Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Kale Care Chemicals Kimyevi Maddeler A.Ş. (Chemical Substances Inc.), which was established in 2022 with 47 years of experience of Kale Kimya and has been the only authorized distributor of the leading companies in the sector in Turkey since 1975, is in service in the field of maintenance chemicals. Kale Care Chemicals is a company that prioritizes unconditional customer satisfaction with the responsibility and awareness to reach the best in its production areas, aims at continuous development and efficiency, emphasizes employee satisfaction by valuing team spirit, respects the environment, and adheres to ethical principles. With its new factory and R&D facilities in Gebze, our company, which aims to offer high-quality products with correct pricing, also develops new products. It is our priority to help our customers develop high-value-added products with our technical knowledge and experience by ensuring the continuity of product quality, to ensure that products are available on time and to monitor their performance after sales.
A.Burcu Kaleağası - Yönetim Kurulu Üyesi
Kale Care Chemicals ailesi olarak, Happy Place to Work anketi ve HR-Check programlarının, organizasyonel yapımızı, kurum içi iletişimimizi ve çalışan bağlılığımızı değerlendirmek adına son derece etkili araçlar olduğuna inanıyoruz.
Bu değerlendirmeler sırasında incelenen insan kaynakları uygulamalarımızın tüm detaylarıyla özet bir rapor oluşturuldu. Bu yaklaşımınız, gelişime açık alanlarımızı net bir şekilde görmemizi sağlarken, eksiklerimizi gidermede sizlerden alacağımız katkılara olan inancımızı da pekiştiriyor.
Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımıza huzurlu, dinamik ve keyifle vakit geçirebilecekleri bir iş yeri sunduğumuzu gösteren önemli bir sembol haline gelmiştir. Aynı zamanda bu ödül, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırma yolculuğumuzda atmamız gereken adımlar konusunda bize yön göstermektedir.
Gelecekte de Happy Place to Work anketi ve HR-Check uygulamalarını düzenli olarak hayata geçirerek, iş yerimizdeki mutluluğu ve bağlılığı daha da artırmayı hedefliyoruz.
Neden Kale Care?
Çalışanlarımıza sadece bir işyeri değil, gelişimlerini destekleyen ve değerlerini önemseyen bir aile ortamı sunuyoruz. Eğitimler, mentorluk programları ve kariyer fırsatları ile yetkinliklerini artırmalarını sağlıyoruz. Çeşitliliği değerli buluyor, etik, dürüstlük ve güven temelleri üzerinde çalışıyoruz. Çalışanlarımızın mutluluğunu önemsiyor, her birinin büyümesini destekleyen bir kültür yaratıyoruz. Sektördeki güçlü konumumuzla, güvenilir ve sorumlu bir kurum olarak hem çalışanlarımıza hem de iş ortaklarımıza değer sunuyoruz.
KÜLTÜR
Yenilikçilik
İş Birliği
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
78%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
97%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
78%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
82%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şeffaf Yönetim
Açık Kapı Politikası
Etik Davranış
+15
Profesyonel Gelişim İmkanları
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Konferans ve Seminere Katılım
Liderlik Eğitimi
+14
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
+12
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
İş Ortaklıkları
+8
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
Ergonomik Çalışma Alanı
Çalışan Yardım Programı
+3
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Aile Sağlık İzni
Bebek Bakım Paketi
+3
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Mazeret İzni
Hastalık İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Ömer Mahir Macit
Bütçe ve Planlama Yöneticisi
Kaan Akçaabat
İhracat Operasyon Uzmanı
Gizem Demir Demirel
İş Geliştirme Uzmanı
Mesut Keleş
Kalite Müdürü
Adnan Gündoğdu
WAX Üretim Sorumlusu
Q.
A.
Samet Kaya
Üretim Operatörü/Çalışan Temsilcisi
Öncelikle tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. Bu görevi bana laik gördükleri için. Bu sorumluluğu alarak kendimi daha da geliştireceğim için mutluyum. Öncelikli olarak çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirlerin alınması ve bu tedbirlerin uygulanması için çalışmalar yaparak hem işçi sağlığını hemde iş güvenliğini üst düzeyde tutarak kazaların önlenmesi yada en aza indirilmesi için çalışacağız. Firma kültürü için her zaman açık ve şeffaf davranarak çalışanların istek ve önerilerini ifade etmeleri için gerekli güvenli ortamda iletişimi sağlamak. Çalışan motivasyonu artırmak için çalışmalar yapıp hem mutlu çalışan hem de kaliteli bir iş ortaya koyarak katkıda bulunmak.
Nasıl Kutladılar
Kale Care Chemicals, şeffaflık ilkesine bağlı olarak çalışanların yöneticilerle açık iletişim kurmasını ve karar alma süreçlerine katılmasını destekler.
Açık Kapı Politikamız, çalışanların yöneticileriyle doğrudan ve gizlilikle iletişim kurmalarını sağlar. Bu politika, şeffaf iletişimi teşvik eder, geri bildirimler dikkate alınır ve çalışanlar düzenli olarak bilgilendirilir.
Kale Care, etik değerlere büyük önem verir ve etik ihlalleri sıfır toleransla ele alır. Çalışanlar, saygı, dürüstlük ve adaletle hareket etmek için eğitim alır. Rüşvet, taciz ve diğer etik dışı davranışlar yasaktır. Etik ihlaller, ihbar mekanizmasıyla bildirilebilir. 2025 hedefi: sıfır etik ihlali.
Kale Care, iç kariyer fırsatlarını destekler ve mevcut çalışanlarına yeni pozisyonlar için öncelik tanır. Bu uygulama, çalışanların kariyer gelişimini teşvik eder ve motivasyonlarını artırır. Şirket içi kariyer fırsatları, çalışanlar için büyüme ve ilerleme fırsatları sunar.
Kale Care, kültürel farkındalık eğitimleri sunar, ayrımcılığı yasaklar ve eşit fırsatlar sağlar. Çalışanlarımız saygılı bir ortamda etkili iletişim kurar.
Kale Care, çalışanlarının kendi tarzlarını ofis ortamına yansıtmalarını destekler. Bu, kurumsal kimlik ile uyumlu şekilde özgün ve yaratıcı bir iş ortamı oluşturur.
Kale Care Chemicals iletişim yapısı QDMS, Microsoft Dynamics AX, Microsoft OneDrive ve Active Network yapısı üzerine kurulmuştur. Bütün bu platformlarda dosya paylaşımı, raporlama, süreç adımlarını gerçekleştirme faaliyetleri gerçekleştirilir.
Kale Care, her yıl yılbaşı etkinliği ve yaz pikniği düzenler ve düzenli olarak "Happy Hours" etkinlikleri yapar. Bu etkinlikler, çalışanların moralini yükseltir ve takım ruhunu pekiştirir.
Kale Care, çalışanlarının sosyalleşmesini ve ekip ruhunu güçlendirmek için düzenli "Happy Hours" etkinlikleri organize eder. Bu etkinlikler, iş ortamında keyifli bir mola sunarak motivasyonu artırır ve çalışanlar arasında iletişimi güçlendirir.
Kale Care, işten ayrılan çalışanların geri bildirimlerini toplamak için çıkış mülakatları düzenler. Bu mülakatlar, şirketin gelişim alanlarını belirlemek ve çalışma ortamını iyileştirmek amacıyla kullanılır.
Çalışanlar, iş süreçlerini iyileştiren, maliyetleri düşüren veya güvenliği artıran önerilerde bulunarak sisteme katkı sağlar. Öneriler Değerlendirme Kurulu tarafından puanlanır ve değerli görülen öneriler ödüllendirilir. Ödüller, çalışanın hobilerine göre değişiklik gösterir ve hediye çeki olarak sunulur. Öneriler kabul edildikten sonra sürecin takibi, insan kaynakları ve öneri kurulu tarafından yapılır.
Motivasyon Ekibi aracılığıyla çalışan önerileri dikkate alınarak, tenis ve satranç turnuvaları gibi takım oluşturma etkinlikleri organize edilecektir.
Çalışan performansını değerlendirmek için pozisyon bazlı performans göstergeleri belirler. Yıllık hedefler, çalışan ve departman yöneticisinin katılımıyla planlanır ve İnsan Kaynakları’na iletilir. Hedefler, belirlenen periyotlarda çalışan katılımıyla düzenli olarak değerlendirilir.
Performans değerlendirmesi, çalışanların kendilerini, yöneticilerini ve üst amirlerini değerlendirdiği açık bir sistemle yapılır. Değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır ve her çalışan için üç ayrı geri bildirim alınır.
Kale Care Chemicals olarak çalışanlarımızın rahat kıyafetler kullanmalarını destekliyoruz. Bu nedenle ofislerimizde iş ortamına uygun olmak koşulu ile herhangi bir kıyafet sınırlaması yapmıyoruz, rahat ve günlük kıyafetlerin giyilmesine izin veriyoruz.
Kale Care, haftalık iletişim toplantıları düzenler. Bu toplantılar, tüm birimlerin projelerinin güncel durumunu paylaşmalarını sağlar ve ekipler arası koordinasyonu güçlendirir.
Hatalar, gelişim fırsatı olarak değerlendirilir. Düzeltici ve önleyici faaliyetlerle hatalar analiz edilip iyileştirilir
Kale Care Chemicals, çalışan memnuniyeti ve yöneticilerin performansını değerlendirmek için düzenli anketler yapar. Anketler anonim olarak gerçekleştirilir ve sonuçlar, çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak iyileştirmeler yapmak için kullanılır.
Kale Care, çalışanlarının gelişimini desteklemek için Sarmaşık Kafesi'nde bir kütüphane alanı sunar. Bu alanda bulunan endüstri lideri kitaplar, çalışanların mesleki gelişimlerine katkı sağlar ve okumaları teşvik edilir.
Kale Care, çalışanlarının sektörel etkinliklere katılımını destekleyerek, bilgi edinmelerini ve profesyonel ağlarını genişletmelerini sağlar. Konferanslar, seminerler ve fuarlara katılım için gerekli masraflar şirket tarafından karşılanır.
Kale Care, yıllık eğitim planlarını her yıl çalışan ihtiyaçlarına göre belirler ve gerekli bütçe doğrultusunda uygular. İç ve dış eğitimlerden oluşan bu plan, çalışanların yetkinliklerini artırmayı ve profesyonel gelişimlerini desteklemeyi hedefler.
Kale Care, mentorluk ve ters mentorluk programları ile deneyimli çalışanların genç çalışanlara rehberlik yapmalarını teşvik eder. Bu programlar, kariyer gelişimini destekleyerek, hem bireylerin hem de organizasyonun profesyonel gelişimine katkıda bulunur.
Kale Care, çalışanlarının mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla çalışma saatleri içinde eğitim fırsatları sunar. Bu uygulama, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine ve iş performanslarını artırmalarına yardımcı olur.
Kale Care, yükseköğrenim gören çalışanlarını destekler ve akademik gelişimlerini teşvik eder. Bu süreç, çalışanların profesyonel becerilerinin artırılmasına katkı sağlar.
Kale Care, çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek için uzaktan eğitim fırsatları sunar. Çalışanlar, talep ettikleri eğitimleri online platformlardan alabilirler. Bu uygulama, esnek bir öğrenme süreci sağlar ve çalışanların gelişimine katkı sunar.
Kale Care Chemicals, bakanlık onaylı bir Ar-Ge merkezine sahiptir. Ar-Ge merkezi faaliyetleri içinde Tübitak projeleri, AB projeleri ve iç projeler yürütülür. Bu bağlamda her çalışanın ürün geliştirme sürecine kendi görev ve yetkileri dahilinde katılımı sağlanmaktadır.
Kale Care, çalışanlar ına kariyer gelişimlerini desteklemek için eğitim ve kurs desteği sağlar. Çalışanların talepleri doğrultusunda uygun eğitim masrafları şirket tarafından karşılanır. Bu uygulama, çalışanların gelişimine katkıda bulunmayı ve yetkinliklerini artırmayı hedefler.
Kale Care, çalışanlarının alanlarında uzmanlaşmalarını desteklemek için sertifikasyon ve lisans masraflarını karşılar. Bu uygulama, mesleki gelişimi teşvik ederek çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine katkıda bulunur.
Kale Care, çalışanların mesleki gelişimleri için esnek çalışma saatleri sunar. Eğitimlere katılabilmek için uygun zaman dilimleri sağlanarak, çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanır. Bu uygulama, iş ve özel yaşam dengesini gözetir ve çalışan motivasyonunu artırır.
Kale Care, çalışanlarına yatay ve dikey kariyer hareketliliği fırsatları sunarak, farklı departmanlarda veya pozisyonlarda deneyim kazanmalarını sağlar. Bu uygulama, çalışanların kariyer gelişimini destekler ve şirkete değer katar.
Kale Care, çalışanlarının beceri gelişimini desteklemek için şirket içi eğitimler ve atölye çalışmaları düzenler. Bu etkinlikler, çalışanların profesyonel bilgi ve yetkinliklerini artırmayı hedefler.
Kale Care, çalışanlarının kariyer hedeflerine yönelik kişiselleştirilmiş gelişim planları sunar. Bu planlar, her çalışanın ihtiyaçlarına göre şekillendirilir ve uzmanlık alanlarında derinlemesine eğitim fırsatları sağlar.
Kale Care Chemicals, çalışanlarının yeteneklerini geliştirebilmeleri için çeşitli eğitimler düzenler veya katılmalarını destekler. Bu programlar, iletişim becerileri gibi alanlarda uzmanlaşmalarını sağlar ve çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunur.
Kale Care Chemicals, projelerde çalışma grupları oluşturarak departmanlar arası iş birliğini teşvik eder. ERP kurulumunda anahtar kullanıcılar belirlenirken, müşteri şikayetleri çözüm ekipleriyle değerlendirilir, böylece departmanlar birbirlerinin çalışma yöntemlerini öğrenir.
Çalışanlar, şirketin sağladığı servis imkanları ile işe kolayca ulaşabilir, böylece ulaşım zorlukları ortadan kaldırılmış olur.
Uzaktan ve hibrit çalışma fırsatları, çalışanların esnek çalışma koşullarından yararlanmasını sağlar, bu da verimlilik ve motivasyonu artırır.
Çalışanların ihtiyaç duyduklarında dinlenebilmeleri için lobide bulunan konferans salonu dinlenme alanı olarak kullanılabilmektedir. Bu alan, kısa bir mola vermek ya da sessiz bir ortamda vakit geçirmek isteyen çalışanlar için uygundur.
Kale Care Chemicals, esnek çalışma saatleri sunar. Çalışanlar, yöneticilerini bilgilendirerek çalışma saatlerini ihtiyaçlarına göre düzenleyebilir.
Çalışanlar, açık çardağında dinlenebilir ve doğanın tadını çıkarabilir, bu da iş temposundan uzaklaşarak yenilenmelerine yardımcı olur.
Açık ofis planı, çalışanlar arasında iletişimi ve işbirliğini artırarak verimliliği destekler.
Oyun odası ve spor salonu, Kale Care çalışanlarının keyifli bir şekilde dinlenebileceği ve stres atabileceği alanlar sunar, bu da genel motivasyonu artırır.
Kale Care, çalışanlarına ofiste sınırsız çay ve kahve ikramı sunarak enerji toplama imkanı sağlar.
Kale Care Chemicals, ofislerde mutfaklar tesis ederek çalışanların kendilerini evlerinde hissetmelerini amaçlar. Çay ve kahve makineleri ile sarf malzemeleri sağlanır, ancak özel içecekler çalışanlar tarafından hazırlanır ve kullanılan malzemelerin temizlenmesi beklenir.
Kale Care Chemicals, çalışanlarına açık bir otopark alanı sunmaktadır. Bu otopark, çalışanların araçlarını ücretsiz olarak park etmelerine olanak tanır.
Firmamızda çalışanlar ve ziyaretçiler için otopark imkanı ücretsiz olarak sunulmaktadır, böylece araç park etme konusunda herhangi bir ek maliyet ortaya çıkmaz.
Kale Care, çalışanlarının sağlıklı ve dengeli beslenmelerini desteklemek için şirket içinde bir yemekhane hizmeti sunmaktadır. Her gün öğle saatlerinde, çalışanlar için çeşitli yemek seçenekleri sunulur.
Kale Care Chemicals, hayvan dostu bir firmadır. Çalışanlar evcil hayvanlarını ofise getirebilir, sokak hayvanları için mama ve su sağlanır. Gebze tesisinde Rıfkı isimli bir köpek bulunmaktadır.
Kale Care, çalışanlarına ara sıra waffle, kumpir ve dondurma gibi ikramlar sunar. Ayrıca, her gün 15:00'te simit ve poğaça saati düzenlenir. Bu uygulama, çalışanların motivasyonunu artırır ve sosyal etkileşimi teşvik eder.
Firmamızda düzenli olarak atölye çalışmaları yapılmakta ve bu çalışmalar için özel alanlar ayrılmaktadır, böylece çalışanların öğrenme süreçleri etkin bir şekilde desteklenir.
Kale Care Chemicals, eşit istihdam fırsatlarını sağlamak adına Fırsat Eşitliği Politikası yayınlamıştır. İşe alım prosedürlerinde, çocuk iş gücü, zorla çalıştırma, insan ticareti, engelli çalışanlar ve hamile çalışanlar gibi konularda hassasiyet gösterir. Şirket, tüm bu hususları göz önünde bulundurarak işe alım süreçlerini adil ve eşitlikçi bir şekilde yürütür.
Kale Care Chemicals ofislerinde engelli çalışanların erişilebilirlik olanaklarını arttıracak düzenlemeler yapmıştır. Katlı ofis alanlarında asansör tesis edilmiştir. Engelli kullanımına özel tasarlanmış tuvalet ve park alanları tesis edilmiştir.
Kale Care Chemicals, kadın haklarını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için WEPs imzacısı olarak çeşitli kuruluşlarla ortaklık kurar ve kapsayıcılığı teşvik eder.
Kale Care, çeşitliliği desteklemek için farklı gruplara yönelik geniş bir işe alım ağı kullanır ve her aday için eşit fırsatlar sunar. Bu, tüm gruplardan adayların başvurabileceği bir istihdam süreci sağlar.
Çeşitliliği artırmaya yönelik resmi bir komitemiz olmasa da kadın istihdamına öncelik veriyor ve WEPs imzacısı olarak kadın haklarını destekliyoruz.
Kale Care, ayrımcılığı önlemeye yönelik katı politikalar uygular ve tüm çalışanlarına eşit davranma taahhüdünde bulunur. Ayrımcılık iddiaları ciddiyetle değerlendirilir ve gerekli yaptırımlar uygulanır.
Eğitimler, sertifikalar ve mentorluk programlarıyla çalışanların profesyonel becerilerini geliştirmelerini destekler. Şirket, her çalışanın kariyer hedeflerine ulaşabilmesi için fırsatlar sağlar.
Kale Care Chemicals, CSR risk değerlendirmesi ve Fırsat Eşitliği Politikası çerçevesinde eşitsizliği azaltma hedeflerini belirler ve düzenli olarak ilerlemeyi takip eder.
Kale Care Chemicals, göçmenler için mesleki eğitim ve işe alım fırsatları sunarak, toplumsal entegrasyonlarını destekler.
Firma, çalışanlarının toplumsal farkındalıklarını geliştirmek için düzenli olarak cinsiyet, ırk, din ve yaş gibi konularda farkındalık eğitimleri yapmaktadır. Bu eğitimler yıllık planlamaya göre düzenlenir.
Kale Care, toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı güçlü bir duruş sergileyerek, kadın ve erkek çalışanlar için eşit fırsatlar sunar. Cinsiyet ayrımcılığına karşı sıfır tolerans politikası uygular ve bu konuda çalışanlarını bilinçlendirir. Şirket, tüm çalışanları için güvenli ve eşit bir çalışma ortamı sağlamaya yönelik somut adımlar atar.
Çalışanlar, ani ve gerekli durumlarda (hastalık, hasar vb.) açıklama yaparak avans talebinde bulunabilir. Avans, toplu veya aylık maaştan kesilerek sağlanabilir.
Kale Care Chemicals’ta her çalışan bireysel performans değerlendirmesine göre ödüllendirilmektedir.
Çalışanlara iş seyahatleri, müşteri yemekleri gibi işle ilgili harcamalarda -görev ve sorumlulukları bu alnda ise- kullanılmak üzere şirket kredi kartı sağlanır. Harcamalar, belirlenen politikalar doğrultusunda izlenir ve raporlanır.
İnisiyatif doğrultusunda yeni bir şehre veya ülkeye taşınan çalışanlara mali destek sağlanır. Ayrıca, yıllık izin hakkından düşülmeyen 1 gün taşınma izni verilir.
Özel sağlık sigortası kapsamında çalışanlara çevrimiçi doktor veya sağlık uzmanlarıyla görüşme imkanı sunulmaktadır. Çalışanlar, rahatsızlıklarını evlerinden çıkmadan online olarak çözebilirler.
Ergonomik sandalyeler ve uygun çalışma alanlarıyla çalışanlarımızın sağlığı desteklenirken, spor salonu da fiziksel sağlığı geliştirmeye yardımcı olur. Bu uygulama, verimliliği ve sağlığı iyileştirmeyi amaçlar.
KALE CARE, aile içi şiddet veya cinsel saldırıya uğrayan çalışanlarına, gerekli izinleri vererek, görev tanımlarını düzenleyerek ve esnek çalışma saatleri sunarak destek sağlar. Ayrıca, çalışanlarını yasal haklarını aramaları konusunda yönlendirir.
Şirket, sigara içmeyen veya sigarayı bırakmış olan çalışanlarına ek teşvik olarak yıllık izinlerine fazladan 2 gün eklemektedir. Bu, çalışanların sağlıklı alışkanlıklarını desteklemek amacıyla sunulmaktadır.
Kale Care Chemicals ofislerinde bir fitness salonu bulunmaktadır ve tüm çalışanların kullanımına açıktır.
Çalışanlara her yıl sağlık taraması yapılmaktadır.
Ebeveyn izninden dönen çalışanlarımıza destek olmak amacıyla, belirli bir süre talep etmeleri halinde evden çalışma imkanı sunulmaktadır. Bu esnek düzenleme, çalışanların hem iş hem de aile yaşamına daha rahat uyum sağlamalarını hedefler.
Çalışanlar, birinci ve ikinci derece akrabalarının sağlık durumları için istedikleri süre boyunca ücretsiz izin hakkına sahiptir.
Yeni anne ve baba olan çalışanlarımıza, bebeklerinin doğumunu kutlamak için tam altın hediye edilmektedir.
Revirimiz, emzirme odası olarak da kullanılmakta olup, çalışan annelere özel ve rahat bir alan sunmaktadır.
Kadın çalışanlarımız, annelik sürecinde 1,5 yıla kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabilir. Bu uygulama, çalışanların ihtiyaçlarına destek sağlamayı amaçlar.
Yeni anne veya baba olan çalışanlarımıza destek olmak amacıyla, şirkette tam altın hediye edilmektedir. Bu uygulama, çalışanlarımızın bu özel anını kutlamak ve desteklemek için geliştirilmiştir.
Yakın aile üyesinin vefatı durumunda, çalışanlara 3 gün vefat izni tanınmaktadır.
Yöneticinin onayı ile, çalışanlar ihtiyaca bağlı olarak yılda toplamda 4 gün mazeret izni kullanabilirler.
İşyeri hekimi veya bir sağlık kuruluşunun vermiş olduğu rapor kadar izin alma hakkı bulunmaktadır.
Çalışanların evlenmesi durumunda, yıllık izinlerden bağımsız olarak 5 gün izin verilir. Bu izin, evlilik tarihinden önce veya sonra kullanılabilir.
Çalışanlar, işlerindeki verimliliği ve ekip düzenini bozmadığı sürece, istisnai olaraktan tatil alımlarında herhangi bir sınırlamaya tabi değildir. Bu politika, çalışanların kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanırken aynı zamanda iş hedeflerinin sürdürülebilirliğini sağlar.
Çalışanlara, bir yıllık çalışma süresi tamamlandıktan sonra yıllık izin tanımlanır, 1 yılı tamamlamadan izin kullanma hakkına sahiptir. Şirket, yıllık izin kullanımı konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.
Çalışanlar, doğum günlerinde veya doğdukları ay içinde istedikleri bir günde 1 günlük izin kullanma hakkına sahiptir.
Yeni baba olan çalışanlar, çocuk sahibi oldukları gün itibariyle 5 gün babalık izni kullanabilirler. Bu izin, çalışanların ailelerine odaklanmalarına olanak tanır ve aile hayatını destekler.
"İYI" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“11 senedir Kalekimya group ailesi içerisindeyim. Firmam bana bir işten fazlasını ifade ediyor. Fikirlerimi özgürce paylaşabildiğim kendi işim gibi benimsediğim bu kurumun parçası olmak beni her anlamda motive ediyor ve gurur veriyor. Şirketimizin vizyoner yaklaşımı Sürekli ögrenme odaklı çalışma biçimi profesyonel gelişimimi önemli ölçüde destekledi. Burada sürdürülebilir gelecek için aktif olarak katkı sağlama fırsatına sahibim. Son olarak şirketin başarılarına katkı sağladığımı hissetmek çalışma ortamımım bana kattığı en önemli değerlerden biridir.”
Ömer Mahir Macit
Bütçe ve Planlama Yöneticisi
“2018 yılından beri çalışmakta olduğum Kale Kimya Group bünyesinde ihracat departmanında aktif olarak farklı rollerde yer alma şansını bulmuş birisi olarak bu ailede geçirdiğim 6 yılı aşkın süre boyunca sayısız dostlar edinme, anılar biriktirme, kendime yenilikler katma, ihracat alanında kendimi geliştirme şansı elde ettim. Üst yönetimimizin dostane yaklaşımları ve en ufak bir ihtiyacımız doğrultusunda dahi bir telefon kadar uzakta olmaları şirketim ile ilgili beni buraya daha çok bağlayan, daha mutlu ve motive eden yegâne unsurlardan birisi olup kişisel ve profesyonel gelişimimi yakından takip eden yöneticilerim ve iş arkadaşlarım ile olan paylaşımlarım ise hayatım boyunca unutamayacağım anılar haline gelmiştir. Bu minvalde daha uzun yıllar boyunca bir parçası olmayı planladığım Kale Care Chemicals ailesiyle sonsuz başarılara imza atacağımıza dair şüphem bulunmamaktadır.”
Kaan Akçaabat
İhracat Operasyon Uzmanı
“Benim için mutlu bir iş yeri, sadece ofis duvarlarının sunduğu fiziksel alanla sınırlı değil. Burada, her gün birbirimize duyduğumuz saygı ve güvenle işe başlıyoruz. Çalışan olarak kendimi değerli hissediyor, fikirlerimle katkı sağlıyorum ve her yeni projede birlikte öğrenme fırsatları buluyorum. Tüm mesai arkadaşlarımla ortak hedeflere ulaşmak için bir araya geldiğim bu ortamda, her zorluk birlikte aşılacak bir fırsat, her başarı ise hepimizin ortak zaferidir. Burada, sadece iş yapmıyor, aynı zamanda sürekli gelişiyor ve büyüyoruz. Birbirimize ilham veriyor, empatiyle yaklaşıyor ve her gün daha güçlü bir ekip olmanın tadını çıkarıyoruz. Kısacası, burada her gün işe neşeyle geliyorum çünkü sadece işimi değil, aynı zamanda burada kazandığım anlamlı deneyimleri de seviyorum. Beş yılımı dolduracağım Kale Care Chemicals ailesinde kendime nice yıllar diliyorum.”
Gizem Demir Demirel
İş Geliştirme Uzmanı
“Kale Care Chemicals’ta 9 yıldır çalışıyorum. Bu süre zarfında, her yıl yeni projelere dahil olma ve kendi yetkinliklerimi geliştirme fırsatları buldum. Çalıştığım pozisyonun bana kattığı tecrübelerin yanı sıra, burada edindiğim dostluklar da benim için çok değerli. İş arkadaşlarımla kurduğum güçlü bağlar, çalışma ortamımızı daha keyifli ve verimli hale getiriyor. Burada sadece bir ekip değil, aynı zamanda birbirine destek olan bir aile gibiyiz. Üst yönetimin insana değer veren yaklaşımı, ulaşılabilir ve samimi tutumu ise bu ortamı daha da özel kılıyor. Kale Care Chemicals’ta çalışmak, her gün mutlu olduğum ve değer gördüğüm bir iş ortamında bulunmak anlamına geliyor. Bu yüzden burası benim için sadece bir iş yeri değil, gerçekten ‘Mutlu Çalışma Yeri’ tanımının karşılığıdır.”
Mesut Keleş
Kalite Müdürü
“2017 yılından bu yana Kale Kimya Group bünyesinde Wax üretim elemanı olarak görev yapıyorum. Bu 8 yılı aşkın sürede, hem şirket içindeki çalışma arkadaşlarımla hem de üst yönetimle kurduğum samimi ilişkiler sayesinde birçok dost edindim. Şirketin yatay hiyerarşi anlayışı, beni sürekli destekleyen ve fikirlerimi paylaşabileceğim bir ortamda çalışmamı sağladı. Bu da bana kendimi daha değerli ve verimli hissettirdi. Kale Care, yenilikçi bir yaklaşımı benimseyerek sürekli gelişen ve değişen bir şirket. Şirketin bu vizyonu, çalışanlarına sunduğu fırsatlar ve eğitimler sayesinde her geçen gün daha iyiye gitmeye başladı. Şirketin geleceğine olan güvenim ve burada geçirdiğim zamanın kalitesi, uzun yıllar daha bu firmada çalışma planımı güçlendiriyor. İlerleyen yıllarda da bu büyük ailenin bir parçası olmaya devam etmek istiyorum.”
Adnan Gündoğdu
WAX Üretim Sorumlusu