HAKKINDA
Paket Taxi, 2017’den bu yana Türkiye’nin 81 ilinde faaliyet gösteren, teknoloji odaklı lider kurye ve teslimat firmasıdır. 2024 yılından itibaren Migros iştiraki olarak güçlü sermaye yapısı ve yaygın operasyon ağıyla sektörde hızla büyümekte ve müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşımaktadır.
Perakende, e-ticaret, restoran ve kurumsal hizmet alanlarında yenilikçi ve güvenilir teslimat çözümleri sunan Paket Taxi, operasyonel yükü üstlenerek iş ortaklarının büyümesine katkı sağlar.
Değerlerimiz
Müşteri Odaklılık: İhtiyaçları derinlemesine anlayıp beklentilerin ötesinde çözümler sunarız. Güvenilirlik: Operasyon kalitesi ve güvenliği en üst seviyede tutarız. Teknoloji ve İnovasyon: Sürekli gelişerek sektörde öncü teknolojiler kullanırız. Takım Ruhu: Birlikte çalışmanın ve dayanışmanın gücüne inanırız.
Neler Yapıyoruz?
Migros çatısı altında güçlenen yapımız ve ileri teknoloji altyapımızla; restoran, e-ticaret ve kurumsal hizmet teslimatlarında uçtan uca çözümler sunuyor, iş ortaklarımızın operasyonel verimliliğini artırıyoruz.
Yılmaz Çelimli - Genel Müdür
Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımız için oluşturduğumuz güvenli, kapsayıcı ve gelişim odaklı çalışma kültürünün bağımsız bir kurum tarafından tescillenmesi anlamına geliyor. Bizim için bu ödül yalnızca bir başarı göstergesi değil; aynı zamanda doğru yolda ilerlediğimizin, çalışanlarımızın kurum kültürüne duyduğu güvenin ve bağlılığın somut bir yansımasıdır. Bu başarı hem işveren markamızı güçlendirdi hem de çalışan deneyimine yaptığımız yatırımların sürdürülebilirliğine olan inancımızı pekiştirdi.
Neden Paket Taxi?
Paket Taxi, hız, güven ve ekip ruhunu birleştiren yapısıyla fark yaratır. Her çalışan sürecin bir parçası değil, sahibidir. İnsan odaklı yaklaşımı, sahadaki çevikliği ve güçlü iletişim kültürüyle, çalışanlarının gelişimini ve mutluluğunu öncelik haline getirir.
KÜLTÜR
İnsan Odaklılık
Hız ve Çözüm Odaklılık
Takım Ruhu
ÇALIŞAN DENEY İMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Düzenli Geri Bildirim
Şeffaf Yönetim
İç Kariyer Fırsatları
+14
Profesyonel Gelişim İmkanları
Projeye Özgü Roller
Öğrenme & Gelişim Programları
Staj Programları
+6
Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Oyun Odası
+7
Çeşitlilik
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Bonus Programı
Bireysel Emeklilik Katkı Payı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Sağlık Taramaları
Çalışan Yardım Programı
+2
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Evlilik İzni
Babalık İzni
+1
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Bulut Tutaman
Saha Güvenliği&Mükemmellik Müdürü
Miraç Serra Konyalı
Strateji ve İş Geliştirme Yöneticisi
Kübra Nur Yazar
Kıdemli Bütçe ve Raporlama Uzmanı
Q.
A.
Sema Aydemir
Satış Otomasyon Yöneticisi
Money uygulaması benim en sevdiğim uygulama. Alışverişlerimi indirimli yapabiliyorum, ödüllerimi buradan takip ediyorum ve ücretsiz teslimat seçenekleriyle hayatım gerçekten kolaylaşıyor. Bu tür avantajlar, şirketin çalışanına değer verdiğini hissettiriyor.”
Nasıl Kutladılar
Paket Taxi’de performans yönetimi, hedef takibi ve düzenli geri bildirim süreçleriyle yürütülür. Çeyrek dönem değerlendirmeleriyle gelişim alanları belirlenir. Anlık geri bildirimlerin önemine inanılır ve bu yaklaşım kültürün bir parçası olarak uygulanır. Amaç, sürdürülebilir performans ve ortak hedef uyumudur.
Genel Müdürümüz ve yönetim ekibimiz, ekiplerle düzenli toplantılar yaparak karar süreçlerini şeffaf şekilde paylaşmakta ve çalışan görüşlerini dikkate almaktadır. Orta kademe yöneticilerimiz de bu süreçlerde aktif rol almakta, çalışan geri bildirimleri karar alma mekanizmalarının önemli bir parçasını oluşturmaktadır.
Paket Taxi’de çalışanların profesyonel gelişimleri odağa alınarak iç kariyer yolları etkin bir şekilde desteklenir. Yönetim kadrolarının yapılandırılmasında, kurum kültürüyle yetişmiş deneyimli ekiplerin yetkinliklerinden öncelikli olarak faydalanılır.
Çalışanların farklı disiplinlerde tecrübe kazanmasına olanak tanıyan rotasyon ve departman değişikliği süreçleri, belirli prosedürler çerçevesinde yürütülür. Şirket bünyesindeki açık pozisyonların önemli bir bölümü, sahip olunan kurumsal birikim ve iç kaynaklar değerlendirilerek doldurulmaktadır.
Paket Taxi, hataları öğrenme fırsatı olarak görür. Yeni projelerde ekipler hata yapmaktan çekinmeden deneme ve çözüm üretme konusunda teşvik edilir. Hata veya aksaklık tespit edildiğinde analiz ekipleri oluşturulur, çözüm yolları yönetimle paylaşılır ve süreçler sürekli olarak iyileştirilir.
Performansa dayalı ödüllendirme sistemi uygulanmaktadır. Yıl sonu primleri bireysel hedeflere göre belirlenir. Başarılı projeler ve süreç iyileştirmelerinde anlık ödüllendirme yapılır. Departman liderleri belirlenen bütçelerle çalışanlara tebrik kartı eşliğinde ödül sunar, böylece motivasyon ve performans kültürü desteklenir
Paket Taxi’de çalışanların görüş ve önerileri, kurumsal dijital kanallar aracılığıyla etkin bir şekilde toplanır. Uygulamaya alınan değer katan fikirler, tanıma ve takdir süreçleri kapsamında değerlendirilerek ödüllendirilmektedir.
Çalışan katılımını ve sürekli gelişim kültürünü odağına alan bu sistem, üst yönetim seviyesinde sahiplenilerek bir iyileştirme mekanizması olarak işletilmektedir.
İşten ayrılan çalışanlarla form destekli çıkış mülakatı yapılarak geri bildirimleri alınır. Görüşme notları Genel Müdür ve ilgili liderlerle paylaşılır. Bu süreç, anlık sorunlara çözüm üretmeyi ve iş süreçlerindeki aksaklıkları iyileştirmeyi amaçlayarak kurumsal gelişime katkı sağlamaktadır.
Paket Taxi’de şeffaf iletişim kültürü, periyodik ve yapılandırılmış toplantılar aracılığıyla sürdürülür. İlgili ekipler arasında yürütülen düzenli proje değerlendirmeleri ve departman bazlı süreç toplantıları ile işleyişteki güncellik korunur.
Ayrıca, tüm çalışanların katılımıyla gerçekleştirilen genel bilgilendirme platformlarında, kurumun mevcut süreçleri ve gelecek hedefleri paylaşılarak ortak bir vizyon doğrultusunda hizalanma sağlanır.
Ekiplerin motivasyonunu ve aidiyet duygusunu güçlendiren periyodik sosyal etkinlikler ve ikram süreçleri düzenlenmektedir. Belirli aralıklarla gerçekleştirilen ortak sosyal alan faaliyetleri ve ikramlar aracılığıyla ekip içi bağların desteklenmesi hedeflenmektedir.
Ayrıca, çalışanların özel günlerinin kutlandığı ve ekiplerin bir araya geldiği sosyal platformlar, kurum içi etkileşimi artıran birer buluşma noktası olarak değerlendirilmektedir.
Etik değerlere sıkı sıkıya bağlıyız. Etik hattımıza gelen tüm bildirimler gizlilikle ele alınır, deliller titizlikle toplanır ve gerekli durumlarda Migros Etik Kurulu ile iş birliği yapılır. Her türlü etik ihlale karşı sıfır tolerans politikasıyla adil ve şeffaf süreçler yürütülür.
Paket Taxi’de takım ruhunu pekiştirmek amacıyla Paket Life ekibinin koordinasyonunda ve çalışan temsilcilerinin yönlendirmesiyle düzenli faaliyetler gerçekleştirilir. Çeşitli iş birlikleri aracılığıyla hayata geçirilen sportif aktiviteler ve turnuvalar, çalışanların motivasyonunu desteklemektedir.
Ekipler arası iletişimi ve iş birliği kültürünü güçlendirmeyi hedefleyen bu organizasyonlar, kurumsal aidiyeti artıran birer sosyal etkileşim platformu olarak değerlendirilmektedir.
Paket Taxi’de bireysel performansın ötesinde ortak başarı ve ekip ruhu temel değerler arasında yer alır. Farklı disiplinlerin liderliğinde yürütülen disiplinler arası projeler, çalışanların ortak hedefler doğrultusunda bir araya gelmesine olanak tanır.
Bu iş birliği yaklaşımı, kurum içindeki bilgi paylaşımını ve kolektif gelişimi destekleyerek yenilikçi çözümler üretilmesini sağlayan bir çalışma kültürü oluşturur.
Paket Taxi, çalışanlarının kendini rahat hissedebileceği bir ortam sunar. Serbest kıyafet uygulamamız kapsamında çalışanlarımız diledikleri gibi giyinebilir. Ancak müşteri ziyaretleri veya yönetim toplantılarında şirket temsiliyetine uygun, profesyonel bir görünüm sergilenmesi beklenir.
Paket Taxi’de yılda bir kez tüm çalışanların katıldığı memnuniyet anketi yapılır. Sonuçlar analiz edilerek departmanlar ve yönetim ekipleriyle çalışma grupları kurulur. Bu gruplar gelişim alanlarını belirler ve aksiyonlar alır. Böylece çalışan görüşleri kurum gelişiminin merkezinde yer alır.
Departmanlardan seçilen çalışanlar, stratejik öneme sahip projelerde product ekipleriyle birlikte görev almaktadır. Farklı departmanlarla iş birliği yaparak süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarına katkı sağlarlar. Bu uygulama, çalışanlara yeni deneyimler kazandırarak disiplinler arası öğrenme kültürünü destekler.
Paket Taxi’de gelişim süreçleri, "Rotamız: Gelecek, Yolumuz: Sen!" mottosuyla bütünleşen bir strateji doğrultusunda; liderlik, kişisel gelişim ve profesyonel yetkinlik odaklı olarak yönetilir. Çalışanların her yıl belirlediği gelişim hedefleri, kişiselleştirilmiş eğitim planlarının temelini oluşturur.
Migros Grubu ile sürdürülen stratejik iş birliği kapsamında, hem çevrim içi hem de fiziksel platformlar aracılığıyla zengin bir gelişim kataloğu sunulmaktadır. Teknik gelişim ihtiyaçları ise ekip liderlerinin yönlendirmesi ve çalışanların kariyer hedefleriyle uyumlu şekilde planlanarak, kurum genelinde sürekli öğrenme ekosistemi desteklenmektedir.
PaketUp staj programı aracılığıyla genç yeteneklerin farklı departmanları deneyimlemesine olanak tanıyan kariyer başlangıç platformları sunulmaktadır. Performans ve kurumsal uyum kriterleri doğrultusunda başarılı katılımcılar, uzun dönemli iş fırsatları ve gelişim programları ile bünyemize kazandırılmaktadır.
Her departman, yıl içinde katılmak istediği kongre, konferans ve seminerleri belirlemekte, onaylanan etkinliklerin masrafları şirket tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulama, çalışanların sektörel gelişmeleri takip etmesini ve edindiği bilgileri kurum içinde paylaşarak sürekli gelişime katkı sağlamasını desteklemektedir.
Çalışanlarımıza, profesyonel ilgi alanları ve gelişim hedefleri doğrultusunda geniş bir eğitim kataloğu üzerinden gelişimlerini yönetme imkânı sunulmaktadır. Farklı disiplinlerdeki yetkinlik programları, mekandan bağımsız ve dijital platformlar üzerinden tam günlük bir deneyim olarak kurgulanmıştır.
Bu esnek öğrenme modeli sayesinde çalışanlarımızın gelişimleri, güncel teknolojiler ve dijital araçlarla desteklenerek sürdürülebilir bir yapıda takip edilmektedir.
Paket Taxi’de yönetim kadrolarının gelişimi, kurumsal stratejilerle uyumlu yetkinlik setleri temel alınarak yapılandırılır. Üst ve orta kademe yöneticiler; liderlik becerilerini, kriz yönetimi ve stratejik karar alma yetilerini güçlendirmeyi hedefleyen uzun soluklu gelişim programlarına dahil edilir.
Yönetim yetkinliklerini en üst seviyeye taşımayı amaçlayan bu süreç; koçluk ve ekip yönetimi gibi kritik odak alanlarını kapsayarak, kurum içindeki liderlik ekosistemini ve ortak yönetim dilini güçlendirmeyi hedeflemektedir.
Paket Taxi’de liderlik gelişimi; koçluk, mentorluk ve ters mentorluk programlarıyla çok boyutlu bir yapıda desteklenmektedir. Farklı deneyim seviyelerindeki çalışanların bir araya geldiği bu süreçlerde, kurumsal işleyiş ve liderlik yetkinlikleri üzerine şeffaf geri bildirim kanalları işletilmektedir.
Yönetim kadrolarımız, saygın akademik kurumlarla iş birliği içinde yürütülen uzun soluklu liderlik programlarına dahil edilmektedir. Ayrıca çalışanlarımızın MBA ve lisansüstü eğitimleri kurumsal teşviklerle desteklenerek, akademik birikimle güçlenen bir sürekli gelişim kültürü hedeflenmektedir.
Paket Taxi’de açık pozisyonlar için öncelik, uygun yetkinliklere sahip iç kaynaklara verilmektedir. Değerlendirme süreçlerinin ardından gerçekleştirilen yatay ve dikey geçişlerle, kurum içi mobilite ve farklı disiplinler arası kariyer gelişimi etkin bir şekilde desteklenmektedir.
Zemin kattaki açık bahçemizde çardaklı dinlenme alanları bulunmakta, çalışanlara kahve ve çay ikramı yapılmaktadır. Çalışanlar bu alanı mola ve öğle aralarında sosyalleşmek için kullanmakta, böylece rahatlatıcı bir ortamda ekip içi iletişim güçlenmektedir.
Paket Taxi’de çalışanların zindeliğini ve motivasyonunu destekleyen taze ve sağlıklı ikram süreçleri yürütülmektedir. Bu periyodik paylaşımlar, sağlıklı yaşam kültürünü teşvik ederken ekip içi sosyal etkileşimi artıran birer çalışma alanı dinamiği olarak değerlendirilmektedir.
Ofisimizde bulunan oyun odamızda çalışanlarımızın gün içinde kullanabilecekleri PlayStation ve kart oyunları yer almaktadır. Bu alan, çalışanlara kısa molalarda eğlenme, sosyalleşme ve stres atma fırsatı sunarak motivasyonu ve ekip içi enerjiyi artırmaktadır.
Merkez ve şubelerimizde çalışanlar için ücretsiz, şirkete tahsisli otopark alanları bulunmaktadır. Şirket araçları ve şahsi araçlar bu alanlara ücretsiz park edilebilmektedir. Bu imkân, çalışanlara konforlu ulaşım ve günlük iş yaşamında kolaylık sağlamaktadır.
Paket Taxi’de açık ofis düzeni bulunmaktadır. Farklı departmanlar aynı katta bir arada çalışarak iletişimi ve iş birliğini güçlendirmektedir. Bölmesiz, erişilebilir çalışma alanı, fikir paylaşımını kolaylaştırmakta ve ekipler arasında şeffaf, etkileşimli bir iş ortamı yaratmaktadır.
Şirket ana binasının karşısında çalışanlara özel ücretsiz açık otopark bulunmaktadır. Şubelerde de Paket Taxi araçları ve çalışanların şahsi araçları için ücretsiz park alanları mevcuttur. Bu imkân, çalışanlara ulaşım kolaylığı ve konforlu bir park deneyimi sunmaktadır.
Paket Taxi çalışanlarına, Migros Grubu bünyesindeki dijital ve fiziksel kanalların yanı sıra çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren anlaşmalı markalarda özel indirimler ve avantajlar sunulmaktadır.
Tüm çalışanlara her ay düzenli yemek ücreti yatırılmaktadır. Bu tutar, öğle yemeği ihtiyacını rahatlıkla karşılayacak düzeydedir. Çalışanlar bakiyelerini çevredeki esnaflarda veya online satış kanallarında kullanarak esnek ve pratik şekilde yemek ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir.
Paket Taxi ofis bünyesindeki tüm katlarda, çalışanların kullanımına sunulmuş profesyonel kahve istasyonları yer almaktadır. Çeşitli kahve çekirdekleri ve süt seçenekleriyle desteklenen bu alanlar, gün boyu erişilebilir bir mola kültürü sunmaktadır.
Şirket aracı bulunmayan çalışanlar için ana güzergâhlarda kurumsal servis hizmeti sunulmaktadır. Ayrıca, tüm çalışanların şehir içi ulaşım ağından faydalanabilmesi amacıyla aylık tam abonman bedeli kurum tarafından karşılanmaktadır.
Paket Taxi’de aktif etik hattı üzerinden ayrımcılıkla ilgili ihbarlar alınmakta ve her durum detaylı şekilde araştırılmaktadır. Ayrımcılığa ilişkin yaptırımlar, iç prosedürler ve disiplin yönetmeliğinde açıkça tanımlanmıştır. Bu politika, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı hedefler.
Paket Taxi’de tüm adaylara ve çalışanlara eşit davranmayı taahhüt eden prosedürler uygulanmaktadır. İşe alım, terfi ve gelişim süreçleri yaş, cinsiyet veya kişisel özellik farkı gözetmeksizin yürütülür. Bu yaklaşım, adil ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü desteklemektedir.
Her seviyedeki çalışan, online ve fiziki eğitimlere eşit şekilde katılma hakkına sahiptir. Yıllık kişi başı eğitim bütçesi İnsan Kaynakları tarafından yönetilmekte, tüm çalışanlara kariyer gelişiminde eşit fırsatlar sunulmaktadır. Bu uygulama, öğrenme kültürünü ve adil gelişimi desteklemektedir.
Paket Taxi bünyesinde; sağlık, konut edinimi ve eğitim gibi temel ihtiyaç alanlarında çalışanlara kurumsal yardım fonu aracılığıyla finansal destek sunulmaktadır. Belirli kural setleri çerçevesinde yönetilen bu süreçte, çalışanlara ihtiyaç anlarında avans kullanım imkânı sağlanmaktadır.
Paket Taxi bünyesinde, satış ekiplerine aylık hedefleri doğrultusunda performans bazlı prim ödemeleri yapılmaktadır. Farklı kademelerdeki çalışanlar için ise yıllık hedeflerin gerçekleşme oranlarına dayalı kurumsal ödüllendirme ve prim süreçleri uygulanmaktadır.
Paket Taxi bünyesinde tüm çalışanlar, kurum katkılı bireysel emeklilik sistemine gönüllü olarak dahil olabilmektedir. Çalışanların tasarruflarına, belirlenen kurumsal kural setleri çerçevesinde şirket tarafından da katkı payı eklenerek uzun vadeli birikim süreçleri desteklenmektedir.
Paket Taxi’de Multisport iş birliğiyle wellness programları uygulanır. Üyelik desteği sunulur, kürek ve bowling gibi yarışmalarla ekip motivasyonu artırılır. Multisport’un ofis içi aktiviteleriyle masa başı çalışanlar için hareket ve farkındalık sağlanarak çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşu desteklenir.
Tüm çalışanlar, özel sağlık sigortası poliçesi kapsamında ücretsiz check-up hakkına sahiptir. Bu uygulama, çalışanların sağlık durumlarını düzenli takip etmelerine ve olası riskleri erken tespit ederek sağlıklı bir yaşam sürdürmelerine olanak tanımaktadır.
Tüm çalışanlar, tamamlayıcı sağlık sigortası kapsamında online doktor ve psikolog hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilmektedir. Ayrıca hukuki yönlendirme gereken durumlarda şirket ve danışma avukatlarımız destek sağlamaktadır. Bu uygulama, çalışanlara kişisel zorluklarını yönetmede profesyonel destek sunmaktadır.
Paket Taxi çalışanları, Multisport programı kapsamında istedikleri spor merkezlerinden faydalanabilmektedir. Üyelik ücretinin belirli bir kısmı şirket tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulama, çalışanlara sağlıklı yaşamı destekleyen fırsatlar sunarak motivasyon ve iş–yaşam dengesini güçlendirmektedir.
Haziran 2025’te tüm masalar ve sandalyeler ergonomik standartlara uygun şekilde yenilenmiştir. Çalışanlara talep doğrultusunda ekran, klavye ve laptop yükseltici ekipmanlar sağlanmaktadır. Bu uygulama, konforlu çalışma ortamı sunarak olası kas-iskelet rahatsızlıklarını önlemeyi amaçlamaktadır.
Paket Taxi bünyesinde çalışanlara, kıdem sürelerine göre kademeli olarak artan yıllık ücretli izin hakları tanınmaktadır. 16 günden başlayan ve çalışma yılına bağlı olarak yükselen bu uygulama, çalışanların dinlenme süreçlerini destekleyen kurumsal bir standart olarak sürdürülmektedir.
Paket Taxi’de evlilik izni yasal sürenin üzerinde, 6 iş günü olarak uygulanmaktadır. Bu uygulama, çalışanların evlilik sürecinde hazırlıklarını rahatça yapmalarına ve aileleriyle daha fazla vakit geçirmelerine olanak tanıyarak çalışan memnuniyetini artırmaktadır.
Paket Taxi bünyesinde, yeni baba olan çalışanların aileleriyle geçirdikleri süreyi desteklemek amacıyla babalık izni 6 gün olarak uygulanmaktadır.
Birinci derece yakınını kaybeden çalışanlara yasal sürenin üzerinde, 6 gün vefat izni verilmektedir. Bu uygulama, çalışanların zor zamanlarında aileleriyle vakit geçirmelerine ve toparlanma sürecinde desteklenmelerine olanak tanımaktadır.
Çalışan başına eğitim saatlerimizi 2025’te 22 saatten, 2026 hedefimiz olan 50 saate yükseltiyoruz. İlk 8 ayda 32 saat ortalamasına ulaştık. Eğitim içeriklerimizi; pozisyon gereklilikleri, gelişim ihtiyaçları, performans ve stratejik önceliklere göre belirliyor, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlayacak şekilde sürekli güncelliyoruz.
Kurum içi Intranet platformumuzla çalışanlarımızın şirket duyurularına, güncel bilgilere ve kurum içi paylaşımlara kolayca erişmesini sağlıyoruz. Tüm çalışanlarımızın aktif olarak kullandığı platform, bilgi paylaşımını, çalışanlar arası etkileşimi ve şirket içi iletişimi destekleyerek bilgilerin hızlı ve etkin şekilde yayılmasına katkı sağlıyor.
Çalışanlarımızın kariyer gelişimini; iç ilan, yetkinlik ve terfi süreçleri, kariyer görüşmeleri, yetenek yönetimi ve yedekleme uygulamalarıyla destekliyoruz. Birebir ve departman bazlı kariyer haritalarıyla ilerleme fırsatlarını görünür kılıyor, şirket ve grup içerisindeki farklı kariyer olanaklarını çalışanlarımızla paylaşıyoruz.
Farklı departmanlardan çalışanların yer alması ile kurduğumuz AI Club ile departmanlar arası bilgi paylaşımını ve iş birliğini destekliyoruz. Club üyeleri, farklı departmanların iş süreçlerini inceleyerek yapay zekanın bu süreçlere nasıl katkı sağlayabileceğini değerlendiriyor, çözüm önerileri geliştiriyor ve yapay zeka yetkinliklerini birlikte geliştiriyor.
Çalışanlar arasında bilgi, deneyim ve iyi uygulama paylaşımını destekleyen güçlü bir iş birliği ve öğrenme kültürü oluşturuyoruz. Farklı deneyim seviyelerindeki çalışanların birbirlerinden öğrenmesini teşvik ederken, önümüzdeki dönemde bu etkileşimi yapılandırılmış mentorluk uygulamalarıyla daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini farklı öğrenme platformları ve departman bazlı seminer ve kongre katılımlarıyla destekliyoruz. Teknik ve mesleki gelişimden liderliğe, kişisel gelişimden dijital yetkinliklere kadar geniş bir içerik yelpazesi sunarak çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarına ve kariyer hedeflerine uygun öğrenme fırsatlarına erişmesini sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın dış eğitim, seminer, konferans ve sertifika programlarına katılımlarını hem finansal hem de zaman açısından destekliyoruz. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik bütçe desteğinin yanı sıra, yüksek lisans ve mesleki sertifikasyon gibi gelişim hedeflerinde maddi destek ve çalışma saatlerinde esneklik sağlayarak çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın gelişim planlarını; kariyer hedefleri, yetkinlikleri, görevleri ve bireysel gelişim ihtiyaçlarına göre kişiselleştiriyoruz. Teknik eğitim, mesleki sertifikasyon ve uzmanlık gelişimini destekliyoruz. Planları yıllık olarak; çalışan ilerlemesi, yönetici geri bildirimleri, performans sonuçları ve değişen ihtiyaçlar doğrultusunda gözden geçirerek güncelliyoruz.
Çalışanlarımızın teknik, mesleki, liderlik, kişisel ve dijital gelişimlerini farklı online öğrenme platformlarıyla destekliyoruz. Zengin içerik çeşitliliği sunarken, çalışanların eğitimlere zaman ve mekândan bağımsız erişmelerini sağlıyoruz. Eğitim katılım ve tamamlama süreçlerini takip ederek öğrenme deneyiminin sürekliliğini destekliyoruz.
Eğitim ve gelişim programlarımızın sonunda geri bildirimler alıyor, program sonu değerlendirmeleri ve kariyer görüşmeleriyle çalışan ihtiya çlarını takip ediyoruz. Elde edilen geri bildirimleri eğitim içerik ve yöntemlerinin iyileştirilmesinde kullanıyor, eğitim sağlayıcılarımızla birlikte süreçleri değerlendirerek sonraki dönem planlamalarımıza yansıtıyoruz.
Yönetici ve üzeri seviyedeki çalışanlarımız için assessment temelli, kişiselleştirilmiş liderlik gelişim programları uyguluyoruz. Liderlik, iletişim, takım yönetimi, dayanıklılık, karar verme ve yenilikçilik gibi alanlarda gelişimi destekliyoruz. Program öncesi ve sonrası ölçümlerle yetkinlik gelişimini takip ederek çalışanlarımızın gelecekteki liderlik rollerine hazırlanmalarını sağlıyoruz.
Çalışan Görüşleri
“Paket Taxi’de çalışmak benim için sadece bir iş değil, aynı zamanda gelişim ve katkı dolu bir yolculuk. Filo departmanında saha güvenliği ve mükemmelik süreçlerini yürütmek, insan ve operasyon odağını aynı potada birleştirmeme olanak tanıyor. Her gün sahadaki iş ortaklarımızın güvenliği için alınan bir aksiyonun, yüzlerce hayatı doğrudan etkilediğini bilmek bana büyük bir anlam ve motivasyon katıyor. Paket Taxi’de olmak; Türkiye’nin herhangi bir yerinde, herhangi bir anda Paket Taxi iş ortağını görmek ve bu büyük ailenin parçası olmanın mutluluğunu yaşamak demek.”
Bulut Tutaman
Saha Güvenliği&Mükemmellik Müdürü
“Paket Taxi’li olmak, lojistiğin ve operasyonun her aşamasına dokunma fırsatı sunuyor. Farklı süreçleri, iş modellerini ve iş birliklerini yakından gözlemlemek; analitik düşünme, çözüm üretme ve stratejik bakış açısını güçlendiriyor. Her gün, yeni bir ihtiyacı anlamak, yeni bir süreci iyileştirmek ve büyümeye katkı sunmak demek. Paket Taxi, kendini farklı alanlarda geliştirmek isteyenlere zengin bir deneyim alanı sunuyor. Bu dönüşümün içinde yer almak benim için büyük bir gurur ve mutluluk. ”
Miraç Serra Konyalı
Strateji ve İş Geliştirme Yöneticisi
“Paket Taxi, benim için her açılan kapının ardındaki emeği ve mutluluğu hatırlatan bir yer. Finans ekibinde çalışmak, görünmeyen bir çarkın içinde ama her şeyin merkezinde olmayı öğretiyor insana. Rakamların ardındaki operasyonu ve emeği görmek; her sayının aslında bir hikâye taşıdığını fark ettiriyor. Ekip olmanın gücünü, dayanışmanın sıcaklığını ve birlikte başarmanın mutluluğunu hissediyorum. Paket Taxi, operasyon çeşitliliği bakımından oldukça geniş bir yapıya sahip ve her operasyona ait ayrı bir stratejiyi bünyesinde barındırıyor. Bu çeşitlilik, kişisel gelişim açısından büyük katkı sağlarken; karşılaşılan her sorunda çözüm bulma becerimizi güçlendiriyor, hızlı ve etkili yolları keşfetmemizi kolaylaştırıyor. Hızla büyüyen bir şirket olmasının, çalışanlarının aidiyet duygusuyla doğru orantılı olduğunu düşünüyorum. İyi ki yolumuz kesişmiş. ”
Kübra Nur Yazar
Kıdemli Bütçe ve Raporlama Uzmanı