Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
2018 yılında Ankara'daki Taurus Alışveriş Merkezi'nde ilk şubesinde hizmet vermeye başlayan, geleneksel Türk dürümünü yenilikçi yaklaşımlarıyla sunan Dürümle, kısa zamanda tüketicilerin beğenisini toplamış ve 28 şehirde 130’u aşkın restorana ulaşmıştır. Adana, Urfa, tavuk şiş ve et döner gibi klasikleri yeni tatlarla harmanlayan Dürümle, Türkiye’de yeme – içme sektöründe kendisine yepyeni bir kulvar oluşturmuştur. “Türkiye’nin Dürümü” sloganıyla kendine özgü sosları, sıcacık çıtır çıtır lavaşa sarılı, ateş ızgarasında pişmiş leziz etleri ve her bütçeye uygun seçenekleri ile çıtayı hep yükselten yaklaşımlarıyla geniş topluluklara hitap etmektedir. Türk dürümünü sahiplenen, lider zincir restoran markası olmayı vizyon olarak belirleyen Dürümle, lezzetlerini global pazarda da tanıtmayı hedefleyerek büyüme yolculuğuna devam etmektedir. 2020 yılında Türkiye’nin önde gelen özel sermaye fonlarından Mediterra Capital'in yatırımı ile daha da güçlenen Dürümle, yatırımcılarının finansal ve stratejik desteğiyle hızlı büyümesini sürdürmekte ve kurumsallaşma çalışmalarını dünya standartlarına taşımaktadır.
Fatih Özçanak - CEO
Neden Dürümle?
2018 yılında hizmet vermeye başlayan Dürümle, hızla büyüyen ve gelişen yapısıyla çalışanlarına zengin kariyer fırsatları sunmaktadır. Geniş şube ağı sayesinde farklı şehirlerde ve pozisyonlarda deneyim kazanma imkanı veren Dürümle, çalışanlarına yenilikçi ve yaratıcı bir çalışma ortamında değişimin bir parçası olma fırsatı sağlamaktadır.
Çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimlerini destekleyen marka, Dürümle Akademi ile her an her yerde erişilebilen zengin eğitim içerikleri ile kariyer yolculuğuna büyük katkı sağlamaktadır. Genç ve dinamik ekibiyle, pozitif ve destekleyici bir çalışma ortamında ekip ruhunu ve iş birliğini ön planda tutan Dürümle, çalışanlarının kendilerini değerli hissetmelerini ve yaratıcı düşüncelerini paylaşmalarını teşvik etmektedir. Bu ortam, çalışanların hem kişisel hem de profesyonel anlamda gelişimlerini desteklemektedir.
Takım çalışması ve iş birliği anlayışını merkeze koyan Dürümle, MOS uygulaması ile saha ve merkez ofisler arasında güçlü bir uyum ve iletişim sağlamaktadır. Her çalışan, şirket hedeflerini benimseyerek bu doğrultuda çalışmakta ve bu sayede şirketin başarısına katkıda bulunmaktadır.
"Bir Fikrim Var" uygulaması ile çalışanlarının fikir ve önerilerine değer vererek yaratıcı çözümleri iş süreçlerine entegre etmektedir. Bu yaklaşım, Dürümle’de her çalışanın kendini değerli ve önemli hissetmesini sağlamaktadır.
Dürümle, çalışanlarına sunduğu bu imkanlarla onların profesyonel ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunarak, birlikte büyümeyi ve başarıyı hedeflemektedir.
KÜLTÜR
İşbirliği ve Dayanışma
Tanıma ve Takdir
Şeffaf Yönetim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
88%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
86%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
82%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
78%
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Çalışan Tanıma Programları
+16
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Öğrenme & Gelişim Programları
Eğitim ve Kurs Desteği
+4
Ofis Olanakları
Merkezi Konum
Esnek Çalışma Programı
Açık Ofis Planı
+13
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri
+2
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Add a Title
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Add a Title
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Add a Title
+70
Tatil ve İzin
Add a Title
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Sezen Peker
Strateji ve İş Geliştirme Direktörü
Büşra Güneş
Marka Müdürü
İsmail Enes Ünaldı
Bütçe ve Raporlama Uzmanı
Q.
A.
Ceyda Nur Işık
Marka Uzmanı
Dürümle bünyesinde çalışmak, kariyerimin başlangıcı için çok yol gösterici bir fırsat oldu. Şirketimizdeki pozitif atmosfer, ekip ruhu ve açık iletişim ortamı, her birimizin işimize daha fazla bağlı hissetmemizi sağlıyor. Aynı zamanda gelişime açık olması, yenilikçi fikirleri teşvik etmesi ve çalışanların yeteneklerinin geliştirilmesi için sunduğu destek, burada çalışmaktan gurur duymamı sağlıyor.
"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Nasıl Kutladılar
Genel Müdürlük çalışanlarına mesailerinin başlama ve bitiş zamanlarını belirlemede esneklik sunulur.
Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek adına düzenli odak grup çalışmaları yapılarak anketler ile geri bildirimler değerlendirilir.
Misafir memnuniyeti ve hijyen başlıklarında başarı gösteren restoranlar her ay duyurulur ve rekor kıran restoranlara teşekkür belgesi ile yönetim ziyareti yapılır.
Yenilikçiliği ilke edinerek hataların mükemmele ulaşmada en önemli öğretiler olduğuna inanılır ve büyüme stratejisi bu doğrultuda gerçekleşir.
Doğum günü, kahvaltı gibi organizasyonlar ve özel günler için kutlamalar yapılır.
Açık ve şeffaf bilgi paylaşımını sağlamak amacıyla haftalık koordinasyon ve proje toplantıları düzenlenir.
Yıllık hedefler doğrultusunda düzenli geri bildirimler yapılır.
“Dürümle Kariyer Yolu” projesi ile restoran çalışanlarının kariyer basamakları belirlenir. Bu proje ile %60’tan fazla iç terfi sağlanmış ve saha çalışanlarına merkez ofiste kariyer fırsatları sunulmuştur.
Farklılıkların zenginlik olduğu bilinciyle hareket edilir ve çeşitliliğin kuruma pozitif etki ettiğine inanılır.
İşten ayrılan çalışanlar ile çıkış mülakatı yapılarak geri bildirimler değerlendirilir.
Yeni katılan çalışanlar için oryantasyon süreci tecrübeli çalışanlar eşliğinde ilerler ve Dürümle Akademi eğitim platformu ile sürekli olarak gelişimi desteklenir.
Etik politikalar çalışanlar tarafından benimsenir ve uygunsuz davranışlar Etik Hat uygulaması ile düzenli olarak takip edilir.
Esnek kıyafet politikası uygulanır.
Takım çalışmasını güçlendirmek adına Ankara fabrikası ve İstanbul merkez ofislerine seyahatler organize edilir. Bunun yanı sıra ofis dışında piknik/mangal etkinlikleri ve ofis içerisinde waffle, dürüm, pide gibi farklı konseptlerde etkinlikler düzenlenir.
Departmanlar arası iş birliğini ve bilgi paylaşımını artırmak adına ekip çalıştayları düzenlenir.
İstanbul ve Ankara ekipleri arasında düzenli olarak ekip çalıştayları düzenlenerek kültürlerarası farkındalık artırılır.
Tüm birimlerde performansa dayalı prim sistemi uygulanır. Ek olarak restoranlar arası sinerjiyi artırmak adına kupalar ile ayın en başarılı restoranları ödüllendirilir.
“Bir Fikrim Var” projesi ile tüm çalışanlar, öneri ve fikirlerini rahatlıkla paylaşıp iş süreçlerine katkıda bulunabilir.
Farklı departmanların birbiri ile şeffaf ve güçlü iletişim kurması adına açık ofis uygulaması ile çalışılır. Çalışma alanlarında çalışana özgürlük sunulur. Ayrıca açık kapı politikası ile ast üst fark etmeksizin herkesin görüş ve fikirlerini özgürce paylaşmasına olanak imkân tanınır.
Yüksek potansiyele sahip üniversite öğrencilerine yönelik istihdam politikası uygulanır.
Dürümle Akademi online platformu ile çalışanlara kariyer yollarına uygun özelleştirilmiş eğitimler sunulur. Eğitim liderleri ile yüz yüze liderlik, geri bildirim, müşteri memnuniyeti gibi eğitimler verilir.
Ekiplerin alanlarında uzmanlaşması ve kişisel gelişimine destek olmak adına eğitim destekleri verilir.
Merkez ofis çalışanları, operasyonel yöneticiler gibi farklı birimlerdeki yöneticilere liderlik eğitimleri verilir.
Saha çalışanlarının merkezi departmanlara geçiş olanağı bulunur.
Düzenli olarak yönetim çalıştayları düzenledir. Ekipler için liderlik ve geri bildirim eğitimleri ile focus gruplar düzenlenir.
Ekiplerin alanlarında uzmanlaşması ve kişisel gelişimine destek olmak adına destekler verilir.
Merkez ofislerimizden biri İstanbul Ataşehir’de Metropol AVM ofis katlarında faaliyet göstermektedir.
Esnek çalışma sistemi kapsamında mesai başlama ve bitiş saatlerinde (2’şer saatlik) esneklik sağlanmaktadır. Ek olarak, çalışanların departmanlarına yönelik evden çalışma, hibrit ve saha çalışması gibi farklı tip çalışma opsiyonları uygulanmaktadır.
Farklı departmanların birbiri ile şeffaf ve güçlü iletişim kurması adına açık ofis uygulaması ile çalışılır.
Alerjik hastalıkları olan diğer çalışanlarımızı olumsuz etkilemeyecek şekilde, çalışanlar köpeklerini ofise getirir.
Ofis içerisinde herkesin kullanımına açık mutfak bulunur. Düzenli kahvaltılar ve ikramlar sunulur.
Eğitim ve Gelişim birimi çalışanların mevcut becerilerinin gelişimi ve yeni beceriler kazanmaları için yüz yüze eğitimler, simülasyonlar ve online sistemler kullanır.
Ofisin bulunduğu alanda, tahsis edilen araçlar için otopark üyelikleri sağlanır.
Çalışanların Dürümle restoranlarında %50 indirim imkanı bulunur.
Ofis içi tadımlar ve ikramlar düzenlenir.
Anlaşmalı yemek kartları ile yemek destek olanağı bulunur. Özel günlerde de ek ödemeler gerçekleştirilir.
Ofisin bulunduğu alanda, tahsis edilen araçlar için otopark üyelikleri sağlanır.
Çalışanlara mevsimsel meyveler ve sağlıklı atıştırmalıklar sunulur.
Ofislerin kapasitesiyle doğru orantılı olarak masa tenisi, dart vb oyun alanlarımız mevcuttur.
Ankara’da bulunan üretim ve ofis alanında teras dinlenme alanı bulunur.
Lokasyon bazlı farklı uygulamalar olmakla beraber; yol desteği ödemesi, taksi desteği gibi alternatif uygulamalarımız mevcuttur.
Çalışanların departmanlarına yönelik evden çalışma, hibrit ve saha çalışması gibi farklı tip çalışma opsiyonları uygulanır.
Fırsat eşitliğine yönelik politika bulunur. Cinsiyet ayrımı yapılmaksızın istihdam sağlanır. %50 kadın çalışan oranı vardır.
Çalışma ortamında her türlü ayrımcılığa karşı kesin politikalar bulunur ve uygulanır.
ATO’dan kadın istihdamını destekleyen marka ödülü alınmıştır.
Eğitim gelişimlerini desteklemek amacıyla belirli öğrencilere burs ve staj programları sunularak sektöre adım atmaları desteklenir.
Dürümle Fırsat Eşitliği, Ayrımcılık ve Taciz ile Mücadele Politikası mevcuttur ve tüm çalışanların erişebileceği platformlardan yayınlanmıştır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Çalışan Görüşleri
“Dürümle’de çalışmak benim için bir okul hatta master program gibi diyebilirim. Her gün yeni şeyler öğrenebildiğim aklıma gelen fikirlerin hepsini açıkça anlatabildiğim ve uygulayabildiğim, yenilikler denemeye açık, özgürlükçü, analitik, departmanlar arası ekip çalışmasının ve yardımlaşmanın çok yüksek olduğu bir şirket kültürü var. Bu da bence her çalışanın işe severek, mutlu gelmesini ve Dürümle’nin her şubesini kendi restoranı gibi görmesini sağlıyor. Start-up ruhunu kaybetmeden kurumsal bir şirket alt yapısı kurulduğu için Dürümle’de çalışırken çok özgür ve şanslı hissediyorum.”
Sezen Peker
Strateji ve İş Geliştirme Direktörü
“Dürümle, yenilikçilik değeri ile öne çıkan bir marka. Yaptığım her işte, her süreçte yeni olana ve gelişime açık bir şirket kültürü var. Fikirlerimin değer gördüğünü biliyorum. Bu da bana gelişime katkı sağlayabilme fırsatını sunuyor. Şeffaflık ve samimiyet ise süreçlerin temelinde var, bu da güven dolu bir iş ortamı yaratıyor. Sürekli daha iyiye gitme hedefiyle, her alanda yeni fırsatlar ve gelişim alanları doğuyor diyebilirim. Bu süreçlerde ekip çalışması büyük bir önem taşıyor ve birlikte başardığımız her şey, bize güç katıyor.”
Büşra Güneş
Marka Müdürü
“Dürümle rekabetçi, zirveyi hedefleyen ve oldukça hızlı büyüyen bir şirket. Alanında uzman çalışanlar ile yeni mezun taze kanları bünyesinde harmanlayıp dinamik, güçlü ve samimi bir ortam sağlıyor. Şirketin çalışanlarına önemli ve zorlayıcı görevler yüklemesi, hem kurumun hem de çalışanların gelişimini olumlu anlamda etkilemektedir. Bu durum çalışanların kuruma olan aidiyetini artırırken, aynı zamanda kendilerini şirketin değerli bir parçası olarak görmesini sağlamaktadır.”
İsmail Enes Ünaldı
Bütçe ve Raporlama Uzmanı