
HAKKINDA
Ersoy Holding; uluslararası ticaret, enerji, turizm, tarım ve gayrimenkul yatırımları alanlarında faaliyet gösteren, tecrübe, doğruluk ve ülkesine bağlılık ilkeleriyle hareket eden, küresel ticarete imzasını atmış bir topluluktur. Kuruluşumuzdan bu yana atılan sağlam temeller, bugün köklü bir holding yapısına dönüşerek farklı sektörlerde güçlü bir sinerjiyle büyümeye devam etmektedir. Dürüstlük, güven ve sürdürülebilirlik ilkeleri ise iş yapış biçimimizin ayrılmaz parçaları olmuştur.


Neden Ersoy Holding?
Bizim Ersoy Holding olarak kurum kültür kitabımızda en önemsediğimiz başlıklardan bazılarını burada belirtmek isterim. Birlikte çalışma kültürü, sinerjik yaklaşım ve saygı ile kapsayıcılık işimizin temeline koyduğumuz ilkelerdir.
KÜLTÜR
Dürüstlük
Ekip Ruhu
Yenilikçilik
ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

360 derece performans değerlendirme

Yenilikçilik Zamanı

Çıkış Mülakatı
+17
Profesyonel Gelişim İmkanları

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
+12
Ofis Olanakları

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Ulaşım Faydaları

Çalışan İndirimleri
+13
Çeşitlilik

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+4
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Esnek Harcama Hesabı

Referans Programı

Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Yerinde Fitness Merkezi

Kilo Kaybı Programları

Spor Salonu Üyelik İndirimleri
+9
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Bebek Bakım Paketi

Emzirme Odaları

Ücretli Ebeveyn İzni
+2
Tatil ve İzin

Evlilik İzni

Yıllık İzin

Vefat İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Ahmet Turhan
Satın Alma Yöneticisi

Ebru Kılıç
Yönetim Kurulu Asistanı

Fatih Özdipi
Kurumsal İletişim Yöneticisi
Q.



A.

Seymen Fırat
Satış Yöneticisi
Toplu öğle yemekleri etkilimiz, herkesin damak tadına yeni lezzetler ekleyerek ekibin mutluluğunu arttırmakta ve bireylere yeni rafine zevkler kazandırdığı için ekstra motive etmektedir. İki ayda bir yaptığımız gece eğlenceleri, motivasyonumuzu arttırmakta ve ekibi oluşturan bireylerin iş karakterlerinden soyunup, gerçek kişiliklerinin ortaya çıktığı güzel bir ortam sunmaktadır. Bu durum çalışma arkadaşlarımızı daha yakından tanıma fırsatı sunmakta ve ekibin gerçek anlamda bir bütün olmasına müthiş bir katkı sağlamaktadır. Yılda bir yapılan yurtdışı etkinliği ise ekip ruhunu taçlandırmaktadır. Üniversiteler ile yapılan etkileşim ve ülkemizin geleceği olan gençlerin merkez ofisimize ziyaretleri ve ekip olarak gençlerle olan dialoglarımız sonucunda, ekibi oluşturan her bireyin yüzünde mutluluk, umut ve enerjik bir gülümseme yaratması ekibimizi canlandırmaktadır.
Nasıl Kutladılar


360 değerlemenin tam uygulanabilir olabilmesi için çalışan sayısının minimum 150 personelin üzerinde ve lokasyon sayısının da 3 ve üzerinde olması lazım ki, çalışanların ortak işlerinde birbirlerini görmeden de değerlendirme yapabilsin. 360 tam bizi yansıtmıyor, ancak yönetici ve çalışan değerlendirmelerinin yapıldığı davranışsal değerleme uygulamamız vardır.

Her departmanın hatta her çalışanın kendi konusu dışında da iş geliştirme hedefi olduğu için yenilikçilik zamanı bizim için bir gerekliliktir. Her çalışanımız bunun için zaman ayırır.

İşten ayrılan her personel ile ilgili son bir görüşme yaparak geri bildirimlerini alıyoruz. Gerekli aksiyonların alınması için de aksiyonlar alıyoruz.

Holding bünyesindeki tüm şirketlerimizde işbirliği kültürünü destekliyoruz. Tanışma programları ve ortak etkinliklerle grup çalışması ve etkileşim konularında çalışmalar yapıyoruz. Ayrıca her departmanın çapraz kpı hedefleri mevcut ve bu hedeflere ulaşıldığında prim ödemesi yapılmakta böylece tatsız rekabetinde önüne geçmiş oluyoruz.

İşimizi yaparken etik davranış kuralları ile kesişmeyen tüm davranışlara karşı sıfır tolerans gösteriyoruz.

Kurum içi terfiyi destekliyor ve yönetici adayı arkadaşlarımıza eğitim programlarına katılma hakkı veriyoruz. Ayrıca şirket içerisinde 1 yılını tamamlayan arkadaşlarımıza rotasyon imkanı sağlıyoruz.

Tecrübe edinebilmenin temelinde yapılan hatanın öğrenilmesi ve doğruyu uygulama refleksi yatar, bu bakış açısı ile bütün çalışanlarımızın hata yapma lüksü vardır. Daha sonra bu öğretilerin üzerine giderek doğruya ulaşmanın kısa yolunu buluruz.

Ersoy Holding bünyesinde open door policy’nin bir üst versiyonu olarak kabul ettiğimiz No door policy uygulanmaktadır.

Kurum içinde ve dış firmalarla çalışarak yılda en az 2 defa anket düzenleyerek çalışan mutluluğunu ölçüyoruz.

Farklı kültürlerden ve ülkelerden gelen arkadaşlarımızın katıldığı kurum içi podcast programları yapıyoruz. İş hayatının dışında eğitim, aile ve özel hayat anlamında farklı kültürleri paylaşıyor ve destekliyoruz.

Şirketlerimizde çalışan 5 ve 10 yılını dolduran çalışanlarımıza plaket vererek kendilerine teşekkürlerimizi sunuyoruz. Ayrıca satış, iş geliştirme ve operasyon gibi konularda günlük başarıları şirket olarak kutluyor ve arkadaşlarımıza hediyeler veriyoruz.

Ersoy Hoding bünyesinde çalışanlarımızın her kademeden önerilerine çok önem veririz. Oryantasyon programından itibaren çalışma arkadaşlarımızı bu yönde yüreklendirecek konuşmalar yaparız.

Hey yıl bir defa tüm çalışanlarımızın katıldığı bir yurtdışı gezisi düzenliyoruz. Ayrıca her yıl piknik ve yürüyüş etkinlikleri gerçekleştiriyoruz. Ayrıca düzenli olarak değişik konularda uzmanlarla kurum içi eğitimler düzenliyoruz.

Kurum içerisinde çalışanların spor yatkınlarına göre organizasyonlar yapılır. Örnek: Voleybol, futbol, kort tenisi vb.

Ersoy Holdingde Cuma günleri serbest kıyafet günü olarak uygulanmaktadır.

Her departmanın kendi programına uyacak şekilde haftada 2 defa kısa güncelleme toplantıları yapılmaktadır.

Çoğunluğun bilgeliği mantığı ile hareket edilen bir stratejimiz olduğu için bütün alınan yeni kararlarda çalışanlarımızın fikirleri vardır.

Her departmanın birbirleri ile ilişkileri olduğu için, kendi departmanı olmasa bile işlerini hakim olmayı sağlayan bir sistemimiz mevcut. Bunun için hem departman yöneticileri hem de dışardan bu konuda eğitimler verdirilmektedir.

Özellikle ölçülebilir KPI hedeflerinde departmanların periyodik olarak her çeyrekte yönetime sundukları hedef raporları mevcuttur.

Her hafta Cuma öğleden sonra happy hour etkinliği, doğa yürüyüşü, sinema etkinliği vb.


Yurtdışında düzenlenen konferanslara gidecek personellerimize sponsor oluyor ve tüm giderleri karşılıyoruz.

Önceden planlama yaparak ve yöneticilerini bilgilendirerek çalışanlarımız iş saatlerinde online eğitimlere katılabilirler.

Şirketimizde bütün departmanlar arası geçişler mümkündür.

İş yoğunluğuna göre değişik aralıklarda dışarıdan gelen profesyonellerle değişik alanlarda eğitimler düzenliyoruz.

Zorunlu meslek çalışanlarımız için myk seviye 4 ve seviye 5 sertifikalarının bedellerini firma olarak karşıladık. Ayrıca şoför çalışanlar için de psikoteknik ce SRS belgelerini firma olarak alıyoruz.

Farklı departmana geçmek isteyen ya da kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen her çalışan için insan kaynakları departmanımız gerekli yönlendirmeleri yaparak destek olmaktadır.

Yönetim olarak onay verilen sektörel konferanslara katılım için çalışanlarımıza sponsor oluyoruz. Katılım ücreti, konaklama vs. bütün masrafları şirket olarak ödüyoruz.

Şirketimiz her departmanda stajyerlere dönem dönem imkan sağlamaktadır. Üniversitelerden veya bireysel gelen talepler İK departmanınca değerlendirilmektedir.

MT kapsamında değerlendirdiğimiz yönetici adaylarımız için dışardan bu program için destek alıyoruz.

Yetenekli veya ilgili arkadaşlarımız için resim atölyeleri düzenlenmektedir.

Personellerimizin alanlarına göre zorunlu eğitimleri firmamız tarafından karşılanmaktadır.

Her departmanın hatta her çalışanın kendi konusu dışında da iş geliştirme hedefi olduğu için yenilikçilik zamanı bizim için bir gerekliliktir. Her çalışanımız bunun için zaman ayırır.

Şirket içinde yapay zeka eğitimi ve resim ile ilgilenen arkadaşlarımız için resim atölyeleri düzenliyoruz.

MT kapsamında değerlendirdiğimiz yönetici adaylarımız için dışardan bu program için destek alıyoruz.

Çalışan meslek grubuna göre uzaktan eğitim almalarına imkan sağlıyoruz.


Ofisimizde bir eğitim salonu ve küçük odaklanma odaları bulunmaktadır.

Çalışanlarımıza belediye standartlarının %10 üzerinde ulaşım desteği ödemesi yapılmaktadır.

Emaar ofisimizin bulunduğu tesiste değişik giyim ve yiyecek firmalarından çalışanlarımıza özel indirimler mevcuttur.

Ofisimizde isteyen arkadaşlarımızın ortam değiştirmesi veya sessiz çalışma imkanı sağlaması için herkesin kullanabileceği 2 adet çalışma odası ve ortak alanımızda çalışma alanları var.

Çalışanlarımız için ofisimizin altında ücretsiz ofis otoparkımız var.

Ofisimizde sıcak soğuk içecek seçenekleri sunan bir barmaid arkadaşımız vardır.

Siesta saatlerinde şirketimizde atıştırmalık servisi yapılmaktadır.

Ofisimiz Emaar Offices içerisinde kendi özel terası ve açık alanı olan tek ofistir.

Siesta saatlerinde şirketimizde atıştırmalık servisi yapılmaktadır.

Özel günlerde ve kutlamalarda yemek sağlıyoruz.

Ofisimizde açık ofis alanı bulunmaktadır.

Ofisimiz Emaar AVM üzerinde yer alır. Lokasyon, ulaşım ve AVM erişim konularında çok avantajlı bir noktadadır.

Yemek kartı mevcuttur.

Çalışanlarımız için ofisimizin altında ücretsiz ofis otoparkımız var.

Çalışma arkadaşlarımızın evcil hayvanları ile ofise gelmesi hepimiz için müthiş bir enerji kaynağı oluyor. Bazı özel günlerde ve tatil başlangıçlarında arkadaşlarımıza iç haberleşme ile bilgi verip özel günler düzenliyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın bazen sosyalleşip dinlenmesi için ortak alanımızda bir tv ve Playstation var.


Biz eğitim programlarımızda çalışanlarımızın tüm kademe ve departmanlardan katılım sağlamasına imkan sağlıyoruz.

Ofisimiz tekerlekli sandalye ile erişime uygun ve erişilebilir tuvalet ve araç park alanımız var.

Kurum kültürümüzde bu konuda kapsayıcılığı benimsediğimize ve ayrımcılığı kabul etmediğimize dair kesin dille belirtilen kararlar vardır.

Biz zaten çok uluslu çalışanlara sahip bir firma olduğumuz için ofisimizde dil konusunda eğitime ihtiyaç duymamaktayız.

İK politikası olarak eşitlik ilkesini benimseyerek cinsiyet, dil, din, ırk ayrımı gözetmeden liyakate göre istihdam sağlıyoruz.

Her kademeden çalışanlarımızın üniversite eğitimi alan çocuklarına burs desteği veriyoruz.

Farklı milletlerden çalışanlarımızın özel günlerini de kutlayarak onların kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlamaya çalışıyoruz.


Çalışanlarımızın 1. Derece yakınını kaybetmesi durumunda asgari ücret kadar maddi yardım sağlanmaktadır.

Bir çalışanın tavsiyesi ile gelen yeni çalışan için yeni çalışanın maaşının 1/3’ü kadar bonus ödemesi yapılmaktadır.



Ofis binamızın altında yer alan AVM içerisinde spor salonu bulunmaktadır. İsteyen arkadaşlarımız öğle arasında spor yapabilmektedir.

Düzenli aralıklarla ofisimize diyetisyen davet edip ölçüm yaptırıyor ve sağlıklı yaşam tavsiyeleri alıyoruz.

Çalışanlarımıza günlük istediği farklı spor salonlarına giriş yapmasını sağlaya spor kartı yan hak olarak verdik.

Çalışanlarımıza günlük istediği farklı spor salonlarına giriş yapmasını sağlaya spor kartı yan hak olarak verdik.

1 aylık süreçte en fazla kilo veren arkadaşımıza kıyafet hediye kartı yarışması düzenliyoruz.

Tam kapsamlı özel sağlık poliçemiz bu hizmeti kapsamaktadır.

Ofisimizde en ergonomik oturma sağlayan ayarlanabilir bel ve boyun destekli sandalyeler kullanılmaktadır. Ayrıca ayakta çalışma alanımız mevcuttur.

Çalışanlarımıza günlük istediği farklı spor salonlarına giriş yapmasını sağlaya spor kartı yan hak olarak verdik. Ayrıca ofisimize belli aralılarla FTR Uzmanı, Göz Uzmanı ve Kulak uzmanı davet ederek çalışanlarımıza testler yaptırıyor ve eğitimler aldırıyoruz.

Düzenli aralıklarla ofisimize diyetisyen davet edip ölçüm yaptırıyor ve sağlıklı yaşam tavsiyeleri alıyoruz.

Tam kapsamlı özel sağlık poliçemiz bu hizmeti kapsamaktadır.

Sigara içmeyen veya sigarayı 6 ay boyunca bırakmış olan çalışma arkadaşlarımıza 2 gün ekstra yıllık izin veriyoruz.

Her çalışanımızın yıllık 1 defa ücretsiz check up hakkı bulunmaktadır.


Bebek sahibi olan arkadaşlarımıza altın hediyesi ve bebek paketi gönderimi yapılmaktadır.

Ofisimizde yer alan odaklanma odaları ayrıca ihtiyaç halinde emzirme odası olarak kullanılabilmektedir.

Çocuğu olan çalışanlarımıza ücretli izin verilmektedir.

Çalışanlarımıza günlük istediği farklı spor salonlarına giriş yapmasını sağlaya spor kartı yan hak olarak verdik.

Tam kapsamlı özel sağlık poliçemiz bu hizmeti kapsamaktadır.


4857 iş hukuku kapsamından belirlenen süreler kadar izin hakkı vardır.

4857 iş hukuku kapsamından belirlenen süreler kadar izin hakkı vardır.

4857 iş hukuku kapsamından belirlenen süreler kadar izin hakkı vardır.

4857 iş hukuku kapsamından belirlenen süreler kadar izin hakkı vardır.

4857 iş kanunu kapsamında tarif edilen süreler dışında izin kullanımı bulunmamaktadır. Örnek hasta olan personelin rapor alması istenir ve çalışmadığı günler resmi kayıt altına alınıp sgk ekranından onaylanır ve eksik gün alacağı sgk tarafından kişi hesabına yatar.

Şirket politikamız gereği bu şekilde bir izin uygulamamız yoktur. Ancak sağlıklı yaşamı destelemek amacıyla sigara içmeyen personellerimiz için 2 gün ilave izin hakkı verilmektedir.



Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Açık ofis düzenimiz, ses seviyesini dengelemek amacıyla focus room ve farklı büyüklüklerde toplantı odalarıyla desteklenmektedir. Özel görüşmeler, toplantılar ve odaklanma gerektiren çalışmaların ayrı alanlarda gerçekleştirilmesi sayesinde gürültü yoğunluğu azaltılmakta ve çalışanlar için daha konforlu, verimli bir çalışma ortamı oluşturulmaktadır.

Teknolojik Altyapı
Tüm çalışanlara şirket tarafından dizüstü bilgisayar, mobil telefon ve internet desteği sağlanmaktadır. Güvenli uzaktan erişim yazılımları ve web tabanlı ERP sistemi sayesinde iş süreçlerine farklı lokasyonlardan erişilebilmektedir. Ofislerde yüksek hızlı internet altyapısına ek olarak, olası kesintilere karşı farklı sağlayıcılardan yedek mobil bağlantı cihazları bulunmaktadır.

Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Ofisimiz, Emaar İş Kulesi’nin yüksek güvenlik standartlarına ek olarak şirketimize özel İSG uygulamalarıyla desteklenmektedir. Düzenli tahliye ve yangın tatbikatları gerçekleştirilmekte, çalışanlara ilk yardım eğitimleri verilmektedir. Ayrıca uzman İSG firmasıyla çalışılmakta ve kule altyapısına ek olarak ofisimizde bağımsız sprinkler yangın söndürme sistemi bulunmaktadır.

İşbirliği ve İletişim Araçları
Ofislerimizde Logitech video konferans sistemleri ve Microsoft tabanlı güvenli iletişim altyapısı kullanılmaktadır. Tüm çalışanlara dizüstü bilgisayar, cep telefonu ve internet erişimi sağlanmaktadır. Uzaktan erişime uygun altyapı sayesinde çalışanlar farklı lokasyonlardan toplantılara katılabilmekte, ekip içi iletişim ve iş birliğini kesintisiz şekilde sürdürebilmektedir.

Çevresel Sürdürülebilirlik
Emaar Ofis Yönetimi standartlarında üst düzey verimlilik politikaları izlendiği için o standartların içinde ve üzerinde elektrik ve mekanik altyapıları oluşturulmuştur.

Ofis Konumu ve Çevresi
Ofisimiz, iyi yönetilen ve aktif bir alışveriş merkezi üzerinde konumlanmıştır. Çalışanlarımız; mağaza, restoran, sinema ve çeşitli eğlence alanlarına kolaylıkla erişebilmektedir. Ayrıca AVM içerisinde İstanbul’un büyük akvaryumlarından biri yer almakta; güvenli ve sosyal açıdan zengin çevre, çalışanlara iş sonrası farklı aktivite seçenekleri sunmaktadır.

Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Emaar İş Kulesinin bu standartlarda olması ve server altyapısı olarak uzaktan çalışmaya elverişli bir sistem altyapısının kurulu olması bu erişilebilirlik ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Ofisimizde çalışanların mola verebileceği ve dinlenebileceği konforlu ortak alanlar bulunmaktadır. Bu alanlar tüm çalışanların kolay erişimine açıktır. Uzaktan ve evden çalışma imkânlarının bulunması nedeniyle ayrıca bir uyku odası oluşturulmamış; çalışanların dinlenme ihtiyacı ortak alanlar ve esnek çalışma uygulamalarıyla desteklenmiştir.

Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Ofisimizde balkon sayesinde çalışanların açık hava ve gün ışığına erişimi desteklenmektedir. Düzenli bakımı yapılan havalandırma sistemi, devridaim yerine dış ortamdan doğrudan taze hava sağlamaktadır. Bunun yanında tüm çalışma alanları ergonomik şekilde aydınlatılmış olup her bölümün aydınlatması ihtiyaca göre bağımsız olarak yönetilebilmektedir.

Estetik ve İlham Veren Ortam
2020 yılında mimari tasarım ödülüne layık görülen ofisimiz; piyano, canlı bitkiler, ödül sergi alanları ve etkinlik alanlarıyla estetik ve ilham veren bir çalışma ortamı sunmaktadır. Tasarım, şirketimizin misafirperverlik, çalışan bağlılığı ve birlikte başarma kültürünü fiziksel çalışma ortamına yansıtacak şekilde kurgulanmıştır.

Temizlik ve Bakım
Ortak alanların temizliği Emaar İş Kulesi ekipleri tarafından düzenli olarak gerçekleştirilirken, ofis içinde hijyen ve bakım süreçlerinden sorumlu özel personel bulunmaktadır. Atık ayrıştırma sistemleri düzenli olarak temizlenmekte ve kontrol edilmektedir. Teknik bakım ihtiyaçları ise bina yönetimi ve ilgili ekiplerle koordineli şekilde hızlıca karşılanmaktadır.

Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Kurum içerisinde departman ve branş bazında aktif eğitim programlarının gerçekleştirilmesi ve talep edilmesi halinde online eğitimlerin şirket tarafından sağlanması gibi desteklerle kurum içi geli şim standartları desteklenmektedir.

Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Ofisimizde açık çalışma alanlarına ek olarak farklı büyüklüklerde toplantı odaları ve bireysel çalışma ile özel görüşmeler için focus room’lar bulunmaktadır. Teknolojik altyapıyla desteklenen bu alanlar, çalışanların bireysel veya ekip halinde çalışma ihtiyaçlarına göre uygun ortamı seçmelerine ve farklı lokasyonlarla etkin iletişim kurmalarına imkân sağlamaktadır.

Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Çalışanlarımıza günlük kahvaltı ve her gün saat 16.00’da ikram arabasıyla çeşitli atıştırmalıklar sunulmaktadır. İkram seçeneklerinde smoothie, sağlıklı beslenme alternatifleri, diyet ve glutensiz ürünlere yer verilerek farklı beslenme ihtiyaçlarına sahip çalışanların gün içerisinde uygun seçeneklere kolaylıkla erişebilmesi desteklenmektedir.

Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Ofisimizde çalışanların bir araya gelebileceği, dinlenebileceği ve sosyal etkileşimlerini güçlendirebileceği geniş bir ortak alan ile özel bir etkinlik alanı bulunmaktadır. Bu alanlar ekip buluşmaları, şirket içi etkinlikler ve özel günlerde aktif olarak kullanılmaktadır. Ayrıca takım çalışmasını ve farklı çalışma ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla ofisimizde çeşitli büyüklüklerde toplantı odaları ve focus room alanları yer almaktadır.

Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Çalışma alanı olarak oturma standartlarının çok üstünde bir alan organize edilmiştir. 700 m2’lik net ofis kullanımı için sadece 45 kişilik çalışma ofisi dizayn edilmiştir. İlave olarak mini toplantı odaları ve özel görüşmeler için focus room alanları organize ettik. Özel gün ve kutlamalar için de ofiste geniş bir ortak etkinlik alanı bulunmaktadır.

Ulaşım ve Erişilebilirlik
Ofisimiz, şehrin ana ulaşım arterlerine yakın; metro ve toplu taşıma seçeneklerine yürüme mesafesinde konumlanmıştır. Toplu taşıma alternatiflerinin yanı sıra, özel araçla ulaşım sağlayan çalışanlar için kapalı otopark imkânı sunulmakta ve ofise erişim farklı ulaşım yöntemleriyle kolaylaştırılmaktadır.




Çalışanlarımızın aile yaşamlarını ve bakım sorumluluklarını desteklemek amacıyla her ay şirket tarafından belirlenen tutarda düzenli aile yardımı sağlanmaktadır. Bu uygulama, özellikle çocuk ve aile bakımından kaynaklanan giderlere katkı sunarak çalışanların finansal yükünü azaltmayı ve iş-yaşam dengesini desteklemeyi amaçlamaktadır.

Maaş paketlerimiz, pozisyon ve uzmanlık seviyesine göre yapılan piyasa araştırmalarında belirlenen üst ücret seviyeleri referans alınarak oluşturulmaktadır. Pandemi döneminde kısa çalışma ödeneğine başvurulmadan tüm çalışanlara prim verilmiş, takip eden üç yıl boyunca ücretler yılda en az iki ila üç kez güncellenmiştir.

Tüm çalışanlarımıza tam kapsamlı, limitsiz ve modüler özel sağlık sigortası sunulmaktadır. Poliçe çalışanların kendilerini kapsamakta olup sigorta maliyetinin tamamı şirket tarafından karşılanmaktadır. Böylece çalışanların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması ve sağlık giderlerinden kaynaklanabilecek mali yükün azaltılması hedeflenmektedir.

Çalışanlarımıza özel sağlık sigortası, bayram primleri, eğitim ve aile destekleri, doğum günü hediyeleri, eğlence paketleri ve özel gün uygulamalarından oluşan kapsamlı yan haklar sunulmaktadır. Ayrıca her yıl çalışanlarımızın katılımına açık yurt dışı gezisi düzenlenmekte ve seyahat bütçesi desteği sağlanmaktadır.

Tüm çalışanlarımıza bölgesel standartların üzerinde yol ücreti desteği sağlanmaktadır. Özel aracıyla işe gelen çalışanlarımızın otopark kira bedelleri de şirket tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulamalarla çalışanların günlük ulaşım maliyetlerinin azaltılması ve işe erişimlerinin daha kolay ve konforlu hale getirilmesi amaçlanmaktadır.



Çalışan Görüşleri

“Bu şirkette çalışmak, sadece bir işte yer almak değil; aynı zamanda kendini sürekli geliştirebildiğin bir ekibin parçası olmak demek. Açık iletişimin desteklendiği, fikirlerin değer gördüğü ve emeğin karşılığının hissedildiği bir çalışma ortamımız var. Burada herkesin katkısı gerçekten önemli.”
Ahmet Turhan
Satın Alma Y öneticisi

“Ben yakın çevreme işimden bahsederken “Ersoylu olmak ayrıcalıktır” diye cümleyi bitiriyorum. İnsanın ofisini evi gibi hissetmesi, sabahları işe mutlu gelmesi, zamanın nasıl geçtiğini anlayamamak ve gün sonunda eve giderken günün yorgunluğuna rağmen mutlu gidebilmek.. Bu şirketimin başarısıdır, iyi ki.. ”
Ebru Kılıç
Yönetim Kurulu Asistanı

“İşimde mutluyum; emek verdiğim her çalışmanın değer gördüğünü hissediyorum. Şirketimizde huzur ve karşılıklı saygı kültürü, birlikte üretmenin enerjisini artırıyor.”
Fatih Özdipi
Kurumsal İletişim Yöneticisi




