HAKKINDA
Lila Kağıt, 2006 yılında Türkiye’nin ve dünyanın hızla artan hijyenik temizlik kağıdı ihtiyacını karşılamak amacıyla %100 Türk sermayesi ile kurulmuştur. Yıllık 271 bin tonluk kağıt üretim kapasitesi ve 300.000 m2 toplam alana yayılı üretim tesisi ile, sektörde aynı kampüste üretim yapan tam entegre tesisler içinde Avrupa ve Ortadoğu’nun en büyük oyuncularının biri konumundadır. Sofia, Maylo, UltraBerrak, Nua markaları ve tuvalet kâğıdı, kâğıt havlu, mendil, peçete gibi hijyenik temizlik kağıdı ürünleriyle tüketicilerine 80.000’den fazla noktada ulaşan Lila Kağıt, 5 kıtada 80’i aşkın ülkeye yarı mamul ve mamul ihracatı yaparak ülke ekonomisi için katma değer sunmaktadır.
Alp Öğücü - Genel Müdür
Neden Lila Kağıt?
Lila Kağıt’ta hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerin özgürce paylaşılabildiği bir ortam sunuyoruz.
Hem mesleki hem kişisel gelişim fırsatlarını destekleyen “DinamİK Eğitim ve Gelişim Akademisi” ve “Bireysel Gelişim Planlama” programları ile çalışma arkadaşlarımızın gelişimini sürekli destekliyoruz. “Önce Biz” rotasyon programı ve “Lila’da Yol Açık” terfi sistemi ile açık pozisyonlarda önceliği çalışma arkadaşlarımıza veriyor, “Bence” öneri sistemi ile sürekli geri bildirim alarak herkes için daha iyi bir iş ortamı oluşturuyor, “Lila’da Yola Çık” diyerek gelişimin gücüne inanan yeni Lila’lıları aramıza katıyoruz.
KÜLTÜR
Geri Bildirim Kültürü
Tanıma ve Takdir
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Çalışan Kaynak Grupları
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
+25
Profesyonel Gelişim İmkanları
Mentorluk Programları
Kişiye Özel Gelişim Planları
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
+17
Ofis Olanakları
Köpek Dostu Ofis
Yerinde Kantin
Merkezi Konum
+16
Çeşitlilik
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farkındalık Eğitimleri
+9
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Referans Programı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Ergonomik Çalışma Alanı
+4
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Emzirme Odaları
Psikolojik Danışmanlık
+4
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Vefat İzni
Hastalık İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Beste Kuruç
Finans Raporlama Müdürü
Rayme Öztürk
Grafik Tasarım Kıdemli Uzmanı
Ahmet Kula
Sistem ve Ağ Yöneticisi
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Lila çalışanları her departman için özel tanımlanmış “Departman Etkinlik Bütçeleri” kapsamında outdoor-indoor etkinlikler yapabilmektedir.
· Lila’da çalışanların ilgi alanları ve taleplerine göre oluşturulmuş; Gönüllülük Kulübü, Spor Kulübü, Kitap Kulübü, Gezi Kulübü, Fotoğrafçılık Kulübü bulunmaktadır.
Lila’da çalışanların performans yönetimi ve yetkinlik değerlendirme süreçlerinde sürekli geri/ileri bildirim alabilecekleri bir ortam yaratılmakta ve teşvik edilmektedir.
Lila’da 360 derece değerlendirme modeli ile kişiler her yıl; üstleri, astları, iç ve dış müşterileri tarafından değerlendirildikleri ve sonrasında kendilerine iletilen bir rapor ile güçlü/gelişim alanlarını görebilme fırsatı yakaladıkları bir süreç deneyimlemektedirler.
Lila’da yeni yönetici olmuş çalışanlar ile uzun süredir yönetici olarak çalışan kişilerin eşleştirildiği mentorluk programı uygulanmaktadır.
Lila Kağıt’ta çalışanlar “gününe-işine göre giyin” uygulaması ile kendilerini en iyi hissettikleri kıyafetleri giyebilmektedirler.
Uluslararası fabrika/müşteri ziyaretleri farklı kültürleri tanıma, çalışma koşulları gözlemleme ve verimli çalışma ortamları yaratma adına yıl içerisinde ziyaret planları oluşturulmaktadır.
Lila Çalışanları “Performans Diyalogları” kapsamında çeyrek bazlı performans geri bildirimi alma fırsatı yakalar.
Lila’da çalışanlar kendi iş planlarına göre esnek çalışma ve uzaktan çalışma uygulamaları ile mesai başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabilmektedirler.
Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında global ve ulusal boyutta faaliyetler yürüten UN Global Compact, Lead Network, Sales Network ve Yanındayız Derneği’nin kurumsal üyeleri arasındadır.
Lila’da tüm çalışanlar “Çalışan Deneyimi Platformu” ile telefon, tablet ya da bilgisayarlarından öneri/şikayetlerini kolayca paylaşabilmektedir.
Lila’da daha genç çalışanların kendi ilgi ve uzmanlık alanlarında deneyimli çalışanlara mentorluk yaptığı ve öneriler sunabildiği bir ortam sağlanmaktadır.
Lila’dan ayrılma kararı alan tüm beyaz-mavi yaka çalışanları için çıkış mülakatı yapılmaktadır.
Lila’da her 5 yılını dolduran çalışanlar için “Kıdem Ödülü”, başarılı projeler tasarlayanlar için “Lila’nın Yıldızları”, yöneticilerinin ekibindeki kişilerin başarılarını ödüllendirebildiği “Lila’ya Değer Katanlar” ödül programları mevcuttur.
Lila çalışanları adil, hesap verilebilir ve ölçülebilir modellerle oluşturulmuş prim sistemi ile ödüllendirilmektedir.
Lila’da her ay bir gün “kahvaltı günü” bir gün de değişen konseptli “happy hour” etkinliği düzenlenir.
Lila’da çalışanlara kendilerini daha rahat hissederek çalışmalarını sağlamak ve hızlı öğrenme süreçlerini desteklemek için hata yapma hakkı tanınmaktadır.
Lila Çalışan Deneyimi Platformu ile, Lila çalışanlarının motivasyon, mutluluk, bağlılıkları düzenli aralıklarla ölçülür ve aksiyon planları belirlenir.
Lila Kağıt’ta iç iletişimi güçlendirmek ve seviye fark etmeksizin rahat iletişim kurulabilecek bir ortam sağlamak için Açık Kapı Politikası uygulanmakta ve tüm çalışanların fikirlerini ulaştırabildikleri dijital platformumuz bulunmaktadır.
Lila’da etik konusunda farkındalık yaratmak adına oluşturulmuş “Etik Kod” ve “Çalışma Kültürü Kitapçığı” mevcut olup, çalışanların etik ihlallerini bildirebilmesi adına hizmet veren bir “Etik Hat” bulunmaktadır.
“Lila’da Yol Açık” sloganıyla Lila çalışanlarının ilgi ve motivasyon alanları dikkate alınarak şirket içinde farklı kariyer fırsatları yakalamaları desteklenir.
Lila’da geleneksel olarak düzenlenen Aile Günü, İftar Yemeği, Yaza Merhaba Partisi, Yıl Sonu Partisi, aylık kahvaltı organizasyonu ve üçer aylık Satış Ekipleri Buluşma Günleri bulunmaktadır.
Yıl içerisinde iletişim toplantıları ve bilgilendirme toplantıları düzenlenmekte olup bu toplantılarda şirket stratejileri ile şirket sonuçları çalışanlar ile paylaşılmaktadır.
Lila çalışanları çevik iş yapış modeli ile işlerini ve projelerini sürdürmektedirler. Bu kapsamda süreçleri değerlendirmek, risk alanları görmek için günlük/haftalık kısa toplantılar düzenlenerek problemlerin önceden tespit edilmesi, destek gereken noktaların belirlenmesi sağlanır.
Lila çalışanlarının şirket uygulamaları, prosedürler, duyurular, doğum günü ve kıdem yılı gibi durumları takip ettiği, birbirlerini kutlayıp jest gönderebildikleri “Lila Çalışan Deneyimi Platformu” aktif olarak kullanılmaktadır.
Yayınlanmış Lila Davranış Modelleri’nde temel yetkinlik başlıklarımızdan biri “Ekip Yönetimi ve İş Birliği”dir. Bu yetkinlik ve alt davranış göstergeleri her seviye çalışanlardan beklenmekle birlikte bu kültürü geliştirecek sosyal etkinlikler, departmanların iş ortamı dışında aktivite yapmalarını sağlayacak departman bütçeleri, outdoor eğitim programları ve ortak proje çalışmaları düzenlenmektedir.
Lila çalışanları “Bireysel Gelişim Planlama” süreci kapsamında farklı bölümlerde kısa/uzun süreli rotasyon kapsamında deneyim kazanabilmektedir.
Lila’da bulunan “gününe-işine göre giyin” uygulaması ile birlikte tüm çalışanlarımız kendilerini rahat hissettikleri ve kendi tarzlarını yansıtabildikleri kıyafetlerle işe gelebilmektedirler.
Lila’da yeni yönetici olmuş çalışanlar ile uzun süredir yöneticilik yapan çalışanları eşleştirdiğimiz ve ekip yönetimi ve liderlik, karar alma ve delegasyon vb. birçok başlıkta mentorluk verilmesini sağladığımız mentorluk uygulamamız bulunmaktadır.
Lila çalışanları “Bireysel Gelişim Planlama Yolculuğu” ile kişiselleştirilmiş eğitim gelişim imkanları bulabilmektedirler.
Lila çalışanları ilgi duyduğu ve teknik gelişimine katkı sağlayacak eğitimlere yurt içi - yurt dışı fark etmeksizin katılabilmektedir.
Lila çalışanları kişiselleştirilmiş eğitim planları ile yıl boyunca gelişim fırsatları yakalamaktadır.
Lila merkez, saha ve fabrika çalışanları iş dinamikleri gereği birçok projede aktif olarak çalışmakta ve bu projelerde çapraz görev ve sorumluluklar almaktadır.
Lila çalışanları koç sertifikası bulunan İnsan Kaynakları yetkilikleri ile yaptıkları “Gelişim Diyalogları” görüşmeleri ile kariyer hedeflerinin üzerinden geçip, danışmanlık alabilmektedirler.
Şirketimizin hizmet kolu gereği yeni ürün geliştirme süreçlerimiz özel bir departman olan Ür-Ge (Ürün Geliştirme) departmanında yürütülmektedir.
Lila çalışanları gün içerisinde iş planlarına göre dilediği saatte Lila Akademi dijital öğrenme platformundan eğitim alabilmektedir. Bununla birlikte bireysel ilgi alanlarına göre dahil olacakları sınıf içi eğitimlerde de izinli sayılmaktadırlar.
Lila çalışanları yüksek lisans ya da doktora eğitimine devam etmeleri halinde anlaşmalı olunan üniversitelerle belirlenen indirim oranınca faydalanabilirler.
Lila çalışanları 7.000’den fazla eğitimin yer aldığı dijital öğrenme platformu Lila Akademi’den diledikleri zaman ve saatte eğitim alabilmektedirler.
DinamİK Eğitim ve Gelişim Akademisi ile Lila çalışanları hem online hem sınıf içi birçok eğitim ve gelişim programına ulaşabilmektedir. 7.000’den fazla eğitim içeriğinin bulunduğu dijital öğrenme platformundan ilgi alanlarına yönelik 7/24 eğitim alabilecekleri gibi, yıl içinde planlanan hedef odaklı sınıf içi eğitimler, outdoor etkinlikler, atölyeler, koçluk ve mentorluk uygulamasına da katılmaktadırlar.
Çalışanlar, gelişim ihtiyaçları ve iş alanlarına uygun olarak katılabileceği konferans ve seminerleri belirleyebilmekte, yöneticileri ile görüşülerek uygun bulunması halinde bu etkinliklerin katılım bedelleri şirket tarafından karşılanmaktadır.
Lila çalışanları mesleki ve kişisel gelişimleri için kat ılmak istedikleri eğitimleri yöneticileri ve İnsan Kaynakları ile paylaştıktan sonra gerekli ihtiyaç analizleri ve bütçe kontrolleri yapıldıktan sonra eğitimler %100 olarak Lila tarafından karşılanmaktadır.
Lila çalışanları hobi, mesleki ve yetkinlik gelişimlerine katkı sağlayacak dijital kütüphaneye 7/24 ulaşabilmektedirler.
“Lila’da Yola Çık” projesi kapsamında oluşturulan MT programı ile kariyerine Lila’da başlamak isteyen üniversite öğrencileri profesyonel bir işe alım süreci deneyimleyerek, Lila’nın farklı birimlerinde deneyim kazanma imkânı bulabilmektedirler.
Lila’da ekip yöneten ya da bir sonraki rolünde ekip yönetime potansiyeli olan tüm çalışanların dahil olduğu Liderlik Gelişim Programları düzenlenmektedir.
Milli Eğitim Bakanlığı destekli MESEM projesi ile çalışanlarımızın mesleki yeterlilikleri için “ustalık” eğitimleri aldırılmakta ve farklı sertifika programları için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.
Lila çalışanları kendi iş yönetimi ve planları dahilinde mesai saatleri içerisinde eğitim ve seminerlere katılabilmektedirler.
Lila çalışanları ilgi alanlarına göre atölyeler, teknik ve yetkinlik gelişim ihtiyaçlarına göre sınıf içi-online birçok eğitime dahil olabilmektedirler.
Lila Çalışanları “Lila’da Yol Açık” projesi kapsamında farklı departman veya pozisyonlarda deneyim kazanabilmektedirler.
Lila çalışanları herhangi bir yere bırakamadığı durumlarda ofise ve düzenlenen sosyal ekinliklerine hayvan dostları ile gelebilmektedirler.
Lila üretim tesisinde mola alanlarında bulunan yiyecek ve içecek otomatları üzerinden, merkez ofiste ise sosyal alanlar içerisinde bulunan içecek otomatları, mutfak ekipmanları ve mutfak görevlileri ile hizmet sağlanmaktadır.
Lila ofisi merkezi bir konumda olup metro, metrobüs, otobüs vb. tüm ulaşım araçlarına oldukça yakındadır.
Her ay bir gün “kahvaltı günü” düzenlenmektedir.
Lila çalışanları eğitim, atölye çalışmaları ve düzenlenen seminerler için eğitim odalarını kullanabilmektedirler.
Hem üretim tesisinde hem de merkez ofiste sıcak içecek otomatları ücretsiz sunulmaktadır.
Lila çalışanları çalışma saatlerini "kendin organize et" uygulaması ile mesai başlangıç ve bitiş saatlerini günlük modlarına göre tercih ederek mesailerini başlatıp bitirebilmektedir.
Lila çalışanları için; full uzaktan, hibrit ve ofisten çalışma gibi farklı çalışma modelleri kurgulanmıştır.
Ofisimizdeki sosyal alanlarda “satranç”, “tavla” , “jenga” gibi oyun alanları sunulmaktadır.
Şirketin üretim tesisinin bulunduğu Çorlu Ergene’de 3 vardiya düzenine uygun şekilde yemekhane hizmeti verilmekte olup tüm çalışanların hizmetine açıktır.
Lila çalışanları özel tasarım olan 2 katlı ofiste ihtiyaç duymaları halinde işlerine odaklanabileceği, sosyalleşebileceği, keyifli ve enerjik bir çalışma ortamında çalışmaktadırlar.
Lila çalışanları fabrika-merkez lokasyonları farklılaşmak üzere yol ücreti ya da servis desteği almaktadır.
Ofis terasında çalışanların molalarında dinlenme, vakit geçirme imkanı sunulur.
Lila’nın ürettiği temizlik kağıdı ürünleri her 2 ayda bir çalışanlarına ücretsiz olarak dağıtılmaktadır. Bununla birlikte kreş, alışveriş, eğlence parkları gibi alanlarda çalışanlarımız için indirim alınan ve duyuruları yapılan “İndirim Kulübü” uygulaması mevcuttur.
Yıllık bazda “sürdürülebilirlik raporu” hazırlanarak bu alandaki faaliyetler her yıl hem çalışanlar hem kamuoyuna sunulmaktadır.
Lila’da uygulamada olan “Bireysel Gelişim Planlama” programı, tüm çalışanlarımızı kapsayıcı seviyededir.
Lila’da hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri bir ortam sunulur. Bu ortamı desteklemek için online ve sınıf içi farkındalık eğitimlerini tüm çalışanlarımızın alması sağlanır.
Lila’da “Ayrımcılığın Önlenmesi Politikası” mevcuttur.
LEAD Network CEO Pledge'in Türkiye'deki ilk imzacısı, WEPs (Women's Empowerment Principles) resmi imzacısı, Yanındayız Derneği üyesi ve Sales Network – Women in Sales partneri olarak kadın istihdamını destekliyoruz.
Sales Network ve Lead Network üzerinden yürütülen programlar için her yıl şirketimizden mentor ve mentii atamaları yapılmaktadır.
Lila’da çalışanlara imzalatılan “İşe Alım” ve “Ayrımcılığın Önlenmesi” politikaları mevcuttur.
Lila çalışanlarının yabancı dil gelişimlerini desteklemek ve gelecek rollere hazırlamak için Yabancı Dil Eğitim Desteği sunulmaktadır.
Lila’da özel ihtiyacı bulunan çalışanlar için fiziksel engelleri ortadan kaldıran ofis ortamları oluşturulmuştur.
LEAD Network ve WEPs’in global üyesi olarak mevcut kadın çalışan ve yönetici oranını artırmayı taahhüt ettiğimiz yıllık hedeflerimiz mevcuttur ve takibi yapılmaktadır.
Lila, UN Global Compact, Lead Network, Sales Network, WEPs ve Yanındayız Derneği’nin kurumsal üyesidir.
Satış rollerinde çalışan Lila çalışanlarının belirlenen kriterler dahilinde hedeflerine ulaştıkları takdirde ödüllendirildikleri bir prim sistemi bulunmaktadır.
Lila’da yer değiştiren çalışanlara 6 aya kadar kira yardımı ve nakliye yardımı yapılır.
Lila Çalışanları “Arkadaşını Öner” programı kapsamında açık pozisyonlara arkadaşlarını önerebilir ve ödül kazanabilir.
“Avita Çalışan Destek” uygulaması üzerinden çalışanların 7/24 ulaşıp ücretsiz danışmanlık alabileceği program mevcuttur.
Lila’da çalışanların ihtiyacı durumunda, talebine istinaden 2 net maaş avans verilebilmekte ve taksitlere bölerek geri ödeyebilmesi sağlanmaktadır.
Lila’da belirli çalışanlara ve departmanlara şirket kredi kartı tahsis edilir.
Lila’da çalışanlar için aylık bazda, iş-ev mesafesine göre değişen tutarlarda yol ücreti ödemesi yapılır.
Lila çalışanlarının düzenli olarak dahil oldukları nabız anketleri ile duygu durumları ölçülmekte çıkan sonuçlara istinaden ihtiyaca yönelik; Kaygı ve Stresi Azaltma Programları, Yoga ve Nefes Egzersizleri, Happy Hour etkinlikleri düzenlenmektedir.
Lila İndirim Kulübü kapsamında çalışanlar için yakın lokasyonlardaki spor salonlarına ile kurumsal anlaşmalar yapılarak, indirimli hizmet alması sağlanmaktadır.
Ofiste kullanılan masa ve sandalyeler tamamen çalışanların ergonomisi düşünülerek özenle seçilmiştir.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online ya da yüz yüze faydalanabileceği profesyonel psikolojik danışmanlardan psikolojik destek alabilmektedirler.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri psikolojik, mevzuat, mali bilgi, tıbbi bilgi, sağlıklı beslenme, veteriner vb. danışmanlıkları içeren online veya telefon aracılığıyla profesyonel danışmanlardan hizmet alabilmektedirler.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online/tele sağlık danışmanlığı profesyonel danışmanlardan alabilmektedirler.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online/tele beslenme danışmanlığı profesyonel danışmanlardan alabilmektedirler.
Lila’da tıpki diğer çalışanlar gibi ebeveyn izninden dönen çalışanlar da esnek çalışma saati uygulamasından yararlanabilmektedir.
Şirket içerisinde anne çalışanların kullanabildiği özel olarak ayrılmış emzirme odaları bulunmaktadır.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlardan her türlü konuda psikolojik danışmanlık alabilmektedirler.
Yeni doğum yapan anne çalışanlara ve baba olan çalışanlara temel ihtiyaçlarını alabilmesi için alışveriş hediye kartı tanımlanır.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlardan çocuk bakımı konusunda danışmanlık alabilmektedirler.
Lila çalışanları “Çalışan Destek Programı” kapsamında 7/24 ulaşabildikleri online profesyonel danışmanlık ile; aile planlaması, hamilelik ve doğum öncesi dönemde bilgi ve tavsiyeler alabilmektedirler.
Lila Kağıt’ta mentorluk ve ters mentorluk programlarına katılım; ihtiyaç analizi, bireysel
talep, yönetici yönlendirmesi ve İK gözlemleri doğrultusunda desteklenmektedir. İşbaşı
Öğrenme, Lila’da Liderlik Rotası, kurum dışı mentorluk programları kapsamında doğru
kişi-konu eşleşmesi sağlanmakta; süreç kalitesi anketler, düzenli iletişim ve iyileştirme
aksiyonlarıyla yakından izlenmekte ve sürdürülebilir biçimde sürekli geliştirilmektedir.
Lila Kağıt’ta kariyer ilerleme yolları, mavi ve beyaz yaka çalışanlar için şeffaf
prosedürlerle tanımlanır. Yetkinlik ve teknik beceri matrisleri, üst veya paralel rollere
geçişte gerekli gelişim alanlarını gösterir. LilaUP değerlendirmeleri kişiselleştirilmiş planlar oluştururken, terfi süreçleri komite, yönetici geri bildirimi ve üst yönetim takibiyle
güvence altına alınır ve düzenli raporlamayla izlenir.
Lila Kağıt’ta öğrenme kaynaklarına erişim, DinamİK Eğitim ve Gelişim Akademisi çatısı
altında tüm mavi ve beyaz yaka çalışanlara eşit şekilde sunulmaktadır. Online eğitimler,
sınıf içi programlar, atölyeler, webinarlar ve öğrenme yolları; yetkinlik, rol, teknik ihtiyaç
ve kariyer hedefleri doğrultusunda kişiselleştirilerek çalışanların gelişimini erişilebilir,
kapsayıcı ve sürdürülebilir biçimde yıl boyunca desteklemektedir.
LilaUP, yetkinlik ve teknik beceri değerlendirmelerini kişiselleştirilmiş gelişim planlarına
dönüştüren bütünsel bir gelişim modelidir. Çalışan ve yönetici değerlendirmeleriyle
belirlenen gelişim alanları; yapay zekâ destekli öneriler, 7.000’den fazla eğitim ve farklı
öğrenme kaynaklarıyla desteklenir. Sonuçlar düzenli izlenerek kariyer, yetenek ve yıllık
eğitim planlarına yön verir; şirket genelinde sürdürülebilir gelişim kültürünü güçlendirir.
Tüm eğitim verileri LMS üzerinden kaydedilerek Power BI ile departman, cinsiyet ve
lokasyon bazında izlenmektedir. Sonuçlar aylık olarak üst yönetime sunulmakta,
yöneticiler ekip verilerine anlık erişebilmektedir. Eğitim içerikleri, anketler, yetkinlik
analizleri ve stratejik öncelikler doğrultusunda planlanmaktadır.
Lila Kağıt’ta çapraz fonksiyonel öğrenme; iki üretim tesisi, Genel Müdürlük ve saha
ekiplerini ortak hedefler etrafında buluşturan projelerle desteklenmektedir. İç
eğitmenlerle yürütülen teknik eğitimler, takım etkinlikleri ve Yalın 6 Sigma Programı
sayesinde farklı lokasyon ve departmanlar bilgi paylaşmakta, iş birliği yapmakta ve
ortak proje geliştirme yetkinliklerini güçlendirmektedir.
DinamİK Akademi’nin 7.000’den fazla içerik sunan LMS platformu, tüm çalışanlara web
ve mobil üzerinden 7/24 öğrenme imkânı sağlar. Dijital oryantasyon, öğrenme yolları,
teknik eğitimler ve webinarlarla zenginleştirilen sistemde katılım ve tamamlama oranları
Power BI üzerinden izlenmekte; veriler doğrultusunda öğrenme deneyimi sürekli
geliştirilmektedir.
Lila Kağıt’ta geri bildirim mekanizmaları; İnsan Kaynakları İş Ortakları, yöneticiler,
onboarding görüşmeleri, İK Dinliyor oturumları, bağlılık anketleri, Bence Öneri Platformu
ve BizBize Çalışan Temsilciliği aracılığıyla işletilmektedir. Eğitim ve gelişim süreçlerine
ilişkin görüşler düzenli olarak analiz edilmekte; içerik, eğitmen, süre, ortam ve uygulama
planları geri bildirimler doğrultusunda sürekli iyileştirilmekte, yakından izlenmektedir.
Lila Kağıt’ta liderlik gelişimi; HIPO, yedekleme adayı, yeni yönetici ve farklı yönetim
seviyelerine özel olarak yapılandırılmaktadır. Lila FirstLead, Lila LeadForward, Lila
VisionLead ve Lila FuturaLead programları; eğitim, koçluk, mentorluk ve proje
deneyimleriyle liderleri mevcut rollerinde güçlendirirken, gelecekteki görevlerine
sistematik ve kişiselleştirilmiş biçimde hazırlamaktadır.
Çalışanlarımızın gelişimini zenginleştirmek amacıyla üniversiteler, teknoloji şirketleri ve
sektörel kuruluşlarla stratejik ortaklıklar kuruyoruz. Bu iş birlikleriyle; uzman konuk
konuşmacı buluşmaları, özel sertifika programları ve ortak araştırma projeleri sunarak
ekiplerimizin akademik bilgiye, teknolojik trendlere ve zengin öğrenme deneyimlerine
erişimini sürekli kılıyoruz.
Lila Kağıt, çalışanlarının dış eğitimlere katılımını hem finansal hem de zaman açısından
desteklemektedir. Yönetici onayıyla yüksek lisans, doktora, yurt içi ve yurt dışı eğitim
programlarına katılım sağlanabilmekte; destek kararında eğitimin niteliği, gelişime
katkısı ve kurumsal faydası önceliklendirilmektedir.
İçerisinde interaktif paylaşım yapma imkanlarının bulunduğu, sık sık anlık yarışmaların
düzenlendiği, şirket duyurularının yer aldığı ve tüm Lila çalışanlarının web ve mobilden
erişim sağlayabildiği LilaLife İç İletişim Plaftormu bulunmaktadır.
Çalışanlarımızın küresel vizyonunu desteklemek amacıyla UN Global Compact İnsan
Hakları Programı kapsamında uluslararası öğrenme ve gelişim fırsatları sunuyoruz.
Ekiplerimiz; dünyanın dört bir yanından katılımcılarla seminerler ve online eğitimleri
başarıyla tamamlayarak küresel düzeyde insan hakları odaklı yenilikçi projeler
tasarlamaktadır.
Şirketimizde Gönüllülük Kulübü, Spor Kulübü, Kitap Kulübü, Fotoğrafçılık Kulübü ve Gezi
Kulübü olmak üzere 5 adet sosyal kulüp bulunmakta olup, şirket çalışanlarımızın tamamı
gönüllülük esasıyla dahil olup etkinliklerine katılım gösterebilmektedir. Bu kapsamda
Gönüllülük Kulübü de şirket vizyonuyla uyumlu şekilde eğitim, çevre ve sokak
hayvanlarına katkı odaklı düzenli faaliyetler yürütür.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Merkez ofisin dışı tamamen cam kaplama olup maksimum doğal ışık sağlanmaktadır.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Şirket’te hibrit çalışma olanağı mevcuttur. Haftanın belli günleri uzaktan çalışmaya
olanak tanınır. Ayrıca esnek çalışma saati uygulaması bulunmakta olup, çalışanlar işe
başlama saatlerini tercihlerine göre belirleyebilmektedir.
Teknolojik Altyapı
Çalışanlara iş başında günümüz teknolojik ihtiyaçlarının tamamını karşılayacak
ekipmanlar eksiksiz sağlanır.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Şirket’te, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki taahhütler, yönetim kadrosunun desteğiyle
tüm operasyonel süreçlerde öncelikli olarak ele alınmaktadır.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Lila çalışanları dinamik Eğitim ve Gelişim Akademisi ile online ve offline birçok eğitime
dahil olma imkanı bulmaktadır.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Üretim sahalarında çalışanların seçtiği aylık menülerle yemekhane hizmeti, belli
periyotlarla yapılan sağlıklı atıştırmalık günleri, yiyecek&içecek otomatları ve yemek kartı
seçenekleri ile kapsayıcılık ve erişilebilirlik sağlanır.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Çalışanların %93’ünün aktif kullandığı LilaLife iç iletişim platformu ile anlık iletişim
sağlanmakta, Microsoft Teams, e-posta araçları ve hem ofis hem üretim sahalarında
bulunan dijital ekranlar üzerinden iletişim çeşitlendirilmektedir.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Lila’da hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerini özgürce
paylaşabilecekleri bir ortam sunulur.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Aile, Güven, Gelişim, Kalite ve Sorumluluk olarak belirlenen 5 değeri; çalışanlarla yapılan
çalıştaylar sonucu ortaya çıkmış ve resmiyet kazanmıştır. Bu değerler ofisin mimarisine
ve iç alanlarına yansıtılmıştır.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Hem merkez ofis hem de üretim tesislerimizde özel dizayn edilmiş sosyal alanlar
bulunmakta olup, çalışanlarımız mola zamanlarında burada çay/kahve/mini
oyunlar/dergi/kitaplık ve sohbet olanağına erişebilmektedir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Açık ofis ortamı olmasına ragmen masalar arası ses yalıtımını sağlayan özel
seperatörler ve masa üstlerinde ses emiciler bulunur. Toplantı odaları ses geçirmeyecek
şekilde dizayn edilmiştir. Bununla birlikte hibrit çalışma olanağı sağlanarak ofiste çalışan
sayısı belli oranda tutulur.
Temizlik ve Bakım
Gerek ofis, gerekse üretim sahalarımızda hijyen standartları eksiksiz sağlanır.
Ofis Konumu ve Çevresi
Lila ofisi merkezi bir konumda olup metro, metrobüs, otobüs vb. tüm ulaşım araçlarına,
restoran ve AVM’lere yakındır.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Merkez ofis, Göztepe Metrosu’na yürüyerek 2 dk, metrobus hattına ise 10 dk mesafededir.
Toplu taşıma kullanan çalışanlar işe geliş ve gidiş saatlerinde ring servis hizmetinden de
yararlanabilmektedir. Üretim sahalarımızda ise personel servis hizmeti bulunur.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Şirketimiz, yıllık bazda “sürdürülebilirlik raporu” hazırlayarak bu alandaki faaliyetlerini her
yıl hem çalışanlar hem kamuoyuna sunmaktadır. Merkez ofis binası, yeşil binaları
derecelendiren Leed Platinum sertfikasına sahiptir. Üretim tesisimizin çatılarında 33 binin
üzerinde güneş paneli bulunur ve temiz enerji kullanımına odaklanılır.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Merkez ofisimiz çalışanlarımızın bireysel ve ekip çalışmalarını verimli bir şekilde
yapabilecekleri alanlara sahiptir ve açık ofis yapısı bulunmaktadır. Ofisimizin tüm
sosyal alanları ve çalışma ortamı çalışanlarımızın görüşleri alınarak ortak oylama
sonucu dizayn ettirilmiştir.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Şirket içinde Spor Kulübü bulunmakta olup içerisinde futbol, basketbol ve voleybol
takımları mevcuttur. Çalışanlar bu takımlarda yer alarak haftalık düzenli aktivitelere
katılım sağlar.
Çalışan Görüşleri
“Lila’da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; genç, dinamik, modern ve hızlı bir organizasyonun parçasıyım. Tüm ekiplerin paylaşıma açık olmasından dolayı hem kendi alanımda hem de ilgi duyduğum benzer alanlarda sürekli gelişim imkanı buluyorum. Gelişen ve büyüyen bu organizasyonda her dönem yeni projeler üzerinde çalışıyor ve bu projeler için sektörde en iyilerle bir araya gelme fırsatı yakalıyorum. Şirketin inisiyatif almayı desteklemesi; kendi işime yön vermek, profesyonel gelişimimi sürdürebilmek ve vizyonuma değer katabilmek açısından bana çok yardımcı oluyor.”
Beste Kuruç
Finans Raporlama Müdürü
“Lila’da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; yenilikçi projeler üzerinde çalışıyor ve kariyerim açısından kendimi geliştirme fırsatı buluyorum. Açık ofis düzenimiz, yöneticilerimiz ve diğer departmanlarla son derece güçlü bir iletişim kurmama imkan sağlıyor. Ayrıca şirketin esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma düzeni ile iş ve özel hayat dengemi koruyabiliyorum.”
Rayme Öztürk
Grafik Tasarım Kıdemli Uzmanı
“Lila'da çalışmaktan çok mutluyum çünkü; her gün işe gelirken bir amaca hizmet ettiğimi hissediyorum. Şirketimizin sürdürülebilirliğe verdiği önem, çalışma ortamını daha da değerli kılıyor. Doğum günü izni gibi esnek çalışma avantajları da çalışma hayatını dengelememde büy ük rol oynuyor. Ayrıca, sürekli gelişen ve büyüyen bir organizasyon içinde olmak, kişisel ve profesyonel gelişimime katkı sağlıyor. Lila'da çalışan herkesin fikirlerine değer verilmesi ve iletişim kanallarının açık olması da takdir edilesi bir özellik. Tüm bunların yanı sıra, çalışanlara verilen yan hakları değerli buluyorum.”
Ahmet Kula
Sistem ve Ağ Yöneticisi