HAKKINDA
GoldForce Makine ve Kimya Sanayi Ticaret A.Ş., Türkiye’nin savunma sanayinde stratejik öneme sahip barut üretimi alanında faaliyet gösteren bir teknoloji ve üretim şirketidir. Şirketimiz, bu alanda ülkemizin tek özel barut fabrikası olma özelliğini taşımaktadır.
Hammaddeden nihai ürüne uzanan entegre üretim modelimiz ve yerli teknolojilere dayalı altyapımız ile savunma sanayinde dışa bağımlılığı azaltmayı ve Türkiye’nin stratejik gücüne katkı sağlamayı hedefliyoruz. Ar-Ge, inovasyon ve kalite odaklı yaklaşımımızla hem bugünün ihtiyaçlarına hem de geleceğin savunma teknolojilerine yönelik sürdürülebilir çözümler geliştiriyoruz.
GoldForce olarak insan odaklı kurum kültürümüz ve sürekli gelişim anlayışımızla çalışanlarımız için kapsayıcı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunarken, ülkemizin savunma sanayisine değer katmaya devam ediyoruz.
Anket ve HR Check süreci, çalışanlarımızın fikirlerini doğrudan paylaştığı ve kurum içindeki gelişim alanlarını gördüğümüz çok değerli bir deneyim oldu. Bu süreç, iletişimimizi güçlendirdi ve sürekli gelişim hedeflerimizi netleştirdi.
Bu ödül, çalışan odaklı yaklaşımımızın bir yansımasıdır. GoldForce’ta doğru yönde ilerlediğimizi gösteriyor, motivasyonu artırıyor ve stratejilerimizi şekillendirmemize ilham veriyor.
Mehmet Tök - GoldForce Makine ve Kimya A.Ş. Genel Müdür
GoldForce’ta çalışanlarımızı yalnızca bir iş gücü olarak değil, kurumumuzun gelişimini ve geleceğini şekillendiren en değerli paydaşlarımız olarak görüyoruz. Savunma sanayi gibi stratejik bir alanda yürüttüğümüz faaliyetlerin sorumluluğunun bilinciyle, güçlü bir aidiyet duygusu ve ortak hedefler etrafında birleşen bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, fırsat eşitliğini gözeten ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak önceliklerimiz arasındadır. Genç yeteneklerin gelişimini desteklemek, kadın mühendislerin üretim süreçlerinde aktif rol almasını teşvik etmek ve çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri bir gelişim ortamı sunmak temel değerlerimizdendir.
Çalışanlarımızın katkısı ve paydaşlarımızın güveniyle elde ettiğimiz başarıları daha ileriye taşımayı ve Türkiye’nin savunma sanayisine değer katmayı kararlılıkla sürdürüyoruz.
Neden GoldForce?
GoldForce, çalışanları için yalnızca bir iş yeri değil; anlamlı bir amaç etrafında birleşilen bir üretim ve gelişim ekosistemi sunar. Kurumumuzda yapılan her çalışma, Türkiye’nin savunma sanayinde bağımsızlık hedefiyle doğrudan bağlantılıdır.
Amaç Odaklı Çalışma Kültürü
Çalışanlarımız yaptıkları işin ülkemizin güvenliği ve stratejik bağımsızlığı için taşıdığı değerin bilinciyle hareket eder.
Kapsayıcı ve Eşitlikçi Çalışma Ortamı
Fırsat eşitliğini gözeten yaklaşımımızla kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.
Genç Yeteneklerin Gelişimi
Genç mühendisler ve profesyoneller için öğrenme ve gelişim fırsatları sunan bir kurum kültürü oluşturuyoruz.
Sürekli Gelişim ve Kalite Kültürü
Sürekli iyileştirme yaklaşımımızla hem üretim süreçlerimizi hem de çalışma ortamımızı sürekli geliştiriyoruz.
Sosyal Sorumluluk ve Dayanışma
İnsan odaklı yaklaşımımızla çalışanlarımızın kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz.
GoldForce’ta Çalışmak Ne Anlama Gelir?
GoldForce’ta çalışmak, yalnızca bir kariyer yolculuğu değil; Türkiye’nin savunma sanayinde bağımsızlık hedeflerine katkı sunan stratejik bir misyonun parçası olmaktır.
KÜLTÜR
Disiplin ve Güvenlik
Teknik Gelişim
Takım Ruhu
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Düzenli Geri Bildirim
Özgün Olma Özgürlüğü
Çıkış Mülakatı
+12
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Gelişim Saatleri
Eğitim ve Kurs Desteği
+8
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Yemekhane
Açık Ofis Planı
+6
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Esnek Harcama Hesabı
Emeklilik Planı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Mental Sağlık Faydaları
Kilo Kaybı Programları
Beslenme Danışmanlığı
+2
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Vefat İzni
Babalık İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Filiz KİNDİK
Kalite ve Süreç Yönetimi Müdürü
Salih SARIALİOĞLU
Mali İşler Müdürü
Merve ÇATAL
İnsan Kaynakları Uzmanı
Q.
A.
Salih SARIALİOĞLU
Mali İşler Müdürü
Goldforce’ta çalışmak, tecrübemi kullanıp sürekli gelişen bir yapının parçası olmak ve güçlü bir ekip ortamında mesleki olarak kendimi geliştirmek anlamına geliyor.
Nasıl Kutladılar
Çalışan performansı yıllık veya yarı yıllık dönemlerde değerlendirilir. Değerlendirme sonuçları çalışanlara düzenli geri bildirim olarak iletilir ve gelişim ile kariyer planlamasında kullanılır.
Çalışanların bireysel farklılıklarını yansıtabildiği kapsayıcı bir çalışma kültürü benimsenir. İSG ve kurumsal gereklilikler korunarak, ofis ortamında özgün tarzlara ve kişisel ifade alanlarına olanak tanınır.
İşten ayrılma sürecinde çalışanlarla çıkış görüşmeleri yapılarak ayrılma nedenlerine ilişkin geri bildirimler alınmaktadır.
Müdürlükler bünyesinde düzenlenen kahvaltı ve sucuk ekmek etkinlikleriyle çalışanların sosyalleşmesi ve ekip içi iletişim desteklenmektedir.
Açık kapı politikamız kapsamında çalışanlar, soru, öneri ve geri bildirimlerini yöneticilere doğrudan iletebilir. Yöneticiler erişilebilir olup iletilen konular gizlilik, tarafsızlık ve çözüm odaklılık ilkeleri doğrultusunda değerlendirilir.
Performans değerlendirme anketi sonuçlarına bağlı olarak çalışanlara ara ücret artışı uygulanmaktadır.
Şirketimizde rekabet yerine iş birliği kültürü benimsenir. Departmanlar arası ortak projeler ve koordinasyon çalışmalarıyla bilgi paylaşımı desteklenir, ekiplerin birlikte gelişmesi ve ortak hedeflere ulaşması teşvik edilir.
Bireysel performans değerlendirmeleri, çalışan anketleri ve dilek-şikâyet kutusu aracılığıyla yöneticilerden ve çalışanlardan düzenli geri bildirim alınmaktadır.
İSG öncelikleri esas alınarak uygulanır. Sahada zorunlu iş kıyafetleri kullanılırken, idari birimlerde profesyonel görünüme uygun olmak kaydıyla serbest kıyafet uygulaması bulunmaktadır.
Şirketimizde kariyer gelişimi desteklenir; açık pozisyonlarda öncelik iç adaylara verilir. Terfi ve görev değişiklikleri, çalışanların yetkinlikleri ve performansları doğrultusunda gerçekleştirilir.
Çalışanların sosyal etkileşimini ve kurumsal bağlılığını artırmak amacıyla belirli dönemlerde iftar yemeği organizasyonu düzenlenmektedir.
Projelerin takibi ve ekipler arası koordinasyonun sağlanması amacıyla günlük kısa süreli toplantılar düzenli ve sürekli olarak yapılmaktadır.
Çalışanların görüş ve önerilerini iletebilmeleri için her müdürlükte dilek ve şikâyet kutuları bulunmaktadır. Bu bildirimler düzenli olarak değerlendirilir, uygun görülen öneriler süreç iyileştirme çalışmalarında dikkate alınır.
Şirket kültürümüzde etik değerlere bağlılık ve doğru olanı yapma anlayışı esastır. Etik ihlaller sıfır toleransla ele alınır, tüm bildirimler gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.
Hatalar, cezalandırma yaklaşımıyla değil öğrenme ve gelişim fırsatı olarak ele alınır. Tespit edilen sorunlar analiz edilir, düzeltici ve önleyici aksiyonlar planlanarak süreçlerin sürekli iyileştirilmesi sağlanır.
Çalışanların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla şirket içinde farklı departman ve pozisyonlarda görev alma imkânı sağlanmaktadır.
Akademik ve kişisel gelişimi desteklemek amacıyla, yüksek lisans eğitimi alan çalışanlara günlük izin imkânı sağlanmaktadır.
Şirket, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayan eğitim ve kurslara, uygun görülmesi halinde maddi destek sağlar.
Çalışanların teknik ve sektörel yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitimler planlanır. Savunma sanayi mevzuatı, kalite standartları ve üretim süreçleri gibi konularda, gerektiğinde uzman eğitmenler aracılığıyla eğitimler düzenlenir ve kayıt altına alınır.
Savunma sanayi ile ilişkili etkinlik ve konferanslara katılım, görev uyumu ve yönetim onayı şartıyla desteklenir. Gizlilik kurallarına uyulur ve onaylanan katılımlara ait masraflar şirket tarafından karşılanır.
Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerine çalışma saatleri içerisinde katılımına izin verilmektedir.
Çalışanların görevleriyle doğrudan ilişkili mesleki yeterlilik ve uzmanlık sertifikaları desteklenir. Savunma sanayi mevzuatı, kalite standartları ve üretim süreçlerine yönelik sertifikasyonlar, ilgili birim yöneticisi ve üst yönetim onayıyla değerlendirilir. Onaylanan sertifika programlarının maliyetleri şirket tarafından karşılanır ve kayıt altına alınır.
Çalışanların kariyer hedeflerine uygun, pozisyona özel eğitim ve gelişim çalışmaları yürütülmektedir.
Şirket içi bilgi ve yetkinliklerin geliştirilmesi amacıyla eğitimler, seminerler ve atölye çalışmaları düzenlenir. Savunma sanayi mevzuatı, kalite sistemleri, üretim süreçleri ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda planlanan eğitimler, ilgili birim ihtiyaçlarına göre uygulanır ve kayıt altına alınır.
Makine ve kimya alanlarında deneyimli personeller, şirket bünyesindeki diğer çalışanlara mentorluk yaparak bilgi ve tecrübe paylaşımında bulunmakta; çalışanların teknik ve mesleki gelişimi desteklenmektedir.
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla online eğitim ve sertifikasyon programlarına katılım imkânı sağlanmaktadır.
Çalışanların işe geliş ve gidişleri için vardiya sistemine uygun şekilde planlanan şirket servis hizmeti sağlanır. Servisler düzenli ve güvenli ulaşımı destekleyecek şekilde kullanılır.
Şirket bünyesindeki yemekhane aracılığıyla, vardiya sistemi dikkate alınarak çalışanlara öğle ve akşam olmak üzere iki öğün yemek hizmeti sunulur. Yemek servisi hijyen ve kalite standartlarına uygun şekilde gerçekleştirilir.
Açık ofis düzeni ile çalışanlar arasında iletişim, iş birliği ve etkileşim desteklenmektedir.
Şirket bünyesinde, savunma sanayi gerekliliklerine uygun olarak sürekli eğitim faaliyetleri için ayrılmış eğitim, seminer ve atölye alanları bulunmaktadır. Bu alanlar planlı eğitimlerde kullanılmaktadır.
Şirket yerleşkesi içerisindeki otopark alanları çalışanların kullanımına ücretsiz olarak sunulur. Otopark kullanımı güvenlik ve işyeri düzeni kurallarına uygun şekilde gerçekleştirilir.
Çalışanların sosyal yaşamını desteklemek amacıyla grup iştirakleri ve iş ortaklarıyla indirim anlaşmaları yapılmaktadır. Bu kapsamda AHL Park AVM’deki seçili restoranlarda, örneğin BigChefs ve Happy Moon’s’ta %5 indirim sunulmakta; iş birliklerini genişletme çalışmaları sürmektedir.
Şirket bünyesinde, çalışanların yiyecek ve içecek ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri bir kantin bulunmaktadır.
Çalışma saatleri boyunca hizmet personeli aracılığıyla çalışanlara ücretsiz ve sınırsız çay ile kahve servisi sağlanır. İkram hizmeti hijyen kurallarına uygun şekilde yürütülür.
Şirket bünyesinde çalışanlara tahsis edilmiş açık otopark alanı bulunmaktadır. Otopark, belirlenen kurallar çerçevesinde çalışanların ücretsiz kullanımına sunulmuştur.
Şirketimiz, çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla eğitim faaliyetlerini eşitlik ve fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde planlar ve tüm çalışanların erişimine açık şekilde uygular.
Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla gönüllü katılıma dayalı komite ve çalışma gruplarını teşvik eder. AFAD iş birliğiyle gerçekleştirilen arama ve kurtarma eğitimleri bu uygulamalara örnektir.
Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda farklı grupları temsil eden adaylara ulaşmak için çeşitli işe alım kaynaklarını kullanır ve tüm adayları eşit esaslarla değerlendirir.
Şirketimiz, farklı yaş gruplarındaki çalışanların eşit katılımını ve kariyer gelişimini desteklemek amacıyla bilgi ve deneyim paylaşımına dayalı uygulamaları teşvik eder.
Şirketimiz, fiziksel engelli çalışanların çalışma alanlarına güvenli ve eşit erişimini sağlamak amacıyla gerekli erişilebilirlik düzenlemelerini uygular.
Şirket, çalışanların yabancı dil becerilerini ve kültürel farkındalıklarını artırmaya yönelik eğitim ve programlar sunar.
İşle ilgili harcamalar için ihtiyaç duyan çalışanlara, belirlenen limitler dahilinde şirket kredi kartı verilir. Kart yalnızca iş amaçlı kullanılır ve harcamalar belge karşılığında muhasebeye bildirilir.
Çalışanlara, ani ve zorlayıcı durumlarda (hastalık, vefat, doğal afet vb.) talep etmeleri halinde şirket tarafından avans desteği sağlanır. Onaylanan tutar, belirlenen koşullarda maaştan taksitli olarak geri ödenir.
Çalışanların uzun vadeli finansal güvenceleri yasal mevzuat kapsamında titizlikle takip edilmektedir. Kurumsal ek emeklilik planları ve fon yönetimi gibi uygulamalar ise orta ve uzun vadeli İK stratejileri doğrultusunda değerlendirilmekte, fizibilite çalışmaları devam etmektedir.
Şirketimiz, çalışanların mental ve fiziksel iyilik halini destekleyen sağlık ve danışmanlık hizmetlerine erişimi sağlar.
Şirketimiz, çalışanların sağlıklı beslenme ve yaşam alışkanlıklarını destekleyen programlara erişim imkânı sağlar.
Şirketimiz, çalışanların sağlıklı beslenme alışkanlıklarını desteklemek amacıyla beslenme uzmanlarına ve diyet rehberliği hizmetlerine erişim imkânı sunar.
Çalışanlara yönelik sağlık taramaları her yıl düzenli olarak, şirket tarafından planlanarak ücretsiz şekilde gerçekleştirilmektedir.
Şirketimiz, çalışanların fiziksel sağlığını desteklemek amacıyla fiziksel aktiviteyi teşvik eden programlar ve kurumsal yarışmalar düzenler.
Çalışanlar, sağlık raporu ibraz ederek belirlenen süre kapsamında ücretli hastalık izni kullanabilir. İzinler mevzuat ve şirket uygulamaları doğrultusunda takip edilir.
Birinci derece yakınını kaybeden çalışanlara 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İzin, İnsan Kaynakları’na bildirilerek kullanılır.
Çalışanın çocuk sahibi olduğu tarihten itibaren, yeni baba olan çalışana mevzuata uygun şekilde 5 gün ücretli babalık izni tanımlanır.
Çalışanın evlenmesi halinde mevzuata uygun olarak 3 gün ücretli evlilik izni tanımlanır.
Yıllık ücretli izin, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren bir yılını tamamlamasıyla mevzuata uygun şekilde tanımlanır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Kalite ve süreç yönetimi perspektifinden baktığımda, her gün daha iyisini hedefleyen, detaylara önem veren ve çalışanlarının katkısını sürecin merkezine koyan bir yapı görüyorum. Burada her fikir değer buluyor, her iyileştirme gerçek bir karşılık görüyor. Bu anlayışla, birlikte geliştiğimiz ve her gün daha iyisini başardığımız bir ekibin parçası olmak benim için çok kıymetli.”
Filiz KİNDİK
Kalite ve Süreç Yönetimi Müdürü
“GoldForce, benim için yalnızca finansal süreçlerin yönetildiği bir kurum değil; aynı zamanda güvenin, disiplinin ve sürdürülebilir büyümenin birlikte inşa edildiği bir yapı. Mali işler perspektifinden baktığımda, rakamların ötesinde bir değer yaratan, alınan her kararın arkasında güçlü bir ekip emeği olan bir organizasyon görüyorum. Kaynakları doğru yönetirken aynı zamanda çalışanına değer veren, gelişimi destekleyen ve birlikte ilerlemeyi esas alan bu yapının parçası olmak benim için ayrı bir motivasyon kaynağı.”
Salih SARIALİOĞLU
Mali İşler Müdürü
“GoldForce’ta çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanan bir kurum kültürünün parçası olmak benim için çok değerli. İnsan Kaynakları perspektifinden baktığımda, çalışanların fikirlerine değer verilen, gelişimlerinin desteklendiği ve birlikte başarmanın önemsendiği bir çalışma ortamı oluşturmak kurumumuzun en güçlü yönlerinden biri.”
Merve ÇATAL
İnsan Kaynakları Uzmanı