Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
24 Yıldır Eğitime Çocuk Gözüyle Bakmayı Başardık… Eğitime müfredat gözüyle bakmak en kolayıydı, sonuçta her şey belliydi ve sınırları kırmızı çizgilerle çizilmişti.
Eğitime eğitimci gözüyle bakmak da işimizi hayli kolaylaştırırdı. Tüm gün çocuklarla birlikteydik, biz kurallar koyardık, onlar uyardı.
Esasen eğitime veli gözüyle bakmak da çok zor olmayabilirdi. Bu durumda akademik başarısı yüksek çocuklar yetiştirmek tek işimiz olabilirdi.
Yirmi yılda bunların hiçbirini denemedik. Maya’da attığımız her adımda bizim baktığımız tek bir yer vardı. Çocukların gözleri… Onlar; bize ne yapmamız gerektiğini, kendileri söyledi.
Eğitime çocuk gözüyle bakmayı denedik, eğitime çocuk gözüyle bakmayı başardık.
Bu yüzden çocuklarımızın karşılaşacağı geleceğin çok çok farklı olacağını, buna hazırlanmak gerektiğini tekrar tekrar vurguluyoruz.
Bu yüzden eğitime, müfredata, okula, derse, oyuna, çocuğa çocuk gözüyle bakanlarla… Maya’dayız, ve Maya’lıyız
Oktay Selçuk - Genel Müdür
Happy Place to Work araştırma süreci son derece şeffaf, güvenilir ve çalışan odaklı yürütüldü. Yapılan anket, çalışanlarımızın deneyimlerini ve beklentilerini samimi bir şekilde ifade edebilmelerine imkan tanıdı. Elde edilen sonuçlar, güçlü yönlerimizi görmemizi sağlarken gelişime açık alanlarımız için de bize yol gösterici oldu. Happy Place to Work araştırma sürecini oldukça kapsamlı, objektif ve güçlü bir metodolojiye sahip bir çalışma olarak değerlendiriyorum. Hem çalışan deneyimini hem de kurumların insan odaklı uygulamalarını bütüncül bir şekilde ele alması, süreci bizim için çok değerli kıldı.
Neden Maya Okulları?
Maya Okulları, çalışanların kendini 'Mayamız'ın değerli bir parçası hissettiği, rekabetin değil dayanışmanın hâkim olduğu huzurlu bir ailedir. 'Mutlu çalışan, mutlu çocuk' felsefesiyle; insani değerleri merkeze alan, profesyonel gelişimi destekleyen, güvene ve saygıya dayalı pozitif bir çalışma iklimi sunduğumuz için tercih ediliyoruz.
KÜLTÜR
Eğitime Çocuk Gözüyle Bakmak
Eğitime Eğitimci Olarak Yaklaşmak
Sürekli Gelişim ve Mutluluk
ÇALIŞAN DENEYİMİ
95
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
90
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
89
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
87
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Öneri Sistemi
Özgün Olma Özgürlüğü
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yetenek Geliştirme Programları
Öğrenme & Gelişim Programları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
+10
Ofis Olanakları
Açık Ofis Planı
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Çalışan İndirimleri
+10
Çeşitlilik
Farkındalık Eğitimleri
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+6
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Bireysel Emeklilik Katkı Payı
Mali Planlama Yardımı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
Ergonomik Çalışma Alanı
Yerinde Fitness Merkezi
+3
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
Yerinde Çocuk Bakımı
Çocuk Bakımı İndirimleri
+70
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Babalık İzni
Evlilik İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Anıl Eraç
Maya Okulları Oran Yerleşke Okul Müdürü
Onur Aydın
Ar-Ge ve İnovasyon Koordinatörü
Safiye Cankaloğlu
Yardımcı Personel
Dilek Okut
Muhasebe
Tuğba Akkurt
Sınıf Öğretmeni
Q.
A.
Fulden Karaaslan
Sosyal Bilgiler Bölüm Başkanı
Maya Okulları’nda çalışanların kendini değerli hissetmesini sağlayan en önemli unsur, fikirlerimizin gerçekten dinlenmesi ve katkılarımızın görünür olması. Eğitim süreçlerinde öğretmenlerin görüşlerine önem verilmesi ve karar süreçlerine dahil edilmesi güçlü bir aidiyet duygusu yaratıyor. Aynı zamanda ekip içindeki dayanışma ve yöneticilerin destekleyici yaklaşımı, burada çalışan herkesin kendini bu ailenin önemli bir parçası olarak hissetmesini sağlıyor.
Nasıl Kutladılar
Maya Okulları'nda 'katılımcı yönetim' esastır. Çalışanlarımız; dijital Veri Maya platformu, anketler ve zümre toplantıları gibi profesyonel kanalların yanı sıra; samimi çay sohbetleri ve bireysel görüşmelerle fikirlerini özgürce paylaşır. Yenilikçi eğitim modelimizi, çalışanlarımızın çok yönlü geri bildirimleriyle sürekli geliştiriyor, ortak akla değer veriyoruz.
Maya Okulları’nda eğitimciler, sadece müfredat uygulayıcısı değil, aynı zamanda eğitim süreçlerinin mimarıdır. Öğretmenlerimizin pedagojik özgürlük çerçevesinde kendi kişilik özelliklerini ve yeteneklerini öğrenme ortamına özgünce yansıtmaları desteklenir. Bu sayede, mesleki kimliğin görünür olduğu, demokratik ve yaratıcı bir çalışma kültürü benimsenmiştir.
Maya Okulları'nda öğretmenin özel yaşamına saygı esastır. Veli iletişimi K12Net ve randevu sistemiyle sınırlandırılır; Hafta sonları ve mesai dışı zamanlar çalışana aittir. Maya Okullarında mesleki uzmanlığa güvenilen, sınırların korunduğu huzurlu bir eğitim ortamı sunulmaktadır.
Maya Okulları’nda oluşturulan Mesleki Öğrenme Toplulukları ve Yapay Zekâ odaklı çalışma grupları, akran öğrenimini (peer learning) merkeze alır. Eğitimcilerimiz, bu entelektüel platformlarda pedagojik yetkinliklerini derinleştirirken, geleceğin eğitim modellerini birlikte tasarlayarak mesleki gelişimlerini sürekli kılarlar."
Maya Okulları, bir Ar-Ge merkezi vizyonuyla hareket eder. Öğretmenlere sunulan inovasyon alanları; yapay zekâ, proje tabanlı öğrenme ve yaratıcı içerik geliştirme süreçlerini kapsar. Eğitimciler, sadece uygulayan değil, eğitimin geleceğini tasarlayan ve yeni modeller üreten aktif liderler olarak desteklenir.
Maya Okulları, ilgili süreçlerini bir kurumsal öğrenme fırsatı olarak değerlendirir. Sistematik geri bildirim analizleri, insan kaynakları politikalarını iyileştirmek ve mevcut çalışan memnuniyetini artırmak adına stratejik bir veri kaynağı ve gelişim aracı olarak kullanılır.
Maya Okulları, dijital iş akışı süreçlerini maya24 portalı ile yönetir. Tüm yerleşkeleri birbirine bağlayan bu kurumsal intranet, bilgiye hızlı erişim, şeffaf iletişim ve etkili zaman yönetimi sağlayarak çalışanların operasyonel verimliliğini artırır.
Maya Okulları’nda akademik yönetişim; haftalık zümre, koordinasyon ve eğitim kurulu toplantılarıyla sistematik olarak sürdürülür. Yerleşke bazlı değerlendirmeler ve Genel Kurullar, kurumsal hizalanmayı ve bütüncül planlamayı garanti altına alarak, eğitim süreçlerinin tam bir koordinasyon ve verimlilik içinde yürütülmesini sağlar.
Maya Okulları'nda şeffaf yönetim ve ulaşılabilirlik esastır. Tüm yöneticilerimizle doğrudan iletişim kurabilen çalışanlarımız, hiyerarşik engellere takılmadan fikirlerini özgürce paylaşır. Ankara eğitim sektöründe fark yaratan bu samimi iletişim kültürümüz, Mutlu Okul iklimimizin ve kurumsal güvenin temel taşıdır.
Maya Okullarında çalışanlarımızın kendilerini daha huzurlu ve özgür hissetmelerini sağlamak amacıyla, haftanın ortasında motivasyonu artıran 'Çarşamba Serbest Kıyafet' uygulamamız bulunmaktadır. Bu günlerde tüm Maya Ailesi, profesyonel sınırları koruyarak diledikleri rahat kıyafetleri tercih edebilmekte ve konforlu bir çalışma ortamı bulmaktadır. Bu politika uygulamamızda hem eğitim kurumuna yakışacak ciddiyeti hem de çalışanlarımızın mutlu ve konforlu bir şekilde Maya’ya ait hissetmelerini sağlamak temel amacımızdır.
Hataların bir gelişim fırsatı olarak görüldüğü Maya Okulları’nda, çalışanların inisiyatif alıp yeni fikirler denediği güvenli bir çalışma ortamı sunulur. Süreç analizleri ve geri bildirim kültürü sayesinde, yapılan denemeler kurumsal tecrübeye dönüştürülerek sürekli iyileştirme sağlanır.
Maya Okulları, seminer dönemlerinde oyunlaştırma tekniklerini kullanarak interaktif takım oluşturma aktiviteleri düzenler. İletişimi ve problem çözme becerilerini güçlendiren bu yarışma ve oyunlar, takım ruhunu (Team Spirit) canlandırarak çalışan motivasyonunu ve kurumsal sinerjiyi artıran keyifli bir gelişim ortamı sağlar.
Maya Okulları’nda çalışan motivasyonunu ve takım ruhunu (team building) güçlendirmek, kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. 24 Kasım Öğretmenler günü başta olmak üzere çeşitli organizasyonlar ve seminer dönemlerine entegre edilen sosyal etkinlikler ile çalışan motivasyonunu canlı tutar. Ekipler arası etkileşimi artıran bu takım oluşturma (team building) çalışmaları, güçlü bir kurumsal aidiyet ve dayanışma kültürü oluşturur.
Maya Okulları, çalışan esenliğini (well-being) merkeze alan sosyal etkinliklerle pozitif bir okul iklimi sunar. Planlı kutlamalar, motivasyon buluşmaları ve günlük sosyal paylaşımlar; ekipler arası iletişimi güçlendiren ve kurumsal aidiyeti artıran samimi bir sosyal ekosistem oluşturur.
Maya Okulları’nda başarı, bireysel performanstan ziyade kolektif çalışma ve zümre iş birliği ile tanımlanır. Disiplinlerarası projeler ve ortak yürütülen süreçler, kurumdaki dayanışma kültürünü besler; başarılar hep birlikte kutlanarak takım ruhu canlı tutulur. Okulumuzda huzurlu bir çalışma ortamı bulunmaktadır.
Maya Okulları’nda şeffaf yönetim, sadece bir politika değil, demokratik okul kültürünün temelidir. Kararlar; eğitim kurulları ve zümrelerdeki ortak akıl toplantılarıyla, öğretmenlerin pedagojik görüşleri ve sahadaki geri bildirimleri merkeze alınarak, güvene dayalı bir açık iletişim ortamında şekillendirilir.
Maya Okulları’nda çalışan görüşleri; seminerler ve hizmet içi eğitimler sonrasında uygulanan anketlerle düzenli olarak kayıt altına alınır. Happy Place to Work iş birliğiyle yapılan yıllık ölçümler ve sürekli geri bildirim mekanizmaları, veri odaklı okul geliştirme ve katılımcı yönetim kültürünün temelini oluşturur.
Maya Okulları, disiplinlerarası ve transdisipliner projelerle öğretmenlerine çok yönlü yetkinlikler kazandırır. Branşlar arası sinerji ve bütüncül eğitim yaklaşımı, çalışanların farklı pedagojik süreçleri ve STEAM uygulamalarını deneyimleyerek hibrit beceriler geliştirdiği entegre bir öğrenme kültürü sunar
Maya Okulları, kurumsal şeffaflık ve etik liderlik anlayışıyla yönetilir. Adalet ve güven ilkelerinin esas alındığı kurumumuzda, açık iletişim sayesinde tüm çalışanlar için huzurlu ve değerlere saygılı, güvenli bir çalışma ortamı (Safe Work Environment) garanti altına alınmıştır.
Maya Okulları’nda performans yönetimi; bölüm sunumları, zümre çalıştayları ve birebir gelişim görüşmeleri ile yürütülür. Veri odaklı ve süreç temelli bu yaklaşım, eğitimcilerin güçlü yönlerini parlatmayı, gelişim alanlarını desteklemeyi ve kurumsal hedeflerle hizalanmayı sağlayan sürdürülebilir bir geri bildirim kültürü oluşturur.
Maya Okulları, yetenek yönetimi sistemiyle çalışanlarına net bir kariyer yolculuğu sunar. Eğitim liderliği ve idari yöneticilik pozisyonlarında iç terfi önceliklendirilerek; öğretmen ve çalışanların kurum kültürü içinde yükselmeleri, liderlik becerilerini geliştirmeleri ve mesleki tatmin sağlamaları desteklenir.
Maya Okulları; Global Schools, Erasmus Plus ve Horizon projeleriyle çalışanlarına ve öğrencilerine uluslararası bir ekosistem sunar. Farklı ülkelerle yürütülen aktif iş birlikleri ve ortak çalışmalar sayesinde, kurum genelinde kültürlerarası farkındalık ve küresel bakış açısı yetkinlikleri en üst düzeyde desteklenir. Bu çalışmalar Maya Okulları'nın sadece yerel değil, uluslararası standartlarda bir eğitim kurumu olduğunu kanıtlayan en güçlü göstergedir.
Maya Okulları; etkili hitabet, stratejik iletişim ve profesyonel imaj yönetimi üzerine odaklanan yetenek geliştirme atölyeleri düzenler. Çalışanların iletişim ustalığını ve temsil yetkinliklerini güçlendiren bu uygulamalı eğitimler, mesleki gelişimi destekleyen somut ve kalıcı beceriler kazandırır.
Maya Okulları’nda öğrenme ve gelişim programları, Master Class uygulaması ile seminer dönemleri ve uzman eğitimleriyle yıl boyunca sürdürülebilir şekilde uygulanır.
Maya Okulları’nda Ar-Ge çalışmaları; Veri Maya sistemi, Maya ID ve Maya Portal üzerinden yürütülen veri analizleriyle desteklenir ve eğitim süreçlerinin sürekli geliştirilmesini hedefler.
Maya Okulları’nda pedagojik mentörlük ve Tersine Mentörlük (Reverse Mentorship) programları iç içe yürütülür. Kıdemli eğitimcilerin tecrübesi ile genç öğretmenlerin Yapay Zekâ ve teknoloji yetkinliği buluşturularak; kuşaklararası iş birliği ortamı yaratılır.
Maya Okulları; zengin pedagojik kütüphane ve dijital kaynak erişimleriyle çalışanlarının entelektüel gelişimini destekler. Önce Öğretmen Vakfı iş birliği, ücretsiz webinar katılımları ve e-öğrenme fırsatları; sürekli öğrenmeyi (lifelong learning) kurum kültürünün erişilebilir ve sürdürülebilir bir parçası haline getirir.
Maya Okulları’nda çalışanlar, AB projeleri kapsamında akademik başkanlık ve proje sorumluluğu gibi projeye özgü roller üstlenerek çok yönlü deneyim kazanır.
Maya Okulları, öğretmen ve çalışanlarının gelişimi için sertifikalı yapay zekâ, doğada öğrenme, masterclass, yöneticilik ve iletişim eğitimlerine maddi destek sağlar; nitelikli kurumlarla yürütülen programlara katılımı teşvik eder.
Maya Okulları, Master Class programı kapsamında profesyonel eğitim kurumları ve üniversiteler iş birliğiyle çalışanlarına zamandan bağımsız ve esnek uzaktan eğitim fırsatları sunar. İletişim ve diksiyon odaklı çevrim içi sertifika programları, personelin dijital mesleki gelişimini kampüs dışında da sürdürmesini sağlayan modern bir öğrenme aracıdır.
Maya Okulları, yüksek lisans ve doktora yapan öğretmenlerine ek izin imkânı sunar; ulusal ve uluslararası organizasyonlara katılım süreçlerinde idari izin uygulamalarıyla mesleki gelişimi destekler.
Maya Okulları, uluslararasılık vizyonu gereği; çalışanlarının yurt dışı konferans, proje ve seminerlere katılımını aktif olarak destekler. Öğretmen ve yöneticilere sunulan bu küresel gelişim fırsatları, uluslararası eğitim standartlarının ve yenilikçi yaklaşımların kuruma entegre edilmesini sağlar.
Maya Okulları, Microsoft Office 365 gibi lisanslı kurumsal yazılımlar ve yapay zekâ araçlarının profesyonel hesaplarıyla çalışanlarının dijital yetkinliklerini ve güvenli teknoloji kullanımını destekler.
Maya Okulları, öğretmen ve yöneticilerinin ulusal ve uluslararası konferans, sempozyum ve kongrelere katılımını destekler; ICSE Science Factory ve benzeri etkinliklere ilişkin öğretmen katılımını her konuda destekler.
Maya Okulları, kurumsal kültürün en temel yapı taşlarından biri olan iletişimin güçlendirilmesi için; Türkçenin doğru kullanımı, iletişim, duygudaşlık, dijital okuryazarlık, diksiyon ve beden dili eğitimlerine büyük önem verir. Dijital medya ve etkili iletişim odaklı bu iç eğitimler, çalışanların profesyonel yetkinliklerini ve iletişim becerilerini güçlendiren temel bir gelişim aracıdır.
Maya Okulları’nda zümre odaları ve bölüm başkanlığı odaları, ekip içi iletişimi ve koordinasyonu destekleyen ortak ve işlevsel çalışma alanları sunar.
Maya Okulları’nda çalışanların faydalanabildiği ücretsiz otopark alanları mevcuttur. Bu imkân, çalışanların ulaşım ve park süre çlerini kolaylaştırır.
Maya Okulları’nda çalışanlar, çocuklarını okullarımızda özel indirimlerle okutabilir; okul kıyafeti ve eğitimle ilgili ihtiyaçlarını avantajlı koşullarla temin edebilir.
Maya Okulları; Bilgi İşlem (IT) ve Dijital Platform gibi teknik birimlerinde Hibrit ve Uzaktan Çalışma (Remote) fırsatları sunar. Teknoloji odaklı pozisyonlar için sağlanan bu esnek çalışma modeli, çalışanların mekândan bağımsız olarak dijital süreçleri yönetmelerine ve verimli iş üretmelerine olanak tanır.
Maya Okulları yemekhanesinde, uzman diyetisyen kontrolünde hazırlanan dengeli ve sağlıklı menüler sunulur. Türk ve Dünya mutfağından zengin lezzetlerin yer aldığı çeşitlilik, sağlıklı üretim süreçleriyle birleşerek çalışanlara gastronomik bir deneyim ve sağlıklı beslenme imkânı sağlar.
Maya Okulları, çalışanlarına kurum tarafından tahsis edilen servis imkânı sunarak işe ulaşımı kolaylaştırır ve günlük ulaşım süreçlerini destekler.
Maya Okulları, çalışanlarına açık ve kapalı ücretsiz otopark alanları sunarak ulaşım ve park süreçlerini kolaylaştırır.
Maya Okulları, yemek imkânının yanı sıra çalışanlarını çiğ köfte, sahlep ve meyve gibi geleneksel ve mevsimsel sürpriz ikramlarla destekler. Bu motivasyon artırıcı lezzet molaları, kurum içindeki sosyal bağları güçlendiren ve takım ruhunu besleyen sıcak bir paylaşım kültürü oluşturur.
Maya Okulları, şehir merkezine yakın konumuyla kafe, restoran ve marketlere yürüme mesafesinde erişim imkânı sunar; çalışanların günlük ihtiyaçlarını kolayca karşılamasını destekler.
Maya Okulları’nda ikindi servisi kapsamında sunulan atıştırmalık ve içeceklerden öğretmenler de yararlanır. Bu uygulama, gün içinde öğretmenler için destekleyici ve paylaşımı güçlendiren bir imkân sunar.
Maya Okulları’nda çalışanların gün içinde faydalanabildiği yerinde kantin bulunmaktadır. Kantin, yiyecek ve içecek ihtiyaçlarına kolay ve hızlı erişim imkânı sunar.
Maya Okulları, "Hayvan Dostu Okul" vizyonuyla kampüsünü sevimli dostlarına açar. Başta tavşanlar olmak üzere kampüs hayvanlarıyla paylaşılan bu ekolojik ekosistem; çalışanlara ve öğrencilere doğa sevgisi, merhamet ve huzur dolu bir çalışma ortamı sunar.
Maya Okulları’nda ara tatil masterclass eğitimleri ve vakıf üzerinden yürütülen gönüllü akşam webinarları, çalışanlara sürekli ve erişilebilir öğrenme alanları sunar.
Maya Okulları’nda farkındalık eğitimleri; empati, kapsayıcı dil, etik ve kültürel duyarlılık temalarında seminer ve hizmet içi eğitimlerle yürütülür. Çalışmalar, eğitim ortamına doğrudan yansıyacak biçimde planlanır.
Maya Okulları’nda ayrımcılığa karşı saygı, adalet ve güven temelli bir yaklaşım benimsenir. Ayrımcı davranışlar kurum içi süreçlerle ele alınır ve gerekli yönetsel adımlar atılır.
Maya Okulları’nda istihdam süreçleri, mesleki yeterlilik ve uzmanlık temelinde yürütülür. Tüm aday ve çalışanlar için eşit, adil ve saygılı bir çalışma ortamı gözetilir.
Maya Okulları’nda engelli rampaları ve erişilebilir tuvaletler bulunur. Gereksinim hâlinde engelli personel için evden çalışma imkânı sunularak erişilebilir ve kapsayıcı bir çalışma ortamı desteklenir.
Maya Okulları, uluslararası iş birlikleri kapsamında farklı kültürleri tanıtan etkinlikler düzenler. Okulumuzda çalışan yabancı uyruklu öğretmenlerin özel günleri kutlanır.
Maya Okulları, üniversitelerin 4. sınıf öğrencileri ve yeni mezunlara staj imkânı sunarak farklı geçmişlerden gelen genç eğitimcilerin mesleki deneyim kazanmasını destekler.
Maya Okulları’nda çalışanlar, eğitimler, projeler ve iç terfi imkânlarıyla kariyer gelişimlerini eşit koşullarda sürdürebilir.
Maya Okulları’nda ana dili İngilizce olan yabancı öğretmenlerin görev aldığı, kültürel çeşitliliği destekleyen bir istihdam yaklaşımı benimsenir.
Maya Okulları’nda çeşitlilik ve kapsayıcılık; zümreler, eğitim kurulları ve proje ekipleri aracılığıyla karar süreçlerine yansır. Kadın çalışanların eğitim ve yönetim kademelerinde güçlü temsili desteklenir; eşit söz hakkı, güvenli iletişim ve saygı temelli çalışma ortamı yönetsel ilke olarak benimsenir.
Bazı departmanlarımızın çalışanlarına ihtiyaçların ve gerekli ödemelerin yapılması için tanımlanmış kurum kredi kartları bulunur.
Çalışanlarımızın iyi olma hallerinin sürdürülebilmesi için emeklilik süreçleri ile ilgili kolaylaştırıcı çalışmalar yürütülmektedir. Kendilerine her türlü teşvik ve destek sunulmaktadır.
Çalışanlarımızın bütçelerinin dengeli olması adına çalışanlarımıza destekleyici danışmanlık, kurumsal anlaşmalar ve olanaklar sağlanması için gerekli çalışmalar yürütülmektedir.
Çalışanların mutluluğunun ön planda olduğu Maya Okullarında çalışanların uzun süreli istihdamı desteklenmekte ve emeklilik planları sağlanmaktadır.
Maya Okulları, yetenek kazanımı süreçlerinde çalışan referanslarına stratejik bir önem verir. Kurum kültürünü ve pedagojik standartları en iyi bilen çalışanların önerdiği adaylara işe alımda öncelik tanınarak; güvene dayalı, kültürel uyumu yüksek ve güçlü bir eğitim kadrosu oluşturulur.
Maya Okullarında bulunan doktor ve hemşire ve sağlık tesisi olanakları çalışanlarımızın sağlığı için hem yüz yüze hem çevrim içi kullanıma açıktır.
Maya Okulları Yerleşkeleri, tasarım bağlamında çalışanların fiziksel olarak yaralanmalarını engelleyen riski yöneten bir özelliğe sahiptir. Bununla birlikte çalışma ofisleri de çalışanlarımızın en rahat bir şekilde çalışmalarını sürdürebilecekleri şekilde fiziksel ve duygusal açıdan ergonomikliğe sahiptir.
Çalışanlarımız kurum içinde bulunan bütün sağlık ve spor tesislerinden azami düzeyde yararlanabilmektedir.
Maya Okulları’nda çalışanlara yönelik olarak haftada bir gün düzenli health and well being çalışmaları gerçekleştirilir. Bu uygulama, çalışanların bedensel ve zihinsel iyi oluşlarını desteklemek, iş yoğunluğu içinde denge ve rahatlama alanı oluşturmak amacıyla planlanmıştır.
Maya Okulları Masterclass Programları çerçevesinde çalışanlarımıza wellness programları olarak seminerler ve benzeri uygulamaları gerçekleştirmektedir.
Maya Okulları çalışanlarına hukuki danışmanlık hizmetleri okulumuz hukuk ve mali işler birimi tarafından ücretsiz bir şekilde sunulmaktadır.
Maya Okullarının tüm yerleşkelerinde annelerin çocuklarını huzurla emzirebilecekleri odalar bulunmaktadır.
Maya Okullarında çalışanlarımız, bünyemizde bulunan okul öncesi bölümünün tüm imkanlarından yararlanabilmektedir.
Maya Okulları çalışanları, kurumun anlaşmalı olduğu bazı nitelikli okul öncesi eğitim kurumlarında çocuklarının indirimli eğitim hizmeti almalarını garanti altına almaktadır.
Yasalar çerçevesinde tüm çalışanlarımız yıllık izinlerini kullanabilmektedirler.
Yasa çerçevesinde erkek çalışanlarımız baba olma iznini kullanabilmektedir.
Yasa çerçevesinde çalışanlarımız evlilik izinlerini kullanabilmektedirler.
Maya Okullarında çalışanlarımıza yıllık izni dışında toplamda 10 günü geçmemek şartı ile mazeret izni verilmektedir.
Çalışanlarımız hasta olduklarında ya da kendilerini iyi hissetmediklerinde hastalık izni alabilmektedir. Bununla birlikte bu hastalık durumunun uzaması durumunda rapor alabilirler.
Yasa ve yönetmelik çerçevesinde çalışanlarımız ihtiyaç duydukları gün kadar izin kullanabilmektedirler.
Maya Okulları, öğretmenlerini AB projeleri, UNESCO ASPnet, Global Schools ve uluslararası eğitim ağlarıyla buluşturur. Proje ve program bazlı fırsatlar aracılığıyla çalışanların küresel eğitim gündemini takip etmeleri, uluslararası çalışma deneyimi kazanmaları ve farklı eğitim yaklaşımlarıyla etkileşim kurmaları desteklenir.
Maya Okullarında mesleki gelişim, branş sınırlarının ötesinde birlikte öğrenmeye dayanır. Farklı zümre, kademe ve görevlerdeki çalışanlar co-teaching, disiplinler arası projeler, ortak atölyeler ve çalışma gruplarında buluşur; bilgi ve deneyim paylaşımı kurum genelinde iş birliği kültürünü güçlendirir.
Maya Okullarında çalışan geri bildirimi yıl boyunca anketler, yönetici görüşmeleri, zümre çalışmaları ve eğitim değerlendirmeleriyle alınır. Elde edilen veriler Eğitim Koordinatörlüğü, Bölüm Başkanları ve okul yönetimleri tarafından değerlendirilir; eğitim içerikleri ve gelişim öncelikleri çalışan ihtiyaçlarına göre düzenli olarak güncellenir.
Maya Okullarında liderlik gelişimi yıl boyunca devam eder. Yöneticiler ve liderlik potansiyeli taşıyan çalışanlar; stratejik düşünme, ekip yönetimi, iletişim ve karar verme alanlarında gelişim programlarıyla desteklenir. Kurucu ve uzmanlarla gerçekleştirilen yönetici buluşmaları, liderlik deneyimini kurumsal öğrenmenin parçasına dönüştürür.
Maya Okulları; üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, yayıncılar, eğitim teknolojisi kuruluşları ve alan uzmanlarıyla kurduğu iş birlikleriyle öğretmen gelişimini zenginleştirir. Akademisyen ve profesyonellerle gerçekleştirilen atölye, çalıştay, eğitim ve uzman buluşmaları, güncel bilgi ve uygulamaların doğrudan okul yaşamına taşınmasını sağlar.
Maya Okullarında kariyer gelişimi; uzmanlaşma, liderlik ve yönetsel sorumluluk yollarıyla desteklenir. Çalışanlar deneyimleri ve yetkinlikleri doğrultusunda zümre liderliği, okul yönetimi, merkez bölüm başkanlıkları ve koordinasyon görevlerine hazırlanır; mesleki gelişim programları bu ilerleme sürecini destekler.
Maya Okullarında öğretmen gelişimi; profesyonel mizaç testleri, ders gözlemleri, yönetici geri bildirimleri ve çalışan anketleriyle kişiselleştirilir. Her öğretmenin güçlü yönleri ve gelişim ihtiyaçları belirlenerek yıl boyunca uygun eğitimlerle desteklenir. Planlar seminer dönemlerinde gözden geçirilir; kayıtlar VeriMaya, SharePoint ve Maya24 üzerinden izlenir.
Maya Okullarında gönüllülük, çalışan gelişiminin topluma açılan yönüdür. Çalışanlar sosyal sorumluluk ve topluluk projelerinde öğrenci ve paydaşlarla birlikte görev alır; bilgi ve deneyimlerini toplumsal faydaya dönüştürür. 2025-2026 döneminde çalışanların %17’si en az bir gönüllülük çalışmasına katılmıştır.
Maya Okullarında deneyim aktarımı; yeni öğretmen oryantasyonu, zümre başkanlarının rehberliği ve stajyer öğretmen uygulamasıyla yürütülür. Farklı deneyim düzeylerindeki öğretmenler ortak planlama, gözlem ve MayaWAY çalışmalarında birlikte üretir; dijital araçlarda genç öğretmenlerin aktarımıyla öğrenme iki yönlü ilerler.
Maya Okulları, çalışanlarının kurum dışındaki mesleki gelişim fırsatlarına erişimini finansal destek ve çalışma zamanı düzenlemeleriyle destekler. Üniversite, eğitim kuruluşu ve uzmanlar tarafından sunulan programlara katılım, çalışanın gelişim ihtiyacı ve eğitimin mesleki katkısı doğrultusunda planlanır.
Maya Okullarında öğretmen mesleki gelişimi yıl boyunca devam eder. Oryantasyon, Masterclass, branş ve liderlik eğitimleri; Eğitim Koordinatörlüğü, Bölüm Başkanları ve okul yönetimlerinin ortak planlamasıyla yürütülür. Öğretmenler akademisyen ve uzmanlarla düzenli olarak buluşur; eğitimler dijital olarak kayıt altına alınır ve geri bildirimlerle geliştirilir.
Maya Okullarında öğrenme, yıl boyunca erişilebilir ve çeşitlenen bir gelişim ağıyla desteklenir. Yüz yüze, çevrim içi ve kayıtlı eğitimler; Masterclass, atölye, çalıştay, branş eğitimleri ve uzman buluşmalarıyla zenginleşir. Öğretmenler pedagojiden yapay zekâya, liderlikten AB projelerine uzanan geniş bir öğrenme alanına erişir.
Maya Okullarında çevrim içi öğrenme; Microsoft Teams, webinarlar, hibrit eğitimler ve kayıtlı içeriklerle yıl boyunca sürer. Pedagojiden yapay zekâya uzanan eğitimler çalışanların erişimine sunulur; video arşivleri öğrenmenin devamlılığını destekler. Katılım ve tamamlama verileri dijital kayıtlar üzerinden izlenir.
Maya Okullarında iş birliği; Microsoft Teams, Office 365, VeriMaya, Maya Portal ve Maya24/Bitrix gibi kurumsal platformlarla desteklenir. Çalışanlar iletişim, ortak üretim, eğitim, veri ve doküman paylaşımını aynı dijital ekosistem içinde yürütür; bilgi kişide kalmaz, kurumsal hafızaya dönüşür.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Maya Okulları; dijital süreçler, atık ayrıştırma, uzun ömürlü malzeme seçimi, yeşil alanların korunması ve bilinçli su kullanımıyla sürdürülebilirliği destekler. LED aydınlatma, doğal ışıktan yararlanma, enerji verimli cihazlar ve düzenli sistem bakımları sayesinde kaynak tüketimi kontrollü biçimde azaltılır.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Akademik, idari ve sosyal alanların işlevlerine göre ayrılması; sessiz çalışma noktaları, kapalı toplantı odaları ve uygun salon kullanımıyla gürültü kontrolü sağlanır. Akustik özellikli yüzeyler, dengeli mobilya yerleşimi ve düzenli teknik bakım, ses yayılımını azaltarak çalışanların odaklanabildiği konforlu bir ortam oluşturur.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Maya Okulları yemekhane ve kafeteryalarında günlük, çeşitli ve dengeli menüler sunulur. Sebze, çorba, salata, yoğurt, meyve ve protein seçenekleri; mevsimsellik, hijyen ve farklı beslenme tercihleri gözetilerek planlanır. Profesyonel üretim ve servis süreçleriyle çalışanların sağlıklı yiyecek ve içeceğe gün boyunca kolay erişimi desteklenir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Maya Okulları; ergonomik mobilyaları, farklı çalışma biçimlerine uyarlanabilen ofisleri, toplantı ve ortak kullanım alanlarıyla çalışan konforunu merkeze alır. Aydınlatma, havalandırma, teknoloji ve alan yerleşimi birlikte değerlendirilerek sağlıklı, verimli ve iş birliğini güçlendiren modern bir çalışma ortamı sunulur.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Maya Okulları; kütüphaneler, atölyeler, konferans salonları, akıllı eğitim teknolojileri ve dijital kaynaklarla çalışanların gelişimini destekler. Oryantasyondan liderlik programlarına, hizmet içi eğitimlerden uzman buluşmalarına uzanan çeşitlilik sayesinde öğrenme, tüm çalışan grupları için yıl boyunca erişilebilir ve uygulamaya dönük bir deneyime dönüşür.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Maya Okulları; rampalar, uygun geçişler, asansör erişimi bulunan alanlar, erişilebilir ortak kullanım noktaları ve gerektiğinde ayrılan park imkânlarıyla kapsayıcı bir ortam sunar. Fiziksel erişimin yanında, farklı ihtiyaçlara yönelik iş d üzenlemeleri ve destek mekanizmalarıyla herkesin çalışma yaşamına eşit katılımı güçlendirilir.
Teknolojik Altyapı
Maya Okulları; güncel bilgisayarlar, akıllı ekranlar, video konferans sistemleri ve merkezi teknik destekle güçlü bir teknoloji deneyimi sunar. Yüksek hızlı, güvenli ağ altyapısı; bulut uygulamaları, kurumsal sistemler ve rol bazlı erişimlerle desteklenerek çalışanların her yerleşkede kesintisiz, hızlı ve verimli çalışması sağlanır.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Sakin personel alanları, öğretmenler odaları, kafeteryalar, bahçe oturma noktaları ve sağlık birimlerindeki yataklı dinlenme bölümleri çalışanların mola ve yenilenme ihtiyacını karşılar. Kolay erişilen, temiz ve mahremiyeti gözeten bu alanlar; açık hava seçenekleri ve destekleyici kurum kültürüyle yoğun iş günlerinde fiziksel ve zihinsel toparlanmayı kolaylaştırır.
Ofis Konumu ve Çevresi
Kontrollü girişler, aydınlatılmış yollar, kamera sistemleri, güvenlik ekipleri ve düzenli çevre bakımıyla güvenli; geniş bahçeler ve ferah ortak alanlarla konforlu bir ortam sağlanır. Oran ve İncek yerleşkelerinin ulaşılabilir konumu ile çevredeki market, eczane, sağlık ve yeme-içme seçenekleri çalışanların günlük ihtiyaçlarını kolaylaştırır.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Oran ve İncek yerleşkeleri ana ulaşım güzergâhları ve toplu taşıma bağlantılarına yakın konumdadır. Çalışan servisleri, yerleşkeler arası ulaşım planlaması, kontrollü girişler ve geniş park alanlarıyla işe geliş-gidiş kolaylaştırılır; yoğun saatlerde güvenlik ekiplerinin yönlendirmesiyle araç ve yaya trafiği güvenli biçimde yönetilir.
Temizlik ve Bakım
Profesyonel ekipler, günlük temizlik planları, gün içi kontroller ve yoğun temas noktalarına özel uygulamalarla yüksek hijyen standardı korunur. Koordineli bakım sistemi; acil arızalara hızlı müdahale, rutin taleplere planlı çözüm ve önleyici teknik kontroller sağlayarak tüm alanların güvenli, temiz ve kesintisiz kullanıma hazır kalmasını destekler.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Aydınlık mekânlar, kurumsal renkler, doğal dokular, bitkiler, sanat ve öğrenci üretimleriyle Maya Okulları’nın çağdaş eğitim anlayışı görünür kılınır. Kurumun 25 yıllık birikimi, başarıları ve değerleri çalışma alanlarına taşınarak estetik, aidiyet ve ortak amaç duygusunu güçlendiren ilham verici bir atmosfer oluşturulur.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Geniş bahçeler, spor ve çok amaçlı salonlar, kafeteryalar, dinlenme ve sosyal buluşma alanları çalışanların gün içinde yenilenmesini sağlar. Motivasyon programları, dönem buluşmaları, kutlamalar, spor ve sosyal etkinliklerle bu fiziksel imkânlar desteklenir; güçlü takım ruhu ve kurum aidiyeti günlük çalışma deneyiminin parçası hâline gelir.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Maya Okulları; profesyonel güvenlik ekipleri, kontrollü girişler, kartlı geçiş, kamera, alarm ve yangın sistemleriyle kapsamlı koruma sağlar. Düzenli deprem, yangın ve tahliye tatbikatları; açık görev dağılımı, toplanma alanları ve çalışan bilgilendirmeleriyle desteklenerek güvenlik ortak bir kurum kültürüne dönüştürülür.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Periyodik havalandırma ve filtre bakımları, düzenli temizlik, doğal havalandırma ve hızlı teknik müdahaleyle iç hava kalitesi korunur. Geniş pencereler, ferah hacimler ve gün ışığını içeri taşıyan yerleşim düzeni sayesinde çalışanlar dengeli aydınlatmaya, temiz havaya ve gün boyu konforlu ortam koşullarına erişir.
İşbirliği ve İletişim Araçları
E-posta, ortak takvim, bulut paylaşımı, çevrim içi toplantı, anlık iletişim, dijital form ve görev takip araçları entegre biçimde kullanılır. Kolay erişim, mobil kullanım, eş zamanlı çalışma, rol bazlı yetkilendirme ve hızlı teknik destek sayesinde farklı yerleşke ve birimler arasında kesintisiz, güvenli ve verimli iş birliği sağlanır.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Bireysel ofislerden ortak çalışma alanlarına, kütüphane ve atölyelerden açık hava noktalarına kadar farklı çalışma seçenekleri sunulur. Çeşitli kapasitedeki toplantı ve konferans salonları; hızlı internet, görüntü, ses ve çevrim içi katılım sistemleriyle desteklenerek odaklanma, ekip çalışması ve hibrit buluşmalar için esnek bir ortam sağlar.
Kadın çalışanlarımıza yönelik yapay zekâ, liderlik, AB proje yazımı, iletişim, mizaç ve iyi oluş (yoga) eğitimleri düzenlenmektedir. Yüksek katılımla gerçekleşen bu programlar; kadın liderlerimizin uluslararası platformlarda başarılar üretmelerini, kurum içi yenilikçi süreçleri yönetmelerini ve karar alma mekanizmalarında bütüncül bir vizyonla güçlenmelerini sağlamaktadır.
Kurumumuzda genel bir esnek çalışma uygulaması bulunmamaktadır; ancak ihtiyaç halinde kişi bazlı değerlendirmelerle (özel sebepler vs.) çalışma saatlerinde sınırlı ölçüde esneklik sağlanabilmektedir.
Kurumumuzda yönetim ve yönetici pozisyonlarının %60'ı kadınlar tarafından yürütülmektedir. Bu oran yıllar içinde istikrarını korumuş, %1-2 gibi sınırlı bir değişim göstermiştir. Bu denge, kadınların karar alma süreçlerinde köklü ve sürdürülebilir bir şekilde yer aldığını ortaya koymaktadır.
Kapsayıcı ve eşitlikçi işe alım politikamız doğrultusunda yeni çalışma arkadaşlarımızın %85’i kadınlardan oluşmaktadır. Bu yaklaşım liderlik kadrolarımıza da yansımakta; yönetim ve karar alma pozisyonlarının %71’i kadın liderlerimiz tarafından yürütülmektedir. Okul kültürümüz, çeşitliliği ve kadın temsilini sürdürülebilir bir vizyonla güçlendirmektedir.
Tüm branş ve bölümlerimizde cinsiyete dayalı bir ücret farkı bulunmadığından, bu alanda ayrıca bir düzeltici aksiyon planına ihtiyaç duyulmamaktadır.
16 kadın liderimiz (3 okul yöneticisi, 10 bölüm başkanı, hukuk ve iletişim yöneticileri), mentorluk ve Horizon projeleriyle güçlendirilmektedir. Kadın çalışanlarımızın uzmanlıktan yöneticiliğe ilerlemesini destekleyen mentorluk kültürümüz, karar alma mekanizmalarında kadın liderliğini sürdürülebilir kılmaktadır.
Çalışan Görüşleri
“23 yıldır çatısı altında görev yapmaktan onur duyduğum Maya Okulları, öğretmen olarak başladığım yolculuğumu bugün okul müdürü olarak sürdürdüğüm; akademik başarıyı güçlü değerlerle bütünleştiren, eğitime öncülük eden vizyonu, çalışanlarının gelişimini samimiyetle destekleyen yapısı ve pek çok kuruma ilham olan duruşuyla benim için sadece bir iş yeri değil, güçlü bir aidiyet alanıdır. Bu birlikteliğin bir tesadüf olmadığına yürekten inanıyor; mezun olan öğrencilerimizin hayata kattıklarını, akademik başarılarını nitelikli çalışmalarla taçlandırarak ortaya koydukları üretimleri gördükçe doğru ve anlamlı işler yaptığımızın derinliğini her geçen gün daha güçlü hissediyorum. İyi ki Mayalıyım.”
Anıl Eraç
Maya Okulları Oran Yerleşke Okul Müdürü
“Maya Okulları’nda Ar-Ge vizyonumuz; köklü bir akademik güven (academic trust) zeminine dayanmaktadır. Bizler eğitimi statik bir süreç olarak görmüyoruz; Proje Tabanlı Öğrenme (PBL) metodolojisiyle hayatla bütünleşen, üreten ve sorgulayan dinamik bir ekosistem olarak kurguluyoruz. Bu yapının harcı ise şeffaf ve yapıcı geri bildirim kültürüdür; sahadan akan her veri, bizi mükemmelliğe götüren bir pusula işlevi görür. Yerel başarılarla yetinmeyen, uluslararası arenada (global arena) söz sahibi, evrensel standartları yakalamış bir Maya kimliği için çalışıyoruz. İnovasyonu, insan odağını ve pedagojik güvenilirliği aynı eksende buluşturan bu gelişim yolculuğuna liderlik etmek, mesleki tatminimin en büyük kaynağıdır.”
Onur Aydın
Ar-Ge ve İnovasyon Koordinatörü
“Maya Okulları’nda 11 yıldır görev yapıyor olmaktan büyük bir gurur ve mutluluk duyuyorum. Yardımcı personel olarak Maya’da herkesin emeğinin eşit derecede değer gördüğünü hissetmek benim için çok kıymetli. Okulumuzun temiz, düzenli ve sağlıklı bir ortam olması için elimden geleni yaparken; çocukların güler yüzle okula geldiğini görmek, öğretmenlerimizin ve yöneticilerimizin saygılı, güler yüzlü ve anlayışlı yaklaşımıyla karşılaşmak bana her gün ayrı bir motivasyon veriyor. Maya Okulları sadece bir çalışma alanı değil, kendimi ait hissettiğim büyük bir aile.”
Safiye Cankaloğlu
Yardımcı Personel
“Bu kurumda, “Biz bir aileyiz” cümlesini duymaktan öte daima kalbimde bunu hissettim. Burası benim için kurumdan ziyade; tıpkı öğrencileri gibi çalışanlarına da özgün olabileceği ve içindeki sonsuz potansiyeli açığa çıkarabileceği alanı açan bir yuva.”
Dilek Okut
Muhasebe
“MAYA Okulları benim için sadece bir çalışma ortamı değil, kendimi güvende, değerli ve sürekli gelişim içinde hissettiğim bir “mutlu alan”. Burada öğretmen olmak; fikirlerimin dinlendiği, yaratıcılığımın desteklendiği ve ekip ruhunun her zaman hissedildiği bir ortamda var olmak demek. Ankara akademik kadrosunun gücü ve deneyimiyle beslenen eğitim anlayışı, MAYA’da verilen değerli insan ilişkileriyle birleşerek her gün okula keyifle gelmemi sağlıyor. Mesleki gelişimime katkı sunan destekleyici yaklaşım, samimi ekip arkadaşlıkları ve ortak bir amaç etrafında birleşmiş olmak, MAYA’da çalışmayı hem anlamlı hem de mutluluk verici kılıyor.”
Tuğba Akkurt
Sınıf Öğretmeni