Numarine Denizcilik Çalışan Deneyimi

Numarine, güveni temel alan bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendirir. Şeffaf yönetim anlayışımızla, karar alma süreçlerinde çalışanlarımızla açık ve samimi iletişim kurar, görüş ve geri bildirimlerine büyük önem veririz. Böylece, karşılıklı güven ve iş birliği kültürünü güçlendiririz.

Numarine’de günlük, haftalık ve aylık düzenli toplantılarla hedeflerimiz sürekli gözden geçirilir, güncel gelişmeler paylaşılır ve karşılaşılan zorluklar birlikte değerlendirilir. Kesintisiz iletişim, ekip verimliliğimizi artırırken, ortak başarı yolunda birlikte ilerlememizi sağlar.

Numarine’de her bireyin kişisel alanına ve profesyonel sınırlarına gösterilen özen, kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu yaklaşım, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi güçlendirir, ekip içinde karşılıklı güveni ve saygıyı pekiştirir. çalışanlarımızın hem mesleki hem de kişisel hayatlarında huzurlu ve dengeli bir şekilde ilerleyebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı önceliğimiz olarak görürüz.

İç ilan uygulamamız kapsamında, başvuru yapan adaylar sınava tabi tutulur. Sınavda başarı gösteren ve belirlenen kriterleri karşılayan adaylar, uygun pozisyonlara atanır.

Numarine, tüm çalışanlarına etik değerlerimizi ve sorumluluklarımızı içeren bir rehber sunar. Bu el kitabı, doğru ve şeffaf davranış prensiplerimizi pekiştirirken, iş yerinde uyulması gereken etik standartları açık ve anlaşılır şekilde ortaya koyar.

Her ay doğum günü kutlamaları organize edilmekte, özel ikramlar ve sürprizlerle çalışanlarımızın mutluluğu paylaşılmaktadır.

Yıl sonunda performansı en yüksek ilk üç çalışan, aileleriyle birlikte unutulmaz bir tatile gönderilir. İkinci üç dilime giren çalışanlar ise, aileleriyle özel bir akşam yemeğiyle başarılarını kutlar.

Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak, ekip ruhunu güçlendirmek ve keyifli anılar biriktirmek amacıyla yıl boyunca çeşitli sosyal etkinlikler düzenliyoruz. Bunlar arasında; her yıl geleneksel olarak gerçekleştirilen Aile Pikniği, Yaza Merhaba Partisi, Bi’Mola etkinliği, departman yemekleri, yılbaşı kutlaması ve özel gün yemekleri yer almaktadır.

Numarine’de işten ayrılan çalışanlarımızla gerçekleştirilen çıkış mülakatları, geri bildirimlerin değerli bir kaynağı olarak görülür. İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından yürütülen bu görüşmelerde, çalışanlarımız deneyimlerini ve önerilerini paylaşır. Toplanan bilgiler titizlikle raporlanır ve kurum kültürümüzü, süreçlerimizi ve çalışan deneyimini geliştirmek için kullanılır. Çünkü biz, her görüşün Numarine ’in geleceğine yön verdiğine inanıyoruz.

Farklı kültürel bakış açılarına saygı duyar, bu farklılıkların bizi daha yaratıcı ve güçlü kıldığına inanırız.

Numarine’de rotasyon programı, çalışanların farklı departmanlarda gözlem yaparak ve süreçleri öğrenerek deneyim kazanmalarını sağlamak için önemsenir.

Çalışan memnuniyet anketi her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir. Anketler, beyaz yakalı çalışanlar, mavi yakalı çalışanlar ve yönetim ekibi olmak üzere farklı gruplara özel olarak ayrı ayrı uygulanır.

Numarine’de her ses değerlidir. “Mikrofon Sende” uygulamamızla, her hafta bir çalışma arkadaşımızı Genel Müdürümüz ve İnsan Kaynakları ekibimizle bir araya getiriyoruz. Bu samimi buluşmalarda; fikirler, öneriler ve geri bildirimler doğrudan paylaşılır, yeni ufuklar için rotamızı birlikte çizeriz. Amacımız yalnızca dinlemek değil; her çalışanın bakış açısını işin geleceğine yansıtmak ve Numarine’i hep birlikte daha ileriye taşımaktır. Çünkü biz, “Birlikte Daha Güçlüyüz” derken gerçekten inanıyoruz.

Numarine’de çalışanlar, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını sistemli bir şekilde değerlendirme fırsatı bulur. Geri bildirim kültürümüz, sürekli gelişim ve açık iletişimi destekleyerek, hem bireysel hem de ekip performansını artırır.

Voleybol turnuvası,bowling turnuvası, paintball,

360 derece Performans Değerlendirme Sistemi bulunmaktadır. Yıl içerisinde çalışanlara verilen hedef ve çalışanların sunduğu projeler değerlendirilmekte olup yılda 4 kere değerlendirme aşaması bulunmaktadır

Numarine’de hata yapmak, öğrenme ve gelişim sürecinin doğal bir parçası olarak kabul edilir. Çalışanlarımızın deneyimlerinden ders çıkarması ve daha iyi çözümler geliştirmesi teşvik edilir. Bu yaklaşım, yenilikçiliği destekler ve iş süreçlerimizin sürekli gelişmesini sağlar.

Günün Rotası, Senin Tarzın özgürlüğü ile, çalışanlarımız kendilerini en rahat hissettikleri ve kendi tarzlarını yansıtabildikleri şekilde işe gelebiliyor.

Çalışanlarımız, kendilerini en özgün şekilde ifade edebildikleri ve tarzlarını diledikleri gibi yansıtabildikleri bir ortamda işe geliyorlar.

Numarine’de iyi fikirlerin limanı bellidir: Öneri Odası. Burası, her çalışanın özgürce düşüncelerini, geliştirme önerilerini ve yaratıcı çözümlerini paylaşabildiği açık bir platformdur. Gelen her öneri, Öneri Komitesi tarafından titizlikle değerlendirilir. Bu sayede, yalnızca fikirleri dinlemekle kalmaz, onları hayata geçirerek işimizin her alanına değer katarız. Yıl boyunca en çok öneriyi sunan ilk üç çalışanımız ise, tüm ekip arkadaşlarının önünde ödüllendirilir. Bu, sadece bir takdir anı değil; fikirlerin değişim yaratma gücünü kutladığımız özel bir gelenektir.