Görevlerinde üstün başarı göstererek aşağıda belirlenen hususlarda çalışma arkadaşlarına örnek olan şirket çalışanlarının durumları, bağlı bulundukları Yönetici önerisi üzerine Genel Müdür tarafından incelenir. Teşekkür Plaketi, Prim ya da Organizasyona ve iş süreçlerine uygun şekilde farklı bir pozisyon ya da bir üst pozisyona getirilmek suretiyle ödüllendirme yapılabilir. •Kişisel buluş ve çabayla şirket işlemlerinde emek, zaman ve giderden tasarruf sağlamak, •Şirket için büyük bir tehlike veya zararı önlemek, •Şirket için yararlı yenilikler önermek, •İş hacminde önemli artışlar sağlamak.

İşe başlayan her kişiyle ekibin içindeki deneyimli bir çalışan eşleştirilir.

Şirket içinde kariyer ilerlemesi için çalışanlara fırsat tanınmaktadır. Kariyer Yönetim Prosedürümüzde yatay ve dikey kariyer hareketleri için bilgilendirmeler yer almaktadır. Mevcut yöneticilerin neredeyse tamamı şirket içi çalışanlar arasından terfi etmiştir. Çok spesifik ihtiyaçlar dışında dışarıdan yönetici alımı yapılmamaktadır.

Her ekip günlük veya haftalık düzenli toplantılar yapmaktadır.

Spor Takımlarımız mevcuttur (Yelken, Kürek, Basketbol, Masa Tenisi, Futbol, Voleybol)

Oryantasyondan itibaren bunun vurgusu yapılmakta, yöneticilerin odası bulunmamakta ve diğer çalışanlarla açık ofiste birlikte çalışılmakta, tüm çalışanlar dilediği zaman yöneticilere ulaşabilmektedir.

Düzenli olarak Genel Müdürümüzün katıldığı toplantılar yapılmakta ve çalışanlar şirketle ilgili gelişmeler konusunda bilgilendirilmektedir.

Performansa dayalı ücret politikası vardır. Yüksek performans gösteren çalışanlara yüksek ücret verilir.

Belirli dönemlerde fikir yarışmaları düzenlenip çalışanların öneri iletmesi teşvik edilmektedir. Çalışanlar istedikleri zaman önerilerini sözlü veya yazılı olarak iletebilir. Oryantasyonda, ilk iki ay ve ilk altı ay görüşmelerinde çalışanların önerileri sorulur, dinlenir, değerlendirilir ve üst yönetime düzenli olarak aktarılır.

Yılbaşı Partisi, Yaz Partisi etkinliklerimiz düzenli olarak yapılmaktadır. Pandemi öncesinde aylık olarak, o ay doğum günü olan çalışanlar için ofis içi parti yapılmaktaydı. Fakat yeni düzende, etkinlik yapılabilecek ofis alanı eksikliği sebebiyle bunlar periyodik olarak yapılan büyük partilere evrilmiştir.

Kahvaltı organizasyonları, spor takımlarında yer alan üyeler ile yemek faaliyetleri, departman yemekleri, koşu yarışları gibi etkinlikler yapılmaktadır.