HAKKINDA
Emir Varlık Yönetim A.Ş., Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun 10.03.2017 tarihli ve 7265 sayılı kuruluş iznine uygun olarak kurulmuş bir varlık yönetim şirketidir.
Faaliyet izin başvurusu, 09.06.2017 tarihinde gerçekleştirilmiş olup, BDDK'nın faaliyet izni verilmesine ilişkin 13.07.2017 tarihli ve 7408 sayılı kararı, 30128 numaralı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır.
Emir Varlık Yönetim için müşteri memnuniyeti her şeyden önemlidir.
Kişi ve kurumları, onlara özel ödeme planları ile memnun ederek sadece o anlarını kurtarmakla kalmaz aynı zamanda dürüstlük, şeffaflık ve itibar yönetimleri ile tüm müşterilerine uzun vadeli, sadakat odaklı bir ilişki sunar. Emir Varlık Yönetim, müşterilerinin ihtiyaç ve beklentilerine yönelik çalışmalarıyla kendilerini her an özel hissetmelerine yardımcı olur.
Bahadır Tonaroğlu - Genel Müdür Vekili
Happy Place to Work araştırma süreci oldukça objektif ve kapsamlı bir çalışma olduğunu söyleyebiliriz. Çalışanlarımızın görüşlerini doğrudan yansıtan anketler ile birlikte insan kaynakları uygulamalarımızı değerlendiren HR Check sürecinin birlikte değerlendirilmeye alınması tüm süreci çok daha etkin, objektif ve kapsamlı hale getiriyor. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda güçlü yönlerimizin ve gelişim alanlarımızın belirlenmesi daha iyiye gitme yolunda bize katkı sağlayacaktır. Çalışan deneyimini veri odaklı bir bakış açısıyla değerlendiren değerli bir süreç olduğunu düşünüyoruz.
Bu ödül, çalışanlarımızın kurumumuza duyduğu güven ve bağlılığın en anlamlı göstergelerinden biri. Bizim için sadece bir başarı belgesi değil, aynı zamanda oluşturduğumuz kurum kültürünün çalışanlarımız tarafından da benimsendiğinin bir teyidi niteliğinde. İşveren markamızı güçlendirmesi, yetenek kazanımı süreçlerimize katkı sağlaması ve mevcut çalışma arkadaşlarımızın aidiyet duygusunu pekiştirmesi açısından da oldukça değerli.
Neden Emir Varlık?
İnsan Odaklı Çözüm Kültürü: Sektörümüzün doğası gereği yüksek empati ve çözüm odaklılık gerektiren bir iş yapıyoruz. Bu yaklaşımı sadece müşterilerimize değil, çalışma arkadaşlarımıza da uyguluyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerine değer verilen, hiyerarşiden ziyade iş birliğinin ön planda olduğu bir ekosistem sunuyoruz.
Sürekli Öğrenme ve Profesyonel Gelişim: Varlık yönetimi dinamik bir alan. Çalışanlarımızın finansal okuryazarlık, müzakere teknikleri ve mevzuat gibi konularda yetkinleşmesi için sürekli eğitimi destekliyoruz. Bizi seçen her bir arkadaşımız, sadece bir işte çalışmış olmuyor; geleceğin finans dünyasına hazırlanan donanımlı profesyoneller haline geliyor.
Şeffaflık ve Güven: Kurumsal yapımızın temel taşını "açık iletişim" oluşturur. Çalışanlarımız, şirketin hedeflerini, kendi performanslarını ve gelecek vizyonumuzu net bir şekilde bilirler. Bu güven ortamı, aidiyet duygusunu en üst seviyeye taşır.
Dengeli ve Huzurlu Çalışma Ortamı: Finans sektörünün stresli yapısını, destekleyici bir takım ruhu ve "Happy Place to Work" vizyonumuzla dengeliyoruz. Başarıyı sadece rakamlarla değil, ofisimizdeki gülümseme oranıyla da ölçüyoruz.
Sektöre Değer Katan Vizyon: Emir Varlık olarak piyasada dürüstlük ve etik kurallara bağlılığımızla tanınıyoruz. Çalışanlarımız, etik değerlerin ön planda tutulduğu saygın bir kurumun parçası olmanın gururunu yaşıyor.
KÜLTÜR
Dürüstlük
Eşitlik
Doğruluk
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Etik Davranış
Şirket Gezileri
Çıkış Mülakatı
+13
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Projeye Özgü Roller
Uzaktan Eğitim Olanakları
+5
Ofis Olanakları
Açık Ofis Planı
Çalışan İndirimleri
Yemek Kartı
+7
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farklı Kültürel Etkinlikler
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+1
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
Wellness Programları
Mental Sağlık Faydaları
+5
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
Bebek Bakım Paketi
İşe Dönüş Programları
+70
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Vefat İzni
Evlilik İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Şirketimizde, yönetmeliklere ve prosedürlere uygum sağlanması beklenmektedir.
Son 3 yıldır her yaz şirket piknikleri düzenlenmektedir. Aynı zamanda Resmi tatil (29 Ekim vb.) zamanlarında da çeşitli ziyaretler gerçekleştirilmekte ve aile katılımına olanak sağlanmaktadır.
Her bir çıkış sürecinde çıkış mülakatı yapılmakta ve ilgili konular nezdinde yöneticilerle gelişim konuları değerlendirilmektedir.
Haftalık 45 saat mesai uygulaması söz konusudur. Haricinde paylaşılan e-postalar ilk iş gününde cevaplandırılmak üzere paylaşılabilmektedir.
Şirketimizde yalnızca tek bir birimin görebildiği bir görüş ve öneri alanı bulunmaktadır. Özgürce bilgileri iletebilirler. Aynı zamanda “Açık Mikrofon” olarak nitelendirdiğimiz bir uygulama ile her bir birimden katılımcıların olduğu bir üst düzey yönetici görüşmeleri yapılmaktadır.
Her 3 ayda 1 kez üst yönetim vizyon toplantısı yaparken, haftada bir kez şirket içi birim yöneticileri toplanmakta, birimler arası da toplantılar belirli günlerde yapılmaktadır.
Entegre konularda birimler arası iş birliği, ortak paydada buluşma isteği söz konusudur. İnhouse bir sistem kullanılmaktadır.
Üst düzey yöneticiler hariç diğer tüm pozisyonlarımızda iç kariyer fırsatları sağlanmakta ve ihtiyaçlarımız Assesment süreçleriyle karşılanmaktadır.
Belirli aralıklarda kampanya türevinde ödül sistemi uygulanmaktadır.
İnhouse intranet sistemi kullanılmaktadır.
Gelişmekte olan deneyimli çalışanların yanısıra deneyimsiz personel alımlarımız vardır. Hata yapma hakkı herkese tanımlanmış olup kök neden analizleri her bir birim için hem iş teslimi öncesi hem de iş sonrası yapılmaktadır.
Şirketimiz finans sektöründe yer almaktadır. Sektörün getirisine uygun bir politikamız vardır. Üst pozisyonlar haricinde ve Cuma günleri tüm çalışanlar için geçerli olan jean pantolon ve tişört giyilebilmektedir.
Şirketimiz finans sektöründe yer almaktadır. Sektörün getirisine uygun bir politikamız vardır. Üst pozisyonlar haricinde ve Cuma günleri tüm çalışanlar için geçerli olan jean pantolon ve tişört giyilebilmektedir. Özgün kıyafet giyen çalışma arkadaşlarımız için bir politika uygulanmamaktadır.
Yılda 1 kez memnuniyet anketi yapılmaktadır. Anketler, birimler arası iletişimi ve şirkete yönelik bildirimleri toplama adına da yapılmaktadır.
Şirketimizde, tüm kapılar çalışanlarımıza çık durumda olup her düzeydeki yöneticiler ile görüşme imkanı kuruluştan bu yana sağlanmıştır.
Birim bazlı ve pozisyon bazlı değerlendirme yapılmaktadır. Bu değerlendirmeler ücretler ile yan haklara da yansıtılmaktadır.
Teknoloji ekiplerimiz yurt içi ve yurt dışı seminerlere katılır.
Şirketimizde inhouse bir program kullanılmaktadır. Tüm birimlerin katılımıyla ürün çıkartılmış ve kullanılmaya başlanmıştır. Hizmet aldığımız bürolarımızda kullanmaktadır.
Online platformlar üzerinden kurslara veya sertifikasyon programlarına katılım sağlanır.
Dış eğitimlerle ve mentorluk sistemiyle ekip liderlerimiz bir dönem çalışma yapmıştır.
Evet, ekip liderlerimiz son çeyrek ve ilk çeyrek olmak üzere toplamda 6 aylık bir gelişim kampında yer aldılar.
Evet, şirketimiz tarafından karşılanmaktadır.
Şirketimizde yatay ve dikey geçişlere olanak sağlanmaktadır. Şirket içi açık pozisyonlarımız öncelikle iç ilan süreçlerimiz ile karşılanmaktadır.
Tüm çalışanlarımız yetkinlik bazlı eğitimlere dahil edilmekte, istisnasız tüm çalışanlarımızın eğitim harçları ve sınav giriş ücretleri karşılanmaktadır. Örneğin; AÖF harçları, raporlama programları vb.
Açık ofis planı ile çalışmaktayız. Stratejik birimler için kapalı ofis vardır.
Holding’e bağlı iştirak firmalarımızdan personel indirimleri sağlanmaktadır.
Stajyer, part time ve tam zamanlı çalışan tüm kadro için ay başı yemek kartlarına yükleme yapılmaktadır.
Emir Varlık adına olmadan bulunduğumuz binada ortak kullanıma açık kantin hizmet yer almaktadır.
Şirketimizin %70’i Uzaktan/Hibrit çalışma yapmaktadır. Kalan oranlar ise talepleri halinde Uzaktan çalışabilirler.
Kolaylıkla erişim sağlanabilecek bir lokasyonda yer almaktayız, zorlu, cevahir, özdilek vs.
Her hafta başı mevsimin meyveleri ikram edilmekte, mevsime göre salep, dondurma ikramları yapılmaktadır.
Esnek çalışma saati uygulanmaktadır.
Talep halinde internet, ofis malzemeleri desteği sağlanmaktadır. Doğal gaz fatura desteği geçtiğimiz dönemlerde sağlanmıştır.
Yol ücreti uygulaması vardır, pozisyon bazlı araç temin edilmektedir.
Kariyer fırsatlarında tüm çalışanlarımıza eşitlik ilkesi ile yaklaşılmaktadır.
Çeşitli ulusal ve dini bayramlarda kutlama etkinlikleri yapılmaktadır. Hediyeler ve ikramlar sunulmaktadır.
Şirketimizde Etik ilkelere uyum prosedürü vardır, ayrımcılık ilkesi tüm personel tarafından imzalanmış ve müşterilerle iletişimlerde de aynı durum özümsenmiştir.
Şirketimizde yaş ayrımı yapılmamakta, emekli veya genç kapsamında çeşitlilik göstermektedir.
Arkadaşını Öner kampanyası ile tüm birimlerimizde açık pozisyonlar için öneriler alınmakta ve referas olan kişiler ödüllendirilmektedir.
Kumbara sistemi çalışmaktadır.
Sağlık sigortası kapsamında dahil edilmiş bir hizmettir, online hizmet alınabilmektedir.
Çalışan benefitleri arasında salon, binicilik okçuluk ve kürek gibi yerlerde kullanmaları adına işveren tarafından yarısının ödendiği kart üyelikleri yapılmaktadır.
Sağlık sigortası kapsamında dahil edilmiş bir hizmettir, online hizmet alınabilmektedir.
Hayat sigortası kapsamına belirli sürenin üzerinde çalışanlar dahil edilmiştir.
Sağlık sigortası kapsamında dahil edilmiş bir hizmettir, online hizmet alınabilmektedir.
Sağlık sigortası kapsamında dahil edilmiş bir hizmettir.
Ergonomik çalışma alanı için gerekli çalışmalar yapılmıştır.
Çalışan benefitleri arasında popüler bir salonda da kullanmaları adına işveren tarafından yarısının ödendiği kart üyelikleri yapılmaktadır.
Refakat eden çalışanlarımız için bir ücret kesintisi uygulanmamaktadır. İzin talepleri de karşılanmaktadır.
Bebeği olan kadın veya erkek çalışanlarımız için bebek paketi gönderilmektedir.
Kısmi zamanlı çalışma veya esnek saatlerle işe geri dönme imkanı sunan programlar uygulanmaktadır.
Yöneticiler inisiyatifinde 10 güne kadar idari izin kullandırılır.
Yasal haklar çerçevesinde izin kullanımı yaptırılmaktadır.
Yasal haklar çerçevesinde izin kullanımı yaptırılmaktadır.
Yasal haklar çerçevesinde izin kullanımı yaptırılmaktadır.
Yasal haklar çerçevesinde izin kullanımı yaptırılmaktadır.
Geri bildirimi gelişimin önemli bir parçası olarak görüyoruz. Düzenli toplantılar ve görüşmelerle çalışanlarımızın ihtiyaçlarını, karşılaştıkları sorunları ve gelişim alanlarını değerlendiriyor; geri bildirimleri eğitim, gelişim ve iş süreçlerimize yansıtıyoruz.
Son 1,5 yılda çalışanlarımızın dış eğitim gelişimi için yatırım yaptık. Son bir yılda farklı farklı dış eğitim gerçekleştirdik ve eğitim katılımlarını çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçları ile iş süreçlerini birlikte değerlendirerek planladık.
Çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarını birim, yetkinlik ve kariyer hedefleri doğrultusunda değerlendiriyoruz. Düzenli toplantılar ve geri bildirimlerle gelişim alanlarını gözden geçiriyor, eğitim ve kariyer fırsatlarını çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz.
Eğitimlerimizi birimlerin ihtiyaçlarına göre planlarken ekipler arası bilgi paylaşımını da destekliyoruz. Ortak eğitimler, düzenli toplantılar ve deneyim paylaşımı sayesinde çalışanlarımız farklı süreçleri daha yakından tanıma ve işbirliği becerilerini geliştirme fırsatı buluyor.
MS Teams, şirket içi yazılımlar, e-posta grupları ve dijital duyuru kanallarıyla bilgi paylaşımını destekliyoruz. Farklı iletişim araçlarını birlikte kullanarak çalışanlarımızın ekiplerine, güncel duyurulara ve ihtiyaç duydukları bilgilere hızlıca ulaşmasını sağlıyoruz.
Şirket içi ve dış eğitimlerin yanı sıra online eğitim kaynaklarından yararlanıyor; teknik, yetkinlik ve kişisel gelişim alanlarında çalışanlarımızın ihtiyaçlarına uygun çeşitli öğrenme fırsatları sunuyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimini şirket içi ve dış eğitim fırsatlarıyla aktif olarak destekliyoruz. Global hareketlilik konusunda mevcut uygulamalarımızı gelecekteki gelişim fırsatları kapsamında değerlendirmeyi hedefliyoruz.
Sosyal sorumluluk projelerimizde çalışanlarımızın görüş ve katkılarını önemsiyoruz. Gönüllülük esasını destekliyor, çalışanlarımızla birlikte toplumsal fayda yaratıyor ve gerçekleştirdiğimiz projelerde çalışanlarımız adına da destek sağlıyoruz.
Yeni çalışanlarımız önce şirket içi eğitimlere katılıyor, ardından ekip liderleri ve deneyimli çalışma arkadaşlarımızdan mentorluk desteği alıyor. Bilgi ve deneyim paylaşımını günlük çalışma hayatının doğal bir parçası olarak görüyor, çalışanlarımızın hızlı uyum sağlamasını destekliyoruz.
Online eğitim ortamları ve dijital öğrenme kaynaklarıyla çalışanlarımızın gelişime zaman ve mekândan bağımsız erişimini destekliyoruz. Şirket içi içeriklerin yanı sıra farklı online eğitim kaynaklarından/gelişim bazlı dış eğitimlerden yararlanarak öğrenme seçeneklerimizi çeşitlendiriyoruz.
Çalışanlarımıza dikey ve yatay kariyer fırsatları sunuyoruz. Kuruluşumuzdan bu yana birçok çalışma arkadaşımız kurum içinde birden fazla kez yeni sorumluluklar ve pozisyonlar üstlenerek kariyer basamaklarında ilerledi. İç kariyeri kurum kültürümüzün önemli bir parçası olarak görüyoruz.
Son bir yılda yaklaşık 400 kişilik eğitim katılımı gerçekleştirdik. Eğitimlerimizi birim, yetkinlik ve gelişim ihtiyaçlarına göre planlıyor; 20 dış eğitim ve kapsamlı şirket içi eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekliyoruz.
Geçtiğimiz yıl ekip liderlerimiz için yaklaşık 5 ay süren bir Liderlik Gelişim Programı gerçekleştirdik. Liderlik ve ekip yönetimi becerilerini destekleyen bu programla mevcut yöneticilerimizin gelişimine ve geleceğin liderlerinin yetişmesine yatırım yapıyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimini farklı uzmanlık alanlarına sahip dış eğitim firmaları ve online eğitim platformlarıyla destekliyoruz. Son bir yılda dış eğitimler gerçekleştirerek öğrenme kaynaklarımızı kurum dışındaki uzmanlık ve gelişim fırsatlarıyla çeşitlendirdik.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Çalışanlarımızın dinlenmesine ve birlikte keyifli zaman geçirmesine önem veriyoruz. Dinlenme ve ortak kullanım alanlarımızın yanı sıra, etkinlik alanımızda her ay toplu doğum günü kutlamaları ve farklı kurum içi organizasyonlar gerçekleştiriyoruz.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Öğrenmeyi çalışma hayatının sürekli bir parçası olarak görüyoruz. Eğitim ve gelişim içeriklerimizi şirket içi dijital sistemimize ekleyerek çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları kaynaklara daha kolay ve erişilebilir şekilde ulaşmasını destekliyoruz.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Çalışanlarımızın gün içinde yenilenebilmesine önem veriyoruz. Kapalı dinlenme alanları, ortak kullanım noktaları ve sigara kullanan veya kullanmayan çalışanlarımız için farklı alanlarla herkesin mola zamanlarını daha konforlu geçirmesini destekliyoruz.
Teknolojik Altyapı
Güçlü teknolojik altyapımızla çalışanlarımızın iş süreçlerini destekliyoruz. Kurum içi yazılımımız, uzaktan çalışanlar için VINN desteğimiz ve iki farklı veri merkezinde gerçekleştirilen veri yedekleme altyapımızla kesintisiz ve güvenilir çalışma imkânı sunuyoruz.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Ofisimiz metro, metrobüs ve otobüs bağlantılarına yakın, ana ulaşım aksları üzerinde yer alıyor. Şirket araçlarımız için otoparkımız, bina önü ücretsiz park alanları ve çevredeki alternatif otopark seçenekleriyle çalışanlarımızın ulaşımını kolaylaştırıyoruz.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Çalışan güvenliğini öncelikli görüyoruz. Turnike sistemleri, güvenlik personelleri ve yangın söndürme ekipmanlarıyla güvenlik altyapımızı destekliyor; düzenli tatbikatlarla çalışanlarımızın acil durumlara hazırlıklı olmasını sağlıyoruz.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Çalışma ortamımızdaki akustik koşulları önemsiyoruz. Düzenli ses ölçümleri gerçekleştirerek sonuçları İSG kapsamında raporluyor; toplantı ve odaklanma ihtiyaçları için kapalı alan seçenekleriyle çalışanlarımızın daha konforlu çalışmasını destekliyoruz.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Ofisimizi ilham veren ve kurum kültürümüzü yansıtan bir yaşam alanı olarak tasarlıyoruz. Özel tasarım tablolar, bitkiler, akvaryumlar ve toplantı alanlarımızda sergilenen ödül ve sertifikalarla başarılarımızı çalışma ortamımızın bir parçası haline getiriyoruz.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Sağlıklı bir çalışma ortamı için düzenli toz ölçümleri gerçekleştiriyor ve sonuçları İSG kapsamında takip ediyoruz. Ofisimizin geniş pencere cepheleri sayesinde çalışma alanlarımız doğal gün ışığından yüksek ölçüde faydalanabiliyor.
Ofis Konumu ve Çevresi
Ofisimizin merkezi konumu çalışanlarımıza önemli bir erişim kolaylığı sağlıyor. Alışveriş alanları ve farklı günlük ihtiyaç noktalarına yakınlığımız sayesinde çalışanlarımız iş öncesinde, sırasında veya sonrasında ihtiyaç duydukları hizmetlere kolayca ulaşabiliyor.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Sürdürülebilirliği günlük ofis yaşamımızın bir parçası olarak görüyoruz. Kâğıt, cam ve metal için geri dönüşüm noktaları oluşturuyor; sensörlü aydınlatma ve musluk sistemleriyle enerji ve su kaynaklarının daha verimli kullanılmasını destekliyoruz.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Engelli çalışanlarımızın ihtiyaçlarına uygun çalışma koşullarını destekliyor, uygun görevlerde homeoffice imkânı sunuyor ve eğitim, politika, prosedür ve yönetmelik içeriklerini şirket içi dijital sistemimiz üzerinden erişilebilir hale getiriyoruz.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Açık ve kapalı çalışma alanları, farklı büyüklüklerde toplantı odaları ve hibrit çalışma modelimizle çalışanlarımızın farklı çalışma ihtiyaçlarına uyum sağlıyoruz. Homeoffice, şehir dışı imkânıyla çalışma düzeninde esneklik ve erişilebilirlik sunuyoruz.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Binamızda farklı ihtiyaçlara hitap eden kafeterya imkânı bulunuyor. Şirket içi mutfak ve ortak kullanım alanlarımızla birlikte çalışanlarımızın gün içerisindeki yiyecek ve içecek ihtiyaçlarına kolay ve erişilebilir çözümler sunuyoruz.
İşbirliği ve İletişim Araçları
İletişimde erişilebilirliği ve hızı önemsiyoruz. Şirket içi yazılımlar, e-posta grupları, duyuru kanalları ve MS Teams üzerinden çalışanlarımızın bilgiye, ekiplerine ve yöneticilerine kolayca ulaşmasını destekliyoruz.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Geniş oturma alanları ve çalışan başına yeterli çalışma masalarıyla konforlu bir ofis ortamı sunuyoruz. Bireysel çalışma, ekip çalışması, toplantı ve dinlenme ihtiyaçlarına uygun farklı alanlarla çalışanlarımızın gün boyunca rahat ve verimli çalışmasını destekliyoruz.
Temizlik ve Bakım
Temiz ve düzenli bir çalışma ortamı için günlük temizlik hizmeti sunuyoruz. Gün boyunca görev yapan temizlik personelimiz ve binamızdaki teknik ekip sayesinde temizlik ve bakım ihtiyaçlarına hızlı şekilde çözüm üretiyoruz.
Çalışanlarımızın zihinsel ve duygusal iyi oluşunu önemsiyoruz. Sağlık hizmetleri kapsamındaki desteklerin yanı sıra ücretsiz webinarlar, stres yönetimi ve nefes egzersizleri sunuyoruz. Hizmetlerden yararlanma süreçlerinde çalışanlarımızın kişisel bilgilerinin ve özel yaşamının gizliliğine önem veriyoruz.
Çalışanlarımızın zihinsel iyi oluşunu günlük hayatın doğal bir parçası olarak görüyoruz. Ücretsiz webinarlar, yoga, nefes egzersizleri ve farkındalık içerikleriyle çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları zaman kendilerine iyi gelecek kaynaklara erişmesini destekliyoruz.
Takım ruhunun iş hayatının ötesinde de güçlendiğine inanıyoruz. Business Cup futbol ve basketbol organizasyonlarında yer alarak çalışanlarımızla birlikte mücadele ettik. MultiSport ve farklı sportif etkinliklerle sosyal bağları güçlendirmeye, önümüzdeki dönemde yeni takım organizasyonlarında yer almaya devam edeceğiz.
Çalışanlarımızın sağlıklı ve aktif bir yaşam sürmesini destekliyoruz. MultiSport ile fitness, yoga, tenis, futbol, basketbol, kürek, atçılık ve okçuluk gibi birçok farklı aktiviteye erişim imkânı sunuyor, çalışanlarımızın ilgi alanlarına uygun sporları özgürce seçmesini destekliyoruz.
Sağlıklı yaşamın bütünsel bir yaklaşım olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarımızın beslenme ve sağlıklı yaşam konularında farkındalık kazanmasını, sağlık hizmetleri kapsamındaki imkânlar ile ücretsiz webinar ve bilgilendirici içeriklere erişim sağlayarak destekliyoruz.
Çalışanlarımızın emeğinin karşılığını adil ve rekabetçi şekilde almasını önemsiyoruz. Ücretlerimizi sektör ve piyasa verileri doğrultusunda düzenli olarak gözden geçiriyor, yıllık ücret artışlarımızda çalışanlarımızın ekonomik refahını desteklemeye ve rekabetçi seviyenin üzerinde kalmaya özen gösteriyoruz.
Her çalışanın ihtiyacının farklı olduğuna inanıyoruz. Sağlık, eğitim, ulaşım, aile ve spor alanındaki yan haklarımızla çalışanlarımızın yaşamlarına dokunuyor; özellikle sağlık sigortasında sunduğumuz aile katılım seçenekleriyle ve tüm türkiye genelinde yaygın Multisport kartlarıyla çalışanlarımıza daha esnek çözümler sunuyoruz.
Çalışanlarımızın günlük yaşam maliyetlerini desteklemeyi önemsiyoruz. Düzenli yol yardımıyla işe ulaşım giderlerine katkı sağlıyor, destek tutarlarımızı güncel ulaşım koşullarını dikkate alarak ve UKOME standartlarının üzerinde tutmaya özen gösteriyoruz.
Başarının ve emeğin görünür olmasına önem veriyoruz. Tüm birimlerimizi kapsayan prim ve teşvik sistemimizle çalışanlarımızın hedeflerine ulaşmasını ve katkılarını ödüllendiriyoruz. Sistemimizi açık ve anlaşılır kriterlerle destekleyerek çalışanlarımızın başarı yolculuğunu takip etmelerini amaçlıyoruz.
BES uygulamamızla çalışanlarımızın uzun vadeli tasarruf ve finansal güvence oluşturmasını destekliyoruz. Çalışanlarımızın uzun vadeli finansal geleceklerini desteklemek amacıyla BES uygulamasını tüm çalışanlarımız için erişilebilir ve sürdürülebilir şekilde yürütüyoruz.
Çalışanlarımızın sağlığını uzun vadeli bir güvence olarak görüyoruz. Tamamlayıcı sağlık sigortasıyla çalışanlarımızı destekliyor, uygun koşullarla aile bireylerinin de kapsamdan yararlanmasına imkân sağlıyoruz. Sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştıran ve çalışanlarımızın yanında olan çözümler sunuyoruz.
Çalışanlarımızın aile yaşamındaki önemli anlarda yanlarında olmaya çalışıyoruz. Karne ve okul başlangıcı dönemlerinde çocuklar ve ihtiyaç sahibi yakınlar için destek sunuyor, çalışanlarımızın üniversite eğitimlerine yönelik harç katkılarıyla gelişim yolculuklarını destekliyoruz.
Farklı eğitim alanlarından genç yeteneklere staj fırsatı sunuyor, burs desteği alan öğrencilerin de dönemsel olarak iş deneyimi kazanmasını destekliyoruz. Stajyerlerimizi şirketimizin bir parçası olarak görüyor; ücret, yol, yemek ve uygun yan haklardan yararlanmalarını sağlıyoruz.
Stajyerlerimizin gelişimini görev aldıkları süreç boyunca yakından takip ediyoruz. Deneyimli çalışanlarımız ve birim yöneticilerimiz aracılığıyla düzenli iletişim, rehberlik ve geri bildirim sağlayarak öğrenme yolculuklarını destekliyoruz.
Stajyerlerimizi şirketimizin bir parçası olarak görüyoruz. Ekiplerin içinde aktif görev almalarını, mentor ve yöneticilerinden öğrenmelerini ve çalışma kültürümüzü yakından deneyimlemelerini sağlayarak profesyonel hayata güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz.
Hukuk, İnsan Kaynakları, Analiz ve İş Geliştirme başta olmak üzere farklı birimlerimizde stajyerlerimize aktif görev ve proje deneyimi sunuyoruz. Genç yeteneklerin gerçek iş süreçlerine katılarak farklı görevlerde deneyim kazanmasını önemsiyoruz.
Staj programımızı uzun soluklu çalışma arkadaşlıklarının başlangıcı olarak görüyoruz. Bugüne kadar stajyer olarak aramıza katılan birçok genç yetenek, mezuniyet sonrasında uygun fırsatlarla şirketimizde kariyerine çalışma arkadaşı olarak devam etti. Aynı zamanda mezuniyet sonrası iş başı yapan çalışma arkadaşlarımız iç kariyer fırsatlarını da elde etme şansları oldu.
Stajyerlerimiz, deneyimli çalışma arkadaşlarımızdan birebir mentorluk ve rehberlik desteği alıyor. Birim yöneticilerimizin de yakından takip ettiği bu süreçle genç yeteneklerin iş hayatına uyum sağlamalarını ve mesleki deneyim kazanmalarını destekliyoruz.
Her dönem farklı birimlerimizde staj fırsatları sunuyor, stajyerlerimizi eğitimleri ve ilgi alanları doğrultusunda departmanlarımıza yönlendiriyoruz. Esnek ve deneyim odaklı yapımızla genç yeteneklerin gerçek iş süreçlerinin içinde yer almasını destekliyoruz.
Stajyerlerimize şirket ve birim süreçlerini tanımalarına yardımcı olan eğitim ve uygulamalı öğrenme fırsatları sunuyoruz. İlgi alanlarını dikkate alarak farklı departmanları deneyimlemelerini ve mesleki hedeflerini keşfetmelerini destekliyoruz.
Stajyerlerimize görev süreçlerinde deneyimli çalışanlarımız ve yöneticilerimiz aracılığıyla rehberlik sağlıyoruz. Şirket yaşamının bir parçası olmalarını destekliyor, uygun sosyal etkinliklere ve çalışan deneyimi uygulamalarına katılım fırsatı sunuyoruz.