
HAKKINDA
Magna’nın kurucusu Avusturya doğumlu Frank Stronach 1957 yılında Toronto da ileride Magna’ya dönüşecek bir alet ve kalıp dükkanı açarak ve çok çalışarak 1959 yılında güneşlik braketleri imal etmek için General Motors Oshawa ile ilk otomotiv sözleşmesini yapmıştır. Magna o tarihten seneler sonra bugün, 27’ten fazla ülkede üretim operasyonu ve ürün geliştirme, mühendislik ve satış merkezi olan dünya lideri bir otomotiv tedarikçisidir. 1.000’den fazla Magna çalışanı, yenilikçi prosesler ve Dünya Klasında Üretim aracılığıyla müşterilerimize, yani öncelikli olarak araba ve hafif kamyon orijinal teçhizat üreticilerine (OEM’ler) üstün değer sunmaya odaklanmıştır. Üretim yelpazemiz gövde ve şasi, dış kısımlar, koltuk, powertrain, elektronikler, aynalar, kapanma ve tavan sistemleri ve modülleri ile komple taşıt mühendisliği ve montajını kapsar. Magna Otomotiv Türkiye, Ford Otosan ile dünyada sağlamış olduğu işbirliğinin devamı doğrultusunda Kasım 2003’te Türkiye’de fabrika kuruluş çalışmalarına başlamış ve Mart 2004’te üretime geçmiştir. Türkiye’deki faaliyet alanımız, Ford Otosan’ın kendi fabrikası içerisindeki Yan Sanayi Parkı’nda üretilen ve yurt dışına gönderilen Ford ticari araçlarının koltuklarını temin etmektir. Ocak 2017 yılında Türkiye’nin 343. ARGE Merkezi olarak ARGE faaliyetlerine resmi olarak başlamıştır. Ar-Ge merkezimiz sayesinde sürekli iyileştirme ve yenilikçi teknolojik yaklaşımları takip ediyor, müşterimizin taleplerine daha hızlı çözümler üretebiliyoruz. “Magna, insanlara dair adalet ve kaygıyı temel alan bir işletme felsefesine bağlıdır. Bu felsefe, Magna’nın Adil Kuruluş kültürünün bir parçasıdır ve bu kültürde, çalışanlar ile yönetim, şirketin başarısını sağlamak için sorumluluğu paylaşırlar.İşletme yapımızın kalbinde, çalışanlarımızda sahiplik inşa eden ve gururlanmalarına ilham veren güçlü bir girişimcilik kültürü bulunur. Magna’da bu felsefenin adı “Adil Kuruluş” tur. Magna’nın İşletme İlkeleri, Kurumsal Anayasası ve Çalışan İlkeleri işlerimizi nasıl yürüttüğümüze dair bir çerçeve ve Adil Kuruluş kültürümüzün evrimi için devam eden bir yol haritası sağlayarak kazanan bir formül ortaya koyar.
Serdar Eren - Genel Müdür


Neden Magna Seating?
Adil İşletme kültürümüz, çalışanlarımız, müşterilerimiz ve hissedarlarımızın ihtiyaçları arasında denge sağlar. Çalışanlarımıza yetki veren merkeziyetçi, girişimci ve performansa dayalı bir ortamda faaliyet gösteriyoruz. Kültürümüzün rekabet avantajı olduğunu bilmekten gurur duyuyoruz ve mutlu bir işveren olarak tercih edilmeye devam ediyoruz.
Yarınların yolları, onu hayal edebilenlerin ellerinde şekillenecek. Doğru ortamda, fikirleriniz endüstriyi dönüştürebilir ve dünya çapında insanların yaşamını iyileştirebilir. Biz, bu hedefinize ulaşmanız için size yardımcı olabiliriz. İş birliği anahtardır; geleceğin ürünlerini birlikte yenilikçi bir şekilde oluşturuyoruz. Bizimle büyük düşünün, büyük hayaller kurun.
KÜLTÜR
İlham Veren Liderler
İşbirliği ve Dayanışma
Profesyonel Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Hata Yapma Hakkı

Etik Davranış
+26
Profesyonel Gelişim İmkanları

Staj Programları

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Konferans ve Seminere Katılım
+16
Ofis Olanakları

Oyun Odası

Çalışan İndirimleri

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
+13
Çeşitlilik

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Kar Paylaşımı

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Wellness Programları

Çalışan Yardım Programı
+5
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Psikolojik Danışmanlık

Uzatılmış Anne/Baba İzni
+70
Tatil ve İzin

Mazeret İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Ümit Doruk Atay
Lojistik Mühendisi

Ümit Özdemir
Proses Mühendisi

Hakan Ağ
Kalite Teknisyeni
Q.






A.

Aysun Kurucu
Satış Mühendisi
Şirketimin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda çalışanını daima herşeyin önüne koyan bir politika izler.
Nasıl Kutladılar


İş özel yaşam dengesini Wellbeing çalışmaları ile destekliyoruz.Uzaktan çalışma ile çalışanlarımızın çalışma saatlerini kontrol etmiyoruz ,kanserli hastalarımıza ücretli izin verilmesi, mesai saati içerisinde spor aktiviteleri yapıyoruz,çalışan indirimleri uygulamaları,ofis çalışanlarına uygulanan sağlık poliçesi ile çevrimiçi evde sağlık uygulamalarına yer verilmiştir. Kurumsal wellbeing politikaları kapsamında, özel sağlık sigortası kapsamı genişletildi . (Doğum, diş, gözlük teminatları artırıldı) Gezi kulübü ile koşu takımları oluşuruldu ve yarışmalara katılım sağlandı.(İstanbul Maratonu) Uzaktan online ve yerinde fabrika içerisinde yoga eğitimleri verildi.

Birlikte saygı ve alçakgönüllülükle yaptığımız zaman elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz. İşbirlikçi ruhumuzu ekip çalışması, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine verdiğimiz değer ve çalışanlarımızın ilkeleri – çalışanlarımızın vaatleri ile gösteriyoruz. Gerçekten işbirlikçi olmak için, tüm seviyelerde etkileşim kurmaktayız, kapsayıcıyız, güvenilir ilişkiler kurarız, saygı gösteririz, açıkça iletişim kurarız, aktif olarak dinleriz, sorumluluk alırız ve hatalara izin veririz.Lesson learned takip sistemiz ile analizler yapılarak düzenli takipler yapılmaktadır.





























Üniversite – Sanayi iş birlikleri kapsamında Kocaeli ve Sakarya üniversitesi başta olmak üzere çeşitli üniversiteler ile yüksek lisans ve stajyer konusunda anlaşmalarımız bulunmaktadır. Bu kapsamda stajyer olarak başlayan iki öğrenci istihdam edilmiştir. Geleceğimizin teminatı gençlerimizi odak noktasında tutuyoruz. Okumakta olan gençleri geleceğe hazırlamak ve onlara hem maddi yönden destek olmak hem de yetkinliklerini geliştirme yönünden yüksek oranda efor sarfediyoruz.

Şirket kullanıcı adı bulunan tüm çalışanlar, Magna Online Eğitim platformu üzerinden katalog üzerinde yer alan kişisel gelişim ve mesleki gelişim eğitimlerine ulaşabilir online eğitimleri alabilirler. Eğitmen eşliğinde yapılan sınıf eğitimleri için talepte bulunarak, yönetici onayı ile bu eğitim gruplarına dahil olabilirler.

Ar- Ge merkezi olarak 2023 yılı içerisinde aşağıdaki fuar, zirve,konferans ve kongrelere katılım sağlanmıştır. International Researches Congress on Natural and Engineering Sciences, The 13th International Conference on Key Engineering Materials, 9.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 3.Uluslararası Mühendislik ve Doğa Bilimleri Çalışmaları Kongresi, 7. Uluslararası Teknoloji, Mühendislik ve Bilim Konferansı, 10.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 8. Uluslararası Doğa ve Mühendislik Bilimleri Konferansı, 6. Uluslararası Mühendislik Bilimleri ve Multidisipliner Yaklaşımlar Kongresi, Uluslararası Bilim, Mühendislik ve Teknoloji Akademik Çalışmaları Konferansına, 2. Uluslararası Mühendislik ve Fen Bilimleri Kongresi, 12.Uluslararası Mühendislik Mimarlık ve Tasarım Kongresi, Metal Expo Eurasia İstanbul, Eurasian Composites Show, Türkiye Yapay Zeka Zirvesi.


















Fabrika sahası içerisinde bulunan dinlenme alanları genişletilmiş ve “sosyal oda” ismini verdiğimiz dinlenme odasında langırt, masa tenisi, ve kitaplar konulmuş, çalışanlarımızın molalarında keyifli vakit geçirebilmeleri sağlanmıştır. Aynı zamanda Ramazan ayı boyunca filmler belirlenerek öğle saatinde sinema organizasyonları düzenlemekteyiz.

Sağlık, restaurant, çiçekçilik, giyim, takı ve pastane, güzellik, eğitim alanlarında faaliyet gösteren şirketler ile yapılan anlaşmalar çerçevesinde belli oranlarda indirimler sağlanmıştır.
























Aralık ayında Ofiste Yoga adlı online etkinliğimizi kadın saha çalışanlarımızın ve ofis kadın çalışanlarımızın katılımı ile uzman yoga eğitimeni ile gerçekleştirdik.Etkinlikte çalışanlarımıza Detoks suyu ve çeşitli meyve ikramı yapıldı.

Hepimiz daha sağlıklı olmak, daha iyi görünmek, hem bedenen hem de ruhen iyi yaşamak isteriz. İyi yaşamak neredeyse tüm dünyanın ortak hayalidir.“Bir gün tüm hayatınızı değiştirebilir” sloganıyla her yıl Haziran ayının ikinci Cumartesi günü Global Wellness Day'i kadın çalışanlarımız ile o yıl belirlenen temaya uygun şekilde harika organizasyon içerikleri ile kutluyoruz.








Çalışan & Aile Yardım Programı (EFAP) çalışanlara psikolojik destek opsiyonu içermektedir. Çalışanlara Kısa vadeli Stres, İşyeri veya Kişisel İlişkiler, ebeveynlik, Yas kaynaklı sorunlara destek olunması amacı ile Seans başına maksimum 60 dk süreler ile psikolojik danışmanlık alma hakkı tanınmıştır.







Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.


Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri

“Magna Seating çalışma hayatınızda nadir karşılaşabileceğiniz, farklı özellikleri olan bir iş yeridir. Çalışanlarının mutluluğu doğrultusunda iş verimliliğinin artacağını inanarak atılan atılımlar, uzun yıllardır devam eden başarıları beraberinde getirmiştir. Her alanda aldığı ödüller bunun en güzel örneğidir. Mükemmelliyetçi bakış açısı her çalışana aşılanarak yüksek başarı hedef alınır. Bunu yaparken, çalışan motivasyonu üst düzeyde tutulur. Birbirinden farklı organizasyonlar, aktiviteler planlanmaktadır. Seçilen bu organizasyonlar için mutlaka çalışan görüşleri alınır. Magna Seating de kazanılan tecrübeye ek olarak, çalışan kalitesini arttırmak için her yıl düzenli olarak eğitim planları yapılır ve uygulanır. Kendinizi mutlu ve huzurlu hissedeceğiniz bir iş yeridir.”
Ümit Doruk Atay
Lojistik Mühendisi

“Magna'da 13 yıl önce saha çalışanı olarak başladım ve şimdi Üretim Mühendisi olarak devam ediyorum. Magna, sadece iş yeri değil, bir aile gibidir. Kişisel gelişimim için sağlanan olanaklar sayesinde potansiyelimi keşfetme fırsatı buldum. Yöneticilerimiz, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlayan ve destekleyen bir yaklaşım benimserler. Pozitif bir çalışma ortamında herkes birbirini destekler ve birlikte başarıya ulaşırız. Gelecekte, Magna'da ilerleyerek şirketin başarılarına katkıda bulunmayı ve kariyerimde yükselmeyi hedefliyorum. Magna'da çalışmak benim için bir ayrıcalık ve gurur kaynağıdır.”
Ümit Özdemir
Proses Mühendisi

“Magna Seating hayalerinizi gerçeğe dönüştürebileceğiniz firmalardan birisidir.
Çalışan mutluluğuna çok önem veren yönetim tarzı ile şirket çalışanlarının motivasyonlarının yüksek olmasına ve başarıların hiç bitmediği bir çalışma ortamında çalışmanıza olanak sağlar. Bu bağlamda gerek takım çalışması, gerekse fikirlerinizi özgürce söyleyebilmemiz nedeni ile başarı hep bizimle olmuştur.
Başta da söylediğim gibi elde ettiğimiz başarılar, hayallerimizin gerçeğe dönüşmesine olanak sağlamaktadır.
”
Hakan Ağ
Kalite Teknisyeni








