HAKKINDA
OYAK; Türkiye’nin En Başarılı Örneği
Gelişmiş ekonomilerde örneklerine sık rastlanan; üyelerine emeklilik, ölüm ve maluliyet alanlarında ek yardımlar sağlamak üzere kurulmuş, tamamlayıcı bir mesleki emeklilik fonuyuz. Tamamlayıcı mesleki emeklilik fonu alanında dünya standartlarında katkı ve hizmetler sunuyoruz.
Türkiye’nin en çok üye sayısına sahip tamamlayıcı mesleki emeklilik fonu olarak; üyelerimize sağladığımız katkılar ve sunduğumuz hizmetler ile ülkemizdeki diğer tamamlayıcı mesleki emeklilik fonlarının gelişimi için örnek oluşturuyoruz. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumundan bağımsız olarak üyelerimize ek katkı sağlamaktan mutluluk duyuyoruz.
2024 yıl sonu itibarıyla OYAK, 38 bini aşkın çalışanı ile maden metalürjiden çimento, beton ve kâğıda, otomotivden lojistiğe, kimya tarımdan enerjiye, finanstan gıdaya kadar birçok sektörde; 6 kıtada 130’un üzerinde şirketi ile Türkiye’de ve 23 farklı ülkede faaliyetlerini sürdürmektedir.
Ahmet Hakan Arslan - İnsan Kaynakları ve Kurumsal Kültür Genel Müdür Yardımcısı | OYAK
OYAK olarak, insanı merkeze alan bir anlayışla çalışma arkadaşlarımızın emeğini ve yetkinliklerini başarımızın temel unsurları olarak görüyoruz. Maden metalürjiden çimentoya, otomotivden lojistiğe, enerjiden kimyaya, tarımdan finansal hizmetlere ve gıdaya uzanan geniş bir alanda; Türkiye dahil 30 ülkede 189 şirketimizle faaliyet gösteriyoruz.
Çalışanlarımızın bilgi birikimi ve deneyimi, faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda gelişimimizin önemli bir parçasını oluşturuyor. Çalışan önerileri ve sürekli iyileştirme komiteleri, çalışma arkadaşlarımızın katkılarının operasyonel performansımıza doğrudan yansımasını sağlıyor. Her öneri kurumsal bilgi birikimimizi zenginleştirirken her iyileştirme, çalışma kültürümüzün gelişimine katkıda bulunuyor.
Happy Place to Work® araştırması, çalışan deneyimimize bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşarak mevcut uygulamalarımızı, sistem ve yapılarımızı değerlendirmemize ve gelişim alanlarımızı belirlememize imkân sundu. Bu çalışma sayesinde mevcut durumumuzu objektif bir bakış açısıyla ele alırken farklı iş kollarında ve mesleklerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızın görüş ve geri bildirimlerini de alma fırsatı oldu. Elde ettiğimiz içgörüleri, OYAK 2030 stratejisi doğrultusunda işveren markamızı geliştirmeye ve çalışan deneyimimizi güçlendirmeye yönelik yol haritamıza ışık tutacak şekilde değerlendiriyor, tüm Şirket üst yönetimi ve İK’larıyla da aksiyonları planlıyoruz.
Bu sürece katkı sağlayan ve gelişim yolculuğumuzda emeği bulunan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz.
Neden OYAK?
OYAK’ın Türkiye’nin gücü ve emeklilik fonu olarak 65 yıldır var olmasından ibaret güven, sorumluluk, geleceğe dair inanç ve fikirlerin dikkate alındığı bir kültür sağlamaktadır. Yüksek bağlılık, markalar arası sinerji, milli duygularla kuruma duyulan gurur, çalışan deneyiminin temelini oluşturur.
KÜLTÜR
Güven ve Ortak Hedefler
Hesap Verilebilirlik ve Birlikte Hareket Etme
Sürekli Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Sosyal Etkinlikler
Çalışan Kaynak Grupları
Kurum İçi Çalışan Anketleri
+16
Profesyonel Gelişim İmkanları
Projeye Özgü Roller
Kişiye Özel Gelişim Planları
Uzaktan Eğitim Olanakları
+16
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Esnek Çalışma Programı
Merkezi Konum
+16
Çeşitlilik
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
+12
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Şirket Kredi Kartı
Yer Değiştirme Yardımı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Tele-sağlık Hizmetleri
Beslenme Danışmanlığı
+6
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı İndirimleri
Emzirme Odaları
Ebeveyn Destek Grupları
+3
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Vefat İzni
Hastalık İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Bahadır Pehlivanlı
OYAK Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Yöneticisi
Yasemin Erhan
OYAK Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Uzmanı
Cansu Ediz
OYAK İşe Alım ve Eğitim Uzmanı
Q.
A.
Happy Place to Work; kurumların çalışan deneyimi, işyeri mutluluğu ve kurum kültürü uygulamalarını değerlendiren bir araştırma ve sertifikasyon platformudur.
Değerlendirme, çalışanlardan alınan geri bildirimler ile kurumun insan yönetimi uygulamalarını birlikte ele alır.
Nasıl Kutladılar
OYAK ve OYAK Şirketlerimizde, kurumların dinamiklerine ve çalışanların ilgi alanlarına uygun çeşitli sosyal etkinlikler düzenlenir. Spor faaliyetleri, ürün lansmanları, doğum günü kutlamaları, takdir / tanıma etkinlikleri ve özel günlere yönelik organizasyonları ile iç iletişim çalışmaları dijital veya fiziksel ortamlarda çalışanların bir araya gelmesi, sosyal bağların güçlenmesi ve birlikte paylaşma kültürünün gelişmesi desteklenir.
OYAK ve OYAK Şirketlerimizin tesis ve fabrikalarında hayata geçirilen Çalışan Kaynak Grupları; çalışanlarımızın ortak ilgi alanları, değerleri ve farkındalık yaratmak istedikleri konular etrafında bir araya gelmelerini sağlar. Sosyal bağları güçlendiren, deneyim ve fikir paylaşımını teşvik eden bu gruplar, paylaşım kültürünü kurum yaşamının doğal bir parçası haline getirir.
OYAK genelinde belirli periyotlarla Çalışan Bağlılığı Anketi (ÇBA) uygulanmaktadır.
Bunun yanı sıra, merkez ve tesis yönetim ekipleri tarafından düzenlenen iç müşteri memnuniyeti ve hizmet değerlendirme anketleriyle çalışanların görüş ve deneyimleri kısa aralıklarla takip edilmektedir (pulse check).
Spor aktivitelerine yönelik tercihlerin belirlenmesi gibi belirli konularda da çalışanların görüşlerini almak amacıyla anketler düzenlenmektedir.
360 derece performans değerlendirmemiz bulunmamaktadır. Performans yönetimi sürecimizin adımları olan; ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirme sürecinde çalışan ve yöneticilere geri bildirim görüşmesi yapmaları için yönlendirme yapılmaktadır. Geri bildirim ve gelişim odağıyla hayata geçirilen 90* yetkinlik değerlendirme sürecinde de yönetici, çalışanı değerlendirmekte, akabinde geri bildirim görüşmesi yapılmaktadır.
OYAK ve OYAK şirketlerinde sadece çalışan değil, müşteri, bayi ağı, tedarikçi gibi ekosistemin olmasından ötürü şirket bazlı farklılık göstermektedir. Üye buluşmaları, çalışan webinarları, GM’lerimizle buluşuyoruz etkinlikleri gibi birçok büyük etkinlikten başlayan iletişim çalışmalarında geri bildirimler, şikayetler ve öneriler dinleniyor, dikkate alınıyor.
İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatı yapılır. Alınan geri bildirimler, çalışan deneyimini ve kurum içi süreçleri iyileştirmek için değerlendirilir.
Çalışanlar, ekip içi ilişkileri güçlü, iş birliğine dayalı ve destekleyici olarak tanımlamaktadır. Başarılar yalnızca bireysel değil, ekip başarısı olarak görülmekte ve paylaşılmaktadır. OYAK’ta ekipler arası iş birliği güçlüdür. Çalışanlar birlikte üretmeyi ve ortak hedefler doğrultusunda ilerlemeyi kültürün önemli bir parçası olarak görür.
Her şirketin kendi içerisinde bulunduğu lokasyon ve çalışan taleplerine göre etkinlikler düzenlenmektedir. OYAK’ ın şirketleriyle beraber düzenlediği etkinliklerde bulunmaktadır.
Şirketimiz genelinde Business Formal dresscode mevcuttur.
Bireysel performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda kurgulanan bir prim sistemi bulunmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, birim bazlı farklılık göstermektedir
Stratejik portföy mimarimiz ve şeffaf yönetim anlayışımızla; 2030 yılında 39 bin istihdam ve 60 milyar USD varlık büyüklüğüne ulaşmayı hedefliyoruz.
Güçlü nakit üretimi, sermaye verimliliği ve finansal dayanıklılık odağında şekillenen stratejimizi; sektör ve coğrafya bazında çeşitlendirilmiş portföy yapımız ile seçici büyüme ve portföy dönüşümü yaklaşımımız üzerinden hayata geçiriyoruz.
Yapay zeka ve bilişimi; verimlilik, ölçeklenebilirlik ve rekabet gücümüzü artıran temel kaldıraçlar olarak konumlandırıyoruz.
Sürdürülebilirliği, stratejik karar alma süreçlerinin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, üyelerimiz için kalıcı ve güvenilir değer üretmeye devam ediyoruz.
OYAK’ta yöneticiler erişilebilir bir iletişim anlayışı benimser. Çalışanlar, ihtiyaç duyduklarında yöneticilerine kolayca ulaşabilirler. Bunun yanı sıra İK ekipleri de açık kapı politikasının uygulamasını aktif desteklemektedir.
Sürekli geri bildirim kültürünü oluşturmak ve yaşatmak amacıyla, hem performans ve yetkinlik değerlendirme sürecimizde geri bildirim görüşmeleri süreç adımlarımızda yer almaktadır. 2026 itibarıyla geri bildirim odağını artırmak amacıyla performans sürecinin mevcut adımlarına ek olarak “gelişim diyaloğu” süreci eklenmiştir.
Ayrıca disiplinlere göre de eğitimlerin alındığı akademi programları düzenlenmektedir. Dijital Dönüşüm Akademisi, BizBize iletişimciler, SinerjİK gibi programlar dönemsel çalışan ihtiyacına yönelik yüz yüze, online olarak düzenlenmektedir. Örneğin Dijital Dönüşüm Akademisi programı farklı sektör ve şirketlerden farklı departmanlarda çalışan katılımcılardan oluşmaktadır. 9 Farklı sektörden 18 farklı şirketten toplam 40 katılımcı vardır. Pazarlama ekiplerimiz B2C şirketlerimizdeki sinerji ile beraber ürün geliştirme, kampanya yapma toplantıları yaparak ortak çalışmalar yürütmektedir
OYAK, 6 kıtaya yayılan bu küresel ağda toplam 150+ şirketleriyle operasyonlarını yürütmektedir. (2026 verileriyle) Dünyanın birçok kültürel çeşitliliği destekleyen kapsayıcı bir iş kültürünü benimser.
OYAK ve OYAK Şirketlerimizde yıl boyunca spor, gezi, kültür, sanat ve sosyal sorumluluk alanlarında çeşitli etkinlikler düzenlenir. Çalışanlarımızın bir araya gelerek ortak deneyimler yaşamasını, sosyal bağlarını güçlendirmesini ve ekip ruhunu geliştirmesini destekleyen bu etkinlikler, kurum kültürümüzün ve birlikte başarma anlayışımızın güçlenmesine katkı sağlar.
OYAK ve OYAK Şirketlerimizde çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini destekleyen köprü izin ve toplu izin uygulamaları hayata geçirilir. İş dışı zamanlara ve iletişim sınırlarına gösterilen özenle çalışanlarımızın kişisel zamanlarını planlayabilmeleri, dinlenmeye ve kendilerine vakit ayırabilmeleri desteklenir. Böylece çalışan deneyiminin ve genel iyi oluşun güçlendirilmesi hedeflenir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmakta olup, Kaizen tarzı yaklaşımlar benimsenmektedir.
Gıda ve Tarım sektörümüzde ortak çalışmalar yapılmaktadır.
IT sektöründe faaliyet gösteren şirletimizin teknik uzmanlık kariyer yolu bulunmaktadır. OYAK genelinde teknik uzmanlık kariyer yolları çalışılmaktadır. Bu kapsamda “teknik yetenek” havuzu da oluşturulacaktır.
Çalışanlarımızın gelişim faaliyetlerine daha esnek şekilde katılım sağlayabilmeleri için dijital öğrenme platformları üzerinden zaman ve mekândan bağımsız erişim imkânı sunulmaktadır.
Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini, sektörel farkındalıklarını ve güncel uygulamaları takip etmelerini desteklemek amacıyla; uygun görülen konferans, seminer ve benzeri sektörel etkinliklere katılımları şirket tarafından desteklenmektedir.
Dijital Dönüşüm Akademisi fonksiyonel bir programdı. Hem makine öğrenmesi konularında hem de iletişim becerileri alanında farklı eğitmenlerden eğitimler gerçekleşmiştir.
Çalışanların yüksek lisans veya doktora gibi ileri eğitimlerine maddi destek sağlanmaktadır. Yüksek lisansta max. 4000USD, doktora da ise 6000USD ye kadar destek verilmektedir.
Çalışanlarımızın gelişim faaliyetlerine daha esnek şekilde katılım sağlayabilmeleri için dijital öğrenme platformları üzerinden zaman ve mekândan bağımsız erişim imkânı sunulmaktadır. Enocta Katalog ve Udemy Business platformlarındaki online eğitim içeriklerine çalışanlarımız kendi uygunluklarına göre erişebilmekte; Busuu canlı derslerinde ise farklı saat seçenekleri sayesinde çalışanlar, takvimlerine uygun oturumlara katılım sağlayabilmektedir.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla Enocta Katalog, Udemy Business gibi dijital öğrenme platformlarına erişim sağlanmakta; bu platformlar üzerinden farklı yetkinlik alanlarında online eğitim içerikleri çalışanlarımızın kullanımına sunulmaktadır.
Şirketimiz genelinde rotasyon sıklıkla uygulanmaktadır. Hem şirket içi hem de şirketler arası rotasyon mevcuttur
Değişen dünya dinamiklerine hızlı adaptasyon sağlamak, küresel rekabet ortamında yeni bakış açıları ile organizasyon içerisindeki yönetsel kapasiteyi güçlendirmek, OYAK’taki daha üst roller için iç aday havuzunu genişletmek, OYAK yetkinlikleri ve dönemin ruhu olan liderlik unsurları kapsamında ortak yönetim anlayışı sağlama ve liderlik kültürünü geliştirmek amacıyla direktör seviyesi için Geleceğe Yön Verenler programı gerçekleşmiştir. İnsan Kaynakları süreçlerini ve yetkinliklerini ele alarak OYAK ve OYAK Şirketlerinde geleceğin liderlerini geliştirmek, Günümüz iş dünyasında İK trendlerini öğrenmek, takip etmek ve kurum kültürümüze en uygun şekli ile uygulamak, Yönetici ve çalışanlarla ilişkileri geliştirerek sürekli gelişmek, paydaşları etkin yönetmek, İş süreçlerine hakim; kendini, çalışanı ve ekibini tanıyan, veriyi etkin kullanan, sektörü takip eden, proaktif çözümler üreten İnsan Kaynakları lideri olmak amacıyla tüm OYAK şirketleri İK Müdürleri için SinerjİK Gelişim Programı gerçekleşmiştir. OYAK ve OYAK Şirketleri kapsamında, İnsan Kaynakları süreçlerini ve yetkinliklerini ele alarak ortak paydada hizalanmayı sağlamak; günümüz iş dünyasında İK trendlerini öğrenmek, takip etmek ve kurum kültürümüze en uygun şekli ile uygulamak, yönetici ve çalışanlarla ilişkileri geliştirerek sürekli gelişmek; İş süreçlerine hakim; kendini ve çalışanı tanıyan, datayı kullanan, sektörü takip eden, proaktif çözümler üreten insan kaynakları profesyonelleri yetiştirmek üzere uzman ve yöneticiler için SinerjİK Gelişim Programı gerçekleşmiştir.
Programımızda birçok beceriler yanında OYAK yetkinliklerini de geliştirmeye odaklandık. 2026 yılında da yetenek programı gerçekleştireceğiz.
Grup şirketlerimizde bu konuda farklı uygulamalar bulunmaktadır. Örn: Erdemir’ in çıraklık programı, Mais’in regeneration adlı program gibi.
Şirket olarak Busuu yabancı dil platformu ile anlaşmamız bulunuyor. Bu kapsamda çalışanlar hem mobil uygulama üzerinden hem de şirketi tarafından tanımlandıysa birebir yabancı eğitmenlerle canlı ders yapma hakkına sahipler. Aynı zamanda şirketimizin yöneticilerinin ve üst yönetim uygun görmesi halinde yüksek lisans ya da doktora desteği alabilir. Bu süreci HRPB ekibimiz takip etmektedir.
Çalışanlarımızın şirketlerimizin ihtiyaçlarına yönelik araştırma, geliştirme ve iyileştirme odaklı projelerde yer almaları desteklenmektedir. Bu kapsamda yürüttüğümüz Dijital Dönüşüm Akademisi ile katılımcıların veri, yapay zekâ, otomasyon ve dijital teknolojilerden beslenen fikirlerini olgunlaştırmaları ve bu fikirleri uygulanabilir proje önerilerine dönüştürmeleri amaçlanmaktadır. Program kapsamında 9 farklı grup proje çalışması yürütmekte olup, her grubun kendi çalışma alanından hareketle somut bir proje önerisi geliştirmesi beklenmektedir. Hazırlanan projelerin öncelikle katılımcıların kendi iş süreçlerine, ardından bağlı bulundukları şirketlere ve daha geniş ölçekte OYAK Grup Şirketleri genelinde verimlilik, süreç iyileştirme, dijitalleşme ve yenilikçilik alanlarında katkı sağlaması hedeflenmektedir.
OYAK’ın bazı şirketlerinde mentorlük programı bulunmaktadır.
Çalışanların kariyer hedeflerini, gelişim alanlarını, güçlü alanlarını, motivasyon kaynaklarını, mobilite tercihlerini ifade etmeleri için 4B (4 Boyutlu) Çalışan Profili arayüzü yaratılmıştır. Bu platform üzerinden çalışanların; bilgi, deneyim, kişilik, yetkinlik boyutlarında tüm bilgileri tek bir ekranda yer alarak bireylerin organizasyondaki bütünsel profili yansıtılmaktadır. Bu profilde “Kariyerim” adlı ayrı bir başlık açılarak tamamen kariyer ve gelişim odaklı sorularla kişiler için olası kariyer yolculukları, gelişim ihtiyaçları açısından referans oluşturmaktadır. Şirketlerimizde ik iş ortağı rolleri çalışma arkadaşlarımızla, 4B profiline dayanarak 1-1 görüşmeler gerçekleştirmektedir.
Alınması zorunlu olan mesleki sertifikasyonların harcamaları şirket tarafından yönetilmektedir. Örn: SMMM ruhsatı, cyber security için csx belgesi gibi
OYAK danışmanlarımızın ya da alanında uzman kişilerin yer aldığı OYAK 2030 Vizyon Webinar serimiz, OYAK Genel Müdürlerimizin yer aldığı “Genel Müdürlerimizi Dinliyoruz” webinar semineriz bulunmaktadır. İhtiyaç halinde konu uzmanlarımız da eğitimler vermektedir. 2027 yılında yapılandırılmış bir iç eğitmen programı gerçekleştireceğiz. Diğer OYAK şirketlerimizin bazılarında da iç eğitmen uygulamaları bulunmaktadır.
Tüm programlarımızı hibrit gerçekleştiriyoruz. Online ve fiziksel eğitimlerin tamamı mesai günlerinde ve mesai saatleri içinde gerçekleşmektedir.
OYAK’ta çalışma modelleri, işin niteliği ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda esneklik sağlayacak şekilde ele alınmaktadır. Çalışanlara, belirli günlerde evden veya ofis dışındaki uygun lokasyonlardan çalışma imkânı sunularak iş–özel yaşam dengesi desteklenmektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK ofisleri, çalışanların günlük ihtiyaçlarına kolay erişim sağlayabilecekleri merkezi lokasyonlarda konumlanmıştır. Alışveriş merkezleri, restoranlar ve sosyal alanlara yakınlık; çalışanların iş gününü daha verimli ve dengeli geçirmesine katkı sağlamaktadır.
Çalışanlarımız için genel olarak yemekhane hizmetimiz bulunmaktadır. Lokasyon bazlı olarak yemek kartı uygulaması olan şirketlerimizde mevcuttur. Her Cuma çalışanlarımıza çok güzel ikramlarımız oluyor, dondurma, mini sandviç vb gibi.
OYAK Platform, OYAK üyelerine ve birinci derece aile üyelerine ve çalışan üyelerimize sunulan; sağlık, eğitim, turizm, otomotiv, sigorta ve finans gibi çeşitli alanlardaki avantajları ve hizmetleri tek bir noktadan sunan özel bir dijital uygulamadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir. Genel olarak zihinsel ve fiziksel rahatlama sağlayacak aktiviteler için yer, donanımlar bulunmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK’ta eğitim ve öğrenme faaliyetleri, çalışanların gelişimini destekleyecek şekilde yapılandırılmış alanlarda gerçekleştirilmektedir. Eğitimler, atölye çalışmaları ve kurum içi seminerler için ayrılan bu alanlar, bilgi paylaşımını ve sürekli öğrenme kültürünü güçlendirmektedir.
OYAK’ta ofis düzeni, ekipler arası iletişimi ve iş birliğini destekleyecek şekilde kurgulanmıştır. Açık ofis alanları sayesinde çalışanlar birbirleriyle kolayca etkileşim kurabilmekte, günlük iş akışında hızlı iletişim ve koordinasyon sağlanmaktadır. Bu yapı, ekip ruhunu ve birlikte çalışma kültürünü güçlendirmektedir.
OYAK’ta ofis ortamları, çalışanların gün içindeki mola anlarını destekleyecek şekilde düzenlenmiştir. Ortak alanlarda sunulan kahve ve içecek imkânları, çalışanların iş gününe daha keyifli ve motive bir şekilde devam etmelerine katkı sağlamaktadır.
Çalışanlarımız için genel olarak yemekhane hizmetimiz bulunmaktadır. Lokasyon bazlı olarak yemek kartı uygulaması olan şirketlerimizde mevcuttur.
Çalışanlarımız için genel olarak yemekhane hizmetimiz bulunmaktadır. Lokasyon bazlı olarak yemek kartı uygulaması olan şirketlerimizde mevcuttur.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
Tüm grup şirketlerimizde çalışanlarımız için ücretsiz otopark imkanı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımız için servis uygulamamız mevcuttur. Mesaiye kalan çalışanlarımızın ulaşımı için taksi veya havuz aracı ile ulaşıma destek verilmektedir.
Şirketlerimizde çalışanlarımız için araç otoparkları mevcuttur.
OYAK’ta ofis ortamları, çalışanların gün içinde ihtiyaç duyabilecekleri küçük molaları destekleyecek şekilde düzenlenmiştir. Çalışanların ara öğünlerinde faydalanabilecekleri içecek ve atıştırmalıkların bulunduğu ortak alanlar, günlük iş akışını destekleyen bir çalışma deneyimi sunar.
Çalışanlarımız öğle yemeklerini ve sabah kahvaltılarını merkezi yerleşkelerimizde bulunan kafeterya ve yemekhane imkanlarından faydalanabilmektedirler.
OYAK’ta ofis alanları yalnızca bireysel çalışma için değil; dinlenme, toplantı ve sosyal etkileşimi destekleyecek şekilde çeşitlendirilmiştir. Olağan ofis düzeninin dışında tasarlanan bu alanlar, çalışanların gün içinde kısa molalar vermesine, fikir alışverişi yapmasına ve farklı ortamlarda verimliliklerini sürdürmesine imkân tanır.
OYAK’ta çalışma ortamları, fiziksel engelli çalışanların ihtiyaçlarını gözeten erişilebilirlik standartları doğrultusunda düzenlenmektedir. Ofislerde erişilebilir tuvalet, otopark ve ortak kullanım alanları gibi düzenlemeler yapılarak herkes için eşit, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturulması hedeflenmektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
4B (Boyutlu) çalışan profili üzerinden çalışanların güçlü alanları, gelişim alanları ve gelişim ihtiyaçları belirlendikten sonra gelişim çözümleri sunulmaktadır. Enocta kataloğu tüm beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların erişimine açıktır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
Bu kapsamda global lokasyonları olan şirketlerimizde çalışmalar bulunmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK ve grup şirketleri, insan kaynakları ve sürdürülebilirlik ilkeleri kapsamında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık prensiplerini benimser. Kurum; işe alım, ücretlendirme, terfi ve performans değerlendirme gibi tüm süreçlerinde ırk, dil, din, cinsiyet veya benzeri sebeplerle ayrımcılık yapılmasına karşı "bireysel eşitlik" ilkesiyle hareket eder.
Çalışanlarımızın yabancı dil becerilerini geliştirmelerini desteklemek amacıyla Busuu dil öğrenme platformu kullanılmaktadır. Busuu üzerinden çalışanlarımız İngilizce başta olmak üzere farklı dillerde, seviyelerine uygun dijital içeriklere erişebilmekte ve kendi öğrenme hızlarına göre gelişimlerini sürdürebilmektedir. Platform; kelime bilgisi, dil bilgisi, okuma, yazma, dinleme ve konuşma becerilerini destekleyen içerikleriyle çalışanlara zaman ve mekândan bağımsız öğrenme imkânı sunmaktadır. Bununla birlikte Busuu canlı ders seçeneği sayesinde çalışanlarımız farklı saat alternatifleri arasından kendi takvimlerine uygun oturumlara katılarak yabancı dil pratiği yapabilmektedir. Böylece hem bireysel öğrenme süreci desteklenmekte hem de çalışanların farklı kültürlerle iletişim kurma becerilerini geliştirmelerine katkı sağlanmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir. Özel günlerde dezavantajlı grupların oluşturduğu derneklerden çalışanlarımız için hediyeler alınmakta, lokal ekosistemine yardım etmek amacıyla geliştirilen, sürdürülebilirlik alanında projeler uzun yıllardır gerçekleştirilmektedir.
Şirketimiz içerisinde bu şekilde bir uygulama mevcut değildir. Linkedin ve Kariyer.net kullanılmaktadır.
İştiraklerimiz bazında hem staj hem de burs adı altında genç yetenekleri desteklediğimiz bir çok projemiz bulunmaktadır. Burada üye çocuklarına da öncelik verilmektedir.
OYAK Şirketlerinde satış primi ve performans primi uygulamaları bulunmaktadır. Satış primi sistemleri; sektör, iş kolu ve ürün yapısına göre farklılaşmaktadır. Performans primi uygulamalarında ise şirket ve bireysel performans sonuçları birlikte değerlendirilmekte, yıllık başarı kriterlerine g öre belirlenen prim ödemeleri performans yılını takip eden ilk çeyrek sonunda beya ikinci çeyrek başında güncel ücretler üzerinden gerçekleştirilmektedir.
Şirketlerin ik değil mali işler bölümlerinin yönetiminde olup sadece en tepe yöneticilerin sahip olduğu bir uygulama türüdür.
Şirket uygulamaları kapsamında, çalışanlara farklı lokasyonda görev teklif edilmesi halinde taşınma yardımı sağlanabilmektedir. Kilometre bazlı gruplara göre belirlenen azami tutarlar çerçevesinde destek uygulanmaktadır. Ayrıca farklı bir ile transfer durumunda, şehir gruplarına göre değişen azami limitler dahilinde bir yıla kadar kira yardımı sağlanabilmekte; bu uygulama çalışanın yeni lokasyona uyumunu desteklemeyi amaçlamaktadır
Beyaz yaka çalışanlar için işe giriş tarihi itibarıyla, işçi ve işveren tarafından %3 katkı sağlanan bireysel emeklilik sistemi uygulanmaktadır. Çalışanın sistem içerisinde en az 5 yıl süreyle bulunması ve talep etmesi halinde, kendi katkı payını %5 seviyesine yükseltmesi durumunda işveren katkısı da %5’e çıkarılabilmektedir. İşveren katkı oranı azami %5 olarak uygulanmakta olup, çalışan katkı oranı ise çalışanın tercihine bağlı olarak değiştirilebilmektedir. Beş yıllık süre değerlendirmesinde şirket kıdemi yerine OYAK kıdemi esas alınmaktadır. Ayrıca OYAK mukim hakim şirketlerinde görev yapan çalışanlara OYAK üyelik hakkı sunulmaktadır. Söz konusu yapı, ikincil bir emeklilik fonu niteliğinde değerlendirilebilmektedir. Çalışanların ücretleri üzerinden her ay gerçekleştirilen kesintiler, çalışan adına ortak fonda değerlendirilmektedir. Sistem kapsamında üyelik haklarından tam olarak yararlanılabilmesi için asgari 10 yıllık üyelik süresinin tamamlanması gerekmektedir. On yıllık sürenin sonunda, ilgili ek koşulların da sağlanması halinde çalışanlara ikincil bir gelir elde etme imkânı sunulmaktadır.
OYAK üyeliği varsa çalışanın belirlenmiş borç verme, kredi kullanarak ev / araba satın alması için yardım imkanları bulunmaktadır.
OYAK üyeliğinden emekli olan çalışanlar EMS Emekli Maaşı Sistemi yani Emeklilik Yardımı almaya hak kazanarak, OYAK üyeliklerini devam ettirerek ömür boyu maaş almalarına ve sosyal hizmetlerimizden yararlanmalarına imkân tanır.
OYAK mukim hakim şirketlerinde görev yapan çalışanlara OYAK üyelik hakkı sunulmaktadır. Söz konusu yapı, ikincil bir emeklilik fonu niteliğinde değerlendirilebilmektedir. Çalışanların ücretleri üzerinden her ay gerçekleştirilen kesintiler, çalışan adına ortak fonda değerlendirilmektedir. Sistem kapsamında üyelik haklarından tam olarak yararlanılabilmesi için asgari 10 yıllık üyelik süresinin tamamlanması gerekmektedir. On yıllık sürenin sonunda, ilgili ek koşulların da sağlanması halinde çalışanlara ikincil bir gelir elde etme imkânı sunulmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde her yıl iş yeri hekimi liderliğinde uygulanmaktadır.
Özel sağlık sigortası kapsamında yer almaktadır ve bu kapsamsa Allianz’ın sunmuş olduğu hizmetler içinde online görüşmeler bulunmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK’ta çalışma istasyonları, çalışanların fiziksel sağlığını destekleyecek ve rahatsızlık risklerini azaltacak ergonomik ilkeler doğrultusunda tasarlanmaktadır. Uzun süre masa başında çalışan çalışanlar için ergonomik sandalyeler ve ihtiyaç halinde ayakta çalışma imkânı sunan çözümler, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma deneyimini desteklemektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
Tüm beyaz yaka çalışanlar için unvan bazlı dolar teminatlı hayat sigortası uygulanmaktadır. Teminat tutarları; direktör ve üzeri için 200.000 USD, müdür seviyesi için 100.000 USD ve müdür altı çalışanlar için 50.000 USD olarak belirlenmiştir. Sistem kapsamında çalışanlara ek finansal güvence sağlanması hedeflenmektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK Platform üzerinden Çalışanlarımıza okullar, kreşler ve üniversite gibi bir çok eğitim alanında anlaşmalı kurumlarla indirim sağlanmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
Şirketimizde direk iş kanunu hükümleri uygulanmakta olup, ekstra farklılaşan bir uygulama bulunmamaktadır
Şirketimizde direk iş kanunu hükümleri uygulanmakta olup, ekstra farklılaşan bir uygulama bulunmamaktadır
Yeni doğum yapan çalışanlarımıza ve eşlerine yeni doğan bebek paketi gönderimi gibi farklı uygulamalar sağlanmaktadır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir. Örneğin tüm şirketlerimizde 16 Şubat depreminde gönüllü arama kurtarma ekipleri kurulup, bölgenin ihtiyaçlarına göre toplanan yardımların ulaştırılması sağlanmıştır.
Şirketlerimizde farklılık göstermekle beraber genel olarak 7 gün üzerinden uygulanmaktadır.
İş Kanunu kapsamında raporlu olunan günler yıllık izinden düşülmez, ancak hastalık izninin kapsamı ve ödenen ücret durumu çalışılan sektöre göre değişiklik gösterir. Ordu Yardımlaşma Kurumu bünyesindeki çalışanlar veya üyeler için hastalık izni uygulaması, bağlı olunan toplu iş sözleşmesine veya şirketin insan kaynakları yönetmeliğine (Örn: OYAK Grup şirketleri) tabidir.
Çalışanlarımız 1 yılı tamamlamaları halinde 14 gün izin hakkına sahiptir.
Şirketlerimizde yılda 60 saat olmak üzere bu uygulama bulunmaktadır. Yönetici onayı ve bilgisi dahilinde ilerlemektedir.
Yasa çerçevesinde 3 gün izin verilmektedir.
Şirketlerimizde farklılık göstermekle birlikte 5 gün olarak tanımlanmıştır.
OYAK grup şirketlerinde genel bir kural olarak uygulanmayıp, şirket bazlı farklılık göstermektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“OYAK, çalışanlarına ve üyelerine güven veren, her zaman gurur kaynağı olan şirketlere sahip; bizim de böyle bir yapıda çalışmaktan büyük mutluluk ve gurur duyduğumuz bir kurumdur.”
Bahadır Pehlivanlı
OYAK Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Yöneticisi
“OYAK’ta çalışmak, güçlü kurum kültürünü ve köklü yapısını yakından deneyimleme fırsatı sunduğu için benim için oldukça değerli. Kurumun sürdürülebilir başarıya, çalışan deneyimine ve birlikte üretme kültürüne verdiği önem beni ayrıca motive ediyor.”
Yasemin Erhan
OYAK Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Uzmanı
“OYAK gibi köklü ve güçlü bir kurumun parçası olmak benim için gurur verici. Hem ülke ekonomisine katkı sağlayan işlerde yer almak hem de kurumsal ve disiplinli bir yapıda çalışmak motivasyonumu artırıyor.”
Cansu Ediz
OYAK İşe Alım ve Eğitim Uzmanı