HAKKINDA
EKOS Electric, elektrik üreticileri, şebeke operatörleri ile endüstriyel ve ticari tüketicilere yönelik elektrik altyapı çözümleri geliştiren Türkiye merkezli bir teknoloji ve mühendislik şirketidir. Orta ve yüksek gerilim anahtarlama ekipmanları, gaz ve hava yalıtımlı hücreler, transformatör merkezleri, otomasyon ve kontrol sistemleri gibi ürün ve çözümler tasarlayıp üreterek enerji üretiminden son kullanıcıya kadar uzanan elektrik altyapısının güvenli ve kesintisiz şekilde çalışmasına katkı sağlar.
Kökleri 1980’li yılların başında elektrik şebekeleri ve trafo merkezleri alanında ekipman tedariki ve EPC faaliyetlerine dayanan şirket, 1990’ların sonunda kendi teknolojisini geliştirmeye başlayarak güçlü bir Ar-Ge ve mühendislik altyapısı oluşturmuştur. Bu süreç, EKOS Electric’in bugün orta gerilim anahtarlama sistemleri ve enerji altyapı çözümlerini kendi mühendisliği ve lisansı ile geliştiren bir üretici konumuna ulaşmasını sağlamıştır.
Bugün EKOS Electric, 4 kıtada 38 ülkede, geliştirdiği teknolojileri yüksek üretim gücüyle dünya pazarlarına sunan ve ürünleri birçok ülkede enerji projelerinde kullanılan küresel bir çözüm sağlayıcıdır. Yenilenebilir enerji, enerji depolama sistemleri ve elektrikli araç şarj altyapıları gibi yeni nesil enerji alanlarında da faaliyet gösteren şirket, enerji dönüşümüne katkı sağlayan yenilikçi çözümleriyle sürdürülebilir ve güvenli enerji altyapılarının geliştirilmesinde önemli bir rol üstlenmektedir.
Yasin Çakar - Genel Müdür
EKOS Electric olarak, 4 kıta ve 38 ülkede 46 yıldır güçlü ARGE ve üretim ekipleri ile kendi teknolojisini üreten, özel projeler için ürün tasarlayan, alt yapı çözümleri sunan orta ve yüksek gerilim anahtarlama ekipmanları, gaz ve hava yalıtımlı hücreler, transformatör merkezleri, otomasyon ve kontrol sistemleri ile enerji üretiminde son kullanıcıya kadar uzanan elektrik altyapısının güvenli ve kesintisiz şekilde çalışmasına katkı sağlamaya devam ediyoruz.
Bu yenilikçi, teknolojik adımları atarken gücümüzü; mühendislik, inovasyon, müşteri memnuniyeti ve çalışanlara olan sorumluluk bilincimizden alıyoruz.
Sürece başlarken amacımız hem EKOS Electric’in çalışan deneyimi anlamında sektör ve benzer şirketler ile olan farkındalıklarını görebilmek hem de çalışanların gözünden geldiğimiz noktayı yakalayabilmekti.
Detaylı anketimize katılım oranları ve sonuçlardan bağımsız olarak tüm süreçlerimizin de gözden geçirildiği sorulara verdiğimiz şeffaf veriler eşliğinde “İyi Çalışan Deneyimi Sertifikası” almaya hak kazanmak ve Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesine aday olmaktan dolayı gururluyuz.
Bu anket çalışması “Çalışan Deneyimi” anlamında daha yukarıları hedefleyen şirketimiz için güzel bir başlangıç adımı oldu.
Emeği geçen ve ankete katılarak düşünceleri ile gelişime destek veren çalışanlarımıza ve süreçte yanımızda olan HPTW'ye teşekkür ederiz.
Neden Ekos Teknoloji ve Elektrik A.Ş.?
Enerji sektörünün dönüşümünde rol oynayan teknoloji ve mühendislik projelerinde çalışma fırsatı
Orta ve yüksek gerilim ekipmanları, otomasyon sistemleri ve enerji altyapısı alanlarında güçlü mühendislik ortamı
Ar-Ge odaklı yapı sayesinde ürün geliştirme süreçlerinde aktif rol alma imkanı
Uluslararası projeler ve farklı pazarlarda deneyim kazanma fırsatı
Hızla büyüyen ve yatırım yapan bir şirket içinde kariyer gelişimi
Genç, dinamik ve teknik bilgi paylaşımını destekleyen çalışma kültürü
Enerji arz güvenliği ve sürdürülebilir enerji altyapılarına katkı sağlayan projelerde yer alma
KÜLTÜR
Mühendislik & Yetkinlik
Müşteri Memnuniyeti
Ar-Ge & İnovasyon
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Öneri Sistemi
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Hata Yapma Hakkı
+17
Profesyonel Gelişim İmkanları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Konferans ve Seminere Katılım
Eğitim ve Kurs Desteği
+11
Ofis Olanakları
Merkezi Konum
Yerinde Kantin
Ulaşım Faydaları
+12
Çeşitlilik
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
Farkındalık Eğitimleri
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+1
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Evlilik İzni
Yıllık İzin
+1
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Kürşat Erbek
Pazarlama Uzmanı
Emre Tırtıl
Bilgi Teknikeri Uzman Yardımcısı
Ababacar Sadıkh Niang
Son KK Mühendisi
Q.
A.
Kürşat Erbek
Pazarlama Uzmanı
1- Aidiyet – Herkesin kendini EKOS electric ailesinin değerli bir parçası olarak hissetmesi.
2- Kapsayıcı iş birliği – Farklı departmanlardan, farklı deneyimlerden ve farklı kültürlerden gelen çalışanların uyum içinde çalışabildiği, fikirlerin değer gördüğü bir çalışma deneyimi.
3- Takdir ve açık iletişim – Emek ve başarıların görünür olduğu, geri bildirimin teşvik edildiği ve yöneticilerle sorunların çekinmeden konuşulduğu şeffaf bir çalışma ortamı.
Nasıl Kutladılar
Şirkette bulunan öneri ve şikâyet kutusu sayesinde çalışanlar, görüşlerini isimli veya isimsiz olarak iletebilir. Uygulama tamamen gönüllülük esasına dayanır ve çalışanların fikirlerini özgürce paylaşmalarını teşvik eder.
Futbol maçları, satranç turnuvaları vb. etkinliklerimiz mevcuttur.
Hatalardan öğrenmeyi teşvik eden ve bu hataları gelişim fırsatı olarak gören bir yaklaşım sergiliyoruz.
Günlük, haftalık ve aylık olmak üzere projelerin değerlendirildiği yapılacak işlerin görüşüldüğü kısa ve uzun süreli toplantılar yapılmaktadır. Günlük üretim toplantıları yapılır, aylık icra kurulu ve yönetim kurulu toplantıları yapılarak alınan kararlar tüm birimlere yansıtılır
Şirketimizde, çalışan görüş ve beklentilerini düzenli olarak ölçmek amacıyla yıl içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Memnuniyet Anketi ve Çalışan Bağlılığı Anketi başta olmak üzere çeşitli kurum içi anketler gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmalar, sürekli iyileştirme ve çalışan memnuniyetinin artırılmasını hedeflemekteyiz. Şirketimizde iş güvenliği anketi, yemek beğeni anketleri vb yapılıyor
İşten ayrılan personellerimize geri bildirim almak amaçlı anket doldurma ve görüşme sağlanır. Çıkış mülakat formları hazırlandı 2026 yılı ile uygulamaya alındı
Açık Kapı Politikası’nın çalışan–yönetici arasındaki iletişimi kolaylaştıran, şeffaf ve erişilebilir yapısını yansıtır.
Şirket içi bir uygulama ile şirket ile ilgili haberler ve bilgiler paylaşılır.
Yıl sonu primi, üretim hedef ve devam primi ile uygulanabilir yeni fikirlere prim /ödül verilmektedir
Düzenli olarak belirli aralıklarla performans değerlendirmeleri yaparak ilgili birimlere geri bildirimi sağlıyoruz.
Şirket içerisinde kariyer planlaması yapılmaktadır. Görevinde göstermiş olduğu başarı ve eğitim durumunu yükselterek yeni pozisyonlara atanma imkanları gerçekleşebilir.
Şirkete yeni başlayanlara şirket sunumu ve tanıtımı yapılır, ileride farklı alanlarda teknik bilgi ve beceri olarak içerideki çalışan kapasitesine uygun aday varsa öncelik olarak içeriden değerlendirme yapılır
Çalışanların özgün olma özgürlüğü, iş ortamında kendileri gibi davranabilmelerini ifade eder. Bu kültür, güven, saygı ve kapsayıcılık üzerine kuruludur. Kişisel tarzın, fikirlerin ve çalışma biçimlerinin ifade edilebilmesi aidiyeti, motivasyonu, yaratıcılığı ve performansı artırır, çalışan deneyimini ve işveren markasını güçlendirir, sürdürülebilir başarı ve uzun vadeli bağlılık sağlar kurum genelinde olumlu etkiler.
Şirket olarak her durumda doğru olanı yapmayı ilke ediniriz. Etik ihlallerine sıfır tolerans uygulayıp, herkes kurallara eşit şekilde tabidir. Çalışanlar güvenle bildirim yapabilir. Yönetim rol model olur, şeffaflık, dürüstlük ve uzun vadeli güven önceliğimizdir.
Şirket yemekleri, İftar organizasyonları, Piknik, doğum günü kutlamaları, özel menü günleri gibi düzenlenen etkinliklerimiz bulunmaktadır.
Çalışanlarımızın yeni proje ve fikirlerini ilgili bölüm amirleriyle paylaşmaları teşvik edilmekte, bu fikirlerin birlikte geliştirilmesi sağlanmaktadır. Uygulamaya alınan proje ve öneriler için çalışanlar, motivasyonu ve yenilikçi yaklaşımı desteklemek amacıyla ödüllendirilmektedir.
Farklı kültürel geçmişlere sahip çalışanlar için bilgilendirici eğitim ve oturumlar düzenlenerek karşılıklı anlayışın, saygının ve uyumlu çalışma ortamının teşvik edildiği bir yaklaşımdır.
Rahat Kıyafet Politikası, çalışanların iş ortamına uygun olmak şartıyla resmi kıyafet zorunluluğu olmadan jean pantolon, tişört gibi rahat kıyafetler giymesine imkân tanıyoruz Bu uygulama ile konforu artırmayı, motivasyonu ve verimliliği destekliyoruz
Çalışanların yarışmak yerine birlikte çalışarak bilgi ve deneyim paylaşmasını, ortak hedeflere uyum içinde ilerlemesini ve hem bireysel hem kurumsal gelişimin birlikte sağlanmasını hedefliyoruz.
Şirket Yöneticilerimiz alınan kararların gerekçelerini toplantılar, bilgilendirme duyuruları, ekip görüşmeleri ve bölümlerle birlikte yıl içinde kahvaltı organizasyonları aracılığıyla çalışanlarla paylaşır. Süreçlere ilişkin çalışan geri bildirimleri toplanır, değerlendirilir ve uygun görülen öneriler karar süreçlerine dâhil edilir.
Çalışanlarımızın fikir olarak sunduğu yeni projeler uygun bulunursa değerlendirmeye alınır ve uygunluk durumunda TGT primi verilir.
Mesleki anlamda şirketimiz ve çalışanın gelişimine destek olacağı düşünülen konferans ve seminerlere şirket destekli katılım sağlanmaktadır.
Yüksek lisans ve doktora için eğitim talebi olan çalışanların ders programlarına uygun çalışma saatleri planlaması yapılır ve fırsat sağlanır
Yıl içindeki özgün projelerde farklı birimlerden çalışanların işbirliği imkanı bulunmaktadır.
Şirket üst yöneticilerine liderlik eğitimi verilmiş diğer yönetici ve yönetici adaylarına verilmesi için çalışmalar yapılmaktadır.
Yüksek lisans yapan çalışanlarımız ders saatlerinde idari izinli sayılıyor.
Personellerin mesleki gelişimlerine ve değerlendirmelerine göre yatay ve dikey kariyer hareketliliği yapılmaktadır.
İş alanında uzun yıllar tecrübe kazanıp şirketimizde danışman olarak çalışan Danışmanlarımız alanlarındaki tüm çalışanlara koçluk ve hedeflerine ulaşmada yardımcı olacak destek bilgiler anlamında farkındalık oluştururlar.
Mesleki yeterlilik sertifikaları planlanmakta ve masrafları da şirketimiz tarafından karşılanmaktadır.
Staj, çıraklık ve yeni mevzuata uygun uzun dönem staj imkanları sağlanmaktadır.
Yüksek lisans ve doktora yapanlara yılda bir kere eğitim yardımı verilmektedir.
Şirket içinde farklı birimler arasında dikey ve bölüm içi görev değişiklikleri yani yatayy geçiş imkanları her zaman açıktır.
Öğrenme ve gelişim fırsatları ile ilgili bölümlerin taleplerine de bakılarak zorunlu ve planlı yıllık eğitimler yapılmaktadır
Şirket kütüphanemiz bulunmaktadır.
Üretim tesisleri organize sanayi içinde bulunmakta olup organize bölgesinde bulunan kafeteryaya araç ile 5dk mesafede konumlanmaktadır. Genel müdürlük ofisi ise İstinye iskele de olup şehir içinde konumlanmıştır
Yerinde kantin uygulaması yerine çalışanlara verilen her 2 molada da çeşitli atıştırmalıklar verilir .
Üretim çalışanları servis hizmetinden yararlanmakta servisi olmayanlara ve merkez ofiste servis ile işe gelemeyenlere ise yol parası ödenmektedir.
Yöneticiler hariç açık ofis ve herkesin iletişimde olabileceği şekilde yoncalar veya tek masalarda şeklinde farklı çalışma düzenleri mevcuttur
Yemekhane de ayda bir özel günler adı atında ile değişik tatlar ve lezzetler içeren günler yapılır.
Çalışanın özel durumları yöneticisi ve ık ile görüştüğünde dikkate alınır ancak standart bir esnek saat uygulaması bulunmamaktadır
Çalışanın özel durumlarına uygun olarak üst yönetim izni ile uzaktan çalışanlar olabilir.
Üretimde dinlenme alanları ve merkez ofislerde çay ocağı ve teras bulunmaktadır.
Patili dostların bahçede yemek ve su ihtiyaçları karşılanır, alan yetersizliği ve araç trafiği nedeniyle evcil hayvanların zarar görmemesi amacıyla çalışanlar işe getirmeyi tercih etmezler.
Çalışanlara her ay metropol karta yemek ve market alışverişleri için para yüklenir.
Kahve bar bulunmamakta ancak çalışanlar türk kahvesi ve neskafeyi molalarda çay ocaklarında alabilmektedirler.
Şirketimizin yemekhanesi mevcuttur.
Şirket ürünleri büyük ve en azından siteler ve büyük elektrik firmalarına hizmet eden ürünler olduğu için çalışanlara satışı imkanı olan ürünler değildir. Ancak çalışan kendi sitesi veya binası için ürünlerden almak isterse satış bölümü gerekli personel indirimlerini yapmaktadır (%10).
Günde 2 defa sabah ve öğleden sonra yapılan molalarda şirketimiz çalışanlara farklı atıştırmalıklar vermektedir
Tesis çevresi ücretsiz park imkanı.
Farklı ülkelerin Türkiye’de öğrenim gören öğrencilerine de staj ve sonrasında çalışma imkanı sunulmaktadır.
Hem farklı din ve hem farklı ırklardan çalışanlarımız olup şirketin kültürü bu farkındalık üzerine oluşmuştur.
İşe alımlarda tecrübe, deneyim ve beklentiler ile işyerinin kullanılan cihazlar, programlar anlamında tecrübelerini karşılayan, kadın erkek, emekli veya genç çalışan ayrımı yapılmadan işe kabuller yapılmaktadır
Aktif emekliler ve genç çalışanların iş birliğinden doğan sinerji çok kıymetli olup, şirketimizde projeler ve sahadaki konularda birlikte çalışmaları desteklenmektedir.
Belli iş gruplarında uygulanmaktadır.
Şirketimizde taksitli avans borç para uygulaması bulunmaktadır.
Şirket ve çalışan performansına uygun olarak yıllık prim ödemesi uygulaması bulunmaktadır.
İl değiştiren çalışanlara yönetim onayı ile taşınma masrafları ve üretim işletmemizde işe başlayacak olan yöneticilere il değiştirmeleri nedeniyle belli bir süre kira yardımı yapılmaktadır.
Üretimde sağlık kontrolleri periyodik olarak yapılmakta ayrıca çalışanlara yapılan tamamlayıcı sağlık sigortasında ücretsiz check-up hakkı bulunmaktadır.
Yeni baba olan çalışana 5 gün babalık izni tanımlıyoruz.
Kişinin evlenmesi durumunda 3 gün izin tanımlanır.
Çalışanlarımız yılını tamamladıktan sonra; 1 – 5 yıl 14 gün, 5 – 15 yıl 20 gün, 15 yıldan fazla 26 gün Yıllık izin tanımlanmaktadır.
Yakın bir aile üyesinin vefatında çalışanlarımıza 3 gün izin kullanmalarını sağlıyoruz.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Mühendislik alanında Türkiye’de kendi sektöründe birçok üründe öncü olan firmamız, yalnızca teknik başarılarıyla ve geliştirdiği teknolojilerle değil; sosyal sorumluluk ve çevre bilinci konularındaki öncü yaklaşımıyla da öne çıkmaktadır. Her geçen gün yurt içinde katma değerli projelere imza atan şirketimiz, aynı zamanda eğitimli ve bilinçli çalışan profiline yatırım yapmaya devam etmektedir. Genç ve dinamik bir çalışan profiline sahip olan firmamız, yurt içi ve yurt dışında geleceğin mühendislerini ve yöneticilerini yetiştirmeyi stratejik bir öncelik olarak görmektedir.”
Kürşat Erbek
Pazarlama Uzmanı
“Bulunduğu sektörde güçlü bir konuma sahip olan şirketimiz, hem yurt içinde hem de yurt dışında büyüyen satış hacmiyle istikrarlı bir şekilde ilerlemeye devam ediyor. Çalışanlarına özel günlerde sunduğu yan haklar, motivasyonumuzu artırırken; şirket içindeki samimi çalışma ortamı, ekip arkadaşlarımızla keyifli ve verimli zaman geçirmemize olanak sağlıyor.”
Emre Tırtıl
Bilgi Teknikeri Uzman Yardımcısı
“Şirketin genel çalışma ortamının oldukça olumlu olduğunu düşünüyorum. Özellikle güvenlik açısından alınan önlemler ve fiziksel çalışma alanlarının sağladığı konfor, verimli bir iş ortamı oluşturuyor. Bununla birlikte, iş akışlarının takibi ve ekipler arası koordinasyon konusunda geliştirilme alanları olduğunu görüyorum. Süreçlerin daha düzenli, planlı ve sistematik bir şekilde yönetilmesi hem verimliliği artırabilir hem de görev dağılımı ile sorumlulukların daha net bir şekilde takip edilmesine katkı sağlayabilir. Bu tür iyileştirmelerin işe olan genel memnuniyeti ve çalışma kalitesini daha da yükselteceğine inanıyorum.”
Ababacar Sadıkh Niang
Son KK Mühendisi