HAKKINDA
100 yıl önce, NIVEA Creme ile modern cilt bakımını icat ettik. Günümüzde dünyanın her yerinden farklı cilt tiplerine sahip milyonlarca insan NIVEA markasına güveniyor. Araştırmacılarımızın farklı cilt tipleri ve kültür, cinsiyet ve yaş ile ortaya çıkan farklı bakım gereksinimleri üzerine yoğun bir şekilde çalışmalarının nedeni budur. Bu yaklaşım sayesinde, son birkaç on yılda deodorantlardan güneşten kremi ürünlerine sayısız yenilikçi cilt bakım ürünleri geliştirdik. Ürünlerimizin cildinize uygun olmasını sağlamak için dünya çapında 50'den fazla kurumla birlikte çalışıyoruz. Hamburg'daki merkezimizde, bu bölgelerde bulunan cilt tipleri ve iklim koşullarına yönelik araştırma yapmak adına Asya ve Latin Amerika için kendi laboratuvarlarımızı bile kurduk. Bunu bir gün dünyadaki herkesin NIVEA ürünlerine güvenebilmesi için yapıyoruz.
Neden Nivea Beiersdorf Türkiye?
Sürdürülebilir bir gelecek vizyonuyla, güvene dayalı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmamız bizi farklı kılıyor. Çalışanlarımız, yüksek etik standartlara sahip küresel bir topluluğun parçası olmak ve topluma pozitif etki yaratma fırsatı buldukları için bizi seçiyor. Dürüstlük ve şeffaflık, profesyonel gelişimimizin temelidir.
KÜLTÜR
Care
Simplicity
Trust - Courage
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çalışan Kaynak Grupları
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Açık Kapı Politikası
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Kişiye Özel Gelişim Planları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
+16
Ofis Olanakları
Esnek Çalışma Programı
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
+10
Çeşitlilik
Dil ve Kültür Programları
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
+11
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Şirket Kredi Kartı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Ergonomik Çalışma Alanı
Mental Sağlık Faydaları
+6
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Aile Sağlık İzni
+4
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Yıllık İzin
Vefat İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Onur Coşkun
Office Facility Manager
İzzet Soyluoğlu
Accounting Manager
Q.
A.
İzzet Soyluoğlu
Accounting Manager/Muhasebe Müdürü
Yan hakların sağladığı avantajlar, günlük hayatımda operasyonel kolaylık ve finansal rahatlık sunuyor. Bu da odağımı işime vermemi ve daha verimli olmamı destekliyor.
Nasıl Kutladılar
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de iş birliğini sosyal bağlarla güçlendiriyoruz. Kadrolu çalışanlarımız, external iş arkadaşlarımız ve stajyerlerimizin katıldığı halı saha, kamp ve kayak gibi hobi gruplarıyla hiyerarşisiz bir etkileşim ortamı sunuyoruz. Ortak ilgi alanları etrafında şekillenen bu topluluklarla, motivasyonu ve ekip ruhunu ofis dışına taşıyoruz.
NIVEA Türkiye’de departmanlar arası sinerjiyi, birleştirici workshoplar ve sosyal etkinliklerle güçlendiriyoruz. "Cooperation" ve "Trust" değerlerimiz doğrultusunda, ekiplerin resmi olmayan ortamlarda bir araya gelmesini sağlayarak siloları yıkıyoruz. Bu kolektif ruh, iş birliğini profesyonel bir zorunluluktan öte, doğal bir refleks ve ortak başarı kültürüne dönüştürüyor.
NIVEA Beiersdorf Türkiye olarak Açık Kapı Politikası'nı sözde bırakmıyor, kurum kültürümüzün merkezine koyuyoruz. Bunun en somut örneği olan "Coffee Talk with MANCOM" etkinliklerimizle, çalışanlarımızın fikir ve endişelerini üst yönetimle samimi bir kahve eşliğinde, doğrudan paylaşmasını sağlıyoruz. Hiyerarşiyi engel değil, şeffaf bir iletişim köprüsü olarak görüyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de her yıl düzenlenen şirket anketiyle çalışanlarımızın nabzını tutuyoruz. Yaklaşık bir ay süren bu detaylı süreçte; bağlılık düzeyimizi ölçüyor, liderlerimizle açık diyalog kuruyor ve gelişim alanlarımızı veriye dayalı şekilde belirliyoruz. Bu anket, çalışma ortamımızı birlikte şekillendirdiğimiz en güçlü geri bildirim mekanizmamızdır.
Nivea Beiersdorf Türkiye bünyesinde, çalışanlarımızın operasyonel sorumlulukları ötesinde fark yaratacak projeler geliştirmelerini aktif olarak destekliyoruz. Haftalık programlar dahilinde sunulan özel zaman dilimlerinde, çalışanlarımız hem bireysel hem de gruplar halinde yenilikçi fikirler üzerinde çalışma özgürlüğüne sahiptir. Bu yaklaşımla, kurum içi girişimciliği ve yaratıcı düşünceyi iş kültürümüzün merkezinde tutuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de sürdürülebilir başarıyı iş-özel hayat dengesiyle destekliyoruz. Çalışanlarımızın kişisel zamanlarına ve sınırlarına saygı duyarak; mesai dışı iletişimden kaçınan, esnekliği teşvik eden ve bireysel esenliği önceliklendiren bir kültür sunuyoruz. Bu saygı temelli yaklaşımla, çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında verimliliğini koruyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de bilgi akışını Almanya merkezli global intranet sistemimizle sağlıyoruz. Microsoft Teams gibi yetkilendirilmiş dijital platformlar üzerinden dünya genelindeki meslektaşlarımızla anlık iletişim kuruyor; güvenli ve şeffaf bir ağ yapısıyla kurumsal hafızamızı her an erişilebilir tutuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de düzenli aralıklarla bir araya gelerek ekip bağlarımızı güçlendiriyoruz. Yaza Merhaba partileri, doğum günü ve yılbaşı kutlamalarıyla özel günleri birlikte paylaşıyor; motivasyonumuzu artırıyor ve samimi, eğlenceli bir ofis atmosferi yaratıyoruz
Nivea Beiersdorf Türkiye olarak çalışma ortamında çalışanların iş birliğini destekliyoruz.
NIVEA Türkiye’de "Care" ve "Trust" değerlerimizi yansıtan TeamPulse anketleri ile çalışanlarımızın sesine kulak veriyoruz. Farklı konularda, tam anonimlik prensibiyle topladığımız geri bildirimler, çalışma ortamımızı iyileştirmek için somut aksiyon planlarına dönüşüyor. Ekibimizdeki her üyenin deneyimini veriye dayalı ve şeffaf bir şekilde sürekli optimize etmemize olana sağlayan TeamPulse çıktılarına göre aksiyon planları oluşturuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çeşitliliği en büyük zenginliğimiz olarak görüyoruz. Başörtüsü dahil her türlü dini, kültürel sembol ve bireysel tarza saygı duyulan, 'olduğun gibi gel' anlayışının hakim olduğu bir kültür sunuyoruz. Çalışanlarımızın özgün kimlikleriyle var olabildiği, yargısız ve kapsayıcı bir çalışma ortamını kararlılıkla destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de hataları kurumsal gelişimin ayrılmaz bir parçası olarak kabul ediyoruz. Gelişim odaklı zihniyetimizle, operasyonel aksaklıkları cezalandırmak yerine kök neden analizi yaparak kalıcı öğrenme fırsatlarına dönüştürüyoruz. Çalışanlarımızın inisiyatif almasını destekleyen bu güven iklimiyle, inovasyonu ve sürekli iyileştirmeyi şirket kültürümüzün merkezinde tutuyoruz.
Çıkış mülakatları, hem kurumsal gelişimimiz için kritik geri bildirimlerin toplandığı bir mekanizma hem de stratejik bir çalışanı elde tutma (retention) aracı olarak yönetilmektedir. Ayrılma aşamasındaki çalışanların beklentilerini analiz ederek süreçlerimizi iyileştirmeyi ve uygun durumlarda yetenek kaybını önlemek amacıyla çözüm odaklı yaklaşımlar sergilemeyi hedefliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de etik değerler, Sıfır Tolerans ilkesiyle korunur. Beiersdorf Etik Kuralları ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası uyarınca; rüşvet, taciz ve sahtecilik gibi ihlaller gizli raporlama sistemimiz (Uyumluluk Hadiseleri Platformu) üzerinden takip edilir. Etik dışı davranışlar, Disiplin Kurulu tarafından titizlikle soruşturularak iş akdinin feshine kadar uzanan yaptırımlarla sonuçlandırılır.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de Town Hall buluşmalarıyla şeffaf iletişimi odağa alıyoruz. Çeyrek bazlı finansal sonuçlardan stratejik kararların perde arkasına kadar her şeyi paylaşıyor; soru-cevap seanslarıyla çalışanlarımızı yönetim süreçlerine dahil ederek ortak bir başarı vizyonu inşa ediyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de başarılarımızı sıklıkla taçlandırıyoruz. Düzenlenen şehirler arası organizasyonlar, ekip yemekleri, eğlenceler, piknikler, kulüp aktiviteleri ile ekip ruhunu canlı tutarak stratejik hedeflerimizi yüksek motivasyonla harmanlıyoruz.
NIVEA Türkiye’de şeffaflığı kültürümüzün temeline koyuyoruz. Her çeyrek sonunda düzenlenen Town Hall toplantılarında, tüm departmanlar ve yöneticilerimiz stratejik içgörülerini ve performans sonuçlarını tüm ekiple paylaşır. Karar süreçlerinin açıkça aktarıldığı ve geri bildirimin teşvik edildiği bu buluşmalarla, büyük resmi hep birlikte görüyor ve geleceğimizi güvenle inşa ediyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de başarıyı Üst Düzey Yönetici Takdiri, Yönetim Komitesi Takdiri ve Teşekkür uygulamaları, olmak üzere üç farklı seviyede ödüllendiriyoruz. L2 yöneticileri ve ManCom tarafından belirlenen üst düzey ödüllerin yanı sıra; çalışanlarımızın birbirine gönderdiği dijital teşekkür kartlarıyla takdir kültürünü tüm organizasyona yayıyor, başarıyı veriye ve samimiyete dayalı şekilde kutluyoruz.
NIVEA Türkiye’de kişisel gelişimi odağa alan 360° Feedback ile çalışanlarımıza çok boyutlu bir gelişim aynası tutuyoruz. Yöneticiler, çalışma arkadaşları ve paydaşlardan gelen anonim geri bildirimler sayesinde kör noktalarımızı keşfediyor, güçlü yönlerimizi pekiştiriyoruz.
NIVEA Türkiye’de her yeni pozisyonu öncelikle kendi içimizde duyurarak, mevcut yeteneklerimize kariyer yolculuklarında öncelik tanıyoruz. Yatay ve dikey geçişleri destekleyen bu şeffaf süreç, çalışanlarımızın farklı disiplinleri deneyimlemesine ve potansiyellerini kurum çatısı altında gerçekleştirmesine olanak tanıyor. Gelişimi merkeze alan bu yaklaşım, uzun vadeli bağlılığı ve kurum içi motivasyonu en üst seviyeye çıkarıyor.
NIVEA Türkiye’de gelişim, yılda bir kez değil, "My ongoing development & feedback" akışıyla tüm yıla yayılan kesintisiz bir süreçtir. Anlık diyaloglar, öz-yansıtma ve hiyerarşiden bağımsız çift yönlü iletişimle desteklenen bu dinamik mekanizma, çalışanlarımızın potansiyellerini her an canlı tutarak bireysel gelişim planlarını sürekli güncellemelerine ve ileriye taşımalarına olanak tanır.
Çalışma günlerinde çalışanların kurumsal temsil bilincini koruyarak serbest giyim tarzına uygun kıyafetler tercih etmesi beklenmektedir.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de global bir yapıyla, çok kültürlülüğü bizzat yaşıyoruz. Yönetimimizdeki ve ekiplerimizdeki expat çeşitliliği sayesinde farklı bakış açılarını işimizin bir parçası haline getiriyoruz. Kültürlerarası farkındalığı kağıt üzerinde bırakmıyor, birbirimizden öğrenerek kapsayıcı ve zengin bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
NIVEA Türkiye’de gelişimin mesaisi yoktur; alınan dil eğitimlerine ofis ortamında veya çalışma saatlerinizde online katılım sağlamanızı tam destekliyoruz. Gelişimi iş akışımızın doğal bir parçası olarak görüyor, eğitim süreçlerinizi ajandanıza göre özgürce planlamanıza olanak tanıyarak potansiyelinize her an yatırım yapıyoruz.
Nivea Beiersdorf Türkiye olarak, çalışanların kendilerini geliştirme hedeflerini destekliyoruz. Kişiye özel gelişim planlarıyla kariyer hedeflerine uygun eğitimler sunuyoruz. Online program ve dijital platformlar üzerinden, yıllık değerlendirme ihtiyaçlarına göre çalışanlar eğitimlere sistem tarafından otomatik atanabiliyor veya kendi tercihlerini yapabiliyor
Şirketimiz, çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek amacıyla iç alım önceliği stratejisini benimsemektedir. Açık pozisyonlarda mevcut yeteneklerimize öncelik vererek hem dikey terfi süreçlerini hem de farklı departmanlar arası yatay geçişleri teşvik ediyoruz. Bu yaklaşımla, çalışanlarımızın farklı disiplinlerde deneyim kazanmalarını ve potansiyellerini kurum bünyesinde gerçekleştirmelerini sağlıyoruz.
Nivea Beiersdorf Türkiye olarak, çalışanlarımızın gelişimini dijital platformlar aracılığıyla da destekliyoruz. Bu kapsamda, online eğitim platformlarımız üzerinden tüm çalışanlarımıza geniş bir kurs kataloğu ve sertifikasyon programları sunulmaktadır.
NIVEA Türkiye olarak, "soft skills” odaklı kapsamlı bir gelişim yolculuğu gerçekleştirdik. Çalışanlarımızın yenilikçi bakış açılarını pekiştiren ve profesyonel ifade becerilerini güçlendiren bu eğitimlerle, iş birliği kültürümüzü veriye dayalı etkileyici hikayeler ve güçlü ekip dinamikleriyle harmanlayarak geleceğe hazırlandık.
NIVEA Türkiye’de dijital dönüşümü çalışanlarımızın kullanımına özel kurumsal eğitim sistemlerimizle destekliyor, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu profesyonel yazılım lisanslarına erişimini yönetici onayıyla hızlıca sağlıyoruz. Tüm maliyeti şirketçe karşılanan bu uygulama sayesinde, ekiplerimizin en güncel teknolojik araçlarla çalışmasına olanak tanıyor ve iş süreçlerindeki verimliliği en üst seviyeye taşıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de gelişimi departman özelinde ve global ölçekte tasarlıyoruz. Yurt dışından gelen uzmanlarla teknik seminerler, yöneticilerimize özel geri bildirim eğitimleri ve stajyerlerimize yönelik global online buluşmalar düzenliyoruz. Ayrıca periyodik Hukuk ve İSG bilgilendirmeleriyle yasal uyumluluğu ve çalışan farkındalığını her zaman en üst seviyede tutuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de stratejik ortaklıklarımızla gelişimi sınırların ötesine taşıyoruz. Yüksek potansiyelli çalışanlarımızı sektördeki diğer öncü firmaların yöneticileriyle eşleştirerek, onlara firma dışı mentorluk ve geniş bir network imkânı sunuyor; kariyer yolculuklarını global vizyonla destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çok uluslu yapımız sayesinde işlerimizi global ekiplerle paralel yürütüyoruz. İhtiyaç halinde çalışanlarımıza yurt dışı eğitim imkanları sunuyor, departman bazlı online ve yüz yüze etkinliklerle global bir deneyim ve vizyon kazanmalarını sağlıyoruz.
Nivea Beiersdorf Türkiye’de gelişim, her çalışanın süreçlere aktif katılımıyla şekillenir. Ekiplerimizin trendleri ve ilham veren içerikleri özgürce paylaştığı bu ekosistem, bir sonraki stratejik hamlelerimize doğrudan zemin hazırlar. Yenilikçi fikirlerin desteklendiği bu ortamda, her çalışanımız geleceğin projelerine bizzat yön verme fırsatı bulur.
NIVEA Türkiye’de profesyonel gelişimi ofis sınırlarının ötesine taşıyoruz. Prestijli topluluklarla yaptığımız iş birlikleri sayesinde çalışanlarımızın sektörel konferans, seminer ve networking etkinliklerine katılımını tam destekliyoruz. Güncel trendleri ve en iyi uygulamaları yerinde takip etmeniz için gereken tüm imkânları sunarak, global bir vizyon kazanmanızı sağlıyoruz.
Winnership programı ile stajyerlerimizi global liderlerle buluşturarak onlara sınır ötesi bir vizyon kazandırıyoruz. Her ay düzenlenen bu interaktif oturumlarda, üst düzey yöneticilerden kariyer ipuçları alan genç yeteneklerimiz, Beiersdorf’un dünya çapındaki fırsatlarını keşfederek global bir başarı kültürüne ilk adımlarını atarlar.
Bireysel gelişimi kurumsal başarının anahtarı olarak görüyor, çalışanlarımızın akademik ve profesyonel hedeflerine ulaşmaları için çalışma saatlerinde gerekli esnekliği göstererek bu süreçleri aktif olarak destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de bilgiye erişimi dijital kütüphane modelimizle kolaylaştırıyoruz. Tüm çalışanlarımıza ücretsiz sunulan online platformumuz üzerinden; her branşta eğitime ve akademik makalelere anında ulaşılabiliyoruz. Fiziksel sınırları ortadan kaldıran bu dijital yaklaşımla, sürekli öğrenmeyi ve gelişimi her an, her yerden destekliyoruz.
NIVEA Türkiye olarak, çalışanlarımızın küresel yetkinliklerini desteklemek adına önde gelen eğitim platformları ile stratejik bir iş birliği yürütüyoruz. Dil öğrenim sürecini tamamen üstlenerek tüm maliyeti şirket bünyesinde karşılıyoruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz bu kesintisiz ve ücretsiz erişim imkanıyla, ana dili İngilizce olan eğitmenlerle pratik yapma ve global projelerde temsil gücümüzü artırma fırsatı sunuyoruz.
Nivea Beiersdorf Türkiye’de stajyerler, Satış, Pazarlama, Tedarik Zinciri ve İK ekiplerinde aktif sorumluluk alarak ekibin parçası olurlar. 6 aylık periyotlarla başlayan bu süreç, karşılıklı memnuniyet ve performansa bağlı olarak uzatılabilir. Genç yetenekler, profesyonel gelişim odaklı projelerde uçtan uca görev alarak iş hayatına adım atarlar.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de gelişimi global ve yerel network ağlarıyla destekliyoruz. Lokal network platformlarına üyeliğimiz ve global online portalımız sayesinde çalışanlarımıza farklı ülkelerden mentorluk alma şansı sunuyoruz. Ayrıca üst düzey yöneticilerimize yönelik düzenlenen ICF sertifikalı liderlik workshopları ile yönetsel yetkinliklerimizi ve koçluk kültürümüzü sürekli geliştiriyoruz.
NIVEA Türkiye’de iş ve özel yaşam dengesini bir güven kültürü olarak benimsiyoruz. Esnek çalışma modelimizle, mesai saatlerinizi kendi verimlilik ritminize göre şekillendirme özgürlüğü sunuyoruz. Güne erken başlayıp öğleden sonrayı kendinize ayırabilir, sonuç odaklı yaklaşımımızla zamanınızı özgürce yöneterek motivasyonunuzu ve yaşam kalitenizi en üst seviyede tutabilirsiniz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de ulaşım konforunu otopark desteğiyle taçlandırıyoruz. Ofisimizin yer aldığı Vadistanbul'daki otopark kullanım ücretlerini şirket olarak karşılıyor, çalışanlarımıza ücretsiz ve güvenli park imkânı sunuyoruz. Bu sayede ofise geliş süreçlerini kolaylaştırarak iş gününe stressiz bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de haftada 3 gün ofis, 2 gün uzaktan çalışma esasına dayalı Hibrit Model uyguluyoruz. Salı ve Perşembe sabit ofis günlerimiz olup; uzaktan çalışma opsiyonu ile çalışanlarımıza her ortamda konforlu ve verimli bir çalışma deneyimi sunuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de ulaşımı hem bireysel hem de kurumsal düzeyde destekliyoruz. Şirket aracı bulunmayan hibrit çalışanlarımıza ikamet bazlı aylık ulaşım ödeneği sağlarken; saha ve yönetim rollerindeki arkadaşlarımıza araç tahsisi yapıyoruz. Esnek ve kapsayıcı ulaşım politikalarımızla ofis yolculuğunuzu konforlu hale getiriyoruz.
NIVEA Türkiye’de çalışanlarımızın günlük konforunu önemsiyor, sektörde fark yaratan bir yemek desteği sunuyoruz. Oldukça rekabetçi bir limit tanımlayarak, ekip arkadaşlarımızın kaliteli gıdaya erişimini en üst seviyede destekliyor, yan haklar ekosistemimizi çalışan refahı odaklı güçlü bir finansal avantajla taçlandırıyoruz.
NIVEA Türkiye’de ofis hayatını keyifli bir yaşam alanına dönüştürüyoruz. Mutfağımızda gün boyu sunulan ücretsiz ve taze atıştırmalıkların yanı sıra, zengin ve sınırsız içecek çeşitliliğiyle enerjinizi her an taze tutuyoruz. Bu samimi mola alanları, farklı birimlerden iş arkadaşlarınızla bir araya gelerek sosyalleşebileceğiniz dinamik bir etkileşim noktası görevi görüyor.
NIVEA Türkiye’de güne enerji dolu bir başlangıç yapmanız için her sabah ücretsiz ve zengin içerikli açık büfe kahvaltı sunuyoruz. Taze fırın ürünlerinden sağlıklı seçeneklere uzanan bu geniş yelpaze, çalışanlarımızın güne keyifle adım atmasını sağlarken, farklı birimlerden iş arkadaşlarıyla sabahın ilk saatlerinde samimi bir sosyalleşme ortamı yaratıyor.
Well-being Room: Ofisimizde, yoğun çalışma temposuna ara vermek, sessiz bir ortamda dinlenmek veya kısa molalarla yenilenmek isteyen tüm çalışanlarımız için özel olarak tasarlanmış bir "Well-being Room" bulunmaktadır.
NIVEA Türkiye’de hiyerarşiyi ve fiziksel engelleri ortadan kaldıran açık ofis düzenini benimsiyoruz. Masaların bölmesiz ve yan yana konumlandığı bu geniş çalışma alanı, ekipler arası anlık iletişimi ve şeffaf bilgi akışını teşvik ederken, herkesin bir arada çalıştığı dinamik bir sinerji ve güçlü bir takım ruhu yaratır.
NIVEA Türkiye’nin genel müdürlüğü, İstanbul’un en dinamik iş merkezlerinden biri olan Vadistanbul’da yer almaktadır. Ana ulaşım arterlerine ve raylı sistemlere doğrudan bağlantısı sayesinde her iki yakadan hızlı erişim imkanı sunan ofisimiz, çalışanlarımıza hem modern bir çalışma ortamı hem de sosyal olanaklara her an ulaşabilecekleri merkezi bir lokasyon avantajı sağlar.
NIVEA Türkiye’de küresel bir vizyonu yaşıyoruz; dil eğitimini mesai saatlerinde bile sürdürebilir, yönetim kadromuzdaki expat liderler sayesinde her gün farklı kültürlerle iç içe çalışabilirsiniz. Uluslararası projeler ve kültürel etkinliklerle desteklediğimiz bu ortamda, sadece yerel değil, dünya vatandaşı kimliğinizle de gelişme fırsatı bulursunuz.
NIVEA Türkiye’de erişilebilirliği kapsayıcı kültürümüzün temel bir parçası olarak görüyoruz. Ofisimizde yer alan özel engelli park alanları ve uluslararası standartlara uygun erişilebilir tuvalet ünitelerimizle, tüm çalışma arkadaşlarımızın fiziksel hiçbir engele takılmadan, konforla ve güvenle hareket edebileceği, tam donanımlı bir çalışma ekosistemi sunuyoruz.
NIVEA Türkiye’de eşitliği somut hedeflerle yönetiyoruz. Eşitsizliği Azaltma Eylem Planımız kapsamında, liderlik kadrolarında %50 cinsiyet dengesini yıllık KPI olarak takip ediyoruz. Women in Leadership programıyla kadın çalışanlarımızın gelişimini destekliyor, şeffaf raporlama ve "eşit işe eşit ücret" politikamızla iş hayatındaki bariyerleri planlı bir şekilde ortadan kaldırıyoruz.
NIVEA Türkiye’de kabul, saygı ve güvene dayalı bir kültür benimsiyoruz. Her çalışanın benzersizliğine değer veriyor; mobbing ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans gösteriyoruz. Geliştirdiğimiz "Mobbing ve Ayrımcılık Karşıtı Politika" ile tüm çalışanlarımıza etik, güvenli ve arkadaşça bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz.
Nivea Beiersdorf Türkiye olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü global bir ağın parçası olarak destekliyoruz. Global merkezimizce yönetilen Çeşitlilik Elçileri (Diversity Ambassadors) programı kapsamında, tüm çalışanlarımız bu uluslararası platformdaki eğitimlere katılmakta ve kapsayıcı bir iş ortamını yaygınlaştırmak amacıyla global ekiplerle doğrudan iletişime geçmekte tamamen özgürdür.
NIVEA Türkiye’de bir arada çalışmanın gücünü kültürel zenginliğimizden alıyoruz. Tüm dini bayramları, özel inanç günlerini ve milli bayramlarımızı ayrım gözetmeksizin, kapsayıcı bir ruhla hep birlikte kutluyoruz. Her kültüre ve mirasa duyduğumuz derin saygıyla, her bir çalışma arkadaşımızın değerlerini ortak neşemize dönüştüren evrensel bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Her yıl global ekibimize cinsiyet dağılımı ve engelli istihdamı özelinde detaylı veriler sunuyor; bu analizler ışığında daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak adına stratejik gelişim hedefleri belirliyoruz.
NIVEA Türkiye’de liderliğin cinsiyeti olmadığına inanıyor, Women in Leadership programımızla yönetim kadrolarımızda %50-%50 cinsiyet dengesini hedefliyoruz. Kadın çalışanlarımızı stratejik mentörlük ve özel gelişim programlarıyla destekleyerek iş dünyasındaki engelleri kaldırıyor; her kademede eşit temsilin ve liyakatin esas alındığı ilham verici bir gelecek inşa ediyoruz.
NIVEA Türkiye’de toplumsal fayda yaratmayı önceliğimiz sayıyor, TEGV gibi köklü kurumlarla stratejik iş birlikleri yürüterek geleceğe yatırım yapıyoruz. Eğitimin gücüne inanıyor, sosyal sorumluluk projelerimiz ve gönüllülük çalışmalarımızla toplumsal kapsayıcılığı destekleyerek, sadece iş dünyasında değil hayatın her alanında kalıcı ve pozitif bir iz bırakmayı hedefliyoruz.
NIVEA Türkiye’de çeşitliliği ve kapsayıcılığı kültürümüzün kalbine koyuyoruz. 8 Mart, Pride Month ve PWD gibi özel dönemlerde düzenlediğimiz farkındalık eğitimleri ve etkinliklerle, her bireyin kendi özgün kimliğiyle değer gördüğü bir ortam sunuyoruz. Farklılıklarımızı zenginlik olarak görüyor, önyargısız ve fırsat eşitliğine dayalı bir çalışma iklimini kararlılıkla destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de yetenek ağımızı çalışanlarımızla birlikte büyütüyoruz. Referral Bonus Programı kapsamında, açık pozisyonlarımıza önerilen adayların işe alınması ve deneme sürelerini doldurmasıyla çalışanımızı ödüllendiriyoruz. Bu sistemle hem ekibimizi güçlendiriyor hem de çalışanlarımızın referans gücünü somut bir kazanca dönüştürüyoruz.
Global Mobility departmanımız aracılığıyla; ülke ve şehir değişikliklerinde maaş düzenlemeleri ve lojistik destekleri kapsayan özel çözümler sunuyor; yeni başlangıçlarda operasyonel yükü hafifletiyoruz.
İş tanımı gereği harcama yetkisi bulunan çalışanlarımıza, operasyonel süreçleri ve seyahat yönetimini kolaylaştırmak amacıyla Şirket Kredi Kartı tahsis edilmektedir. Bu uygulama, müşteri ilişkileri ve ofis ihtiyaçları gibi işle ilgili harcamaların kurumsal bir altyapıyla, hızlı ve şeffaf bir şekilde yönetilmesini sağlamaktadır.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de geleceğinizi birlikte inşa ediyoruz. Belirlenen rollerdeki çalışanlarımız için brüt maaşın %3’ü oranında şirket katkılı emeklilik planı sunuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de her çalışanımızı başarımıza ortak ediyoruz. Performans bazlı bonus sistemimizin merkezinde yer alan şirket kârlılığı kriteri sayesinde, tüm çalışanlarımız kurumsal kâr paylaşımından pay almaktadır.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de başarıyı performans bazlı bonus sistemimizle ödüllendiriyoruz.Emeğin değer bulduğu bu sistemle, her çalışanımızın kurumsal hedeflerimize katkısını somut kazanca dönüştürüyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de sağlığı tesadüfe bırakmıyor, önleyici tarama programları yürütüyoruz. 40 yaş üzeri çalışanlarımız için yılda bir kez sağladığımız ücretsiz check-up hizmetiyle; kritik sağlık göstergelerinin takibini yapıyor ve çalışma arkadaşlarımızın sağlıklı bir geleceğe adım atmalarını destekliyoruz.
NIVEA Türkiye’de fiziksel sağlığınızı önemsiyor, açık ofis düzenimizi yüksek ergonomi standartlarıyla destekliyoruz. Yüksekliği ayarlanabilir masalarımız sayesinde dilediğiniz an ayakta çalışabilir, omurga dostu profesyonel sandalyelerimiz ve geniş çalışma alanlarımızla konforunuzu kişiselleştirebilirsiniz. Sağlığınızı merkeze alan bu esnek ekosistemde, gün boyu dilediğiniz köşede verimle çalışabilirsiniz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çalışanlarımızın zihinsel esenliğini önceliklendiriyoruz. Online psikoloji danışmanlık platformu iş birliği ile ücretsiz online terapi desteği sunuyor, ayrıca özel sağlık sigortamız kapsamında ücretsiz psikolog hizmeti sağlıyoruz. Profesyonel danışmanlık ağımızla, her bir çalışma arkadaşımızın mental sağlığını ve iş-özel hayat dengesini kararlılıkla destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de sağlıklı yaşamı profesyonel beslenme danışmanlığı ile destekliyoruz. Özel sağlık sigortamız kapsamında tüm çalışanlarımıza sunduğumuz ücretsiz diyetisyen desteğiyle; dengeli beslenme alışkanlıkları kazanmalarını sağlıyor ve bütünsel esenliklerini korumalarına yardımcı oluyoruz.
NIVEA Türkiye’de çalışanlarımızın zindeliğini önemsiyor, aktif bir yaşamı ödüllendiriyoruz. Step Challenge programımızla adım sayılarımızı tatlı bir rekabete ve ödüllere dönüştürürken, çalışanlarımıza yüzlerce spor salonuna erişim imkânı sunuyoruz. Her adımı bir motivasyon kaynağına dönüştürerek, enerjik ve sağlıklı bir çalışma kültürü inşa ediyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de sağlığı dijital çözümlerle destekliyoruz. Uygulama üzerinden çalışanlarımıza ücretsiz ve sınırsız tele-sağlık hizmeti sunuyoruz. Bu sayede çalışma arkadaşlarımız, ihtiyaç duydukları her an uzman doktorlarla online görüşerek sağlık danışmanlığına hızlı ve güvenli bir şekilde ulaşabiliyorlar.
Şirketimiz, çalışanlarımızı ve ailelerini kapsamlı bir Grup Hayat Sigortası ile güvence altına almaktadır. Bu program; ecelen vefat, kazaen vefat ile hastalık veya kaza sonucu oluşabilecek tam ve daimî maluliyet durumlarını kapsamaktadır. Beklenmedik risklere karşı sağlanan bu finansal destek, kurumsal koruma taahhüdümüzün temel bir parçasıdır.
NIVEA Türkiye’de zindeliği odağımıza alıyor, aktif yaşamı heyecan verici bir yarışmaya dönüştürüyoruz. Step Challenge kapsamında, çalışanlarımız bir ay boyunca en yüksek adım sayısına ulaşmak için tatlı bir rekabete giriyor. Süreç sonunda hedeflerini gerçekleştiren arkadaşlarımızı özel ödüllerle destekleyerek, enerjik ve motivasyonu yüksek bir çalışma atmosferini birlikte paylaşıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de yeni ebeveynlerin adaptasyon sürecini profesyonel destekle kolaylaştırıyoruz. Ücretsiz online terapi platformumuz ve özel sağlık sigortası kapsamındaki psikolog hizmetimizle, çalışanlarımızın bu özel dönemdeki zihinsel esenliğini ve psikolojik dayanıklılığını kararlılıkla destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de ebeveynlik süreci, yasal sınırların ötesinde desteklenir. Anneler 16 haftalık izne ek olarak ödenek alırken; babalar yasal izne ek 15 iş günü ekstra ücretli izin ve ikramiye hakkına sahiptir. Ayrıca okulun ilk ve son günü idari izni gibi uygulamalarla aile bağları önceliklendirilir.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de aile sağlığını önceliklendiriyoruz. Birinci derece yakınlarının hastalıklarında çalışanlarımıza 1 hafta ücretli refakat izni sunuyor; ihtiyaç halinde ise İK ve departman onayıyla süresi esnetilebilen ücretsiz izin imkanı sağlıyoruz. Bu sayede çalışanlarımızın zor zamanlarında ailelerinin yanında olmalarını destekliyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de aile bağlarını güçlendiren özel bir destek sunuyoruz. Yeni çocuk sahibi olan veya evlat edinen tüm çalışanlarımıza, bu anlamlı dönemi kutlamak ve desteklemek amacıyla ikramiye sağlıyoruz. Aile odaklı kültürümüzle, çalışma arkadaşlarımızın en özel anlarında yanlarında yer alıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de zindeliği ve aktif yaşamı destekliyoruz. Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz özel indirimli uygulama ile; geniş bir ağdaki spor ve spa tesislerine erişim imkânı sağlıyoruz. Çalışanlarımızın fiziksel sağlığın ı korumalarını teşvik ederek, bütünsel esenliklerini iş kültürümüzün merkezinde tutuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de annelerimize özel Well-being Room ile mahremiyet ve konfor sunuyoruz. Fiziksel alanlarımız ve süt izni uygulamalarımızla çalışan annelerimizin her zaman yanındayız.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de 'Care Beyond Skin Day' kapsamında her yıl 1 çalışma günümüzü sosyal sorumluluk projelerine adıyoruz. Tüm çalışanlarımızın katılımına açık olan bu gönüllü hizmet izni ile toplumsal fayda yaratıyor ve kurum kültürümüzün temel taşlarından olan 'bakım' değerini sahada bizzat yaşıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de yıllık izin sürelerini kıdeme göre 18 ile 30 gün arasında belirliyoruz. 1 yılını doldurmayan ancak 6 aylık kıdemi olan çalışanlarımıza erken kullanım imkanı sunuyor ; planlı ve esnek izin yönetimimizle çalışma arkadaşlarımızın dinlenme haklarını kurumsal güvence altına alıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çalışanlarımızın zor günlerinde yanındayız. Birinci derece yakın kaybı durumunda, İş Kanunu ile uyumlu şekilde 3 takvim günü ücretli vefat izni sağlıyoruz. Çalışanlarımızın yas sürecine ve ailevi ihtiyaçlarına saygı duyarak, bu hassas dönemi en az stresle atlatmaları için gerekli desteği sunuyoruz.
Erkek çalışanlara, 5 günlük babalık iznine ek olarak cumartesi hariç 15 iş günü izin verilir. Bu izin, doğumdan sonraki 2 ay içinde tek seferde veya bölünerek kullanılabilir. Şirketimiz bu süreçte maddi ve manevi destek sağlar ve izinler yıllık izinden düşülmez.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de hastalık izinlerinde çalışanlarımızın sağlığını ve haklarını koruyoruz. 2 günü aşan durumlarda doktor raporu esas alınırken, raporlu sürede maaş ödemeleri şirket tarafından eksiksiz yapılmaya devam eder. Şeffaf bildirim sürecimizle, çalışma arkadaşlarımızın iyileşme dönemlerini maddi kaygı duymadan geçirmelerini sağlıyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çalışanlarımızın en özel günlerini 1 günlük ücretli doğum günü izni ile kutluyoruz. Doğum tarihinden bir ay öncesi ve sonrasını kapsayan esnek kullanım aralığıyla; çalışma arkadaşlarımıza bu anlamlı günü diledikleri gibi değerlendirme ve sevdikleriyle vakit geçirme imkânı sunuyoruz.
NIVEA Beiersdorf Türkiye’de çalışanlarımızın mutluluğunu paylaşıyor ve evlilik süreçlerinde 5 takvim günü ücretli izin sunuyoruz. Bu desteğimizi, evlilik ödeneği ile taçlandırarak; çalışma arkadaşlarımızın yeni hayatlarına başlangıç yapmalarına maddi ve manevi katkıda bulunuyoruz.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“15 yıldır Nivea Beiersdorf Türkiye’de çalışıyorum ve burada yapılan takdir ve ödüllendirmelerin, yaptığımız işe doğrudan olumlu katkısı olduğunu net bir şekilde görebiliyorum. Başarılarımızın fark edilmesi motivasyonumu artırıyor, aynı zamanda işime olan bağlılığımı ve iş süreçlerindeki enerjimi de yükseltiyor.”
Onur Coşkun
Office Facility Manager
“Ekip olarak hem başarılarımızı hem hatalarımızı paylaşabildiğimiz bir kültürümüz var. Fikirlerimizi özgürce ortaya koyabiliyor, birlikte çözümler üreterek hem öğreniyor hem de işimizi sahipleniyoruz”
İzzet Soyluoğlu
Accounting Manager