HAKKINDA
EVAM, müşteri etkileşimi alanında oyunun kurallarını değiştiren, pazarlama teknolojileri alanında çalışan bir ürün/yazılım şirkettir. Gerçek zamanlı veri ile çalışan çözümlerimiz, şirketlerin müşterileriyle en doğru anda bağ kurmalarını sağlar; bu sayede sadakati artırır, büyümeyi hızlandırır ve anlamlı ilişkiler kurulmasına destek olur. Bu yıl 10. yaşımızı kutlarken, bugüne dek birçok başarıya imza atmış olmanın gururunu yaşıyoruz. 2022 yılında Lüksemburg merkezli yatırım şirketi CEECAT Capital’in EVAM’ın çoğunluk hisselerini almasıyla birlikte, küresel vizyonumuzu daha da ileriye taşıma gücü kazandık. EVAM, İngiltere merkezli bir şirket olarak faaliyetlerini sadece Türkiye’de değil, aynı zamanda Londra, Amsterdam, Miami, Singapur ve Pakistan ofisleri üzerinden yürütmektedir. Bugün itibarıyla, 35’ten fazla ülkede hizmet veriyor; başta telekom ve finans olmak üzere birçok sektördeki öncü markaların anlık müşteri deneyimlerini dönüştürüyor, müşterilerinin ihtiyaçlarını anında çözüm sunan öncü firmalar olmalarına katkıda bulunuyoruz. Bizi farklı kılan şey sadece teknolojimiz değil—her zorluğu fırsata çevirme yaklaşımımız, müşterilerimize özel geliştirilen yaratıcı çözümlerimiz ve birlikte üretmeye inanan güçlü kültürümüz. Yaptığımız işe tutkuyla bağlıyız ve her gün, birlikte daha iyisini yapmanın yollarını arıyoruz.
Neden Evam?
EVAM’da çalışmak sadece bir işe sahip olmak değil; etki yaratabileceğin, gelişebileceğin ve birlikte büyüyebileceğin bir yolculuğun parçası olmaktır. EVAM’da insana değer her şeyin önündedir. Güven, sahiplenme ve gelişim odaklı bir kültürümüz var. Global etki yaratırken, bireyin sesini duyan ve potansiyelini destekleyen bir yapıdayız. Başarıyı birlikte inşa eder, birlikte kutlarız. İşte bu yüzden EVAM.
KÜLTÜR
Güven ve Sahiplenme
Çeviklik ve Aksiyon Odaklılık
Yüksek Standartlar ve Sürekli Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Sosyal Etkinlikler
Özgün Olma Özgürlüğü
Çıkış Mülakatı
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
+17
Ofis Olanakları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Merkezi Konum
Otopark
+17
Çeşitlilik
Çeşitlilik Elçileri
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Farklı Kültürel Etkinlikler
+13
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
+3
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Beslenme Danışmanlığı
Sağlık ve İyi Olma Programları
+10
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Aile Sağlık İzni
İşe Dönüş Programları
+5
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Evlilik İzni
Yıllık İzin
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
EVAM’da sosyal etkileşim, güçlü bir kurum kültürünün vazgeçilmez parçasıdır.Her ay düzenlenen Town Hall toplantılarının ardından yapılan Happy Hour etkinlikleri, ekiplerin bir araya gelmesini, sosyalleşmesini ve birlikte keyifli zaman geçirmesini sağlar. Bunun dışında ekip yemekleri, kutlamalar, temalı buluşmalar ve özel gün organizasyonlarıyla eğlenmek, bağ kurmak ve birlikte üretmek dengeli şekilde yaşatılır. EVAM’da sadece birlikte çalışılmaz; birlikte gülünür, paylaşılır, kutlanır.
Evam’da herkesin kendi kimliğini ve tarzını özgürce yansıtabileceği kapsayıcı bir kültür desteklenir. Bireysellik ve çeşitlilik değer görür; çalışanlar özgünlükleriyle katkı sunmaya teşvik edilir.
Evam’da her çıkış mülakatı, çalışan deneyimini anlamak ve gelişim alanlarını belirlemek için önemli bir geri bildirim kaynağıdır. Geri bildirimler People & Culture ekibi tarafından değerlendirilir, kültürel gelişim ve süreç iyileştirmeleri için kaynak olarak kullanılır.
Evam’da yılda iki kez kapsamlı, çeyreklik olarak ise kısa nabız anketleri uygulanır. Anket sonuçlarıyla çalışan memnuniyeti ölçülür, gelişim alanlarına yönelik somut adımlar atılır.
EVAM’da 360 derece performans değerlendirme uygulanır. Çalışanlar yöneticiler, ekip arkadaşları ve iş ortaklarından çok yönlü geri bildirim alır. Sadece iş sonuçları değil, EVAM değerlerini ne kadar yansıttıkları da değerlendirilir. Geri bildirim kültürü, şeffaf gelişimin temelidir.
EVAM’da iş-özel yaşam dengesi önceliklidir. Hibrit model uygulanır; özel koşullarda esneklik sunulur. Yeni ebeveynlere destek, yurtdışından çalışma izni, yazın 1 ay remote hakkı, Life Event izni ve Time in Lieu gibi uygulamalarla çalışanların sınırlarına ve ihtiyaçlarına saygı gösterilir.
Evam’da tüm çalışanlar yıl sonunda OKR ve IKC sistemine bağlı bonus alır. EVAM’da ödüllendirme adil, şeffaf ve motive edicidir. Tüm çalışanlar yıl sonunda performansa dayalı bonus alır. Anlık başarılar ve projeler ayrı ödüllerle desteklenir. Başarılar HiBob üzerinden takdir edilir, Town Hall’da alkışlanır. Çaba, iş birliği ve değer uyumu da ödüllendirilir.
Bir Ar-Ge şirketi olan Evam’da yenilikçilik DNA’mızda var. Çalışanlar fikirlerini geliştirmek için zaman ve alan bulur; fikir maratonları, iç projeler ve teknik hackathon’larla yaratıcılık desteklenir, iyi fikirler proje/ürüne dönüşür.
Evam Academy çatısı altında şirket içerisinde tüm teknik ve non-teknik ekipler düzenli ürün eğitimi alır. Çapraz eğitimlerle ekipler arası anlayış ve iş birliği desteklenir, çalışanlar daha geniş bir perspektif kazanır.
Evam’da birlikte kazanmanın ve paylaşmanın gücüne inanıyoruz. Takım çalışmaları, spor etkinlikleri ve Evam Sport Club aktiviteleriyle hem enerjimizi yükseltiyor hem de ekipler arası dayanışmayı güçlendiriyoruz.
Evam’da agile çalışma metolodolojisi uygulanır. Daily’ler, retro’lar ile güncel durum takip edilir. Ayrıca, ekip toplantıları ve aylık Townhall’larla iletişim güçlendirilir. Proje ilerlemeleri, hedefler ve öncelikler Jira üzerinden düzenli kontrol edilir; şeffaflık kültürü desteklenir.
Evam’da hata yapmak gelişimin doğal bir parçası olarak görülür. Hatalardan ders çıkarılır, çözümler geliştirilir ve öğrenim şeffaf şekilde paylaşılır; suçlama değil gelişim kültürü desteklenir.
Evam’da şirket gezileri sadece dinlenme değil, ilham ve bağlılık yaratma fırsatıdır. Ortak hedeflere odaklandığımız, birlikte öğrendiğimiz ve eğlendiğimiz bu etkinliklerle ekip ruhumuzu tazeliyor, başarılarımızı birlikte kutluyoruz.
EVAM’da bireysel rekabet yerine iş birliği teşvik edilir. OKR sistemi sayesinde hedefler departmanlar arasında kesişir, ekipler aynı hedefe birlikte koşar. Başarıyı paylaşmak, birlikte üretmek ve birbirini desteklemek EVAM kültürünün temelini oluşturur.
EVAM’da yeni pozisyonlar önce HiBob üzerinden iç duyurulur. Performans ve kariyer görüşmeleriyle çalışanların güçlü yönleri ve talepleri değerlendirilir. Rotasyon; farklı departmanlara geçiş ya da farklı ülkeye relocation şeklinde olabilir. İç adaylara öncelik tanımak, gelişim odaklı kültürümüzün bir parçasıdır. Tüm süreçler şeffaf ve adil komite üzerinden yürütülür.
EVAM’da HiBob üzerinden oluşturulan çalışan kaynak grupları; tenis, koşu, oyun gibi ortak ilgi alanlarında bir araya gelir. Çalışanlar bu gruplarla sosyalleşir, etkinlikler düzenler. Bu yapı hem etkileşimi artırır hem de çalışanların kendilerini özgürce ifade etmelerine alan tanır.
Evam’da farklı kültürlerden gelen ekipler sadece birlikte çalışmaz, birbirlerinden öğrenir. Kültürel çeşitlilik ve kapsayıcılık, eğitimlerle ve uluslararası iş birlikleriyle güçlendirilir; herkesin kendini ait hissettiği zengin bir çalışma ortamı oluşturulur.
Evam’da haftanın her günü rahat kıyafet politikası geçerlidir. Çalışanlar, profesyonellik sınırlarını aşmamak koşuluyla jean, tişört ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler tercih edebilir.
EVAM’da tüm çalışan deneyimi HiBob üzerinden dijital olarak yönetilir. Pre-onboarding ile başlayan süreç; izin, performans, OKR, anket ve NPS ölçümleriyle devam eder. Doğum günü kutlamaları, kudos ve içerik paylaşımlarıyla HiBob hem bilgi akışı hem kültürün dijital yansımasıdır.
EVAM’da açık iletişim bir kültürdür. Açık ofis, CEO kahve sohbetleri, çalışan komitesi, düzenli 1:1’ler ve anonim anketler, town hall topllantıları le herkesin fikri değer görür. Hiyerarşi değil, samimiyet ve ulaşılabilirlik ön plandadır. Tüm çalışanlar birbirine ismiyle hitap eder.
Evam’da performans geri bildirimi yılda iki kez resmi olarak yapılır. OKR, IKC ve 360 derece çok yönlü değerlendirme ile de desteklenen bu süreç, birebir görüşmelerle sürekli geri bildirim kültürünü güçlendirir.
EVAM’da öneri kültürü aktif şekilde desteklenir. Çalışanlarımız, pulse anketleriyle anonim olarak; yöneticileriyle birebir görüşmelerde veya çalışan komitesi aracılığıyla doğrudan önerilerini iletebilir. Her fikir değerlidir ve birçok iyileştirme önerisi bu kanallar sayesinde hayata geçirilmiştir.
EVAM’da yönetim anlayışı açık iletişim ve güvene dayanır. Townhall’larda finansal veriler ve OKR’lar paylaşılır. CEO kahve buluşmaları, anketler ve yüz yüze iletişimle çalışan görüşleri dikkate alınır. Bilgi saklanmaz, konuşulur ve birlikte şekillendirilir.
Evam’da tüm süreçlerde etik değerler ve şeffaflık esastır. Etik ihlallere sıfır tolerans gösterilir, çeşitlilik ve eşitlik politikalarıyla adil bir çalışma ortamı sağlanır. Ayrıca, çalışanlarımızın endişelerini bildirebileceği anonim geri bildirim ve etik bildirim kanalları da mevcuttur. Güven ortamı, etik duruşla başlar.
Evam’da çalışanlar, projelere özel geçici roller üstlenerek farklı alanlarda deneyim kazanır. Fonksiyonlar arası projelerde aktif görev alarak hem iş birliği kültürü güçlenir hem de çok yönlü gelişim desteklenir.
EVAM’da ofis içinde yabancı kaynaklı kitapların bulunduğu bir kütüphane alanı vardır. Ayrıca sektörel gelişim ve araştırmaların takip edilebilmesi için çeşitli platformlara dijital üyelikler sağlanır. Hem fiziksel hem dijital kaynaklarla çalışanların sürekli öğrenme süreci desteklenir.
Evam’da çalışanlar hem dikey terfi hem de yatay geçişlerle kariyerlerini geliştirme fırsatına sahiptir. Rol ve departman değişiklikleri şeffaf süreçlerle desteklenir; kariyer gelişimi çok yönlü olarak ele alınır.
EVAM’da gelişim; ekip içi eğitimler, Evam Academy teknik içerikleri, LinkedIn Learning modülleri ve liderlik programlarıyla desteklenir. 9 box ile belirlenen lider adayları özel programlara katılır. Üst yönetime koçluk ve global eğitim imkânı sunulur. İngilizce eğitimi ihtiyaca göre sağlanır.
Bir Ar-Ge şirketi olan EVAM’da çalışanlar, yeni ürün, teknoloji ve platform geliştirme projelerine gönüllü olarak katılır. Fikirler hackathonlar ve iç inovasyon çağrılarıyla teşvik edilir. Başarılı projeler ürünleşme sürecine alınır, katılımcılar teknik ve yönetsel beceriler açısından gelişim fırsatı yakalar.
Evam’da çalışanlar sektörle güncel kalmaları için konferans ve seminerlere katılım konusunda desteklenir. Katılım masrafları karşılanır, edinilen bilgiler ekiplerle paylaşılır ve gelişim fırsatına dönüştürülür.
EVAM’da çalışanlar farklı projelerde, farklı roller üstlenerek gelişim fırsatı yakalar. Fonksiyonlar arası iş birlikleriyle deneyim çeşitliliği sağlanır. Bu uygulama hem teknik hem yönetsel becerileri artırır, bağlılığı güçlendirir ve çalışanlara çok yönlü kariyer gelişimi sunar.
Evam'da, çalışanlarımızın hem mevcut rollerinde başarılı olmalarını hem de kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için çeşitli yetenek geliştirme programları sunulur.
EVAM’da yaz dönemi staj programlarıyla genç yetenekler projelere dahil edilir, mentorlukla desteklenir. Patika ve Women in Tech gibi iş birlikleriyle çeşitlilik teşvik edilir. Ayrıca çalışanlar, rotasyon imkanıyla farklı departmanlarda kariyer yolculuklarını zenginleştirme fırsatına sahiptir.
Evam’da yüksek lisans, MBA ve doktora programları eğitim bütçesinden bağımsız olarak desteklenir. Uygun bulunan başvurulara maddi katkı ve esnek çalışma imkânı sağlanır; akademik gelişim stratejik olarak teşvik edilir.
Evam’da mentorluk programları ile genç yetenekler deneyimli ekiplerle eşleştirilir, kariyer gelişimleri desteklenir. Ters mentorluk uygulamalarıyla yeni bakış açıları yönetime aktarılır. Programlar yapılandırılmış süreçlerle takip edilir.
Evam’da kariyer hedefleri birebir görüşmeler ve iç kariyer koçluğu desteğiyle şekillendirilir. Çalışanların gelişimi, IKC ve OKR sistemiyle takip edilir; koçluk, eğitim ve iç fırsatlarla kariyer yolculukları aktif olarak desteklenir.
Evam’da çalışanlar, yurt dışı konferanslara, üniversite programlarına ve sektörel etkinliklere katılım konusunda desteklenir. Global gelişmeleri takip etmeleri teşvik edilir.
EVAM’da çalışanlara özel gelişim planları oluşturulur. Eğitim, koçluk, proje deneyimi ve rotasyon gibi araçlarla desteklenir. IKC sistemiyle süreçler ölçülür ve yöneticilerle birlikte düzenli takip edilir. Gelişim, bireyin hedeflerine göre şekillendirilir ve sürdürülebilir kılınır.
EVAM’da liderlik yolculuğu planlayan orta ve üst kademe yöneticiler için gelişim programları sunulur. Üst yönetim programında kurum kültürü ve işveren markası gibi stratejik başlıklar yer alır. Bu eğitimlerle liderlerin hem yönetsel hem kültürel etkisi güçlendirilir.
EVAM’da gelişim faaliyetleri için esnek çalışma saatleri sunulur. LinkedIn Learning, Evam Academy ve liderlik programları için zaman yaratılır. Yüksek lisans ve doktora yapan çalışanlara hem maddi hem de manevi destek verilir. Gelişim, iş hayatının entegre bir parçasıdır. Tüm bu olanlar çalışma saatinin bir parçası olarak ele alınır.
Evam’da çalışanlara yüksek lisans, İngilizce dil kursları ve LinkedIn Learning erişimiyle gelişim desteği sağlanır. Udemy, Coursera gibi platformlardan eğitim talepleri eğitim bütçesiyle karşılanır. Yönetici gelişimi için uluslararası üniversitelerin Stanford – Harvard gibi kurumların liderlik programları yönetici eğitimi kapsamında desteklenir.
Evam’da Linkedin Learning Hub, Coursera eve Udemy eğitim platformları üzerinden her çalışan için kişi başı belirlenen eğitim bütçesi kapsamında kurs ve sertifikasyon programlarına erişim ile eğitim fırsatı sağlanır. İngilizce eğitim ve gelişim konusunda online eğitim platformları ile kurumsal iş birlikleri geliştirilerek çalışanların dil gelişimi desteklenir.
Evam’da ürün odaklı eğitimler Evam Academy ile sunulur. Ayrıca yetkinlik gelişimi için İK iş birliğiyle iç eğitmenler tarafından düzenlenen atölyelerle öğrenme kültürü desteklenir. Eğitimler planlı şekilde yürütülür ve gelişim sistemine entegre edilir.
Evam’da teknik ve profesyonel gelişimi belgeleyen sertifikalar eğitim bütçesi kapsamında desteklenir. Yazılım, veri, proje ve kalite alanlarındaki sertifikasyon talepleri belirli kriterlerle değerlendirilir, onaylanan harcamalar şirket tarafından karşılanır.
Evam’da hibrit çalışanların araçları plaza otoparkına kaydedilir ve otopark ücretleri şirket tarafından karşılanır. Bu destek, ofise araçla gelen çalışanların konforunu artırır ve maliyet yükünü azaltır.
EVAM’ın Ataşehir’deki ofisi, Metropol İstanbul’un merkezindedir. Çalışanlar AVM içindeki kafe, restoran, mağaza ve sosyal alanlardan faydalanabilir. Anlaşmalı John Reed spor salonuna üye olan çalışanların %50’si EVAM tarafından karşılanır. Konum, hem erişim hem wellbeing açısından avantaj sağlar.
Evam’da hibrit çalışanların araçları plaza otoparkına kaydedilir ve otopark ücretleri şirket tarafından karşılanır. Bu destek, çalışanların ofise erişimini kolaylaştırmak ve konforlu hale getirmek amacıyla sunulur.
Evam’da hibrit modelle haftada 2–3 gün ofisten çalışılır. Şehir dışındaki ekip arkadaşlarımız 45 günde bir İstanbul ofisinde çalışır; ulaşım ve konaklama şirket tarafından karşılanır. Yaz döneminde ise tüm ekip için 1 ay uzaktan çalışma hakkı sunulur.
EVAM ofisinde çalışanların sosyalleşip dinlenebileceği bir oyun alanı bulunur. PlayStation ve dart gibi oyunlarla donatılan bu alan, iş temposuna eğlenceli bir ara vermek isteyen ekip üyeleri için keyifli bir mola ortamı sunar.
EVAM’da iletişimi ve ekipler arası etkileşimi artırmak için açık ofis düzeni uygulanır. Bu yapı, hızlı fikir paylaşımını desteklerken, çalışanlar arasında daha yakın ve iş birlikçi bir ortam yaratır.
Evam’da pozisyona göre şirket aracı sağlanır. Hibrit modelde çalışanlara benzin kartı, aracı olmayanlara ise aylık yol yardımı sunularak ulaşım ihtiyacı adil ve esnek biçimde desteklenir.
EVAM’da kreş hizmeti bulunmamakla birlikte, ebeveyn çalışanlar için çocuklarını bırakmak/almak gibi sorumluluklara destek olacak şekilde esnek saat uygulaması sunulur. Ayrıca ihtiyaç halinde uzaktan çalışma imkânı sağlanarak aile yaşamı ile iş hayatı dengelenir.
EVAM’da çalışanlar, haftalık hibrit modele uygun olarak çalışma saatlerini esnek şekilde planlayabilir. Ofiste geçirilen günlerde giriş-çıkış saatlerinde esneklik tanınır. Bu yaklaşım, iş-özel yaşam dengesini desteklerken, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırır.
Evam ofisinde eğitimler ve seminerler için ayrılmış özel alanlar bulunur. Bu alanlar Evam Academy eğitimlerine ve dış eğitmenli programlara ev sahipliği yapar
EVAM’da tüm çalışanlara yemek desteği için Moneypay kartı verilir. Tutar, piyasa koşullarına göre düzenli olarak güncellenir. Kart, sadece yemek için değil; wellness kapsamında farklı alanlarda da kullanılabilir. Bu esneklik, çalışanların bireysel tercihlerine saygı gösteren yaklaşımımızın bir parçasıdır.
Evam’da her çalışana uzaktan çalışma/yol desteği sağlanır; ayda 11 iş gününden fazla ofise gelenler bu desteği iki kat alır. Şehir dışından gelen çalışanların ulaşım ve konaklama giderleri karşılanır, ofis ekipmanı desteği de sunulur.
Evam ofisinde yer alan sessiz phonebooth alanları, çalışanlara kısa molalar, odaklanma ve bireysel çalışma için sessiz bir ortam sunar. Bu alanlar, yoğun tempoda kısa bir nefes alma fırsatı yaratır.
EVAM’da her gün çalışanlara sabah kahvaltısı, öğleden sonra meyve servisi ve gün boyu sağlıklı atıştırmalıklar sunulur. Ayrıca dönemsel olarak düzenlenen pizza günü, waffle günü ve dondurma günü gibi sürpriz ikramlarla çalışan deneyimi zenginleştirilir ve keyifli molalar desteklenir.
Evam, çalışanlarına Corporate Benefits iş ortaklığıyla yüzlerce markada indirim sunar. Ayrıca plaza içindeki spor kompleksi ve diş hekimi gibi hizmetlerde Evam’a özel avantajlı fiyatlar sağlanarak çalışan yaşamı desteklenir.
Evam’da evcil hayvanların ofis içerisinde bulunması konusunda esnektir, minik köpekleri olan çalışanlar ofis içerisinde evcil hayvanları ile bulunabilmektedirler.
EVAM, AVM içinde yer alan ofisi sayesinde çalışanlara dış alanlardaki kafe ve restoranlarda çalışma imkânı sunar. Ofiste olma zorunluluğu bulunmaz; bu esnek yapı, hem verimliliği hem de konforlu ve yaratıcı çalışma deneyimini destekler.
EVAM’da kafeterya alanında sabah kahvaltısı, öğleden sonra meyve ikramı, sürekli atıştırmalıklar ve çeşitli içecekler sunulur. Bu alan hem sosyalleşme hem de kısa molalarla gün içi enerjiyi desteklemek amacıyla kullanılmaktadır.
Evam Cafe’de gün boyu filtre kahve, latte gibi 20’den fazla sıcak içecek seçeneği sunulur. Kahve alanları, hem sosyalleşme hem de keyifli molalar için ofis kültürünün vazgeçilmez parçasıdır.
EVAM’da her çalışan, işe başladığında çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimleri alır. Bu yaklaşım, kapsayıcı kültürün tüm organizasyona yayılmasını sağlar. Özellikle yöneticiler için bu eğitimler derinleştirilmiş şekilde sunularak liderlikte kapsayıcılığın güçlendirilmesi hedeflenir.
EVAM ofisinde, engelli çalışanların erişimini kolaylaştıran tuvalet ve mimari düzenlemeler bulunmaktadır. Geniş geçiş alanları ve erişilebilir alanlar sayesinde tüm çalışanlar eşit koşullarda çalışabilir. Erişilebilirlik, ofis tasarımının ayrılmaz bir parçasıdır.
Evam’da Ramazan Bayramı, Christmas gibi farklı kültürel günler ofiste kutlanır. İkramlar ve küçük etkinliklerle çeşitlilik desteklenir, birlikte çalışma kültürü güçlendirilir.
Evam’da tüm çalışanlara İngilizce dil eğitimi sunulur. Farklı kültürel günlerin kutlanmasıyla çok kültürlü yapının anlaşılması ve birlikte çalışma kültürü desteklenir.
Evam, Women in Tech organizasyonlarla iş birliği yaparak kadınların teknoloji alanında temsilini artırmayı ve genç yetenekleri sektöre kazandırmayı hedefler.
EVAM’da tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunulur. Cinsiyet, yaş, köken fark etmeksizin değerlendirme yalnızca yetkinlik ve potansiyel üzerinden yapılır. Kadın-erkek maaş farkı %0’dır. Kapsayıcı istihdam politikası, İK süreçlerinin merkezinde yer alır.
EVAM, Patika.dev ve Women in Tech iş birlikleriyle teknolojiye erişimi sınırlı genç yeteneklere ücretsiz eğitim ve staj imkânı sunar. Az temsil edilen gruplara ulaşmayı hedefleyen bu programlarla başarılı adaylar, mezuniyet sonrası tam zamanlı pozisyonlar için değerlendirilir.
EVAM’da adaylara çok kaynaklı erişim sağlanır; başvurular İK ve Hiring Manager’larca değerlendirilir. Farklı seviye çalışanlar sürece dâhil olur. Çalışan referansları mutlaka dikkate alınır. Tüm adaylar eşitlik, kapsayıcılık ve potansiyele odaklı bir yaklaşımla değerlendirilir.
Evam’da farklı kuşakların birlikte çalışmasını teşvik eden yapı ve programlar bulunur. Ters mentorluk, deneyim paylaşımı ve yaş gözetmeyen gelişim fırsatları ile yaş eşitliği desteklenir.
Evam’da çeşitliliği destekleyen çalışan komiteleri aktif rol oynar. Women in Tech gibi iş birlikleriyle teknoloji alanında kapsayıcılık desteklenir; şirket içinde farklı profillerin temsilini artırmaya yönelik aksiyonlar geliştirilir. Yazılım odaklı bir şirket olmamıza rağmen kadın-erkek oranında sağlıklı bir denge sağlanmış olup, bu dengeyi korumak stratejik önceliktir.
EVAM’da çeşitlilik verileri ESG Komitesi tarafından düzenli takip edilir. HiBob üzerinden tüm metrikler şeffaf biçimde izlenir. Elde edilen veriler ESG raporuna dahil edilir ve yönetim ile yatırımcılara sunularak stratejik kararlara yön verir.
EVAM, kadınların teknik ve liderlik pozisyonlarında temsilini artırmak için mentorluk, koçluk ve Women in Tech iş birlikleri yürütür. Yönetim kadrosunun %50’si kadındır. Performans, terfi ve gelişim süreçlerinde eşitlik gözetilir. Kadın-erkek maaş farkı %0’dır.
Evam’da tüm çalışanlara eğitim, koçluk ve iç kariyer fırsatlarına eşit erişim sağlanır. Kariyer planlamaları adil ve şeffaf şekilde yürütülür; gelişim olanakları pozisyon, cinsiyet, çalışma modeli, seviye veya lokasyon ayrımı gözetmeksizin sunulur.
EVAM’da eşitsizlik problemi bulunmasa da, çeşitliliğin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla yıllık hedefler izlenir. %0 maaş farkı ve %50 kadın yönetici oranı korunur; işe alım, gelişim ve değerlendirme süreçleri kapsayıcılık odağında yönetilir.
Evam’da çalışanlara LinkedIn Learning üzerinden çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili farkındalık eğitimleri atanır. Bu içerikler, daha kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmayı hedefleyen öğrenme sürecinin parçasıdır.
Evam’da her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanır. Kurumsal politikalar, çalışanlara açık şekilde sunulur ve ihlaller güvenli kanallardan raporlanabilir. Şeffaflık ve eşitlik ilkeleri esas alınır.
Evam’da belirli pozisyonlara, işle ilgili harcamalar için limitli şirket kredi kartı sağlanır. Bu uygulama, iş süreçlerini kolaylaştırmak ve harcama takibini şeffaflaştırmak amacıyla yürütülür.
Evam, çalışanların ani ihtiyaçlarında destek olmak amacıyla esnek yardım uygulamaları sunar. Özel durumlarda maddi destek veya avans sağlanarak çalışanların yanında olunur.
Evam’da yıl sonu performans değerlendirmelerine bağlı olarak bonus ödemesi yapılır. Ayrıca proje başarısına göre anlık ödüllerle çalışan katkısı takdir edilir.
Evam’da işe alınan ve belli süre çalışan adaylar için referans olan kişilere nakit ödül verilir. Referans programı, doğru yeteneklere ulaşmada çalışan katkısını teşvik eder.
EVAM’da belirli pozisyonlar, yöneticilerinin aday göstermesi ve komite onayıyla Incentive Scheme programına dahil edilir. “Stakeholder” olarak kabul edilen bu çalışanlar, şirketin gidişatına dair düzenli bilgilendirilir. Puanlar yıllık performans, kıdem ve işin kritikliği doğrultusunda belirlenir ve güncellenir. Bu sayede çalışanlar, şirketin uzun vadeli başarısından ve satışından doğrudan pay alma hakkı elde eder.
Evam, şehir değiştiren çalışanlara taşınma veya ulaşım veya konaklama desteği sunar.
Evam, spor salonu üyeliği desteği, adım yarışmaları ve online yoga/nefes dersleri ile çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekleyen wellness programları sunar.
EVAM’da sağlıklı yaşam desteklenir. Spor salonu desteğinden faydalanmak istemeyen çalışanlar, alternatif olarak diyetisyen desteğinden yararlanabilir. Bu esnek yaklaşım, her çalışanın ihtiyacına özel çözüm sunarak genel iyi oluş halini desteklemeyi amaçlar.
EVAM, spor salonu üyeliği, adım yarışmaları ve online yoga/nefes seansları gibi uygulamalarla çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekler. Wellness programları bireysel ve ekip bazlı katılımı teşvik ederek hem bağlılığı hem de iyi oluş halini artırır.
Evam’da çalışanlar, iş yeri hekimi veya özel sağlık sigortası aracılığıyla doktor, psikolog ve diyetisyenlerle online görüşme yapabilir. Tele-sağlık imkanı sayesinde sağlık hizmetlerine hızlı ve kolay erişim sağlanır.
Evam, yılda bir kez temel sağlık kontrollerini içeren ücretsiz sağlık taramaları sunar. İş yeri hekimi koordinasyonundaki bu hizmet, çalışanların sağlığını koruma ve farkındalık yaratma amacı taşır.
EVAM’da kilo kontrolü ve sağlıklı yaşam, hem fiziksel aktivite hem de beslenme tarafında desteklenir. Adım yarışmaları, spor desteği, sağlıklı kahvaltı, meyve ve atıştırmalıklar gibi uygulamalarla çalışanların dengeli yaşam alışkanlıkları kazanmaları teşvik edilir.
Evam, çalışanların psikolojik iyi oluşunu desteklemek için danışmanlık ve terapi hizmetlerine erişim sunar. Ayrıca stres yönetimi ve iş-yaşam dengesi gibi konularda farkındalık çalışmaları yürütülür.
EVAM, çalışanlarına kişisel kriz anlarında psikolojik danışmanlık hizmeti sunar ve maddi destek sağlar. Yakın kaybı gibi durumlarda manevi destek, ek izin ve maddi katkı da sağlanır. Çalışanların iyi oluşunu sadece iş hayatında değil, hayatın tüm alanlarında önemser.
Evam, çalışanlarına yıllık olarak belirlenen tutarda spor salonu üyeliği desteği sağlar. Bu nakdi katkı, sağlıklı yaşamı teşvik eden bütünsel wellness yaklaşımının bir parçasıdır.
EVAM’da ergonomik masa ve sandalyeler, ayakta çalışma imkânı ve büyük ekran desteği ile konforlu çalışma ortamı sağlanır. Destekleyici ekipmanlar ve farkındalık çalışmalarıyla çalışanların fiziksel sağlığı korunur, verimlilik artırılır.
Evam’da bireysel adım yarışmaları düzenlenir ve mobil uygulama üzerinden takip edilir. En çok adım atan çalışanlar ödüllendirilerek aktif yaşam tarzı teşvik edilir.
EVAM, John Reed Fitness ile yaptığı anlaşma kapsamında çalışanlarının spor salonu üyeliklerinin %50’sini karşılar. Ayrıca ekip toplantılarının bazıları yürüyüş eşliğinde açık havada gerçekleştirilerek hem fiziksel aktivite hem de zihinsel yenilenme desteklenir.
Evam’da her çalışan için hayat sigortası yapılır. Her çalışan özelinde 1 yıllık maaşı dolara endekslenerek teminat tutarı belirlenir. Bu uygulama, çalışanların olası risklere karşı güvence altında olmasını sağlar.
Yıllık spor salonu üyeliği desteği içerisinde bu uygulama da değerlendiriliyor
Evam, çalışanlarına aile bireylerinin sağlık sorunlarıyla ilgilenmeleri için belirli süreli ücretsiz izin imkanı tanır. Bu uygulama, çalışanların özel yaşamlarına duyulan saygının bir göstergesidir.
Evam, ebeveyn izninden dönen çal ışanlara esnek saat ve hibrit çalışma seçenekleri sunarak işe dönüş sürecinde uyumu destekler. Bu sayede çalışanlar yeni rollerine daha sağlıklı adapte olabilir.
Evam’da yeni doğumlarda çalışana 1 tam altın hediye edilir, aynı zamanda bebek için yeni doğan ihtiyaçları düşünülerek bir hediye paketi sunulur.
EVAM, hamile çalışanlarına sağlıklı bir gebelik dönemi geçirmeleri için spor salonu üyelik desteği sunar. Spor desteği, ihtiyaçlara uygun şekilde yönlendirilir. Ayrıca esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânı ile bu özel dönemde çalışanların yanında olunur.
Evam, yeni anne ve babalara yasal haklarına ek olarak ücretli izin günleri sunar. Doğum veya evlat edinme sonrası uzaktan çalışma desteğiyle aile hayatının ilk dönemlerinde çalışanlarının yanında olur. Bu yaklaşım, iş-yaşam dengesine verilen önemin göstergesidir.
Evam, anne ve babalara yasal izinlere ek olarak uzatılmış ücretli izin süresi tanır. Bu sayede çalışanlar, aileleriyle daha uzun süre birlikte olabilir ve yeni rollerine uyum sürecini sağlıklı şekilde geçirebilir.
EVAM, doğum sonrası dönemde annelere uzaktan çalışma imkanı sunar. Bu uygulama, hem emzirme sürecini hem de annenin fiziksel ve duygusal ihtiyaçlarını gözeterek daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurulmasını destekler.
Evam, yakın aile kaybı durumunda çalışanlarına 5 güne kadar ücretli izin ve nakdi vefat yardımı sunar. Bu uygulama, yas sürecindeki çalışanlara hem duygusal hem maddi destek sağlamayı hedefler.
EVAM, evlenen çalışanlarına yasal 3 güne ek olarak 4 gün daha tanımlar ve toplam 1 hafta ücretli izin sunar. Ek olarak, ev kurmak için 2 gün ve life event kapsamında 5 gün izin hakkı ile çalışanların yanında olur.
Evam, çalışanlarına yıllık izinlerini 1 yıl dolmadan orantılı olarak kullanma hakkı tanır. Bu esnek uygulama, çalışanların ihtiyaç duyduklarında dinlenebilmelerini ve denge kurmalarını sağlar.
Evam, yeni baba olan çalışanlarına toplam 3 hafta ücretli babalık izni sunar. Bu uygulama, babalık sürecine aktif katılımı ve aileyle geçirilen nitelikli zamanı desteklemeyi amaçlar.
Evam, çalışanlarına hastalık durumlarında ücretli izin desteği sunar. İzinler yasal haklar çerçevesinde uygulanır ve gerektiğinde esneklikle yönetilir.
Evam, çalışanlarına yıllık izne ek olarak, mazeret belirtmeden kullanabilecekleri life event izni sunar. Bu uygulama, çalışanların özel ihtiyaçlarına saygı gösterir ve yaşam-iş dengesini destekler.
EVAM, çalışanlarına doğum günlerinde 1 günlük ek izin hakkı sunar. Life Event kapsamında yer alan bu uygulama, çalışanların özel günlerinde kendilerine zaman ayırmalarını, aileleri ve sevdikleri ile birarada olmalarını ve iyi oluş hallerini desteklemeyi amaçlar.
Evam, uzun süreli çalışanlarına kişisel gelişim veya dinlenme amaçlı yenilenme izni hakkı sunar. Bu uygulama, sürdürülebilir motivasyon ve bağlılık yaratmayı amaçlar.
EVAM, düzenli çalışan anketleri, DEI eğitimleri, anonim geri bildirim mekanizmaları ve
şeffaf insan kaynakları uygulamalarıyla kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı
hedeflemektedir.
EVAM, çeşitlilik ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla kadın çalışan temsilini
artırmakta; eğitim, kariyer gelişimi, liderlik programları ve kadınlara yönelik koçluk
desteğiyle çalışanlarının gelişimini desteklemektedir
EVAM, objektif performans kriterleri, 360 derece geri bildirim süreçleri ve şeffaf kariyer
çerçevesi ile tüm çalışanlara eşit gelişim ve terfi fırsatları sunmaktadır.
EVAM, farklı yaş, cinsiyet ve kültürel geçmişlerden adayların dahil edildiği çeşitli aday
havuzları oluşturarak fırsat eşitliğini desteklemektedir. İşe alım süreçleri objektif
değerlendirme kriterleriyle yürütülmekte ve tüm adaylar eşit koşullarda
değerlendirilmektedir.
EVAM, ayrımcılık ve tacize karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemekte; anonim etik ihlal
bildirim mekanizması, misilleme yasağı ve yapılandırılmış inceleme süreçleriyle güvenli
ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaktadır.
EVAM, hibrit çalışma modelleri, ulaşım desteği, hayat sigortası, spor salonu katkısı, online
diyetisyen ve sağlık hizmetleri desteği ile tüm çalışanlar için erişilebilir, kapsayıcı ve
çalışan refahını destekleyen bir çalışma ortamı sunmaktadır.
EVAM, eşit işe eşit ücret prensibini uygulamakta ve ücretlendirme süreçlerini görev,
performans ve yetkinlik kriterlerine dayandırarak tüm çalışanlar için adil ve şeffaf bir
ücret yönetimi sağlamaktadır.
EVAM, çalışanlarına her gün kahvaltı ve meyve ikramı sunarak sağlıklı yaşamı
desteklerken, tek kullanımlık ürünlerin yerine yeniden kullanılabilir ekipmanlar tercih
ederek sürdürülebilir ofis uygulamalarını teşvik etmektedir. Cam bardak ve sürahi
kullanımı, demleme çay ve kahve servisi ile çelik mutfak ekipmanlarının tercih edilmesi
sayesinde atık oluşumu azaltılmakta ve çevresel etkilerin minimize edilmesine katkı
sağlanmaktadır.
EVAM, ofis ortamında biyofilik tasarım unsurlarını kullanırken, çalışanlarını her yıl doğal
yaşamla iç içe lokasyonlarda düzenlenen motivasyon ve takım etkinliklerinde bir araya
getirerek çalışan deneyimini ve çevresel farkındalığı desteklemektedir.
EVAM, karbon offset uygulamalarından önce emisyonların kaynağında azaltılmasını
önceliklendirmekte; hibrit çalışma, enerji verimliliği ve düşük emisyonlu ulaşım
çözümleriyle karbon nötrlük hedeflerine ilerlemektedir.
EVAM, sürdürülebilirlik ve ESG çalışmalarına ilişkin politika, prosedür ve uygulamaları
çalışanlarıyla HiBob platformu üzerinden düzenli olarak paylaşmaktadır. Ayrıca tüm
paydaşların erişimine açık Sustainability sayfasında ESG raporlarını, performans
göstergelerini ve sürdürülebilirlik hedeflerini yayınlayarak şeffaflık ve hesap verebilirliği
desteklemektedir.
EVAM, çevresel etkileri azaltmak amacıyla enerji verimli ekipmanlar tercih etmekte,
cihazların kullanım ömrünü uzatmakta ve lisanslı geri dönüşüm iş ortaklarıyla
çalışmaktadır.
EVAM, enerji verimli ekipman kullanımı, cihazların yeniden değerlendirilmesi, dijitalleşme
ve geri dönüşüm uygulamalarıyla kaynak tüketimini azaltarak sürdürülebilir ofis
yönetimini desteklemektedir.
EVAM işe ulaşım kaynaklı karbon emisyonlarını ölçmekte, uzaktan ve hibrit çalışma
modelleri ile çalışan hareketliliğinden kaynaklanan çevresel etkileri azaltmaktadır.
EVAM, atık ayrıştırma, e-atık geri dönüşümü, cihaz yeniden kullanım programları ve aylık
atık takip sistemi ile döngüsel ekonomi yaklaşımını desteklemekte; 2030 sürdürülebilirlik
hedefleri doğrultusunda geri dönüşüm performansını düzenli olarak izlemektedir.
EVAM, çalışanlar ın işe ulaşım kaynaklı emisyonlarını da ölçen kapsamlı karbon ayak izi
yönetimi uygulamakta, hibrit çalışma ve enerji verimliliği çözümleriyle emisyonlarını
azaltmakta, sonuçlarını ise kamuya açık Sustainability
(https://evam.com/sustainability) sayfasında paylaşmaktadır.
EVAM araç filosunu düşük emisyonlu hibrit araçlara dönüştürerek ulaşım kaynaklı karbon
emisyonlarını azaltmıştır.
EVAM enerji verimli ekipmanlar, LED dönüşümü ve Green IT uygulamalarıyla enerji
tüketimini azaltmakta ve sürdürülebilir enerji çözümlerini değerlendirmektedir.
