Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Johnson & Johnson MedTech, sağlık teknolojileri alanında global bir lider olarak tanınmaktadır. Türkiye'de, medikal cihazlar ve cerrahi çözümler sunan bu şirket, sağlık hizmetleri sektöründe çeşitli yenilikçi ürünler geliştirmektedir. Daha akıllı, daha az invaziv, daha kişiselleştirilmiş tedavilerin yeni neslini geliştiriyoruz. Gelişmiş haritalama ve navigasyondan robotik destekli çözümlere kadar, insan vücudunun ulaşılması en zor bölgelerine bakım sağlıyoruz. Son derece teknik ve akıllı tedavileri tam olarak ihtiyaç duyulan yerlere odaklayarak, sağlıklı olanı koruyor ve sağlıklı olmayanlara bakım sağlıyoruz. Sağlık & esenliğe giden yolculuk teşhis anında başladığı için, teknolojilerimiz bakım süreci boyunca iyileşmeyi yeniden tasarlıyor.
Ceylan Yokuş - MedTech Türkiye Genel Müdürü
Happy Place to Work araştırma süreci, çalışan geri bildirimleri ve HR Check ile yönlendirilmiş, detaylı bir değerlendirme süreciydi. Anket kısmında, çalışanların memnuniyet düzeyini ölçen çeşitli sorular yer aldı. Bu da çalışanların düşüncelerini ve hislerini anlayarak, iş yerindeki kültürü ve ortamı geliştirmeye yönelik önemli veriler sunmuş oldu. HR Check süreci ise, şirket politikalarının ve uygulamalarının değerlendirilmesi açısından oldukça kapsamlıydı. Genel olarak tüm süreci, şirket içindeki iletişimi ve çalışan bağlılığını artırma yönünde faydalı bir araç olarak değerlendirilebiliriz.
Happy Place to Work ödülü, bizim için sadece bir sertifika değil, aynı zamanda çalışanlarımızın mutluluğunu ve memnuniyetini ön planda tutan bir kurum olarak nasıl bir yol katettiğimizin bir göstergesidir. Bu ödül, Johnson & Johnson’ın en temel yol göstericisi olan Credo’muza olan bağlılığımızı pekiştirirken, çalışanlarımızın iş yerinde hissettikleri değer, güven ve bağlılık açısından da önemli bir işareti temsil ediyor.
Bu ödül sayesinde, çalışan deneyimine verdiğimiz önemi objektif bir şekilde bir kez daha tescillemiş olduk. Çalışanlarımızdan aldığımız geri dönüşler, onların ihtiyaçlarını anlama ve buna göre stratejik kararlar alma konusunda bize ilham veriyor. Bizim amacımız, sadece başarılı bir şirket olmak değil, aynı zamanda çalışanlarımızın gelişimini destekleyerek onlara kendilerini değerli hissettirip, motivasyonlarını artırmak.
Ayrıca, Happy Place to Work araştırması sonucunda elde ettiğimiz veriler, şirket kültürümüzü daha da güçlendirmek ve yenilikçi politikalar geliştirmek amacıyla önemli katkılar sağlayacak. Bu süreç, hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de organizasyonel verimliliğimizi yükseltmek adına kılavuz niteliğinde olacaktır.
Sonuç olarak, bu ödül ile birlikte daha fazla çalışan odaklı bir yaklaşım benimseyerek, iş yerimizi herkes için daha mutlu bir ortam haline getirmeye kararlı olduğumuzu vurgulamak isterim.
Neden Johnson & Johnson-MedTech Türkiye?
Johnson & Johnson Credo’suyla, çalışanlara, müşterilere, topluluklara ve hissedarlara karşı sorumludur. Şirketimiz, çalışanların sağlık ve refahını desteklemek için programları sunar, kariyer gelişimini destekler, çeşitlilik,eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik eder; ayrıca yenilikçi çözümleri ve araştırma çabalarıyla sektördeki liderliğini korur. Şeffaf bir iletişim ortamı oluşturur.
KÜLTÜR
Credo(Andımız) Bağlılık
İnsan Odaklılık
Liderlik Gereklilikleri
ÇALIŞAN DENEYİMİ
92
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
89
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
89
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
87
Bağlı olduğum yönetici bana bireysel ilgi gösterir ve sadece işgücü olarak görmez.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Açık Kapı Politikası
+19
Profesyonel Gelişim İmkanları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Eğitim ve Kurs Desteği
+14
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Açık Ofis Planı
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
+15
Çeşitlilik
İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
+10
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Mali Planlama Yardımı
Bonus Programı
Emeklilik Planı
+5
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları
Wellness Programları
Sağlık Taramaları
+9
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ücretli Ebeveyn İzni
Aile Sağlık İzni
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
+4
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Evlilik İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
.jpg)
Gizem Bakır
Müşteri Hizmetleri Lideri
Pelin İspir
Profesyonel ve Ticari Eğitim Müdürü
Berkay Gökgöz
Klinik ve Pazar Geliştirme Müdürü
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Yıllık – CREDO(Tüm Yılı Değerlendirme için) Anketi, Ara değerlendirme anketleri
Çeyrek Bazlı İş Birimi Toplantıları
Açık kapı politikası, veri gizliliği, kültür çalışmaları sayesinde Çalışanlar, sorularını, endişelerini ve fikirlerini doğrudan yönetime iletebilirler;bu da şeffaflığı ve güveni artırır, dahiliyet, aidiyet ve kapsayıcılığı güçlendirir.
Yıl sonu toplantısı – kick off
Credo Etik Hattı, HCC (Health Care Compliance) Birimi, Veri Gizliliği, Hukuk
Johnson & Johnson, çalışan konforunu önceliklendirerek rahat kıyafet politikası uygular. Bu politika, profesyonellik ve uygunluğu dengelerken, saha ekiplerinin kurumsal imaja uygun giyinmesini gerektirir. Saha görevi olan çalışanlara giyim yardımı yapılır.
Çıkış mülakatı yapılıp, raporlanmaktadır.
Yıl boyunca devam eden “5’li görüşmeler” performans sistemimiz mevcut. Yıl içerisinde devamlı gerçekleştirilen görüşmeler çalışanların performansları hakkında geribildirim almaları ve kendilerine koçluk sağlanmaları açısından önem taşımaktadır. Performans ve Gelişim Planlama, Yarıyıl Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, Yılsonu Performans Değerlendirme, Yılsonu Ücret Planlama.
home.jnj.com
HBA (Healthcare Business Women’s Association) Sağlık sektöründe cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek ve kadınların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmaktır. HBA, üyelerine ağ oluşturma, mentorluk, eğitim ve liderlik geliştirme fırsatları sunar.
Johnson & Johnson'da liderlik gereklilikleri doğrultusunda hataları öğrenme fırsatı olarak gören bir yaklaşım bulunur. Çalışanlar, yenilikleri cesaretle dener, test eder ve hatalarından öğrenir.
GROW Gig, Gelişim Akademisi, Yeni işe başlayan çalışanların teknik global eğitimlere katılması(yurtdışı)
5’li görüşmeler olarak geçen düzenli değerlendirmelerin/görüşmelerin yapıldığı sürecimiz.
GROW Gig, Gelişim Akademisi
Yıllık Performans Primi. Inspire Ödülleri (Takdir & Teşekkür sistemi). Satış fonksiyonunda görev yapan çalışanların satış komisyonları.
GELİŞİM AKADEMİSİ: Proje yönetimi, stratejik düşünme, iletişim teknikleri, geri bildirim yöntemleri gibi uçtan uca gelişim bakış açısıyla tasarlanmış bir programdır. GROW SÜRECİ: Mevcut görev tanımı üzerine belirli süreli ek görevlendirme alma. Hem yurtiçi hem yurtdışı fırsatlar ya da farklı fonksiyon deneyimlerini yaşayabilmek için çok iyi bir fırsattır. Her Cuma, öğleden sonra, kendimi yenilerim saatleri: Bireysel gelişim ve zaman planı için yaratılan toplantısız saatler ile yenilikçilik zamanları yaratılır.
Cuma Günleri, öğleden sonra Kendimi Yenilerim/Toplantısız Saatler uygulamamız bulunuyor.
Genel büyük katılımlı toplantı zamanlarına ve/veya özel günlere göre ofis içinde yapılmaktadır. Çeyrek bazlı iş birimi toplantıları
Townhall – Soru Cevap, Çeyrek Bazlı İş Birimi Toplantıları – Soru Cevap
Çalışan destek programı, HBA(Healthcare Business Women’s Association), WLI
Learn platformumuzla entegre birçok eğitim,kursa ücretsiz erişim sağlanabiliyor. Şirket içi online eğitim platformu “Learn”. Udemy, Harvard Business Review platformlarına ücretsiz erişim.
Görev tanımına göre çalışanlar yurtiçi ya da yurtdışı teknik kongre/seminerlere katılım sağlar. Şirketin genel hizmetler ortak lokasyonu olan /hub) Prag’ta çok sayıda eğitim düzenlenmektedir. Klinikte çalışacak yeni başlayanların yurtdışı eğitim organizasyonu öncelikli olarak yapılır. Mutlaka eğitime katılmaları sağlanır. Şirket tarafından takip edilir.
Pozisyondaki işi gereği yada kariyer planları doğrultusunda yabancı dil bilmesi gereken çalışanlar i çin geçerlidir ve bu kişileri kapsamaktadır. Şirket politikası gereği, bahsedilen yabancı dil esas olarak İngilizce’dir. Bunun haricindeki yabancı dil ihtiyacı ayrıca Üst Yönetim onayı gerektirir. Belirlenen çalışan gruplarına özel olarak organize edilen online İngilizce kursu Lisansüstü/Doktora Programları İndirimi
LEARN – KARİYER YOLCULUĞU. Online platform üzerinden AI destekli bir araç mevcuttur. Bu araç üzerinden kariyer planlama süreci çalıştırılır. Çalışanların kariyer hedeflerini ve becerilerini keşfetmelerine yardımcı olan, ardından bu hedeflere ulaşılabilmesi için kişiselleştirilmiş bir gelişim planı sunan güçlü bir kariyer gelişim aracımızdır.
“Birbirinden öğrenen organizasyon” felsefesi ile kurguladığımız Mentor – Mentee programımız bulunuyor.
“Gelişim Akademisi” katılımcıları güçlü yanlarına değer katmayı, gelişime açık alanları üzerinde çalışmayı, onları organizasyon içinde rol model olmaları için cesaretlendirmeyi ve performansı ve yüksek potansiyeli ödüllendirmeyi amaçlamaktadır.
Yıllık olarak ekiplerin ihtiyaçlarına göre belirlenen katalog eğitimleri çalışanların kendi gelişimlerini desteklemeleri ve işlerine değer katabilmeleri için amaçlanmıştır.
Gelişim Akademisi. Teknik Ürün Eğitimleri. Ülke için yapılan çeşitli katalog eğitimleri (Dışardan Danışman ile çalışılır. ) Şirket içi online eğitim platformu “Learn”. Udemy, Harvard Business Review platformlarına ücretsiz erişim
Ekip yönetim sorumluluğu olan kişilere People Leader tanımlaması kullanılır. J&J'de Liderlik Eden İnsanlar (Leading People in JnJ : LPJJ), J&J'de kritik bir rol olan insan liderliğine geçiş yaparken insan liderlerinin temel becerilerini geliştirmelerine destek olmak için tasarlanmış karma bir öğrenme deneyimidir.
Learn platformumuzla entegre birçok eğitim,kursa ücretsiz erişim sağlanabiliyor. Şirket içi online eğitim platformu “Learn”. Udemy, Harvard Business Review platformlarına ücretsiz erişim.
Kesintisiz çalışma süresi sağlayarak odaklanmış ve verimli çalışmayı artırmayı, ayrıca çalışanlarımızın eğitim, öğrenme ve kendini geliştirme gibi kişisel gelişim faaliyetlerine daha fazla zaman ayırabilmelerini ve iş-yaşam dengesi açısından daha fazla esneklik sunmayı hedeflemektedir.
Stajyer kadroları için farklı imkanlar bulunmaktadır. Early in Career (EIC) adı altında global olarak süreç yürütülmektedir.
Görev tanımına göre çalışanlar yurtiçi ya da yurtdışı teknik kongre/seminerlere katılım sağlar.
Lisansüstü/Doktora Programları İndirimi
GROW GIG Süreci: GROW Gig, uygulamalı deneyimler aracılığıyla kariyer gelişimini ve beceri oluşturmayı destekleyen kısa süreli bir görevdir. GROW Gig, çalışanlara mevcut işlerini, unvanlarını ve tazminatlarını korurken yeni beceriler edinmek için farklı ekiplerde, işlevlerde ve işletmelerde rol alma olanağı sunar.
Öğle Yemeği Ücreti, ergonomik çalışma sandalyesi, mouse, monitor. Pandemi döneminde IKEA çeki verilmiştir.
Açık ofis uygulaması bulunur. Ancak her çalışanın masası da belirlidir. Yine de tüm çalışanlar istediği alanı kullanabilir.
Ofis binasında çalışanlara özel otopark alanı mevcuttur.
Ofis çalışanları için bina içinde yemekhane mevcuttur.
Saha çalışanı olan bir kişi ofise geldiğinde yemekhaneyi ücretsiz kullanabilir.
Ücretsiz Otopark vardır.
Pozisyon gereği şirket aracı hakkı. Şirket personel servisi. Şirket aracı olmayan, servis güzergahını kullanamayan çalışanlar için ek ulaşım yardımı.
Saha çalışanları için ticket kart uygulaması mevcuttur.
En üst kat ve -1.katta sigara içme için açık alan bulunmaktadır. Bu alandan sadece sigara içme alanı değil aynı zamanda sosyal alan olarak da değerlendirilmektedir
Ofiste yemekhane mevcuttur.
Ofiste, her katta çay, kahve, soğum meşrubat imkanı sınırsız olarak bulunur. Ofis yemekhanesinde meyve tatlı ve sağlıklı atıştırmalıklar yer alır.
J&J çalışanlarına özel indirim imkanları vardır, şirket içinde yapılan duyurular ile çalışanlar bilgilendirilir.
Ofise köpek ya da başka bir evcil hayvan getirmeme kuralı yoktur. Eğer bir çalışan kedi/köpeğini getirmek isterse, getirebilir.
Esnek çalışma: her birimizin kendimiz için doğru üretkenliği ve kişisel dengeyi bulmamızı sağlar.
15+ toplantı odası mevcuttur, bu odalar eğitim organizasyonları için de kullanıma uygundur.
JNJ FLEX Uygulamımız mevcuttur. 3 Gün ofis 2 gün evden çalışma şeklindedir. Yaz dönemi uzaktan çalışma imkanı mevcuttur.
Her katta çay, kahve alınabilecek mutfak alanı bulunur.
Otobüs durağına yakın bir lokasyondayız.
Yerel hukuk düzenlemeleri doğrultusunda engelli istihdamı.
Vizyonumuz, her bireyin benzersiz deneyimlerini, yeteneklerini ve geçmişini kullanarak işletmelerimizin her düzeyinde TÜM kadınlar için toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamasını sağlamaktır. WLI (Women’s Leadership & Inclusion). HBA(Healthcare Business Women’s Association)
Cinsiyete dayalı çalışan verileri takip edilir.
Yabancı dil destek programı. LEARN platformu ile sınırsız online eğitim imkanları. Şirket içi online eğitim platformu “Learn”. Udemy, Harvard Business Review platformlarına ücretsiz erişim.
Çalışma grupları içinde yer alır.
Çalışan destek programı aracılığı ile bu konuda destek alınabilir.
Yıllık performans primi uygulaması mevcuttur. Yıllık satış hedefini gerçekleştiren ve aşan satış görevindeki çalışanlara satış komisyonu verilmesi.
Şirket katkılı BES uygulaması mevcuttur.
Şirket kredi kartı uygulaması vardır.
Şirket Katkılı BES: Çalışan katkısı %3, şirket katkısı %3.
Referans programı vardır.
LTI: Long term investment adı altındadır. Belirli bir pozisyon seviyesi üzerine standart hak olarak verilmektedir. Diğer pozisyon seviyelerine performans sonuçları ve de bütçe doğrultusunda verilmektedir.
Ülke içi şehir değişikliği yardımı yapılır. Ülkeler arası yapılan değişikliklerde ilgili ülkeye göre izin süreçleri ve ek ödeme süreçleri takip edilir.
Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı. Şirkette bulunan Ücretsiz Spor Salonu Hizmeti.
EHW (Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı)
Mevcut ÖSS Kapsamında belirli sayıda belirli kişilere özel check up hizmeti bulunmaktadır. Yasa gereği periyodik sağlık muayenelerinin de takibi yapılmaktadır.
Çalışan Destek Programı.
Çalışan Destek Programı (Employee Assistance Programme-EAP) iş veya özel yaşamla ilgili psikolojik rehberlik ve danışmanlık hizmeti alınabilen programdır. Programdan tüm J&J çalışanları ve aile üyeleri yararlanabilir. Programa 7/24 ulaşılabilir. Ücretsizdir. Paylaşılan bilgiler gizli tutulur. Program kapsamında; Yüz yüze & online danışmanlık seansı (Konu başına yılda altı seans), Telefon ile danışmanlık hizmeti alınabilir.
Çalışan Destek Programı (Employee Assistance Programme-EAP) iş veya özel yaşamla ilgili psikolojik rehberlik ve danışmanlık hizmeti alınabilen programdır. Programdan tüm J&J çalışanları ve aile üyeleri yararlanabilir. Programa 7/24 ulaşılabilir. Ücretsizdir. Paylaşılan bilgiler gizli tutulur. Program kapsamında; Yüz yüze & online danışmanlık seansı (Konu başına yılda altı seans), Telefon ile danışmanlık hizmeti alınabilir.
Çalışan Destek Programı: J&J çalışanlarının ve aile üyelerinin iş veya özel yaşamla ilgili psikolojik danışmanlık, rehberlik hizmeti ve mali, hukuksal konularda ücretsiz destek alabileceği hizmettir. Program kapsamında aşağıdaki hizmetlerden yararlanabilirsiniz: Stres, kaygı ve depresyonla başa çıkma, Özel veya iş ilişkilerini geliştirme, Değişim ve belirsizlik süreçlerini yönetme, Yas ve kayıpla başa çıkma gibi konularda yüz yüze veya online danışmanlık seansları (her konu için yılda 6 seans). Telefon üzerinden danışmanlık hizmeti. Yöneticilere özel danışmanlık (yönetim ve liderlik konularında). İş-yaşam dengesi destek hizmetleri.
Şirkette ücretsiz spor salonu hizmeti mevcuttur.
Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı
Yıllık brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Çalışan Sağlığı & Esenliği Programı
18 Hafta Doğum/Annelik İzni, 12 Hafta Babalık İzni, 12 Hafta Evlat Edinme İzni
Caregiver adı altında izin türü mevcuttur.
Özel sağlık sigortası kapsamında yararlanılabilir.
Emzirme odası mevcuttur.
Çalışan sağlığı & esenliği programı kapsamında desteklenmektedir.
Annelik/Doğum izni: 18 hafta ve sonrasında 6 ay kadar ücretsiz izin kullanabilirler. Babalık izni: Yıl boyunca kullanabileceği toplamda 12 hafta babalık izni hakkı bulunmaktadır.
Çalışan Destek Programı: J&J çalışanlarının ve aile üyelerinin iş veya özel yaşamla ilgili psikolojik danışmanlık, rehberlik hizmeti ve mali, hukuksal konularda ücretsiz destek alabileceği hizmettir.
Çalışanın 1.senesini doldurması ile birlikte yıllık izin hakkı 15 gündür. Her sene 1 gün eklenerek 22 güne kadar devam eder.
Gönüllü çalışmalara katılım için özel izin hakkı vardır.
Kişinin evlenmesi durumunda 3 gün verilen izin.
Mazeret izni hakkı vardır. (5 gün)
Yıl boyunca kullanabileceği toplamda 12 hafta babalık izni hakkı bulunmaktadır.
Global vefat izni: 1.dereceden kayıpta yıl boyunca 30 gün; diğer aile üyeleri kaybında ise 5 gündür.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“J&J’de çalışmak, benim için sadece bir iş olmanın ötesinde, bir yaşam biçimi haline geldi. Şirketin güçlü değerleri ve insan odaklı yaklaşımı, motivasyonumu ve bağlılığımı artırıyor. J&J’nin benim ve diğer çalışanların kariyer gelişimlerine yönelik sunduğu destek, bana sürekli öğrenme ve kendimi geliştirme imkanı tanıyor. Çeşitliliği kutlayarak, farklı bakış açıları ile zenginleşen bir çalışma kültürü oluşturulduğunu görmek, benim için son derece değerli. Bu ortam sayesinde, yenilikçi fikirler üretmek ve ilham verici projelerde yer almak için cesaret buluyorum.”
Gizem Bakır
Müşteri Hizmetleri Lideri
“Şirketin esnek çalışma politikası ve Credo’muz doğrultusunda fonksiyonel ve bireysel liderlik yaklaşımı sayesinde iş ve özel hayat dengemi koruyabiliyorum. J&J, bireysel sorumluluk almayı ve kendi kararlarının arkasında durmayı teşvik ediyor; bu da beni daha bağımsız ve özgüvenli bir profesyonel yapıyor.”
Pelin İspir
Profesyonel ve Ticari Eğitim Müdürü
“J&J’de çalışmak, çok boyutlu bir deneyim yolculuğu. Şirketimizin kültürü eşsiz; çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebildiği, yaratıcılık ve inovasyonun teşvik edildiği bir ortamda çalışmak, her gün işe gelmeyi heyecan verici kılıyor. Sağlık sektöründe bu derecede önemli bir rol oynamak, hem ülkemiz hem de dünya genelindeki hastalar için paha biçilmez bir deneyim. Ayrıca, şirketin çeşitliliğe ve kapsayıcılığa verdiği önem, herkesin sesinin duyulduğu ve değerlendirildiği bir çalışma ortamı oluşturuyor.”
Berkay Gökgöz
Klinik ve Pazar Geliştirme Müdürü