HAKKINDA
Güven, kalite ve yenilik ilkeleriyle yola çıkan Gürsoy Grup, 1974 yılında M. Sadık Gürsoy önderliğinde otomotiv sektörüne adım atmıştır. Başlangıçta Inter Traktör, Lassa, Efe Tarım Makineleri, Temsa Otomotiv ve Temsa Yetkili Satıcılığı ile faaliyetlerine başlayan firmamız; 1991 yılında Mitsubishi, 2000 yılında Renault, 2004 yılında ise Dacia Yetkili Satıcısı olarak büyümesini sürdürmüştür.
Bugün, Renault, Dacia, Chery, Ford ve Jaecoo markalarının yetkili satış ve satış sonrası hizmetlerini Mersin Mezitli'deki modern tesislerinde sunan Gürsoy Grup, 51 yılı aşkın deneyimiyle otomotiv sektöründe güvenilir, yenilikçi ve müşteri odaklı hizmet anlayışını sürdürmektedir. Ticari ve binek araç segmentlerinde sunduğu çözümlerle müşterilerinin ihtiyaçlarına değer katarken; turizm, sigorta ve araç kiralama alanlarındaki yatırımlarıyla da faaliyet alanlarını sürekli geliştirmektedir.
Gürsoy Grup olarak başarımızın temelinde yalnızca güçlü markalarımız ve köklü geçmişimiz değil, aynı zamanda çalışanlarımızın bilgi birikimi, emeği ve ortak hedefler doğrultusunda oluşturduğumuz güçlü kurum kültürü yer almaktadır. Çalışanlarımızı en değerli gücümüz olarak görüyor; onların gelişimini destekleyen, fikirlerine değer veren ve iş birliğini teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz.
Müşteri memnuniyetini esas alan yaklaşımımızı, çalışan memnuniyetiyle birlikte sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Güven, sürekli gelişim ve ekip ruhunu merkezine alan kurum kültürümüzle; müşterilerimiz, çalışanlarımız ve iş ortaklarımız için değer üretmeye, sektörde örnek gösterilen bir kuruluş olmaya ve her geçen gün büyümeye devam ediyoruz.
Esra Köse - Ticari İşler Direktörü
Gürsoy Grup olarak başarımızın temelinde çalışanlarımızın emeği, bağlılığı ve ortak hedefler doğrultusunda oluşturduğumuz güçlü kurum kültürü yer alıyor. Bu nedenle çalışanlarımızın görüşlerini dinlemeyi, onların deneyimlerini anlamayı ve geri bildirimlerini gelişimimizin en önemli parçası olarak görüyoruz.
Happy Place to Work süreci, çalışanlarımızın sesini doğrudan duyabildiğimiz, güçlü yönlerimizi görürken gelişim alanlarımızı da objektif bir bakış açısıyla değerlendirebildiğimiz çok değerli bir deneyim oldu. Bu değerlendirme, yalnızca aldığımız unvanı değil, aynı zamanda çalışan odaklı yaklaşımımızı sürekli geliştirme konusundaki kararlılığımızı da yansıtıyor.
"Türkiye'nin En Mutlu İş Yerleri" arasında yer almak bizim için önemli bir gurur kaynağı. Ancak bundan da önemlisi, çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, güven duydukları, gelişebildikleri ve başarılarını paylaşabildikleri bir çalışma ortamı oluşturabilmektir.
Gürsoy Grup olarak, çalışan memnuniyetini ve kurum kültürümüzü sürdürülebilir başarının en önemli unsurlarından biri olarak görmeye; birlikte gelişen, birlikte başaran ve birlikte mutlu olan bir ekip olma anlayışıyla yolumuza devam edeceğiz.
Neden Gürsoy Grup?
Gürsoy Grup'ta çalışmak; güvene dayalı güçlü bir ekip kültürünün parçası olmak, birlikte üretmek, birlikte gelişmek ve başarıyı birlikte paylaşmaktır.
Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, fikirlerini özgürce ifade edebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Açık iletişim anlayışımız, ekip ruhumuz ve sürekli gelişimi destekleyen yaklaşımımız sayesinde her çalışanımızın kariyer yolculuğuna katkı sağlamayı hedefliyoruz.
Bizim için başarı yalnızca ulaşılan hedeflerle değil; çalışanlarımızın mutluluğu, gelişimi ve kuruma duyduğu aidiyetle anlam kazanır. Bu anlayışla, farklı deneyimlerin ve bakış açılarının değer gördüğü, iş birliğinin teşvik edildiği ve her başarının birlikte kutlandığı bir kurum kültürü inşa ediyoruz.
Gürsoy Grup ailesine katılan herkesin; "Burada kendimi değerli hissediyorum.", "Burada gelişiyorum.", "İyi ki Gürsoy Grup'un bir parçasıyım." diyebileceği bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışıyor, insan odaklı yaklaşımımızla geleceği birlikte şekillendiriyoruz.
KÜLTÜR
Dürüstlük
Şeffaflık
Tutarlılık
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Açık Kapı Politikası
Şeffaf Yönetim
Çıkış Mülakatı
+7
Profesyonel Gelişim İmkanları
Öğrenme & Gelişim Programları
Liderlik Eğitimi
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
+70
Ofis Olanakları
Çalışan İndirimleri
Açık Ofis Planı
Yemekhane
+5
Çeşitlilik
Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Ücretsiz İzin
Annelik İzni
+1
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Hüseyin Şahbaz
Satış Müdürü
Esra Köse
Ticari İşler Direktörü
Lütfiye Eker
İnsan Kaynakları Müdürü
Ali Kemal Birgül
Teknisyen
Sema Alpay
Pazarlama Uzmanı
Q.
A.
Hüseyin Şahbaz
Satış Müdürü
“Güven, iş birliği ve sürdürülebilir gelişim.”
Nasıl Kutladılar
Tüm ekip arkadaşlarımız için öncelikle birim amirlerinin ve sonrasında tüm yöneticilerimizin kapıları 7/24 açık ve direk iletişim zemini hazırdır.
Açık şeffaf iletişim yöntemi ile karar süreçlerini çalışanlar ile paylaşmaktan memnuniyet duyarız.
İşten ayrılan tüm ekip çalışanları için işten çıkış mülakatı düzenleriz. Yıl sonu ayrılışların kök nedenlerinin neler olduğunu ve Değişim gelişim için alınması gereken aksiyonlar için toplantılar yaparız.
Belirli dönemlerde challenge yaparak motivasyonu destekleyici maddi manevi bonuslar sunuyoruz.
Birinci amacımız içerde yetiştirdiğimiz filizlerimizi fidan haline dönüştürmektir.
Genellikle bahar veya yaz aylarında çalışanların aileleriyle de katılabildiği, açık havada yapılan barbekü, yarışma ve eğlence etkinlikleri yapmaktayız. Ayrıca yöneticilerimiz için yıl sonu motivasyon toplantısı için genellikle yurt dışı tatil programı da yapılmaktadır.
Yılda 2 kez çalışan memnuniyet anketlerimizi yapmaktayız.
İşletme içerisinde çok farklı pozisyonlar ve birimler bulunmaktadır. Satış, servis ,sigorta, kiralama gibi… Düzenli olarak günlük haftalık aylık toplantılarımız mevcut olup çeyreklik dönemlerde de genel toplantılarımız yapılmaktadır.
Tüm çalışanlarımız için 360 derece değerlendirmenin birçok farklı bileşenin oluşumuyla tamamlıyoruz. Bunları şu şekilde özetleyebiliriz; Yönetici Değerlendirmesi, Çalışan Grubu (Astlar) Değerlendirmesi, Çalışma Arkadaşları Değerlendirmesi, Öz Değerlendirme, Dış Odaklar
Aylık ve 3 aylık performans değerlendirmeleri yaparak geri bildirimlerde bulunmaktayız.
Sektörel veya kişisel gelişim alanlarıyla ilgili yetenek havuzumuzda yer alan çalışanlarımızın ihtiyacına uygun eğitimler organize ediyoruz.
Yönetici yetiştirme programı çatısı altında Koçluk ve Liderlik Eğitimleri aldırmaktayız.
Eğitimlerin bir kısmının online olması sebebiyle çalışanlar mesai saatleri içerisinde toplantı salonlarımızda eğitimlerine katılmaktadırlar.
Hizmet verdiğimiz tüm sektörlerde çalışan ve ailelerine belirlenmiş oranlarda indirim yapılmakta ödeme kolaylığı sağlanmaktadır.
Bazı ofis alanlarımız açık olup rahat ve sağlıklı iletişim için özel tasarlanmıştır.
Günlük 300 kişiye 4 çeşit yemek hizmeti sunan mutfak alanımız mevcuttur.
Çalışanalarımız için çay, kahve, limonata ve atıştırmalıklar cafe alanlarımızda mevcuttıur.
İşletmelerimizin çevresinde restoran alışveriş merkezi bulunmaktadır. Her türlü imkana kolay ulaşılabilen lokasyonlarda yer almaktayız.
Çalışanlarımızın özel ihtiyaçlarına göre mesaiye başlaması birim yöneticisi onayı ile mümkün olup sisteme giriş yapılarak kayıt altına alınmaktadır.
Ücretsiz araç park alanımız bulunmaktadır.
Tüm çalışanlarımız için şirket servisleri mevcut olup yönetim birimindeki yöneticilerimiz için de özel araç tahsisi bulunmaktadır.
İşletme çatısı altında bulunan tüm çalışanlarımız ve ihtiyacı tespit edilen öğrencilerimiz burs imkanı sunulmaktadır. Ayrıca işletmelerimizin toplamında 60 yakın stajyer çalıştırarak eğitim öğretim ve istihdam süreçlerine katkı sağlanılmaktadır.
Performans hedeflerini gerçekleştirme durumuna göre tüm ekip arkadaşlarımıza belirtilen maddi manevi bonuslar verilmektedir.
Temsil ve ağırlama İkramları şirket tarafından ödenmektedir.
Yeni düzenleme kapsamında çalışanlarımıza 10 gün babalık izni ve 24 hafta annelik izni sunuyoruz. Ayrıca çalışanlarımız süt izni ve ücretsiz izin haklarından yararlanabiliyor.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Başlatmış olduğumuz bu proje sayesinde kendi içimizden yeni filizler çıkararak kariyer yatırımlarını birlikte çalıştığımız ekip arkadaşlarımıza yapıyor olmak mutluluk verici. Bir gelişim değişim programına dahil olma fikri işletmeye ve işe bağlılığı arttırdığı gibi mutlu çalışan profilleri de yaratmaktadır.
Tüm projelerde katılımcıların yüksek oranda kadın olmasına hassasiyet göstermekteyiz. İçerik; eğitim, panel, seminer, uzman desteği her ne olursa büyük ölçüde öncelikli olarak kadın çalışanları dahil ederek yeni yolculuklar başlatmaktayız.
Özellikle esnek çalışma veya uzaktan çalışma durumu kadın çalışanlarımız için ihtiyaç haline gelmişse tereddütsüz kadın çalışanlarımızın süreçlerine destek verebilmek için işletme ve yönetim hızlıca aksiyon almaktadır.
Doğru işe doğru insan mottosuyla çıktığımız bu yolda emeğin özverinin ve çalışma arzusunun karşısında cinsiyet çeşitliliğin arttığını, kadının sahada daha aktif rol alıp başarı sağladığını, fırsat verilip gelişim yolu açıldığında kadınların varlığının daha da etkili olacağı kanaatindeyiz.
Kadın çalışanlarımız her türlü haklar konusunda eşitlik ilkemize bağlı olarak istihdam edilmekte ve bunun sonucu olarak da uzun yıllar birlikte çalışmaktayız.
İş hayatında kadın çalışanların varlığının pozitif etkisini görmekteyiz ve gün geçtikçe de kadın çalışanlarımızın gelişimi için desteklerimizi devam ettirmekteyiz.
İş başı yapan tüm öğrencilerimiz için farklı görev alanları yaratmak ve birçok proje de yer almalarını sağlamak birinci önceliğimizdir.
Öğrenci için en büyük kazanımın işletme içinde bulunduğu süreçte eğitiminin desteklenip, gelişimi için aksiyonlar alınıp, geri bildirim yapılarak değerlendirildiği izlenimi yaratmaktır.
İşletme içerisinde kısa orta ve uzun vadede stajyer istihdamı sağlamaktayız. Onların gelişimi ve eğitimi için tüm alanlarda destek verilmektedir.
Her stajyere geleceğin çalışanı gözüyle bakıyor ve öncelikli olarak açık pozisyonları kendi kültürümüzle yetişmiş öğrencilerimizden seçmekten mutluluk duyuyoruz.
Adımını attığı ilk günden itibaren değer yargılarımızı aktardığımız, kültürümüzü sunduğumuz stajyerlerimiz genç yeteneklerimiz bizler için kıymet ve önem arz etmektedir. Ne kadar fazla stajyerimizi kazanır ve bünyemize dahil edebilirsek gelecek için sağlıklı filizler ekmiş oluruz.
Hiçbir kimlik gözetmeksizin her öğrencimizi organizasyonumuza değer katan birer ekip üyesi olarak görmenin mutluluğunu yaşıyoruz.
Staja başlayan tüm öğrencilerimiz için ilk günden son güne kadar eğitim ve gelişim programları yapılmaktadır.
İşletme içerisinde staja başlayan tüm öğrencilerimiz için aynı şartlar hazırlanmakta ve uygulanmaktadır. Mentorluk süreçleri ile başlayan bu süreçler sıkı takip ve değerlendirme gerekmektedir.
Stajyerlerimizin tamamı şirket içi aktivitelerinden faydalanıp, danışmanlık hizmetleri almaktadırlar.
Çalışan Görüşleri
“Gürsoy Grup'ta başarının bireysel değil, ekip çalışmasıyla elde edildiğine inanıyoruz. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen yaklaşımımız sayesinde hem müşteri memnuniyetini hem de ekip başarısını sürdürülebilir hale getiriyoruz.”
Hüseyin Şahbaz
Satış Müdürü
“Gürsoy Grup'ta çalışanlarımızın fikirlerine değer veren, gelişimi destekleyen ve ortak başarıyı ön planda tutan bir çalışma kültürü oluşturmayı önemsiyoruz. Birlikte üreten, birbirine güvenen ve aynı hedef doğrultusunda ilerleyen ekiplerin sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyorum.”
Esra Köse
Ticari İşler Direktörü
“Çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve gelişime açık hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. İnsan odaklı yaklaşımımız kurum kültürümüzün temelini oluşturuyor.”
Lütfiye Eker
İnsan Kaynakları Müdürü
“Modern çalışma ortamı, güçlü ekip arkadaşlığı ve eğitim olanakları sayesinde kendimi sürekli geliştirebiliyorum. Yaptığımız işin değer gördüğünü hissetmek en büyük motivasyon kaynaklarımızdan biri.”
Ali Kemal Birgül
Teknisyen
“Gürsoy Grup'ta fikirlerimize değer verilmesi ve gelişimimize yatırım yapılması, işimizi daha büyük bir motivasyonla yapmamızı sağlıyor. Yenilikçi bakış açısı ve ekip ruhu, her gün daha iyisini üretmek için bizi teşvik ediyor.”
Sema Alpay
Pazarlama Uzman ı