Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Karnaval Medya Grubu, Süper FM, Metro FM, JoyTürk, Joy FM ve Virgin Radio Türkiye gibi Türkiye’nin en çok dinlenen radyo istasyonlarının yanı sıra Borusan Klasik, Efkar, JoyTürk Akustik, RetroTürk ve Radio Mydonose gibi farklı müzik zevklerine hitap eden 30’dan fazla dijital radyo istasyonunu da bünyesinde bulundurmaktadır.
Türkiye’nin en büyük ses platformu olan ve Triton Digital Webcast Metrics’e göre dünyanın en çok dinlenen dijital radyo platformları arasında yer alan Karnaval, kesintisiz canlı radyo deneyimini farklı müzik türlerindeki sayısız çalma listesi ve Türkiye’nin en çok dinlenen podcast yayınlarıyla tek bir platformda sunarak aylık 10 milyon tekil dinleyiciye ulaşmaktadır. Bu başarıyla eğlence ve müzik alanında öncü rolünü sürdürmektedir.
U.S. Media Ratings Council tarafından akredite edilen Webcast Metrics ölçümlemesi sayesinde reklamverenlere dijital erişim verileri sağlayan Karnaval; dijital ses, sponsorlu dijital radyolar, görüntü ve video reklamları, doğal reklamlar ve müşterilere özel projeler de dahil olmak üzere bir dizi reklam modeli sunmaktadır.
Burak Can - Genel Müdür
Happy Place to Work sürecine biz hiç “bir anket daha yapalım” gözüyle bakmadık. Açıkçası bu süreci, kendi yayınımızı dışarıdan dinlemek gibi gördük. Çünkü biz sesle yaşayan bir ekibiz; dinleyiciyi anlıyoruz ama asıl mesele içeride birbirimizi ne kadar duyduğumuz.
Bu araştırma sayesinde kurum kültürümüzü ilk kez bu kadar net bir şekilde ekip arkadaşlarımızın gözünden gördük. Ortaya çıkan tablo oldukça şeffaftı ve en kıymetli tarafı da buydu. Verinin merkezde olduğu, gerçekten titiz bir süreçti. Anket tarafı bize şunu hissettirdi: Karnaval’da herkesin ayrı bir frekansı var ama aslında aynı yayındayız. Her bir ekip arkadaşımızın düşüncesine doğrudan temas edebilmek, o frekansların nerede güçlendiğini, nerede birbirini tamamladığını görmek bizim için çok değerliydi.
HR Check süreci ise işin biraz daha “arka plan sesi” gibiydi. Yayının temiz gelmesi için yapılan teknik ayarlar gibi… İnsan kaynakları uygulamalarımızı daha bütünsel bir şekilde analiz etme fırsatı bulduk. Sadece iyi yaptıklarımızı görmek değil, gelişim alanlarımızı da net bir şekilde fark etmek bu sürecin en gerçek kazanımıydı.
Tüm bu içgörüler bizim için bir sonuçtan çok bir başlangıç aslında. Mevcut yol haritamızı yeniden değerlendirmek ve geleceğe daha sağlam, daha uyumlu adımlarla ilerlemek için güçlü bir referans oldu. Çünkü Karnaval’da mesele sadece çalışmak değil; aynı ritmi yakalayabilmek. O ritmi birlikte kurduğumuz sürece, iş zaten bir yayına, bir enerjiye dönüşüyor.
.jpg)
Neden Karnaval Medya Grubu?
Karnaval’da yaratıcılığı, ekip ruhunu ve açık iletişimi merkeze alıyoruz. Eğitimlerimiz, esnek çalışma yaklaşımımız ve fikirlerin değer gördüğü kültürümüzle çalışanlarımızın üretirken söz sahibi oldukları, enerjik ve gelişim odaklı bir çalışma deneyimi sunuyoruz.
KÜLTÜR
Sorumluluk Alan ve Değer Yaratan İnsanlar
Gelişim ve Dönüşüm Odaklılık
Açık Diyalog ve Erişilebilir Liderlik
ÇALIŞAN DENEYİMİ
93%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
84%
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
81%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
79%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Etik Davranış
Rahat Kıyafet Politikası
Açık Kapı Politikası
+17
Profesyonel Gelişim İmkanları
Uzaktan Eğitim Olanakları
Konferans ve Seminere Katılım
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+12
Ofis Olanakları
Merkezi Konum
Ulaşım Faydaları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
+9
Çeşitlilik
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Evlilik İzni
Babalık İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Esra Gize Tökel
Product Lead
Rabia Gökdemir
İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
Emre Kamer
Reklam Satış Direktörü
Q.
A.
Emirhan Koca
Yayın Operasyon Kıdemli Uzmanı
Tüm detaylara önem verilip çalışanların en rahat ve hızlı aksiyon alınmasında iyi bir planlamasının olması. İş akışını bozmadan çözümleri bol olan kurumsal bir şirket.
Nasıl Kutladılar
Şirket İç Denetim Müdürü’müze bağlı olarak yönetilen Etik Kurulu, Şirket Etik Davranışlar Kılavuzu ve sadece iç denetim müdürüne ulaşabilecekleri etik konular için görüşebilecekleri mail adresimiz bulunuyor. Şirket değerlerimizde yer alan “adalet” ve “güven” değerinin hissedilmediği her konuda Ceo, IK ya da iç denetim birimine ulaşabileceklerini çalışanlarımız biliyor.
Karnaval’da rahatlık ve profesyonelliği dengeliyoruz. Günlük çalışma ortamında konforlu giyinmek mümkünken, ekiplerimiz işin gerektirdiği durumlarda profesyonel görünümün önemini bilen bir yaklaşımla hareket ediyor.
Şirketin C-level yöneticilere ulaşmaları, onlarla görüşmeleri için herhangi bir hiyerarşi ya da engel politikası bulunmuyor. CEO Stajyerler dahil tüm çalışanları tanır, hepsiyle işe başladıklarında tanışma görüşmesi yapar. Haftalık IK toplantısında çalışanlarla ilgili bilgi edinir. Tüm şirket çalışanlarını birbirlerini bilir ve tanırlar, çalışanlar istedikleri yöneticilere her zaman ulaşabilir ve iletişim kurabilir.
Çalışanlar, çalışma ortamlarını, masalarını ve giyim tarzlarını kendi tercihleri doğrultusunda belirleyebiliyor. Eğlence sektöründe hizmet veren bir şirket olarak rahat, keyifli ve üretken bir ortam yaratmayı, yasal gereklilikler çerçevesinde kısıtlayıcı kuralları minimumda tutarak çalışmayı amaçlıyoruz. Din, dil, ırk, cinsiyet veya cinsel yönelim farkı gözetmeksizin herkesin özgürce kendini ifade etmesini destekliyoruz.
Yıllık KPI sistemine dahil olan çalışanlarımız yılsonunda şirket başarı sonucuna göre ebitda oranı üzerinden yılsonu primi almaktadır. Yılsonu primi için hedeflenen prim oranı işe alım sürecinde baştan belirlenir. KPI sistemine dahil olmayan diğer çalışanlarımız, yıllık performans hedeflendirme sistemine dahil olmakta ve yılsonu performans puanları ücret artış oranına etki etmektedir.
İşten ayrılan her çalışanla çıkış mülakatı gerçekleştiriyor, mülakat formunu doldurmasını istiyoruz. Gerekçelerini ve açıklamalarını arşivliyor ve belli dönemlerde ilgili yöneticilere ve CEO’ya geribildirimlerimizi sunuyoruz.
Ofiste Playstation Turnuvası, Şirket Pikniğinde outdoor yarışmalar düzenliyoruz.
2025 yılında, şirket yetkinliklerinin tüm çalışanların yöneticileri, eşdeğerleri ve varsa astları tarafından değerlendirildiği; değerlendiricilerin gizli tutulduğu ve sonuçların sadece genel puan olarak görüntülendiği; kişisel manipülasyona izin vermeyen bir sistem kurarak 360 derece performans değerlendirmesi gerçekleştirdik. Çalışanlara çok yönlü geribildirim veren bir sistem olması sebebiyle oldukça başarılı sonuçlandı.
Departmanlar kendi içlerinde her gün sabah kısa toplantılarla işlerini paylaşıyorlar. Haftalık olarak CEO kendisine bağlı tüm yöneticilerle birebir bir araya gelerek haftalık işler üzerinden ilerliyor. Aylık olarak ise Gündem Bilgilendirme toplantısında tüm çalışanlarla genel gelişmeler hakkında CEO ve bölüm yöneticileri sunum yaparak bilgi veriyorlar.
Aylık olarak “KMG Gündem ve Bilgilendirme Toplantısı” adı altında ofisimizde bir araya geldiğimiz Ceo mesajının verildiği, departmanların o ay gerçekleştirdiği işlerle ilgili bilgiler paylaşılıp sunumlar yapıldığı 3 saatlik bir etkinliğimiz bulunuyor. Bu etkinlikte müzik ve yemek konseptimiz de bulunuyor. Bazı etkinlikleri kahvaltı olarak bazılarını alkollü ikramlıklarla düzenliyoruz.
Şirketin üst düzey yöneticilerinin (Ceo, Cso, Cdo, Cfo, Coo, Cmo, IKD) aylık olarak bir araya geldikleri koordinasyon toplantısında departmanlar arası tüm önemli projeleri ve iş süreçlerini birlikte konuştukları, değerlendirdikleri ve birbirlerini haberdar ettikleri ortam bulunuyor. Ortak karar alınarak ilerleniyor. Departman yöneticileri gelişmeleri çalışanlarıyla yaptıkları günlük ve haftalık toplantılarda paylaşıyorlar.
Kolayik portalı üzerinden resmi tatil takvimi, çalışanların izin takvimi, iletişim bilgileri, özlük evraklarına erişim, şirket içi erişebilecekleri sunum, belge vb dosya paylaşımı yapıyoruz. Ayrıca doğum günlerini, yeni işe başlayanları da mail ile şirket genelinde paylaşıyoruz. “Voice Team” whatsapp grubuyla da şirket geneline iletilecek haberleri, fotografları, duyuruları iletiyoruz.
Yıllık Şirket Pikniği” düzenleyerek ofis ortamının dışında çalışanlarımız ve aileleriyle (eş-çocuklar) bir araya geldiğimiz bir günümüz oluyor. “Yılbaşı Partisi” için ofis ortamının dışında çalışanlarımızla yemek, müzik, eğlenceli bir yeni yıl kutlaması gerçekleştiriyoruz.
Tüm çalışanları kapsayan performans hedef sistemimiz mevcut. KolayİK üzerinden yıllık hedeflendirme ve değerlendirme sistemini yönetiyoruz. Müdür ve üzeri yöneticilerin şirket KPI’larıyla entegre yıllık KPI‘ları bulunmakta; müdür altı tüm çalışanlarımızın da yıllık performans hedefleri mevcut. Ocak – Aralık dönemini kapsayan performans takvimi; Ocak ayında değerlendirme dönemiyle tamamlanıyor.
2024 yılı sonunda Insight Anketi ile çalışan memnuniyetini ölçümlediğimiz bir iç anket düzenlemiştik. Aylık olarak “Görüşlerinizi Merak Ediyoruz” anketiyle her ay bir konu belirleyip o konu hakkında fikirlerini ve memnuniyetlerini aldığımız bir anket yapımız mevcut.
Şirketin üst düzey yöneticilerinin aylık olarak bir araya geldikleri koordinasyon toplantısında departmanlar arası tüm önemli projeleri ve süreçleri birlikte konuştukları, değerlendirdikleri ve birbirlerini haberdar ettikleri bir ortam bulunuyor. Ayrıca departmanlar ortak projeler de yürütüyor. Örneğin dijital departmanımızın pazarlama departmanımızla ve BI&research departmanımızın satış departmanımızla birlikte yürüttüğü projeler mevcut.
“Ses Fırtınası” kapsamında, IK departmanı; pazarlamadan bir kişiyle birlikte her ay farklı departmanlardan 6 kişiyle oturum düzenliyor. Radyo, Podcast, Yayın İçerikleri, Yayıncılar, Sosyal Medya, Karnaval App/Web üzerine fikir alışverişinde bulunulduğu, önerilerin ve yorumların dinlendiği etkileşim ve sosyalleşme ortamı sağlanıyor. İş amaçlı bir araya gelmeyen çalışanlar birlikte beyin fırtınası yapmış oluyor.
Esnek çalışma kültürü çerçevesinde 9:00 –18:00 gibi keskin mesai saatlerimiz bulunmuyor. Hafta sonu veya mesai sonrası çalışma veya maillere anlık yanıt verme gibi zorunluluklarımızın olmadığı bir ortam sunuyoruz. Önemli olanın kaç saat çalışıldığı değil verimlilik olduğunu düşünüyoruz. Çalışanların da hafta içi verimli olamadıklarını düşünüyorlarsa, kendi istekleriyle hafta sonu çalıştıklarını biliyoruz.
Aylık Gündem Belirleme ve Strateji Toplantısı yaparak yöneticiler ve çalışanlar olarak bir araya geliyoruz. Toplantılar öncesinde “Karnaval Öneri & Soru Formu” online anketini paylaşarak çalışanların önerilerini veya sorularını iletebilecekleri bir portal sunuyoruz. Gelen önerileri değerlendiriyor, aylık toplantımızda önerilerden tüm çalışanlarımıza bahsediyoruz. Önerilerin uygulamaya geçmesi için ilgili departmanı konuya dahil ediyoruz.
Şirket içi rotasyona elverişli rolleri değerlendiriyoruz. 2025 yılında pazarlama departmanında görev alan çalışanımıza, rotasyonla dijital departmanında yeni bir kariyer imkanı yarattık. Aynı zamanda çalışanların birden fazla alanda deneyim kazanabilmeleri için farklı projelerde yer almalarını destekliyoruz. Örneğin; yayın operasyonda görev alan bir çalışan, aynı zamanda pazarlamanın sosyal medya iletişiminde etkili olabiliyor.
Çalışanlarımıza online platformlar üzerinden kurslara ve sertifikasyon programlarına katılma imkânı sunuyoruz. Anlaşmalı olduğumuz online eğitim platformundan, istedikleri eğitimlerden yararlanabiliyorlar. BAUGO (Bahçeşehir Üniversitesi Online Eğitim Platformu) ile yaptığımız anlaşma kapsamında tüm çalışanlarımız online eğitim platformundaki eğitimleri ücretsiz ve sınırsız olarak alabiliyor. Çalışanlar, eğitim sonunda Bahçeşehir Üniversitesi üzerinden sertifika almış oluyorlar.
Çalışanlarımızın sektörel bilgi ve yetkinliklerini artırmak amacıyla önemli konferans, seminer ve etkinliklere katılım masrafları şirket tarafından karşılanıyor. Örneğin, İnsan Kaynakları ekibi İnsan Kaynakları Seminerlerine, Pazarlama ve Satış ekipleri Marketing Summit’lere katılım sağlıyor. İşbirliği yaptığımız Webrazzi, HRDergi, Global Leadership organizasyonlarına katılım sağlayabiliyoruz.
Çalışanlarımızın talep ettiği, mesleki yetkinliklerini artıracak tüm programlar şirketimiz tarafından karşılanır. Bireysel taleplere ek olarak anlaşmalı olduğumuz online eğitim platformları sayesinde çalışanlarımız hem bireysel hem de mesleki eğitim ihtiyaçlarını karşılayabilirler. BAUGO ile yaptığ ımız anlaşma kapsamında, tüm çalışanlarımız online platformdaki eğitimlerden ücretsiz ve sınırsız faydalanabiliyor ve Bahçeşehir Üniversitesi üzerinden sertifika alıyorlar.
Eğitim ihtiyaç anketiyle taleplerini aldığımız çalışanlarımız için teknik becerilerini arttıracak kişiye özel eğitim programları tasarlanabiliyor ya da dış eğitimlere kayıtları gerçekleşebiliyor. Örneğin, İK ekibindeki bir çalışanımıza mesleki bilgilerini geliştirmesi için Bordro Eğitimi, Mali İşler ekibimize ise Muhasebe ve Finans eğitimleri sağladık.
UDEMY üzerinden aldıkları teknik eğitimleri şirket olarak karşılıyoruz. Eğitimini tamamlayıp, sertifikasını IK ile paylaşan çalışanlarımızın eğitim giderini çalışana ödüyoruz.
Şirket içinde farklı departman ya da pozisyonlara geçişlerine imkan veren rolleri değerlendiriyoruz. 2025 yılında pazarlama departmanında Growth Executive rolünde görev alan çalışanımızı, digital departmanda Technical Product Manager olarak yeni bir kariyer imkanı yarattık. Yayın Operasyon Asistanı bir çalışanımız, Pazarlama departmanımızda Sosyal Medya Asistanı olarak kariyerinde geçiş yaşadı.
Öğrenme ve gelişimi sürekli bir süreç olarak görüyoruz. Karnaval Akademi kapsamında iç ve dış eğitmenlerle teknik, kişisel gelişim ve liderlik eğitimleri sunuyoruz. Çalışanlarımız mevcut programlara ek kendi gelişim ihtiyaçlarına yönelik eğitim taleplerini iletebiliyorlar. Eğitim İhtiyaç Anketi ile çalışanlarımızın gelişim göstermek istedikleri alanları tespit ediyor, taleplere göre yıllık eğitim planımızı şekillendiriyoruz.
Çalışanlarımızın kariyer hedeflerini netleştirmelerine ve bu hedeflere ulaşmalarına destek olmak için kariyer planlamalarına destek oluyoruz. Birebir kariyer koçluğu seansları ile her çalışanımız gelişim yolculuğunu planlayabiliyor ve hedeflerine daha emin ilerleyebiliyor. Future Voice dediğimiz iş hayatının ilk 2 yılında olan çalışanlarımızı ICF onaylı sertifikası bulunan deneyimli çalışanlarımızla koçluk sürecine dahil ediyoruz.
Çalışanlarımızın mesleki gelişimini desteklemek için kitap, dergi ve online kurs erişimi gibi materyallere ulaşabilecekleri bir kütüphane sunuyoruz. Örneğin, şirket kütüphanesinde CEO’muzun önerdiği kitaplar yer alıyor ve dileyen tüm çalışanlarımız kütüphaneden kitap alabiliyor.
Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla şirket içinde eğitimler ve atölye çalışmaları düzenliyoruz. Örneğin, “Acil Serviste Bir Cuma Gecesi” workshop’unda, kriz anlarında ekip çalışmasını güçlendirmek ve hızlı karar alabilme yetkinliklerini artırmak için bir atölye gerçekleştirdik. Bunun dışında Diksiyon ve Vurgu Teknikleri, Vücut Dili ve İfade eğitimiyle iletişim becerilerini de destekledik.
Ara kademe yöneticilerimize yönetici geliştirme eğitimiyle iletişim, karar alma ve ekip yönetimi becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları sunuyoruz. Çalışanlarımızın liderlik rollerine hazırlanmasını ve daha etkin sorumluluklar almasını destekliyoruz. Üst düzey yöneticilerimize ise eğitim ve koçluğun bir arada olduğu liderlik vasıflarını geliştirecek 3 aylık eğitim programı sunuyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimine önem veriyor, iş saatleri içinde eğitim ve öğrenme fırsatlarına erişim sağlamalarını destekliyoruz. Örneğin, çalışanlarımızın katılımıyla CEO’muz tarafından Diksiyon ve Vurgu Teknikleri ile Vücut Dili ve İfade eğitimi gerçekleştirdik.
Karnaval On Air Eğitim Programı ile kariyerine Karnaval’da yön vermek isteyen öğrencileri değerlendirerek programa alıyoruz. Şirketin tüm departmanlarını deneyimleyip öğrenebilecekleri 2 aylık eğitim ve staj programı sunuyoruz. Eğitim sonunda staj yapmak istediği departmanı belirleyen öğrencileri stajyer kadromuza dahil ediyoruz. Mezun olduktan sonra tam zamanlı kadrolu personelimiz olarak kariyerlerine devam ediyorlar.
Çalışanlarımızın kariyer ve kişisel gelişimini desteklemek için koçluk programları yürütüyoruz. Future Voice dediğimiz iş hayatının ilk 2 yılında olan tüm çalışanlarımızı ICF onaylı sertifikası bulunan deneyimli çalışanlarımızla koçluk sürecine dahil ediyoruz. Kariyer gelişimlerine destek sağlayacak noktalarda koçluk desteği sağlıyoruz.
Çalışanlarımızı araştırma ve geliştirme süreçlerine dahil ederek yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını destekliyoruz. Örneğin, product ekibimizin uygulama içi geliştirmelerine yönelik olarak gönüllü çalışanlarımızla bir araya gelerek fikir alışverişi ve beyin fırtınası oturumları gerçekleştiriyoruz. Ayda 1 gerçekleşen oturumda odak grup hem ürün testlerine dahil oluyor hem de yorumlarını açık ortamda paylaşabiliyor.
Ofisimiz, Maslak’ta, 42 Maslak kompleksinin içerisinde yer alıyor. 42 Maslak yeme-içme alanlarının sayıca fazla olduğu, eczane, market, kuaför ve bazı temel ihtiyaçları karşılayabilecek mağazaların yer aldığı bir kompleks. İTÜ- Ayazağa metrosuna 10 dakika yürüme mesafesinde toplu taşıma yakın konumda.
Tüm çalışanlarımıza yol yardımını maddi ödenek olarak sağlıyoruz. Ara kademe yöneticilere benzin yardımı ve araç desteğini maddi olarak sağlıyoruz. Üst düzey yöneticilere şirket aracı, benzin ve HGS desteği sağlıyoruz.
Uzaktan veya hibrit çalışan ekiplerimiz bulunuyor. Ofisin %80’i hibrit şekilde çalıştığı için ulaşım desteğine ek evden çalışma desteğiyle ev internetine ve elektrik giderlerine maddi destek sağlıyoruz. Uzaktan çalışan %20’lik kesime ise evden çalışma desteğiyle ev internetine ve elektrik giderlerine madde destek sağlıyoruz. Ayrıca ergonomik olarak ihtiyaç duydukları ekipmanları da sağlıyoruz.
Medya sponsorluğu kapsamında çalışanlara birçok imkan sağlayabiliyoruz. Sponsor olduğumuz tüm mekân, organizasyon veya etkinliklerde konser, tiyatro vb. gösterilere ücretsiz bilet hakkımız bulunuyor. Çalışanlarımız aylık 2 etkinliğe 2 kişilik bilet hakkından yararlanabiliyor. Anadolu Efes sponsorluğumuz sayesinde ücretsiz basketbol maçlarına gidebiliyor, Kidzania’ya ücretsiz giderek çocuklarımızı mutlu edebiliyor, Mikel’den %10 indirimle kahve alabiliyoruz.
Şirkete şahsi aracıyla gelen çalışanlarımızı kapalı otoparkta yer olması durumunda kullanım desteği sağlıyoruz. Otoparkta alan olmaması halinde açık otoparkı kullanmalarını sağlıyoruz. Otopark masraflarını şirket olarak karşılıyoruz.
Köpeği olan çalışanlarımız ofise getirmekte serbesttirler. Alerjisi olan çalışanlarımızı rahatsız etmemek adına ofiste çalışan sayısının az olduğu günleri tercih etmelerine dikkat ederiz.
Ofisin kapalı otoparkında yer olması halinde çalışanlarımızın ücretsiz olarak şahsi araçlarını park etmelerini organize ediyoruz.
Yönetici odaları dışında tüm ekip açık ofis konseptinde çalışmaktadır. Ofisin ön kısmında Pazarlama, Satış, Mali İşler açık ofiste bir arada çalışmaktadır. Ofisin arka kısmında Yayın, Programcılar, Teknik, Digital, İdari İşler bir arada çalışmaktadır.
Esnek çalışma modeli uyguluyoruz. Tüm çalışanlarımız için yaptığı iş fark etmeksizin saatlerini kendisinin seçebileceği gibi çalışabiliyoruz. Maslak’a ulaşımda trafik sorunu olduğu için sabah 10:00’da gelip, 17:00 olmadan çıkabiliyoruz. Haftalık 45 saati tamamlamalarını beklemiyoruz.Radyo yayını yapan bir kuruluş olduğumuz için sabah erken saatte gelip, öğleden sonra çıkan çalışanlarımız olabiliyor.
Ofisimizde terasımız bulunuyor. Hem sigara iç alanı hem de yaz döneminde etkinlik alanı olarak kullanabiliyoruz. Ofisten çıkmadan açık havada çalışabilmelerine imkan sağladığımız ortamımız bulunuyor.
Her Pazartesi öğleden sonra Sağlıklı Pazartesi konseptimizde sezonuna göre taze meyveler ikram ediyoruz. Çay, Kahve, Maden Suyu her zaman ücretsiz ve hazır şekilde mutfağımızda bulunuyor. Yaz döneminde dondurma dolabımızda ücretsiz dondurma ikram ediyoruz.
Pluxee ile çalışmaktayız. Çalışılan işgünü bazında yükleme yapıyoruz. Çalışanın raporlu ya da izinli olduğu günler için kesinti uygulamıyoruz.
İşe alımda yaş, dil, din, cinsiyet ayrımı yapılmadan, yetkinliklerini ve deneyimlerine bakarak en uygun adayın seçimiyle ilerliyor. İK filtresinden geçen adaylar bağlı olduğu departman yöneticisinin seçimiyle belirleniyor.
Satış ekibinin, aylık satış hedefinin %85 ve üzerinde gerçekleştirmesi halinde satış primi hakedişi bulunmaktadır. Yıllık KPI hedefine dahil olan çalışanlar yılsonu bonusu almaktadır. Ebitda oranı üzerinden çarpan etkisiyle %120 baremine kadar çıkabilen sistem bulunmaktadır.
Sağlık sigortası kapsamında çalışanların yıllık check-up hakkı bulunmaktadır.
3 işgününü kapsayan şekilde vefat izni bulunuyor.
Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün verilen izin uygulaması bulunmaktadır.
Yeni baba olan çalışana tanımlanan 5 günlük izin.
Çalışanın doğum gününün olduğu ay içerisinde dilediği bir günde kullanabileceği 1 günlük izin uygulaması bulunmaktadır.
İş kanunu’nda belirtildiği gibi uygulanmaktadır. Çalışanın 1 yılı dolmadan gelecek bakiyesinden kullanarak yıllık izin alabilir.
İş kanunu’nda belirtildiği gibi hastalık izni kullanımı söz konusudur. 3 işgünü üzerindeki raporlarda personelin maaşından kesinti yapılmamaktadır.
Yılda 3 günü aşmamak üzere izin kullanımı bulunuyor. Dinlenme veya özel sebepler gibi durumlar için kullanabiliyoruz.
Çalışan Görüşleri
“Çalışma ortamı son derece keyifli ve dinamik. Hibrit çalışma modeli, evde odak gerektiren uzun süreli işleri desteklerken; ofis günleri ekip koordinasyonu ve planlama açısından oldukça verimli geçiyor. Bu denge, genel çalışma verimliliğini olumlu yönde etkiliyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen aylık etkinlikler, çalışan bağlılığını ve motivasyonu artırıyor. Ayrıca zaman zaman sunulan küçük jestler (çikolata, spor üyeliği vb.) çalışanların değer gördüğünü hissettirmesi açısından anlamlı. Karnaval’da çalıştığımı söylemek benim için hem gurur verici hem de keyifli. Bu hissin oluşmasında, şirketin sunduğu imkanlar ve çalışanlarına yaklaşımı büyük rol oynuyor.”
Esra Gize Tökel
Product Lead
“Karnaval’da çalışmayı keyifli buluyorum. Şirket içi iletişim oldukça açık ve destekleyici, ihtiyaç duyduğumuz her an birbirimize kolayca ulaşabiliyoruz. Esnek çalışma modeli, hepimiz için iş–yaşam dengesini koruma açısından büyük bir avantaj sağlıyor. Bazen ev günlerinde ofisi özlediğimiz anlar yaşayabiliyoruz; böyle zamanlarda ofise gelmek beni ayrıca heyecanlandırıyor. Her ay yapılan iç etkinlikler de ortamı daha motive edici ve sıcak hale getiriyor. Özellikle yaz aylarında teras etkinlikleri çok güzel oluyor.”
Rabia Gökdemir
İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
“Karnaval’daki çalışma ortamımı genel olarak pozitif ve destekleyici buluyorum. Özellikle bağlı olduğum yöneticim ve genel müdür yardımcımız olmak üzere üst yönetim ve diğer tüm departmanlarla açık iletişim kurulabilmesi ve görüşlerimin değer görmesi motivasyonumu artırıyor. Yaklaşık 7 yıllık deneyimim boyunca organizasyon genelinde erişilebilir bir iletişim yapısı olduğunu gözlemliyorum. Sağlanan imkanlar ve iç etkinlikler konusunda ise oldukça olumlu düşünüyorum. Özellikle kültür-sanat etkinliklerine erişim ve düzenlenen iç etkinlikler yoğun iş temposunda denge kurmamıza katkı sağlıyor. Birde özel sağlık sigortası ile sağlığımızın da Karnaval tarafından korunması ve desteklenmesi küçük görünen ama aslında büyük bir imkan. İzin politikasıyla ilgili olarak ise hatırladığım kadarıyla faydalandığım alanlar doğum günü izni ve yazları 1 haftalık uzaktan çalışma hakkı. Bunun dışında ise babalık izni, karne günü izni, okulun ilk günü izni, taşınma izni gibi hakların olması henüz faydalanamasam da çok faydalı ve sadece çalışana değil, onların ailelerine de değer verildiğinin büyük göstergesi. Genel olarak ise Karnaval’ın çalışan deneyimine önem veren bir kurum olduğunu ve bu yaklaşımıyla sektörümüzdeki diğer şirketlerle arasındaki farkı daha da açtığını gözlemliyorum.”
Emre Kamer
Reklam Satış Direktörü