Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Sahip olduğu yaygın mağaza ağı ile sektöründe lider olan Gratis, 2009 yılında İstanbul’da kurulan bir kişisel bakım ve kozmetik marketi zinciridir. Yalnızca Gratis mağazalarında bulunan ithal markaların yanı sıra pek çok markaya ait ürünün yer aldığı Gratis; makyaj ürünlerinden bebek bakımına, temizlik ürünlerinden hijyene, ev-yaşam ürünlerinden atıştırmalığa kadar 15 farklı kategoride 15.000’i aşkın ürünü tüketiciler ile buluşturan Türkiye’nin 1 numaralı kişisel bakım marketidir. Gratis ayrıca, 2017 yılından bu yana 50’yi aşkın Gratis Beauty güzellik merkezinde; cilt, saç, el ve ayak bakımı gibi kişisel bakım hizmetleri de sunmaktadır. İlk mağazasını 17 Temmuz 2009’da İstanbul Metrocity AVM’de açan Gratis, 2026 yılı itibari ile 81 ilde 700’ü aşkın mağazasıyla hizmet vermektedir. Türkiye’deki kadın istihdamının artırılmasını önemseyen Gratis, yaklaşık 7 bin kadına istihdam sağlayarak sektöründe mağaza çalışanlarının tamamı kadın olan tek marka unvanına sahiptir. Tüketiciler tarafından ‘aşık olunan marka’ ve ‘kişisel bakım sektörünün 1 numaralı markası’ seçilerek sayısız ödül alan Gratis, yenilikçi ve dinamik duruşu, ileri teknolojik alt yapısı ve uzmanlaşmış mağazacılık anlayışı ile pek çok ilke imza atarak sektördeki hizmet çıtasını en üst seviyelere taşımaktadır. “Güzel Bak Kendine” mottosu ile yola çıkan Gratis’in temel amacı; müşterilerine kolay ulaşılabilir, hızlı ve rahat alışveriş imkânı sunarak kişisel bakım ihtiyaçlarını gidermenin yanı sıra heyecan veren yeni markalar ve ürünler ile kişiye özel, keyifli, uygun fiyatlı ve kaliteli bir alışveriş deneyimi sunmaktır.
Remzi Aydın - Vekil Genel Müdür
Gratis’te sürdürülebilir başarının temelinde güçlü bir kurum kültürü ve mutlu ekipler olduğuna inanıyoruz. Büyüyen yapımız içinde, çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettiği, katkılarının değer gördüğü ve birlikte üretmenin teşvik edildiği bir çalışma ortamı yaratmayı daima önceliklendiriyoruz. Happy Place To Work tarafından bir kez daha bu ödüle layık görülmek, bu yaklaşımımızın çalışanlarımız nezdinde karşılık bulduğunu görmek açısından son derece kıymetli…
Özlem Gündüz Yücel - İnsan Kaynakları Direktörü
Çalışan deneyimini merkeze alan bir yaklaşım ile herkesin kendini değerli, güvende ve ait hissettiği bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Gelişimi destekleyen, açık iletişimi teşvik eden ve empatiyi daima odağına alan uygulamalarımızın, Happy Place To Work tarafından bir kez daha takdir edilmesi bizler için büyük bir motivasyon kaynağı. Bu başarıyı, birlikte büyüdüğümüz tüm ekip arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.
Neden Gratis?
Gratis olarak, 'Güzel Bak Kendine' mottosuyla 17 yıldır müşterilerimize hizmet veriyoruz. Kadın istihdamı konusunda yaklaşık 7 bin kadına iş imkânı sağlayarak, mağaza çalışanlarımızın tamamının kadın olmasıyla gurur duyuyoruz ve kadınların ekonomik özgürlüğüne katkıda bulunmak için kararlılıkla çalışmaya devam ediyoruz.
Ancak, işimiz sadece kadın istihdamıyla değil, aynı zamanda çalışanlarımızın mutluluğu ve refahı da bizim için büyük önem taşıyor. İşte bu yüzden, insan kaynakları politikalarımızı çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre şekillendiriyoruz. Kariyer planlamalarına ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Ek olarak iş ve özel hayat dengesini destekleyecek adımlar atarak çalışanlarımızın yaşam kalitesini de artırmaya çalışıyoruz.
Başarılı çalışanlarımızı ödüllendirmek de bizim için önemli bir adım. Performansa dayalı ödül sistemimizle, sadece bireysel başarıları değil, aynı zamanda şirketimizin genel başarısına katkıları da takdir ediyoruz.
Tüm bunları müşterilerimize ve topluma değer katmanın yanı sıra, çalışanlarımızın hayatına da olumlu etki etmek için yapıyoruz. Bu misyonla hareket ederek, ilerlemeye ve fark yaratmaya devam edeceğiz.
KÜLTÜR
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
Tanıma & Takdir
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
91
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
88
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
84
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
82
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
İç Kariyer Fırsatları
+14
Profesyonel Gelişim İmkanları
Öğrenme & Gelişim Programları
Liderlik Eğitimi
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
+9
Ofis Olanakları
Açık Ofis Planı
Aylık Kahvaltı ve Yemek Etkinlikleri
Çalışan İndirimleri
+7
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farkındalık Eğitimleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
BES Sistemi
Ulaşım Avantajları
Referans Programı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
Mental Sağlık Faydaları
Çalışan Yardım Programı
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Doğum Hediye Kartı
Emzirme Odaları
+70
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Vefat İzni
Yıllık İzin Uygulaması
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Umutcan Karakullukçu
IFRS Raporlama Yönetmeni
Utku Moralar
Stok Planlama Müdürü
Eylem Mete
Satış Müdürü
Q.
A.
Hale Nur Kaya
Stok Planlama Yönetmeni
Gratis'te düzenlenen etkinlik ve gelişim çalışmaları, ekip olarak motivasyonumuzu artırırken işimize daha istekli ve üretken yaklaşmamıza katkı sağlıyor. Günlük iş temposuna kısa bir mola vermemizi sağlayan bu çalışmalar, birlikte öğrenmeye ve paylaşmaya alan açıyor; aynı zamanda ekip içi iletişimi de güçlendiriyor. Bu çalışmaların çalışan motivasyonunu pozitif yönde etkilediğini düşünüyor ve devamlılığını değerli buluyorum.
Nasıl Kutladılar
Genel Merkez ve Lojistik Merkezi ofis personelleri her çeyrek dönem için takip edilen “Hadi Konuşalım” formları ile yöneticileriyle birebir görüşmeler yapıp, karşılıklı geri bildirim alabilmektedir.
Süreçleri iyileştirmek adına departmanlara kendi kullandıkları araçlar ile ilgili eğitimler verilmektedir. Örneğin muhasebe süreçlerini yürüttüğümüz kanal ile ilgili oryantasyon eğitimlerini her departman almaktadır.
Çalışanlarımıza terfiler ve rotasyon için kariyer planlamaları yapılmaktadır.
*Online Bilgi Yarışmaları gerçekleştirilir. *Tedarikçi firmalarımız ile ürün tanıtımı, makyaj etkinlikleri düzenlenmektedir. * Yemek pişirme Workshopları organize edilmektedir.
Şirketimizde Smart casual olarak tarif edebileceğimiz gündelik şık rahat kıyafet giyme politikası uyguluyoruz.
Ekiplerin ortak projeler yürütmesi için iş birliği desteklenir. Örneğin, İK süreçlerini otomatize etmek için Bilgi Teknolojileri departmanıyla birlikte dijitalleşme projesi yürütülmesi.
*Her yıl Gala Organizasyonu gerçekleştirilerek mağaza müdürleri ve genel merkez çalışanları 2 günlük bir retreat’e gönderilir. *Mağazalara düzenlenen özel yarışmaların ödülü olarak yurtdışı gezileri yapılır. Örneğin Osaka, Roma.
* Her ayın son cuma günü çeşitli aylık etkinliklerimiz gerçekleştirilir * Yaz mevsimine girerken Gratis ile Yaza Merhaba Partisi gerçekleştirilir * Her ay bir catering şirketi ile anlaşarak Genel Merkez’de açık büfe kahvaltı organize edilmektedir * Her çeyrekte 10 Mağaza Müdürümüz ile kahvaltı/yemek organizasyonu gerçekleştirilmektedir. * Üst yönetim ve performansa dayalı olarak seçilen depo personellerimiz ile kahvaltı organizasyonları gerçekleştirilir. * Yılbaşı Partisi gerçekleştirilmektedir. * Lojistik Merkezinde çalışan tüm personellerimiz için Depo Festivali organize edilmektedir. * Her yıl Gala Organizasyonu gerçekleştirilerek Mağaza Müdürleri ve Genel Merkez çalışanları 2 günlük bir retreat’e gönderilir.
Yeni katılan personellerimize oryantasyon programları kapsamında her departmanın deneyimli bir çalışanı kendi departmanını, iş süreçlerini anlatır.
Toplumsal cinsiyet farkındalığı için seminerler ve eğitimler yapılmaktadır.
Çıkış mülakatı yapılmaktadır ve sonuçları değerlendirilmekte, aksiyon planları alınmaktadır.
Yöneticilerin kendi odaları bulunmamakta, ekipleriyle birlikte açık ofis mantığında çalışmaktadırlar.
Her personelin süreçleri iyileştirmek için öneriler gireceği bir Kaizen Öneri Sistemi mevcuttur. Kaizen metodolojilerine göre belirli aralıklarla değerlendirilen bu Kaizen Öneri Sistemi’ndeki öneriler ilgili departmanlara yönlendirilerek onay-red aşamalarından geçer. Önerileri onaylanan personeller ödül ikramiyesi kazanır.
Kurum içi anketler için 3 yıldır düzenli olarak danışman firma tarafından gizlilikle yürütülen detaylı Çalışan Memnuniyet Anket sonuçları analiz edilerek detaylı aksiyon planları oluşturulmaktadır.
Değerlerimiz arasında Paranın Satın Alamayacağı Şeyler Olduğunu Unutma ilkesi bulunur. Etik değerlerimizin parayla satın alınamayacağını unutmayız.
Kuruluşumuzda bireysel performans bonusları, kıdem ödülleri, mağaza performans sistemimizin bir parçası olan quadrant ödülü, performansa dayalı tatil ödülleri/yurt dışı seyahat ödülleri sunulmaktadır.
Her ay düzenli olarak eğitim programları hazırlanmaktadır. Hem mesleki hem profesyonel hem kişisel gelişimi kapsayan konularda eğitim verilmektedir. Örneğin “Gelecek İçin Gelişim”, kozmetik eğitimleri, yasal ISG eğitimleri. Çalışanlarımıza yabancı dil eğitimi sağlanması için anlaşmalı olduğumuz kurumlar bulunmaktadır. Ayrıca online Gratis Akademi aracımız bulunmaktadır.
Liderlik eğitimleri düzenlenmektedir.
Müdürler,yönetmenler, uzman ve uzman yardımcıları için çeşitli yemek workshopları düzenlenmektedir. Çalışılan kozmetik ve güzellik markaları ile mağaza, depo ve genel merkez personelleri için atölyeler düzenlenmektedir. Gratis Akademi kapsamında, Kaizen eğitimleri, ürün eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, makyaj ve güzellik eğitimleri gibi konu başlıklarında iç eğitimler düzenlenmektedir.
Gratis Akademi aracılığıyla eğitim materyalleri ve mesleki gelişimi destekleyici kaynaklar mevcut.
Çalışanlarımıza düzenli olarak terfiler ve rotasyon için kariyer planlamaları yapılmaktadır. Mavi yakadan beyaz yakaya yükselme, mağazadan genel merkeze yükselme gibi rotasyon fırsatları da sunulmaktadır.
Güzellik merkezimizde çalışan Stajyer Nail Uzmanlarımızın Beauty Uzmanlığı programlarını; Lojistik Merkezi’nde, Genel Merkez’de ve Mağazalarda çalışan personellerimizin Yalın Sunum Esasları, Değer Akış Haritalama ve Kaizen Eğitimleri gibi farklı alanlarda sertifikasyon programlarını yürütüyoruz.
Bazı yükseköğrenim programlarıyla indirim anlaşmamız bulunmaktadır.
Yurtdışı kozmetik fuarları, konferansları ve çeşitli iş seminerlerine katılım sağlanmaktadır.
Yüksek lisans ve yabancı dil için anlaşmalı olduğumuz, indirim sağlayan kurumlar bulunmakta.
Her departmanda stajyerlerimiz bulunmaktadır. Güzellik merkezlerimize yetiştirmek üzere sertifikasyon sağladığımız staj ve çıraklık programlarımız vardır.
Liderlik eğitimleri düzenlenmektedir.
Eğitimlerin bazıları mesai saatleri içerisinde düzenlenmektedir.
Açık ofis düzeni kullanmaktayız.
Her ayın son cuması genel merkez çalışanlarımıza özel bir catering şirketiyle anlaşarak kahvaltı organizasyonu yapılmaktadır. Her ay ofise bir catering şirketi getirilerek o aya özgü planlanan konseptle ikramlar dağıtılmaktadır (Dünya Kek Gününe özel kekler, Dünya Karpuz Gününe özel karpuz, Dünya Dondurma Gününe özel Dondurma gibi)
Gratis çalışanlarına mağaza ve beautyde kullanmaları için her ay 6.500 TL’ye kadar %20 indirim uygulanmaktadır.
Gratis'in içerisinde yer aldığı Plaza otoparkında Gratis'in şirket araçlarına ait bölümler dönüşümlü olarak kullanılabilmektedir. Şirket araçlarının ücretsiz İspark kullanma hakları bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza nakit yemek desteği yapılmaktadır.
Genel Merkezin olduğu konum dolayısıyla toplu taşıma çok yakındır. 5 dakika yürüme mesafesi ile metro, otobüs vb. gibi toplu taşımalar kullanılabilir. İş amaçları ile kullanılabilen havuz araçları bulunmaktadır. Plaza tarafından şirket araçları için sunulan otopark imkânı bulunuyor. Mağazalarımız merkezi konumda olup çalışanlarımız kolayca ulaşımı kullanabilmektedir. Depo çalışanlarımız için servis bulunmaktadır.
Her ay düzenli eğitim programları yayınlanmaktadır.
Smart casual giyim kodumuz bulunmaktadır.
Genel Merkez binamız İstanbul'un merkezi plaza bölgesinde yer almaktadır. Ulaşım ve erişilebilirlik açısından iyi bir lokasyondadır. Ofisimiz açık ofis kullanımındadır. 2022 yılı içerisinde ortak alanlarımız, mutfaklarımız yenilenerek keyifli vakit geçirilebilecek hale getirilmiştir. Ofisimize yakın çevrede birçok alternatif eğlence merkezleri bulunmaktadır. (Kanyon AVM, Özdilek Park AVM, Metrocity AVM)
%100 yüzyüze çalışmaktayız.
Çalışanlarımıza kişisel ve profesyonel gelişimleri için düzenli olarak eğitimler sağlanmakta, İngilizce dil kursları için indirim uygulanmakta ve yüksek lisans teşvik edilmesi için çalışanlarımız bazı üniversitelerden anlaşmalı olarak yararlanabilmektedir.
Gratis Akademi platformumuzda toplumsal cinsiyet eşitliği gibi konularda eğitimler verilmektedir.
Kadın istihdamını artırmak amacıyla işe alım politikası uygulanmaktadır.
PC ve Mobilden ulaşılabilir Gratis Akademi Mesleki ve Teknik Gelişim Programları Online Gelişim Eğitimleri Sertifika Programları Yetenek Kazanımı ve Yönetimi Kişisel ve Kurumsal Gelişim Programları Yabancı Dil Eğitimleri İç Eğitmen Yetiştirme Programları Mağaza Yöneticisi yetiştirme akademisi Ücretli stajlar bulunmaktadır.
Her şehirde yasal olarak belirlenen engelli kotasına uygun olacak şekilde “destek elemanı” işe alımı yapılmaktadır.
Kadın istihdamını önceleyen bir işe alım politikamız bulunmaktadır. Mağazalarımızda 100% kadın çalışan işe alım politikası uygulanmaktadır.
BES sistemi uygulanmaktadır.
Merkez ofis çalışanlarımızın ulaşımı için servis uygulaması mevcuttur.
Referansa dayalı ödüllendirme sistemimiz bulunmaktadır.
Personeller şehir değişikliği yaptığında belirli oranlarda kira yardımı yapılmaktadır.
Kuruluşumuzda bireysel performans bonusları, kıdem ödülleri, mağaza performans sistemimizin bir parçası olan quadrant ödülü, performansa dayalı tatil ödülleri/yurt dışı seyahat ödülleri sunulmaktadır.
Avans talebi oluşturulabilmektedir.
Ergonomik destekli çalışma sandalyeleri kullanılmakta ve göz sağlığı için ihtiyacı olan kişilere monitor yükselticiler temin edilmektedir.
Çalışanlara ücretsiz olarak online psikolog desteği sağlanmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza ücretsiz olarak hukuki danışmanlık sağlanmaktadır.
Tüm personellerimize doğum yaptıklarında Gratis Kart Puanı verilmekte, bu verilen kart puanları ile bebek ihtiyaçlarını karşılamaları hedeflenmektedir.
Ofisimizin bulunduğu plazada emzirme odaları mevcut.
İş Kanunu ve SGK kapsamında hastalık izni uygulanmaktadır.
Aile üyesinin vefat etmesi durumunda 3 gün ücretli izin verilmektedir.
İş Kanunu kapsamında belirlenen şekilde yıllık izin uygulaması bulunmaktadır.
Eğitim programlarının ardından şirket içi terfi süreçlerini destekliyor ve hem mağaza hem genel merkez pozisyonlarında bir üst pozisyona geçmeleri için birlikte hareket ediyoruz. Mağazalarda çalışan personellerimizden belirli kriterleri sağladıktan sonra Merkez ofis pozisyonlarına terfi etmiş çalışanlarımız mevcuttur. Bu sayede kadınların kariyer yolculuklarını şekillendiriyoruz. 2026 yılı içerisinde açılan 563 Mağaza Yönetici pozisyonlarımızdan 495 tanesi iç terfi ile kapatılmış olup mağazalarda yönetici pozisyonu terfi oranımız %87,92’dir.
Beauty Akademi ile kadınlara sertifikalı mesleki eğitimler sunarak meslek edinmelerini destekliyoruz. Mağaza Müdürü Gelişim Programı ile kadın yöneticilerimizin liderlik ve yönetsel yetkinliklerini geliştirerek kariyerlerinde bir üst yönetim rolüne hazırlanmalarını destekliyor, sürdürülebilir bir kariyer ve liderlik yolu oluşturuyoruz.
Ebeveyn izni iş kanunu çerçevesinde uygulanmaktadır. Babalık izni 10 gün annelik izni iş göremezlik raporunun olduğu süreç boyunca verilmektedir. Doğum yapan personellerin günde 1,5 saat süt izni uygulaması bulunmaktadır.
Toplam Yönetici sayısı 1827, Kadın Yönetici sayısı 1731, %94,76
Gratis mağaza işe alımlarında 100% kadın çalışan politikası uygulamaktadır. Mevcutta çalışan 7500’ü aşkın mağaza personelinin tamamı kadınlardan oluşmaktadır.
Gratis’te kıdem, maaş, performans gibi ücret belirleyen kriterlerde cinsiyet ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanlarımız eşit olarak değerlendirilmektedir.
Çalışan Görüşleri
“Perakende sektörünün hızlı ve dinamik yapısında başarı, güçlü ekipler ve ekipler arası sinerjiyle mümkün oluyor. Gratis; çalışanların kendini güvende, değerli ve gelişime açık hissettiği kurum kültürü sayesinde bu ortamı sürdürülebilir şekilde sunuyor. Burada çalışmak, yalnızca bir rolü yerine getirmekten öte; fikirlerin önemsendiği, sorumluluk ve gelişimin desteklendiği bir yapının parçası olmak anlamına geliyor. Gratis’in, çalışan odaklı yaklaşımıyla bu alanda referans olmaya devam edeceğine inanıyorum.”
Umutcan Karakullukçu
IFRS Raporlama Yönetmeni
“Gratis’te insan merkezli bir çalışma anlayışı var ve bunu çalışanlar olarak derinden hissedebiliyoruz. Ekipler arasındaki güçlü iletişim, her çalışanın fikrini özgürce paylaşabilmesi ve birçok sürecin gelişimine katkı sunabilmesinin önünü açıyor. Gratis, sadece işimizi değil, kendimizi de geliştirebildiğimiz bir çalışma ortamına sahip. Bu şirketin bir parçası olmak çok değerli hissettiriyor.”
Utku Moralar
Stok Planlama Müdürü
“Gratis’te tüm birimlerin çözümün bir parçası olduğu, fikirlerin dinlendiği, esnek, değişimi seven, aidiyet duygusu yüksek bir şirket kültürü var. Burası, sorumluluk almayı ve meydan okumayı sevenlerin buluşma noktasıdır. Tecrübe,başarılar,kazanımlar hepsi çok önemli ama işini yaparken keyif alan bir ekibin parçası olmak ve yıllardır kurum kültüründen bunların ayrılmaması Gratis’in çalışanlarını Türkiye’nin en mutlu çalışanları yapıyor. ”
Eylem Mete
Satış Müdürü