HAKKINDA
Pandastic Studio olarak; Pazarlama, İletişim, Markalaşma, E-Ticaret ve Etkinlik Yönetimi yolculuğunda, yaratıcılığı stratejiyle buluşturan bir ajansız. Uzman ve deneyimli ekibimizle birbirinden farklı sektörlerde markaların yanında yürüyor, onların hikâyelerine değer katıyoruz.
Pazarlama, Medya Planlama, Markalaşma, Prodüksiyon, Sosyal Medya, Influencer Pazarlaması ve Etkinlik Yönetimi gibi birçok alanda 360° pazarlama çözümleri üretiyoruz. Ayrıca E-Ticaret Danışmanlığı ve Yönetimi ile markaların dijital dünyada yükselmelerine rehberlik ediyoruz.
Bizi farklı kılan, sadece yaptığımız işler değil; nasıl yaptığımızdır. Ekibimizin tutkusu ve araştırmaya dayalı yaklaşımıyla, her marka için en doğru stratejiyi kurgular, deneyimimizin getirdiği güçle kalıcı başarılar inşa ederiz.
Pandastic Studio’nun yeteneği; değişimi fırsata çevirmek, her zorluğu çözüme dönüştürmek ve bunu yaparken keyifle, tutkuyla ve güçlü bir ekip ruhuyla ilerlemektir.
En önemlisi; markalarımızın en iyi sonucu alması için yalnızca kendi gücümüzle değil, alanının en iyisi çözüm ortaklarıyla birlikte çalışırız. Çünkü biz, yalnızca hizmet sunmuyoruz; birlikte başarı hikâyeleri yazıyoruz.
Semih Gürsoy – Co-Founder and CEO
Pandastic Studio olarak kazandığımız bu ödül, yalnızca bir unvan değil; kültürümüzün, ekip ruhumuzun ve ortak emeğimizin bir yansımasıdır. Çünkü biz biliyoruz ki mutlu ekipler, markalarımıza da mutluluk ve başarı getirir.
Bu yolculukta en büyük gücümüz, fikirlerini özgürce ortaya koyan, samimi iletişimi ve özverisiyle Pandastic kültürünü büyüten ekip arkadaşlarımız oldu. Her biriyle aynı hedefe yürümekten, onların emeğini bu ödülle taçlandırmaktan büyük gurur duyuyorum.
Happy Place to Work Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri listesinde yer almak bizim için son değil yeni bir başlangıç. Gelecek yıllarda da aynı heyecan ve kararlılıkla yolumuza devam ederek Pandastic bir dünyanın hikâyesini birlikte yazmaya devam edeceğiz.
Neden Pandastic Studio Medya Anonim Şirketi?
Pandastic Studio’da iş sadece projelerden ibaret değil; burada samimiyet, güven ve gelişim kültürü var.
Bizde yöneticiler üstünlük kurmak yerine fikirleri dinler, herkes eşit bir iletişim diliyle kendini ifade edebilir. Bu açık ve samimi yaklaşım hem ekip içi mutluluğumuzu hem de markalarımızla kurduğumuz güçlü bağı besliyor.
Çalışma düzenimiz, doğru görev dağılımı ve iş birliği üzerine kurulu. Herkesin uzmanlığına saygı duyulan bir yapı sayesinde ajansımız sağlam adımlarla büyüyor. Yeni markaları yalnızca birer iş değil, aynı zamanda değerli birer deneyim olarak görüyor ve her projeyi öğrenme fırsatına dönüştürüyoruz.
Pandastic Studio aynı zamanda klasik ajans anlayışının ötesinde, modern ve özgür bir iş modeli sunuyor. Çalışanlarımız kendi yolculuklarında kaptan koltuğuna geçme şansı buluyor, farklı alanlarda deneyim kazanarak kariyerlerini şekillendiriyor. Özgürlük, gelişim fırsatları ve destekleyici yaklaşım sayesinde hem kişisel hem de profesyonel olarak sürekli ilerleme sağlıyoruz.
Kısacası; mutlu bir ekip, ödüllü bir kültür ve güçlü bir vizyon ile Pandastic Studio’da hem markalarımız hem de ekibimiz için değer üretmeye devam ediyoruz.
KÜLTÜR
Kariyer Gelişimi
Özgürlük
Güven
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Gösterdiğim çabanın karşılığında hak ettiğim pozisyonlara gelebileceğime inanıyorum.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Gün içinde yaptığım işlerin mesleki gelişimime olan katkısını hissedebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Yenilikçilik Zamanı
+19
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Konferans ve Seminere Katılım
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+10
Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
+15
Çeşitlilik
Dil ve Kültür Programları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
+6
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Bireysel Emeklilik Sigortası
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ücretli Ebeveyn İzni
+70
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Mazeret İzni
Yıllık İzin
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Melike Bedük
Art Group Head
Gizem Seçkin
Brand Group Head
Berkay Karaarslan
Operations Manager
Q.
A.
Arzum Aleyna Keser
Grow & Media Planning Team Leader
Yöneticiler ve diğer ekiplerle iletişim konusunda hiç bir sıkıntı yaşamadık, yaşamıyoruz da sağlıklı bir iletişimiz mevcut. istediğimiz zaman istediğimiz şekilde iletişim kurmaktan hem çekinmeyiz hemde sağlıklı ilişkiler kuruyoruz.
Nasıl Kutladılar
Pandastic Studio'da, her Cuma günü farklı departman yöneticileri, diğer departmanlara çapraz fonksiyonel eğitimler verir. Bu eğitimler, çalışanların farklı işlevleri anlamalarını ve departmanlar arası işbirliğini güçlendirmelerini sağlar.
Pandastic Studio, çalışanların mutluluk düzeylerini izlemek için düzenli olarak anketler yapmaktadır. Bu anketler, hibrit çalışma düzeni, yemek seçimi ve şirkete alınacak ürünler gibi konuları kapsamaktadır. Anketler Jira sistemine geçiş konusu da dahil olmak üzere belirli periyotlarla yapılır ve çalışan geri bildirimleri alınarak, bu konuda kararlar anket sonuçlarına göre şekillendirilir.
Pandastic Studio’da yenilikçilik zamanı olarak belirlenen Cuma günleri 10:00-12:00 saatleri arasında çalışanlar, kendi projelerini geliştirmek veya yenilikçi fikirler üzerinde çalışmak için zaman ayırabilirler. Bu süreçte, fikri olan herkes, projelerini ekip arkadaşlarıyla paylaşmaya teşvik edilir.
Pandastic Studio, çalışanların sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli etkinlikler düzenler. Her ay yapılan Happy Hour etkinlikleri, çalışanların rahatlaması ve birbirleriyle samimi ilişkiler kurması için fırsat sunar. Bu etkinlikler, takım ruhunu ve işyeri ortamını destekler. Ayrıca Şehir gezileri gibi sosyal ve eğlenceli aktiviteler planlanmakta, Çalışanların ofis dışında keyifli zaman geçirmeleri ve ekip içi iletişimi güçlendirmeleri hedeflenmektedir.
Pandastic Studio, çalışanlarının sosyal bağlarını güçlendirmek için düzenli olarak eğlenceli etkinlikler ve doğum günü kutlamaları yapar. Bu etkinlikler, ekip ruhunu pekiştirir, iş dışı ilişkileri güçlendirir ve pozitif bir iş ortamı yaratır.
Pandastic Studio, ekip içi dayanışmayı ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla takım oluşturma etkinlikleri düzenlemektedir. Bu kapsamda özellikle paintball gibi hem eğlenceli hem de takım çalışması gerektiren etkinlikler organize edilerek çalışanların birbirleriyle daha iyi iletişim kurmaları ve birlikte hareket etmeleri desteklenmektedir.
Pandastic Studio'da, çalışanlarımızın kendilerini özgür ve rahat hissetmeleri için günlük çalışma ortamında rahat kıyafetler (jean, tişört vb.) tercih edilebiliyor. Toplantı, müşteri görüşmesi veya özel ziyaret gibi durumlarda ise daha resmi kıyafetler bekleniyor. Bu esnek yaklaşım, profesyonellik ve samimiyet dengesini sağlıyor.
Pandastic Studio’da, çalışanlar arasında işbirliği teşvik edilir. Her sabah yapılan ekip toplantılarında tüm departmanlar bir araya gelir, hedefler ve zorluklar paylaşılır. Bu toplantılar, departmanlar arası destek ve birlikte büyüme fırsatı sunar.
Çalışanlar, soru, öneri veya endişelerini doğrudan ve çekinmeden paylaşabilir. Bu politika, şeffaf iletişimi ve hızlı çözüm kültürünü destekler.
Pandastic Studio, etik değerlere ve iç tutarlılığa büyük önem verir. Her zaman doğruyu yapmayı, dürüstlüğü ve adaleti temel alırız. Hem iç ilişkilerde hem de dış paydaşlarla güven ve şeffaflık üzerine kurulu bir iş kültürü oluştururuz.
Pandastic Studio, işten ayrılan çalışanlarla sözlü olarak yapılan çıkış mülakatları gerçekleştirir. Bu görüşmelerde, çalışanlardan geri bildirim alınarak şirketin gelişimine katkı sağlanır.
Pandastic Studio’da çalışanlar, Google Drive tabanlı sistem ve fiziksel öneri kutusu aracılığıyla iş süreçleri ve hizmetler hakkında önerilerini kolayca iletebilmektedir. Şirket içi platformla da düzenli talep ve bilgi akışı sağlanmaktadır.
Pandastic Studio’da çalışanlar, kendi kişiliklerini ve tarzlarını ofis ortamına yansıtmaya teşvik edilir. İster kıyafet seçiminde, ister fikirlerini paylaşırken, herkes özgürce kendini ifade edebilir. Çalışanlarımızın benzersiz özellikleri, yaratıcılığı artırır ve iş ortamını daha dinamik hale getirir.
Pandastic Studio’da şirket içi iletişim ve belge paylaşımı için Google Drive altyapısı kullanılmaktad ır. Çalışanlar, belgeleri paylaşmak, bilgi akışını sağlamak ve şirket duyurularını takip etmek için bu bulut tabanlı platformdan yararlanmaktadır.
Pandastic Studio'da yapılandırılmış bir performans değerlendirme sistemi bulunmamakla birlikte, çalışanlara yönelik aylık, 6 aylık ve yıllık periyotlarda, yöneticiler ile birebir yapılan düzenli geri bildirim toplantıları gerçekleştirilmektedir.
Pandastic Studio’da hatalar, öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görülür. Çalışanlar, hata yapma hakkına sahip olduklarını bilir ve bu süreçten ders çıkararak daha güçlü sonuçlar elde ederler. Bu yaklaşım, yenilikçi düşünmeyi ve sürekli gelişimi teşvik eder.
Pandastic Studio'da ortak ilgi alanlarına sahip çalışanlar kendi gruplarını oluşturarak sosyal ve kültürel etkileşimi artırmaktadır. Örneğin, barmenlik ile ilgilenen çalışanlar şirket içi etkinliklerde aktif rol almakta, ayrıca spor kulübü çatısı altında kickboks gibi spor faaliyetlerine düzenli katılım sağlanmaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarına şirket içinde kariyer ilerlemesi için fırsatlar sunar. Stajyerlikten tam zamanlı pozisyonlara geçiş ve departmanlar arası rotasyon gibi olanaklar sağlar. Bu fırsatlar, çalışanların gelişimlerini destekler ve şirket içindeki bilgi birikimini güçlendirir.
Pandastic Studio, karar alma süreçlerini çalışanlarıyla paylaşan bir şeffaf yönetim anlayışına sahiptir. Yöneticiler, çalışanlarının geri bildirimlerini alarak süreçlere dahil olmalarını sağlar. Bu yaklaşım, güveni artırır ve çalışanların daha bilinçli bir şekilde katkı sağlamasını teşvik eder.
Pandastic Studio, çalışanların iş-özel hayat dengesine saygı duyar. Hafta sonları ve mesai saatleri dışında e-posta veya iş mesajı göndermemeye özen gösterir. Bu sayede, kişisel sınırlar korunur ve çalışanların yaşam dengesi desteklenir.
Pandastic Studio'da performansa dayalı ödüllendirme kapsamında, çalışanların gösterdikleri yüksek performansa göre teknoloji ürünleri gibi ödüller verilmektedir. Bu ödüller, bireysel başarıları ödüllendiren ve motive edici bir yaklaşım olarak kullanılmaktadır.
Pandastic Studio’da, projelerin ilerleyişini takip etmek için düzenli toplantılar yapılır. Günlük Stand-Up toplantıları, ekip üyelerinin güncel projelerini hızlıca paylaşmalarını sağlar. Haftalık Ekip Toplantıları ise, projelerin durumu ve zorlukların ele alındığ ı daha kapsamlı görüşmeler içerir. Bu toplantılar, iletişimi güçlendirir ve projelerin verimli ilerlemesini sağlar.
Pandastic Studio, kısa ve uzun dönem staj programları ile öğrencilere ve yeni mezunlara farklı alanlarda deneyim kazandırır. Başarılı stajyerler, program sonunda tam zamanlı kadroya geçiş yapabilirler.
Pandastic Studio, çalışanlarının gelişimine önem verir ve sektörel etkinliklere katılımı destekler. Çalışanlar, Google, Meta ve CHRO gibi önemli konferanslara katılma fırsatına sahip olup, bu masraflar şirket tarafından karşılanmaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarının mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli sertifikasyon ve lisans destekleri sunmaktadır. Örneğin, Adobe lisansı, İSG sertifikasyonu, Shutterstock, Ahrefs, ve Canva gibi platformların lisans ücretleri şirket tarafından karşılanmaktadır. Bu tür destekler, çalışanların profesyonel becerilerini geliştirmelerine ve sektördeki yeniliklere ayak uydurmalarına olanak tanımaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerine önem vererek yabancı dil desteği sağlamaktadır. İsteyen çalışanlar, şirket tarafından desteklenen yabancı dil kurslarına katılabilirler. Bu tür destek, çalışanların gelişimine katkı sağlamak ve yetkinliklerini artırmak için sunulmaktadır.
Pandastic Studio'da öğrenme ve gelişim programları kapsamında, partner firmalar düzenli olarak eğitmenler getirerek sertifikalı eğitimler sunmaktadır. Bu eğitimler, çalışanların yetkinliklerini artırmalarını sağlamak ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenlenmektedir.
Pandastic Studio'da, deneyimli çalışanlar, daha az deneyimli ekip üyelerine rehberlik yaparken, ters mentorluk uygulaması da mevcut. Bu programda, stajyerler ve yeni jenerasyon çalışanlar deneyimli personele yenilikçi bakış açıları sunarak karşılıklı öğrenme ve gelişim fırsatları yaratmaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarının mesleki gelişimini desteklemek için dergi abonelikleri gibi eğitim materyalleri sunmaktadır. Bu materyaller arasında Capitalist ve Economist dergileri yer almaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyerek, yatay ve dikey kariyer hareketliliği fırsatları sunar. Çalışanlar, farklı departmanlarda deneyim kazanarak kariyerlerinde ilerleyebilirler.
Pandastic Studio, çalışanların farklı projelerde ve çeşitli rollerde yer alarak deneyim kazanmalarını sağlar. Bu, departmanlar arası iş birliği ile gerçekleştirilen projelerle, çalışanların becerilerini geliştirmelerini ve çok yönlü deneyimler elde etmelerini teşvik eder
Pandastic Studio, çalışanlarının gelişimi için iç eğitimler ve atölye çalışmaları düzenlemektedir. Partner firmalarla iş birliği yaparak, SEO ve performans reklam gibi eğitimler sunulmaktadır. Bu eğitimler, çalışanların profesyonel becerilerini geliştirmeyi hedefler.
Pandastic Studio, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek için esnek çalışma saatleri sunar. Çalışanlar, eğitim ve gelişim faaliyetlerine katılabilmek için uygun zamanlar yaratılır ve evden çalışma imkanı da sağlanır.
Pandastic Studio, çalışma saatleri içinde stajyerler ve öğrenciler için devam eden eğitim fırsatları sunmakta, böylece çalışanlar iş saatlerinde online derslere katılabilmektedir.
Pandastic Studio, çalışanlarına uzaktan eğitim imkanları sunarak, online platformlar üzerinden grafik tasarımı ve yapay zeka gibi eğitimler sağlamaktadır.
Pandastic Studio, çalışanlarına dinlenme alanları sunar. Bu alanlar, etkinlikler düzenlemek ve ofis dışında rahatlamak için tasarlanmıştır.
Pandastic Studio, Zoom odaları ile sanal toplantılar için uygun alanlar sunar. Ayrıca, çalışanlar için dinlenme ve sosyal alanlar sağlayan kafetarya ve dinlenme odaları da mevcuttur.
Pandastic Studio, çalışanlarına ücretsiz atıştırmalıklar ve içecekler sunar. Ofis mutfağında meyve, kraker gibi atıştırmalıklar bulunurken, çalışanlar aynı zamanda kendi yemeklerini pişirebilecekleri bir mutfağa da sahiptir. Kafetarya alanı ise çeşitli içecek seçenekleri ile donatılmıştır.
Pandastic Studio'nun Beşiktaş'taki ofisi, alışveriş merkezleri, restoranlar ve kafeler gibi popüler mekanlara yürüme mesafesinde yer alır. Bu merkezi konum, çalışanların şehir hayatından kolayca faydalanmalarını sağlar.
Pandastic Studio, çalışanlarına çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlama imkanı sunar. Çalışanlar, sabah erken başlayıp öğleden sonra erken çıkabilir gibi kişisel ihtiyaçlarına göre çalışma düzenini şekillendirebilirler.
Pandastic Studio'nun açık ofis düzeni, çalışanların kolayca iletişim kurmalarını teşvik eder. Bölmesiz masalarla herkes bir arada çalışırken, özel toplantı odaları ve Zoom odaları da özel görüşmeler ve sanal toplantılar için mevcuttur.
Eğitim ve toplantı odaları mevcuttur.
Pandastic Studio, çalışanlarına ulaşım yardımları sunar. Çalışanlar, yol yardımı alarak işe ulaşımda kolaylık sağlarlar. Ayrıca, şirketin sunduğu ulaşım avantajları ile ofise rahat bir şekilde ulaşabilirler.
Pandastic Studio, çalışanlarına özel kahve makineleri ve çeşitli içecek seçenekleri sunarak ofiste keyifli bir kahve deneyimi sağlar. Bu alan, çalışanların enerjilerini tazeleyip rahatlamalarına olanak tanır.
Pandastic Studio, çalışanlarının köpeklerini işe getirmelerine izin verir. Ayrıca, ofiste 2 kedi de bulunmaktadır. Bu, ofis ortamını daha samimi ve rahatlatıcı hale getirir.
Pandastic Studio, çalışanlarına ücretsiz otopark imkânı sunar. Çalışanlar, ofis binasının özel otoparkında araçlarını rahatlıkla ve ücretsiz bir şekilde park edebilirler. Bu, günlük ulaşımda kolaylık sağlar ve çalışanların ofise gelirken zaman kaybı yaşamamalarını sağlar
Pandastic Studio, isteğe bağlı uzaktan ve hibrit çalışma modeli sunar. Çalışanlar, ofisten veya uzaktan çalışmak için gerekli teknolojik altyapı ve destek ile esnek bir şekilde işlerini yapabilirler.
Pandastic Studio, çalışanlarına birçok markayla anlaşmalar sonucu indirimli alışveriş imkanı sunmaktadır. Bu anlaşmalar, spor ayakkabıları, perakende ürünleri ve teknoloji markaları gibi çeşitli alanlarda geçerlidir.
Pandastic Studio, çalışanlarına her ay sağlıklı ve besleyici öğle yemekleri sunar. Hazır yemek firmasıyla yapılan anlaşma ile çalışanlar, diyet, sağlıklı ve protein ağırlıklı seçenekler arasından tercih yapabilirler.
Pandastic Studio, çalışanlarına ücretsiz otopark imkânı sunar. Çalışanlar, ofis binasının özel otoparkında araçlarını rahatlıkla ve ücretsiz bir şekilde park edebilirler.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Pandastic Studio, çalışanlarının dil becerilerini geliştirmeleri için Open English platformunu kullanarak yabancı dil kursları sunmaktadır.
Pandastic Studio, ayrımcılığı yasaklayan ve çalışanları koruyan bir yaklaşımı benimser. Yazılı bir politika olmamakla birlikte, ırk, etnik köken gibi ayrımcılıklar şirket kültürüne entegre edilmiştir ve bu tür davranışlar ciddiyetle ele alınır.
Pandastic Studio, tüm çalışanlarına eşit kariyer gelişimi fırsatları sunarak profesyonel gelişim kurslarından, eğitim ve sertifikasyon desteklerine kadar her çalışanının kariyerini geliştirmesine olanak tanır. Bu fırsatlardan herkes eşit şekilde yararlanabilir.
Pandastic Studio, fiziksel engelliler için erişilebilirlik olanakları ve destek programları sunar. Şirketin bulunduğu plazada, engelli çalışanlar ve ziyaretçiler için erişilebilir alanlar ve düzenlemeler bulunmaktadır. Bu, herkesin rahatça ofise erişebilmesini ve çalışabilmesini sağlar.
Pandastic Studio, çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen bir iş ortaklığı olarak LÖSEV (Lösemili Çocuklar Sağlık ve Eğitim Vakfı) ile işbirliği yapmaktadır. Şirket, LÖSEV'e ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmakta ve pazarlama faaliyetlerine destek sağlamaktadır.
Pandastic Studio, çeşitli grupları temsil eden adaylara ulaşmak için farklı kaynaklardan işe alım yapar. İş ilanları, herhangi bir ayrımcılık içermeden, tüm adaylara eşit fırsatlar sunacak şekilde yayımlanır. Etnik azınlıklar da dahil olmak üzere çeşitli gruplara yönelik fırsatlar sağlanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık teşvik edilir.
Pandastic Studio, eşit istihdam fırsatları sağlamak konusunda büyük bir özen gösterir. Şirket, işe alım sürecinde yaş, cinsiyet, ırk gibi faktörlere dayalı herhangi bir ayrımcılığı engellemeye dikkat eder. Bu, yazılı bir politika olmasa da, tüm adaylara ve çalışanlara eşit davranma prensibiyle hareket edilir.
Pandastic Studio, işle ilgili harcamalar için çalışanlarına şirket kredi kartı sağlar. Bu kart, özellikle iş seyahatleri, müşteri yemekleri veya ofis ihtiyaçları gibi işle ilgili harcamalar için kullanılabilir. Bu uygulama, çalışanların işlerini daha verimli bir şekilde yürütmelerine yardımcı olur ve finansal işlemleri kolaylaştırır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Pandastic Studio, çalışanlarının rahatlığını ve sağlığını ön planda tutarak, ergonomik çalışma alanları sunar. Çalışanların uzun süreli oturma veya bilgisayar başında çalışma gibi aktiviteler sırasında oluşabilecek rahatsızlıkları ve yaralanma risklerini en aza indirmek için, ayakta çalışma masaları, ergonomik sandalyeler ve benzeri özellikler sağlanmıştır.
Pandastic Studio, yasal düzenlemelere uygun olarak, çalışanlarına yeni bir çocuğun doğumu veya evlat edinme durumunda ücretli ebeveyn izni sunar.
Pandastic Studio'da, hastalık izni yılda 10 günü geçmeyecek şekilde tanımlanmıştır. Çalışanlar, hastalandıkları durumlarda bu izin günlerini kullanabilmektedir.
Pandastic Studio, çalışanlarına ihtiyaca bağlı olarak ek izin kullanma imkanı sunar. Bu izin, çalışanın kişisel ihtiyaçları veya acil durumları doğrultusunda, yöneticisinin uygun bulması halinde verilir. Bu izin, işyerinin politikalarına ve yöneticinin onayına bağlı olarak esnek bir şekilde uygulanır.
Pandastic Studio, bu yasal düzenlemelere uygun olarak yıllık izin sürelerini belirler.
Çalışanlar, yasal hakları çerçevesinde sadece eş, çocuk, anne ve baba gibi birinci derece yakınlarının ölümü durumunda 3 gün ölüm izni kullanma hakkına sahiptir. Ancak bu kapsamın dışında kalan diğer aile üyelerinin ölümü durumunda işverenle karşılıklı bir anlaşma yapılarak ücretsiz izin kullanabilirler.
Yeni baba olan çalışanın, doğum gerçekleştiği tarihten itibaren 5 gün izin hakkı vardır. Bu süre, yasal olarak belirlenmiş olup, babalık izni genellikle doğumun hemen ardından kullanılabilir.
Evlilik İzni (Marriage Leave), Türk İş Kanunu'na göre, çalışanlara evlenmeleri durumunda 3 gün ücretli izin hakkı tanınır. Bu izin, evlilik tarihi itibariyle kullanılır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Pandastic Studio’da benim için en değerli şeylerden biri, farklı markalar ve brief’ler üzerinden sürekli yeni şeyler düşünebilmek. Her işin ihtiyacı başka olduğu için, ekip olarak her projeye farklı bir açıdan yaklaşmaya çalışıyoruz. Bu da yaratıcı süreci hem daha dinamik hem de daha öğretici hale getiriyor. Ajans temposu yoğun olabiliyor ama ekip içinde fikir alışverişi yapabilmek, birlikte çözüm üretmek ve işleri sahiplenerek ilerlemek bu süreci daha verimli kılıyor. Fikrin ilk çıkış noktasından görsel dünyasına kadar birlikte düşünmek hem yapılan işe hem de ekip içindeki uyuma olumlu yansıyor. Pandastic Studio’da bu anlamda farklı disiplinlerden insanlarla aynı hedefe odaklanarak üretmenin, yaratıcı bakış açımı ve çalışma pratiğimi beslediğini düşünüyorum.”
Melike Bedük
Art Group Head
“Pandastic Studio ekibine yaklaşık iki ay önce katıldım. Bu süreç içerisinde beni en çok etkileyen konulardan biri, ekipler arasındaki güçlü iş birliği ve iletişim kültürü oldu. Farklı ekiplerin kendi alanlarında uzmanlaşmış olmalarına rağmen ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etmeleri, yapılan işlerin kalitesini ve verimliliğini artırıyor. Ekipler arasındaki bilgi paylaşımının açık olması, süreçlerin daha sağlıklı ilerlemesini sağlarken aynı zamanda herkesin birbirinden öğrenmesine de olanak tanıyor. Ajans kültürü açısından baktığımda ise ilk günden itibaren kendimi ekibin bir parçası gibi hissetmemi sağlayan sıcak ve kapsayıcı bir atmosferle karşılaştım. Yoğun iş temposuna rağmen ekip içerisindeki açık iletişim, ekip arkadaşlarının birbirine destek olması ve başarıların birlikte sahiplenilmesi oldukça değerli. Özellikle yeni başlayan ekip arkadaşlarının fikirlerine önem verilmesi ve sürece dahil edilmesi, aidiyet duygusunu güçlendiren unsurlardan biri. Pandastic Studio’nun en güçlü yönlerinden birinin, profesyonelliği samimi bir çalışma ortamıyla birleştirebilmesi olduğunu düşünüyorum. Ekip üyelerinin birbirine yaklaşımı, ortak hedeflere odaklanılması ve iş birliği kültürünün günlük çalışma hayatının doğal bir parçası haline gelmiş olması, ajansı güçlü kılan özelliklerin başında geliyor. Bu nedenle burada geçirdiğim süre boyunca hem profesyonel anlamda gelişim gösterdiğimi hem de keyif aldığım bir çalışma ortamının parçası olduğumu hissediyorum.”
Gizem Seçkin
Brand Group Head
“Pandastic, kariyerimde ulaşmak istediğim hedefler doğrultusunda bana gerçekten katkı sağlayan bir çalışma ortamı sunuyor. Özellikle “modern” bir yapıya sahip olduğunu düşünüyorum. Çünkü hem yürüttüğü projeler hem de birlikte çalıştığı markalar açısından, alışılmış ajans düzeninin dışına çıkan bir yaklaşımı var. Hayatta hedeflerimize ulaşırken bize yol gösteren ve gelişimimizi destekleyen çeşitli fırsatlara ihtiyaç duyarız. Pandastic de benim için tam olarak böyle bir yer. Burada hem özgürce çalışabiliyor hem de kendimi farklı alanlarda geliştirme imkânı buluyorum. Bu da bana sürekli öğreniyor ve ilerliyor olduğumu hissettiriyor. Yönetim ekibinin vizyonu sayesinde zaman zaman bir projede liderlik sorumluluğu alırken, zaman zaman ekip arkadaşlarıma destek veren bir rolde bulunabiliyorum. Bu durum bazı şirketlerde fazla iş yükü gibi algılanabilir. Ancak burada amaç, çalışanların farklı deneyimler kazanmasını sağlamak ve onları tek bir alana sıkıştırmadan gelişimlerine katkıda bulunmak. Klasik mesai anlayışının ötesindeki bu çalışma modeli sayesinde yalnızca kendi görevime odaklanmak yerine, projelerin farklı aşamalarını da deneyimleme fırsatı buluyorum. Bu da markalara daha bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşmamı ve yapılan işin her aşamasında daha fazla sorumluluk almamı sağlıyor. Pandastic’te sonuç odaklı bir çalışma kültürü var. Ekip üyelerine, sorumluluklarını yerine getirirken kendi çalışma tarzlarını oluşturabilecekleri bir alan tanınıyor. Ayrıca farklı alanlara ilgi duyan ve yeni şeyler öğrenmek isteyen ekip arkadaşları için bölüm değişikliği gibi fırsatlar da sunuluyor. Bu yaklaşımın hem kişisel gelişimi hem de ekip içindeki dayanışmayı güçlendirdiğine inanıyorum.”
Berkay Karaarslan
Operations Manager