerinden her çalışan, hedef ve anahtar sonuçlar belirler. İki ayda bir Check-In, üç ayda bir CFR görüşmeleri ile takım olarak OKR ilerlemeleri ve bireysel gelişim odaklı görüşmeler gerçekleştirir. Check-In ve CFR ile her çalışan düzenli performans geri bildirimi alırlar.

Sürekli talebe açık iç eğitim kataloğumuzdan isteyen herkesin istediği eğitime dahil olabileceği sistemimizin dışında, doğrudan çapraz fonksiyonel odakta planlamalarımız da olmaktadır. Bir İdari İşler Ekibi çalışanımız kendi girişimi için; temel yazılım-temel web ve uygulama tasarım-sunum hazırlama-sunum teknikleri eğitimlerini almıştır. Örneğin; birlikte çalışan analist&yazılımcı arkadaşlarımızın çapraz içerik eğitimlerine katılımı sağlanmaktadır.

Holding genelinde çalışanların psikolojik, hukuk gibi çeşitli danışmanlık alanlarında destek alabilecekleri çağrı merkezi hizmeti bulunmaktadır. Eğitim fonksiyonu olarak hem sosyal konumları hem şirket içi konumları odağında çalışanlarımızın ortaklıkları üzerinden belirli gruplar oluşturuyoruz. Ayrıca iç iletişim fonksiyonumuz aracılığıyla sosyal kulüpler uygulaması ortak ilgi alanına sahip çalışanlarımızın bir araya gelmesi fırsatını sunuyor.

Çalışanlar şirket kültürünü göz önünde bulundurarak rahat kıyafetler giyebilmektedir.

Satış ekiplerimiz performansa dayalı prim sistemi ile çalışmaktadırlar. Ayrıca tüm Grup Müdürü seviyesindeki çalışanlarımıza yönelik performansa dayalı prim uygulaması bulunmaktadır. Bunun dışında “Geleceğe İz Bırakanlar” ödül sürecimiz ile yıl içerisinde projelerinde fark yaratan çalışma arkadaşlarımız da ödüllendirilmektedir.

Şirketimizin değerlerine uygun etik ilkeler prosedürümüz tüm çalışanlarımızın erişimine açık olarak ortak alanda bulunmaktadır.

Doğuş Grubu şirketlerimizin ortak olarak kullandığı iç iletişim platformumuz Do’lu Hayat ağını ve Yetenek Kültür mail hesabımızı ve Doğuş Teknoloji kariyer isimli Instagram hesabımızı kullanıyoruz.

Şirket içerisinde chapter, inisiyatif ve guild adını verdiğimiz organizasyonlarımız ile çalışanlar mevcut projeleri dışında kendilerini geliştirmek istedikleri projelerde geliştirme imkanına sahip olmaktadır.

Tüm departmanlarımız ihtiyaçlarına göre uyarlanmış çevik pratiklerle çalışmaktadır. Tüm ekiplerinin benimsediği Daily aktivitesi bu pratiklerin başında gelir. Her ekip, ilerlemelerini Azure Devops Board ve Backlog üzerinden günlük olarak Daily aktivitelerinde takip eder. Ayrıca ekipler Review aktiviteleri yaparlar.

Çalışanlar jean ve mevsime uygun kıyafetler giyebilmektedir.

Şirket içinde geliştirdiğimiz COP(Community of practice) çalışmalarımız, inisiyatiflerimiz ve agile çalışma yöntemiyle iç içe geçmiş chapter ve guild yapılarımız var. Bu çalışmalarla farklı departmanlardan kişiler ortak projeler üretiyor ve ortak hedefler için beraber çalışıyorlar. Tüm bunlara ek olarak 2025 yılında proje bazlı takımlar arası rotasyon sürecini de canlıya almayı hedefliyoruz.

Çalışanlar yöneticileriyle sorunlarını ve fikirlerini kolaylıkla paylaşabilir. Executive Check-in Görüşmesi adını verdiğimiz toplantılar ile çalışan işe başladıktan sonra ilk 2 ayı içerisinde ilgili GMY’si ile İK tarafından organize edilen sohbete katılmaktadır. Aynı zamanda Genel Müdürümüz ile Kahvaltılı Sohbet uygulamamız olmaktadır.

Proje sonlarında retrolar yapılıp hatalar ve tekrar gerçekleşmemesi için neler yapılabileceği detaylı bir şekilde ekip olarak konuşulmaktadır. Hatalar gelişim fırsatı olarak görülmekte ve hatalardan neler öğrendiğimiz konuşulmaktadır.

Doğuş Şampiyonlar Ligi etkinliğine tüm çalışanlarımız ilgi alanlarına göre katılabilir. Birden fazla spor branşında gerçekleştirilen ligler; ön eleme ve final maçlarından oluşmaktadır. Ligin sonunda tüm yarışmacıların katıldığı ödül töreni düzenlenir ve ödüller takdim edilir.

Grubumuzun iç iletişim platformundaki kariyer sayfasında tüm şirketlerimizdeki ilanlar diğer platformlardan önce yayınlanır ve çalışanlardan gelen başvurular öncelikli olarak değerlendirilir.