HAKKINDA
Fintech alanında pazara yön veren yenilikçi ve hayatı kolaylaştıran çözümler geliştirmek hedefiyle 2016 yılında kuruldu. inventiv; Türkiye'de "Akıllı Kart Teknolojisi"ni kurumsal harcamalar ve maaş dışı ödemeler alanında kullanan ilk şirket olan Multinet Up’ın %100 iştirakidir. Bugüne kadar 1 milyon kart kullanıcısına, 40 bin işyerine, 21 binin üzerinde kurumsal müşteriye başarıyla hizmet veren sistemlerin arkasındaki güç olan inventiv, ayrıca müşterilerinin ihtiyaçlarına özel ödeme çözümleri, sadakat sistemleri ve mobil uygulamalar geliştirerek hayatı kolaylaştıran çözümler üretmektedir. Ödeme hizmetleri dünyasındaki tecrübesiyle teknolojideki hızlı gelişime sadece ayak uyduran değil, gelişimi tasarlayan ve öncüsü olmayı hedefleyen inventiv, odak noktası olan Finansal Teknolojiler alanında paydaşlarına yenilikçi, katma değerli ve güvenilir çözümler geliştirmeyi sürdürmektedir.
Çağlayan Yıldırım - Genel Müdür
Happy Place to Work araştırmasını, kurumların çalışan deneyimini yalnızca ölçen değil, aynı zamanda anlamlandıran ve geliştiren güçlü bir referans çerçevesi olarak görüyoruz. Araştırma boyunca sergilenen metodolojik yaklaşım ve şeffaflık, değerlendirme sonuçlarının güvenilirliği açısından çok değerli. Anket süreci, çalışanlarımızın bakış açılarını doğal akışı içinde ortaya koyabildiğimiz, içgörü değeri yüksek bir alan sundu. HR Check ise insan kaynakları pratiklerimizi ve kurum kültürümüzü daha geniş bir perspektiften ele alarak, güçlü yönlerimizi pekiştirmemize ve gelişim alanlarımızı daha stratejik bir zeminde konumlandırmamıza katkı sağladı. Bu kıymetli katkı için araştırmayı yürüten Happy Place to Work ekiplerine teşekkürlerimizi sunarız.
Happy Place to Work tarafından “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikasına ve Ödülü”ne layık görülmek, kurum kültürümüzün çalışanlarımız nezdinde karşılık bulduğunu gösteren güçlü ve anlamlı bir teyit oldu bizim için. Bizim için bu başarı, mevcut yaklaşımımızı takdir etmenin yanı sıra, çalışan deneyimini sürekli geliştirme yönündeki kararlılığımızı da görünür hale getirdi. Bu sürecin çıktıları, ekip içindeki bağlılık duygusunu daha da pekiştirirken, işveren markamızı hem mevcut hem de potansiyel yetenekler nezdinde daha güçlü bir konuma taşıdı. Aynı zamanda, elde ettiğimiz bu geri bildirim çerçevesi, geleceğe yönelik önceliklerimizi daha net tanımlamamıza ve organizasyonel gelişim yolculuğumuzu daha da bilinçli adımlarla sürdürmemize ilişkin güçlü bir motivasyon sağladı.
Neden inventiv?
inventiv; sürekli gelişimi teşvik eden, yeni teknolojileri benimseyen, çevik ve iş birliği odaklı bir çalışma ortamı sunar. Yatay hiyerarşik yapımızda çalışanlarımız fikir üretir, sorumluluk alır ve süreçlere katkı sağlar. Esnek çalışma, açık iletişim ve gelişim fırsatlarıyla çalışan deneyimini güçlendiririz.
KÜLTÜR
Sürekli Gelişim ve Yenilikçilik
Çeviklik
İş Birliği ve Dayanışma
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çıkış Mülakatı
Etik Davranış
Hata Yapma Hakkı
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Eğitim ve Kurs Desteği
Koçluk, Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
+16
Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ulaşım Faydaları
Öğrenme ve Gelişim Alanları
+14
Çeşitlilik
Yaş Eşitliği Programları
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
+11
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Esnek Harcama Hesabı
Yer Değiştirme Yardımı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Hayat Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
+6
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
Ebeveyn Destek Grupları
Ücretli Ebeveyn İzni
+3
Tatil ve İzin
Doğum Günü İzni
Babalık İzni
Yıllık İzin
+6
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Gül İrem Karakılınç
Senior Project Development Manager
Tuba Songül Köse
Junior Data Scientist
Mücahit Ballı
Solution Architect
Q.
A.
Can Kayı
Lead Software Engineer
Remote çalışmayı çok beğeniyorum. Böylelikle evimde konforlu bir şekilde çalışabiliyorum ve öğle arasında evde olmanın konforunu hissediyorum. Zamanımı kendi isteğime göre şekillendirebiliyorum İş yaşam dengesini kolay kurabiliyorum Ayrıca kendime ait bir zamanın da kalıyor olmasını seviyorum.
Nasıl Kutladılar
Şirketimizde işten ayrılan çalışanlarla yapılan çıkış mülakatlarında iş deneyimleri kapsamlı şekilde değerlendirilir. Yöneticiler, ekipler ve süreçlere dair alınan geri bildirimler analiz edilerek aksiyon planları oluşturulur. Bu iyileştirmeler sayesinde gönüllü işten ayrılma oranımız düşürülerek çalışan deneyimi sürekli geliştirilmektedir.
Şirketimizde, etik davranışları denetlemek ve desteklemek amacıyla Etik Komitesi kurulmuştur. Düzenli olarak tüm çalışanlara bilgilendirme e-postaları gönderilmekte ve etik kurallarımız, Multinet Up Kurumsal İlkeleri, Etik İlkeler Yönetmeliği, Etik Bildirim Politikası ve Disiplin Talimatları ile çerçevelenmektedir. Tedarikçilerimizin de etik ilke ve çalışma prensiplerimize uyum göstermeleri için "Tedarikçi Davranış Kuralları" dokümanı oluşturulmuştur. Ayrıca, çalışanlarımızın işten ayrılmadan önceki çıkış mülakatlarında, çalıştıkları süre boyunca etik dışı bir davranışla karşılaşıp karşılaşmadıkları sorularak süreçlerin iyileştirilmesi hedeflenmektedir.
inventiv’de Agile yaklaşım ile çalışanlara görev atamak yerine sorumluluk almaları teşvik edilir. Bu sayede ekip üyeleri inisiyatif kullanarak deneyim kazanır. Hata yapmak, sürecin doğal bir parçası olarak görülür ve çalışanların öğrenerek gelişmesini destekleyen güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturulur.
Ar-Ge odağımız doğrultusunda hayata geçirdiğimiz “Fikirlerinizle Büyüyoruz!” öneri sistemi ile çalışanlarımız; ürün, hizmet ve iş süreçlerine yönelik geliştirme fikirlerini anket/formlar ile paylaşır. Değerlendirilen öneriler ilgili süreçlere dahil edilerek inovasyon kültürü güçlendirilir, çalışan katılımı ve sürekli gelişim desteklenir.
Çalı şanlarımız düzenli geri bildirim alıyor; yalnızca yöneticilerden değil, ekip arkadaşları da geri bildirim verebiliyorlar. Aylık anketler, altı haftalık check-in’ler ve yılda iki kez yapılan kapsamlı değerlendirmeler ile performans ve yetkinlikler takip ediliyor, anonim veriler üzerinden gelişim ve aksiyon planları oluşturularak şeffaflık ve sürdürülebilirlik sağlanıyor.
Şirket içi kariyer fırsatlarını teşvik etmek amacıyla Grade ve Kademe Yapısı kurguluyor ve belirli pozisyonlar için iç ilanlar paylaşıyoruz. Yönetsel rollerde önceliği mevcut çalışanlarımıza veriyoruz.
Şirketimizde Agile-Scrum prensipleriyle günlük Daily, Sprint Planning, Review ve Retrospective toplantıları yapılmaktadır. Haftalık ve iki haftada bir koordinasyon toplantıları, çapraz ekipler ve yönetim ile düzenlenir. Üç ayda bir “inventiv meeting” ve altı ayda bir Townhall ile şirket durumu paylaşılır, şeffaflık ve iş birliği sağlanır.
Şirketimizde kıyafet tercihlerinden iletişim tarzına kadar çalışanlarımızın kendilerini rahat hissedecekleri bir alan sunarken, herkesin fikirlerini özgürce ifade edebildiği, yargılanmadan dinlendiği bir ortam oluşturuyoruz.
inventiv’de işe alımdan itibaren erişilebilir liderlik ve açık iletişim kültürü benimsenir. Tanışma toplantıları, düzenli check-in’ler, inventiv meeting’ler ve diyalog görüşmeleriyle çalışan geri bildirimleri aktif şekilde alınır. Açık ofis ve açık kapı politikasıyla şeffaflık, güçlü iş birliği ve çalışan deneyimi sürdürülebilir biçimde desteklenir.
Şirketimizde tüm departmanlarımız için teknoloji ve ekonomi alanında ilgili olmak üzere eğitimler verilmektedir. Bununla birlikte yazılım geliştirme, sistem ve güvenlik, ürün yönetimi ekiplerinin bir arada katıldıkları eğitimler de düzenlenmektedir.
Şirketimizde tüm departmanlarımızda ve tüm rollerimizde rahat kıyafet giyim politikası bulunmaktadır.
Şirketimizde Hayvanları Koruma Gününe özel barınak ziyaretleri, Cumhuriyet Bayramı ve 10 Kasım Atatürk’ü Anma Gününe özel Anıtkabir ziyareti, özel zaman aralıklarında düzenlenen ve motivasyonu sağlayacak akşam yemeği organizasyonları, bölge ziyaretleri (Ankara, Antalya, Bursa, Adana, İzmir ofis ziyaretleri) düzenlenmektedir.
Çalışanlarımızın iletişimini güçlendirmek ve keyifli zaman geçirmelerini sağlamak amacıyla bowling turnuvaları, paintball etkinlikleri, Dragon Kürek Festivali ve Business Cup Futbol Turnuvası gibi aktiviteler düzenliyoruz. Ayrıca İstanbul Maratonu’na katılarak iyilik için koşuyor ve bağışlarımızı gerçekleştiriyoruz.
Performans, OKR/KPI sistemi ile ölçülerek yıl sonunda prim ile ödüllendirilir. Üstün performans gösteren, iş tanımı dışında yeni fikirler ortaya koyan çalışanlara ise ayni yardımlar ve kişiye özel ödüller sunulur.
inventiv’de iş-özel hayat dengesini desteklemek için esnek ve uzaktan çalışma imkânları sunar, mesai dışı iletişimi sınırlarız. Kadınlar Günü izni, karne izni ve saatlik izin gibi uygulamalarla çalışanlarımızın ihtiyaçlarını gözetir, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluştururuz.
Multiakademi üzerinde sosyal gruplarımız bulunmaktadır. Bu gruplar üzerinden doğum haberleri, sağlıklı beslenme biçimleri, iş birlikleri paylaşılmaktadır.
Şirketimizde çalışan bağlılığını artırmak için Happy Hour etkinlikleri, motivasyon yemekleri ve ekip içi kahve buluşmaları düzenleriz. C³ etkinlikleriyle departmanlar arası etkileşimi destekler, kıdem törenleriyle çalışanlarımızı takdir ederiz. Ofis günlerinde kahvaltı organizasyonlarıyla bir araya gelerek güçlü bir sosyal ve motivasyon odaklı çalışma ortamı oluştururuz.
Şirketimizde Ar-Ge odağımızla çalışanların yenilikçi fikirlerini “Fikirlerinizle Büyüyoruz!” sistemiyle toplar ve hayata geçiririz. Tech Talks oturumlarıyla bilgi paylaşımını destekler, Extended Leadership Team toplantılarıyla stratejik projeler geliştiririz. Bu yapı, inovasyon kültürünü güçlendirirken çalışanların süreçlere aktif katkı sağlamasını teşvik eder.
Şirketimizde önemli gelişmeler şeffaf bir şekilde paylaşılmaktadır. İnsan ve Kültür ekibi veya Genel Müdür aracılığıyla e-posta, online ve fiziksel toplantılar ile bilgilendirme yapılır. Altı haftalık check-in’ler ve haftalık İcra Kurulu sonrası paylaşımlar, yöneticiler ve çalışanlar arasında karşılıklı geri bildirim ve iletişimi destekler.
Şirketimiz, global yapı kapsamında düzenlenen webinar ve etkinliklere aktif katılım sağlamaktadır. Aylık veri, yapay zekâ ve siber güvenlik webinarları ile çalışanlarımız güncel gelişmeleri takip ederken, yıllık zirveler aracılığıyla yöneticilerimiz uluslararası bilgi paylaşımına katkı sağlamakta ve farklı ülkelerdeki uygulamaları yakından gözlemlemektedir.
Agile-Scrum prensipleriyle çapraz fonksiyonel ekipler, ortak hedefler doğrultusunda iş birliği yapar. Çalışanlarımızın fikirlerini “Fikirlerinizle Büyüyoruz!” öneri sistemi ve yılda bir düzenlenen Medium Day ile sürece dahil etmelerini sağlıyor, yazdıkları içerileri Medium’da paylaşarak kolektif öğrenmeyi ve bilgi paylaşımını teşvik ediyoruz.
Şirketimizde E-Nocta firması aracılığıyla kurguladığımız Multiakademi platformu üzerinden çalışanlarımızla eğitimlerimizi, güncel duyuru içeriklerimizi, iş birliklerimizi ve indirimlerimizi, şirket haberlerini, doğum günlerini, doğum haberlerinin paylaşımlarını sağlamaktayız. Böylelikle çalışanlarımızın etkin etkileşim ve iletişim içerisinde olmalarını teşvik etmekteyiz.
Her ay takım üyeleri birbirlerinin yetkinliklerini değerlendiriyor, eğitim ve etkinliklerin ardından memnuniyet anketleri yapılıyor, altı ayda bir ise çalışanlar yöneticilerini değerlendirebiliyor. Bu sistemle performans ve gelişim sürekli takip edilerek, şeffaf ve katılımcı bir ortam sağlanıyor.
Şirketimizde performans süreçleri; 360 derece geri bildirim yaklaşımı, aylık yetkinlik anketleri ve düzenli check-in görüşmeleri ile desteklenir. Çalışan–İK diyalogları ve anonim anketlerle elde edilen veriler analiz edilerek aksiyon planları oluşturulur. OKR/KPI hedefleriyle entegre yapı, gelişim odaklı ve sürdürülebilir bir performans yönetimi sağlar.
Çalışanların gelişim alanları, 1-1 görüşmeler, aylık anketler ve envanterlerle belirlenir. Bu doğrultuda kişiye özel eğitim planları oluşturulur. Eğitimler iç eğitmenler ve dış firmalarla gerçekleştirilir.
Şirketimiz, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek için yüksek lisans, yabancı dil ve teknik eğitimlerde indirim ve iş birliği imkanları sunmaktadır.
Şirketimiz, mentorluk, koçluk ve ters mentorluk programları ile çalışanların kariyer ve kişisel gelişimini desteklemektedir. Nextinventor Programı ve Yüksek İrtifa Kulübü gibi uygulamalarla çalışanlar bilgi paylaşımı, yeni teknolojiler ve dijital trendler öğrenmekte, gelişim alanlarını belirleyerek yetkinliklerini artırmaktadır. Anketlerle süreçler ve sonuçlar takip edilmektedir.
Yüksek lisans veya doktora eğitimine devam etmek isteyen çalışanlarımız için çeşitli eğitim kurumlarıyla iş birliği yaparak özel indirimler alabiliyoruz.
Çalışanlarımız, çeşitli online eğitim platformlarına ücretsiz erişimle mesleki ve soft skill gelişimlerini sürdürebilmektedir. Ayrıca, pozisyonları gereği katılmak istedikleri sertifikalı eğitimlerin ücretleri şirket tarafından karşılanmakta, böylece yetkinliklerini artırmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri desteklenmektedir.
Şirketimiz, Tech Talks: Share & Learn oturumlarıyla çalışanların farklı departman ve iş süreçlerini öğrenmesini sağlamakta, yeni teknoloji ve uygulamalara hâkimiyet kazandırmaktadır. Eğiticinin Eğitimi ve ürün odaklı iç eğitimlerle (Excel, KVK farkındalık, OKR, bilgi güvenliği, dashboard kullanımı vb.) yetkinlik geliştirme desteklenmektedir.
Şirketimizde çalışan gelişimini desteklemek amacıyla hem teknik hem de soft skill eğitimleri sunarız. İç eğitmenler ve dış kaynaklarla düzenlenen programlar sayesinde çalışanlarımız farklı alanlarda kendilerini geliştirir. Bu yaklaşım, sürekli öğrenme kültürünü güçlendirirken bireysel ve profesyonel gelişimi sürdürülebilir şekilde destekler.
Çalışanlarımız ilgi duydukları eğitim veya kurslara, yüksek lisans eğitimlerine esnek çalışma saatlerimiz sayesinde yöneticilerinin de onayıyla birlikte katılım sağlayabiliyor ve çalışma saatlerini organize edebiliyorlar.
Ofisimizde fiziki kütüphane ve dergi abonelikleriyle çalışanlarımızın erişebileceği kaynaklar sunulmaktadır. Ayrıca Udemy, PluralSight, O’Reilly, Tutsplus ve TeamTreeHouse gibi online eğitim platformlarına üyeliklerle mesleki ve kişisel gelişimleri desteklenmektedir. Tüm materyaller çalışanların ücretsiz kullanımına açıktır.
Her yıl şirketimiz, çalışanların mesleki gelişimini desteklemek için çeşitli yazılım ve teknoloji konferanslarına katılımlarına bütçe ayırmakta ve talepler doğrultusunda katılımlarını teşvik ederek bilgi ve yetkinliklerini artırmalarına olanak sağlamaktadır.
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini odağımıza alarak; seviyeye özel liderlik ve gelişim programları, profesyonel koçluk imkanları ve genç yetenekleri destekleyen projeler yürütüyoruz. Yöneticilerimiz ve ekipleri arasındaki sürekli iletişim ve düzenli geri bildirim kültürüyle başarıyı ortak hedefler doğrultusunda şekillendiriyoruz.
İnsan ve Kültür birimi olarak çalışanlarımızın potansiyel yeteneklerini tespit ederek farklı geçiş alanları için öncülük sağlamaktayız.
Agile-Scrum prensipleriyle çalışan çapraz fonksiyonel ekipler, ortak hedefler doğrultusunda iş birliği içinde değer üretir. Çeyrek bazlı planlamalarla koordinasyon sağlanırken, iç iletişim, bilgi güvenliği ve etik komiteleri gibi yapılarla departmanlar arası iş birliği ve katılımcı yönetim anlayışı desteklenir.
Aylık anketler ve 1-1 görüşmelerle çalışanların gelişim alanları belirlenerek iç ve dış kaynaklı eğitim programları planlanır. İş birliği, iletişim ve proje yönetimi gibi konularda eğitimler düzenlenirken, çalışan talepleri doğrultusunda teknik eğitimler de organize edilerek gelişim süreçleri bütünsel şekilde desteklenir.
Şirketimizde liderlik gelişimi; eğitim programları, koçluk hizmetleri ve mentorluk uygulamalarıyla desteklenir. Yöneticilere iletişim, ekip yönetimi ve performans konularında eğitimler sunulurken, potansiyel lider adayları performans verileriyle belirlenir ve kişiye özel gelişim planları oluşturularak sürdürülebilir liderlik gelişimi sağlanır.
Şirketimizde Ar-Ge odağıyla çalışanlar, “Fikirlerinizle Büyüyoruz!” sistemi üzerinden fikirlerini paylaşır. Çeyrek bazlı planlamalarda ekipler birlikte çalışarak beyin fırtınası yapar, yeni ürün ve proje fikirleri geliştirir. Bu yapı, çalışanların araştırma ve geliştirme süreçlerine aktif katılımını ve inovasyonu destekler.
Şirketimiz, MEM programı kapsamında lise öğrencilerine staj imkanı sunarak mesleki gelişimlerini desteklemektedir. Ayrıca üniversitelerle yapılan iş birlikleri sayesinde öğrenciler 3 veya 6 aylık uzun dönem staj programlarına katılarak iş deneyimi kazanmakta, kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı elde etmektedir.
Şirketimizde çalışanlar, online eğitimler ve sertifikasyon programlarına çalışma saatleri içinde katılabilmektedir. İç eğitimler ve Tech Talks oturumları da iş saatlerinde planlanarak erişilebilir hale getirilir. Bu yaklaşım, çalışanların iş-öğrenme dengesini koruyarak sürekli gelişimlerini desteklemeyi amaçlar.
Çalışanlarımızın mesleki ve teknik gelişimini desteklemek için eğitim ve sertifikasyon ücretleri şirketimizce karşılanmaktadır. Ayrıca PluralSight, Udemy gibi eğitim platformları; Monday, Adobe, Azure gibi lisanslı ürünler ve ChatGPT, Copilot gibi AI araçları için üyelikler sağlanmakta, çalışanlarımız bu kaynaklardan ücretsiz olarak faydalanabilmektedir.
Şirketimizin yer aldığı Budotek binasında çalışanlarımızın ücretsiz olarak kullanabildikleri dinlenme ve oturma alanları, telefon konuşma kulübeleri bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza lokasyon ve ihtiyaçlarına uygun olarak çeşitlendirilmiş ulaşım destekleri, yakıt imkanları ve araç gibi farklı çözümler sunuyoruz.
Şirketimizde düzenlenen eğitimler için toplantı odaları, o gün ve eğitime özel olarak rezerve edilebilmektedir. Ayrıca ofisimizin bulunduğu Budotek binasında eğitim ve atölye çalışmaları için anlaşmalı toplantı salonları kiralanmakta ve çalışanlarımızın ihtiyaç halinde kullanımına sunulmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini ve verimliliğini ön planda tutarak, bireysel ihtiyaçlara ve iş süreçlerine uyumlu esnek çalışma modelleri uyguluyoruz.
Ofise kendi aracıyla veya şirket aracıyla gelen çalışma arkadaşlarımız için otopark imkanı ve otopark kullanım desteği sağlıyoruz.
Şirketimiz DES Sanayi ve Budotek Arge merkezi içerisinde olduğundan restoran, banka, zincir kahve dükkanı, eczane, market ulaşımı açısından yakın konumlanmaktadır.
Çalışanlarımız remote ve hibrit çalışmalarını devam ettirirken doğalgaz, internet ve elektrik gibi kullanım ihtiyaçlarını desteklemek amaçlı sağladığımız ev destek paketimiz bulunmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Tüm çalışanlarımıza Multinet yemek kartı vermekteyiz.
Şirketimiz belirli dönemler içerisinde farklı iş birlikleri doğrultusunda çalışan indirimleri markalardan alarak çalışanlarımıza bu indirimleri kullanabilmeleri adına destek olmaktadır.
Şirketimiz ağırlıklı olarak remote çalışmayı benimsemiş olup, hibrit modelle çalışanlara esnek çalışma imkânı sunmaktadır. Belirli günlerde evden veya farklı lokasyonlardan çalışma mümkündür. Uygun roller için şehir dışı çalışma imkânı sağlanmakta, ofisimiz ise haftanın beş günü kullanım için açıktır.
Şirketimizde çalışanlarımızın kahvelerini hazırlayabilecekleri özel makineler bulunmaktadır.
Ofisimiz, Genel Müdür haricindeki tüm çalışanların açık ofis düzeninde çalıştığı bir yapıya sahiptir. Bu sayede hızlı, şeffaf ve samimi iletişim sağlanmaktadır.
Şirketimizde oyun alanlarımızda çalışanlarımız işlerine mola verip oynayabilecekleri dart, kutu oyunları, PlayStation bulunmaktadır.
Şirketimiz uzaktan çalışma sürecine devam etmektedir. Bununla birlikte her ayın 1 günü ofis günü yapıyoruz ve çalışma arkadaşlarımızı ofise davet ediyoruz. Ofis gününde çalışanlarımız için kahvaltı organize ediyoruz.
Şirketimizde çalışanlarımız, evcil köpeklerini ofise getirebilmektedir. Böylelikle iş ortamında pozitif bir atmosfer sağlanmakta ve çalışanların motivasyonu ile aidiyet duygusu güçlendirilmektedir. Çalışanlar, köpekleriyle birlikte güvenli ve konforlu bir şekilde çalışabilmektedir.
Yüksek İrtifa Kulübü programımızda, şirket yöneticileri ve uzmanlar belirli konularda çalışanlarımızla tecrübelerini paylaşarak farkındalık oluşturuyor. Ayrıca, İlham Veren Buluşmalar adı altında yöneticilerimiz stajyerlerle bir araya gelerek tecrübelerini aktarıyor.
Her çeyrekte Up Grup ile bir raporlama platformu üzerinden kadın-erkek çalışan sayısı, engelli çalışan oranı, cinsiyete göre çalışanların yaş ortalaması, terfi eden çalışan sayısı, çalışanların katıldıkları eğitimler raporlanmaktadır. Bu analizler yöneticilere ve Sürdürülebilirlik komitesine raporlanmaktadır.
Engelli kadromuzda yer alan çalışanlarımız için binamızda kullanabilecekleri alanlar mevcuttur.
Şirketimizde Pozisyonları dolayısıyla İngilizceye ihtiyaç duyan çalışanlarımızın İngilizcelerini geliştirebilmeleri için İngilizce dil platformu satın aldık.
Farklı ekiplerden çalışanların birlikte geliştirdiği projeler ödüllendirilmekte, ödül kazanan projelerde yer alan ekip üyeleri takdir edilmektedir. Yoğun proje ve canlıya geçiş süreçlerinde gösterilen başarı ve katkılar da ödüllendirme uygulamalarıyla desteklenerek çalışan motivasyonu ve iş birliği teşvik edilmektedir.
Üniversitelerle gerçekleştirdiğimiz iş birlikleri ve özel staj programları kapsamında, öğrencilere yeteneklerini keşfedebilecekleri ve sektörel deneyim kazanabilecekleri staj imkanları sunuyoruz.
Şirketimiz Yeniden Biz Derneği ile olan iş birliği sayesinde iş hayatına ara vermiş ve yeniden aktif katılım sağlamak isteyen kadın çalışanlara yönelik işe alımlar gerçekleştirmektedir.
Şirketimizde cinsiyet eşitliği öncelikli bir konudur. İşe alım, terfi ve geliştirme süreçlerinde eşit fırsat sağlanır, kadınların liderlik rollerine yükselmesi desteklenir. Mentorluk, eğitim programları ve iş birlikleri aracılığıyla potansiyellerini değerlendirdiğimiz kadın yöneticiler, farklı departmanları başarıyla yönetmektedir.
İşe alım süreçlerimizde tüm adaylara ve çalışanlara eşit yaklaşım sağlamak önceliğimizdir. İlkelerimiz doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçleri düzenli olarak eşitlik perspektifiyle ilerletilmektedir. Mesleki Davranış Yönetmeliğimizde ayrımcılığı önleyici politikalarımız açıkça belirtilmiş olup, köken, yaş, sağlık durumu, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi veya dini inanç fark etmeksizin herkesin kariyer gelişimi için eşit fırsatlar sunulmaktadır.
Yangın Eğitimi, Temel İlk Yardım Eğitimi, AKUT Deprem Bilinçlendirme Eğitimi, Bilgi Güvenliği Eğitimi, KVK Eğitimi, Sürdürülebilirlik Eğitimi gibi eğitimlerle farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz. MultiWell çatısı altında bulunan meditasyon, multisağlık, nefes terapisi etkinlikleri ile öz farkındalık yaratıyoruz.
Şirketimizde İnsan Kaynakları süreçleri eşitlik ve kapsayıcılık temelinde yürütülür. Ayrımcılığın her türüne karşı net bir duruş sergilenir ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulur. Mesleki Davranış Yönetmeliği ile bu yaklaşım güvence altına alınır, uyumsuzluk durumlarında gerekli aksiyonlar uygulanır.
Şirketimiz içinde yer alan komiteler farklı departmanlardan kişilerden oluşmakla birlikte bu komitlerde farklı kademelerde çalışan kişiler yer almaktadır. Bu komitelerde herkes kendi temsil ettiği grubun beklentilerini dile getirip bu şekilde herkesi kapsayacak aksiyonlar alınmasını sağlamaktadırlar.
Şirketimizde sürdürülebilirlik komitesi bulunmakta. Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili konular gündeme getirilip aksiyonlar alınması planlanmaktadır.
Şirketimizde tüm çalışanlarımız eğitim olanaklarından aynı şekilde faydalanmaktadır. Performans çıktılarına istinaden değerlendirilen tüm çalışanlarımız din, dil, ırk, yaş vb. durumları gözetmeksizin Multinet Up Kurumsal İlkerleri kapsamında İnsan Kaynakları süreçlerin eşitlikçi bir biçimde ilerlemesini denetler. Böylelikle tüm çalışanlarımıza eşit fırsatları sunmayı taahhüt etmekteyiz.
“Aramıza Kat Kazan” programımız kapsamında, açık pozisyonlar için çalışan referansları değerlendirilir. Uygun adayların işe alınması ve 3 ayını tamamlaması sonrası, referansta bulunan çalışanlar ödüllendirilir.
Çalışanlarımız çeşitli ihtiyaçları sebebiyle maaş avansı veya taksitli avans kullanabilmektedir. Taksitli avans kullanımı ve tutarı kişinin kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Bununla birlikte şirketimiz çalışanların özel durumlarında zaman zaman maddi destekler sağlayabilmektedir.
Çalışanlarımızın işleri sebebiyle şehir değiştirerek taşınmak durumunda olmaları hâlinde taşınma yardımı uygulamamız bulunmaktadır. Ayrıca şirketin görevlendirdiği çalışma arkadaşlarımıza bir süre boyunca çeşitli oranlarda kira yardımımız devam etmektedir.
Finansal Okuryazarlık eğitimi ile çalışanlar eğitmene diledikleri soruları sorup tavsiyeler alabiliyorlar.
Şirketimizde yöneticilere tanımlanan kurumsal kartlar ile harcama, lisans ve organizasyon giderleri yönetilmektedir. Ayrıca çalışanlara sunulan business hesaplarla ekip içi etkinlikler desteklenir. Seyahat, konaklama ve araç bakım süreçleri de şirket içi dijital çözümlerle karşılanarak operasyonel kolaylık ve çalışan deneyimi artırılmaktadır.
Şirketimizde performansa dayalı ödüllendirme yaklaşımını benimseyerek çalışanlarımızın katkılarını görünür kılmayı ve takdir etmeyi önemsiyoruz. Bu doğrultuda, şirketimizde uygulanan OKR/KPI performans sistemi kapsamında çalışanlarımızın yıl boyunca gösterdikleri performans düzenli olarak ölçümlenmekte ve yıl sonunda prim hak edişleri hesaplanarak kendilerine sunulmaktadır. Satış ekibimizde yer alan çalışanımız için kademelendirilmiş prim yapısı bulunmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Business Cup Futbol Turnuvası, Dragon Kürek Festivali ve İstanbul Maratonu’na katılım sağlayarak çalışanlarımızın sağlıklarını korumalarına yönelik aktivitelere katılım sağlıyoruz.
Tüm çalışanlarımız için hayat sigortası bulunmaktadır. Çalışanın vefatı durumunda yakınlarına hayat sigortası ödeneği yapılır.
Özel sağlık anlaşmamız kapsamında uygulama üzerinden çevrim içi destek sağlanan ‘’Bi Doktora Sor’’ uygulamasını ücretsiz şekilde kullanabilmektedirler.
Multiwell programı ile çalışanların fiziksel ve mental iyi oluşu desteklenir; meditasyon, beslenme, nefes, psikoloji ve spor içerikleri sunulur. Program sürekli güncellenir. Ayrıca futbol turnuvası, kürek festivali ve maraton gibi etkinliklerle takım ruhu güçlendirilerek çalışan bağlılığı ve motivasyonu artırılır.
MultiWell kapsamında yapılan Multidiyet oturumlarıyla birlikte çalışanlarımız sağlıklı beslenme konusunda belirli periyotlarda bilgilendirilmektedir. Buna ek olarak diyetisyenimiz tarafından diyet listeleri hazırlanmakta ve çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Evital uygulaması neticesinde indirim oranlarımız bulunmakta ve çalışanlarımızın yine diyetisyenlik hizmeti kapsamında faydalanmasını sağlamaktayız.
MultiWell kapsamında yapılan Multidiyet oturumlarıyla birlikte çalışanlarımız sağlıklı beslenme konusunda belirli periyotlarda bilgilendirilmektedir.
Özel sağlık sigortası kapsamında online psikolog terapisi sağlanmaktadır. Ek olarak Psikolojik danışmanlık uygulaması ile indirim anlaşmamız bulunmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışanlarımızın gerek kendileri gerekse aile bireylerinin herhangi bir sağlık durumuyla ilgili özel bir durum olması halinde ücretsiz izin imkanı sağlıyoruz. Bunun haricinde mesai saatlerini esnek çalışma saatlerine istinaden yöneticilerinin de bilgisi dahilde organize edebiliyor, kademeli bir biçimde çalışma imkanına sahip olabilmektedirler.
Gebelik sürecini paylaşan çalışanlara haklarına ilişkin bilgilendirme yapılır ve destekleyici iletişim sağlanır. Yöneticilere bu süreçte çalışanlarına nasıl destek olabileceklerine dair rehberlik sunulur. Doğum izni sonrası ise “Ebeveynler İçin İşe Kolay Dönüş” eğitimi atanarak çalışanların adaptasyonu desteklenir.
Kadın çalışanlara yasal ebeveynlik izni süresince 4 ay boyunca maaş ve tüm yan haklar kesintisiz sağlanır. Doğum sonrası ayni destek verilir ve bebek bakım ürünlerinden oluşan doğum paketi gönderilir. Bu uygulamalarla çalışanların bu özel dönemde desteklenmesi ve bağlılığın güçlendirilmesi hedeflenir.
Ebeveynlik iznine ayrılan çalışanlarımızın mevcut hak ve imkanlarını korumaya devam ediyor; bu özel dönemlerinde hem maddi destekler hem de hoş geldin bebek hediye paketlerimizle yanlarında oluyoruz.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışanlarımız uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri konusunda haklara sahiptirler. Bu sebeple ebeveyn izninden dönen çalışma arkadaşlarımız da bu imkanlardan faydalanmaktadır. Böylelikle diledikleri yerden, esnek çalışma saatleri içerisinde iş planların uygun olacak şekilde çalışmalar gerçekleştirebilirler. Tüm bunlarla birlikte İşkur’un sağladığı yarı zamanlı çalışma şirketimizde uygulanmaktadır.
Çalışanlarımız, doğum günü aylarında kendilerine vakit ayırabilmeleri adına bir gün izin kullanma hakkına sahiptir.
Eşi doğum yapan erkek çalışana talep etmesi halinde, 5 işgünü ücretli izin kullandırılır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışanlarımızın üç günlük evlilik izni hakkı bulunmaktadır.
Çalışanlarımız, yöneticileri bilgisi ve onayı halinde eğitim, etkinlik, ailevi ve sağlık durumlarında idari izin kullanabilir. Ayrıca banka, resmi işlemler veya çocuklarıyla ilgili ihtiyaçlar için günlük 3 saat, aylık 12 saate kadar saatlik izin hakkı sunulur. Bu izinler yıllık izinden düşülmez ve çalışanların yaşam dengesini destekler.
Çalışanlarımızın katılmak istedikleri gönüllü projelerde idari izin desteği sağlayabiliyoruz. Örneğin; Hayvan Haklarını Koruma gününde barınak ziyaretleri gerçekleştiren çalışanlarımız veya 10 Kasım Atatürk’ü Anma gününde Anıtkabir ziyareti gerçekleştiren çalışanlarımız idari izinli sayılmaktadırlar.
Çalışanın iyi olma hali, tükenmişliğin önlenmesi ve verimli çalışma için zorunlu bir ihtiyaç olduğunu biliyor ve bunu destekleyen uygulamalar gerçekleştirmekteyiz.
Çalışanlarımıza birinci derece yakın kaybında 3 iş günü, ikinci derece yakın kaybında 1 iş günü izin sağlanır; ihtiyaç halinde ek idari izin verilir. Ayrıca birinci derece yakınlar için TEMA’ya fidan bağışı yapılarak çalışanların bu zor süreçte desteklenmesi ve hatıraların yaşatılması amaçlanır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“inventiv, çalışan odaklı yaklaşımı, gelişimi destekleyen ve yeniliğe açık yapısıyla benim için iyi hissettiren bir şirket. Kendimi daha ileriye taşıyabilmem için sunulan fırsatlar ve sürekli öğrenmeye teşvik eden ortam motivasyonumu artırıyor. Ekip içindeki iletişimin açık ve samimi olması, herkesin birbirine destek olduğu bir kültürün bulunması da işi daha keyifli hale getiriyor. Esnek çalışma koşullarının sunulması ise iş-özel hayat dengesini kurmamı kolaylaştırıyor. Hem yaptığım işte kendimi geliştirebildiğimi hissediyorum hem de emeğimin fark edilmesi ve takdir edilmesi bana aidiyet duygusu katıyor.”
Gül İrem Karakılınç
Senior Project Development Manager
“Nextinventor programı ile İnventiv’de kariyerime adım atmamın üzerinden bir buçuk yıl geçti. Bugün Data Scientist olarak bu yolculuğumu sürdürmenin heyecanını yaşıyorum. İnventiv’de çalışmayı benim için özel kılan en önemli şey, çalışanına verdiği değeri her anlamda hissettirmesi. Güler yüzlü ve her zaman yardıma açık ekip arkadaşlarıyla çalışmak, sadece ekip içinde değil ekipler arasında da güçlü bir dayanışma kültürünün olması motivasyonumu sürekli yüksek tutuyor. Bunun yanında, şirketin çalışanlarını teknik ve kişisel açıdan geliştirmeye yönelik sunduğu eğitimler, vizyoner ve alanında güçlü liderlerle çalışma fırsatı, kariyerimde kendimi sürekli ileri taşımamı sağlıyor. Burada yöneticiler yalnızca iş süreçlerini yönetmekle kalmıyor; aynı zamanda çalışanlarını güçlendiren, gelişimine yön veren bir yaklaşım benimsiyor. Tüm bunlara ek olarak, İnventiv’de en çok değer verdiğim şeylerden biri de, her kademede görev alan kişilerin fikirlerinin önemsenmesi ve bu fikirlerin hayata geçirilmesine alan tanınması. Ayrıca yıl boyunca gerçekleştirilen eğitimler, sürpriz etkinlikler, doğum günü izinleri ve kıdem ödülleri gibi yan haklar, çalışan motivasyonuna önemli katkılar sağlıyor. Böylesine destekleyici, geliştirici ve değer odaklı bir yapının parçası olmak benim için büyük bir motivasyon kaynağı; İnventiv’de olmaktan gerçekten gurur duyuyorum.”
Tuba Songül Köse
Junior Data Scientist
“Benim için inventiv’de çalışmak, sadece bir ekibin parçası olmak değil; fikirlerin önemsendiği, gelişimin desteklendiği ve emeğin gerçek anlamda değer bulduğu bir yolculuğun içinde yer almaktır. Burada proaktif olmak teşvik edilir; her katkı dikkatle dinlenir ve anlamlı çıktılara dönüşme fırsatı bulur. Köklü mühendislik ve yazılım geliştirme kültürü, çalışanlara yalnızca güçlü bir profesyonel zemin sunmakla kalmaz, aynı zamanda her gün daha yetkin, daha verimli ve daha özgüvenli hissettiren bir deneyim yaratır. Açık iletişim anlayışı ve değer görme duygusu, iş yapış biçiminin doğal bir parçasıdır. Hataların bile öğretici bir kazanıma dönüştüğü bu kültür, bireyleri geliştiren ve ekipleri büyüten bir öğrenme ortamı oluşturur. İş-yaşam dengesini gözeten yaklaşımı ve sürekli iyileşmeyi odağına alan yapısıyla inventiv, çalışanlarına hem ilham veren hem de uzun vadede tatmin duygusu yaratan özel bir çalışma atmosferi sunar.”
Mücahit Ballı
Solution Architect