HAKKINDA
invent.ai, perakende teknolojisi sektöründe faaliyet gösteren global bir AI-Driven Karar Destek Platformu'dur. 2013 yılında kurulan invent.ai; çoklu yapay zeka ajanları, ileri düzey analitik, akademik araştırma ve derin perakende uzmanlığını bir araya getirerek perakendecilerin daha hızlı, daha akıllı ve finansal açıdan daha güçlü kararlar almasına yardımcı olmaktadır.
Platformumuz; Planlama, Stok Yönetimi, Fiyatlandırma ve Uygulama olmak üzere dört temel çözüm alanında uçtan uca perakende zekası sunmaktadır.
Planlama çözümlerimiz; talep tahmini, ticari ve finansal planlama, ürün karması optimizasyonu ile satın alma optimizasyonunu kapsamaktadır. Stok çözümlerimiz; tahmin, dağıtım, ikmal, transfer ve iade optimizasyonunu içermektedir.
Fiyatlandırma çözümlerimiz; fiyat tahmini, dinamik fiyatlandırma, promosyon ve markdown optimizasyonunu sunmaktadır. Uygulama ekiplerimiz, tüm bu çözümlerin perakendecilerin günlük karar süreçlerine entegre edilmesini ve ölçülebilir iş sonuçları üretmesini sağlamaktadır.
invent.ai; moda, ayakkabı, spor malzemeleri, özel perakende, yaşam tarzı, sağlık ve mağazacılık alanlarında küresel ölçekte önde gelen perakendecilere hizmet vermektedir. Müşteri portföyümüzde Boots, Mavi, Five Below, Alo Yoga, City Trends, GNC, West Marine, Tecovas, Academy Sports + Outdoors, Mattress Firm ve Footasylum gibi dünyaca tanınan markalar yer almaktadır.
Neden invent.ai?
invent.ai’da insanlar sadece görev almaz, etki yaratır. Global ekiplerle çalışırken fikirler hızlıca aksiyona dönüşür. AI odaklı projeler, erişilebilir liderlik, sürekli gelişim kültürü, güçlü takım ruhu ve esnek & remote& hibrit çalışma modeli sayesinde çalışanlar hem öğrenir hem gerçek iş sonuçlarına dokunur.
KÜLTÜR
One Team One Dream: Birlikte Başarırız
Merakla Öğrenir
Sürekli Gelişiriz
Çevik Hareket Eder
Global Etki Yaratırız
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çalışan Kaynak Grupları
Özgün Olma Özgürlüğü
Hata Yapma Hakkı
+16
Profesyonel Gelişim İmkanları
Projeye Özgü Roller
Liderlik Eğitimi
Koçluk, Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
+12
Ofis Olanakları
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
+6
Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Farklı Kültürel Etkinlikler
+2
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Mali Planlama Yardımı
Yer Değiştirme Yardımı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Mental Sağlık Faydaları
Fitness Yarışmaları
+8
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Ücretli Ebeveyn İzni
Bebek Bakım Paketi
+2
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Yıllık İzin
Mazeret İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Onur Şencan
Game Master
Katy Torrealva
Client Excellence Manager
İrem Kurşun
Marketing Manager
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Resim, outdoor, kitap, müzik ve daha fazlası — 11 aktif sosyal kulüp, ortak ilgi alanları etrafında bir araya gelen çalışanlara paylaşım ve aidiyet alanı yaratır
invent.ai’da çalışanlar yalnızca işleriyle değil, kendi karakterleriyle de var olabilir. Giyim tarzından iletişim biçimine kadar bireyselliği destekleyen bir kültürümüz var. İnsanların kendilerini saklamadan, doğal halleriyle üretime katkı sağlamasını önemsiyoruz.
Deneyip yanılmak burada öğrenmenin bir parçası. Ekipler yeni fikirleri test eder, hızlı geri bildirim alır ve öğrendiklerini daha güçlü çözümlere dönüştürür. Üst yönetimden başlayan dene-yanıl-öğren kültürü, herkesin cesurca adım atmasını destekler.
Invent.ai’da günlük çalışma hayatında rahat ve özgün bir giyim yaklaşımını destekliyoruz. Müşteri toplantıları veya dış temsil gerektiren durumlarda profesyonel görünüm korunurken, diğer zamanlarda çalışanlarımız tişört, jean ve spor ayakkabı gibi rahat kombinlerle ofise gelebilir.
Game Master liderliğinde online ve fiziksel turnuvalar, takım oyunları ve interaktif aktiviteler düzenlenir. Global Team Connection yaklaşımıyla her ekip kendi tarzında workshop, yemek ve ortak deneyimler yaratır; ekip içi bağ güçlenir.
Geri bildirim burada yılda bir kez değil, süreklidir. Yarı yıl ve yıl sonu performans görüşmelerinin yanında düzenli 1:1'ler, kariyer diyalogunu ve gelişimi destekler. Yönetici değerlendirme anketleriyle liderlik kalitesi de düzenli olarak ölçülür.
Her ayın son Cuma günü düzenlenen Happy Hour etkinlikleri kapsamında çalışanlar bir araya gelerek yemek, içecek ve çeşitli sosyal aktiviteler eşliğinde ekipler arası etkileşim fırsatı bulmaktadır. Bunun yanı sıra, Team Connection uygulaması kapsamında ekiplerin bir araya gelerek sosyal etkinlikler düzenlemeleri desteklenmekte ve ekip içi iletişim ile bağlılığın güçlendirilmesi teşvik edilmektedir. Team Connection kapsamında ekipler, ihtiyaçlarına ve tercihlerine uygun olarak çeşitli sosyal ve motivasyon odaklı etkinlikler planlayabilmekte ve bu etkinlikler şirket tarafından desteklenmektedir.
Agile çalışma modelimizde ekipler daily, weekly, planning, grooming ve retrospective toplantılarıyla ilerler. Bunun yanında CEO liderliğinde gerçekleşen aylık tüm çalışanların bir araya geldiği şirket toplantılarında tüm departmanlar güncel projelerini, önceliklerini ve şirket gelişmelerini şeffaf şekilde paylaşır.
invent.ai ekipleri iş dışında da bağ kurar. Yıllık ekip buluşmaları, yeni yıl yemekleri, happy hour, organizasyonları ve global ekip etkinlikleriyle farklı lokasyonlardan çalışanlar bir araya gelir; birlikte üretmenin yanında birlikte vakit geçirir.
Slack, Confluence ve Google Workspace gibi dijital platformlar sayesinde bilgiye hızlı erişim, şeffaf dokümantasyon ve güçlü ekip iletişimi sağlıyoruz. Şirket içi süreçler, duyurular, belgeler ve günlük iş birlikleri bu sistemler üzerinden canlı şekilde yönetiliyor.
Aylık tüm şirket toplantıları, üç ayda bir Ask the CEO oturumları ve yılda iki kez Management Update Meeting'lerle çalışanlar şirketin gidişatını, kararları ve öncelikleri doğrudan yönetimden öğrenir.
Çıkış mülakatları, çalışanların ayrılma nedenlerini anlamak, çalışan deneyimine ilişkin geri bildirim toplamak ve gelişim alanlarını belirlemek amacıyla yürütülmektedir. Form iletilerek elde edilen içgörüler, çıkış görüşmesinde detaylandırılır. Genel ve dept özelinde anonimleştirilerek organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi çalışmalarında girdi olarak kullanılmaktadır.
invent.ai'da başarı bireysel değil, ekip başarısıdır. Agile çalışma modeliyle departmanlar ortak hedefler etrafında bir araya gelir, bilgi paylaşır ve birbirini destekler. Cross-functional proje yapısı, işbirliğini günlük iş akışının merkezine taşır.
Yıllık Çalışan Deneyimi & Bağlılık anketi ve Yönetici Değerlendirme anketiyle çalışan sesi düzenli olarak dinlenir. Kültürel gelişim canlı tutulur ve organizasyonel iyileştirmeler çalışanların geri bildirimiyle şekillenir.
Yılda bir veya iki kez düzenlenen Hackathon'larda çalışanlar farklı ekiplerle yeni fikirler geliştirip çözümler üretir. Meeting Culture yaklaşımıyla odak zamanı korunur; çalışanlara öğrenme ve inovasyon için alan açar.
Çapraz fonksiyonel iş birliğini teşvik etmek ve çalışanların farklı uzmanlık alanlarıyla etkileşim kurmalarını desteklemek amacıyla yılda bir veya iki kez şirket genelinde Hackathon organizasyonları gerçekleştirilmektedir. Bu etkinlikler aracılığıyla çalışanların yeni beceriler geliştirmeleri ve farklı ekiplerle ortak projeler üretmeleri teşvik edilmektedir.
Etik davranış, güven ve saygı kültürümüzün temel unsurlarından biridir. Çalışanlarımız etik ihlal, uygunsuz davranış veya çıkar çatışması gibi konulardaki endişelerini yöneticileri veya İnsan Kaynakları ekibi aracılığıyla güvenle paylaşabilmektedir. Tüm bildirimler gizlilik esasına uygun şekilde incelenmekte, gerekli aksiyonlar tarafsız ve adil bir değerlendirme süreciyle yürütülmektedir. Şirketimiz etik ihlallere karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsemektedir.
12 farklı ülkeden ekip arkadaşlarımızla çalışırken farklı kültürleri tanımayı, özel günleri birlikte kutlamayı ve çeşitliliği günlük iş hayatının doğal bir parçası olarak yaşamayı önemsiyoruz. Global bakış açımız, ekipler arası anlayışı ve bağlılığı güçlendiriyor.
invent.ai'da hiyerarşi yok, erişim var. Her çalışan yöneticisine, liderliğe ve CEO'ya doğrudan ulaşabilir. Ask the CEO buluşmaları, 1:1 görüşmeler ve açık Slack kanalları sayesinde fikirler, sorular ve gelişim önerileri her zaman karşılık bulur.
Şirketimiz çevik (Agile) çalışma prensipleri doğrultusunda faaliyet göstermektedir. Çalışanlar, farklı uzmanlık alanlarından ekip üyelerinin bir araya geldiği çapraz fonksiyonel proje ekiplerinde görev almaktadır. Bu çalışma modeli sayesinde çalışanlar farklı projelerde, farklı paydaşlarla ve farklı sorumluluk alanlarında çalışma fırsatı bulmakta; ürün geliştirme, müşteri projeleri ve şirket içi dönüşüm çalışmalarında geniş bir deneyim yelpazesi kazanmaktadır. Bu yaklaşım, çalışanların hem kendi uzmanlık alanlarını geliştirmelerine hem de organizasyonun farklı fonksiyonları hakkında bilgi ve deneyim edinmelerine katkı sağlamaktadır.
Yöneticiler ve potansiyel liderler için dış iş ortaklarıyla liderlik programları, geri bildirim atölyeleri ve birebir koçluk uygulamaları düzenlenir. Ekip yönetimi, iletişim ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmeye odaklanıyoruz.
Yeni çalışanlar Mentor desteğiyle işe başlar. Liderlik programları kapsamında potansiyel veya ihtiyaç/ talep bazlı yöneticilere birebir koçluk sunulur. Dış iş ortaklarıyla yürütülen gelişim programlarında koçluk görüşmeleri yapılır. Hem öğretirsin hem öğrenirsin.
Ekipler kendi ihtiyaçları doğrultusunda eğitimler, seminerler düzenleyerek birbirlerinin gelişimini desteklerler.
Şirketimiz, çal ışanların sektörel gelişmeleri takip etmelerini ve uzmanlık alanlarındaki bilgi birikimlerini artırmalarını desteklemektedir. Çalışanlar tarafından talep edilen konferans, seminer, zirve ve mesleki etkinlik katılımları iş ihtiyaçları, gelişim hedefleri ve bütçe kriterleri doğrultusunda değerlendirilmektedir. Uygun görülen katılımlar şirket tarafından desteklenebilmektedir
Dil eğitimi, yüksek lisans programları veya benzeri gelişim faaliyetlerine devam eden çalışanlar için gerekli durumlarda yöneticileriyle koordineli şekilde esnek çalışma düzenlemeleri yapılabilmekte ve ihtiyaçlar doğrultusunda uygun planlamalar gerçekleştirilebilmektedir.
Yeni teknolojiler, yapay zekâ uygulamaları, ürün geliştirme çalışmaları ve süreç iyileştirme projeleri yönetim tarafından desteklenmekte; çalışanların bu girişimlere katılımı teşvik edilmektedir. Şirket genelinde yürütülen dönüşüm projeleri, hackathonlar ve inovasyon çalışmaları düzenli olarak duyurulmakta, çalışanların fikir üretmeleri ve projelere katkı sağlamaları desteklenmektedir. Ayrıca gerçekleştirilen projeler ve elde edilen çıktılar Monthly Meeting'ler ve şirket içi iletişim kanalları aracılığıyla paylaşılmakta, çalışanların araştırma ve geliştirme faaliyetlerine yönelik farkındalığının artırılması hedeflenmektedir.
Organizasyon yapısı içerisinde farklı uzmanlık alanları ve kariyer seviyeleri için tanımlanmış kariyer yolları bulunmaktadır. Çalışanlar performansları, yetkinlikleri ve iş ihtiyaçları doğrultusunda farklı roller veya sorumluluk alanları için değerlendirilebilmektedir.
Şirketimizde öğrenme ve gelişim faaliyetlerinin iş hayatının doğal bir parçası olması desteklenmektedir. Şirket tarafından düzenlenen eğitim programları, atölye çalışmaları, gelişim oturumları ve bilgi paylaşım etkinlikleri ağırlıklı olarak çalışma saatleri içerisinde planlanmakta ve çalışanların katılımı teşvik edilmektedir. İnsan Kaynakları tarafından organize edilen gelişim programları ile şirket genelindeki eğitim faaliyetleri çalışanların iş akışları dikkate alınarak planlanmaktadır. Ayrıca çalışanların rol ve gelişim ihtiyaçlarına bağlı olarak katıldıkları eğitim ve gelişim programlarına çalışma saatleri içerisinde katılım sağlayabilmeleri, yöneticileriyle yapılan planlamalar doğrultusunda desteklenmektedir.
Çalışanlar Udemy, Cambly, Databricks ve benzeri platformlardan yararlanabilmekte; ayrıca şirket içerisinde düzenlenen birçok eğitim ve bilgi paylaşım oturumu çevrim içi olarak gerçekleştirilmektedir
Şirketimiz çalışanların sürekli öğrenme kültürünü desteklemek amacıyla çeşitli fiziksel ve dijital öğrenme kaynakları sunmaktadır. İstanbul ofisinde çalışanların kullanımına açık fiziksel bir kütüphane bulunmaktadır. Şirket ortak alanlarında ve dijital platformlarda paylaşılan eğitim materyalleri, makaleler ve dokümanlar çalışanların erişimine açıktır. Ayrıca Udemy, Harvard Business Review, Medium ve benzeri öğrenme kaynaklarından faydalanılabilmektedir.
Geri bildirim, iletişim, iş birliği ve liderlik konularında eğitim ve atölye çalışmaları düzenlenir. Yapay zekâ yetkinlikleri için hackathon ve uygulama oturumları sunulur. Teknik ve davranışsal becerilerini birlikte geliştiriyoruz.
Teknik eğitimden ingilizce dil desteğine, uzmanlık programından sosyal beceriye kadar gelişim odaklı talepler değerlendirilir ve uygun olanlar şirket tarafından desteklenir.
Özellikle teknik ekipler tarafından talep edilen mesleki sertifikalar, uzmanlık eğitimleri ve lisans programları iş ihtiyaçları ve rol gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilmekte; uygun görülen programların maliyetleri şirket tarafından karşılanabilmektedir. Bu uygulama çalışanların güncel bilgi ve yetkinliklerini korumalarını ve profesyonel gelişimlerini sürdürmelerini desteklemektedir.
Udemy, Harvard Business Review, Cambly ve Databricks gibi platformlara erişim; şirket içi bilgi paylaşım oturumları; geri bildirim, liderlik ve iletişim eğitimleri; yapay zekâ dönüşümü için hackathon ve uygulama çalışmaları — öğrenmek burada rutinin parçasıdır.
Ofis mutfak alanında çalışanların gün içerisinde faydalanabileceği kraker, bisküvi, çikolata ve benzeri atıştırmalıklar ile sıcak ve soğuk içecek seçenekleri bulunmaktadır.
Her ayın son Cuma günü düzenlenen Happy Hour etkinlikleri kapsamında çalışanlara pizza, wrap, lahmacun ve benzeri ikramlar sunulmakta; bu etkinlikler ekipler arası etkileşimi ve şirket kültürünü destekleyen sosyal buluşmalar olarak planlanmaktadır.
invent.ai global ölçekte remote & hibrit çalışır. Ağırlıklı uzaktan modelde İstanbul, Ankara, Amsterdam ve Philadelphia ofisleri de kullanıma açık. Nerede olursan ol, aynı ekibin parçasısın.
Çalışanlar, ekiplerinin işleyişi ve iş gereklilikleri doğrultusunda çalışma saatlerini yöneticileriyle koordineli şekilde planlayabilmekte ve günlük çalışma düzenlerini ihtiyaçlarına göre organize edebilmektedir.
Şirketimizin İstanbul ofisi, İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Ayazağa Kampüsü içerisinde, Maslak bölgesinde konumlanmaktadır. Ofis; toplu taşıma hatlarına, iş merkezlerine ve alışveriş noktalarına kolay erişim sağlayan merkezi bir lokasyonda yer almakta olup, İstinyePark Alışveriş Merkezi'ne yürüme mesafesindedir.
Yemek yardımı, Pluxee yemek kartı aracılığıyla sunulmakta olup ilgili tutar her ay düzenli olarak çalışanların kartlarına yüklenmektedir. Çalışanlar kartlarını anlaşmalı restoran, kafe ve marketlerde kullanabilmektedir.
Ofise geldiğinde en sadık çalışma arkadaşını da getirebilirsin. invent.ai ofisi, çalışanların köpekleriyle birlikte gelmesine kapılarını açıyor — tüy dolu bir iş günü seni bekliyor.
Her ay internet, elektrik ve benzer ev ofis giderlerine katkı sağlayan aylık uzaktan çalışma desteği çalışanlara sunulur.
Ofis alanı, çalışanların kolay etkileşim kurabileceği şekilde tasarlanmış olup açık ofis şeklindedir.
Şirketimiz çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal fayda yaklaşımını destekleyen çeşitli iş birlikleri gerçekleştirmektedir. Özellikle Dünya Kadınlar Günü ve benzeri özel günlerde kadın girişimcileri, kadın kooperatiflerini ve kadın emeğini destekleyen kurum ve girişimlerle iş birlikleri yapılmakta; çalışanların bu girişimlerle tanışmaları ve farkındalıklarının artırılması hedeflenmektedir.
İşe alım, terfi ve kariyer gelişiminde tek ölçütümüz yetkinlik ve performans. Yaş, cinsiyet, etnik köken veya inanç fark etmez — her aday ve çalışan eşit fırsatla değerlendirilir.
12'den fazla ülkeden ekip arkadaşlarıyla çalışıyoruz. Farklı kültürlerin özel günleri ve kutlamaları şirket içi kanallardan paylaşılır, etkinlikler düzenlenir. Çeşitlilik burada şirketin güçlü bir parçası.
Eğitimler, liderlik programları ve kariyer fırsatları herkese açık. Yükselme kararları performans ve yetkinliğe dayanır; fırsat eşitliği ilkesiyle herkes aynı gelişim olanaklarına erişebilir.
Şirketimiz çalışanlarına güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda ayrımcılık, taciz, dışlayıcı davranışlar ve fırsat eşitliğini zedeleyen uygulamalara karşı kurumsal politika ve prosedürler bulunmaktadır.
Refer the Talent' programıyla önerdiğin aday işe başladıktan sonra belirli süreyi tamamlarsa teşekkür bonusu ödenir. En iyi yetenekler zaten ekibinin içinde.
Çalışanlar, Employee Well-being Programı kapsamında iş birliği yaptığımız Meditopia platformu üzerinden sunulan Finansal Destek Hattı hizmetinden yararlanabilmektedir. Bu hizmet kapsamında bireysel yatırım, tasarruf ve finansal planlama konularında uzman desteğine erişim sağlanmaktadır.
Şirketimizin farklı ülke lokasyonlarındaki ofislere görevlendirme veya transfer kapsamında geçiş yapacak çalışanlar için tanımlı relocation desteği bulunmaktadır. Destek kapsamında taşınma ve yerleşim süreçlerine yönelik çeşitli uygulamalar sunulabilmektedir.
İş seyahatleri, müşteri görüşmeleri ve şirket faaliyetleri kapsamında kullanılmak üzere direktör ve üzeri seviyedeki çalışanlara şirket kredi kartı tahsis edilmektedir.
Çalışanların beklenmedik veya acil finansal ihtiyaçları doğrultusunda avans talepleri değerlendirilebilmektedir. Talepler İnsan Kaynakları ve ilgili yöneticiler tarafından incelenmekte, uygun durumlarda avans desteği sağlanmakta ve geri ödeme planı çalışan ile birlikte oluşturulmaktadır
Şirketimizde belirli pozisyonlar ve özel programlar kapsamında hisse opsiyonu uygulamaları bulunmaktadır. Bu uygulama genel bir çalışan yan hakkı olmayıp satış ekipleri, kritik roller veya özel ödüllendirme programları kapsamında değerlendirilebilmektedir.
Şirketimizde belirli pozisyonlar ve performans kriterleri kapsamında bonus uygulamaları bulunmaktadır. Özellikle satış ekipleri ve performansa dayalı değerlendirilen bazı roller için hedef bazlı bonus sistemleri uygulanmaktadır.
Meditopia iş birliği kapsamında çalışanlara psikolojik danışmanlığın yanı sıra hukuki danışmanlık, finansal danışmanlık ve evcil hayvan destek hizmetleri gibi farklı alanlarda uzman desteği sunulmaktadır. Çalışanlar kişisel ihtiyaçları doğrultusunda bu hizmetlerden gizlilik esasına uygun şekilde faydalanabilmektedir.
Invent Wellness – Employee Well-being Program kapsamında yılda 5 ücretsiz terapi seansı (online veya yüz yüze), ihtiyaç halinde ek seans imkânı. Ayrıca meditasyon, nefes egzersizleri ve iyi oluş içeriklerine platform üzerinden erişebilir.
Step Up Challenge gibi hareket odaklı etkinliklerle sağlıklı yaşam alışkanlıkları desteklenmekte, en cok adım atan ilk 3 takım ödüllendirilmektedir.
İstanbul ofisimizde çalışanların ergonomik koşullarda çalışabilmesi için ihityaç zamanında kullanabilmeleri için 1 adet yükseklik ayarlı çalışma masası, tüm monitörler ayarlanabilir yüksekiklidir. Ayrıca çalışanların kullanımına açık yürüyüş bandı da ofis olanakları arasında yer almaktadır.
Çalışanlar Meditopia platformu aracılığıyla diyetisyen desteğinden yararlanabilmektedir. Ayrıca sağlıklı beslenme ve yaşam alışkanlıkları konusunda düzenlenen webinarlar ve bilgilendirme içeriklerine erişim sağlanmaktadır.
Özel sağlık sigortası kapsamında çalışanlara ücretsiz yıllık check-up hizmeti sunulmaktadır. Ayrıca göz muayenesi, diş temizliği gibi koruyucu sağlık uygulamalarından ücretsiz faydalanılabilmekte ve doktor değerlendirmesi doğrultusunda çeşitli sağlık kontrolleri gerçekleştirilebilmektedir.
Çalışanlar Meditopia platformu üzerinden diyetisyen desteğine erişebilmekte ve sağlıklı yaşam, beslenme ve kilo yönetimi konularındaki webinar ve içeriklerden faydalanabilmektedir.
Invent Wellness kapsamında: Well-being Program ile terapi, yoga ve kişisel antrenör; Farkları Saporları Keşfet uygulaması ile yüzlerce spor salonu; yıllık Step Up Challenge; İstanbul Maratonu'nda Invent Athletics takımı. Fiziksel ve zihinsel iyi oluş bir arada.
Şirketimiz, çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşunu desteklemek amacıyla çeşitli wellness uygulamaları yürütmektedir. Meditopia iş birliği kapsamında çalışanlar meditasyon, nefes egzersizleri, yoga içerikleri ve iyi oluş programlarına erişebilmektedir. Ayrıca her yıl düzenlenen Step Up Challenge etkinliği ile aktif yaşam teşvik edilmekte, dönemsel olarak pilates ve benzeri sağlıklı yaşam aktiviteleri organize edilmektedir.
Çalışanlar, iş yeri hekimi hizmetlerinden ve özel sağlık sigortalarının sunduğu dijital sağlık uygulamalarından faydalanabilmektedir. Bu kapsamda sağlık ihtiyaçlarına bağlı olarak online doktor görüşmeleri gerçekleştirilebilmektedir. Ayrıca Meditopia platformunda sunulan 7/24 destek hattı aracılığıyla çalışanlar sağlık ve iyi oluş konularında yönlendirme desteği alabilmektedir.
Çalışanlar MultiSport üyelik sistemi aracılığıyla çok sayıda spor salonu ve spor aktivitesinden avantajlı koşullarla yararlanabilmektedir. Program, çalışanlara farklı spor disiplinlerine standart üyelik ücretlerine kıyasla daha erişilebilir şekilde ulaşma imkânı sunmaktadır.
Invent Wellness kapsamında yürütülen Employee Well-being Programı çerçevesinde çalışanlar, Meditopia iş birliğiyle sunulan ebeveyn danışmanlığı ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. Bu hizmet, yeni ebeveynlerin adaptasyon süreçlerini desteklemeyi ve ihtiyaç duyduklarında profesyonel destek alabilmelerini amaçlamaktadır.
Tüm çalışanlarımız yasal doğum ve babalık izni süresince tam maaş alır. Annelere 16 hafta, babalara 5 gün SGK güvenceli ücretli izin hakkı sunulmaktadır. Şirketimiz bu hakka ek ücretli izin de eklemektedir.
Şirketimiz, çalışanların ebeveynlik yolculuğunu desteklemek amacıyla yeni doğan veya evlat edinilen çocuklar için hediye bebek bakım paketi sunmaktadır. Paket, yeni ebeveynleri tebrik etmek ve ilk dönemde ihtiyaç duyulabilecek yeni doğan set ürünlerni içermektedir.
Standart bir uygulama olmamakla birlikte, çalışanın kendisinin veya bir aile üyesinin sağlık durumuna bağlı özel ihtiyaçlar oluşması halinde ücretsiz izin talepleri değerlendirilebilmektedir. Bu durumlarda çalışanlara 1 aya kadar ücretsiz izin desteği sağlanabilmektedir ve bu izin dönemsel olarak birden fazla kez kullanılabilir.
Yasal izin hakkının ötesinde: annelik iznine +2 hafta, babalık iznine +1 hafta ücretli izin ekliyoruz.
Şirketimiz, yasal babalık iznine ek olarak çalışanlara 5 iş günü ücretli babalık izni sağlamaktadır.
Çalışanlar, yasal mevzuat kapsamında bir yıllık kıdemlerini tamamladıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanmaktadır. İzin süreleri çalışan kıdemine göre ilgili mevzuat doğrultusunda uygulanmaktadır.
Çalışanlar, kişisel ihtiyaçları doğrultusunda yöneticilerinin onayı ile saatlik veya günlük mazeret izni kullanabilmektedir. Gerektiğinde bu süreler telafi çalışması ile dengelenebilmektedir
Çalışanlar sağlık durumları nedeniyle doktor raporu ile hastalık izni kullanabilmektedir. Hastalık izni uygulaması yasal mevzuat kapsamında yürütülmekte olup yıllık gün bazında şirket içi ek bir üst limit bulunmamaktadır.
Her çalışana doğum günü hediyesi olarak, doğum günü ayı içinde kullanabileceği 1 iş günü ücretli izin hakkı sunuyoruz.
Çalışanlara evlenmeleri durumunda 3 gün ücretli evlilik izni verilmektedir.
Çalışanlara yakın aile üyelerinin vefatı durumunda 3 gün ücretli vefat izni verilmektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“En sevdiğim şeylerden biri ekip ruhu. İnsanlar sadece birlikte çalışmıyor, aynı zamanda birlikte vakit geçirmekten de keyif alıyor. Bunun yanında hiyerarşiden uzak ve samimi çalışma ortamı sayesinde herkes fikirlerini rahatça paylaşabiliyor. Kendimi özgürce ifade edebildiğim ve sesimin duyulduğunu hissettiğim bir ortamda çalışıyorum.”
Onur Şencan
Game Master
“İnvent.ai’ın yatay organizasyon yapısı ve ekip çalışmasına verdiği önem benim için çok değerli. Farklı ekiplerle kolayca iş birliği yapabiliyor, deneyim ve bilgi paylaşımından faydalanabiliyorum. Ayrıca
şirketin sunduğu çözümün müşteriler üzerinde yarattığı etkiye inanıyor olmak yaptığım işe anlam katıyor. Büyüyen bir şirketin parçası olmak da hem kariyerim hem de geleceğe dair motivasyonum açısından heyecan verici.”
Katy Torrealva
Client Excellence Manager
“En çok değer verdiğim konuların başında esneklik geliyor. Uzaktan çalışma modeli ve güvene dayalı çalışma kültürü iş ve özel hayatımı dengede tutmamı kolaylaştırıyor. Aynı zamanda yeni şeyler öğrenebileceğim ve kendimi geliştirebileceğim fırsatlar bulabiliyorum. Güçlü ekip yapısı ve destekleyici çalışma ortamı da Invent'i benim için özel kılan unsurlar arasında yer alıyor.”
İrem Kurşun
Marketing Manager