HAKKINDA
Dünyada bir ilki Türkiye’den başlatarak market ürünlerini dakikalar içinde kullanıcılarla buluşturan Getir, hızlı teslimat hizmetiyle alışveriş alışkanlıklarını yeniden tanımladı.
2015 yılında İstanbul’da kurulan Getir, teknolojiyi yenilikçi bir operasyon modeliyle birleştirerek sektöre öncülük etti ve dakikalar içinde teslimat anlayışının küresel ölçekte yaygınlaşmasına ilham verdi.
Getir; perakende market alanında Getir ve GetirBüyük, pazaryeri modellerinde GetirÇarşı, GetirYemek ve GetirSu ile servis bankacılığı alanında GetirFinans markalarıyla kullanıcılarına farklı ihtiyaçlara yönelik hizmetler sunmaya devam ediyor.
Kurulduğu günden bu yana kullanıcılarının hayatını kolaylaştırmayı amaçlayan Getir, ihtiyaç duyulan ürün ve hizmetleri en kısa sürede ulaştırırken; teknoloji odaklı yapısı ve yenilikçi yaklaşımıyla sektörüne yön vermeyi sürdürüyor.
Neden Getir?
Getir, hızlı aksiyon alan, teknolojiyi operasyonel güçle birleştiren ve çalışanlarına yüksek etki alanı sunan dinamik bir çalışma ortamı sağlar. Çalışanlar farklı disiplinlerle yakın çalışarak öğrenir, sorumluluk alır ve işin sonucunu doğrudan görür.
KÜLTÜR
Çeviklik
Sahiplenme
İş Birliği
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
İç Kariyer Fırsatları
Çalışan Kaynak Grupları
Etik Davranış
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
Projeye Özgü Roller
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
+16
Ofis Olanakları
Oyun Odası
Çalışan İndirimleri
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
+13
Çeşitlilik
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+7
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Referans Programı
Esnek Harcama Hesabı
+3
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Sağlık ve İyi Olma Programları
Tele-sağlık Hizmetleri
+7
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Ücretli Ebeveyn İzni
İşe Dönüş Programları
+4
Tatil ve İzin
Doğum Günü İzni
Yıllık İzin
Hastalık İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Getir’de iç kariyer fırsatları GetirNext iç geçiş programı ile desteklenir. Çalışanlar GetirNext portalı üzerinden iç ilanları takip ederek farklı ekip ve rollere başvurabilir. Program; şeffaflık, fırsat eşitliği ve sürekli gelişim odağında şirket içi kariyer hareketliliğini güçlendirir.
Getir’de GetirPlay çatısı altında Sports, Explore, Flow ve Volunteers alanlarıyla çalışanların ortak ilgi alanları etrafında buluşması desteklenir. Spor aktiviteleri, sosyal deneyimler, iyi oluş çalışmaları ve gönüllülük fırsatları sayesinde çalışanların sosyal bağları ve kurum aidiyeti güçlendirilir.
Getir’de etik kültür; SpeakUp bildirim hattı, Audit/People ekiplerine doğrudan başvuru imkânı, zorunlu etik eğitimler ve kurumsal politikalarla desteklenir. Çalışanlar etik ihlal şüphelerini 7/24, isterlerse anonim şekilde paylaşabilir; bildirimler gizlilikle değerlendirilir ve böylelikle güvenli çalışma ortamı güçlendirilir.
Getir’de şirket içi iletişim ve bilgi paylaşımı Slack ve GetirHub üzerinden desteklenir. Çalışanlar GetirHub’da bordro, yan haklar, performans, öğrenme-gelişim, prosedürler ve duyurular gibi birçok bilgiye tek noktadan erişebilir; Slack ile anlık iletişim ve etkileşim sağlanır.
Getir’de performansa dayalı ödüllendirme; yıllık performans değerlendirme, iş hedefleri, yetkinlikler ve çalışan katkıları dikkate alınarak yürütülür. Yıllık prim ve ödüllendirme süreçleriyle çalışanların başarıları, ekstra çabaları ve şirket hedeflerine katkıları görünür kılınır.
Getir’de yılda iki kez Çalışan Deneyimi Anketi uygulanır. Ayrıca etkinlikler, eğitimler, performans dönemi ve gelişim programları sonrasında memnuniyet anketleri yapılır. Çalışan geri bildirimleri; kurum kültürü, liderlik, iletişim, bağlılık, etkinlik deneyimi ve öğrenme süreçlerini iyileştirmek için kullanılır.
Getir’de takım ruhu; GetirPlay çatısı altındaki Sports, Explore, Flow ve Volunteers alanları ile Happy Hour kapsamındaki Getir Olympics gibi tematik aktivitelerle desteklenir. Çalışanların farklı ekiplerden kişilerle bir araya gelmesi, birlikte deneyim üretmesi ve kurum aidiyetinin güçlenmesi hedeflenir.
Farklı ekip, lokasyon ve deneyimlerden gelen çalışanların birlikte çalıştığı ortam, kültürlerarası farkındalığı ve iş birliğini destekler; çalışanların gelişim yolculuğunu ve kurum içi öğrenme kültürünü güçlendirir.
Getir’de çapraz fonksiyonel öğrenme; tüm şirkete verilen AI ve Gemini eğitimleri, Amazon’un People ekibine verdiği eğitim, Commercial ekibine sunulan müzakere eğitimi ve Getir Insight Talks gibi oturumlarla desteklenir. Bu çalışmalar, farklı ekiplerden öğrenmeyi ve kurum genelinde bilgi paylaşımını güçlendirir.
Getir’de toplantı düzeni ekiplerin ve liderlerin inisiyatifinde, her ekibin kendi çalışma yapısına göre belirlenir. Düzenli ekip toplantıları, check-in’ler, proje takip görüşmeleri ve lider-çalışan 1:1 görüşmeleri aracılığıyla koordinasyon, önceliklendirme, açık iletişim, gelişim takibi ve hedef hizalanması desteklenir.
Getir’de çıkış görüşmeleri People Business Partner ekipleri tarafından yürütülür. Ayrılma nedeni, ayrılık sinyalleri, önleyici aksiyonlar ve yan haklara ilişkin değerlendirmeler gibi başlıklar ele alınarak çalışan deneyimi ve bağlılık süreçlerini iyileştirecek içgörüler elde edilir.
Getir, çalışanlarını bir araya getiren GetirFest festivalini düzenlemektedir. Festival; sosyalleşme, eğlence ve ekipler arası etkileşimi destekleyerek çalışan bağlılığını güçlendirir ve kurum kültürünün daha yakından deneyimlenmesine katkı sağlar; adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sürekliliğine katkı sağlar.
Getir’de takım ruhu; futbol, voleybol, padel gibi kurumlararası spor turnuvalarına katılım, Happy Hour oyunları ve tematik sosyal aktivitelerle desteklenir. Çalışanların birlikte hareket etmesi, farklı ekiplerle bağ kurması ve Getir’i dış platformlarda temsil etmesi teşvik edilir.
Getir’de performans ve gelişim süreçleri; hedefler, yetkinlikler, check-in dönemleri, yöneticiden geri bildirim ve 1:1 gelişim görüşmeleriyle desteklenir. Uygulama, geri bildirimi yıl geneline yayılan bir gelişim diyaloğuna dönüştürür.
Getir’de çalışanlar, işin gereklilikleri ve temsil sorumluluklarıyla uyumlu şekilde rahat ve özgün bir kıyafet yaklaşımından faydalanır; açık iletişimi, çalışan sesinin görünürlüğünü ve güven kültürünü destekler.
Getir’de çalışan önerileri farklı iletişim kanalları, anketler ve proje ekipleri üzerinden toplanır; iyileştirme fırsatlarına dönüştürülür; açık iletişimi, çalışan sesinin görünürlüğünü ve güven kültürünü destekler.
Getir’de hatalar cezalandırılacak olaylardan çok öğrenme, iyileştirme ve daha iyi sistemler kurma fırsatı olarak değerlendirilir; çalışanların gelişim yolculuğunu ve kurum içi öğrenme kültürünü güçlendirir.
Getir’de yıllık performans değerlendirme süreci; iş hedefleri ve yetkinlik değerlendirmeleri üzerinden yürütülür. Yıl içinde hedefler ve yetkinlikler için check-in dönemleri yapılır; liderler düzenli 1:1 görüşmelerle çalışanların gelişimini, geri bildirim ihtiyaçlarını ve hedef ilerlemelerini desteklemeye teşvik edilir.
Getir’de şeffaf yönetim; açık iletişim, ulaşılabilir liderlik ve çalışanların fikirlerini rahatça paylaşabildiği bir kültürle desteklenir. Katı hiyerarşik bariyerler yerine geri bildirim, soru sorma ve görüş bildirme alanları teşvik edilerek çalışanların karar ve gelişim süreçlerine katkı sunması sağlanır.
Esnek çalışma, izin süreçleri ve düzenli 1:1 görüşmelerle çalışanların kişisel sınırları ve iş-özel yaşam dengesi desteklenir; çalışanların iyi oluşunu ve iş-özel yaşam dengesini destekler.
Getir’de ekipler, rekabetten çok ortak hedeflere odaklanan çapraz fonksiyonel iş birlikleriyle birlikte değer yaratır; çalışan deneyimini daha tutarlı, erişilebilir ve destekleyici hale getirir.
Çalışanların farklı bakış açıları ve kişisel ifade biçimleriyle katkı sunabildiği, kapsayıcı ve dinamik bir kültür desteklenir; açık iletişimi, çalışan sesinin görünürlüğünü ve güven kültürünü destekler.
Getir’de CEO ile haftada 1 gün, birkaç saat süren açık kapı etkinliği düzenlenmektedir. Çalışanlar bu alanda fikir, öneri ve sorularını doğrudan CEO ile paylaşabilir. Uygulama; ulaşılabilir liderlik, açık iletişim ve çalışan sesinin görünür olmasını destekler.
Getir’de çalışanlar farklı ekiplerle projeler yürüterek yeni deneyimler kazanabilir. İnsan ve Teknoloji ekiplerinin birlikte geliştirdiği GetirKariyer uygulamasıyla terfi başvuruları dijital ortamda toplanır, çalışan bilgileriyle eşleştirilir ve değerlendirilir. Bu yapı fonksiyonlar arası iş birliği ve dijitalleşmeyi destekler.
Getir’de L&D ekibi önderliğinde tüm çalışanlara feedback eğitimleri verilir. Yeni yöneticiler için iki günlük F1RST programı uygulanır; ilk gün liderlik eğitimi, ikinci gün çalışan yaşam döngüsü anlatılır. Ayrıca Google Sheets, Tableau, Python ve daha birçok eğitimle bilgi paylaşımı ve dijital yetkinlik gelişimi desteklenir.
Getir’de çalışanların yurt dışındaki eğitim, konferans, zirve ve ödül törenlerine katılımı ile farklı şehirlerde görev yapan çalışanların İstanbul’daki eğitim ve etkinliklere katılımı desteklenebilir. Seyahat, konaklama ve katılım süreçleri şirket prosedürleri ve onay mekanizmaları doğrultusunda değerlendirilir.
Getir’de çalışanlara genel merkezdeki kütüphane odası, GetirUp/Enocta dijital eğitim platformu ve teknoloji ekipleri için Udemy Business, O’Reilly, A Cloud Guru gibi online kaynaklarla öğrenme materyallerine erişim sağlanır. Bu yapı mesleki, teknik ve kişisel gelişimi destekler.
Getir’de liderlik gelişimi F1RST yöneticilik programı, lead eğitimi, çalışan yaşam döngüsü aktarımı, düzenli 1:1 görüşme kültürü ve ihtiyaç bazlı koçluk destekleriyle güçlendirilir. Yeni yöneticilerin ekip yönetimi, geri bildirim, çalışan deneyimi ve liderlik sorumluluklarında gelişmesi hedeflenir.
Getir, çalışanlarının ve liderlerinin konferans, seminer ve zirvelere katılımını gelişim hedefleri doğrultusunda desteklemektedir. PERYÖN İK Summit katılımı, E-Ticaret Zirvesi’ndeki konuşmacı katkıları, çalışanlara sağlanan katılım imkânları ve Dijital İK Zirvesi katılımları, öğrenme ve bilgi paylaşımını güçlendiren uygulamalara örnek teşkil etmektedir.
Getir’de öğrenme ve gelişim; GetirUp/Enocta, dış uzman eğitimleri, Eğitim & Gelişim ekibinin feedback eğitimleri, iç eğitmen paylaşımları ve fonksiyon bazlı programlarla desteklenir. OKR/KPI, AWS, Gemini tabanlı AI ve Google Sheets eğitimleriyle çalışanların mesleki ve dijital yetkinlikleri güçlendirilir.
Getir’de yetenek gelişimi; GetirUp/Enocta, feedback ve F1RST eğitimleri, AI, Google Sheets, Tableau, Python gibi iç eğitimler, dijital platform erişimleri, GetirNext, koçluk uygulamaları ve GetirRise staj programıyla desteklenir. Bu yapı çalışanların teknik, liderlik, dijital ve kariyer gelişimlerini güçlendirir.
Getir’de uzaktan eğitim olanakları GetirUp/Enocta iş birliği ve teknoloji ekiplerine sunulan Udemy Business, O’Reilly ve A Cloud Guru erişimleriyle desteklenir. Çalışanlar kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini geliştirecek online içeriklere lokasyondan bağımsız şekilde erişebilir.
Getir’de yatay kariyer hareketliliği GetirNext iç geçiş programıyla desteklenir. Çalışanlar farklı ekip ve rollere başvurabilir. Dikey hareketlilik ise terfi dönemlerinde yöneticilerin önerileri, performans/yetkinlik değerlendirmeleri, organizasyonel ihtiyaçlar ve uygun pozisyon yapısı doğrultusunda değerlendirilerek yürütülür.
Getir’de GetirEdu kapsamında yükseköğretim kurumlarıyla yapılan iş birlikleri sayesinde çalışanlara yüksek lisans, MBA ve diğer lisansüstü programlarda indirim ve burs fırsatları sunulur. Bu uygulama çalışanların akademik gelişimini ve kariyer yolculuğunu desteklemeyi amaçlar.
GetirRise, üniversite öğrencilerine gerçek iş deneyimi, eğitim, saha ziyareti ve rotasyon fırsatları sunan uzun dönem staj programıdır. Katılımcılar projelerde aktif rol alarak profesyonel yetkinliklerini geliştirir; başarılı stajyerler mezuniyet sonrası tam zamanlı pozisyonlar için öncelikli değerlendirilir.
Getir’de çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla üniversiteler ve İngilizce dil kurslarıyla indirim iş birlikleri sunulur. Ayrıca iş ihtiyaçları doğrultusunda üst düzey yöneticilere dil desteği sağlanarak kişisel ve profesyonel gelişim desteklenir.
Getir’de farklı ekiplerin ihtiyaçlarına göre profesyonel koçluk desteği alınır. Ayrıca stajyer ve uzman seviyesindeki çalışanlarla Head ve üzeri seviyedeki liderleri bir araya getirmeyi hedefleyen tersine mentorluk modeli proje aşamasında değerlendirilmektedir. Bu yapı karşılıklı öğrenmeyi, liderlik gelişimini ve kuşaklar arası bilgi paylaşımını destekler.
Getir’de çalışanların gelişim ihtiyaçları; yöneticiler ve People Business Partner’larla yapılan 1:1 görüşmelerde ele alınabilir. Rol, kariyer hedefi ve gelişim alanlarına göre kişiye özel gelişim planları, koçluk ve destek mekanizmalarıyla çalışanların bir sonraki kariyer adımına hazırlanması desteklenir.
Getir’de çalışanlar kariyer hedefleri ve gelişim alanları için People Business Partner’larından destek alabilir. İhtiyaca göre birebir koçluk seansları ve executive coaching desteği sağlanarak çalışanların bir sonraki kariyer adımına hazırlanması, liderlik ve kişisel gelişimlerinin güçlendirilmesi desteklenir.
Getir’de çalışanlar eğitim ve gelişim faaliyetlerine katılmak için yöneticileriyle iş önceliklerini ve zaman planlamasını değerlendirebilir. Uygunluk sağlandığında, çalışma saatleri içinde GetirUp/Enocta, iç eğitimler, atölyeler ve dış eğitim fırsatlarına katılım desteklenir.
Getir’de çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerine katılımı, iş öncelikleri ve ekip planları doğrultusunda desteklenir. GetirUp/Enocta, iç eğitimler ve fonksiyon bazlı programlarla çalışanların mesleki, kişisel ve dijital yetkinliklerini geliştirmelerine alan açılır.
Getir’de rol gereklilikleriyle uyumlu sertifikasyon ve lisans talepleri iş ihtiyacı, bütçe ve prosedürler doğrultusunda değerlendirilir. Bilgi Güvenliği ve Network Safety ekiplerine sağlanan sertifikasyon destekleriyle çalışanların teknik uzmanlıkları ve kurumun kritik yetkinlikleri güçlendirilir.
Getir’de ofis girişinde kutu oyunları ve satranç takımlarının bulunduğu oyun alanı yer alır. Ayrıca barista alanında iki adet atari makinesi bulunur. Çalışanlar dinlenmek, mola vermek ve ekip arkadaşlarıyla sosyalleşmek istediklerinde bu alanlardan yararlanabilir.
GetirCare kapsamında spor, mental sağlık, güzellik, diş, eğitim, giyim, sağlık, kültür-sanat ve yabancı dil gibi birçok kategoride çalışanlara özel indirim anlaşmaları sunulur. Bu iş birlikleri, çalışanların kişisel ihtiyaçlarına avantajlı koşullarla erişmesini ve bütünsel iyi oluşlarını destekler.
Getir’de çalışanların güne rahat başlamasını desteklemek amacıyla ofisin her katında sabah kahvaltısı sunulur. Bu uygulama, çalışanların günlük ihtiyaçlarını desteklerken ofis deneyimini, sosyalleşmeyi ve ekipler arası etkileşimi güçlendiren bir yan hak olarak konumlanır.
Getir’de çalışanlar, ofis binasının altında bulunan otoparkı ücretsiz olarak kullanabilir. Bu imkân, özel aracıyla ofise gelen çalışanların park ihtiyacını karşılamasını, ulaşım sürecini kolaylaştırmasını ve günlük ofis deneyimini daha rahat hale getirmesini destekler.
Getir’de ofis çalışanları haftada iki gün uzaktan çalışabilir. Bazı saha çalışanları iş gereklilikleri doğrultusunda ofis dışında görev yapabilmektedir. Ayrıca yeni annelere süt izinlerinin ardından belirli bir süre uzaktan çalışma imkânı sunulmaktadır. Bu uygulamalar esnekliği ve iş-özel hayat dengesini destekler.
Getir'de açık ofis planı uygulanır. Bu düzen, çalışanların ekip arkadaşları ve farklı fonksiyonlarla daha kolay iletişim kurmasını, hızlı bilgi paylaşımını, iş birliğini ve çevik çalışma kültürünü destekler; çalışan deneyimini daha tutarlı, erişilebilir ve destekleyici hale getirir.
Getir’de çalışanların kısa molalar verebilmesi için ofis girişinde kütüphane alanı ve en üst katta Köy Meydanı bulunmaktadır. Bu alanlar çalışanların sakin vakit geçirmesini, dinlenmesini, sosyalleşmesini ve çalışma temposuna kısa aralar vererek ofis deneyimini dengelemesini destekler.
Getir’de eğitim, seminer, atölye ve şirket içi buluşmalar için barista alanını da içeren Köy Meydanı kullanılmaktadır. Projeksiyon ve perde bulunan bu alan, çalışanların yüz yüze öğrenme, bilgi paylaşımı ve gelişim faaliyetlerini destekleyen ortak bir öğrenme alanıdır.
Getir’de her gün öğleden sonra ofis mutfaklarında meyve ve çerezler sunulur. En üst katta ücretsiz barista kahvesi bulunur. Ayrıca tüm kat mutfaklarında çay, filtre kahve, Türk kahvesi, bitki çayları, su ve soda çeşitleri çalışanların kullanımına açıktır.
Getir’de çalışanlara günlük 500 TL yemek hakkı tanımlanır ve tutarlar haftalık olarak yemek kartlarına yüklenir. Yemek kartı uygulaması, çalışanların günlük yemek ihtiyaçlarını kendi tercihleri doğrultusunda karşılamasını ve esnek kullanım imkânı elde etmesini destekler.
Getir’de standart çalışma düzeni 09.00-18.00’dır. Ancak çalışanların çalışma saatleri, rol gereklilikleri, işin niteliği, ekip ihtiyaçları ve operasyonel öncelikler doğrultusunda değişkenlik gösterebilir. Çalışanlar yöneticileriyle uyumlu şekilde çalışma düzenlerini planlayabilir.
Getir’de giriş katta açık alan, 4. katta iki teras ve 3. katta ara teras bulunmaktadır. Barista tarafındaki teras sigarasızdır; diğer açık alanlarda sigara içilebilen ve içilmeyen bölgeler ayrıştırılmıştır. Bu alanlar çalışanların mola vermesini, hava almasını ve sosyalleşmesini destekler.
Getir’de çalışanların ofise ulaşımı çeşitli güzergâhlarda hizmet veren şirket servisleriyle desteklenir. Ayrıca direktör ve üzeri seviyeler ile iş tanımı gereği ihtiyaç duyan alt/orta kademe yöneticilere araç veya araç desteği sağlanabilir. Bu uygulamalar ulaşımı ve operasyonel verimliliği kolaylaştırır.
Getir Genel Merkez ofisi İstanbul Etiler’de, Akmerkez’e çok yakın ve merkezi bir konumda yer alır. Çevresindeki restoran, kafe, market, alışveriş ve sosyal alan seçenekleri sayesinde çalışanlar günlük ihtiyaçlarına kolayca erişebilir.
Getir’de çalışanların ücretsiz yararlanabildiği bir barista alanı bulunmaktadır. Ayrıca tüm kat mutfaklarında filtre kahve ve çeşitli içecek seçenekleri sunulmaktadır. Kahve alanları, çalışanların keyifli molalar vermesini ve ofis içi sosyal etkileşimi artırmasını desteklemektedir.
Getir’de çalışanlar, ofis binasının altında bulunan otoparkı ücretsiz olarak kullanabilir. Bu imkân, özel aracıyla ofise gelen çalışanların park ihtiyacını karşılamasını, ulaşım sürecini kolaylaştırmasını ve günlük ofis deneyimini daha rahat hale getirmesini destekler.
Getir, TEV iş birliğiyle “Teknolojide Kız Öğrencilere Destek Burs Fonu” kapsamında kadın öğrencileri desteklemektedir. Bu uygulama, teknoloji alanında kadın temsiliyetini artırmayı, fırsat eşitliğine katkı sunmayı ve genç kadın yeteneklerin akademik/kariyer yolculuklarını güçlendirmeyi hedefler.
Getir’de işe alım ve istihdam süreçleri yasal düzenlemelere ve ILO’nun eşitlik ile ayrımcılık yapmama ilkelerine uygun şekilde yürütülür. Adaylar rol gereklilikleri, yetkinlikleri ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilir; süreçlerde adil yaklaşım ve fırsat eşitliği gözetilir.
Getir’de ayrımcılığın önlenmesi Getir Davranış Prensipleri kapsamında ele alınır. Eşitlik, saygı ve kapsayıcılık ilkeleri zorunlu Getir Davranış Prensipleri Eğitimi ile desteklenir. Ayrımcılık veya etik ihlal şüpheleri SpeakUp, People veya Audit kanalları üzerinden gizlilikle bildirilebilir.
Getir’de engelli adaylara ulaşmak ve uygun pozisyonlarda değerlendirmek amacıyla İŞKUR ile görüşmeler yürütülmektedir. Şirket içinde belirli oranda engelli çalışan kadrosu bulunmasına özen gösterilir. Bu yaklaşım, kapsayıcı istihdamı, fırsat eşitliğini ve çeşitliliği destekleyen iş gücü yapısını güçlendirir.
Getir’de çalışanların kariyer gelişimi için eğitim, kurs, dijital öğrenme platformları, iç eğitimler ve gelişim programlarına erişimde fırsat eşitliği gözetilir. Çalışanlar rol ihtiyaçları ve gelişim hedefleri doğrultusunda kişisel, mesleki, teknik ve liderlik yetkinliklerini geliştirecek imkânlardan yararlanabilir.
Getir’de çalışanlara GetirUp üzerinden zorunlu farkındalık eğitimleri sunulur. Getir Davranış Prensipleri ve Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele eğitimleriyle etik kültür, kapsayıcı çalışma ortamı, doğru davranış standartları ve bildirim mekanizmalarına ilişkin farkındalık güçlendirilir.
Getir’de kuşaklar arası öğrenmeyi desteklemek amacıyla tersine mentorluk modeli proje aşamasında değerlendirilmektedir. Model kapsamında stajyer ve uzman seviyesindeki çalışanların Head ve üzeri liderlerle bir araya gelerek karşılıklı öğrenme, görünürlük, dijital farkındalık ve kapsayıcı liderlik gelişimi sağlaması hedeflenir.
Getir Genel Merkez ofisinde erişilebilir tuvaletler, asansörler, hazır rampa eklentileri ve otoparkta engelli park alanı bulunmaktadır. Ayrıca uygun pozisyonlarda engelli çalışanlar için uzaktan çalışma imkânı değerlendirilebilmektedir. Bu uygulamalar daha kapsayıcı ve erişilebilir bir çalışma ortamını destekler.
Getir’de çalışanların yabancı dil gelişimini desteklemek amacıyla dil kurslarıyla indirim anlaşmaları yapılır. Çalışanlar avantajlı koşullarla yabancı dil eğitimlerine erişebilir. Bu uygulama, kişisel gelişimi, kültürlerarası iletişimi ve global bakış açısını desteklemeyi hedefler.
Getir’de çeşitlilik ve kapsayıcılık göstergeleri yıllık ESG raporlaması kapsamında takip edilir. Çalışan demografisi, kadın çalışan oranı, yönetim temsiliyeti ve engelli çalışan istihdamı gibi veriler değerlendirilerek iş gücü yapısı, gelişim alanları ve kapsayıcılık uygulamaları izlenir.
Getir’de departman bütçeleri kapsamında belirlenen sorumlu kişilere şirket kredi kartı tanımlanabilmektedir. Bu uygulama, iş amaçlı departman harcamalarının bütçe, prosedür ve onay süreçlerine uygun şekilde yürütülmesini; harcamaların daha kontrollü, takip edilebilir ve şeffaf yönetilmesini destekler.
Getir’de çalışanlar GetirNext üzerinden yayınlanan ilanlara tanıdıklarını referans gösterebilir. Referans adaylar Talent Acquisition ve Hiring Manager’lar tarafından değerlendirilir. Adayın işe başlaması halinde referans olan çalışana, pozisyon seviyesine göre değişen referans bonusu sağlanır.
Getir’de istisnai durumlarda çalışanların avans talepleri ilgili süreç ve onay mekanizmaları kapsamında değerlendirilebilmektedir. Bu uygulama, beklenmeyen veya acil ihtiyaçlarda çalışanlara kısa vadeli finansal destek sağlanmasına imkân tanır.
Getir’de yasal düzenlemeler kapsamında zorunlu otomatik BES uygulaması bulunmaktadır. Çalışanların işe girişleriyle birlikte otomatik katılım süreci yürütülür.
Getir’de yıllık prim uygulaması bulunmaktadır. Prim oranı, performans dönemi sonunda iş hedefleri ve yetkinlik değerlendirmeleriyle oluşan performans sonucuna göre belirlenir. Bu yapı, çalışanların hem hedef gerçekleşmelerini hem de sergiledikleri yetkinlikleri dikkate alan bütünsel bir ödüllendirme yaklaşımı sunar.
Getir’de iş gereği taşınma durumlarında çalışanlara nakit taşınma yardımı ve nakliye desteği sağlanabilir. İş nedeniyle taşınan çalışanlara 1 gün taşınma izni verilir. Ayrıca, iş dışında gerçekleşen ve aynı şehir içinde veya ofis bölgelerine yapılan taşınmalarda da 1 gün taşınma izni tanınır.
Getir’de wellness yaklaşımı; futbol, voleybol ve padel gibi kurumlararası turnuvalara katılım, sabah yogası etkinliği ve MultiSport kart için yapılan kurumsal indirim anlaşmasıyla desteklenir. Bu uygulamalar çalışanların fiziksel iyi oluşunu, hareketli yaşamı, takım ruhunu ve motivasyonunu güçlendirir.
Getir’de sağlık ve iyi oluş; futbol, voleybol ve padel turnuvaları, Wellness Günleri kapsamında sunulan sağlıklı içecek ve atıştırmalıklar, yoga ve meditatif etkinlikler, MultiSport kurumsal üyelik anlaşması, psikolog desteği ve mental sağlık platformu indirimleriyle desteklenmektedir. Bu uygulamalar çalışanların bütünsel iyi oluşunu güçlendirmeyi hedefler.
Getir’de Özel Sağlık Sigortası paketi kapsamında tele-sağlık hizmetleri sunulur. Çalışanlar ihtiyaç duyduklarında online doktor görüşmesi veya sağlık danışmanlığı desteği alabilir. Bu uygulama, sağlık hizmetlerine hızlı, pratik ve lokasyondan bağımsız erişimi destekler.
Getir’de çalışanlara uzman diyetisyen desteği sunulur. Çalışanlar yüz yüze veya online görüşmelerle sağlıklı beslenme, kilo yönetimi, vücut kompozisyon analizi ve sürdürülebilir yaşam alışkanlıkları konusunda destek alabilir. Bu hizmet, çalışanların fiziksel sağlığını ve bütünsel iyi oluşunu destekler.
Getir’de işyeri hekimi tarafından çalışanların sağlık durumlarına yönelik düzenli kontroller yapılmaktadır. Bu uygulama, çalışan sağlığının takip edilmesini, olası ihtiyaçların erken fark edilmesini, gerekli yönlendirmelerin yapılmasını ve iş sağlığı süreçlerinin desteklenmesini sağlar.
Getir’de Wellbees iş birliğiyle UNICEF yararına bir ay süren Adım Challenge gerçekleştirilmiştir. Ayrıca bisiklet pedalıyla smoothie yapma ve 19 Mayıs yürüyüşü gibi etkinliklerle çalışanların aktif kalması, sosyal faydaya katkı sunması ve iyi oluş kültürünün güçlenmesi desteklenir.
Getir, çalışanlarına uzman diyetisyen desteğiyle yüz yüze ve online beslenme danışmanlığı hizmeti sunmaktadır. Çalışanlar randevu oluşturarak bireysel görüşme ve vücut kompozisyon analizi yaptırabilir, sağlıklı beslenmeye yönelik bilgilendirici içeriklerden yararlanabilir.
Getir’de çalışanların mental iyi oluşunu desteklemek amacıyla psikolog desteği sunulur. Ayrıca GetirCare kapsamında mental sağlık platformlarıyla indirim anlaşmaları yapılır. Bu uygulamalar, çalışanların psikolojik destek hizmetlerine erişimini kolaylaştırır ve zihinsel/duygusal iyi oluşlarını destekler.
Getir’de çalışanların ofis ortamında rahat çalışabilmesi için uygun ofis sandalyeleri kullanılmaktadır. Bel ağrısı yaşayan ve durumunu belgeleyen çalışanlara sandalyelerinde kullanmaları için ek bel desteği sağlanabilir. Bu uygulama, ergonomik ihtiyaçları ve fiziksel iyi oluşu destekler.
Getir’de çalışanların spor ve iyi oluş hizmetlerine avantajlı koşullarla erişebilmesi için MultiSport kart üyeliği kapsamında kurumsal anlaşma yapılmıştır. Çalışanlara 2026 boyunca indirimli ve sabit fiyatlı üyelik imkânı sunularak fiziksel sağlık ve hareketli yaşam desteklenir.
Getir’de ebeveyn çalışanlar MultiSport kurumsal anlaşmasından yararlanarak spor ve aktivite olanaklarına avantajlı koşullarla erişebilir. Bu uygulama, ebeveynlerin fiziksel sağlıklarını, mental iyi oluşlarını ve iş-aile yaşam dengelerini desteklemeyi hedefler.
Getir’de doğum izninden dönen çalışanların işe adaptasyonu desteklenir. Süt izni ihtiyaç ve uygunluk doğrultusunda toplu kullandırılabilir; ayrıca doğum sonrası 3 ay uzaktan çalışma imkânı sunulur. Bu uygulamalar yeni annelerin iş-özel hayat dengesini ve işe dönüş sürecini destekler.
Getir’de doğum izninden dönen kadın çalışanlara, ihtiyaçları ve işin gereklilikleri doğrultusunda belirli süre uzaktan çalışma imkânı sağlanabilir. Bu uygulama, işe dönüş sürecini, ebeveynlik sorumluluklarıyla iş yaşamı dengesini ve adaptasyonu destekler.
Getir’de çalışanlar mental sağlık konusunda şirket bünyesindeki psikologdan randevu alabilir veya GetirCare kapsamında indirim anlaşması bulunan platformlardan destek alabilir. Bu hizmetler yeni ebeveynlerin adaptasyon, stres yönetimi, iş-özel hayat dengesi ve duygusal iyi oluş süreçlerini destekler.
Getir’de baba olan çalışanlara yasal babalık iznine ek olarak 10 gün ilave babalık izni sağlanır. Bu uygulama, çalışanların doğum sonrası ailelerinin yanında olmasını, ebeveynlik sürecine uyumunu ve iş-özel hayat dengesini destekler.
Getir’de GetirCare kapsamında doğum yardımı sunulmaktadır. Bu destek, çalışanların ebeveynlik yolculuklarında doğum sonrası ihtiyaçlarını karşılamalarına katkı sağlar ve iş-özel hayat dengesini destekleyen aile dostu yan hak uygulamalarından biri olarak konumlanır.
Getir’de emziren annelerin mahremiyet ve konfor içinde süt sağma veya emzirme ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için ofis içerisinde emzirme odası bulunmaktadır. Bu uygulama, doğum sonrası işe dönüş sürecini ve iş-özel hayat dengesini destekler.
Getir’de çalışanlara yılda 1 gün doğum günü izni tanımlanır. Çalışanlar bu izni doğum günlerinin içinde bulunduğu ay içerisinde kullanabilir. Bu uygulama, çalışanların özel günlerinde kendilerine zaman ayırmasını ve iş-özel hayat dengesini destekler.
Getir’de çalışanların yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda uygulanmaktadır. Çalışanlar, kıdem sürelerine göre hak kazandıkları yıllık ücretli izinlerini yasal düzenlemeler çerçevesinde kullanabilmektedir.
Getir’de çalışanlar hastalık durumlarında yasal hakları ve şirket prosedürleri doğrultusunda izin kullanabilir. Sağlık durumu uygunsa, ofise gelmenin zor olduğu dönemlerde yöneticileriyle görüşerek uzaktan çalışma talebinde bulunabilir. Talepler işin niteliği ve ekip ihtiyaçlarına göre değerlendirilir.
Getir’de yeni baba olan çalışanlara yasal babalık iznine ek olarak 10 gün ilave izin hakkı sağlanır. Bu uygulama, çalışanların doğum sonrası ailelerinin yanında olmasını, ebeveynlik sürecine uyumunu ve iş-özel hayat dengesini destekler.
Getir’de aile üyelerinin vefatı durumunda çalışanlara 3 iş günü vefat izni tanımlanır. Bu izin, çalışanların kayıp sürecinde ailelerinin yanında olabilmesini, resmi işlemlerini ve kişisel ihtiyaçlarını karşılayabilmesini destekler.
Getir’de evlenen çalışanlara 3 gün evlilik izni verilir. Bu izin, çalışanların evlilik sürecindeki resmi işlemlerini ve kişisel ihtiyaçlarını karşılayabilmelerine destek olmak amacıyla sunulur ve evliliği takip eden birkaç ay içerisinde kullanılmalıdır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.