Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Pandastic Studio olarak; Pazarlama, İletişim, Markalaşma, E-Ticaret ve Etkinlik Yönetimi yolculuğunda, yaratıcılığı stratejiyle buluşturan bir ajansız. Uzman ve deneyimli ekibimizle birbirinden farklı sektörlerde markaların yanında yürüyor, onların hikâyelerine değer katıyoruz.
Pazarlama, Medya Planlama, Markalaşma, Prodüksiyon, Sosyal Medya, Influencer Pazarlaması ve Etkinlik Yönetimi gibi birçok alanda 360° pazarlama çözümleri üretiyoruz. Ayrıca E-Ticaret Danışmanlığı ve Yönetimi ile markaların dijital dünyada yükselmelerine rehberlik ediyoruz.
Bizi farklı kılan, sadece yaptığımız işler değil; nasıl yaptığımızdır. Ekibimizin tutkusu ve araştırmaya dayalı yaklaşımıyla, her marka için en doğru stratejiyi kurgular, deneyimimizin getirdiği güçle kalıcı başarılar inşa ederiz.
Pandastic Studio’nun yeteneği; değişimi fırsata çevirmek, her zorluğu çözüme dönüştürmek ve bunu yaparken keyifle, tutkuyla ve güçlü bir ekip ruhuyla ilerlemektir.
En önemlisi; markalarımızın en iyi sonucu alması için yalnızca kendi gücümüzle değil, alanının en iyisi çözüm ortaklarıyla birlikte çalışırız. Çünkü biz, yalnızca hizmet sunmuyoruz; birlikte başarı hikâyeleri yazıyoruz.
Semih Gürsoy – Co-Founder and CEO
Pandastic Studio olarak kazandığımız bu ödül, yalnızca bir unvan değil; kültürümüzün, ekip ruhumuzun ve ortak emeğimizin bir yansımasıdır. Çünkü biz biliyoruz ki mutlu ekipler, markalarımıza da mutluluk ve başarı getirir.
Bu yolculukta en büyük gücümüz, fikirlerini özgürce ortaya koyan, samimi iletişimi ve özverisiyle Pandastic kültürünü büyüten ekip arkadaşlarımız oldu. Her biriyle aynı hedefe yürümekten, onların emeğini bu ödülle taçlandırmaktan büyük gurur duyuyorum.
Happy Place to Work Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri listesinde yer almak bizim için son değil yeni bir başlangıç. Gelecek yıllarda da aynı heyecan ve kararlılıkla yolumuza devam ederek Pandastic bir dünyanın hikâyesini birlikte yazmaya devam edeceğiz.
Neden Pandastic Studio?
Pandastic Studio’da iş sadece projelerden ibaret değil; burada samimiyet, güven ve gelişim kültürü var.
Bizde yöneticiler üstünlük kurmak yerine fikirleri dinler, herkes eşit bir iletişim diliyle kendini ifade edebilir. Bu açık ve samimi yaklaşım hem ekip içi mutluluğumuzu hem de markalarımızla kurduğumuz güçlü bağı besliyor.
Çalışma düzenimiz, doğru görev dağılımı ve iş birliği üzerine kurulu. Herkesin uzmanlığına saygı duyulan bir yapı sayesinde ajansımız sağlam adımlarla büyüyor. Yeni markaları yalnızca birer iş değil, aynı zamanda değerli birer deneyim olarak görüyor ve her projeyi öğrenme fırsatına dönüştürüyoruz.
Pandastic Studio aynı zamanda klasik ajans anlayışının ötesinde, modern ve özgür bir iş modeli sunuyor. Çalışanlarımız kendi yolculuklarında kaptan koltuğuna geçme şansı buluyor, farklı alanlarda deneyim kazanarak kariyerlerini şekillendiriyor. Özgürlük, gelişim fırsatları ve destekleyici yaklaşım sayesinde hem kişisel hem de profesyonel olarak sürekli ilerleme sağlıyoruz.
Kısacası; mutlu bir ekip, ödüllü bir kültür ve güçlü bir vizyon ile Pandastic Studio’da hem markalarımız hem de ekibimiz için değer üretmeye devam ediyoruz.
KÜLTÜR
Güven
Özgürlük
Kariyer Gelişimi
ÇALIŞAN DENEYİMİ
100%
Bu işletmenin başarısı için elimden geleni yapmaya hazırım.
100%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
100%
Çalışma arkadaşlarım elde ettiğim başarıları gönülden kutlarlar.
96%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Yenilikçilik Zamanı
+19
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Konferans ve Seminere Katılım
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+10
Ofis Olanakları
Add a Title
+70
Çeşitlilik
Add a Title
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Add a Title
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Add a Title
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Add a Title
+70
Tatil ve İzin
Add a Title
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Yasemin Ay
Marka Departman Yöneticisi
Berkay Karaarslan
Dijital Pazarlama Yöneticisi
Eren Dündar
Prodüksiyon Yöneticisi
Q.
A.
Arzum Aleyna Keser
Yöneticiler ve diğer ekip ile iletişim konusunda oldukça sağlıklı ve samimi bir iletişimdeyiz.
Nasıl Kutladılar
Pandastic Studio'da, her Cuma günü farklı departman yöneticileri, diğer departmanlara çapraz fonksiyonel eğitimler verir. Bu eğitimler, çalışanların farklı işlevleri anlamalarını ve departmanlar arası işbirliğini güçlendirmelerini sağlar.
Pandastic Studio, çalışanların mutluluk düzeylerini izlemek için düzenli olarak anketler yapmaktadır. Bu anketler, hibrit çalışma düzeni, yemek seçimi ve şirkete alınacak ürünler gibi konuları kapsamaktadır. Anketler Jira sistemine geçiş konusu da dahil olmak üzere belirli periyotlarla yapılır ve çalışan geri bildirimleri alınarak, bu konuda kararlar anket sonuçlarına göre şekillendirilir.
Pandastic Studio’da yenilikçilik zamanı olarak belirlenen Cuma günleri 10:00-12:00 saatleri arasında çalışanlar, kendi projelerini geliştirmek veya yenilikçi fikirler üzerinde çalışmak için zaman ayırabilirler. Bu süreçte, fikri olan herkes, projelerini ekip arkadaşlarıyla paylaşmaya teşvik edilir.
Pandastic Studio, çalışanların sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli etkinlikler düzenler. Her ay yapılan Happy Hour etkinlikleri, çalışanların rahatlaması ve birbirleriyle samimi ilişkiler kurması için fırsat sunar. Bu etkinlikler, takım ruhunu ve işyeri ortamını destekler. Ayrıca Şehir gezileri gibi sosyal ve eğlenceli aktiviteler planlanmakta, Çalışanların ofis dışında keyifli zaman geçirmeleri ve ekip içi iletişimi güçlendirmeleri hedeflenmektedir.
Pandastic Studio, çalışanlarının sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli olarak eğlenceli etkinlikler ve doğum günü kutlamaları yapar. Bu etkinlikler, ekip ruhunu pekiştirir, iş dışı ilişkileri güçlendirir ve pozitif bir iş ortamı yaratır.
Pandastic Studio, ekip içi dayanışmayı ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla takım oluşturma etkinlikleri düzenlemektedir. Bu kapsamda özellikle paintball gibi hem eğlenceli hem de takım çalışması gerektiren etkinlikler organize edilerek çalışanların birbirleriyle daha iyi iletişim kurmaları ve birlikte hareket etmeleri desteklenmektedir.
Pandastic Studio'da, çalışanlarımızın kendilerini özgür ve rahat hissetmeleri için günlük çalışma ortamında rahat kıyafetler (jean, tişört vb.) tercih edilebiliyor. Toplantı, müşteri görüşmesi veya özel ziyaret gibi durumlarda ise daha resmi kıyafetler bekleniyor. Bu esnek yaklaşım, profesyonellik ve samimiyet dengesini sağlıyor.
Pandastic Studio’da, çalışanlar arasında işbirliği teşvik edilir. Her sabah yapılan ekip toplantılarında tüm departmanlar bir araya gelir, hedefler ve zorluklar paylaşılır. Bu toplantılar, departmanlar arası destek ve birlikte büyüme fırsatı sunar.
Çalışanlar, soru, öneri veya endişelerini doğrudan ve çekinmeden paylaşabilir. Bu politika, şeffaf iletişimi ve hızlı çözüm kültürünü destekler.
Pandastic Studio, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem verir. Her zaman doğruyu yapmayı, dürüstlüğü ve adaleti temel alırız. Hem iç ilişkilerde hem de dış paydaşlarla güven ve şeffaflık üzerine kurulu bir iş kültürü oluştururuz.
Pandastic Studio, işten ayrılan çalışanlarla sözlü olarak yapılan çıkış mülakatları gerçekleştirir. Bu görüşmelerde, çalışanlardan geri bildirim alınarak şirketin gelişimine katkı sağlanır.
Pandastic Studio’da çalışanlar, Google Drive tabanlı sistem ve fiziksel öneri kutusu aracılığıyla iş süreçleri ve hizmetler hakkında önerilerini kolayca iletebilmektedir. Şirket içi platformla da düzenli talep ve bilgi akışı sağlanmaktadır.
Pandastic Studio’da çalışanlar, kendi kişiliklerini ve tarzlarını ofis ortamına yansıtmaya teşvik edilir. İster kıyafet seçiminde, ister fikirlerini paylaşırken, herkes özgürce kendini ifade edebilir. Çalışanlarımızın benzersiz özellikleri, yaratıcılığı artırır ve iş ortamını daha dinamik hale getirir.
Pandastic Studio’da şirket içi iletişim ve belge paylaşımı için Google Drive altyapısı kullanılmaktadır. Çalışanlar, belgeleri paylaşmak, bilgi akışını sağlamak ve şirket duyurularını takip etmek için bu bulut tabanlı platformdan yararlanmaktadır.
Pandastic Studio'da yapılandırılmış bir performans değerlendirme sistemi bulunmamakla birlikte, çalışanlara yönelik aylık, 6 aylık ve yıllık periyotlarda, yöneticiler ile birebir yapılan düzenli geri bildirim toplantıları gerçekleştirilmektedir.
Pandastic Studio’da hatalar, öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görülür. Çalışanlar, hata yapma hakkına sahip olduklarını bilir ve bu süreçten ders çıkararak daha güçlü sonuçlar elde ederler. Bu yaklaşım, yenilikçi düşünmeyi ve sürekli gelişimi teşvik eder.
Pandastic Studio'da ortak ilgi alanlarına sahip çalışanlar kendi gruplarını oluşturarak sosyal ve kültürel etkileşimi artırmaktadır. Örneğin, barmenlik ile ilgilenen çalışanlar şirket içi etkinliklerde aktif rol almakta, ayrıca spor kulübü çatısı altında kickboks gibi spor faaliyetlerine düzenli katılım sağlanmaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarına şirket içinde kariyer ilerlemesi için fırsatlar sunar. Stajyerlikten tam zamanlı pozisyonlara geçiş ve departmanlar arası rotasyon gibi olanaklar sağlar. Bu fırsatlar, çalışanların gelişimlerini destekler ve şirket içindeki bilgi birikimini güçlendirir.
Pandastic Studio, karar alma süreçlerini çalışanlarıyla paylaşan bir şeffaf yönetim anlayışına sahiptir. Yöneticiler, çalışanlarının geri bildirimlerini alarak süreçlere dahil olmalarını sağlar. Bu yaklaşım, güveni artırır ve çalışanların daha bilinçli bir şekilde katkı sağlamasını teşvik eder.
Pandastic Studio, çalışanların iş-özel hayat dengesine saygı duyar. Hafta sonları ve mesai saatleri dışında e-posta veya iş mesajı göndermemeye özen gösterir. Bu sayede, kişisel sınırlar korunur ve çalışanların yaşam dengesi desteklenir.
Pandastic Studio'da performansa dayalı ödüllendirme kapsamında, çalışanların gösterdikleri yüksek performansa göre teknoloji ürünleri gibi ödüller verilmektedir. Bu ödüller, bireysel başarıları ödüllendiren ve motive edici bir yaklaşım olarak kullanılmaktadır.
Pandastic Studio’da, projelerin ilerleyişini takip etmek için düzenli toplantılar yapılır. Günlük Stand-Up toplantıları, ekip üyelerinin güncel projelerini hızlıca paylaşmalarını sağlar. Haftalık Ekip Toplantıları ise, projelerin durumu ve zorlukların ele alındığı daha kapsamlı görüşmeler içerir. Bu toplantılar, iletişimi güçlendirir ve projelerin verimli ilerlemesini sağlar.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Pandastic Studio'da bir aylık kısa bir süre içerisinde yer alıyorum. İlk görüşmeye geldiğim günden bu zamana kadar beni en çok etkileyen durum, ajans içerisinde bulunun herkesin (yöneticilerden stajyerlere kadar) karşısındaki kişi ile samimi bir iletişim dili kurması oldu. Yöneticilerden hiç birinin, üstünlük kurma çabası olmadan iletişimi sürdürmesi beni motive eden bir durum. Fikirlerin önemsenmesi, şirketin en önemli gelişim noktasıdır diye düşünüyorum. Şu ana kadarki süreç boyunca olumsuz bir durum ile karşılaşmadım. Güçlü, samimi ve destekçi bir ajans olduğunu düşünüyorum. Ajansın tek kırmızı çizgisi olan; yapılan tüm çalışmalarımızda kendimizden emin duruşumuzu koruyarak markalarımıza danışman olma durumu kesinlikle güçlü br ajans olduğumuzun kanıtı. Yukarıda bahsettiğim gibi açık ve samimi iletişimi, hem ajans içi hem de markalara karşı sürdürmek de samimi ajansı temsil ediyor. Son olarak ise ihtiyaç halinde planlanan ajans içi eğitimler ve kişisel kurs destekleri gibi çalışanlarına desteği esirgemeyen bir ajans olması ile destekçi bir ajans olduğunu da gösteriyor. Bu destekçi yönü sadece ajans içi değil, markalarımıza da yardımı en içten ve doğru şekilde göstererek ve bir tüm konular için “bir telefon uzağınızdayız“ı göstererek pekiştiriyor. ”
Yasemin Ay
Marka Departman Yöneticisi
“Pandastic, gelecekte ulaşmak istediğim kariyer hedefleri doğrultusunda kullandığım modern ve etkili bir araç konumunda. Özellikle “modern” ifadesini vurgulamak isterim; çünkü hem yürüttüğü projeler hem de hizmet verdiği markaların niteliği açısından, klasik ve standart ajans yapılarının oldukça ötesinde bir yapı sunuyor. Hayat boyu hedeflerimize ulaşmak için çeşitli araçlara ihtiyaç duyarız. Pandastic, bu yolculukta bana hem gerekli özgürlüğü hem de gelişim alanlarını sunduğu için kişisel ve profesyonel anlamda sürekli olarak kendimi geliştirdiğimi hissediyorum. Yönetim kadrosunun vizyonu ve her alanda tecrübe kazandıran yaklaşımı sayesinde, zaman zaman kaptan koltuğunda, zaman zaman yolcu veya destek ekibinde yer alabiliyorum. Bu çok yönlü çalışma modeli, birçok kurumda sömürüye dayalı olarak algılansa da Pandastic’te bu durum tamamen deneyim kazanımına odaklı, bilinçli bir yapıya sahip. Klasik sabah 10 - akşam 5 mesai düzeninin dışına çıkan bu yapı, farklı alanlarda uzmanlık kazanarak projelere bütünsel bakış açısıyla yaklaşmamı sağlıyor. Böylece sadece bir görevi yerine getirmekle kalmayıp, sürecin her aşamasında aktif rol alarak, markaların başarılarına katkıda bulunmanın heyecanını yaşıyorum. Sonuç odaklı bir ajans olarak, ekip arkadaşlarımıza sorumluluklarını yerine getirirken kendi çalışma tarzlarını belirleyebilecekleri bir özgürlük alanı tanınıyor. Ayrıca, farklı alanlarda deneyim kazanmak isteyen ekip üyelerine bölüm değişikliği konusunda da fırsatlar sunuyoruz.”
Berkay Karaarslan
Dijital Pazarlama Yöneticisi
“En başından beri beni etkileyen, hatta çekimlerimde müşterilerime göğsümü gere gere övdüğüm şey, ajansımızdaki görev dağılımı ve buna duyulan saygı. Herkesin doğru konumlandırılması ve görevlendirilmesi için gösterilen çaba, ajansın daha sağlam adımlarla ilerlemesini sağlıyor. Ayrıca yeni gelen markaları yalnızca birer para kaynağı olarak değil, aynı zamanda kazanılacak birer tecrübe olarak görmemiz gelişimimizde çok etkili oluyor. Her ne kadar tecrübeye sahip olsak da öğrenme sürecimiz sürekli devam ediyor. Herkesin bildiklerini veya öğrendiklerini birbirleriyle paylaşma düzeyinin de oldukça iyi olduğunu düşünüyorum. Şirket içinde ortaya çıkan sorunların dikkate alınarak olabildiğince hızlı bir şekilde çözülmeye çalışılması, huzurlu ve mutlu bir ofis ortamını pekiştiriyor.Bu örnekleri daha da çoğaltabilirim; ancak özetle, tablomuzdaki artıların eksilere nazaran çok daha fazla olduğunu düşünüyorum. Sonuç olarak bu da beni ilk sorunun yanıtına götürüyor: Doğru yerde olduğum anlamına ”
Eren Dündar
Prodüksiyon Yöneticisi