top of page
​

​

​

Magna Seating
Sektör:

Otomotiv

Çalışan Sayısı:

231

Kuruluş:

2003

en mutlu iş yeri sertifikası

Magna Seating Çalışan Deneyimi

HAKKINDA

Magna’nın kurucusu Avusturya doğumlu Frank Stronach 1957 yılında Toronto da  ileride Magna’ya dönüşecek bir alet ve kalıp dükkanı açarak  ve çok çalışarak  1959 yılında  güneşlik braketleri imal etmek için General Motors Oshawa ile ilk otomotiv sözleşmesini yapmıştır. Magna o tarihten seneler sonra bugün, 27’ten fazla ülkede üretim operasyonu ve ürün geliştirme, mühendislik ve satış merkezi olan dünya lideri bir otomotiv tedarikçisidir. 1.000’den fazla Magna çalışanı, yenilikçi prosesler ve Dünya Klasında Üretim aracılığıyla müşterilerimize, yani öncelikli olarak araba ve hafif kamyon orijinal teçhizat üreticilerine (OEM’ler) üstün değer sunmaya odaklanmıştır.   Üretim yelpazemiz gövde ve şasi, dış kısımlar, koltuk, powertrain, elektronikler, aynalar, kapanma ve tavan sistemleri ve modülleri ile komple taşıt mühendisliği ve montajını kapsar.  Magna Otomotiv  Türkiye, Ford Otosan ile dünyada sağlamış olduğu işbirliğinin devamı doğrultusunda Kasım 2003’te Türkiye’de fabrika kuruluş çalışmalarına başlamış ve Mart 2004’te üretime geçmiştir. Türkiye’deki faaliyet alanımız, Ford Otosan’ın kendi fabrikası içerisindeki Yan Sanayi Parkı’nda üretilen ve yurt dışına gönderilen Ford ticari araçlarının koltuklarını temin etmektir. Ocak 2017 yılında Türkiye’nin 343. ARGE Merkezi olarak ARGE faaliyetlerine resmi olarak başlamıştır. Ar-Ge merkezimiz sayesinde sürekli iyileştirme ve yenilikçi teknolojik yaklaşımları takip ediyor, müşterimizin taleplerine daha hızlı çözümler üretebiliyoruz. “Magna, insanlara dair adalet ve kaygıyı temel alan bir işletme felsefesine bağlıdır. Bu felsefe, Magna’nın Adil Kuruluş kültürünün bir parçasıdır ve bu kültürde, çalışanlar ile yönetim, şirketin başarısını sağlamak için sorumluluğu paylaşırlar.İşletme yapımızın kalbinde, çalışanlarımızda sahiplik inşa eden ve gururlanmalarına ilham veren güçlü bir girişimcilik kültürü bulunur. Magna’da bu felsefenin adı “Adil Kuruluş” tur. Magna’nın İşletme İlkeleri, Kurumsal Anayasası ve Çalışan İlkeleri işlerimizi nasıl yürüttüğümüze dair bir çerçeve ve Adil Kuruluş kültürümüzün evrimi için devam eden bir yol haritası sağlayarak kazanan bir formül ortaya koyar.

Serdar Eren - Genel Müdür

Happy Place to Work ödülünü almak, şirketin işyeri kültürüne ve çalışanların refahına verdiği önemin bir göstergesi oldu. Aynı zamanda işyerindeki ilişkilerin güçlü olduğunu ve çalışanların birbirleriyle uyum içinde çalıştığını sektöre göstermiş olduk. Bu ödül, şirketin itibarını artırdı ve işe alım sürecinde tercih edilen bir işveren olmamızı ve Magna Seating markamızı yeteneklere duyurarak bize çok ciddi bir rekabet avantajı sağladı. Yeni kuşaklar, önceki kuşaklara göre iş yerlerinde farklı önceliklere sahip olabilirler. ""Happy Place to Work"" ödülü, bu yeni kuşaklar için önemli birkaç nedenle değerli olmuştur. Bunlardan bazıları : İş-yaşam dengesi: Yeni kuşaklar, iş ve özel hayat arasında denge kurmayı önemserler. ""Happy Place to Work"" ödülü, iş yerindeki mutluluğun ve tatminin yanı sıra, çalışanların iş ve kişisel hayatlarını dengelemelerine olanak tanıyan bir iş kültürünü yansıtmamıza vesile oldu. Anlam ve değer: Yeni kuşaklar genellikle işlerinin anlamlı olmasını ve bir amaç için çalıştıklarını hissetmeyi ararlar. ""Happy Place to Work"" ödülü, iş yerindeki pozitif atmosfer ve çalışanların değer görmesiyle ilişkilendirilerek, çalışanların işlerinin değerli olduğunu ve katkılarının takdir edildiğini hissetmelerine yardımcı oldu. İşyeri kültürü: Yeni kuşaklar, işyerindeki kültürün önemini vurgularlar. ""Happy Place to Work"" ödülü, şirketin işyeri kültürünün çalışan memnuniyetine odaklandığını ve çalışanların fikirlerini, ihtiyaçlarını ve geri bildirimlerini önemsediğini göstermemizi sağladı. Marka imajı ve itibar: Yeni kuşaklar genellikle bir şirketin marka imajı ve itibarını önemserler. ""Happy Place to Work"" ödülü, şirketin dış dünyada olumlu bir imaj oluşturmasına ve iş arayan veya iş değiştirmeyi düşünen adaylar için çekici hale gelmesine yardımcı oldu.”
Serdar Eren - Genel Müdür

​

Neden Magna Seating?

Adil İşletme kültürümüz, çalışanlarımız, müşterilerimiz ve hissedarlarımızın ihtiyaçları arasında denge sağlar. Çalışanlarımıza  yetki veren merkeziyetçi, girişimci ve performansa dayalı bir ortamda faaliyet gösteriyoruz. Kültürümüzün rekabet avantajı olduğunu bilmekten gurur duyuyoruz ve mutlu bir işveren olarak tercih edilmeye devam ediyoruz.


Yarınların yolları,  onu hayal edebilenlerin ellerinde şekillenecek. Doğru ortamda, fikirleriniz endüstriyi dönüştürebilir ve dünya çapında insanların yaşamını iyileştirebilir. Biz, bu hedefinize ulaşmanız için size yardımcı olabiliriz. İş birliği anahtardır; geleceğin ürünlerini birlikte yenilikçi bir şekilde oluşturuyoruz. Bizimle büyük düşünün, büyük hayaller kurun.


KÜLTÜR

İlham Veren Liderler

İşbirliği ve Dayanışma

Profesyonel Gelişim

ÇALIŞAN DENEYİMİ

99%

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

97%

Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.

97%

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

97%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Kültür

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Hata Yapma Hakkı

Etik Davranış

+26

Profesyonel Gelişim İmkanları

Staj Programları

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Konferans ve Seminere Katılım

+16

Ofis Olanakları

Oyun Odası

Çalışan İndirimleri

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

+13

Çeşitlilik

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

+70

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Kar Paylaşımı

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı

+70

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık ve İyi Olma Programları

Wellness Programları

Çalışan Yardım Programı

+5

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Psikolojik Danışmanlık

Uzatılmış Anne/Baba İzni

+70

Tatil ve İzin

Mazeret İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni

+70

Tüm listeyi göster

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Ümit Doruk Atay
Ümit Doruk Atay

Lojistik Mühendisi

Ümit Özdemir
Ümit Özdemir

Proses Mühendisi

Hakan Ağ
Hakan Ağ

Kalite Teknisyeni

Q.

Aysun Kurucu
Eda Ekşi
Tuğkan Çakır
Poyraz Özer
Seda Aydın Altınoluk
Mutlu Aksoy
Şirketimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikasını nasıl buluyorsunuz?

A.

Aysun Kurucu

Satış Mühendisi

Şirketimin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda çalışanını daima herşeyin önüne koyan bir politika izler.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

İş özel yaşam dengesini Wellbeing çalışmaları ile destekliyoruz.Uzaktan çalışma ile çalışanlarımızın çalışma saatlerini kontrol etmiyoruz ,kanserli hastalarımıza ücretli izin verilmesi, mesai saati içerisinde spor aktiviteleri yapıyoruz,çalışan indirimleri uygulamaları,ofis çalışanlarına uygulanan sağlık poliçesi ile çevrimiçi evde sağlık uygulamalarına yer verilmiştir. Kurumsal wellbeing politikaları kapsamında, özel sağlık sigortası kapsamı genişletildi . (Doğum, diş, gözlük teminatları artırıldı) Gezi kulübü ile koşu takımları oluşuruldu ve yarışmalara katılım sağlandı.(İstanbul Maratonu) Uzaktan online ve yerinde fabrika içerisinde yoga eğitimleri verildi.

Hata Yapma Hakkı

Birlikte saygı ve alçakgönüllülükle yaptığımız zaman elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz. İşbirlikçi ruhumuzu ekip çalışması, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine verdiğimiz değer ve çalışanlarımızın ilkeleri – çalışanlarımızın vaatleri ile gösteriyoruz. Gerçekten işbirlikçi olmak için, tüm seviyelerde etkileşim kurmaktayız, kapsayıcıyız, güvenilir ilişkiler kurarız, saygı gösteririz, açıkça iletişim kurarız, aktif olarak dinleriz, sorumluluk alırız ve hatalara izin veririz.Lesson learned takip sistemiz ile analizler yapılarak düzenli takipler yapılmaktadır.

Etik Davranış

Çalışan Tanıma Programları

360 derece performans değerlendirme

Yenilikçilik Zamanı

Sosyal Etkinlikler

Ters Mentorluk

Çapraz Fonksiyonel Eğitim

Şeffaf Yönetim

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Kültürlerarası Farkındalık

Çalışan Kaynak Grupları

Açık Kapı Politikası

Şirket İçi İntranet

Düzenli Geri Bildirim

Öneri Sistemi

Kurum İçi Çalışan Anketleri

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Mentorluk

Rekabet Yerine İşbirliği

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Günlük Toplantılar

Çıkış Mülakatı

Özgün Olma Özgürlüğü

Rahat Kıyafet Politikası

İç Kariyer Fırsatları

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim

Şirket Gezileri

Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları

Üniversite – Sanayi iş birlikleri kapsamında Kocaeli ve Sakarya üniversitesi başta olmak üzere çeşitli üniversiteler ile yüksek lisans ve stajyer konusunda anlaşmalarımız bulunmaktadır. Bu kapsamda stajyer olarak başlayan iki öğrenci istihdam edilmiştir. Geleceğimizin teminatı gençlerimizi odak noktasında tutuyoruz. Okumakta olan gençleri geleceğe hazırlamak ve onlara hem maddi yönden destek olmak hem de yetkinliklerini geliştirme yönünden yüksek oranda efor sarfediyoruz.

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Şirket kullanıcı adı bulunan tüm çalışanlar, Magna Online Eğitim platformu üzerinden katalog üzerinde yer alan kişisel gelişim ve mesleki gelişim eğitimlerine ulaşabilir online eğitimleri alabilirler. Eğitmen eşliğinde yapılan sınıf eğitimleri için talepte bulunarak, yönetici onayı ile bu eğitim gruplarına dahil olabilirler.

Konferans ve Seminere Katılım

Ar- Ge merkezi olarak 2023 yılı içerisinde aşağıdaki fuar, zirve,konferans ve kongrelere katılım sağlanmıştır. International Researches Congress on Natural and Engineering Sciences, The 13th International Conference on Key Engineering Materials, 9.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 3.Uluslararası Mühendislik ve Doğa Bilimleri Çalışmaları Kongresi, 7. Uluslararası Teknoloji, Mühendislik ve Bilim Konferansı, 10.Uluslararası Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Kongresi, 8. Uluslararası Doğa ve Mühendislik Bilimleri Konferansı, 6. Uluslararası Mühendislik Bilimleri ve Multidisipliner Yaklaşımlar Kongresi, Uluslararası Bilim, Mühendislik ve Teknoloji Akademik Çalışmaları Konferansına, 2. Uluslararası Mühendislik ve Fen Bilimleri Kongresi, 12.Uluslararası Mühendislik Mimarlık ve Tasarım Kongresi, Metal Expo Eurasia İstanbul, Eurasian Composites Show, Türkiye Yapay Zeka Zirvesi.

Sertifikasyon ve Lisans Desteği

Mentorluk Programları

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Eğitim ve Kurs Desteği

Yükseköğrenim Desteği

Uzaktan Eğitim Olanakları

Öğrenme & Gelişim Programları

Kişiye Özel Gelişim Planları

Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Yetenek Geliştirme Programları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Gelişim Saatleri

Liderlik Eğitimi

Kariyer Planlama ve Danışmanlık

Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları

Ofis Olanakları
Oyun Odası

Fabrika sahası içerisinde bulunan dinlenme alanları genişletilmiş ve “sosyal oda” ismini verdiğimiz dinlenme odasında langırt, masa tenisi, ve kitaplar konulmuş, çalışanlarımızın molalarında keyifli vakit geçirebilmeleri sağlanmıştır. Aynı zamanda Ramazan ayı boyunca filmler belirlenerek öğle saatinde sinema organizasyonları düzenlemekteyiz.

Çalışan İndirimleri

Sağlık, restaurant, çiçekçilik, giyim, takı ve pastane, güzellik, eğitim alanlarında faaliyet gösteren şirketler ile yapılan anlaşmalar çerçevesinde belli oranlarda indirimler sağlanmıştır.

Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar

Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Kahve Barları veya Baristalar

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Yemekhane

Ulaşım Faydaları

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Gündelik Kıyafet Kodu

Otopark

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Esnek Çalışma Programı

Merkezi Konum

Açık Ofis Planı

Çeşitlilik
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Kar Paylaşımı

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları

Aralık ayında Ofiste Yoga adlı online etkinliğimizi kadın saha çalışanlarımızın ve ofis kadın çalışanlarımızın katılımı ile uzman yoga eğitimeni ile gerçekleştirdik.Etkinlikte çalışanlarımıza Detoks suyu ve çeşitli meyve ikramı yapıldı.

Wellness Programları

Hepimiz daha sağlıklı olmak, daha iyi görünmek, hem bedenen hem de ruhen iyi yaşamak isteriz. İyi yaşamak neredeyse tüm dünyanın ortak hayalidir.“Bir gün tüm hayatınızı değiştirebilir” sloganıyla her yıl Haziran ayının ikinci Cumartesi günü Global Wellness Day'i kadın çalışanlarımız ile o yıl belirlenen temaya uygun şekilde harika organizasyon içerikleri ile kutluyoruz.

Çalışan Yardım Programı

Mental Sağlık Faydaları

Hayat Sigortası

Ergonomik Çalışma Alanı

Sağlık Taramaları

Tele-sağlık Hizmetleri

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık

Çalışan & Aile Yardım Programı (EFAP) çalışanlara psikolojik destek opsiyonu içermektedir. Çalışanlara Kısa vadeli Stres, İşyeri veya Kişisel İlişkiler, ebeveynlik, Yas kaynaklı sorunlara destek olunması amacı ile Seans başına maksimum 60 dk süreler ile psikolojik danışmanlık alma hakkı tanınmıştır.

Uzatılmış Anne/Baba İzni

Tatil ve İzin
Mazeret İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Profesyonel Gelişim
Profesyonel Gelişim_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Harika Çalışma Alanı
Harika Çalışma Ortamı_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Yönetimde Kadın
Yönetimde Kadın_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Benzersiz Yan Haklar
Benzersiz Yan Haklar_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
Çeşitlilik Eşitlik Kapsayıcılık_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Çalışan Karbon Ayak İzi
Çalışan Karbon Ayak İzi_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

Gelişim Odaklı Staj Programı
Gelişim Odaklı Staj Programı_TR.png
Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Ümit Doruk Atay

“Magna Seating çalışma hayatınızda nadir karşılaşabileceğiniz, farklı özellikleri olan bir iş yeridir. Çalışanlarının mutluluğu doğrultusunda iş verimliliğinin artacağını inanarak atılan atılımlar, uzun yıllardır devam eden başarıları beraberinde getirmiştir. Her alanda aldığı ödüller bunun en güzel örneğidir. Mükemmelliyetçi bakış açısı her çalışana aşılanarak yüksek başarı hedef alınır. Bunu yaparken, çalışan motivasyonu üst düzeyde tutulur. Birbirinden farklı organizasyonlar, aktiviteler planlanmaktadır. Seçilen bu organizasyonlar için mutlaka çalışan görüşleri alınır. Magna Seating de kazanılan tecrübeye ek olarak, çalışan kalitesini arttırmak için her yıl düzenli olarak eğitim planları yapılır ve uygulanır. Kendinizi mutlu ve huzurlu hissedeceğiniz bir iş yeridir.”

Ümit Doruk Atay

Lojistik Mühendisi

Ümit Özdemir

“Magna'da 13 yıl önce saha çalışanı olarak başladım ve şimdi Üretim Mühendisi olarak devam ediyorum. Magna, sadece iş yeri değil, bir aile gibidir. Kişisel gelişimim için sağlanan olanaklar sayesinde potansiyelimi keşfetme fırsatı buldum. Yöneticilerimiz, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlayan ve destekleyen bir yaklaşım benimserler. Pozitif bir çalışma ortamında herkes birbirini destekler ve birlikte başarıya ulaşırız. Gelecekte, Magna'da ilerleyerek şirketin başarılarına katkıda bulunmayı ve kariyerimde yükselmeyi hedefliyorum. Magna'da çalışmak benim için bir ayrıcalık ve gurur kaynağıdır.”

Ümit Özdemir

Proses Mühendisi

Hakan Ağ

“Magna Seating hayalerinizi gerçeğe dönüştürebileceğiniz firmalardan birisidir.
Çalışan mutluluğuna çok önem veren yönetim tarzı ile şirket çalışanlarının motivasyonlarının yüksek olmasına ve başarıların hiç bitmediği bir çalışma ortamında çalışmanıza olanak sağlar. Bu bağlamda gerek takım çalışması, gerekse fikirlerinizi özgürce söyleyebilmemiz nedeni ile başarı hep bizimle olmuştur.
Başta da söylediğim gibi elde ettiğimiz başarılar, hayallerimizin gerçeğe dönüşmesine olanak sağlamaktadır.
”

Hakan Ağ

Kalite Teknisyeni

bottom of page