HAKKINDA
Karnaval Medya Grubu, Süper FM, Metro FM, JoyTürk, Joy FM ve Virgin Radio Türkiye gibi Türkiye’nin en çok dinlenen radyo istasyonlarının yanı sıra Borusan Klasik, Efkar, JoyTürk Akustik, RetroTürk ve Radio Mydonose gibi farklı müzik zevklerine hitap eden 30’dan fazla dijital radyo istasyonunu da bünyesinde bulundurmaktadır.
Türkiye’nin en büyük ses platformu olan ve Triton Digital Webcast Metrics’e göre dünyanın en çok dinlenen dijital radyo platformları arasında yer alan Karnaval, kesintisiz canlı radyo deneyimini farklı müzik türlerindeki sayısız çalma listesi ve Türkiye’nin en çok dinlenen podcast yayınlarıyla tek bir platformda sunarak aylık 10 milyon tekil dinleyiciye ulaşmaktadır. Bu başarıyla eğlence ve müzik alanında öncü rolünü sürdürmektedir.
U.S. Media Ratings Council tarafından akredite edilen Webcast Metrics ölçümlemesi sayesinde reklamverenlere dijital erişim verileri sağlayan Karnaval; dijital ses, sponsorlu dijital radyolar, görüntü ve video reklamları, doğal reklamlar ve müşterilere özel projeler de dahil olmak üzere bir dizi reklam modeli sunmaktadır.
Burak Can - Genel Müdür
Biz Happy Place to Work sürecini, kendi yayınımızı dışarıdan dinlemek ve sesimizin içeride nasıl karşılık bulduğunu anlamak için kıymetli bir fırsat olarak gördük.
Çünkü Karnaval, gücünü sesten ve samimiyetten alan bir yapı. Biz yıllardır dinleyicimizin ne hissettiğini, ne beklediğini çok iyi okuyoruz; fakat asıl mesele, kendi çatımız altında birbirimizi ne kadar derinlemesine duyabildiğimizdi. Şeffaflığın ve içtenliğin ön planda olduğu bu çalışma tam da bu yüzden bizi heyecanlandırdı.
Bu araştırma sayesinde kurum kültürümüzü ilk kez bu kadar berrak bir şekilde, doğrudan ekip arkadaşlarımızın gözünden ve sesinden deneyimledik. Sürecin veriye dayanması kadar, kimsenin sözünü sakınmadığı o dürüst ortamın oluşması da bizim için en değerli kısımdı.
Çıkan sonuçlar bana şunu bir kez daha gösterdi: Karnaval’da her birimizin kendine has bir duruşu, ayrı bir rengi var; ama hepimiz aynı heyecanın, benzer değerlerin peşinden koşuyoruz. Her bir çalışma arkadaşımın fikriyle birebir temas etmek, birbirimizin sesine nasıl güç kattığımızı görmek benim için büyük bir gurur.
HR Check tarafı ise işin mutfağına, yani o sesin arkasındaki emeğe odaklanmamızı sağladı. İnsan kaynakları pratiklerimizi bütünsel bir bakışla masaya yatırdık. Sadece güçlü yönlerimizi fark etmekle kalmadık; nerede kendimizi daha da geliştirmemiz gerektiğini net bir şekilde gördük. Zaten bu yolculuğun en gerçek kazanımı da bu farkındalık oldu.
Tüm bu içgörüler bizim için bir bitiş çizgisi değil; tam aksine, daha güçlü bir başlangıç. Geleceğe daha sağlam ve birbirini daha iyi anlayan adımlarla yürümek için elimizde artık çok sağlam bir pusula var.
Çünkü Karnaval’da bizim hikayemiz hiçbir zaman sadece 'iş yapmak' olmadı; bizim hikayemiz birlikte bir ruh, ortak bir ritim yaratabilmek. Biz birbirimizi duyup o ritmi yan yana koruduğumuz sürece, ürettiğimiz her şey zaten kendiliğinden yaşayan, ilham veren bir enerjiye dönüşüyor.
.jpg)
Neden Karnaval Medya Grubu?
Karnaval’da yaratıcılığı, ekip ruhunu ve açık iletişimi merkeze alıyoruz. Eğitimlerimiz, esnek çalışma yaklaşımımız ve fikirlerin değer gördüğü kültürümüzle çalışanlarımızın üretirken söz sahibi oldukları, enerjik ve gelişim odaklı bir çalışma deneyimi sunuyoruz.
KÜLTÜR
Sorumluluk Alan ve Değer Yaratan İnsanlar
Gelişim ve Dönüşüm Odaklılık
Açık Diyalog ve Erişilebilir Liderlik
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Rahat Kıyafet Politikası
360 Derece Performans Değerlendirme
+14
Profesyonel Gelişim İmkanları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Öğrenme & Gelişim Programları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
+10
Ofis Olanakları
Merkezi Konum
Açık Ofis Planı
Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
+8
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Babalık İzni
Hastalık İzni
Yıllık İzin
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Esra Gize Tökel
Product Lead
Rabia Gökdemir
İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
Emre Kamer
Reklam Satış Direktörü
Q.
A.
Emirhan Koca
Yayın Operasyon Kıdemli Uzmanı
Tüm detaylara önem verilip çalışanların en rahat ve hızlı aksiyon alınmasında iyi bir planlamasının olması. İş akışını bozmadan çözümleri bol olan kurumsal bir şirket.
Nasıl Kutladılar
Yıllık KPI sistemine dahil olan çalışanlarımıza, şirketin yıl sonu başarı sonucuna göre karlılık oranı üzerinden yıl sonu primi veriyoruz. Yıl sonu primi için hedeflenen prim oranını işe alım sürecinde baştan belirliyoruz. KPI sistemine dahil olmayan diğer çalışanlarımızı ise yıllık performans hedefleme sistemine dahil ediyoruz; yıl sonu performans puanları ücret artış oranını etkiliyor.
Karnaval’da rahatlık ve profesyonelliği dengeliyoruz. Günlük çalışma ortamında konforlu giyinmeye imkan tanırken, işin gerektirdiği durumlarda profesyonel görünümün önemini bilen bir yaklaşımla hareket ediyoruz.
2025 yılı itibariyle, şirket yetkinliklerinin tüm çalışanların yöneticileri, eşdeğerleri ve varsa astları tarafından değerlendirildi ği; değerlendiricilerin gizli tutulduğu ve sonuçların sadece genel puan olarak görüntülendiği, kişisel manipülasyona izin vermeyen bir sistem kurarak 360 derece performans değerlendirmesi çalışmasını başlattık. Çalışanlarımıza çok yönlü geri bildirim veren bu sistemden oldukça başarılı sonuçlar aldık.
Departmanlarımız kendi içlerinde her gün sabah kısa toplantılarla işlerini paylaşıyor. Haftalık olarak CEO’muz, kendisine bağlı tüm yöneticilerle birebir bir araya gelerek haftalık işleri ele alıyor. Aylık olarak ise Gündem Bilgilendirme toplantısında CEO’muz ve bölüm yöneticilerimiz, tüm çalışanlarımıza genel gelişmeler hakkında sunum yaparak bilgi veriyor.
Esnek çalışma kültürümüz çerçevesinde 9:00-18:00 gibi keskin mesai saatlerimiz bulunmuyor. Hafta sonu veya mesai sonrası çalışma ya da e-postalara anında yanıt verme gibi bir zorunluluğumuzun olmadığı bir ortam sunuyoruz. Önemli olanın kaç saat çalışıldığı değil, verimlilik olduğunu düşünüyoruz. Çalışanlarımız hafta içinde yeterince verimli olamadıklarını düşündüklerinde, kendi istekleriyle hafta sonu çalışabildiklerini biliyoruz.
İşten ayrılan her çalışanımızla çıkış mülakatı gerçekleştiriyor, mülakat formunu doldurmasını istiyoruz. Gerekçelerini ve açıklamalarını arşivliyor, belli dönemlerde ilgili yöneticilere ve CEO’ya geri bildirimlerimizi sunuyoruz.
Üst düzey yöneticilerimizin aylık olarak bir araya geldiği koordinasyon toplantısında departmanlar arası tüm önemli projeleri ve süreçleri birlikte konuşuyor, değerlendiriyor ve birbirimizi haberdar ediyoruz. Ayrıca departmanlarımız ortak projeler de yürütüyor. Örneğin dijital departmanımızın pazarlama departmanımızla, BI & Research departmanımızın da satış departmanımızla birlikte yürüttüğü projeler bulunuyor.
Çalışanlarımızın çalışma ortamlarını, masalarını ve giyim tarzlarını kendi tercihleri doğrultusunda belirlemelerine imkan tanıyoruz. Eğlence sektöründe hizmet veren bir şirket olarak rahat, keyifli ve üretken bir ortam yaratmayı; yasal gereklilikler çerçevesinde kısıtlayıcı kuralları minimumda tutarak çalışmayı amaçlıyoruz. Din, dil, ırk, cinsiyet veya cinsel yönelim farkı gözetmeksizin herkesin özgürce kendini ifade etmesini destekliyoruz.
“Ses Fırtınası” kapsamında İK departmanımız, pazarlamadan bir kişiyle birlikte her ay farklı departmanlardan 6 kişiyle oturum düzenliyor. Radyo, Podcast, Yayın İçerikleri, Yayıncılar, Sosyal Medya ve Karnaval App/Web üzerine fikir alışverişinde bulunduğumuz, önerilerin ve yorumların dinlendiği bir etkileşim ve sosyalleşme ortamı sağlıyoruz. Böylece bir araya gelme fırsatı bulamayan çalışanlarımız da birlikte beyin fırtınası yapmış oluyor.
2024 yılı sonunda Insight Anketi ile çalışan memnuniyetini ölçtüğümüz bir iç anket düzenledik. Aylık olarak “Görüşlerinizi Merak Ediyoruz” anketiyle her ay bir konu belirleyip o konu hakkındaki fikirlerini ve memnuniyet düzeylerini aldığımız bir anket uygulamamız bulunuyor.
Çalışanlarımızın C-level yöneticilere ulaşmaları ve onlarla görüşmeleri için herhangi bir hiyerarşi ya da engel politikamız bulunmuyor. Stajyerler dahil tüm çalışanlarımızı tanıyor, işe başladıklarında her biriyle tanışma görüşmesi yapıyoruz. Haftalık İK toplantımızda çalışanlarımızla ilgili bilgi ediniyoruz.
KolayİK portalı üzerinden resmi tatil takvimini, çalışanların izin takvimini, iletişim bilgilerini, özlük evraklarına erişimi ve şirket içinde erişilebilecek sunum, belge vb. dosya paylaşımını sağlıyoruz. Ayrıca doğum günlerini ve yeni işe başlayanları da e-posta ile şirket genelinde paylaşıyoruz. “Voice Team” WhatsApp grubuyla da şirket geneline iletilecek haberleri, fotoğrafları ve duyuruları iletiyoruz.
“Yıllık Şirket Pikniği”ni düzenleyerek ofis ortamının dışında çalışanlarımız ve aileleriyle (eş ve çocuklarla) bir araya geldiğimiz bir günümüz oluyor. “Yılbaşı Partisi” için de ofis ortamının dışında çalışanlarımızla yemek, müzik ve eğlencenin bir arada olduğu bir yeni yıl kutlaması gerçekleştiriyoruz.
Şirket İç Denetim Müdürümüze bağlı olarak yönetilen bir Etik Kurulumuz, bir Şirket Etik Davranış Kılavuzumuz ve çalışanlarımızın etik konularda sadece iç denetim müdürüne ulaşabilecekleri bir mail adresimiz bulunuyor. Şirket değerlerimizde yer alan “adalet” ve “güven” değerinin hissedilmediği her konuda; çalışanlarımız CEO’ya, İK’ya ya da iç denetim birimine ulaşabileceklerini biliyorlar.
Aylık Gündem Belirleme ve Strateji Toplantısı yaparak yöneticilerimiz ve çalışanlarımızla bir araya geliyoruz. Toplantılar öncesinde “Karnaval Öneri & Soru Formu” online anketini paylaşarak çalışanlarımızın önerilerini veya sorularını iletebilecekleri bir portal sunuyoruz. Gelen önerileri değerlendiriyor, aylık toplantımızda önerilerden tüm çalışanlarımıza bahsediyoruz. Önerilerin uygulamaya geçmesi için ilgili departmanı da konuya dahil ediyoruz.
Aylık olarak “KMG Gündem ve Bilgilendirme Toplantısı” adı altında ofisimizde bir araya geldiğimiz, CEO mesajının verildiği, departmanların o ay gerçekleştirdiği işlerle ilgili bilgilerin paylaşıldığı ve sunumların yapıldığı 3 saatlik bir etkinliğimiz bulunuyor. Bu etkinlikte müzik ve yeme/içme konseptimiz de bulunuyor. Etkinliklerin bazılarını kahvaltı, bazılarını da alkollü ikramlarla düzenliyoruz.
Şirketimizin üst düzey yöneticileri (CEO, CSO, CDO, CFO, COO, CMO, İKD) aylık olarak bir araya geldikleri koordinasyon toplantısında departmanlar arası tüm önemli projeleri ve iş süreçlerini birlikte konuşuyor, değerlendiriyor ve birbirlerini haberdar ediyor. Ortak kararlar alarak ilerliyoruz. Departman yöneticilerimiz de gelişmeleri çalışanlarıyla yaptıkları günlük ve haftalık toplantılarda paylaşıyor.
Çalışanlarımızın talep ettiği ve mesleki yetkinliklerini artıracak programları şirket olarak karşılıyoruz. Bireysel taleplerin yanı sıra, anlaşmalı olduğumuz online eğitim platformları sayesinde çalışanlarımız hem kişisel hem de mesleki eğitim ihtiyaçlarını karşılayabiliyor. BAUGO ile yaptığımız anlaşma kapsamında tüm çalışanlarımız bu platformdaki eğitimlerden ücretsiz ve sınırsız şekilde yararlanabiliyor ve Bahçeşehir Üniversitesi onaylı sertifika alabiliyor.
Öğrenme ve gelişimi sürekli bir süreç olarak görüyoruz. Karnaval Akademi kapsamında iç ve dış eğitmenlerle teknik, kişisel gelişim ve liderlik eğitimleri sunuyoruz. Çalışanlarımız, mevcut programlara ek olarak kendi gelişim ihtiyaçlarına yönelik eğitim taleplerini de iletebiliyor. Eğitim İhtiyaç Anketi ile çalışanlarımızın gelişmek istediği alanları tespit ediyor ve yıllık eğitim planımızı bu taleplere göre şekillendiriyoruz.
Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla şirket içinde eğitimler ve atölye çalışmaları düzenliyoruz. Örneğin “Acil Serviste Bir Cuma Gecesi” adlı atölyeyi, kriz anlarında ekip çalışmasını güçlendirmek ve hızlı karar alma becerisini geliştirmek amacıyla gerçekleştirdik. Bunun yanı sıra Diksiyon ve Vurgu Teknikleri ile Vücut Dili ve İfade eğitimleriyle çalışanlarımızın iletişim becerilerini de destekledik.
Çalışanlarımızın Udemy üzerinden aldığı teknik eğitimleri şirket olarak karşılıyoruz. Eğitimini tamamlayıp sertifikasını İK ile paylaşan çalışanlarımıza eğitim giderini geri ödüyoruz.
Çalışanlarımıza online platformlar üzerinden kurs ve sertifikasyon programlarına katılma imkânı sunuyoruz. Anlaşmalı olduğumuz online eğitim platformu üzerinden diledikleri eğitimlerden yararlanabiliyorlar. BAUGO (Bahçeşehir Üniversitesi Online Eğitim Platformu) ile yaptığımız anlaşma kapsamında tüm çalışanlarımız bu platformdaki eğitimleri ücretsiz ve sınırsız şekilde alabiliyor; eğitim sonunda Bahçeşehir Üniversitesi onaylı sertifika sahibi oluyorlar.
Çalışanlarımızın sektörel bilgi ve yetkinliklerini artırmaları amacıyla katıldıkları önemli konferans, seminer ve etkinliklerin katılım bedellerini şirket olarak karşılıyoruz. Örneğin İnsan Kaynakları ekibimiz İnsan Kaynakları Seminerlerine, Pazarlama ve Satış ekiplerimiz ise Marketing Summit gibi etkinliklere katılım sağlıyor. Ayrıca işbirliği yaptığımız Webrazzi, HR Dergi ve Global Leadership gibi organizasyonların etkinliklerine de katılım gösterebiliyoruz.
Ara kademe yöneticilerimize, iletişim, karar alma ve ekip yönetimi becerilerini geliştirmelerine yönelik yönetici geliştirme eğitimleri sunuyoruz; böylece liderlik rollerine hazırlanmalarını ve daha etkin sorumluluklar üstlenmelerini destekliyoruz. Üst düzey yöneticilerimize ise eğitim ve koçluğu bir arada sunan, liderlik niteliklerini geliştirmeyi amaçlayan üç aylık bir program sunuyoruz.
Çalışanlarımızın mesleki gelişimini desteklemek amacıyla kitap, dergi ve online kurslara erişim sağlayan bir kütüphane sunuyoruz. Örneğin şirket kütüphanemizde CEO’muzun önerdiği kitaplar yer alıyor ve dileyen tüm çalışanlarımız buradan kitap ödünç alabiliyor.
Eğitim ihtiyaç anketiyle aldığımız talepler doğrultusunda çalışanlarımız için teknik becerilerini geliştirecek kişiye özel eğitim programları tasarlayabiliyor ya da onların dış eğitimler almasını sağlayabiliyoruz. Örneğin İK ekibimizden bir çalışanımıza mesleki bilgisini geliştirmesi için Bordro Eğitimi, Mali İşler ekibimize ise Muhasebe ve Finans eğitimleri sağladık.
Karnaval On Air Eğitim Programı kapsamında, kariyerine Karnaval’da yön vermek isteyen öğrencileri değerlendirip programa dahil ediyoruz. Öğrencilere şirketin tüm departmanlarını deneyimleyip öğrenebilecekleri iki aylık bir eğitim ve staj programı sunuyoruz. Program sonunda staj yapmak istedikleri departmanı belirleyen öğrencileri stajyer kadromuza alıyoruz; mezun olduklarında ise tam zamanlı kadrolu personelimiz olarak kariyerlerine devam edebiliyorlar.
Çalışanlarımızın şirket içinde farklı departman ya da pozisyonlara geçiş yapmasına imkân tanıyan rolleri değerlendiriyoruz. Örneğin 2025 yılında pazarlama departmanında Growth Executive olarak görev yapan bir çalışanımıza, dijital departmanda Technical Product Manager rolüyle yeni bir kariyer imkânı sunduk. Yayın Operasyon Asistanı olarak çalışan bir başka çalışanımız ise Pazarlama departmanına Sosyal Medya Asistanı olarak geçiş yaptı.
Çalışanlarımızın kariyer hedeflerini netleştirmesine ve bu hedeflere ulaşmasına destek olmak için kariyer planlaması yapıyoruz. Birebir kariyer koçluğu seansları sayesinde her çalışanımız gelişim yolculuğunu planlayabiliyor ve hedeflerine daha emin adımlarla ilerleyebiliyor. İş hayatının ilk iki yılında olan ve “Future Voice” olarak adlandırdığımız çalışanlarımızı, ICF onaylı sertifikaya sahip deneyimli çalışanlarımızla koçluk sürecine dahil ediyoruz.
Çalışanlarımızı araştırma ve geliştirme süreçlerine dahil ederek yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını destekliyoruz. Örneğin product ekibimizin uygulama içi geliştirme çalışmaları için gönüllü çalışanlarımızla bir araya gelip fikir alışverişi ve beyin fırtınası oturumları düzenliyoruz. Ayda bir kez gerçekleşen bu oturumlarda odak grup hem ürün testlerine katılıyor hem de görüşlerini açık bir ortamda paylaşabiliyor.
Ofisimiz Maslak’ta, 42 Maslak kompleksi içinde yer alıyor. 42 Maslak; çok sayıda yeme-içme alanının yanı sıra eczane, market, kuaför ve temel ihtiyaçları karşılayabilecek mağazaların bulunduğu bir kompleks. Ayrıca İTÜ-Ayazağa metro istasyonuna 10 dakika yürüme mesafesinde olduğu için toplu taşımaya da yakın konumda.
Yönetici odaları dışında tüm ekiplerimiz açık ofis konseptinde çalışıyor. Ofisin ön kısmında Pazarlama, Satış ve Mali İşler ekipleri; arka kısmında ise Yayın, Programcılar, Teknik, Dijital ve İdari İşler ekipleri bir arada çalışıyor.
Ofisimizde bir terasımız bulunuyor. Bu alanı hem sigara içme alanı hem de yaz döneminde etkinlik alanı olarak kullanıyoruz. Çalışanlarımızın ofisten çıkmadan açık havada çalışabilmesine imkân tanıyan bu ortam, keyifli bir mola alanı sunuyor.
Esnek çalışma modeli uyguluyoruz. Yaptıkları işten bağımsız olarak tüm çalışanlarımız kendi çalışma saatlerini belirleyebiliyor. Maslak’a ulaşımdaki trafik sorunu göz önünde bulundurularak çalışanlarımız sabah 10:00’da gelip 17:00’den önce çıkabiliyor ve haftalık 45 saati tamamlamaları beklenmiyor. Radyo yayıncılığı yapan bir kuruluş olduğumuz için sabah erken gelip öğleden sonra işten çıkan çalışanlarımız da bulunuyor.
Medya sponsorluklarımız kapsamında çalışanlarımıza birçok imkân sunabiliyoruz. Sponsor olduğumuz mekân, organizasyon ve etkinliklerdeki konser, tiyatro gibi gösteriler için ücretsiz bilet hakkımız bulunuyor; çalışanlarımız ayda iki etkinlik için ikişer kişilik bilet hakkından yararlanabiliyor. Anadolu Efes sponsorluğumuz sayesinde çalışanlarımız ücretsiz basketbol maçlarına gidebiliyor, Kidzania’ya ücretsiz giderek çocuklarını mutlu edebiliyor ve Mikel’den %10 indirimle kahve alabiliyor.
Köpeği olan çalışanlarımız köpeklerini ofise getirebiliyor. Alerjisi olan çalışanlarımızı rahatsız etmemek adına, köpeklerin ofise getirilmesi için çalışan sayısının az olduğu günlerin tercih edilmesine özen gösteriyoruz.
Şirkete kendi aracıyla gelen çalışanlarımıza, kapalı otoparkta yer bulunması hâlinde otopark desteği sağlıyoruz; yer bulunmadığında ise açık otoparkı kullanmalarını sağlıyoruz. Otopark masraflarının tamamını şirket olarak karşılıyoruz.
Yemek kartı hizmeti için Pluxee ile çalışıyoruz. Yüklemeleri çalışılan iş günü bazında yapıyoruz ve çalışanın raporlu ya da izinli olduğu günler için kesinti uygulamıyoruz.
Uzaktan veya hibrit çalışan ekiplerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın yüzde 80’i hibrit şekilde çalıştığı için bu gruba ulaşım desteğinin yanı sıra ev interneti ve elektrik giderlerine yönelik evden çalışma desteği de sağlıyoruz. Tamamen uzaktan çalışan yüzde 20’lik kesime de aynı şekilde ev interneti ve elektrik giderleri için evden çalışma desteği sunuyoruz. Ayrıca tüm çalışanlarımıza ihtiyaç duydukları ergonomik ekipmanları temin ediyoruz.
Her pazartesi öğleden sonra “Sağlıklı Pazartesi” konseptimiz kapsamında mevsimine göre taze meyveler ikram ediyoruz. Çay, kahve ve maden suyu mutfağımızda her zaman ücretsiz ve hazır bulunuyor. Yaz döneminde ise dondurma dolabımızdan çalışanlarımıza ücretsiz dondurma ikram ediyoruz.
Tüm çalışanlarımıza yol yardımını maddi ödenek olarak sağlıyoruz. Ara kademe yöneticilerimize benzin yardımı ve araç desteği sunuyoruz. Üst düzey yöneticilerimize ise şirket aracı, benzin ve HGS desteği sağlıyoruz.
İşe alım süreçlerinde yaş, dil, din veya cinsiyet ayrımı yapmadan, adayların yetkinlik ve deneyimlerini değerlendirerek en uygun adayı seçiyoruz. İK ön elemesinden geçen adaylar arasından son seçim, ilgili departman yöneticisi tarafından yapılıyor.
Satış ekibimiz, aylık satış hedefinin yüzde 85 ve üzerini gerçekleştirdiğinde satış primi hak ediyor. Yıllık KPI hedefine dahil olan çalışanlarımız yıl sonunda bonus alıyor; bu bonus, karlılık oranına bağlı çarpan etkisiyle %120 baremine kadar yükselebiliyor.
Sağlık sigortası kapsamında çalışanlarımızın yıllık check-up hakkı bulunuyor.
Yeni baba olan çalışanlarımıza 5 gün izin veriyoruz.
Hastalık izni, İş Kanunu’nda belirtilen esaslara göre kullandırılır. 3 iş gününü aşan sağlık raporlarında çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.
Yıllık izin, İş Kanunu’nda belirtilen esaslara göre uygulanır. Çalışanlarımız, kıdem yılı dolmadan önce de gelecek yıla ait izin bakiyelerinden avans olarak yararlanabilir.
Çalışanlarımıza 3 iş günü vefat izni veriyoruz.
Evlenen çalışanlarımıza 3 gün izin veriyoruz.
Çalışanlarımız, yılda 3 günü aşmamak üzere dinlenme veya özel sebepler gibi durumlar için mazeret izni kullanabiliyor.
Çalışanlarımız, doğum gününün olduğu ay içinde dilediği bir günde kullanabileceği 1 günlük izne sahiptir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Çalışma ortamı son derece keyifli ve dinamik. Hibrit çalışma modeli, evde odak gerektiren uzun süreli işleri desteklerken; ofis günleri ekip koordinasyonu ve planlama açısından oldukça verimli geçiyor. Bu denge, genel çalışma verimliliğini olumlu yönde etkiliyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen aylık etkinlikler, çalışan bağlılığını ve motivasyonu artırıyor. Ayrıca zaman zaman sunulan küçük jestler (çikolata, spor üyeliği vb.) çalışanların değer gördüğünü hissettirmesi açısından anlamlı. Karnaval’da çalıştığımı söylemek benim için hem gurur verici hem de keyifli. Bu hissin oluşmasında, şirketin sunduğu imkanlar ve çalışanlarına yaklaşımı büyük rol oynuyor.”
Esra Gize Tökel
Product Lead
“Karnaval’da çalışmayı keyifli buluyorum. Şirket içi iletişim oldukça açık ve destekleyici, ihtiyaç duyduğumuz her an birbirimize kolayca ulaşabiliyoruz. Esnek çalışma modeli, hepimiz için iş–yaşam dengesini koruma açısından büyük bir avantaj sağlıyor. Bazen ev günlerinde ofisi özlediğimiz anlar yaşayabiliyoruz; böyle zamanlarda ofise gelmek beni ayrıca heyecanlandırıyor. Her ay yapılan iç etkinlikler de ortamı daha motive edici ve sıcak hale getiriyor. Özellikle yaz aylarında teras etkinlikleri çok güzel oluyor.”
Rabia Gökdemir
İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
“Karnaval’daki çalışma ortamımı genel olarak pozitif ve destekleyici buluyorum. Özellikle bağlı olduğum yöneticim ve genel müdür yardımcımız olmak üzere üst yönetim ve diğer tüm departmanlarla açık iletişim kurulabilmesi ve görüşlerimin değer görmesi motivasyonumu artırıyor. Yaklaşık 7 yıllık deneyimim boyunca organizasyon genelinde erişilebilir bir iletişim yapısı olduğunu gözlemliyorum. Sağlanan imkanlar ve iç etkinlikler konusunda ise oldukça olumlu düşünüyorum. Özellikle kültür-sanat etkinliklerine erişim ve düzenlenen iç etkinlikler yoğun iş temposunda denge kurmamıza katkı sağlıyor. Birde özel sağlık sigortası ile sağlığımızın da Karnaval tarafından korunması ve desteklenmesi küçük görünen ama aslında büyük bir imkan. İzin politikasıyla ilgili olarak ise hatırladığım kadarıyla faydalandığım alanlar doğum günü izni ve yazları 1 haftalık uzaktan çalışma hakkı. Bunun dışında ise babalık izni, karne günü izni, okulun ilk günü izni, taşınma izni gibi hakların olması henüz faydalanamasam da çok faydalı ve sadece çalışana değil, onların ailelerine de değer verildiğinin büyük göstergesi. Genel olarak ise Karnaval’ın çalışan deneyimine önem veren bir kurum olduğunu ve bu yaklaşımıyla sektörümüzdeki diğer şirketlerle arasındaki farkı daha da açtığını gözlemliyorum.”
Emre Kamer
Reklam Satış Direktörü