HAKKINDA
2006 yılından bu yana “Müşteri Odaklı Dijital Dönüşüm” alanında çözümler geliştiriyoruz. Hemen hemen her sektörde, onlarca dilde, 5 kıtada; 300’ü aşkın kurum ve 120.000’den fazla kullanıcı Next4biz CRM ve BPM çözümlerini kullanıyor.
Neden Next4biz?
Herkesin kendini rahatça ifade edebildiği ve özgürce kendi olabildiği bir şirket yapımız var. En yeni teknolojilerle gündemi yakalayabilen ve geleceğe öncülük edebilen dinamik bir ekibe sahibiz. Potansiyelimizin ve yeniliğe olan heyecanımızı iyi yönlendirerek çalışanlarımıza güzel bir kariyer yolu sunuyoruz.
KÜLTÜR
Analitik Düşünme
Samimiyet
İş Birliği
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Rekabet Yerine İşbirliği
Yenilikçilik Zamanı
+22
Profesyonel Gelişim İmkanları
Öğrenme & Gelişim Programları
Liderlik Eğitimi
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+15
Ofis Olanakları
Köpek Dostu Ofis
Otopark
Öğrenme ve Gelişim Alanları
+12
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Ulaşım Avantajları
Esnek Harcama Hesabı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Hayat Sigortası
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık Taramaları
+2
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Uzatılmış Anne/Baba İzni
+70
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Vefat İzni
Mazeret İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Elifnur Güner
CSM Product Director
Şirketimizin düzenlediği etkinlikler ve workshoplar, bana büyük keyif veriyor. Özellikle alanında uzman kişilerin katılımıyla gerçekleşen workshoplar, yeni beceriler edinmemi ve mevcut yeteneklerimi geliştirmemi sağladı. Ayrıca, bu etkinlikler sayesinde farklı departmanlardan çalışanlarla tanışarak sosyalleşebiliyoruz. Bu tür aktiviteler, iş motivasyonumu artırarak şirkete olan bağlılığımı güçlendirdi ve işime olan heyecanımı tazeledi.
Nasıl Kutladılar
Yöneticiler ve çalışanlar düzenli 1:1’ler yaparlar. Performans değerlendirme görüşmeleri ise; yarı dönem ve yıl sonu olarak ikiye ayrılmaktadır. Yıl ortasında bir puanlama olmadan hedeflerde hangi aşamalarda olduğumuzu kontrol ederken, yıl sonunda puanlama da yapılmaktadır.
İşimiz gereği tüm birimler birbirleri ile iletişimde olmak durumdadır ve burada iletişime teşvik edilirler. İşbirliği ve ekip olgusunun geliştirilmesi için eğitimler ve oyunlar organize ediyoruz. Aynı zamanda; üst yönetimin konuşmaları da işbirliğine teşvik edicidir. Müşterilerimiz birden fazla ürünümüzü tercih etmesi durumunda; ürünler arasında entegrasyonu sağlamamız gerekiyor. Bu durumda da ekipler zaten birlikte çalışmalar yapıyorlar. Rekabet duygusundan daha çok müşteri memnuniyeti olgusuyla takım olarak çalışma durumu söz konusudur.
Tüm çalışanlarımızın şirketteki işleri dışında freelance iş yapmalarına da izin veriyoruz. Önceliklerinin; içerisinde bulundukları projedeki görevlerinde uymaları gereken süreler olmasını bekliyoruz.
Çalışanlar kendi tercihlerine göre giyinebiliyorlar. Bu konudaki kıstasımız; kişinin kendini rahat hissederken, müşterilerimize, iş ortaklarımıza ve çalışma arkadaşlarımıza karşı da özenli davranmasıdır.
Etik çalışma ilkeleri yönetmeliğimiz bulunmaktadır. Bu yönetmelikte; uyulması gereken etik davranış şekilleri açıkça belirtilmektedir. Aykırı davranışların bu yönetmeliğe göre yaptırımları bulunmaktadır.
Next4biz çalışanları fikir, öneri ve memnuniyetsizliklerini istedikleri zaman dile getirebilecekleri ortama sahiptirler. Her ay düzenlenen sosyal ortamlar ve Üst Yönetimle gerçekleşen departman etkinlikleri iletişim için uygun ortamı sağlamaktadır. Bunun yanı sıra; İK Portal sayfamızda bulunan fikir ve önerileriniz alanından isimleriyle veya anonim şekilde de talep iletme imkanları bulunmaktadır.
Yıl içerisinde belirli periyodlarla belirli ekiplere ihtiyaç dahilinde eğitimler sağlanıyor. Teknik eğitimler online platformlardan daha çok sağlanıyor. Ek olarak; kendi kadromuzda yer alan alanında deneyimli hatta Prof. Ve Dr. unvanlı akademik eğitim sahibi hocalarımız üzerinden de iç eğitim olarak veriliyor.
Ekip yöneten lider konumundaki kişiler ve yönetici seviyesindeki arkadaşlarımız için farklı başlıklarda liderlik eğitimleri düzenlenmektedir.
Bir Üniversite veya güvenilirliği olan bir merkez tarafından açılan bir program kapsamında ‘Intermediate’ düzey teknik bir sertifikasyon almanın ödülü 15.000 TL’dir.
Ekip liderleri için birebir koçluk hizmeti sağlıyoruz.
Yüksek lisansa başlayıp bitiren çalışanlarımıza ödül programı kapsamında 50.000 TL ödül veriyoruz. Doktora bitiren arkadaşımız olur ise de 75.000 TL ödül veriyoruz (2024 rakamlarıdır).
Çalışanlar patili dostlarını ofise getirebilirler.
İşe alımlarda kadın adaylara öncelik sağlayarak içeride kadın çalışan sayısını artırmaya çalışıyoruz. İki aday arasında kaldığımız bir işe alım sürecinde kadın adaylar önceliklendirilmektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.