HAKKINDA
Hızlı tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Hayat, 1987 yılında kuruldu. Bugün, dünya çapında 8 ülkede 28 üretim tesisi ile globalleşme yolunda hızla ilerleyen Hayat, 100 ülkeye gerçekleştirdiği ihracatla 2024 verilerine göre “Türkiye'nin En Büyük İhracatçıları” sıralamasında 50’nci sırada yer alıyor. Türkiye'de gerçekleştirdiği üretim performansıyla “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” sıralamasında ise 39. Sırada yer alıyor.
Dünyanın 4. büyük bebek bezi üreticisi, Ortadoğu, Doğu Avrupa ve Afrika’nın en büyük temizlik kağıtları üreticisi olarak hızlı tüketim sektörünün önemli bir oyuncusu olan Hayat, hijyen, ev bakım, temizlik kâğıtları, kişisel sağlık ve evcil hayvan bakım kategorilerinde Molfix, Bebem, Good Care, Molped, Joly, Bingo, Gleen, Test, Has, Papia, Familia, Teno, Focus, Nelex, Goodcare, Evony ve Sholk gibi 16 güçlü markasıyla tüm dünyada milyonlarca eve HAYAT götürüyor.
Türkiye’nin yanı sıra Mısır, İran, Cezayir, Rusya, Nijerya, Pakistan ve Vietnam olmak üzere toplam 8 ülkedeki 28 üretim tesisi; Fas, Bulgaristan ve Kenya, Malezya ve Tayland’daki satış dağıtım şirketleriyle, gittiği coğrafyalara istihdam sağlıyor ve değer katıyor.
Alper Tokalp - CHRO
Happy Place to Work değerlendirme süreci, çalışan deneyimimizi çalışanlarımızın gözünden değerlendirmemize ve kurum kültürümüzü daha bütünsel bir bakış açısıyla ele almamıza önemli katkı sağladı.
Hayat Kimya olarak sürdürülebilir başarının temelinde çalışanlarımızın bulunduğuna inanıyoruz. Bu nedenle çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, gelişim fırsatlarıyla desteklendikleri ve güçlü bir aidiyet duygusu yaşadıkları bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz. Happy Place to Work değerlendirme süreci, çalışanlarımızın deneyimlerini doğrudan kendi seslerinden dinlememize ve çalışan deneyimimize ilişkin güçlü içgörüler elde etmemize olanak sağladı.
Özellikle çalışan değerlendirmelerinin bağımsız bir platform tarafından anonim şekilde ölçümlenmesi ve çalışanlarımızın ilettiği geri bildirimler, kurum kültürümüzün ve çalışan odaklı yaklaşımımızın yarattığı etkiyi daha yakından görmemizi sağlarken, çalışan deneyimini sürekli geliştirme hedefimizi de destekliyor. Çalışanlarımızın görüşlerini dinlemek ve bu görüşleri karar süreçlerimize yansıtmak, insan odaklı yaklaşımımızın en önemli unsurlarından biri olmaya devam ediyor.
Happy Place to Work tarafından "Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü"ne layık görülmek bizim için büyük bir gurur ve mutluluk kaynağıdır.
Bu ödülü anlamlı kılan en önemli unsur, çalışanlarımızın geri bildirimleri doğrultusunda elde edilmiş olmasıdır. Çalışanlarımızın kurum kültürümüzü, çalışma ortamımızı ve sunduğumuz çalışan deneyimini olumlu değerlendirmesi, insan odaklı yaklaşımımızın ve çalışanlarımıza verdiğimiz değerin önemli bir göstergesi aynı zamanda doğru yolda ilerlediğimizin de değerli bir kanıtıdır.
Hayat Kimya olarak çalışan deneyimini yalnızca İnsan Kaynakları uygulamalarının bir parçası olarak değil, sürdürülebilir başarımızın ve uzun vadeli büyüme hedeflerimizin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, iyi oluşlarını önemseyen ve herkesin potansiyelini ortaya koyabileceği bir çalışma ortamı yaratmanın kurumsal başarının ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz.
Bu ödül, bugüne kadar çalışanlarımız için hayata geçirdiğimiz uygulamaların değerli bir yansıması olduğu kadar, gelecekte de çalışan deneyimini daha ileri taşımak adına bize ilham veren önemli bir motivasyon kaynağıdır.
Neden Hayat Kimya?
Çalışanlarımız Hayat Kimya’yı; girişimciliği destekleyen dinamik kültürü, güçlü aidiyet duygusu, gelişim ve kariyer fırsatları, adil ve şeffaf yönetim anlayışı ile insan odaklı yaklaşımı nedeniyle tercih etmektedir. Gelişmekte olan coğrafyalarda kadın ve çocukların kaliteli ürünlere eşit erişimini sağlama vizyonumuz da çalışanlarımız için güçlü bir anlam ve amaç yaratmaktadır.
KÜLTÜR
Girişimcilik ve Cesaret
Güçlü Aidiyet ve İnsan Odaklılık
Etik ve Adalet
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Hata Yapma Hakkı
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Öneri Sistemi
+18
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Konferans ve Seminere Katılım
Yükseköğrenim Desteği
+15
Ofis Olanakları
Yemek Kartı
Otopark
Çalışan İndirimleri
+12
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
+9
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
Referans Programı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Kilo Kaybı Programları
Ergonomik Çalışma Alanı
Tele-sağlık Hizmetleri
+8
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Emzirme Odaları
Wellness Programları
+3
Tatil ve İzin
Evlilik İzni
Vefat İzni
Mazeret İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Muhammed Taha Bektaş
Operasyon Uzman Yardımcısı
Dilara Alabay
Satınalma Uzmanı
Dilara Gün
Finansal Raporlama Yöneticisi
Şevval Parlak
Satış Uzmanı
Q.
A.
Dilara Alabay
Satınalma Uzmanı
Hayat Kimya’yı benim için özel kılan şey, çalışanların gelişimine ve deneyimine gerçekten önem veren bir kurum olması. Başladığım ilk günden bugüne, kariyerimi planlayabileceğim, sorumluluk alabileceğim ve kendimi sürekli geliştirebileceğim bir ortam buldum. Bunun yanında, çalışanların nasıl hissettiğini anlamaya yönelik düzenli olarak yapılan kısa anketler ve bu anketlerin sonuçlarına göre aksiyon alınması da kendimi değerli hissetmemi sağlayan unsurlardan biri. Çalışanların ihtiyaçlarının dinlenmesi ve mümkün olduğunca desteklenmesi, çalışan görüşlerine gerçekten önem verildiğini hissettiriyor. Bu nedenle Hayat Kimya’yı sadece çalıştığım bir şirket olarak değil, kariyerimde önemli bir yeri olan ve bana sürekli değer katan bir okul olarak görüyorum.
Nasıl Kutladılar
Kuruluşumuzda hata yapma, öğrenme ve gelişimin doğal bir parçası olarak görülmektedir. Güçlü geri bildirim kültürümüz sayesinde hatalar açıkça ele alınır, kök neden analizi yapılarak öğrenim fırsatına dönüştürülür. Performans sistemimizin geri bildirim odaklı yapısı ile çalışanlarımızın sürekli gelişimi desteklenmektedir.
Şirketimizde WeZone platformu ve proje bazlı uygulamalarla performans ve katkı ödüllendirilmektedir. Ayrıca performans sonuçlarına bağlı olarak her yıl Kıdemli Uzman ve üzeri çalışanlara performans primi, Müdür ve üzeri yöneticilere ise yönetici primi ödenmektedir. Kazanılan WeZone puanları çeşitli ödüllerde kullanılabilmektedir.
Kuruluşumuzda çalışan öneri ve geri bildirimleri sistematik olarak toplanmakta ve aksiyona dönüştürülmektedir. Hidea platformu üzerinden çalışanlarımız ürün ve süreçlere ilişkin önerilerini paylaşabilmekte, yenilikçi fikirler desteklenmektedir. Fabrika çalışanlarımız için “Kampüsün Sesi” uygulaması ile öneri ve şikayetler düzenli olarak alınmakta ve ilgili aksiyonlar hayata geçirilmektedir. Ayrıca “Sendeyiz” çalışan bağlılığı anketi aracılığıyla çalışanlarımızın yorum ve geliştirme önerileri sürekli olarak izlenmekte ve iyileştirme süreçlerine entegre edilmektedir. Bu çok kanallı yapı sayesinde katılımcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.
Kuruluşumuzda rekabetten ziyade iş birliğini teşvik eden bir çalışma kültürü benimsenmektedir. Organizasyon yapımız gereği farklı ekipler birçok projede birlikte çalışmakta, bilgi ve deneyim paylaşımı ön planda tutulmaktadır. Ortak eğitim programları, şiddetsiz iletişim eğitimleri ile empati ve karşılıklı anlayış güçlendirilmekte; mentorlük ve tersine mentorlük uygulamalarıyla kuşaklar arası iş birliği desteklenmektedir. Ayrıca dijital sistemler aracılığıyla “bilen değil öğrenen organizasyon” yaklaşımı benimsenerek sürekli gelişim ve birlikte büyüme kültürü yaygınlaştırılmaktadır.
Kuruluşumuzda iş takibi ve iletişimi güçlendirmek amacıyla günlük, haftalık ve aylık düzenli toplantılar gerçekleştirilmektedir. Bu toplantılarda projelerin güncel durumu, öncelikler ve ihtiyaçlar paylaşılmakta; ayrıca takip ve devam toplantıları ile alınan aksiyonların ilerleyişi düzenli olarak izlenmektedir. Bu yapı, şeffaflık, hizalanma ve etkin iş birliğini desteklemektedir.
Kuruluşumuzda açık pozisyonlarda öncelik mevcut çalışanlarımıza verilmekte, tüm fırsatlar şeffaf iç ilanlarla duyurulmaktadır. Ayrıca geliştirdiğimiz yapay zeka temelli Talent 360 platformu ile kariyer, gelişim, terfi ve yedekleme süreçlerini entegre biçimde yöneterek yetenek yönetimini veri odaklı ve stratejik bir karar mekanizmasına dönüştürüyoruz..
Şirketimizde işten ayrılan her çalışanla çıkış mülakatı yapılır. Çıkış sebepleri standart kodlarla sistemde kayıt altına alınır ve çalışan geri bildirimleriyle birlikte analiz edilir. Veriler kişi, departman ve şirket bazında raporlanır; SAP ve dashboardlar üzerinden takip edilerek iyileştirme aksiyonlarına temel oluşturur.
HayatConnect, şirket çalışanlarının bilgiye hızlı erişimini, kurumsal iletişimi ve dijital süreç yönetimini tek merkezden sağlayan kurumsal intranet platformudur. Duyurular, doküman yönetimi, SAP ve raporlama sistemleri, İK işlemleri, performans yönetimi, eğitim platformları, yapay zeka araçları ve operasyonel uygulamalar entegre şekilde sunularak çalışan deneyimi ve verimlilik desteklenmektedir.
Kuruluşumuzda çalışan bağlılığını ve ekip ruhunu güçlendirmek amacıyla yıl boyunca çeşitli sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlenmektedir. Anıtkabir ziyareti, şirket piknikleri, tiyatro organizasyonları, maraton katılımları, bowling turnuvaları, kıdem törenleri ve “Yaza Merhaba” etkinlikleri bu kapsamda öne çıkmaktadır. Ayrıca eğitim ve gelişim programları zaman zaman ofis dışında veya şehir dışında organize edilerek çalışanlarımıza farklı ve zenginleştirici deneyimler sunulmaktadır.
Kuruluşumuzda kültürlerarası farkındalık global entegrasyon ve bilgi paylaşımı ile desteklenmektedir. Farklı zamanlarda düzenlenen global summitler ile çalışanlar farklı kültürlerle etkileşim kurmakta, iyi uygulamalar paylaşılmaktadır. Yerelde hayata geçirilen çalışmalar globale entegre edilmekte, eğitim ve gelişim programları da global ölçekte sunularak ortak bir kültür ve anlayış geliştirilmektedir.
Şirketimizde çalışanların sosyalleşmesini desteklemek amacıyla yıl boyunca düzenli etkinlikler yapılmaktadır. Yaz aylarında dondurma ve soğuk kahve, kış aylarında salep ve boza gibi mevsimsel ikramlar sunulmakta; her ay başında tüm şirketin katılımıyla kahvaltı organizasyonları düzenlenmektedir. Ayrıca her yıl “Yaza Merhaba” partisi ve yeni yıl yemekleri gerçekleştirilmektedir.
Dijital dönüşümü stratejik öncelik olarak ele alıyor; Dijital Dönüşüm Şampiyonları programı ve Çevik Hayat yaklaşımı ile çalışanlarımızı süreç iyileştirme ve inovasyon çalışmalarına aktif olarak dahil ediyoruz. Bugün 274 dönüşüm inisiyatifini çevik metodolojilerle yöneterek verimlilik, yenilikçilik ve sürdürülebilir değer yaratımını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın özgün kimlikleriyle var olabildiği bir kültür sunuyoruz. Kıyafet esnekliği, “Sendeyiz” anketi ile fikirlerini özgürce ifade edebilme, tersine mentörlük ile aşağıdan yukarıya geri bildirim, esnek hibrit çalışma, serbest izin kullanımı ve flex yan haklar ile bireysel tercihleri destekliyoruz.
Kuruluşumuzda iş-özel hayat dengesini destekleyen uygulamalar önceliklidir. Liderlik ekipleri ve üretim lokasyonlarımız hariç haftada 3 gün ofis, 2 gün uzaktan çalışma şeklinde hibrit model uygulanmakta; çalışanlara esneklik sağlanmaktadır. Ayrıca resmi tatiller çoğunlukla köprü izinlerle birleştirilerek çalışanların kesintisiz dinlenmesi desteklenmekte, yöneticilerimiz de özel zamana saygı konusunda hassasiyet göstermektedir. İştirak ülkelerimizin çalışma günleri farklılık göstermekle birlikte, global toplantı ve görüşmeler bu çalışma takvimine uygun olarak planlanmaktadır.
Şirketimizde çalışanların farklı fonksiyonları daha iyi anlayabilmesi ve iş birliğini güçlendirmesi amacıyla çapraz fonksiyonel eğitimler düzenlenmektedir. Bu kapsamda finans dışındaki ekip yöneticilerine finans bakış açısını güçlendirmeye yönelik eğitimler verilirken, satış ekipleri de pazarlama süreçleri ve marka yönetimi konularında gelişim programlarına katılmaktadır. Bu uygulamalar sayesinde çalışanların iş süreçlerine daha bütünsel bakabilmeleri ve fonksiyonlar arası iş birliğinin güçlenmesi desteklenmektedir.
Kuruluşumuzda açık iletişim ve erişilebilir liderlik anlayışı temel prensiplerimiz arasındadır. "HR Share Day" buluşmaları ile çalışanlarımızı düzenli olarak dinliyor, geri bildirimlerini yöneticilerimizle paylaşarak aksiyona dönüştürüyoruz. Haftalık olarak uyguladığımız “Sendeyiz” çalışan deneyimi anketi ile çalışanlarımızın nabzını ölçüyor ve ihtiyaçlara hızlı şekilde yanıt veriyoruz. Geri bildirim odaklı performans sistemimiz kapsamında ise yıl içinde en az dört kez yapılandırılmış geri bildirim görüşmesi gerçekleştiriyoruz.
Kuruluşumuzda etik davranış ve dürüstlük temel değerlerimiz arasındadır. Tüm çalışanlarımız için geçerli olan Global Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri organizasyon genelinde uygulanmaktadır. Global Denetim bünyesindeki Etik Müdürlüğü süreçleri yönetirken, etik ihlallere karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenmektedir. Düzenli beyanlar ve denetimlerle uyum ve sürdürülebilirlik güvence altına alınarak şeffaf ve güvenilir bir çalışma ortamı desteklenmektedir.
Smart Casual Uygulaması vardır.
Kuruluşumuzda düzenli geri bildirim kültürü performans sistemimizin temelini oluşturmaktadır. Yıllık performans dönemleri içerisinde çalışanlar ve yöneticiler arasında en az 4 yapılandırılmış geri bildirim görüşmesinin gerçekleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, ihtiyaç duyulan her an geri bildirim verilmesi teşvik edilmekte; takdir ve teşekkür platformumuz WeZone üzerinden çalışanlar birbirlerine anlık geri bildirimde bulunabilmektedir. Bu bütüncül yapı sayesinde sürekli gelişim, açık iletişim ve güçlü bir takdir kültürü desteklenmektedir.
Çalışanlarımız sanat, spor, hayvan dostları ve sosyal sorumluluk kulüpleri aracılığıyla ortak ilgi alanlarında bir araya gelmektedir. Healtia platformundaki wellness toplulukları, spor etkinlikleri ve gönüllülük çalışmaları sosyal bağları güçlendirirken, Malatya İyi Yaşam Merkezi’nde depremzede vatandaşlara yönelik eğitim, kültür ve gelişim faaliyetleri yürütülmektedir.
Çalışan memnuniyeti haftalık “Sendeyiz” anketi ile düzenli olarak ölçülmektedir. Ayrıca, QR kod tabanlı “Kampüsün Sesi” sistemi sayesinde özellikle mavi yaka çalışanlarımız talep, öneri ve geri bildirimlerini kolayca iletebilmektedir. Elde edilen geri bildirimler analiz edilerek hızlı aksiyonlar ve sürekli iyileştirmeler gerçekleştirilmektedir.
“Hayatı Keşfet” Staj Programımız ile genç yeteneklere hem kısa dönem hem de uzun dönem staj fırsatları sunuyoruz. Üretim ve genel merkez ekiplerimizde yürütülen staj çalışmalarıyla stajyerlerimizin gerçek iş deneyimi kazanmalarını, farklı fonksiyonları tanımalarını ve kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz.
Çalışanların sektörel gelişmeleri takip etmeleri, profesyonel ağlarını güçlendirmeleri ve uzmanlıklarını geliştirmeleri amacıyla konferans, seminer ve etkinlik katılımları desteklenmektedir. Bu kapsamda hem yurt içi hem de yurt dışındaki organizasyonlara katılım için ulaşım, konaklama ve etkinlik giderleri şirket tarafından karşılanabilmektedir.
Çalışanlarımızın yükseköğrenim ve akademik gelişim süreçlerini destekliyoruz. Kritik rol yedekleme çalışmaları kapsamında MBA desteği sunulmakta; ayrıca Türkiye’nin önde gelen üniversiteleriyle yapılan iş birlikleri sayesinde çalışanlarımız yüksek lisans, MBA ve benzeri programlarda %40-%60 oranında indirim avantajından yararlanabilmektedir.
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve sertifikasyon programlarına destek sağlanmaktadır. İngilizce eğitimleri tamamen şirket tarafından karşılanarak çalışanlara sunulurken, farklı iştiraklerle çalışan ekipler için Rusça gibi farklı yabancı dil eğitimleri de desteklenmektedir. Bunun yanı sıra ihtiyaç doğrultusunda çalışanların teknik ve mesleki uzmanlıklarını geliştirecek IT İş Analistliği, Sürdürülebilirlik Yönetimi ve benzeri sertifikasyon programlarına katılımı da desteklenmektedir.
Şirketimizde uygulanan Bireysel Gelişim Planı yaklaşımı, çalışanların yalnızca mevcut rollerindeki performanslarını geliştirmeyi değil, aynı zamanda uzun vadeli kariyer hedeflerini yapılandırılmış bir şekilde planlamalarını desteklemektedir.
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve sertifikasyon programlarına destek sağlanmaktadır. İngilizce eğitimleri tamamen şirket tarafından karşılanarak çalışanlara sunulurken, farklı iştiraklerle çalışan ekipler için Rusça gibi farklı yabancı dil eğitimleri de desteklenmektedir. Bunun yanı sıra ihtiyaç doğrultusunda çalışanların teknik ve mesleki uzmanlıklarını geliştirecek IT İş Analistliği, Sürdürülebilirlik Yönetimi ve benzeri sertifikasyon programlarına katılımı da desteklenmektedir.
Çalışanların kariyer hedefleri, mevcut yetkinlikleri ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda bireysel gelişim planları oluşturulmaktadır. Bu planlar kapsamında liderlik gelişimi, yetkinlik ve beceri geliştirme ile teknik uzmanlık gibi farklı ana başlıklarda çalışanlara özel gelişim araçları, eğitim programları ve öğrenme fırsatları sunulmaktadır. Böylece çalışanların kariyer yolculukları daha planlı, sürdürülebilir ve kişiselleştirilmiş şekilde desteklenmektedir.
Çalışanlarımız HİDEA Fikir Platformu üzerinden yenilikçi fikir, proje ve iyileştirme önerilerini paylaşabilmektedir. Ayrıca HMS Kaizen kapsamında uygulamaya alınan ve değer yaratan iyileştirme önerileri ödüllendirilmekte, çalışanların şirketin gelişimine aktif katkı sağlaması teşvik edilmektedir.
Kariyer Yol Haritalama Projesi ve Talent360 Platformu; çalışanların kariyer fırsatlarını, gelişim alanlarını ve hedef rollere hazırlık süreçlerini şeffaf şekilde yönetmesini sağlamaktadır. Yapay zekâ destekli, veri odaklı bu yapı; bireysel gelişim, yedekleme planlama, iç mobilite ve liderlik gelişimini tek platform altında bütünleştirerek sürdürülebilir yetenek yönetimini güçlendirmektedir.
Global deneyim ve gelişim fırsatları sunan çalışma kültürümüzle, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını uluslararası platformlarda da destekliyoruz. Grup şirketleri ve yurt dışı operasyonlarımız arasında geçici görevlendirme, proje bazlı çalışma ve deneyim paylaşımı fırsatları sunuyor; çalışanlarımızın farklı kültürler ve iş yapış biçimleriyle gelişimlerini teşvik ediyoruz. Ayrıca üst düzey roller için expat atamaları gerçekleştirerek uluslararası kariyer imkanları yaratıyoruz. Çalışanlarımızın uzmanlıklarını geliştirmeleri amacıyla yurt içi ve yurt dışı eğitim, seminer ve konferans katılımlarını destekliyor; global bakış açısını güçlendiren gelişim deneyimlerini teşvik ediyoruz.
Öğrenme ve gelişim yapımız; Yetenek ve Liderlik Geliştirme, Yetkinlik ve Beceri Geliştirme, Teknik ve Fonksiyonel Gelişim ile Yasal ve Zorunlu Eğitimler olmak üzere dört ana başlık altında yönetilmektedir. Liderlik programları, Power BI ve sunum becerileri eğitimleri, Pazarlama ve Finans Okulları ile İSG ve kalite eğitimleri bu yapı kapsamında sunulmaktadır. Bu verilerin hepsi iç eğitim kapsamında sunulmaktadır
Akademik Hayat Eğitim Birimi aracılığıyla tüm çalışanlarımıza açık dijital eğitim platformu sunuyoruz. Çalışanlarımız, iş süreçlerini aksatmayacak şekilde çalışma saatleri içinde veya uygun oldukları zamanlarda bilgisayar ve telefon üzerinden eğitimlere erişebilmekte; mesleki ve kişisel gelişimlerini sürekli olarak destekleyebilmektedir.
Şirketimizde koçluk, mentorluk ve tersine mentorluk uygulamaları aktif olarak yürütülmektedir. Koçluk çalışmaları liderlik gelişimi kapsamında sunulurken; mentorluk ve tersine mentorluk programları her yıl düzenli olarak uygulanmakta, kuşaklar arası iletişimi güçlendirmeyi ve çalışanların deneyim paylaşımını artırmayı hedeflemektedir.
Digital Akademi ile öğrenme platformları üzerinden sunulan sürekli eğitim içerikleri sayesinde çalışanlar gelişim faaliyetlerine esnek şekilde erişebilmektedir. 7.000-8.000 içeriğe ulaşım sağlanıyor. Udemy, Coursera gibi eğitim platformlarından özellikle teknik eğitim ihtiyaçlarında şirket destek sağlıyor.
Öğrenme ve gelişim yapımız; Yetenek ve Liderlik Geliştirme, Yetkinlik ve Beceri Geliştirme, Teknik ve Fonksiyonel Gelişim ile Yasal ve Zorunlu Eğitimler olmak üzere dört ana başlık altında yönetilmektedir. Liderlik programları, Power BI ve sunum becerileri eğitimleri, Pazarlama ve Finans Okulları ile İSG ve kalite eğitimleri bu yapı kapsamında sunulmaktadır.
Eğitim ve gelişim faaliyetleri mesai saatleri içinde planlanmakta, çalışanlar dijital öğrenme platformlarıyla içeriklere esnek şekilde erişebilmektedir. Stajyerler için okul programlarına uygun çalışma düzeni sağlanırken, lisansüstü eğitimlerine devam eden çalışanlara yüksek lisans izni verilerek akademik gelişimleri desteklenmektedir.
Şirketimizde öğrenme ve gelişim yapısı dört ana başlık altında yönetilmektedir: Yetenek ve Liderlik Geliştirme, Yetkinlik ve Beceri Geliştirme, Teknik ve Fonksiyonel Gelişim ile Yasal ve Zorunlu Eğitimler. Yetenek ve Liderlik Geliştirme kapsamında tüm yönetim seviyelerine yönelik liderlik yetkinliklerini güçlendiren gelişim yolculukları sunulmaktadır. Bu kapsamda H Gen, Lead to Impact, Lead to Grow, Lead to Inspire programlarının yanı sıra Executive ve Manager Onboarding eğitimleri uygulanmaktadır. Ayrıca tersine mentörlük ile ve şiddetsiziletişim eğitimleri ile liderlerin kuşaklararası iletişim becerileri de desteklenmektedir.
Şirket içerisinde çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla dijital bir öğrenme kütüphanesi bulunmaktadır. Bu platform üzerinden çalışanlara yetkinlik gelişimini destekleyen sınıf eğitimleri, e-eğitimler, makaleler, kitaplar ve video içerikleri sunulmaktadır. Çalışanlar ihtiyaç duydukları gelişim alanlarına istedikleri zaman erişerek öğrenme süreçlerini sürekli ve erişilebilir şekilde sürdürebilmektedir.
Çalışanlarımıza yemek kartı desteği sunulmakta olup, saha çalışanları ve müdür altı çalışanlarımız için hibrit çalışma düzeni kapsamında evden çalışılan günlerde de yemek ödemesi sağlanmaktadır.
Şirket içerisinde çalışanların kullanımına açık hem kapalı hem de açık otopark imkanı bulunmaktadır.
Fırsatlar Kulübü kapsamında çalışanlara yemek, eğlence, giyim, seyahat ve birçok kategoride kurumsal indirimler sunulmaktadır. Ayrıca çalışanların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırmak amacıyla yerinde laboratuvar hizmeti sağlanmakta ve belirli sağlık tetkilleri ofis ortamında gerçekleştirilebilmektedir.
Şirketimiz, özel aracıyla ulaşım sağlayan çalışanlar için ofise yakın lokasyonda anlaşmalı otopark imkanı sunmaktadır. Bu uygulama sayesinde çalışanların park yeri bulma sürecinde zaman kaybı yaşamaması ve daha konforlu bir ulaşım deneyimi elde etmesi desteklenmektedir.
Şirketimizde müdür ve altı seviyedeki çalışanlar için hibrit çalışma modeli uygulanmaktadır. Bu kapsamda çalışanlar haftanın 3 günü ofisten, 2 günü ise uzaktan çalışma imkanıyla görevlerini sürdürebilmektedir. Bu model, iş birliği ve ekip iletişimini desteklerken çalışanlara esnek çalışma deneyimi sunmaktadır.
Ofisimiz, paravan ve kapalı oda bulunmayan açık ofis yapısına sahiptir. Çalışanlar ve yöneticiler aynı çalışma alanını paylaşırken, cam bölmeli şeffaf toplantı odaları açık iletişim ve iş birliği kültürünü desteklemektedir.
Türkiye iştirak ekibimiz için çalışma ofisimizde yer alan büyük bahçemiz ile çalışanların dinlenme, etkinlik yapma ve şirket içi açık hava etkinliklerini bu alanda yapabiliyoruz. Çalışanlar kamp sandalyeleri ile öğlen aralarında bu alanlarda dinlenebiliyor, yeşil alanın tadını çıkarabiliyor.
Şirketimizde çalışanlarımıza hizmet veren yemekhane bulunmaktadır. Yemekler kendi aşçımız tarafından, kendi ürünlerimizle hazırlanmakta; etli ve etsiz seçenekler sunulmaktadır. Ayrıca üretim ekiplerimizin vardiya sistemine uygun olarak gün içinde 3 farklı saatte yemek hizmeti verilmektedir.
Çalışan bağlılığını ve sosyal etkileşimi desteklemek amacıyla düzenli yiyecek ve içecek ikramları sağlanmaktadır. Her ay çalışanlara toplu kahvaltı organizasyonu düzenlenmektedir. Ayrıca her hafta Salı ve Perşembe günleri ofislerde taze meyve ikramı yapılmaktadır. Cuma günleri ise çalışan deneyimini artırmaya yönelik dönemsel ikramlar sunulmaktadır; bu kapsamda sahlep, dondurma, waffle ve benzeri atıştırmalıklar çalışanlarla buluşturulmaktadır.
Ofisimiz, Altunizade’de Capitol AVM’nin hemen karşısında yer almakta olup restoran, kafe ve mağazalara yürüme mesafesindedir. Ayrıca metro ve metrobüs hatlarına yakın konumu sayesinde çalışanlara kolay ve hızlı ulaşım imkanı sunmaktadır.
Ofisimizde her katta bulunan profesyonel kahve makineleri aracılığıyla çalışanlara latte, flat white, filtre kahve ve benzeri 10’dan fazla kahve çeşidi sunulmaktadır. Ayrıca ortak kullanım alanlarında çay makineleri de yer almakta olup çalışanların gün içerisinde sıcak içeceklere kolay erişimi sağlanmaktadır.
Çalışan bağlılığını ve sosyal etkileşimi desteklemek amacıyla düzenli yiyecek ve içecek ikramları sağlanmaktadır. Her ay çalışanlara toplu kahvaltı organizasyonu düzenlenmektedir. Ayrıca her hafta Salı ve Perşembe günleri ofislerde taze meyve ikramı yapılmaktadır. Cuma günleri ise çalışan deneyimini artırmaya yönelik dönemsel ikramlar sunulmaktadır; bu kapsamda sahlep, dondurma, waffle ve benzeri atıştırmalıklar çalışanlarla buluşturulmaktadır.
Hibrit çalışma modeli kapsamında çalışanlara evden çalışma günleri için yemek ve internet desteği sağlanmaktadır. Böylece çalışanların uzaktan çalışma süreçlerinde konforlu ve verimli bir çalışma deneyimi sürdürmeleri desteklenmektedir. Hibrit çalışma modeli kapsamında çalışanlara evden çalışma günleri için yemek ve internet desteği sağlanmaktadır. Böylece çalışanların uzaktan çalışma süreçlerinde konforlu ve verimli bir çalışma deneyimi sürdürmeleri desteklenmektedir.
Şirketimiz içerisinde çalışanlarımızın atıştırmalık ve içecek ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri otomat bulunmaktadır. Bu uygulamayla çalışanlarımızın gün içinde ihtiyaç duydukları ürünlere kolay ve hızlı şekilde erişmesini destekliyoruz.
Müdür ve üzeri çalışanlara şirket aracı sağlanırken, saha çalışanlarına da görevleri kapsamında araç desteği sunulmaktadır. Diğer çalışanlar için ise servis imkanı bulunmaktadır.
Eşitlikçi ve adil kariyer fırsatları sunmayı temel bir prensip olarak benimsiyoruz. Kadın çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla yalnızca kadın çalışanlara yönelik pilates ve yoga programları düzenliyoruz. Ayrıca fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla engelli stajyer istihdamı sağlayarak farklı yeteneklerin iş hayatına katılımını teşvik ediyor ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya odaklanıyoruz
Ofisimizde erişilebilir ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla engelli çalışanların kullanımına uygun özel lavabo alanları bulunmaktadır. Fiziksel erişilebilirlik standartlarına uygun şekilde tasarlanan bu alanlar, çalışanların ofis içerisindeki günlük ihtiyaçlarını daha konforlu ve bağımsız şekilde karşılayabilmesini desteklemektedir.
Çalışan deneyimini sürekli dinleyen ve gelişimi destekleyen kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturuyoruz. “Sendeyiz” çalışan deneyimi anketleriyle geri bildirimleri düzenli takip ediyor, yapay zeka destekli analizlerle aksiyon planları geliştiriyoruz. Dijital Dönüşüm Şampiyonları Programı, Çevik Hayat inisiyatifleri, mentorluk uygulamaları ve liderlik gelişim programlarıyla çalışanlarımızın teknik ve yetkinlik bazlı gelişimini destekliyor; herkes için daha erişilebilir, şeffaf ve sürdürülebilir bir çalışan deneyimi sunuyoruz.
Bölüm 16-Ödüller kısmında mevcuttur.
Eşitlikçi ve adil kariyer fırsatları ve imkanları sunmanın yanı sıra özellikle kadın çalışanlarımıza yönelik uygulamaların ve esenlik programlarımızın da içeriğini zenginleştiriyoruz ve kadınlarımızı iş hayatında ve özel hayatında dengede tutmayı önceliklendiriyoruz. Sadece kadın çalışanlarımızın mesai sonrası katılabildiği pilates ve yoga derslerimizle kadın çalışanlarımıza bir fırsat sunuyoruz.
Şirketimizde cinsiyet eşitliği yaklaşımı tüm çalışan deneyimi süreçlerine entegre edilmektedir. Kadın çalışan temsilinin artırılması için hedefli işe alım çalışmaları yürütülmektedir. Özellikle üretim fonksiyonlarında kadın operatör ve usta sayısını artırmaya yönelik özel projeler devam etmektedir. Ayrıca “Sendeyiz” anketlerinden elde edilen içgörülerle kapsayıcılık uygulamaları güçlendirilmektedir.
Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin ulusal bayramları, dini ve kültürel özel günleri için kutlama mesajları ve iletişim çalışmaları gerçekleştiriyoruz. Nevruz gibi yerel kutlamaları görünür kılarak kültürel çeşitliliği destekliyor, ülkelerde yaşanan önemli gelişmelerde çalışanlarımızla dayanışma ve destek mesajları paylaşarak kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendiriyoruz.
Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen iş birliklerine önem vermekte; özellikle kadın girişimcileri destekleyen çalışmalar yürütmektedir. Kadınlar Günü ve Anneler Günü gibi özel dönemlerde kadın girişimcilerden temin edilen ürün ve hediyeler tercih edilmekte, bu çalışmalar kurumsal iletişim kanalları aracılığıyla tüm şirket ile paylaşılmaktadır. Bunun yanı sıra, farklı projeler ve satın alma süreçlerinde de kadın girişimcilerin desteklenmesine yönelik uygulamalar hayata geçirilmektedir.
Şirketimizde farklı kültürlerden ve geçmişlerden çalışanlar yer almakta olup, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımı benimsenmektedir. Engelli çalışan istihdamı desteklenmekte, ayrıca engelli stajyer programlarıyla bireylerin çalışma hayatına eşit fırsatlarla katılımını teşvik etmeye yönelik çalışmalar yürütülmektedir. Bu kapsamda, çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi ve kapsayıcı bir iş ortamının güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
Şirketimiz, çalışanların yabancı dil gelişimini desteklemek amacıyla İngilizce eğitim programları ve öğrenim fırsatları sunmaktadır. Ayrıca çalışanların faydalanabildiği anlaşmalı dil eğitimlerinde özel indirim imkanları sağlanmaktadır. Kültürel kapsayıcılığı desteklemek amacıyla ise iştirak gösterdiğimiz ülkelerdeki Nevruz, bayramlar ve benzeri özel günler kutlanarak farklı kültürlerin görünürlüğü ve çalışanlar arasındaki kültürel etkileşim güçlendirilmektedir.
Kuşaklar arası öğrenmeyi desteklemek amacıyla Tersine Mentorluk Programı yürütüyoruz. Genç çalışanlarımız üst düzey yöneticilerimize dijital trendler ve yeni teknolojiler konusunda mentorluk sağlarken, deneyim paylaşımı ve karşılıklı öğrenme teşvik edilmektedir. Ayrıca gelişim fırsatları ve öğrenme kaynaklarına tüm çalışanlarımızın eşit erişimi desteklenmektedir.
Şirketimizde çalışan bağlılığı gönüllüleri aracılığıyla çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen çalışmalar yürütülmektedir. Farklı departmanlardan çalışanların bir araya geldiği bu gönüllü yapıda, şirket içerisinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı güçlendirecek uygulamalar üzerine fikir alışverişleri yapılmakta, çalışan deneyimini geliştirecek yeni uygulama ve öneriler değerlendirilmektedir. Bu sayede kapsayıcı kurum kültürünün yaygınlaştırılması desteklenmektedir.
Taşınma yardımı; şirketimiz bünyesindeki çalışanlarının yurtiçi görevlere atanması ve buna bağlı taşınması durumunda şirketin sağladığı hak ve yardımları tanımlamayı amaçlamaktadır.
Şirketimizde; şirket hedefleri, bireysel performans ve verilen hedeflere tam olarak ulaşılmasına bağlı olarak yıllık olarak müdür altı çalışanlara performans primi, müdür ve üzeri çalışan grubuna ise yönetici primi verilmektedir. Satış bölümümüzde ise çeyrek bazlı satış prim sistemimiz bulunmaktadır.
Şirketimizde bu kapsamda bir takdir ve ödüllendirme programı uygulanmaktadır. “Hayata Yetenek Kat İşe Alım” uygulaması kapsamında çalışan ödüllendirilmektedir.
Şirketimiz çalışanlarına belirlenen kriterler doğrultusunda taksitli borç avansı verilmektedir.
Şirket yönetimince kendisine şirket kredi kartı verilen tüm çalışanlar ilgili yönetmelikte belirtilen kapsam içerisindedir.
Çalışanlarımıza ücretsiz diyetisyen desteği ve Heltia uygulaması üzerinden sağlıklı yaşam programları sunuyoruz. Yıllık sağlık ölçümleri gerçekleştiriyor; Diyabet Günü, sağlıklı beslenme ve şekersiz yaşam gibi konularda seminerlerle farkındalığı artırarak çalışanlarımızın sürdürülebilir sağlıklı yaşam alışkanlıkları geliştirmelerini destekliyoruz.
Çalışanların ergonomik ve güvenli çalışma ortamına sahip olması için çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. Ayakta çalışan çalışanlar için uygun çalışma masaları sağlanmaktadır. Üretim sahasında görev yapan engelli çalışanların rahat çalışabilmesi amacıyla oturarak çalışmaya uygun sandalyeler kullanılmaktadır. Ayrıca ofis katlarında elektrik yükünü ve olası riskleri yönetmek amacıyla elektrik panoları bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza sunulan sağlık sigortası kapsamı içerisinde tele-sağlık hizmetleri de yer almakta olup, çalışanlarımız online doktor görüşmeleri gerçekleştirerek sağlık hizmetlerine uzaktan erişim sağlayabilmektedir.
Şirketimiz, çalışanların psikolojik iyi oluşunu desteklemek amacıyla çalışan destek programı kapsamında mental sağlık hizmetleri sunmaktadır. Heltia uygulaması üzerinden çalışanlara psikolojik danışmanlık ve profesyonel seans desteği tanımlanmakta, çalışanların ihtiyaç duyduklarında uzman desteğine kolay ve güvenli şekilde erişmeleri desteklenmektedir. Bu uygulama, çalışanların stres yönetimi, duygusal dayanıklılık ve genel iyi oluş süreçlerini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Çalışanlara sunulan MultiSport üyeliği kapsamında birçok büyük spor salonu zincirinde avantajlı kullanım imkanı sağlanmaktadır. Sistem yalnızca fitness salonlarıyla sınırlı olmayıp yüzme, pilates, yoga ve farklı spor aktivitelerinde de geçerli kullanım sunarak çalışanların aktif ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarını desteklemektedir.
Çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşunu desteklemek amacıyla Heltia iş birliğiyle çeşitli wellness programları yürütülmektedir. Bu kapsamda çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıklarını teşvik etmek amacıyla adım yarışmaları düzenlenmekte, ekipler arası motivasyon ve hareketlilik desteklenmektedir. Ayrıca “21 Gün Şekersiz” programı ile çalışanların sağlıklı beslenme alışkanlıkları kazanmasına yönelik farkındalık ve sürdürülebilir yaşam uygulamaları teşvik edilmektedir.
Çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıklarını desteklemek amacıyla ücretsiz diyetisyen desteği sunulmaktadır. Ayrıca Heltia çalışan destek programı üzerinden beslenme, sağlıklı yaşam ve iyi oluş odaklı danışmanlık ve içeriklere erişim sağlanarak çalışanların sürdürülebilir sağlık rutinleri oluşturmaları desteklenmektedir.
Heltia çalışan destek programı kapsamında çalışanlara psikolojik danışmanlık, diyetisyen desteği, ebeveynlik danışmanlığı ve iyi oluş odaklı çeşitli hizmetler sunulmaktadır. Program yalnızca profesyonel destek alanlarıyla sınırlı kalmayıp hobi, yaşam dengesi ve kişisel gelişim içeriklerini de kapsayarak çalışanların hem iş hem özel yaşam süreçlerini bütüncül şekilde desteklemeyi amaçlamaktadır.
Çalışanların sağlık durumlarını düzenli takip edebilmeleri ve koruyucu sağlık hizmetlerinden faydalanabilmeleri amacıyla, sağlık sigortası kapsamında tüm çalışanlara yılda bir kez ücretsiz check-up hizmeti sunulmaktadır. Bu uygulama sayesinde çalışanların olası sağlık risklerini erken dönemde takip etmeleri desteklenmektedir.
Şirketimiz, çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşunu desteklemek amacıyla çeşitli sağlık programları sunmaktadır. Bu kapsamda çalışanlara ücretsiz yoga ve pilates dersleri sağlanırken, spor salonu kullanım imkanı da sunulmaktadır. Ayrıca çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıklarını desteklemek amacıyla ücretsiz diyetisyen desteği verilmekte, çalışanların yaşam kalitesini artırmaya yönelik bütüncül bir iyi oluş yaklaşımı benimsenmektedir.
Şirket içerisinde çalışanların ücretsiz olarak faydalanabildiği kapsamlı bir spor salonu bulunmaktadır. Spor alanında kardiyo ekipmanları, ağırlık çalışma alanları ve farklı fitness ihtiyaçlarına yönelik çeşitli spor ekipmanları yer almaktadır. Bu imkan sayesinde çalışanların iş hayatı ile sağlıklı yaşam alışkanlıklarını dengeli şekilde sürdürebilmeleri desteklenmektedir.
Çalışan destek programı kapsamında yeni ebeveynlerin adaptasyon süreçlerini desteklemeye yönelik psikolojik danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. Sistem içerisinde ebeveynlik süreçleri, aile yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluş konularında profesyonel destek ve rehberlik imkanları yer almaktadır. Ayrıca anne ve babalara yönelik farklı dönemlerde ebeveynlik, çocuk gelişimi ve aile yaşamı konularında webinar ve bilgilendirme oturumları düzenlenmektedir.
Çalışan annelerin ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla tüm lokasyonlarımızda emzirme odaları bulunmaktadır. Bu alanlar, çalışan annelerin rahat, hijyenik ve özel bir ortamda ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için uygun şekilde tasarlanmıştır.
Çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel iyi oluşunu desteklemek amacıyla pilates ve yoga dersleri sunulmaktadır. Ayrıca, Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında ebeveynlere yönelik farklı spor aktiviteleri ve pratik destek çalışmaları ile çalışanlarımızın bu dönemdeki ihtiyaçlarına yönelik destekleyici uygulamalar gerçekleştirilmektedir.
Çalışanlarımızın fiziksel ve mental iyi oluşunu desteklemek amacıyla MultiSport anlaşması, kadın çalışanlara özel yoga ve pilates desteği ve tüm çalışanların kullanımına açık şirket içi spor salonu imkanı sunuyoruz. Bu uygulamalarla ebeveyn çalışanlarımız dahil tüm çalışanlarımızın sağlıklı yaşam alışkanlıklarını ve iş-özel yaşam dengesini destekliyoruz.
Çalışanlarımızın ebeveynlik sürecini desteklemek amacıyla doğum öncesinde anne ve baba adaylarına yeni doğan ihtiyaçlarını içeren özel hediye paketleri sunulmaktadır. Doğum sonrasında çalışanlara nakit destek sağlanırken, ayrıca çocuklar için 4 yaşına kadar ücretsiz bez desteği verilmektedir. Bu uygulamalarla çalışanlarımızın aile yaşamı ve ebeveynlik süreçleri kapsamlı şekilde desteklenmektedir.
Çalışanlarımızın aile üyelerinin medikal ihtiyaçları için ücretsiz izin uygulamamız bulunmaktadır.
Yasal mevzuata uygun olarak 3 gün evlilik izni verilmektedir.
Birinci derecede aile üyesinin vefatı halinde 3 gün, ikinci derece akrabanın vefatı halinde ise üç günlük mazeret izni kapsamında değerlendirilir.
Kesintisiz on gün ve üzeri seyahatlerde, belgeye dayalı idari izinler dışında en fazla 3 güne kadar, İkinci derece akrabanın vefatı halinde ise üç günlük mazeret izni bulunmaktadır.
Yasal olarak 10 gün izin verilmektedir.
Şirketimizde yıllık ücretli izin uygulaması yasal mevzuat doğrultusunda yürütülmektedir. Çalışanlarımız, işe başlangıçlarından itibaren 1 yılı tamamladıktan sonra yıllık izin hakkı kazanmakta; kıdemlerine göre 14, 20 veya 26 günlük yasal izin sürelerinden faydalanmaktadır.
Hayat, HGen’den Lead to Grow, Lead to Impact, Manager, Executive Onboarding ve Lead to Inspire’a uzanan gelişim mimarisiyle çalışanlarını kariyerlerinin farklı aşamalarında desteklemektedir. Liderlik yolculuğu; sınıf eğitimleri, e-learning, simülasyon, proje çalışmaları ve koçluğu birleştirirken çalışanların yeni liderlik rollerine geçişini de desteklemektedir.
Hayat, çalışanların gelişimini finansal desteğin yanı sıra zaman desteğiyle de güçlendirmektedir. Turquality programları, yüksek lisans ve doktora eğitimleri ile İngilizce, Rusça, Fransızca ve Arapça bire bir dil eğitimleri desteklenirken; lisansüstü eğitimlerine devam eden çalışanlara tanımlanan yıllık eğitim izniyle akademik ve profesyonel gelişimin sürdürülebilirliği desteklenmektedir.
Hayat, çalışanların gelişimini üniversite ve teknoloji iş birlikleriyle desteklemektedir. Altı üniversiteyle yapılan anlaşmalar kapsamında yüksek lisans programlarında %10-%65 arasında kurumsal indirimler sunulurken, Microsoft iş birliğiyle yürütülen DijiLab programı çalışanların kendi fonksiyonlarının ihtiyaçlarına yönelik dijital çözümler geliştirebilecek teknoloji yetkinlikleri kazanmalarını sağlamaktadır.
Hayat, çalışan gelişimini sistematik olarak izlenen kapsamlı bir öğrenme ekosistemiyle desteklemektedir. 2026 Ocak–Temmuz döneminde 254 farklı eğitim kapsamında 8.564 başarılı katılım ve yaklaşık 41.640 eğitim saati gerçekleştirilmiş; liderlik, yetkinlik, teknik/fonksiyonel ve zorunlu gelişim alanlarında çalışanlara farklılaştırılmış öğrenme fırsatları sunulmuştur.
Çalışanlarımızın kariyer hedefleri, güçlü yönleri, gelişim alanları, performans ve potansiyel ve değerlendirme merkezi (assessment) sonuçları doğrultusunda kişiselleştirilmiş Bireysel Gelişim Planları oluşturuyoruz. Planlar; eğitim, mentorluk, rotasyon ve proje deneyimleri gibi gelişim aksiyonlarını kapsıyor ve yıllık olarak çalışan, yönetici ve İK iş birliğiyle gözden geçirilerek güncelleniyor.
Hayat, Navigator Mentorluk ve Tersine Mentorluk programlarıyla kuşaklar ve deneyim seviyeleri arasında karşılıklı öğrenmeyi desteklemektedir. 2026’da toplam 49 eşleşme gerçekleştirilmiştir. Düzenli görüşmelerle sürdürülen programlarda gelişim hedefleri, kariyer beklentileri ve güncel çalışma yaklaşımları ele alınmakta; etkileşim kalitesi Mentorluk Takip Sistemi, geri bildirimler ve bire bir görüşmelerle izlenmektedir.
Hayat, eğitim ve gelişim faaliyetlerinin etkinliğini Microsoft Forms üzerinden gerçekleştirilen düzenli değerlendirme anketleriyle takip etmektedir. Katılımcı geri bildirimleri; içerik, eğitmen, öğrenme deneyimi, işe uygulanabilirlik ve genel memnuniyet açısından değerlendirilmekte; elde edilen sonuçlar eğitim içeriklerinin ve yöntemlerinin sürekli geliştirilmesi ve gelecek dönem öğrenme deneyimlerinin iyileştirilmesinde kullanılmaktadır.
Hayat, Enocta üzerinden yasal ve zorunlu eğitimlerden yetkinlik ve liderlik gelişimine uzanan geniş bir dijital öğrenme deneyimi sunmaktadır. Online içerikler yapılandırılmış gelişim programlarını desteklerken çalışanlar yetkinlik eğitimlerine kendi inisiyatifleriyle erişebilmektedir. 2026 Ocak–Temmuz döneminde toplam eğitim saatlerinin %24,5’i online öğrenme yoluyla gerçekleştirilmiştir.
Kariyer Yol Haritalama Projesi ile çalışanlara, mevcut fonksiyonları ile paralel veya mevcuttan farklı olarak ilerleyebilecekleri kariyer alternatifleri ve hedef roller için gereken yetkinlik, deneyim ve beceriler şeffaf biçimde sunulmaktadır. Skill-gap analizleri doğrultusunda eğitim, mentorluk, rotasyon ve proje bazlı deneyim gibi somut gelişim aksiyonları planlanarak <bireysel gelişim planları> hedefledikleri kariyer yollarında ilerlemeleri desteklenmektedir.
Hayat; Brand-Up, Dijital Dönüşüm Şampiyonları, DijiLab ve Agile Ninjas programlarıyla çalışanların kendi uzmanlık alanlarının ötesinde yetkinlik kazanmalarını desteklemektedir. Pazarlamadan dijitalleşmeye, yazılım geliştirmeden çevik proje yönetimine uzanan programlar; farklı fonksiyonlar arasında bilgi paylaşımını, ortak problem çözmeyi ve çalışanların iş süreçlerine daha bütünsel bir perspektifle yaklaşmasını güçlendirmektedir.
Hayat’ın hibrit öğrenme ekosistemi yüz yüze, sanal sınıf ve e-learning seçeneklerini bir arada sunmaktadır. 2026 Ocak–Temmuz döneminde 4 ana kategoride, 52 program altında 254 farklı eğitim ve yaklaşık 41.640 saat öğrenme gerçekleştirilerek çalışanların farklı rol, ihtiyaç ve öğrenme tercihlerine erişilebilir gelişim fırsatları sağlanmıştır.
Hayat, H-Rise Core ve H-Rise Lead programlarıyla farklı ülkelerdeki yetenek ve liderleri ortak global gelişim yolculuklarında buluşturmaktadır. 70:20:10 öğrenme modeliyle tasarlanan programlar; gerçek iş projeleri, simülasyonlar, mentorluk, koçluk ve eğitimleri birleştirerek global liderlik, dijital yetkinlik, stratejik düşünme ve fonksiyonlar arası iş birliğini güçlendirmektedir.
Heltia iş birliğiyle sunduğumuz kurumsal psikolojik destek programı, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında profesyonel desteğe erişmesini sağlıyor. Çalışanlarımız 5 ücretsiz seans hakkından yararlanabiliyor; ihtiyaç halinde ek ücretsiz seans ve kurumumuza özel indirim avantajıyla desteği sürdürebiliyor. Bugüne kadar toplam 15.550 dakikalık psikolojik danışmanlık desteği kullanılmıştır.
Çalışanlarımızın zihinsel iyi oluşunu ve sağlıklı alışkanlıklarını desteklemek amacıyla eğitimler, webinarlar, Şiddetsiz İletişim: Dil Değişir, Hayat Dönüşür programı, 21 Gün Şekersiz Challenge, alışkanlık webinarları ve Heltia Podcast içerikleri sunuyoruz. Bunun yanında Sendeyiz çalışan deneyimi anketi ile çalışanlarımızın iyi oluş hallerini haftalık olarak ölçüyor, geri bildirimleri analiz ederek ihtiyaçlara yönelik aksiyonlar alıyoruz. Böylece iyi oluş yaklaşımımızı çalışanların güncel ihtiyaçlarıyla sürekli geliştiren bir dinleme ve aksiyon mekanizması olarak sürdürüyoruz.
Çalışanlarımızın aktif yaşam alışkanlıklarını desteklemek amacıyla şirket içi spor salonu, avantajlı Multisport üyeliği ve kadın çalışanlarımıza özel yoga-Pilates programları sunuyoruz. 372 çalışanımız Multisport kartından faydalanırken, kadın çalışanlarımızın %80’i yoga ve Pilates programlarına katılım gösteriyor. Böylece fiziksel ve zihinsel iyi oluşu günlük çalışan deneyiminin bir parçası haline getirmeyi amaçlıyoruz.
Çalışanlarımızın sosyal sorumluluk, dayanışma ve iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla TEGV aracılığıyla İstanbul Maratonu’na katılıyor; Spor, Sanat, Hayvan Dostları ile Doğa, Gezi ve Kültür kulüpleri aracılığıyla farklı ilgi alanlarına yönelik etkinlikler düzenliyoruz. Bu yapı, çalışanlarımızın aidiyet duygusunu, ekip ruhunu ve sosyal dayanışmayı güçlendiren kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmamıza katkı sağlıyor.
Heltia ve Diyetiko iş birlikleriyle çalışanlarımıza kişiselleştirilmiş beslenme danışmanlığı sunuyoruz. Diyetiko aracılığıyla 1.550 çalışanımız hizmetten faydalanırken toplam 1.962 kg ağırlık kaybı elde edilmiş; Heltia kapsamında 288 danışmanlık seansı ve toplam 14.400 dakika danışmanlık desteği gerçekleştirilmiştir. Uygulamalarımızı çalışanların sürdürülebilir sağlıklı yaşam alışkanlıkları geliştirmesine katkı sağlayacak şekilde yapılandırıyoruz.
FLEX ile çalışanlarımız, mevcut yan haklarından oluşturdukları bütçeyi ihtiyaç ve tercihlerine göre yeniden şekillendirebilmektedir. Çalışanlar; BES, WeZone, LingoFun ve eş/çocuk özel sağlık sigortası seçenekleri arasından seçim yaparak yan hak paketlerini kişiselleştirebilir. Gönüllü katılım esasına dayanan program, çalışanlara esneklik ve seçim özgürlüğü sunar. Flex’e katılım oranımız %80’in üzerindedir.
Çalışanlarımızın işe ulaşımını kolaylaştırmak ve günlük çalışan deneyimini desteklemek amacıyla geniş kapsamlı bir servis ağı sunuyoruz. Ayrıca, şirket aracı tahsis edilen müdür ve üzeri çalışanlarımız için şirket bünyesinde otopark hizmeti sağlıyoruz. Satış çalışanlarımıza ise aylık belli bir limit dahilinde yol yardımı sağlıyoruz. Ayrıca konut yardımı olarak taksitli borç avansı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımızın aile yaşamını ve bakım ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla, 4 yaşına kadar çocukları için aylık bebek bezi yardımı ve bakıma muhtaç yaşlı aile bireyleri için aylık hasta bezi yardımı sunuyoruz.
Her yıl Korn Ferry, Mercer ve WTW ücret araştırmalarından yararlanarak, ücretlerimizi ilgili referans seviyeleri ile karşılaştırıyoruz. Maaş artış oranlarını; piyasa trendlerine bağlı piyasa konumu, enflasyon, asgari ücret artışı, sendikal veriler, çalışanların performansları ve şirket içi ücret dengesi doğrultusunda rekabetçi ve sürdürülebilir ücret paketleri sunuyoruz.
Çalışanlarımıza, ihtiyaçlarına göre seçebilecekleri farklı özel sağlık sigortası planları sunuyoruz. Tüm planlarda yatarak tedavi %100 ve limitsiz karşılanırken, ayakta tedavi ÖSS kurumlarda belli bir oranda, TSS anlaşmalı kurumlarda ise %100 oranında karşılanmaktadır. Doğum, diş ve gözlük teminatları çalışan tercihine göre kişiselleştirilebilmektedir.
Yönetici (yönetici dahil) ve çalışanlar için performans primi, yönetici üzeri çalışanlar için ise yönetici primi uygulanmaktadır. Performans ve yönetici primi performans skalasına göre belirlenen katsayı doğrultusunda ödenmektedir.
Çalışan Görüşleri
“Hayat insanı ve kültürü ile en zor anlarında destek bulacağın, her an yardıma ve desteğe açık insanlarla dolu bir şirket. İş hayatımın başlangıcında kendimi yalnız hissetmediğim, sürekli yeni şeyler öğretmekten keyif duyan insanlarla dolu. Sorumluluk almaktan çekinmediğim bir iş ortamı sağladığı için Hayat ailesine teşekkürler .”
Muhammed Taha Bektaş
Operasyon Uzman Yardımcısı
“Hayat Kimya’da stajyer olarak başladığım kariyer yolculuğumda bugün uzman pozisyonuna ulaşırken, gelişimin gerçekten sistemli ve destekleyici bir şekilde ilerlediğini deneyimledim. Bireysel kariyer gelişim planları, gelişimi destekleyen geri bildirimler ve H Generation programı kapsamında aldığım yetkinlik bazlı eğitimler sayesinde hem kendimi daha iyi tanıma hem de kariyer hedeflerime daha bilinçli adımlarla ilerleme fırsatı buldum. Mentorluk ve tersine mentorluk süreçleriyle ise farklı deneyim seviyeleri ve bakış açılarıyla bir araya gelerek öğrenmeyi çok daha zengin ve çok yönlü hale getirdi. Bu karşılıklı öğrenme ortamı, gelişim sürecimi daha bütünsel bir yapıya taşıdı. Başladığım ilk günden itibaren sürece dahil olan, sorumluluk alan ve görüşlerine önem verilen bir rolde yer almak benim için oldukça değerli. Tüm bu deneyimler, Hayat Kimya’yı benim için sadece bir iş yeri değil, aynı zamanda gelişmeye devam ettiğim bir yolculuk haline getiriyor.”
Dilara Alabay
Satınalma Uzmanı
“Hibrit çalışma modelimiz sayesinde hem ekip ruhunu canlı tutabiliyor hem de esnek çalışma imkanlarından faydalanabiliyoruz. İş-yaşam dengesini destekleyen ve hibrit çalışma anlayışını benimseyen bir kurumda çalışmak benim için önemli bir motivasyon kaynağı. Bu yaklaşım, şirketimizi gerçekten çalışmak için mutlu bir yer haline getiriyor. ”
Dilara Gün
Finansal Raporlama Yöneticisi
“Şirketimizde çalışmayı değerli kılan en önemli unsurlardan biri, çalışan ihtiyaçlarını merkeze alan esnek ve destekleyici çalışma kültürüdür. Hibrit çalışma düzeni, iş-özel hayat dengesini daha verimli şekilde kurmamı sağlarken; Wezone esnek yan haklar platformu sayesinde yan haklarımızı kendi ihtiyaçlarımıza göre düzenleyebilmek büyük bir avantaj sunuyor. Bunun yanında, düzenli olarak sağlanan eğitimler ve gelişim fırsatları kariyer yolculuğumda kendimi farklı alanlarda geliştirmeme katkı sağlıyor. İlgi alanlarımıza ve hedeflerimize uygun eğitimleri seçebilmek, gelişim sürecini daha anlamlı hale getiriyor. Ayrıca şirketimizin kendi markalarına ait deterjan, hijyen ve kağıt ürünlerinin çalışanlarla düzenli olarak paylaşmasını çok faydalı ve çalışanı önemseyen bir uygulama olarak görüyorum. Tüm bu imkanlar, şirketimizin pozitif ve çalışan odaklı yönlerini güçlü bir şekilde yansıtıyor.”
Şevval Parlak
Satış Uzmanı