HAKKINDA
Yeryüzünde kurulabilecek en temiz hayaller ile kuruldu Hasvet... Çıkış noktamız GÜVEN'di.
Dürüst ve güvene dayalı bir iş modeli ile vaat edilen her şeyi yapan, müşterilerine en iyiyi sunmaktan başka arzusu olmayan veteriner hekimler tarafından kuruldu. Amaçlarına “para kazan” yerine “işini aşkla yap”ı yerleştirdiler. İşini aşkla yapan ve işini iyi yapmanın verdiği huzur ile mutlu olan insanlarla büyük bir aile oldu Hasvet. Meslektaşlarımızın ilgisi ile zamanla işlerimiz büyüdü, yeni arkadaşlar eklendi takımımıza, yeni takımlar oluşturduk.
Tecrübelerimizden öğrendik ki bütün işler aslında aynı; önemli olan yaptığın işe nasıl baktığın ve saygın. İlk günden bugüne yapabileceklerimizin sınırlarını zorlayarak sektörümüze en iyiyi sunmaya çalıştık hep. Enerjimizi diri, zihnimizi genç tutarak ve iş ahlakımızdan taviz vermeden, geleceğe inanarak çalışmaya hız kesmeden devam etmekteyiz. Hedeflerimizin temelinde odağımıza “hasta”yı alarak, veteriner hekimlerin mesleki gelişimlerine katkı sağlayarak, ülkemizdeki hayvan refahını artırıp, ülkemiz hayvancılığını dünyada lider konuma getirmek var.
Klinisyen meslektaşlarımızın gönül rahatlığı ile hastalarını emanet edebileceği bir marka olmak...
Satışta aylık hedefler için değil meslektaşlarımızın ihtiyacını karşılayabilecek en uygun cihazı, en uygun ödeme koşulları ile sunabilmek…
Global pazarda kendini ispat etmiş, doğru markalar ile çalışarak, her teşhisin arkasında %100 doğrulukla her zaman durabilmek…
Donanımlı ve yetkin teknik servis ekibi ile kullanım öncesi yerinde kapsamlı eğitim, kaliteli sarf ve doğru teknik servis hizmeti sağlayabilmek…
Kongre, fuar ve eğitimleri desteklemeyi mesleğimize borç bilerek mesleki gelişime katkıda bulunmak..
Ve tüm bunlardan sonra…
Veteriner hekimlerin katkılarıyla oluşturulmuş olan, veteriner hekimliğin geleceğine hizmet eden, kliniklerimizin, hekimlerimizin, ailemizin ve mesleğimizin konfor alanını genişleten ve odağına hastayı almış bir sistem, mesleğimizde inovasyonun getirdiği nokta; “ekosistem”i oluşturmak, meslektaşlarımızın Hasvet’in ekosisteminde her doğru teşhiste ve uyguladığı her sağaltımda pay sahibi olmanın tarifsiz mutluluğunu yaşamak.
Bizi bu günlere taşıyan meslektaşlarımıza destekleri için minnetle, en içten teşekkürlerimizi sunarız. Bize verdiğiniz muhteşem güçle şimdi daha büyük hayaller kuruyoruz…
Hidayet ŞİMŞEK - Yönetim Kurulu Başkanı
Happy Place to Work sürecinde anket ve HR Check değerlendirmeleri, yalnızca bugün nerede olduğumuzu değil, yarın nerede olmak istediğimizi de netleştirmemize yardımcı oldu. En değerli tarafı ise kurum kültürünün gerçekten yaşanıp yaşanmadığını, ekip arkadaşlarımızın gözünden objektif şekilde değerlendirebilmesiydi.
Çünkü güçlü şirketler sadece finansal sonuçlarla değil, insanların hissettiği aidiyet, güven ve gelişim ortamıyla da büyür. Süreç boyunca aldığımız geri bildirimler, güçlü yönlerimizi görmemizi sağlarken gelişim alanlarımız konusunda da bize önemli bir yol haritası sundu.
Hasvet'te hedefimiz sadece insanların çalıştığı bir şirket olmak değil, hayatlarının bir dönemine değer kattığımız, gelişimlerine katkı sunduğumuz ve yıllar sonra geriye dönüp baktıklarında güzel duygularla hatırladıkları bir yol arkadaşı olabilmek.
Sürdürülebilir başarının merkezinde mutlu, gelişen ve yaptığı işin anlamını hisseden ekip arkadaşlarının olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle başarıyı yalnızca büyüme rakamlarıyla değil, insanların burada geçirdikleri zamanı nasıl hatırladıklarıyla da ölçüyoruz.
Ekip arkadaşlarımızın sabah işe gelirken motive olduğu, akşam evlerine dönerken de enerjilerini ve mutluluklarını sevdikleriyle paylaşabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışıyoruz. En büyük hayalimiz; yıllar sonra Hasvet'ten bahsederken "İyi ki Hasvet'te çalışmışım diyebilmeleridir.
Bizim için gerçek başarı, ekip arkadaşlarımızın Hasvet'te geçirdikleri yılları hayatlarının en kıymetli dönemlerinden biri olarak hatırlamaları, çevrelerine gönül rahatlığıyla tavsiye etmeleri ve bu hikâyenin bir parçası olmaktan gurur duymalarıdır.
Bununla birlikte, bu ödül bize bir başarı hissinden çok daha fazlasını kazandırdı. Beklentileri daha iyi anlamamıza, gelişim alanlarımızı daha net görmemize ve insan odaklı yaklaşımımızı daha da güçlendirmemize katkı sağladı. Ayrıca çalışan markamızı güçlendirerek Hasvet'i hem mevcut ekip arkadaşlarımız hem de gelecekte aramıza katılacak yetenekler için daha görünür ve tercih edilen bir şirket haline getirdi.
Happy Place to Work ödülü de bize şunu hatırlatıyor, Başarılı şirketler yaptıkları işle büyür, iz bırakan şirketler ise insanların hayatına kattıkları değerle hatırlanır.
Murat Güç - Hasvet Medikal Grup Genel Müdürü
Bu süreci, çalışma arkadaşlarımızın Hasvet'e ayna tuttuğu önemli bir fırsat olarak gördük. Happy Place to Work süreci bize çok önemli bir gerçeği yeniden hatırlattı, Bir kurumun gerçek hikâyesini, o kurumda çalışan insanlar yazar. Günün sonunda kurumları ayakta tutan şey süreçlerden çok insanlardır. Bu nedenle çalışma arkadaşlarımızın düşüncelerini, duygularını ve beklentilerini doğrudan duymak bizim için son derece değerliydi.
Bu ödülün bizim için en anlamlı yanı, çalışma arkadaşlarımızın değerlendirmeleriyle verilmiş olması.
Hasvet'te amacımız çalışma arkadaşlarımızın çalıştıkları süre boyunca hayatlarına ve hatta ailelerine kadar yansıyacak güzel izler bırakabilmektir. Burada kurulan dostlukların, paylaşılan deneyimlerin ve birlikte geçirilen yılların değerli hatıralara dönüşmesini önemsiyoruz. Çalışan deneyimi ile iş sonuçları arasındaki güçlü ilişkiye de inanıyoruz. Mutlu, bağlı ve değer gördüğünü hisseden ekiplerin, müşteri memnuniyeti, hizmet kalitesi, verimlilik ve sürdürülebilir büyüme gibi göstergelerde daha yüksek başarı ortaya koyduğunu kendi yolculuğumuzda da görüyoruz. Bu nedenle insan odaklı yaklaşımımızı, şirketimizin uzun vadeli başarısının temel kolonlarından biri olarak değerlendiriyoruz.
Bu ödül de bize hem insan odaklı kültürümüzün hem de iş sonuçlarımıza yansıyan bu yaklaşımın doğru yolda olduğunu gösteren, insan odaklı yaklaşımımızı sürdürmemiz gerektiğini hatırlatan çok önemli bir motivasyon kaynağı oldu. Tüm ekip arkadaşlarıma bu anlamlı sonuç için canı gönülden teşekkür ediyorum.
Neden Hasvet A.Ş.?
Hasvet, veteriner sağlık sektöründe yalnızca ürün ve hizmet sunan bir şirket olmanın ötesinde; eğitim, teknoloji, üretim, sağlık ve insan odağını aynı çatı altında birleştiren güçlü ve dinamik bir ekosistemdir. Sürekli gelişimi destekleyen yapısı, yeniliğe açık bakış açısı ve hızlı aksiyon alma kültürüyle çalışanlarına sadece bir iş ortamı değil, gelişim ve etki alanı sunar. Hasvet’i farklılaştıran en önemli unsurlardan biri, çalışanlarını yalnızca görev tanımıyla değerlendirmeyen; fikir üreten, sorumluluk alan ve değer yaratan bireyler olarak görmesidir. Çalışanların süreçlere katkı sunabildiği, önerilerinin karşılık bulduğu ve başarıların birlikte sahiplenildiği bir kültür benimsenir. Bu yaklaşım, çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirirken aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişimlerini de destekler. Şirketin eğitim, akademi, dijitalleşme ve teknoloji yatırımlarına verdiği önem; çalışanların yalnızca bugünün değil geleceğin yetkinliklerine de hazırlanmasını sağlar. Farklı disiplinlerin birlikte çalıştığı yapı sayesinde çalışanlar kendilerini tek bir alanda değil, çok yönlü olarak geliştirme fırsatı bulur. Özellikle hızlı büyüyen organizasyon yapısı; sorumluluk alma, inisiyatif kullanma ve kariyerde ilerleme açısından önemli fırsatlar yaratır. Hasvet’in çalışanlar tarafından tercih edilmesinin temel nedenlerinden biri de samimi iletişim kültürü ve güçlü takım ruhudur. Açık iletişimi destekleyen yaklaşımı, çalışanların kendilerini ifade edebildiği ve katkılarının görünür olduğu bir çalışma ortamı oluşturur. Güvenilirlik, dürüstlük, müşteri memnuniyeti ve inovasyon gibi temel değerler yalnızca söylemde değil, günlük iş yapış biçimlerinde de hissedilir. Bugün Hasvet, veteriner sağlık sektöründe sadece büyüyen bir organizasyon değil; çalışanlarının gelişimine yatırım yapan, öğrenmeyi teşvik eden, başarıyı birlikte büyüten ve sektörde fark yaratan bir kurum kültürü oluşturan güçlü bir marka olarak konumlanmaktadır.
KÜLTÜR
Şeffaflık
Sürekli Gelişim
Çeviklik
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Hata Yapma Hakkı
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Eğitim ve Kurs Desteği
Öğrenme & Gelişim Programları
+17
Ofis Olanakları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Kahve Barları
+12
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
+13
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Yer Değiştirme Yardımı
Şirket Kredi Kartı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Beslenme Danışmanlığı
Çalışan Yardım Programı
Sigarayı Bırakma Programları
+6
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Emzirme Odaları
+3
Tatil ve İzin
Evlilik İzni
Mazeret İzni
Yıllık İzin
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Merve Kocaoğlu
Kıdemli Finans Uzmanı
“Burada sadece yeni bir işe başlamıyorsunuz; güvene, dayanışmaya ve samimiyete değer veren güçlü bir ekibin parçası oluyorsunuz. İlk günden itibaren kendinizi yalnızca bir çalışan olarak değil, gerçekten değer gören bir insan olarak hissedersiniz. İnsanların isimleriyle anılması, özel günlerinin hatırlanması, sevinçlerinin ve zor zamanlarının paylaşılması, Hasvet'te insana verilen değerin en güzel göstergesidir. Burada ihtiyaç duyduğunuzda mutlaka size destek olacak bir ekip arkadaşı bulur, fikirlerinizin dinlendiğini ve katkılarınızın önemsendiğini hissedersiniz. Hasvet, "Biz bir aileyiz." demekten çok, bunu her gün davranışlarıyla gösteren bir kurum kültürüne sahiptir. Eminim siz de kısa sürede bu aidiyet duygusunu hissedecek, birlikte öğrenen, gelişen ve başarılarını paylaşan bu büyük ekibin bir parçası olmaktan gurur duyacaksınız.”
Nasıl Kutladılar
Başarı odaklı ödüllendirme sistemleri uygulanmaktadır.
Hatalardan öğrenmeyi destekleyen gelişim odaklı bir yaklaşım benimsenmektedir.
Düzenli ekip toplantılarıyla iletişim ve koordinasyon güçlendirilmektedir
Çalışanlarımızın özgünlüklerini desteklemek adına haftanın her günü rahat kıyafet politikasını uyguluyoruz.
İş birliği kültürü ve ekip başarısı önceliklendirilmektedir.
Takım ruhunu güçlendiren sosyal etkinlikler ve organizasyonlar düzenlenmektedir.
İş-özel yaşam dengesi desteklenmekte ve çalışanların kişisel alanlarına saygı duyulmaktadır.
Her unvan grubunda görev alan çalışanların yönetime doğrudan erişebildiği şeffaf bir iletişim ortamı sağlıyoruz. Şeffaf iletişimi destekleyen açık kapı politikası aktif şekilde uygulanmaktadır
Çeşitliliği kucaklayan etkinliklerle, ekiplerimizin global bir perspektif kazanmasını ve birbirlerinin değerlerine saygı duyarak kapsayıcı bir ortamda bir arada çalışmasını sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın iş dışı ortamlarda sosyalleşmesini sağlayarak departmanlar arası iletişimi artırıyor ve motivasyonu yüksek, birbirine güvenen ekipler inşa ediyoruz.
Çalışanlarımızın farklı departmanların işleyişini deneyimlemesi için çapraz fonksiyonel eğitimler ve rotasyon programları düzenliyoruz.
İşten ayrılan çalışanlarımızla profesyonel geri bildirim görüşmeleri yaparak deneyimlerini analiz ediyoruz.
Çalışanlarımızın kendi özgün kişilikleriyle ofis ortamında yer almalarını ve kişisel tarzlarını özgürce yansıtmalarını destekliyoruz.
Yüksek ahlaki standartları ve şeffaflığı temel alan etik kurallarımız doğrultusunda, tüm süreçlerimizi dürüstlük ilkesiyle yürütüyoruz.
Çalışanlarımızın süreçlere aktif katılımı ve inovatif düşünce üretimi desteklenmektedir.
Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve ekipler arası sosyalleşmeyi desteklemek amacıyla düzenli olarak ofis içi etkinlikler ile çalışanlarımızın keyifli bir ortamda bir araya gelerek güçlü sosyal bağlar kurmalarını sağlıyoruz.
Çalışan memnuniyeti düzenli anketlerle takip edilmektedir.
İç kariyer fırsatlarıyla çalışan gelişimi desteklenmektedir.
Şirket içi haberlerin, duyuruların ve belgelerin paylaşıldığı özel dijital ağımız üzerinden etkin bir iletişim sağlıyoruz.
Şeffaf iletişim anlayışıyla çalışan katılımı desteklenmektedir.
Çalışan gelişimini destekleyen düzenli geri bildirim süreçleri uygulanmaktadır.
Potansiyel projeleri değerlendirerek hayata geçirilmesi için gerekli kaynak desteğini sağlıyoruz
Ortak ilgi alanı veya kimliklere sahip çalışanlarımızın deneyim paylaşımı yapabileceği destek grupları oluşturuyoruz.
Çalışanlarımızın yetkinliklerini; yöneticiler, iş arkadaşları ve astlarından gelen anonim geri bildirimlerle çok yönlü ölçüyoruz. Bu kapsayıcı değerlendirme modelini, bireysel gelişim planlarını yapılandırmak ve organizasyonel farkındalığı artırmak için temel bir araç olarak kullanıyoruz.
Çalışanlarımızın mesleki uzmanlıklarını belgeleyen sertifika ve lisans masraflarını şirket olarak karşılıyoruz.
Hasvet Akademi bünyesinde Sürekli öğrenme kültürünü destekleyen akademi yapımızla, çalışanlarımızın potansiyellerini keşfetmelerini sağlıyor ve kariyer gelişimlerini modern eğitim metotları ile kurumsal bir çatı altında takip ediyoruz
Yıllık kişisel gelişim planları çerçevesinde çalışanlarımıza hem teknik hem de yumuşak beceri eğitimleri sunuyoruz.
Eğitim süreçlerini iş takvimine uygun şekilde esneterek, çalışanlarımızın uzmanlıklarını akademik düzeyde artırmalarını ve kazandıkları derin nitelikleri kurum kültürümüze yansıtmalarını önemsiyoruz.
Çalışanlarımıza zaman ve mekandan bağımsız gelişim imkanı sunmak adına kapsamlı dijital öğrenme portallarına erişim sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın sektörel gelişimlerini desteklemek adına ulusal ve uluslararası konferans ile seminerlere katılımlarını finanse ediyoruz.
Kariyer gelişimi bireysel planlarla desteklenmektedir.
Çalışanlarımızın küresel bir bakış açısı kazanması için yurt dışındaki eğitim, konferans ve çalışma programlarına katılımlarını destekliyoruz.
Her çalışanımızın yetenek ve kariyer hedeflerine özel, kişiselleştirilmiş gelişim yol haritaları oluşturuyoruz
Çalışanlarımızın bireysel yeteneklerini keşfetmelerini ve kritik yetkinliklerini geliştirmelerini sağlayan özel eğitim ve atölye programları düzenliyoruz.
Kendi bünyemizdeki uzmanlar ve iç eğitmenlerimiz aracılığıyla teknik ve kişisel gelişim odaklı interaktif eğitimler ve atölyeler düzenliyoruz.
Çalışanlarımızın mevcut pozisyonlarının dışında, ilgi ve yeteneklerine uygun projelerde kritik roller üstlenmelerini destekliyoruz
Mentorluk desteği ve proje bazlı sorumluluklarla zenginleştirdiğimiz bu süreçte, kariyer yollarını profesyonel bir ortamda şekillendirmelerini sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın eğitim ve kişisel gelişim faaliyetlerine vakit ayırabilmeleri için uygun zaman dilimleri ve esnek çalışma saatleri sunuyoruz.
Ekip yönetimi, duygusal zeka ve stratejik karar alma gibi kritik alanlarda sunduğumuz eğitimlerle, çalışanlarımızın organizasyonel başarıya liderlik edecek vizyoner yöneticilere dönüşmelerini destekliyoruz.
Mesleki yayınlardan kişisel gelişim kaynaklarına kadar geniş bir materyal seçeneğine erişim sağlayarak, ekibimizin ihtiyaç duyduğu dijital kütüphane olanakları sunuyoruz.
Çalışanlarımızın kendi yetkinlik ve hedefleri doğrultusunda organizasyon içinde yeni roller üstlenmelerine ve çok yönlü profesyonel deneyim kazanmalarına olanak tanıyoruz.
İç mentorluk ve tersine mentorluk programları ile kuşaklararası bilgi transferini ve liderlik gelişimini destekliyoruz.
Çalışanlarımızın yenilikçi projelerde ve ürün geliştirme süreçlerinde aktif yer almalarını bütçe, zaman ve teknik altyapı desteğiyle teşvik ediyoruz.
Eğitimi işin doğal bir parçası olarak görüyor, çalışanlarımızın mesai saatleri içinde gelişim faaliyetlerine katılmalarını destekliyoruz
Hasvet, otopark desteğini yalnızca lojistik bir kolaylık olarak değil; saha ekiplerinin hareket kabiliyetini artıran, zaman yönetimini iyileştiren ve müşteri memnuniyetine katkı sağlayan stratejik bir çalışan destek unsuru olarak görmektedir.
Hasvet, doğayla iç içe bu çalışma ortamını çalışan refahını destekleyen, kurumsal aidiyeti güçlendiren ve iş yerinde yaşam kalitesini artıran önemli bir değer olarak görmektedir
Ofis içindeki kahve alanımızla çalışanlarımıza lezzetli bir mola deneyimi sunuyoruz.
Ofisimizde evcil hayvan dostu bir yaklaşım benimseyerek, çalışma ortamımızın stresini azaltıyor ve motivasyonu artırıyoruz. Belirlenen kurallar çerçevesinde, tüylü dostlarımızın pozitif enerjisinden yararlanarak daha huzurlu, samimi ve keyifli bir ofis deneyimi sunuyoruz.
Çalışanlarımızın sürekli öğrenme yolculuklarını desteklemek için ofis içerisinde özel "öğrenme ve gelişim alanları" sunuyoruz.
Çalışanlarımıza, ulaşım ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş yol desteği, servis hizmeti veya araç desteği gibi çeşitli ulaşım olanakları sunuyoruz.
Çalışanlarımıza, birçok farklı sektörde çözüm ortaklarımızdan özel indirimler ve ayrıcalıklı fiyatlar sunuyoruz.
Ofis tasarımımızda, saha da olan arkadaşlarımızın şirkete geldiğinde ofis ortamında olmaları adına ekip içi iletişimi maksimum seviyeye taşıyan "Açık Ofis Planı" konseptimiz bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza, geniş bir üye iş yeri ağında geçerli olan yemek kartı imkanı sunuyoruz.
Şehrin ulaşım ağlarının merkezinde bulunan ofisimizle, çalışanlarımıza kolay ve hızlı ulaşım avantajı sağlıyoruz.
Cuma günleri Coffee Break Zamanı gerçekleştirilmektedir. Bu zaman diliminde tatlı , tuzlu atıştırmalıklar çalışanlarımıza sunulmaktadır.
Şirketimizde “Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları (Remote Work Opportunities)”, çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini desteklemek ve çalışma esnekliğini artırmak amacıyla uygulanan esnek çalışma yaklaşımlarından biridir. Hasvet, verimliliğin yalnızca ofis ortamına bağlı olmadığını; doğru planlama ve güven temelli çalışma kültürü ile farklı ortamlarda da sürdürülebilir olduğunu benimsemektedir. Bu kapsamda, pozisyonun niteliği ve iş süreçlerinin uygunluğuna bağlı olarak çalışanlarımıza zaman zaman uzaktan çalışma veya hibrit çalışma imkânı sağlanmaktadır. Özellikle odaklanma gerektiren görevlerde, proje bazlı çalışmalarda veya operasyonel uygunluk durumlarında çalışanlarımızın belirli günlerde ofis dışında çalışabilmesine esneklik tanınmaktadır. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın hem bireysel verimliliklerini artırmalarına hem de ulaşım ve zaman yönetimi açısından daha dengeli bir çalışma düzeni kurmalarına katkı sağlamaktadır. Aynı zamanda ekip içi koordinasyon dijital araçlar ve düzenli iletişim kanalları üzerinden sürdürülebilir şekilde devam etmektedir. Hasvet, uzaktan ve hibrit çalışma uygulamalarını resmi ve katı bir modelden ziyade, ihtiyaçlara göre şekillenen esnek bir çalışma kültürü olarak değerlendirmekte; bu yaklaşımı çalışan memnuniyetini ve kurumsal verimliliği birlikte destekleyen modern bir iş modeli olarak konumlandırmaktadır.
Çalışanlarımıza gün boyu ulaşabilecekleri çay, kahve ve soğuk içecekler sunuyoruz.
Çalışanlara şirket içinde günlük yemek hizmeti sağlanmaktadır. Ayrıca vejetaryen olan çalışma arkadaşlarımız için de ayrı menü imkânı sunulmaktadır.
VAR.
İşe alımdan kariyer yönetimine kadar tüm süreçlerimizde fırsat eşitliği ilkesini esas alıyoruz. Ayrımcılığı reddederek; liyakat, yetkinlik ve değerlerimize dayalı, kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz..
Ofis yapımızdan dijital araçlarımıza kadar tüm çalışma ortamımızı, herkes için tam erişilebilir olacak şekilde tasarlıyoruz.
Tüm yetenek yönetimi ve karar alma süreçlerimizde cinsiyet eşitliğini merkeze alıyoruz.
Ayrımcılığa karşı "sıfır tolerans" ilkemizle, herkesin eşit haklara ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olduğu bir kültür benimsiyoruz.
Yetenek havuzumuzu zenginleştirmek adına, işe alım süreçlerimizde geniş ve çeşitli bir kaynak ağı kullanıyoruz.
Stratejik iş ortaklıkları aracılığıyla bilgi paylaşımını ve inovasyonu kurum kültürümüzün odağına alıyoruz.
Geleceğin yeteneklerini bugünden keşfetmek ve desteklemek amacıyla "Hasvet Öğrenci Konseyi" programı yürütüyoruz.
Çalışanlarımızın kültürel etkileşimini ve sosyal bağlarını güçlendirmek amacıyla etkinlikler düzenliyoruz.
Kariyer gelişimini liyakat temelli süreçlerle yönetiyor, tüm çalışanlarımıza eşit eğitim ve terfi imkanları sunuyoruz
Çalışanlarımızın dil becerilerini geliştirmeleri için eğitim desteği sunuyor ve kültürel etkileşimi artıracak tematik etkinlikler düzenliyoruz.
Fırsat eşitliğini sağlamak adına veriye dayalı, ölçülebilir bir eylem planı uyguluyoruz.
Çeşitlilik hedeflerimizin ilerlemesini, sistematik veri analizi ve düzenli raporlama ile takip ediyoruz.
Kuşaklar arası iş birliğini ve bilgi paylaşımını teşvik eden farklı yaş gruplarının yeteneklerini harmanlıyoruz.
Çalışanlarımızın zihinsel ve sosyal farkındalıklarını artırmak için stres yönetimi, sürdürülebilirlik ve bilinçli farkındalık gibi konularda eğitimler düzenliyoruz.
Farklı departmanlardan gönüllü çalışanlarımızı "Çeşitlilik Elçileri" olarak görevlendiriyoruz.
Çeşitliliği kurum kültürümüzün merkezine alarak, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın bireysel tercihlerine göre şekillendirebilecekleri bütçe yönetimi uygulamamızla, haklarını kişiselleştiriyoruz.
Şehir veya ülke değiştiren çalışma arkadaşlarımıza, lojistikten konaklamaya kadar geniş kapsamlı bir destek sunuyoruz.
Operasyonel süreçleri kolaylaştırmak adına, iş kaynaklı harcamalar için şirket kredi kartı desteği sunuyoruz.
Hasvet, kar paylaşımı sistemini yalnızca bir finansal teşvik olarak değil; çalışanların şirket başarısına ortak olduğu, aidiyet duygusunu güçlendiren ve uzun vadeli kurumsal bağlılığı artıran stratejik bir değer paylaşım modeli olarak görmektedir.
Şeffaf ve adil hesaplama kriterleriyle, yüksek performansı teşvik ediyor; şirket büyümemizle çalışanlarımızın motivasyonunu ortak bir başarı paydasında buluşturuyoruz.
Çalışanlarımızın gelecekteki finansal güvencelerine katkı sağlamak amacıyla Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) düzenli ek katkı payı desteği sunuyoruz
Referans Programı, yalnızca bir işe alım yöntemi değil; çalışan katılımını artıran, kurumsal ağı güçlendiren ve kültürel uyumu yüksek adayların organizasyona kazandırılmasını destekleyen stratejik bir insan kaynakları uygulaması olarak konumlandırılmaktadır.
Hasvet, bu uygulamayı yalnızca bir sağlık sigortası avantajı olarak değil; çalışanların uzun vadeli iyi oluşunu destekleyen, sürdürülebilir sağlık bilinci oluşturan ve yaşam kalitesini artıran stratejik bir çalışan deneyimi unsuru olarak görmektedir.
Ailevi sorunlardan stres, yaşamınızın her alanındaki zorluklarda profesyonel destek alabilmeniz için danışmanlık hizmeti sunuyoruz
Sağlıklı bir yaşamı teşvik etmek amacıyla, sigarayı bırakmak isteyen çalışanlarımıza uzman tıbbi danışmanlık, terapi ve tedavi desteği sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın bütünsel iyilik halini desteklemek için spor, beslenme ve sağlıklı yaşam içeren programlar sunuyoruz.
Zihinsel esenliğinizi desteklemek amacıyla, profesyonel destek hizmeti sunuyoruz.
Çalışanlarımızın sağlığını önemsiyor, her yıl düzenli ve kapsamlı sağlık taramaları gerçekleştiriyoruz.
Fiziksel ve zihinsel esenliğinizi merkeze alan kapsamlı sağlık programlarımızla, yaşam kalitesini artırıyoruz.
Ergonomik standartlarla donatılmış çalışma alanlarımızda sağlığınızı ön planda tutuyoruz.
Düzenli egzersizi teşvik etmek amacıyla, Türkiye genelinde seçkin spor merkezlerinde geçerli indirimli kurumsal üyelik imkanları sunuyoruz.
Çalışan refahını artıran, psikolojik dayanıklılığı güçlendiren ve insan odaklı kurum kültürünü destekleyen stratejik bir uygulama olarak görmektedir.
Çözüm ortaklarımızdan özel indirimler ve ayrıcalıklı fiyatlar sunuyoruz.
Çalışan annelerimiz için ofislerimizde hijyenik, özel ve konforlu emzirme ve süt sağma odaları sunuyoruz
Yasal sınırları aşan uygulamamızla, ailelerine ayıracakları zamanı artırıyoruz.
Birinci derece yakınlarınızın sağlık sorunlarında yanlarında olabilmeniz için gerekli izin sürecini başlatıyoruz.
Ebeveynlik sürecinde yanınızdayız mottosu ile yasal sınırların üzerinde, genişletilmiş ebeveyn izinlerimizle aile bağlarınızı güçlendirmenize olanak tanıyoruz.
Evlilik sürecinizi huzurla planlayabilmeniz için yasal sınırların üzerinde, tam ücretli "Evlilik İzni" sunuyoruz
Hayatın getirdiği beklenmedik durumlarda ve özel günlerinizde "Mazeret İzni" programımızla, yasal hakların ötesinde, kişisel ihtiyaçlarınıza zaman ayırmanız için esnek çözümler sunuyoruz.
Esnek ve teşvik edici bir yıllık izin politikası uyguluyoruz.
Çalışan sağlığını destekleyen hastalık izin uygulamaları bulunmaktadır.
Babalık sürecinde 10 günlük tam ücretli "Babalık İzni" sunuyoruz.
Çalışanlarımızın doğum günlerinde yıllık izinden bağımsız, tam ücretli bir gün izin hediye ediyoruz.
“Vefat İzni" politikamız kapsamında; yas süreçlerini huzurla geçirebilmeleri, ailelerine destek olabilmeleri ve cenaze işlemlerini tamamlayabilmeleri için ücretli özel izin hakkı tanıyoruz.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Hasvet, çalışanların günlük beslenme ihtiyaçlarını çeşitli seçeneklerle desteklemektedir. Sağlıklı beslenme farkındalığını güçlendirmek amacıyla 7 Ağustos 2026’da uzman diyetisyen tarafından sağlıklı yaşam ve beslenme söyleşisi gerçekleştirilmiş; çalışanların günlük yaşamlarına aktarabilecekleri bilgiler paylaşılmıştır.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Hasvet’te çalışanların mola ve dinlenme ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri ortak alanlar bulunmaktadır. Özel dinlenme veya uyku odaları henüz mevcut olmamakla birlikte, sessiz dinlenme alanlarının oluşturulması çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik gelecek dönem çalışma alanı yatırımları arasında değerlendirilmektedir.
Temizlik ve Bakım
Hasvet’te çalışma, ortak kullanım ve sosyal alanların düzenli temizliği sağlanmaktadır. Teknik arıza ve bakım ihtiyaçları ilgili birimlere iletilerek takip edilmekte; bakım süreçleri çalışan konforunu, çalışma ortamının sürekliliğini ve operasyonel işleyişi destekleyecek şekilde yürütülmektedir.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Hasvet, çalışan katılımını sosyal etkinlikler, mentorluk ve çalışan geri bildirimleriyle desteklemektedir. 17–24 Nisan 2026’da gerçekleştirilen çalışan deneyimi araştırmasından elde edilen görüşler, çalışma ortamının ve çalışan deneyiminin geliştirilmesinde doğrudan girdi olarak kullanılmaktadır.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Hasvet, dijitalleşme ve kaynak verimliliğini sürdürülebilirlik yaklaşımının parçası olarak ele almaktadır. Kâğıt kullanımı azaltılırken geri dönüşüm ve enerji tasarrufu uygulamaları yürütülmektedir. Tüketilmeyen yemekler ise günlük olarak sokak hayvanlarının beslenmesinde değerlendirilerek gıda israfının azaltılmasına katkı sağlanmaktadır.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Hasvet’te çalışma alanları, bireysel çalışma ve ekip iş birliğini destekleyecek şekilde tasarlanmıştır. Alanların yaklaşık %90’ında ergonomik masa ve sandalye, %85’inde uygun monitör düzeni bulunur. Farklı çalışma ihtiyaçlarına yönelik alanlarla çalışan konforu, verimlilik ve iş birliği birlikte desteklenmektedir.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Hasvet’te öğrenme; eğitim, mentorluk, saha deneyimi ve dijital gelişim olanaklarının birleştiği bütünsel bir ekosistemle desteklenmektedir. 28 Nisan 2026’da başlatılan Birlikte Güçleniyoruz Mentorluk Programı’nın yanı sıra 104 veteriner hekimin uzmanlığı da kurum içi bilgi paylaşımını güçlendirmektedir.
Teknolojik Altyapı
Hasvet, çalışanların işlerini kolaylaştıran güçlü bir dijital çalışma altyapısına sahiptir. HBYS, Datavet, intranet, dijital İK sistemleri ve kurumsal yazılımlar aktif olarak kullanılmakta; dijital dönüşüm sayesinde manuel ve mükerrer işlemler azaltılarak süreçlerin verimliliği ve standardizasyonu desteklenmektedir.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Hasvet’te çalışma lokasyonları belirlenirken çalışanların ulaşım ihtiyaçları gözetilmektedir. Toplu taşıma ve özel araçla erişim imkanları değerlendirilmekte, mevcut lokasyonların kapasitesine göre otopark olanakları sunulmaktadır. Çalışanların işe erişimini kolaylaştıran koşulların korunması ve geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Hasvet’te çalışma alanları, ekip iletişimi ve bireysel odaklanma ihtiyaçları dikkate alınarak çeşitlendirilmiştir. Açık ofisler iş birliğini, toplantı ve kontrollü alanlar odaklanmayı destekler. Ofislerin genişletilmesi, alanların ayrıştırılması ve temiz hava sahalarının artırılmasıyla çalışan konforunun geliştirilmesi hedeflenmektedir.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Hasvet’te intranet, e-posta, dijital iletişim kanalları ve kurumsal yazılımlar ekipler arası iş birliğini desteklemektedir. Organizasyon yapısı ve unvanların intranette paylaşılması, merkezi e-posta imza yönetimi ve standart iletişim uygulamaları kurumsal iletişimde erişilebilirlik ve bütünlük sağlamaktadır.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Hasvet’te çalışan güvenliği; acil durum ekipleri, güvenlik prosedürleri, ekipman kontrolleri, yangın eğitimleri ve tatbikatlarla desteklenmektedir. 31 Mart 2026’da gerçekleştirilen yangın güvenliği eğitimiyle çalışanların acil durumlara yönelik farkındalık ve hazırlık seviyelerinin güçlendirilmesi hedeflenmiştir.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Hasvet’te açık ofis, bireysel çalışma, ekip çalışma ve farklı kapasitelere sahip toplantı alanları bir arada sunulmaktadır. Toplantı odalarında bilgisayar, ekran/projeksiyon ve çevrim içi toplantı altyapıları kullanılmakta; çalışanların görev ve ihtiyaçlarına göre farklı çalışma alanlarından yararlanması sağlanmaktadır.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Hasvet’in çalışma alanları; veteriner sağlık, bilim, teknoloji, eğitim ve hayvan refahı odağındaki kurum kültürünü yansıtmaktadır. Kurumsal kimlik, görsel materyaller, çalışan iletişim alanları ve şirket değerleri çalışma ortamında görünür kılınarak çalışanların kurumla kurduğu bağ güçlendirilmektedir.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Hasvet, farklı yaş, deneyim, uzmanlık ve kültürel geçmişleri bir araya getiren kapsayıcı bir çalışma ekosistemi sunmaktadır. 611 çalışanlı organizasyonda farklı ülkelerden çalışanlar birlikte görev yapmakta; ortak alanların erişilebilirliği gözetilerek çalışan ihtiyaçları doğrultusunda fiziksel iyileştirmeler gerçekleştirilmektedir.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Hasvet’te doğal ışığın etkin kullanımı ve yeterli havalandırma çalışma ortamının temel unsurları arasında yer almaktadır. Havalandırma sistemlerinin periyodik bakımları gerçekleştirilirken, temiz hava sahaları ve yeşil alanların artırılmasına yönelik projelerle çalışan konforunun daha da geliştirilmesi hedeflenmektedir.
Ofis Konumu ve Çevresi
Hasvet’in çalışma alanları, çalışanların günlük ihtiyaçlarına erişimini kolaylaştıran çevresel imkanlarla desteklenmektedir. Yeme-içme, alışveriş, sağlık ve sosyal olanakların çalışma alanlarına yakınlığı; çalışanların iş dışındaki ihtiyaçlarını kolayca karşılamalarına ve sosyal yaşamlarını sürdürmelerine katkı sağlamaktadır.
