Stajyerlerin şirket kültürüne entegrasyonu oryantasyon programıyla başlamakta; mentor rehberliği ve departman içi sosyal uyum faaliyetleriyle program boyunca devam etmektedir. Genç yeteneklerin kurumun vizyonunu ve çalışma disiplinini günlük iş süreçlerinin içerisinde deneyimlemeleri sağlanırken; dürüstlük, eşitlik, etik davranış ve iş sağlığı ve güvenliği ilkeleri özel eğitimlerle aktarılmaktadır. Etik iletişim kanalları ve anonim bildirim mekanizmaları da stajyerlerin kullanımına açık tutularak şeffaf ve güvenli bir çalışma deneyimi desteklenmektedir.

Stajyer seçimleri Fırsat Eşitliği Politikası doğrultusunda; cinsiyet, üniversite, şehir, etnik köken veya sosyal durumdan bağımsız, liyakat odaklı bir yaklaşımla gerçekleştirilmektedir. Devlet ve vakıf üniversitelerinin yanı sıra meslek liseleriyle kurulan iş birlikleriyle farklı profillerden genç yeteneklere ulaşılmaktadır. Açık kapı politikası ve yatay hiyerarşi anlayışıyla stajyerlerin fikirlerini özgürce paylaşmaları desteklenirken; eğitimlerden Happy Hours, piknik ve spor etkinliklerine kadar şirket içi faaliyetlere çalışanlarla eşit şekilde katılmaları sağlanmaktadır.

Stajyerlere ücretin yanı sıra günlük çalışma deneyimlerini destekleyen çeşitli olanaklar sunulmaktadır. Şirket servislerinden ücretsiz ulaşım, fabrika yemekhanesinde yemek, gün içerisindeki ikram ve atıştırmalıklar, revir, ergonomik çalışma alanları ve kütüphane erişimi bu destekler arasında yer almaktadır. Sosyal gelişim ve ağ oluşturma açısından ise futbol ve voleybol maçları, masa tenisi ve satranç turnuvaları, Sarmaşık Kafe buluşmaları, şirket piknikleri ve İstanbul Maratonu gibi etkinliklere aktif katılım teşvik edilmektedir.

Stajyerler tek bir çalışma alanıyla sınırlı kalmadan Ar-Ge, Kalite Kontrol, Üretim, Kalite, Tedarik Zinciri ve İhracat gibi farklı departmanlarda rotasyon ve çapraz fonksiyonlu çalışma fırsatı bulmaktadır. Örneğin bir ürünün Ar-Ge aşamasındaki geliştirme sürecinden endüstriyel ölçekte üretimine kadar farklı aşamalarını deneyimleyebilmektedirler. Ar-Ge Merkezi’nde ürün performans testleri, formülasyon geliştirme çalışmaları ve laboratuvar analizlerinde aktif sorumluluk üstlenmeleri de uygulamalı öğrenmenin önemli bir parçasıdır.

Stajyerlerin gelişimi, programın başında belirlenen bireysel öğrenme hedefleri doğrultusunda sistematik olarak takip edilmektedir. Süreç içerisinde gerçekleştirilen ara değerlendirme görüşmeleriyle güçlü yönler ve gelişim alanları belirlenirken, staj sonunda mentor ve bölüm yöneticisinin değerlendirmelerini içeren staj sonu değerlendirme formu kullanılmaktadır. Sonuçlar stajyerlerle hem yazılı hem sözlü olarak paylaşılarak gelişimlerini sürdürebilecekleri alanlarda yönlendirme sağlanmaktadır.

Genç Yetenek Projesi kapsamında lise ve üniversite öğrencilerine hem zorunlu hem de gönüllü staj olanakları sunulmaktadır. Program, yaz döneminde 4–8 haftalık kısa dönem, akademik yıl boyunca ise 9 aya uzanan uzun dönem staj seçeneklerini içermektedir. Stajyerler; Entegre Yönetim Sistemleri, kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal uygunluk ve sürdürülebilirlik gibi alanları kapsayan 5 günlük oryantasyonun ardından operasyonel süreçlere dahil olmakta; gelişimleri ara değerlendirmeler ve staj sonu performans görüşmeleriyle takip edilmektedir.

Stajyerlerin gelişimi, görev yaptıkları departmana ve öğrenme ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmektedir. İSG, iş etiği, çevre ve atık yönetimi, kalite, sosyal uygunluk ve yalın üretim gibi alanlarda kurumsal eğitimlere katılım sağlanırken; Ar-Ge Merkezi bünyesindeki süreç optimizasyonu ve yeni ürün geliştirme atölyelerinde uygulamalı öğrenme fırsatı sunulmaktadır. Her stajyer için belirlenen görev ve öğrenme hedefleri İnsan Kaynakları ve bölüm yöneticileri tarafından periyodik olarak takip edilmektedir.

Genç Yetenek Projesi, staj deneyiminin ötesinde şirketin önemli yetenek kazanım kanallarından biri olarak konumlandırılmaktadır. Başarılı stajyerler performansları doğrultusunda tam zamanlı kariyer fırsatları için değerlendirilmekte; son dönemde 4 stajyer programın ardından tam zamanlı kadroya dahil edilmiştir. İstihdama geçen genç yetenekler diğer çalışanlarla aynı performans, terfi ve kariyer gelişim sistemlerine dahil olmakta; yatay ve dikey kariyer hareketliliğinin yanı sıra yüksek lisans ve doktora eğitimleri de izin uygulamalarıyla desteklenmektedir.

Her stajyere deneyimli uzman veya yöneticiler arasından birebir mentor atanarak teknik gelişim, kurum içi adaptasyon ve kariyer gelişimi desteklenmektedir. Mentor-stajyer iletişimi haftalık düzenli görüşmelerin yanı sıra günlük iş ve saha süreçlerindeki yönlendirmelerle sürdürülmektedir. Çift yönlü geri bildirim yaklaşımı sayesinde stajyerlerin sorularını ve gelişim ihtiyaçlarını açıkça paylaşabilecekleri sürekli bir iletişim ortamı oluşturulmaktadır.