HAKKINDA
1997 yılında kurulan Parafinans 28 senedir kobi ve mikro işletmelere yurtiçi faktoring işlemlerinde kaliteli hizmet sunmayı temel ilke edinmiştir.
28 yıllık faaliyet süresi boyunca 70.000’den fazla müşteriyle temas etmiş ve finansal ihtiyaçlarında çözüm ortağı olmuştur.
Faaliyetlerine İstanbul’da Merkez, Avrupa ve Anadolu şubeleri ile İzmir, Ankara, Bursa, Adana, Konya ve Antalya şubeleri olmak üzere 9 şube ile devam eden Parafinans; sektörde öncü, yenilikçi yaklaşım ve ürünleriyle 5.000’i aşan müşterisine hızlı, güvenilir ve etik ilkelere bağlı finansal çözümler sunmaya devam ediyor.
Parafinans Faktoring, güçlü sermaye yapısı, kurumsal yapısı ve uzman kadrosu sayesinde müşterilerine her zaman en iyi hizmeti sunmayı ilke edinmiştir. Şirket, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmak için sürekli olarak kendini yenilemekte ve geliştirmektedir.
Parafinans Faktoring, sektörde lider bir şirket olmanın yanı sıra, toplumsal sorumluluk bilinciyle de hareket etmektedir. Sürdürülebilir bir gelecek için çevreye duyarlı, adil ve etik iş prensipleriyle hareket eden bir firma olarak, topluma katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Parafinans Faktoring, geleceğe güvenle ilerleyen bir şirkettir. Yenilikçi bakış açısı, uzman kadrosu ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sektörde öncü konumunu sürdürmektedir.
Tarık DEĞİRMENCİ – Genel Müdür/ Yönetim Kurulu Başkanı
Happy Place to Work araştırma süreci, çalışan deneyimini ve kurum kültürünü ölçümleme açısından oldukça kapsamlı ve profesyonel bir yapıya sahipti. Sürecin en dikkat çekici yönü, hem çalışanların hem de insan kaynakları uygulamalarının ayrı ayrı değerlendirilmesi sayesinde çok yönlü ve dengeli bir bakış açısı sunmasıydı. Anket süreci, çalışanların anonim şekilde katılım sağladığı, rahatça görüşlerini ifade edebildikleri şeffaf bir platform sundu. Bu sayede kurum içindeki güven, iletişim ve memnuniyet düzeylerini somut verilerle görme fırsatımız oldu. Çalışanlarımızın geri bildirimleri, bizlere güçlü yanlarımızı korumamız ve gelişime açık alanlarımızı daha iyi analiz etmemiz için değerli bir zemin oluşturdu. HR Check süreci ise insan kaynakları politikalarımızın objektif kriterlerle değerlendirilmesini sağladı. Ücretlendirme, yan haklar, işe alım, eğitim ve kariyer yönetimi gibi birçok başlıkta şirketimizin uygulamaları detaylı bir analizden geçti. Bu süreç, yönetsel anlamda içgörü kazanmamıza ve stratejik gelişim alanlarımızı belirlememize önemli katkı sağladı. Kısacası, bu araştırma süreci sadece bir değerlendirme değil; aynı zamanda kurumsal gelişimimizi destekleyen yapıcı ve yol gösterici bir deneyim oldu.
Happy Place to Work" ödülü, bir şirketin sadece finansal başarısını değil, aynı zamanda çalışanlarının mutluluğunu, motivasyonunu ve kuruma duyduğu aidiyeti de ölçen çok kıymetli bir göstergedir. Bu ödül bizim için, doğru yolda ilerlediğimizi teyit eden, çalışan memnuniyetini esas alan şirket kültürümüzün somut bir yansımasıdır.
Bu ödül, insan odaklı yönetim anlayışımızın çalışanlarımız nezdinde karşılık bulduğunu ve iş yerinin sadece bir çalışma alanı değil, aynı zamanda değer görülen ve gelişim desteklenen bir alan haline geldiğini göstermektedir. Çalışanlarımızın kendilerini güvende, huzurlu ve motive hissettikleri bir ortam oluşturabilmiş olmak, bizim için finansal başarı kadar değerlidir.
Happy Place to Work ödülü, şirket içi motivasyonu artırmasının yanı sıra, dışarıdan bakıldığında işveren markamızı güçlendiren çok önemli bir referans haline geldi. Hem mevcut çalışanlarımızla bağımızı güçlendirdi, hem de sektörde yetenekli profesyonellerin dikkatini çekerek gelecekteki insan kaynağımızı şekillendirmemize katkı sağladı. Ayrıca, yönetim olarak kendimizi geliştirmemiz gereken alanları da daha iyi görmemizi sağladı.
Özetle, Happy Place to Work ödülü, çalışan memnuniyetini esas alan yönetim anlayışımızın bir meyvesidir ve bizler için hem büyük bir gurur hem de geleceğe yönelik önemli bir sorumluluktur.
Neden Parafinans Faktoring A.Ş.?
Adil ücret politikası, çalışan memnuniyeti odaklı yönetim politikaları, şeffaf yönetim, iletişim ve geribildirime açık yönetim politikası, işin gerekliliği için gereken araçların çalışanlara sağlanması, çalışanların yaptığı işte anlam bulabileceği bir amaçla hareket etmesi örneğin gerçek ticaretin fonlanarak ülke ekonomisine ve topluma fayda sağlama amacımız.
KÜLTÜR
Müşteri ve Çalışan Memnuniyeti
İş Birliği
Gelişim Odaklı
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Hata Yapma Hakkı
Düzenli Geri Bildirim
Rahat Kıyafet Politikası
+15
Profesyonel Gelişim İmkanları
Uzaktan Eğitim Olanakları
Öğrenme & Gelişim Programları
Konferans ve Seminere Katılım
+4
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Kahve Barları
+6
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Bonus Programı
Esnek Harcama Hesabı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Tele-sağlık Hizmetleri
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Bebek Bakım Paketi
+70
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Evlilik İzni
Babalık İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Metehan Şirin
Pazarlama Yetkilisi
Hanife Erdoğan
Hukuk ve İdari Takip Yetkilisi
Aykut Bilgiç
Grup Müdürü
Mustafa Karataş
Grup Müdürü
Bilge Kızıldağ
Yönetmen Yardımcısı
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Şirketimiz belirli ölçüde hataya tolerans göstermektedir. Çalışanların hata yapma hakkına saygı göstermektedir.
Personellerimize 2., 5. ve aylık olarak performans değerlendirmeleri yapılıp, yöneticisi tarafından geri bildirim verilmektedir.
Pazartesi’den Perşembe’ye kadar smart casual Cuma günleri serbest kıyafet uygulamamız bulunmaktadır.
Şirketimizde iş ve projelerin değerlendirilmesinin yapıldığı günlük, haftalık, aylık toplantılar yapılmaktadır.
Çalışanlarımızın ürün, hizmet, sistem vb. şirketin gelişimi için öneri iletebilecekleri bir sistemimiz bulunmaktadır.
Şirket geneli ve birimler bazında yıllık ve/veya 3-6 aylık dönemlerde gezi ve/veya organizasyonlar düzenlenmektedir.
Şirketimiz personellerin performanslarını yakından takip eder ve performansa dayalı prim sistemi politikası yürütür.
Şirketimizde oryantasyon, departmanlar arası eğitim ve geliştirme süreçlerimiz vardır.
Şirketimiz tüm departman ve şubeleri ile birlikte ortak amaca hizmet ederek hareket etmektedir.
Şirketimizde açık pozisyonlarımız için öncelikle iç ilanlar yayınlanmaktadır.
Etik değerlerin ihlaline sıfır tolerans gösterilmektedir.
Üst yönetim, şube ve birim yöneticilerine doğrudan ulaşılabilir ve doğrudan görüşme yapılabilir.
Şirket mevcut çalışanları ve bazen eski çalışanlarımızın da dahil olduğu spor organizasyonu düzenlenmektedir.
Şirket için intranet kullanımımız vardır.
İş-özel hayat dengesini sağlayan bir yaklaşımımız vardır iş saatleri dışında iş ile ilgili şirket çalışanlarına mail ya da telefon edilmemektedir.
Şirketimiz yöneticileri, genel görüşe açık konuları çalışanlar ile paylaşır ve geri bildirim alır.
İşten Ayrılış Mülakatları İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir ve İşten Ayrılış Mülakat Formları personele iletilir.
Yılbaşı eğlencesi, departmanlara özel yemek organizasyonları gibi organizasyonlar düzenlenmektedir.
Departmanlardan gelen talepler üzerine excell, powerpoint, ofis programları vb. eğitimler yapılmaktadır.
Şirketimizde ihtiyaca göre eğitim planlamaları yapılmaktadır.
Sektöre yönelik konferans ve seminerlere katılım teşvik edilmektedir.
Şirketimiz sertifika ve lisans eğitimlerinde personelin gelişimi ve yetkinliği açısından planlamalar yapmakta ve destek sağlamaktadır.
Yatay kariyer hedeflerinde departmanlar arası geçişler sağlanmaktadır, her 2 yılda bir dikey kariyer hareketliliğine yönelik çalışmalar şirketimizde yapılmaktadır.
Çalışanlarımızın eğitimine önem ve destek verilmektedir.
Şirketimizde departman ve birim müdürlerine verilmektedir.
Evden çalışma gerektiği hallerde çalışanlara destek sağlanmaktadır.
Bazı özel günlerde yemek kartlarına ek ödemeler yapılmaktadır
Genel müdürlüğümüz ve şubelerimizde mutfak ve görevli bulunmaktadır.
Şirketimiz yemek ödemelerini Multinet kart üzerinden gerçekleştirir.
Şirket genel müdürlüğü ve şubelerimizde mutfak mevcuttur.
Şirketimizde çalışanlar için araç, servis ve yol ücreti imkanı sağlanmaktadır.
Şirketimiz çalışanlarına ücretsiz otopark desteği sağlamaktadır.
Şirketimiz belirli durumlara göre çalışanların evden çalışmasına olanak sağlar.
Genel Müdürlük ve Şubelerimiz merkezi konumdadır
Özel bir program yürütülmemekle beraber uygulamamız bu yöndedir.
Özellikle yazılı bir prosedür bulunmamakla beraber istihdam politikamız eşit davranma üzerinedir
Çalışanlarımızın iş ile ilgili harcamaları karşılanmakta ayrıca Şube müdürlerimizin temsil limitleri dahilinde harcama yapmasına olanak tanınmaktadır
Şirketimiz performanslarına göre çalışanlarını yılda 4 maaşa kadar prim ile ödüllendirmektedir.
Şirketimiz tarafından çalışanlarına acil giderleri için avans sağlanmaktadır
Şirketimiz çalışanlarının farklı lokasyonlara tayini durumunda yer değiştirme yardımı sağlanmaktadır.
İşyeri hekimi uygulaması ile genel müdürlük ve tüm şube personellerimize sağlık hizmeti imkanı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza sağlanan özel sigorta poliçelerinde sağlık taramaları klozu mevcuttur
Yenidoğan için çeyrek altın uygulamamız mevcuttur.
Şirketimiz vefat durumlarında çalışanlarına izin ve esneklik sağlamaktadır.
Evlenen çalışanlarımıza yasal süre içerisinde kullanım sağlandırılır.
Şirketimizde Babalık izni kullanımı yapılmaktadır.
Çalışanlarımıza duruma göre mazeret izni kullandırılmaktadır.
Çalışanlarımız 1 yılı doldurduğunda izin tanımlamaları yapılır.
Sosyal sorumluluk kapsamında gerçekleştirilen projeler için ekstra ücretli izin verilmektedir.
Çalışanlarımız doğum günlerinde 1 gün izin kullanımı hakkına sahiptir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
“Parafinans’ta çalışmak benim için sadece bir iş deneyiminden çok daha fazlasını ifade ediyor. Burada kendimi geliştirme, yeni şeyler öğrenme ve değerli hissetme fırsatı buluyorum. Çalışanlarına güven veren, fikirlerine önem veren ve ekip ruhunu ön planda tutan bir çalışma ortamına sahip olması şirketimizi benim için özel kılıyor. Samimiyet ve profesyonelliğin bir arada olduğu bu kültür içerisinde çalışmak motivasyonumu artırırken, kendimi bu ailenin bir parçası gibi hissetmemi sağlıyor. Parafinans’ta edindiğim deneyimler ve kurduğum güçlü ilişkiler sayesinde kariyer yolculuğuma daha güvenle devam ediyorum.”
Metehan Şirin
Pazarlama Yetkilisi
“Parafinans’ta çalıştığım süre boyunca yalnızca işimi yapmakla kalmayıp, kendimi geliştirme fırsatı da buldum. Üstlendiğim sorumluluklar, karşılaştığım farklı süreçler, iş birliği, problem çözme, iletişim ve iş takibi konularında önemli deneyimler kazanmamı sağladı. Çalışanların gelişimine verilen önem sayesinde hem mesleki hem de kişisel olarak ilerlediğimi düşünüyorum. Şirketimizin bir parçası olmaktan genel olarak memnunum.”
Hanife Erdoğan
Hukuk ve İdari Takip Yetkilisi
“Yaklaşık 12 yıl önce adım attığım Parafinans Faktoring’de, yalnızca bir iş değil, bir yolculuk, bir okul ve bir aile buldum. Bu geçen yıllar boyunca sadece sektörle ilgili bilgi birikimim artmadı; insan ilişkileri, ekip çalışması, kriz yönetimi ve müşteri memnuniyeti gibi birçok alanda da değerli tecrübeler edindim. Bugün, bu birikimi ekip arkadaşlarımla paylaşarak ortak başarımıza katkı sağlamayı öncelikli hedeflerimden biri olarak görüyorum. Parafinans ailesinin bir üyesi olmaktan her zaman gurur duydum.”
Aykut Bilgiç
Grup Müdürü
“Parafinans Faktoring iyi insan öznesi ile ferah bir çalışma ortamı, yetkin personel anlayışı ile şirket içi tatlı ve özverili rekabeti, kurum içi iletişim kolaylığı ile yapılan işi hızlı sonuçlandırabilme gibi birçok özelliği içinde barındıran, bu rekabetçi sektör içerisinde pozitif ayrışan ve çalışan olarak 'burası benim' aidiyetini sonuna kadar hissettiğim koskocaman ailemdir.”
Mustafa Karataş
Grup Müdürü
“Finans dünyasının dinamiklerini öğrenmenin yanı sıra, “biz” olmanın değerini de gerçekten hissettiğim bir kurumda çalışıyorum. Parafinans’ta yalnızca hedefler konuşulmaz; birlikte başarmanın keyfi, kahve sohbetlerinde başlar, sahada sonuç verir. Kariyer gelişimi, güçlü ekip ruhu ve öğrenme kültürüyle burası sadece bir iş yeri değil, aynı zamanda her gün biraz daha iyi olmayı teşvik eden bir okul gibi. Hem ciddiyetiyle güven veren hem de insani yönüyle gülümseten bir kurumda olmak büyük bir ayrıcalık.”
Bilge Kızıldağ
Yönetmen Yardımcısı