HAKKINDA
Firmamız 1989 yılında gıda sektörünün ilgili bölümlerine Ambalaj Makinaları imalatı yaparak sektörde yerini almıştır. Üstün hizmet ve kaliteli üretim anlayışı ile yola çıkan Forma Makina Paketleme Makinaları ve yüksek kapasiteli Besleme Sistemleri konusunda müşterilerine sunduğu kaliteli ürün ve satış sonrası hizmet ile sürekli yükselen grafik çizerek haklı gururumuz haline gelmiştir. Gelişen teknolojimiz sayesinde gıda sektörü başta olmak üzere temizlik, sağlık, otomotiv ve hırdavat gibi sektörlerde Paketleme Makinası imalatı konusunda faaliyetlerimiz devam etmektedir. Forma Makina sağlıklı ve kaliteli Gofret üretimi için otomatik Gofret Makinası imalatı yapmaktadır. Firmamızın uzun yıllar tecrübesi ile ISO 9001:2008 standartlarında, kalite ve teknolojiyi birleştirerek deneyimli kadrosu ile gıda sektöründe gerek yurtiçi gerekse yurtdışı standartlara uygun üretim yapmaktadır. Firmamız; Gofret Makinaları imalatı ile ulusal ve uluslar arası pazarda yerini almış olup satış ve satış sonrası hizmetlerini de en iyi şekilde vererek müşteri memnuniyeti odaklı çalışmalarına devam etmektedir. Kuruluşundan bu yana Paketleme Makinaları ve Gofret üretimi tesis makinaları ile sektörün aranan markası haline gelen firmamız Besleme Sistemleri‘nide üretimine almış olup orta ve yüksek hızlarda çalışan tüm üretim hatlarının çıkışına uygun Besleme Otomasyonu çözümlerinde müşterilerimizin hizmetine sunmuştur. Konusunda uzmanlaşmış olan kadromuz, özellikle tasarım ve üretim konularında ihtisaslaşmış olup müşterilerine alternatif besleme çözümleri üretebilen nadir firmaların başında yerini almıştır.
Yeliz Akbaş Kırış - Yönetim Kurulu Üyesi/CFO
Happy Place to Work araştırma süreci, çalışan deneyimini veri temelli ve şeffaf bir yaklaşımla değerlendirme fırsatı sunan son derece değerli bir çalışma oldu. Çalışanlarımızın anonim olarak geri bildirimlerini paylaşabilmesi, organizasyon içindeki gerçek deneyimleri daha net görmemizi sağladı. HR Check değerlendirmesi ile desteklenen bu kapsamlı analiz, insan kaynakları uygulamalarımızı ve kurum kültürümüzü bütünsel bir perspektifle değerlendirmemize katkı sağladı.
Happy Place to Work ödülü ise bizim için çalışan mutluluğunun, güven kültürünün ve güçlü bir organizasyon yapısının sürdürülebilir başarının temel taşlarından biri olduğunu gösteren önemli bir göstergedir. Forma Makina olarak yalnızca güçlü bir iş modeli değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini değerli hissettikleri, gelişim fırsatları buldukları ve güvenle katkı sağlayabildikleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Bu ödül, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz kurum kültürünün hem içeriden hem de bağımsız bir değerlendirme ile takdir edilmesinden dolayı bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağıdır.
Neden Forma Makina?
Forma Makina olarak işveren markamızın temelinde çalışan gelişimi, sürdürülebilir başarı ve güçlü bir kurum kültürü yer almaktadır. Bu doğrultuda üç ana odağa odaklanıyoruz:
1. Gelişim ve Kariyer Fırsatları
Forma Makina’da çalışanlarımızın mesleki gelişimini desteklemek önceliklerimiz arasında yer almaktadır. Teknik eğitim programları, kurum içi gelişim fırsatları ve görev bazlı öğrenme süreçleri ile çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini sürekli geliştirmelerini destekliyoruz. Amacımız, çalışanlarımızın hem bireysel potansiyellerini ortaya çıkarmalarına hem de şirketimizin sürdürülebilir başarısına katkı sağlamalarına olanak tanımaktır.
2. Güçlü Kurum Kültürü ve Liderlik Gelişimi
Forma Makina olarak yalnızca pozisyonlar için değil, kurum kültürümüze değer katacak yetenekleri bünyemize katmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızın sorumluluk alabilecekleri, fikirlerini paylaşabilecekleri ve gelişim fırsatları bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturuyoruz. Bu yaklaşım sayesinde çalışanlarımızın liderlik potansiyellerini ortaya çıkararak geleceğin yöneticilerini kurum içinde yetiştirmeyi amaçlıyoruz.
3. Destekleyici ve Verimli Çalışma Ortamı
Forma Makina’da çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam dengesi önemli bir yer tutmaktadır. Güvenli, saygılı ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlıyoruz. Açık iletişim kültürü, ekip çalışması ve karşılıklı güven temelinde çalışanlarımızın motivasyonunu ve verimliliğini destekliyoruz.
Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem veren bir kurum olarak farklı bakış açılarını zenginlik olarak görüyor; çalışanlarımızın kendilerini ifade edebilecekleri, gelişebilecekleri ve değer görebilecekleri bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Forma Makina olarak etik değerler, güven, sorumluluk ve sürekli gelişim ilkeleriyle geleceğe birlikte ilerliyoruz.
KÜLTÜR
Çeviklik
Ekip Çalışması
İnsana Değer
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şirket Gezileri
Rekabet Yerine İşbirliği
Takım Oluşturma Etkinlikleri
+18
Profesyonel Gelişim İmkanları
Uzaktan Eğitim Olanakları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
+15
Ofis Olanakları
Otopark
Köpek Dostu Ofis
Ulaşım Faydaları
+5
Çeşitlilik
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
+4
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
Esnek Harcama Hesabı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
+70
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Evlilik İzni
Vefat İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Hüseyin Mercan
Marangoz
Buse Altıntaş
İK Organizasyonel Gelişim Sorumlusu
Hakan Aslan
Makine Montajcısı
Gözde Çirozlar
İK Müdürü
Q.
A.
Birol Özdemir
Kaynakçı
Forma Makina’da çalışmak, güvene dayalı bir iş ortamının parçası olmak demek. Yöneticilerin destekleyici yaklaşımı, çalışanlara değer verildiğini hissettiriyor. Müşteri memnuniyeti her zaman önceliğimiz ve bu yaklaşım, ekip çalışması ile sorumluluk bilincini güçlendiriyor. Forma Makina, çalışanlarına uzun yıllar boyunca güvenle ve verimli bir şekilde çalışabileceği köklü ve sağlam bir kurumsal kültür sunuyor.
Nasıl Kutladılar
Şirket çalışanlarımızın motivasyonlarını artıracak, şirket aidiyetlerimizi güçlendirecek şirket piknikleri, özel gün yemekleri, doğum günü kutlamalarına önem veririz. Yılbaşı gibi özel günleri de hep birlikte kutlayarak ekip bütünlüğünü sağlarız.
En önemsediğimiz konulardan biridir. Tüm çalışanlarımız kendi departmanları ile koordineli giderken aynı amaca hizmet etmenin farkındalığı ile birlikte farklı departmanlar arası ortak projeler yürütürüz.
Farklı departmanları bir araya getiren oyunlaştırılmış eğitim organizasyonları ile şirket içi etkinliklerde yapılan grup çalışmaları ile takım ruhu aktif tutulur.
Forma Makina çatısı altında tüm çalışanlarımız fikirlerini özgürce ifade edebilmekte, görüş ve önerilerini paylaşma konusunda desteklenmektedir. Açık kapı yaklaşımı sayesinde çalışanlarımız merak ettikleri konuları sormakta ve düşüncelerini dile getirmekte kendilerini rahat hissetmektedir. Çalışanlar, yaşadıkları deneyimleri ve geri bildirimlerini çekinmeden her alanda değerlendirebilmekte ve yöneticileriyle kolaylıkla paylaşabilmektedir.
Büyüyen bir firma olduğumuz için yeni pozisyonlar çıktığında öncelikle çalışanlarımızı değerlendiriyoruz.
Her Perşembe tatlı ikramlarıyla keyifli molalar veriyoruz. Her ay düzenli doğum günü kutlamaları yapıyor, yılda bir kez Yaza Merhaba ve Yeni Yıl partileriyle ekip ruhunu ve birlikte olma kültürünü güçlendiriyoruz.
Yeni bir uygulama, yemeklerden memnun olup olmadıklarını sorduk, QR kod ile de önerilerini ve görüşlerini değerlendirmeye aldığımız yapımız mevcuttur.
Birbiri ile koordineli çalışacak departmanlara başlattığımız kişiler öncesinde detaylı bir oryantasyon programından geçerek ilgili tüm birimlerden öncesinde eğitim almaktadır.
İhracat odaklı yapımız sayesinde farklı kültür ve deneyimlere sahip çalışanlarımız ve iş ortaklarımızla birlikte çalışıyoruz. Bu çeşitliliği bir değer olarak görerek, paylaşıma dayalı yaklaşımlar, uluslararası iş birlikleri ve fuar katılımlarıyla kültürlerarası anlayışı, ekip çalışmasını ve karşılıklı öğrenmeyi destekliyoruz.
Haftada 2 gün olacak şekilde departman leadleri ile yapılan genel toplantıların ardından, departman yöneticileri de ekipleriyle bilgi aktarımında bulunurlar.
Smart Casual tarz firmamızın genç ve dinamik yapısına uygun olmasından sebep çalışanlarımız rahat kıyafet giyebilmektedir.
Mesai bitiminden sonra mail gönderimi ve telefon aramaları yapılmamaktadır. Çalışanların aileleri ile geçirecekleri iş sonrası saatleri tamamen kendileri için kullanmaları, şirket bilgisayarlarını da eve götürmeleri tercihimiz değildir.
Etik değerlerimize önem veriyoruz. Buradaki yaklaşım ve uygulamamız iş etiği çerçevesinde belirlediğimiz genel doğruları tüm şirket çalışanları için adil bir düzlemde uygularız.
İş süreçlerimizde çalışanlarımıza sorumlulukları doğrultusunda inisiyatif alma ve süreçleri yönetme özgürlüğü tanırız. Güvene dayalı yaklaşımımızla hataları öğrenme fırsatı olarak görür, edinilen deneyimleri gelişimin ve sürekli iyileştirmenin temel unsuru kabul ederiz.
İşten ayrılan her personelimiz için çıkış mülakatı yaparız.
Yıllık olarak yapılan ancak 6 aylık dönemde de değerlendirilen bir performans sistemimiz bulunuyor.
Forma Makina’da, İK’dan üretime kadar tüm departmanların entegre şekilde kullandığı ERP Kolyos sistemi ile süreçler ve raporlar yetkilendirme bazlı olarak yönetilir. Buna ek olarak Microsoft Teams uygulamasıyla iç iletişim, bilgi paylaşımı ve ekipler arası iş birliği etkin biçimde desteklenir.
Forma Makina’da özellikle AR-GE departmanımızda yenilikçi makine tasarımları ve proje bazlı çalışmalar desteklenmektedir. İnsan Kaynakları tarafından yürütülen eğitim, staj ve iç eğitmenlik programlarıyla çalışanlarımızın yeni fikirler geliştirmesi, öğrenmesi ve kurumsal gelişime katkı sağlaması teşvik edilmektedir.
Forma Makina, kalite, güven ve ekip çalışmasını merkeze alan kurumsal kültürüyle faaliyetlerini sürdürmektedir. Sorumluluk bilinci yüksek, inisiyatif alabilen ekiplerimiz; hatalardan öğrenen, iş birliğini ve sürekli gelişimi destekleyen yaklaşımımızla sürdürülebilir başarıya birlikte imza atmaktadır.
Tüm Şirket çalışanların yaptıkları işler ve/veya iş yeri hakkında gelişmesini istediği alanlarda katlarda bulunan QR kodu okutarak önerilerini özgürce dile getirebilecekleri alanlar tasarlanmıştır. Geri bildirim öncelikle IK’ya hemen ardından iş sürecini yöneten kişiye yönlendirilerek birçok alanda Agile olabiliyoruz.
İş performansı ölçümlendirilerek ödüllendirme sistemimiz vardır.
Bir diğer madde de paylaşılan bilgi ile eş değer bir nitelik uzaktan öğrenme için de geçerlidir. Çalışanlarımızın eğitim taleplerini her zaman olumlu değerlendiririz.
Pozisyonunda kişinin kendini geliştirebileceği eğitimlere biz de yönlendirebiliyoruz, gelen talepler doğrultusunda da sertifikasyon programlarını destekliyoruz.
Çalışanlar iş saatlerinde mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak eğitim programlarına dahil olabilirler.
Şirketimiz, öğrencilerin ve kariyerinin başındaki adayların farklı alanlarda deneyim kazanabilmeleri amacıyla şirket içi staj ve çıraklık programları sunmaktadır. Özellikle üretim, bakım ve teknik bölümlerde belirli süreleri kapsayan staj ve çıraklık uygulamaları ile katılımcıların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Forma Makina’da çalışanlarımızın öğrenme ve gelişimini desteklemek amacıyla ERP ve teknik yetkinlik eğitimlerinin yanı sıra forklift kullanımı, yüksekte çalışma, ilk yardım ve mesleki ehliyet eğitimleri düzenlenmektedir. İç ve dış kaynaklı eğitimlerle bilgi, güvenlik ve mesleki yeterliliklerin sürekli olarak geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Departmanlarda daha önceden eğitim almış deneyimli çalışanlarımız ekiplerine bilgi deneyim ve donanımı aktaracak şekilde eğitimcinin eğitimini alarak ekiplere mesleki eğitimler verirler.
Departmanların kendine ait mesleki eğitimlere ihtiyacı bulunuyor, bu doğrultuda kişilere özel eğitimler aldırabiliyoruz. Ancak şimdiye kadar şahsi bir eğitim talebi üzerinden ilerlenmedi. İhtiyaç dahilinde her zaman çalışanın gelişimini destekleyen bir bakış açımız vardır. Yeni dönemde IK sorumlumuzun koçluk eğitimi için yönlendirileceği örneğini verebiliriz.
Mesleki gelişime yönelik teknik eğitimler aldırırız. İç eğitmenlerimiz tarafından da eğitimler planlanmaktadır.
Eğitimlere gitmek isteyen kişilerin izin süreci şirket tarafından karşılanır. Herhangi bir kesinti yapılmadığı gibi eğitime giderken ki tüm ulaşım ve yemek organizasyonu şirketimiz tarafından yapılır.
İnsan Kaynakları birimi olarak koçluk eğitimimizin alt yapısıyla kişilere kariyer koçluğunu talep durumunda gerçekleştiriyoruz.
IK süreçlerimizde en önem verdiğimiz noktalardan biridir. Departmanlar arası uyum ve ortak iş/hedef için aynı yolda yürüme arzusunu arttıracağı inancındayız. Bu sebeple farklı departmanların iş birliği içinde gerçekleştireceği projeler yapılır.
Teknopark ile Arge tarafımız aktif olarak yeni proje geliştirme süreçlerinde bulunuyorlar.
Deneyimli mühendislerimiz yeni mezun/az deneyimli mühendis arkadaşlara bilgi ve becerileri saha ortamında aktarır. Eş zamanlı stajyer programımız ile de karşılıklı bilgi aktarımları yapılır
Teknoloji, imalat ve makine alanındaki konferanslara aktif katılımı önemsiyoruz. Bu yıl inovasyon döngüsü yarışmasında 2.’lik, KalDer Kongresi katılımı ve İstanbul Ekonomi Zirvesi’nde Yüksek Katma Değerli Üretimde İnovasyon Lideri Ödülü ile vizyonumuzu taçlandırdık.
Forma Makina’da liderliği tek bir beceriyle değil, dengeli bir gelişim yolculuğuyla ele alıyoruz. Liderlik Çarkı Eğitimi ile yöneticilerimizin iletişimden karar almaya, ekip yönetiminden sorumluluk bilincine uzanan bütüncül liderlik kaslarını güçlendiriyoruz.
Rusya’da bulunan ofisimize bizden ekiplerimiz de zaman zaman gidip haftalık çalışmalar yapabiliyor. Bunun yanı sıra yurtdışında yapılan neredeyse tüm fuarlara katılım gösteriyoruz.
Çalışanların şirket içinde farklı departmanlar da veya pozisyonlarda deneyim kazanmalarına olanak tanınmakta; yetkinlik, performans ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yatay ve dikey geçişler değerlendirilmektedir. Bu yaklaşım, çalışanların kariyer gelişimini desteklerken kurum içi bilgi ve deneyimin etkin şekilde kullanılmasını amaçlamaktadır.
Küçük çaplı olsa da arge bölümümüzde onlara ışık olabilecek bir kütüphanemiz vardır.
Bahçemizde çalışanların araçlarını park edeceği geniş bir alanımız mevcuttur.
Forma Makina’da hayvan dostu bir iş ortamı benimsiyoruz. Ofisimizde iki kedimiz, yavrularıyla birlikte yaşayan bir anne kedimiz bulunuyor. Çevremizdeki köpekler için barınak ve mama desteği sağlıyor, ekip arkadaşlarımızın evcil hayvanlarını ofise getirmelerini destekliyoruz.
Şirket servis ile çalışanlarının ulaşımını sağlar.
Her katta çay/kahve barlarımız vardır.
Şirket kendi bünyesinde iç eğitmenleri ile seminerler düzenler.
Yemekhanemiz şirketimizde mevcuttur. Dışarıdan bir firma ile çalışarak öğle yemeklerini yemekhanemizde yiyoruz.
Her Perşembe çay saatinde atıştırmalık dağıtımı yaparız.
Ofisimizde çalışanların araçlarını koyabilecekleri park alanları vardır. Dışarıda iş için bulunduğu bir zaman diliminde kullanacağı otopark ücretini de masraf yazar.
İstihdam kaynaklarında çeşitlilik projelerimiz mevcuttur bu kapsamda; üniversite iş birliklerimiz, belediye ve işkur destekli programlarımız, kariyer portallarındaki çok yönlü bakış açımızı iletebiliriz.
Forma Makina, çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen kuruluşlarla iş birliği yapmaktadır. Örneğin, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında tüm çalışanlarımız adına Mor Çatı Derneği ile iş birliği gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, Mavi Kapak Projesi desteklenmekte ve çalışanlarımıza sunduğumuz hediyelerde sosyal sorumluluk projeleri kapsamında yapılabilecek bağışlara öncelik verilmektedir.
Kadir Has Teknopark’ın beyaz güvercinler burs programı
İşe alım süreçlerimizde cinsiyet, yaş, din dil ırk gibi kavramlara bakmadan iş için uygun yetkinliklere sahip olup olmadığı ölçümlenir. Zaman zaman bazı pozisyonlar için kadın çalışanlara öncelik verme arzumuz da yadsınamaz.
Forma Makina’da bu başlık altında tanımlanmış özel bir program bulunmamakla birlikte, çalışan ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlara uygulanan bir performans ölçüm sistemi mevcuttur. Bu sistem doğrultusunda çalışanların gelişim ihtiyaçları değerlendirilmekte ve kariyer gelişim süreçleri planlanmaktadır.
Meslek liselerinden aldığımız stajyer arkadaşlarımız uzun yıllardır bu meslekte ustalaşmış usta öğreticilerimiz bilgi ve deneyimini aktararak mentorlük yapmaktadırlar.
Forma Makina’da cinsiyet eşitliği desteklenmekte ve bu doğrultuda eşit fırsat anlayışı benimsenmektedir. CFO’muz başta olmak üzere, müdür ve yönetici seviyelerinde görev yapan birçok kadın çalışanımız bulunmaktadır. Şirketimiz, kadın çalışanların kariyer gelişimini ve yönetim kademelerinde temsillerini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmaktadır.
Özellikle satış ve üretim tarafında sıkça uyguladığımız bir programdır.
Şirket kredi kartı ile harcama özellikle sık sık seyahat eden ekiplerde oluşan bir kültürdür.
Çalışanlarını maddi anlamda ihtiyaçlarını dile getirmesi durumunda destekleyen bir bakış açımız vardır.
Şirketimiz bünyesinde aile önemli bir değer olup, ihtiyaç dahilince çalışanı bu konuda desteklemek önceliğimizdir.
Yöneticisinin uygun bulması durumunda izin yılda toplan 3 günü aşmamak üzere izin kullanımı.
Kişinin evlenmesi durumunda yasal izni kullandırılır.
Birinci dereceden olmasa dahi çalışanların yakınlık durumlarına göre vefat izinleri verilir.
Kişinin baba olması durumunda yasal izni kullandırılır.
Çalışan işe başladığı günden itibaren yıllık izin kullanabilir. Fabrikamızın Ocak ayında yayınlanan ortak bir yıllık izin takvimi vardır ve o tarihlerde fabrikamız kapalı olduğu için herkes yıllık izin kullanır.
Forma Makina A.Ş. Kuruluşundan bu yana bünyesinde yönetim rollerinde kadın istihdamını önemseyen bir firmadır. Bu bakış açısını gelişen yapısı içerisinde yıllara göre her geçen yıl daha da yukarıya taşımaktadır.
Sektöründe öncü markalardan iş hayatında kariyer basamaklarını başarısı ile çıkmış bir kadın lideri bizlere ilham olması adına konuşmacı olarak davet ediyoruz.
Forma Makina’da çalışan herkes deneyim ve yetkinliğine göre değerlendirilerek koltuğa belirlenen maaş aralığı ile sürecini ilerletilir.
Forma Makina, işe alım süreçlerinde tüm adaylara eşit fırsatlar sunmayı; kültürel çeşitliliği desteklemeyi, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı ve cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik durumu veya diğer kişisel özelliklerden bağımsız olarak adil değerlendirme yapmayı temel insan kaynakları politikası olarak benimsemektedir.
Esnek çalışma düzenlemelerimiz sadece kadınlara özel değil tüm ebeveynlere özel ilerletilmektedir. Çocuklarının okul müsamereleri, karne ve özel günlerinde izinli olarak katılım göstermeleri için desteklenirler. Ek olarak yasal düzenleme kapsamında olmayan ancak bizler için çalışanların mutlu günlerinde kendilerine zaman ayırabilmeleri için verdiğimiz 2 günlük Nışan izni de bu süreçte değerlendirebiliriz.
Tasarım Departmanımızda uzun dönem stajyerimiz olarak sürecini başlattığımız Mentee’miz stajının sonunda tarafımızdan iş teklifi alarak Forma Makina bünyesine dahil olmuştur.
Çalışan Görüşleri
“25 yıldır Forma Makina bünyesinde görev yapan bir çalışan olarak, şirketimizin bizlere verdiği değeri her zaman hissediyorum. Yapılan işe saygı duyan, emeği önemseyen ve çalışan haklarını gözeten bir kurum kültürüne sahibiz. Görev tanımlarının net olması, iş süreçlerinde güven ve verimlilik sağlıyor. Aynı zamanda çalışanların sorumluluk almasına ve inisiyatif kullanmasına imkân tanıyan bir çalışma ortamı sunuluyor. Bu yaklaşım, uzun süreli bağlılığı ve motivasyonumu artırıyor.”
Hüseyin Mercan
Marangoz
“Global bir yapıda faaliyet gösteren şirketimiz, sistematik ve güçlü süreçleri ile yüksek kalite standartlarını sürdürmektedir. Yönetim kadromuz, her seviyede çalışanlarımızı destekleyerek gelişimlerini teşvik etmektedir. İnsan Kaynakları uygulamalarımız, çalışan farkındalığını artırmak ve yeteneklerin en iyi şekilde değerlendirilmesini sağlamak üzere tasarlanmıştır. Bu yaklaşım, hem işveren markamıza değer katmakta hem de çalışanlarımızın motivasyon ve bağlılığını güçlendirmektedir.”
Buse Altıntaş
İK Organizasyonel Gelişim Sorumlusu
“Yaklaşık 3 yıldır Forma Makina’da görev yapıyorum. Şirketimizin benimsediği mükemmeliyetçi çalışma anlayışı, iş yapış şeklimizi ve kalite standartlarımızı her zaman daha ileriye taşımamızı sağlıyor. İş sağlığı ve güvenliği, gelişim ve sürdürülebilirlik konularına verilen önem, Forma Makina’yı uzun yıllar çalışılabilecek güçlü bir kurum haline getiriyor.”
Hakan Aslan
Makine Montajcısı
“Forma Makina’ da çalışmak, yalnızca bir iş deneyimi değil; güvene dayalı, gelişimi destekleyen ve ekip ruhunun güçlü olduğu bir çalışma kültürüne dahil olmak demek. Çalışan görüşlerine değer verilen, sorumluluk ve müşteri memnuniyetinin ön planda tutulduğu bu köklü kurum, uzun soluklu bir birlikteliği mümkün kılıyor.”
Gözde Çirozlar
İK Müdürü