Yöneticiler ve çalışanlar düzenli 1:1’ler yaparlar. Performans değerlendirme görüşmeleri ise; yarı dönem ve yıl sonu olarak ikiye ayrılmaktadır. Yıl ortasında bir puanlama olmadan hedeflerde hangi aşamalarda olduğumuzu kontrol ederken, yıl sonunda puanlama da yapılmaktadır.

İşimiz gereği tüm birimler birbirleri ile iletişimde olmak durumdadır ve burada iletişime teşvik edilirler. İşbirliği ve ekip olgusunun geliştirilmesi için eğitimler ve oyunlar organize ediyoruz. Aynı zamanda; üst yönetimin konuşmaları da işbirliğine teşvik edicidir. Müşterilerimiz birden fazla ürünümüzü tercih etmesi durumunda; ürünler arasında entegrasyonu sağlamamız gerekiyor. Bu durumda da ekipler zaten birlikte çalışmalar yapıyorlar. Rekabet duygusundan daha çok müşteri memnuniyeti olgusuyla takım olarak çalışma durumu söz konusudur.

Tüm çalışanlarımızın şirketteki işleri dışında freelance iş yapmalarına da izin veriyoruz. Önceliklerinin; içerisinde bulundukları projedeki görevlerinde uymaları gereken süreler olmasını bekliyoruz.

Çalışanlar kendi tercihlerine göre giyinebiliyorlar. Bu konudaki kıstasımız; kişinin kendini rahat hissederken, müşterilerimize, iş ortaklarımıza ve çalışma arkadaşlarımıza karşı da özenli davranmasıdır.

Etik çalışma ilkeleri yönetmeliğimiz bulunmaktadır. Bu yönetmelikte; uyulması gereken etik davranış şekilleri açıkça belirtilmektedir. Aykırı davranışların bu yönetmeliğe göre yaptırımları bulunmaktadır.

Next4biz çalışanları fikir, öneri ve memnuniyetsizliklerini istedikleri zaman dile getirebilecekleri ortama sahiptirler. Her ay düzenlenen sosyal ortamlar ve Üst Yönetimle gerçekleşen departman etkinlikleri iletişim için uygun ortamı sağlamaktadır. Bunun yanı sıra; İK Portal sayfamızda bulunan fikir ve önerileriniz alanından isimleriyle veya anonim şekilde de talep iletme imkanları bulunmaktadır.