HAKKINDA
Markamızın öyküsü 1950 yılında Mois ve Yasef Kariyo kardeşler tarafından kurulan iki ayrı şirket ile başladı. Ülkemizde sanayileşmenin sınırlı olduğu bu dönemde, iki girişimci kardeşin güçlerini tek çatı altında birleştirmesi hepimiz için önemli bir dönüm noktası oldu. 1970 yılında Öğretmen Çorap adını alan markamız, bir yıl sonra İstanbul Bayrampaşa’da kurulan ilk üretim tesisimizle birlikte gelişmeye devam etti. Marka ismimizin Öğretmen Çorap olarak değiştirilmesi ise, o dönemde Türkiye’de ince kadın çorabını genellikle öğretmenlerin tercih etmesine dayanıyordu. 1980’li yıllara geldiğimizde ailenin ikinci kuşak temsilcisi Sami Kariyo, markamızın kaptan köşküne geçti. Şehirli kadının ihtiyaçlarına da odaklanan markamız renk, desen, çeşit ve kaliteye önem veren üretim anlayışını daha da pekiştirdi. Böylelikle bir yandan pazardaki konumumuzu sağlamlaştırırken, diğer yandan da 1984 yılında markalaşma sürecinin son aşamasına gelmiş olduk ve Penti ismini aldık.
Mert Karaibrahimoglu - CEO
Penti’de bugüne odaklanarak, geleceğine iz bırakmaya hazırlanıyoruz. Bunun için Penti’yi 100.yılına hazırlarken, değerlerimize odaklanıp, neleri daha iyi yapabileceğimizin üzerinde duruyoruz. HPtW araştırma sonuçları ve HR Check bu odak noktalarımızı tespit etmede bizim için bir yol haritası oluşturuyor.
Biz Penti’de tüm kritik süreçlerimizi takımlarımızla karar veriyoruz. Çalışan bağlılığı ve mutluluğu için çalışan gönüllü ve otonom Penti Meclis’lerimizde projeler geliştirerek, çalışanlarımızı dinliyor ve verimli çalışma alanlarını yaratmaya meclis üyelerimizle birlikte çalışıyoruz. İşte bu ödül için tüm şirket emek veriyor, sadece üst yönetim ya da İnsan Kaynakları değil, bu yüzden de bizim için çok değerli bir ödül.
Neden Penti?
Penti'nin Yönetim Felsefesi olan Kyosei, Japonca’da “ortak amaç için birlikte yaşamak ve birlikte çalışmak” anlamına gelen bir kavram. Şirketimizin yönetim felsefesidir. Bizim Kyosei’mizde ise ortak amacımız “Birlikte İyi Yaşam”dır.
Peki Pentililer olarak bu yönetim felsefesi çatısı altında nasıl davranırız? Hep birlikte çalışır, birlikte üretiriz • Kurum içi girişimi destekleriz • Her zaman en iyiyi hedefler ve bu hedeflere ulaşmak için mücadele ederiz • Sürekli öğreniriz ve birbirimizle işbirliği yaparız • Her koşula uyum sağlar, işimizi buna göre geliştiririz • Doğaya ve yaşama saygı gösteririz Büyürken küçük kalırız
Biz Penti'de; Daha güçlü bir Penti, Daha iyi bir yaşam ve Daha iyi bir dünya için #hepbirliktedahaiyiye ulaşmak için çalışırız.
KÜLTÜR
İş Birliği
Açık İletişim
Samimiyet
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Çıkış Mülakatı
Çalışan Kaynak Grupları
Takım Oluşturma Etkinlikleri
+25
Profesyonel Gelişim İmkanları
Mentorluk Programları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Liderlik Eğitimi
+16
Ofis Olanakları
Ulaşım Faydaları
Köpek Dostu Ofis
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
+11
Çeşitlilik
Farklı Kültürel Etkinlikler
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+14
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Şirket Kredi Kartı
Ulaşım Avantajları
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Beslenme Danışmanlığı
Çalışan Yardım Programı
Mental Sağlık Faydaları
+4
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı İndirimleri
İşe Dönüş Programları
Bebek Bakım Paketi
+4
Tatil ve İzin
Vefat İzni
Mazeret İzni
Gönüllü Hizmet İzni
+1
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Özlem Korhüseyinoğlu
E-Ticaret Satış Takım Lideri
Kıvılcım Ünal
Mağaza Müdürü
Melike Aydoğdu
Mimari Projeler Takım Lideri
Deniz Moral Babataş
Ürün Satınalma Müdürü
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Tüm Pentililer ile çıkış görüşmeleri gerçekleştirir, projelendirilmesi gereken alanlar var ise üzerine çalışmalar gerçekleştirir, sürekli öğrenmeye devam ederiz.
Benzer süreçlerden geçen çalışanlarımızı bir araya getirerek, deneyimlerini birbirleri ile paylaşmalarını ve öğrenmelerini destekleriz.
Sosyal kulüplerimiz aracılığıyla sosyal hayatta da birlikte vakit geçirebileceğimiz alanlar yaratıyoruz.
Sürekli geribildirim kültürünü desteklemek için çevik iş yapış şekliyle tanımladığımız gelişim görüşmelerinin markası T-Talk’dur. Kısa sürede, geleceğe odaklı ve yapıcı geribildirime dayanan T-Talk’lar senede en az 4 kere yapılır. T-Talkların etkinliği senede 4 defa yapılan algı anketleri ile ölçülür ve yöneticilerle paylaşılır.
Tersine Mentörlük Programımız Yankı programımızdan çok fayda sağladığımız için her yıl düzenli olarak tekrarlayarak karşılıklı öğrenmeye deneyimimizi pekiştiriyoruz.
Kyosei felsefemizin çatısı altında sürekli ve çok yönlü geri bildirimlerle beslendiğimize ve işimizi geliştirdiğimize inanırız. Bu amaçla markalı geri bildirim görüşmeleri ve dijital platformlarımızı aktif olarak kullanırız.
Kültürümüzde, Penti’nin Ritminde farklılıklarımızdan beslendiğimize inanırız. Biz Penti'de farklılıklarımızdan güç alıp; her ritme birlikte ayak uydururuz. Muhteşem akustikte bizi biz yapan değerlerimize her zaman sahip çıkarız. Müziğimiz anlatır bizi, herkese! Biliyoruz ki, ritim değişirse dans da değişir diyor ve herkesi kendi özgün Ritmi ile Penti’de olmaya davet ediyoruz.
Kyosei felsefemiz doğrultusunda bir aile gibi çalışmaya devam ederken eğlenmeyi de unutmuyoruz, Eğlenceli İşler Takımı desteği ile etkinlikler planlıyor, Liderler Zirvesi gibi etkinliklerimizde de hem eğlenip hem de işimizi konuşarak, enerjimizi tazeliyoruz.
Yeteneklerin gelişeceğine inanır, hataları gelişmek için bir fırsat olarak görürüz.
Çalışanların kararlara katılımını arttırmak ve kendi projelerini geliştirebilmeleri için hem merkez hem de saha ekipleri için iki farklı çalışan meclisimiz bulunuyor. Yönetim felsefesimiz Kyosei’ye göre toplum için yarattığımız faydayı da önemsiyor ve bunun için de gönüllü ekiplerle çalışmalar yapıyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımı ve Better Life Team bunlardan 2’sidir.
Kyosei felsefemiz doğrultusunda tüm departmanlardaki Pentililerin haftalık olarak gerçekleştirdiği 1-1 toplantılardan besleniriz, birlikte gelişiriz, öğreniriz.
İş birliği değerimizden aldığımız güçle açık ve şeffaf iletişimi önemser, yönetsel terfilerin görüşüldüğü Yetenek Yönetim Takımı toplantılarına Penti Meclis üyelerinden gözlemcileri dahil ederek kararlarımızdaki şeffaflığımızı tüm Pentililerle paylaşırız.
Büyüyen ve gelişen yapımızda Hep Daha İyiyi Aramak #tambizegöre! Diyor ve Penti içerisindeki tüm çalışma arkadaşlarımıza farklı kariyer imkanları sunuyoruz. Bir yıl önceki halimizden daha iyi olmayı hedefliyoruz ve bu bağlamda ilerleyen Pentilileri destekliyoruz.
Pentitalks sohbetlerimiz aracılığı ile farklı departmanlarda dikeyde uzmanlaşmış Pentililerin bölümlerini ve işlerini daha iyi anlama fırsatımız olmaktadır.
Pentililerin gizliliğine güvenerek ulaşabildiği etik kurul bulunmakta ve bu kurulda çok detaylı incelemeler ile konular sonuçlandırılmaktadır.
Her gün casual kıyafet uygulamasını şirketimizde kullanarak, çalışanların ofise dilediği rahatlıkla gelmesini destekliyoruz.
Kyosei yönetim felsefemizde de bahsedildiği gibi çalışanlarla birlikte iyi yaşamı odağımıza almaktayız. Welltogether Penti’nin Fiziksel, Psikolojik ve Sosyal esenlik programının genel adıdır. Sosyal Esenlik programımızın kapsamında Online buluşmalar& kutlamalar, Penti Meclisi, Kulüpler ve takımlar, Penti Atölye eğitimleri, T-talk, Wetalk, Penti Talks gibi çalışanın dahil olduğu ve şirket içinde sosyalleştiği ve aynı zamanda söz sahibi olduğu uygulamalar yer alır. Sadece birlikte çalışmaz aynı zamanda birlikte eğleniriz. Eğlenceli işler takımımız belirli dönemlerde yaptığı etkinliklerde tüm Penti’leri davet eder, iş çıkışında keyifli zaman geçirdiğimiz anlar yaratırız. Psikolojik Esenlik programımız kapsamında ise, Bi’danış Psikolojik destek hattı, Penti Atölye eğitimleri, bültenler ve online seminerler yer alır.
Günlük ve haftalık toplantılarımızı aksatmadan yaparak, Başarmak #tambizegöre! Mottomuz ile hedeflerimizi iş birliği içerisinde planlarız.
Kyosei felsefemizden yola çıkarak, ortak akılla karar alırız diyor ve Penti Gömleği’nin çatısı altında Ortak Yaşamı Kolaylaştırmak, İyi Hissettirmek, Hepimiz Birimiz, Birimiz Hepimiz İçin Demek #tambizegöre! Diyerek birlikte çalışmayı ve ortak projeler ortaya çıkarmayı önemsiyoruz.
Düzenli olarak geri bildirim alabildiğimiz anketlerin yanı sıra Meclislerimiz de bu anlamda sürekli destekler. Nabız anketleri ve çalıştaylarda da birbirimiz dinleyerek gelişiriz.
Farklı pozisyonlardaki gönüllülerden oluşan İnovasyon Takımımızla #hepbirlikte süreçlerimizi ve işimizi geliştirmeyi hedefleriz.
Birlikte çalıştığımız gibi Pentililer olarak birlikte eğlenmeyi de çok severiz. Ödüllerimizi birlikte kutlar, reklam filmlerimizi ilk kez birlikte izleriz, happy hour etkinliklerimiz stres atar, doğum günlerimizi birlikte kutlarız.
Pentililer pek çok farklı platform üzerinden fikirlerini beyan etme ve uygulamaya alındığını gözlemleme fırsatı bulur. Bunlardan bazıları; Saha ve Merkez Penti Meclisleri’dir.
Tüm Pentililerin iş süreçlerinde kullandığı uygulamalara tek bir yerden erişebildiği, şirket prosedürlerimiz, Penti’ye özel indirimler, acil durum bildirimi, öneri kutusu gibi alanlara erişim sağlayabildiği Penti Plus isminde bir intranet platformumuz bulunmaktadır.
Yılın kampanya dönemlerinde özel kampanyalar için hazırlanan ödüller bulunmaktadır.
Biz Pentililer, Penti’nin sürdürülebilirliğini şirket içerisinde oluşturduğumuz aile kültürünü ve sürekli paylaşımı hep birlikte sağlamaya çalışıyoruz. Bu amaçla açık ofis düzenine kurulan ofisimizde herkesin birbirine apoletsiz olarak erişimi mümkündür.
Penti’ye yeni katılan tüm çalışma arkadaşlarımızın adaptasyonu ve yaşadıkları deneyimi önemseriz. Hem mağazalarımız hem de merkezimizde pozisyona özel oryantasyon programı ve tüm Pentilileri oryantasyon süreçlerinde destekleyen Mentorleri bulunmaktadır.
Pentililer olarak başarılarımızı ödüllendirmeyi sever, farklı kanallarda Penti’ye özel ödüllerle Pentilileri başarıları için tebrik ederiz.
Penti’de terfi alarak ilk kez yöneticilik yapacak çalışma arkadaşlarımıza İcra Kurulu üyelerimiz 1 yıl boyunca mentörlük yaparak, bu süreci öğrenerek, deneyimlemelerine destek olurlar.
Teknik anlamda sertifikasyon edinmek isteyen IT ekibindeki Pentililere Proje Yönetimi ve İş Analistliği eğitimleri alma imkanı sağladık. Pentililer buradan edindikleri sertifikasyonları iş hayatında kullanmaya başladılar.
6 yıldır aralıksız devam eden Being Maestro adını verdiğimiz eğitimlerimiz hem mağaza hem de merkez yöneticilerimizin gelişimini desteklemektedir. Bunlara ilave olarak da Koçluk Programımız bulunmaktadır.
Tüm Pentililere özel gelişim planı ile özelleştirilmiş gelişim imkanları sunulmaktadır.
Pentililere özel İç İlan imkanı ve her pozisyona özel hazırlanmış olan kariyer matrisinde farklı koltuklara gitme imkanı sağlanır. İçeriden terfi oranımız %67’dir.
Değerlerimizden Rekabet’in tanımı; “liderlik ve rekabet gücümüz sürekli gelişimden gelir”dir. Dolayısıyla iş yapma kültürümüzün yapı taşlarından biri gelişimdir. Tüm çalışanlarımızı pozisyon gözetmeksizin gelişim programlarımıza dahil ederiz. Eğitim ve gelişim faaliyetlerimizin tamamı Penti Atölye çatısı altında toplanmıştır. “Ritmini Yarat” mottosu ile hizmet veren Penti Atölye’nin temelde 3 hedefi bulunmaktadır; Sürekli gelişimi hedeflemek, Öğrenmeyi kolaylaştırmak, Temas ettiği her noktada Penti deneyimi yaratılmasını sağlamak. Penti Atölye’yi kurgularken şirketin kültürüne, hafızasına, stratejisine ve gelişimine odaklanılmıştır. Penti Atölye’de her Pentili kendi ritmini yaratarak, kendi müziğini öğrenir, sorgular, pekiştirir ve geliştirir. Bu kapsamda odaklandığımız alanların her biri için Atölye’ler oluşturarak eğitim programlarımız yapılandırılmıştır.
Yeteneğe yaptığımız yatırım stratejik olarak Penti’nin öncelikleri arasında yer almaktadır, bu yüzden gelişim alanlarını çalışabilecekleri şekilde tasarlanmış Koçluk programımız bulunmaktadır.
Tüm Pentililerin hem mobil hem de online üzerinden ulaşabildikleri Penti Kütüphanesi, eğitim platformu Penti Atölye içerisinde yer almaktadır.
Sektör içi ve sektör dışı olmak üzere Pentililerin konferans ve seminerlere katılarak kendilerini geliştirmeleri için alan açılır. TEGEP, Peryön, Perakende Günleri, Sürdürsek Semineri, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konferansları bunlara birkaç örnektir.
Çalıştıkları bölümlere ait talep ettikleri kişisel ya da mesleki becerilerini geliştirici eğitimlere maddi destek vermekteyiz. Henüz Penti içerisinde eğitim talebinde bulunup destek alamayan bir Pentili bulunmamaktadır.
Tüm Pentililerin sürekli gelişebilmesi için Atölye online eğitimlerine de dış kaynaklı online eğitim ve derslere de katılımını desteklemekteyiz, yöneticisi ile iş planını yapması yeterlidir.
Tüm Pentililerin online offline ayırmaksızın Rekabet değerimize istinaden kendilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunarız.
Omni-Channel projemiz PentiPass ve Çalışan Deneyimi projelerimiz farklı departmanların birlikte çalıştığı projelerimizdendir.
Kendi işi ile ilgili yüksek lisans ya da benzeri eğitimlere devam eden Pentililere yöneticisi ile planlayarak çalışma saatlerini planlayabilme imkanı verilmektedir.
Her Pentili stratejinin içerisindedir. Herkesi kapsıyoruz ve ortak amaca hizmet noktasında sinerji oluşturabiliyoruz. Proje ekipleri farklı departmanlardan çalışanlardan oluşuyor böylece departmanlar arası iş birliğini arttırıyoruz. İnovasyon ve Ürün Geliştirme Projemiz bunlardan biridir.
Tasarım ekibi yılda iki kez İspanya’da ve Fransa’daki iş ortaklarımızın ofislerinde ve üretim alanlarında 1 ay çalışarak, deneyimlenirler.
Alanında uzman Pentililer’in eğitimenlik yetkinliklerini güçlendirerek, şirket içerisindeki Pentilileri kendi uzmanlıkları konusunda beslemelerini sağlıyoruz. Hem mağaza hem de merkez olmak üzere toplam 50 Pentili iç eğitmen olarak devam etmektedir.
7 yıldır devam eden Young Maestro ve Coop (Cooperative Education) Stajyer Programı olarak 2 adımda ilerlemektedir.
Pentililerin her anlamda gelişimini desteklemek için üniversiteler iş birliği yaparak indirim imkanlarını sunmaktayız.
Merkez ofisimiz için servis imkanı, mağazalarımız için ise yol ücreti tahsisi yapılmaktadır.
Wetalk adını verdiğimiz tüm şirketimizin katılım sağladığı toplantılarımızdan çıkan karar ile birlikte Pentililer eğer şartları sebebi ile köpeklerini ofise getirmek isterlerse getirebilmektedirler.
Biz Pentililer olarak hep birlikte Cuma kahvaltılarımızı yapmakta, mevsimine göre ikramlarımızı ortak kafe alanlarımızdan alabilmekteyiz.
Ofisimiz toplu taşımaya kolay ulaşabilir bir lokasyonda olup tüm Pentililere gün içerisindeki ihtiyaçlarına ulaşıp, iş – yaşam dengesini sağlamalarına olanak sağlayan imkanları sunan bir AVM ile aynı binada yer almaktadır.
Penti’de hibrit bir çalışma sistemimiz bulunmaktadır. Farklı çalışma imkanları sunan 4 grupta düzenlendik. Çalışanlarımızın %60’ı ofise gelecek şekilde hibrit çalışma düzenimizi oluşturduk.
Ofisimiz herkesin kolaylıkla birbirine ulaşıp iletişim kurmasına olanak sağlayacak şekilde açık ofis şeklinde dizayn edilmiştir.
Trump Towers AVM içerisinde yer alan merkez ofisimizde Pentililer için ayrılmış ayrı bir otopark alanı bulunmaktadır.
Pentililer’e özel olarak düzenlenmiş olan indirim imkanlarımız intranet platformumuz olan Penti Plus üzerinde yer almaktadır ve tüm Pentililer Penti Plus’a ulaşıp ihtiyacı olan indirimlerden faydalanabilmektedir.
Yemek ödemelerimiz aylık olarak anlaşmalı yemek kartlarımıza yatırılır.
Yıldız Kenter ismini verdiğimiz toplantı odamız sadece Eğitim için ayrılmış özel bir alandır.
Ofis katlarımızda Pentililer için kafelerimiz bulunmaktadır.
Her Cuma düzenli olarak kahvaltılarımız ve aylık doğum günü kutlamalarımız bulunmaktadır.
Hibrit ve uzaktan çalışmalarımızı desteklemek için aylık olarak ev destek paketi maaşlarımıza ek olarak ödenmektedir.
Ofisimizin katları içerisinde öğle yemeklerini yemek isteyen, çay, kahve alabilme imkanı sağlayan, Pentililer için kafelerimiz bulunur.
Pek çok farklı etkinlik ile farklılıkları destekliyoruz. Best Buddies, Toplumsal Cinsiyet eşitliği etkinliklerimiz bunlar için örnekler içerisinde yer almaktadır.
Tüm Eğitim Gelişim ve Kariyer Fırsatlarını yaş, cinsiyet, dil, din ,ırk gözetmeksizin sağlamaktayız.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımımızın önderliğinde Penti olarak hassasiyet gösterdiğimiz konulardan biridir. Herhangi bir ayrımcılığı kesinlikle kabul etmiyor ve üstünü çiziyoruz.
Yönetim felsefemiz Kyosei’ye göre toplum için yarattığımız faydayı da önemsiyoruz ve bunun için gönüllü ekiplerle çalışmalar yapıyoruz. Penti’de toplumsal fayda yaratmayı hedefleyen 2 takım bulunmaktadır. Takım üyeleri tamamen gönüllü olarak katılım sağlamakta ve aksiyonlarını hayata geçirmeye devam etmektedir. Bunlardan bir tanesi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımı çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında çalışmalarını sürdürmektedir.
2021 yılında ilk kez yayınladık. 2023 yılı Sürdürülebilirlik Raporumuzun içerisinde çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimizdeki gündemlerimiz ve gerçekleştirdiklerimiz de yer almaktadır. (https://file-penti.mncdn.com/pentiimages/Penti-2023-surdurebilirlik-raporu-yeni.pdf)
Koruncuk, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu, Yanındayız Derneği gibi derneklerle işbirlikleri kurarak çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine çalışmalarımıza devam etmekteyiz.
Penti olarak tüm Pentililere eşit istihdam sağlamayı önemseriz.
Farklı alanlarda çeşitlilik ve kapsayıcılık ödüllerimiz bulunmaktadır.
Engelliler için her katta ayrılmış tuvaletler bulunmaktadır.
İş Dünyası ve İnsan Hakları Programına da takımdan 2 üyeyi temsilci ve 1 üyeyi de ekip lideri olarak programa dahil ettik
Önceki bölümlerde bahsetmiş olduğumuz tüm Eğitim Gelişim ve Kariyer Fırsatlarını yaş, cinsiyet, dil, din ,ırk gözetmeksizin sağlamaktayız.
Kadınları anlayan değil, kadınların toplum içinde güçlenmesini destekleyen markamız; iş yaşamında ve toplumda cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikası oluşturmaya yönelik 7 ilkeye açıkça taahhüt vermiştir.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımının şirket stratejisi ile uyumlu olacak şekilde, her yıl güncellenerek, eşitsizliği azaltmak için çalışmaları devam etmektedir.
Yıl içerisinde çeşitli konularda 15 farklı etkinlik düzenlenerek tüm Pentililer’de farkındalık yaratmak için çalışmalar yapılmıştır.
Üniversite işbirliklerimizden biri ile gerçekleştireceğimiz projemiz kapsamında İstanbul dışı illerde staj imkanı bulmakta zorlanan 5 üniversite öğrencisine yaz dönemi boyunca staj imkanı sunuyoruz.
Penti olarak iş ilanlarımızı cinsiyetsizleştirmekten başlayarak adayları herhangi bir ayrım olmaksızın değerlendirmeye özen gösterir ve bunu bir ilke olarak uygularız.
Pentililerin ihtiyaç anında kullanabilecekleri avans sistemi bulunmaktadır.
Pentililer iş seyahatleri, müşteri yemekleri, ofis içi etkinlik harcamaları, ofis giderleri gibi konularda harcama yapmak istediğinde tüm şirketin kullanımına açık olan kredi kartını kullanabilmektedir.
Mağaza ve merkez ofisimizde sırası ile, yol ücreti ve servis imkanlarımız bulunmaktadır.
Her yıl sonunda tüm hedef gerçekleştiren Penti çalışanlarına 1 maaş prim ödülü verilmektedir.
Arkadaşım Penti’de uygulamamız aracılığı ile hem işe alım süreci için kaynak yaratır hem de Pentilileri ödüllendiririz.
Her yıl düzenli olarak WellTogether programımız kapsamında birlikte çalıştığımız diyetisyenlerden beslenme alışkanlarımızı düzenlemek için destek alabilmekteyiz.
Tüm Pentililer hafta içi / sonu / tatil günü farketmeksizin Bi’Danış hattından destek alabilmektedir.
Tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile telefonda, gerekli durumlarda yüz yüze, destek alabilmektedirler.
Pentililer Diyetisyen ve Bi’Danış destek hattından yararlanabilmektedir.
WellTogether programımızın bir parçası olan meditasyon programımızı hep birlikte deneyimledik.
Daha ergonomik çalışma ortamı yaratabilmek adına masa ve sandalyelerimizi yeniledik.
Bi’Danış destek hattından 7/24 tüm Pentililer destek alabilmektedir.
Pentili aileler bize özel çocuk bakım indirimlerine de Penti Plus platformu üzerinden erişebilip, faydalanabilmektedirler.
Ebeveyn Co-pilot uygulamamız ile doğum sonrası geri gelen Pentililer’e bu dönemde destek oluyor, iş ve özel yaşam dengesini kurmasında yarımcı oluyoruz.
Pentililerin doğum yapması ya da evlat edinmesi durumunda kendilerine yeni doğan hediyesi gönderir, bu güzel günlerini de birlikte kutlarız.
Hangi gün / saat olursa olsun tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile çocuklarının sağlığına yönelik ihtiyaçlarında hızlıca destek alabilmektedirler.
WellTogether programımız kapsamında yıl içerisinde ebeveynlerin ihtiyaç duyduğu konulara ilişkin webinarlar düzenlemekteyiz.
Tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile telefonda, gerekli durumlarda yüz yüze, destek alabilmektedirler.
Trump Towers içerisinde bulunan ofisimizde annelerimiz için süt odamız bulunmaktadır.
1.derece yakınlar için 3 gün yasal olarak tanımlanan süreye ilave olarak tüm Pentililer, yöneticileri ile planlayarak bir haftaya kadar izin kullanabilmektedirler.
Tüm Pentililer ihtiyaç duyduklarında yöneticileri ile görüşerek Mazeret izni kullanma hakkına sahiptir.
2023 yılında meydana gelen deprem felaketinde gönüllü olarak görev yapmak isteyen Pentililer farklı şehirlerde görev alarak deprem bölgesinde destek sağladılar.
Önce sağlık diyor ve Pentililerin sistem üzerinden gün sınırlaması bulunmaksızın izin girişi yapabilmesine olanak sağlıyoruz.
Saha ve merkez çalışanları için farklılaştırılmış, şeffaf ve ölçülebilir kariyer yolları sunulmaktadır. Penti Gömleği yetkinlik modeli, performans göstergeleri, kıdem, kültür uyumu ve rol bazlı kriterler kariyer geçişlerinde temel alınırken, çalışanlar kriterlere P’Plus üzerinden erişebilmektedir. Terfi öncesi ve sonrasında gelişim planları, HRBP desteği, mentorluk ve yapılandırılmış takip mekanizmalarıyla çalışanların yeni rollerine hazırlanması desteklenmektedir.
Misafir Çalışan Programı, çalışanların kendi görev alanlarının dışındaki departmanları yakından tanımalarına olanak sağlamaktadır. Katılımcılar seçtikleri departmanda bir ay boyunca haftada bir gün çalışarak gerçek iş süreçlerini deneyimlemekte; yeni beceriler, farklı bakış açıları ve kurumun genel işleyişine ilişkin daha bütünsel bir perspektif kazanmaktadır. Program aynı zamanda iç mobilite ve kariyer seçeneklerinin keşfedilmesini desteklemektedir.
Penti Plus; duyurular, dokümanlar, geri bildirimler, takdir uygulamaları, sosyal kulüpler ve çalışan deneyimi süreçlerini tek dijital ortamda buluşturmaktadır. Mobil ve web erişimi sayesinde saha ve merkez çalışanlarının bilgiye eşit biçimde ulaşması desteklenirken; hikâye, yorum, öneri ve takdir özellikleri çalışanların iletişime aktif katılımını sağlamaktadır. Penti Atölye ise aynı ekosistemi öğrenme ve sosyal öğrenme araçlarıyla tamamlamaktadır.
Being Maestro Liderlik Okulu, saha ve merkezde görev yapan yöneticilerin farklı liderlik ihtiyaçlarına göre tasarlanmış modüler bir gelişim yolculuğudur. Programda ilişki ve ekip yönetimi, perakende matematiği, gelişim zihniyeti, geri bildirim, iş başında öğrenme ve Penti liderlik yaklaşımı gibi konular ele alınmaktadır. Teorik öğrenme, uygulama ödevleri, iş başında deneyim ve dijital öğrenme kaynaklarıyla desteklenmektedir.
Penti Atölye’nin dijital öğrenme platformu üzerinden saha ve merkez çalışanları eğitim, okuma materyali, anket ve sosyal öğrenme içeriklerine bilgisayar veya mobil cihazlardan 7/24 erişebilmektedir. Sınıf içi eğitimler, teknik programlar, liderlik gelişimi, kariyer koçluğu, mentorluk, Harrison Assessment, çapraz fonksiyonlu projeler ve Misafir Çalışan Programı gibi farklı öğrenme seçenekleriyle çalışanların farklı gelişim ihtiyaçlarına yanıt verilmektedir.
Çalışanların mesleki ve profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla dış eğitim, seminer, konferans, kurs, sertifika ve yüksek lisans fırsatlarından yararlanmaları teşvik edilmektedir. Eğitim talepleri görev, kariyer hedefi ve gelişim ihtiyacı doğrultusunda değerlendirilirken, çalışma saatleriyle çakışan programlarda zamanlama esnekliği sağlanabilmektedir. Yönetici rollerindeki çalışanlar ayrıca birebir koçluk programlarıyla desteklenmektedir.
Penti Atölye’nin dijital öğrenme platformu sayesinde çalışanlar çevrim içi kurslara, canlı sanal sınıflara, teknik ve yönetsel eğitimlere, oryantasyon içeriklerine, sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine 7/24 erişebilmektedir. İçerikler stratejik öncelikler, çalışan geri bildirimleri ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak güncellenmekte; uzaktan öğrenme özellikle farklı lokasyonlardaki çalışanların aynı gelişim fırsatlarına erişimini desteklemektedir.
Çalışanların şirket içi karar ve dayanışma alanlarına katılımı, 12 farklı hizmet alanında faaliyet gösteren gönüllü çalışma takımları ve sosyal kulüpler aracılığıyla desteklenmektedir. Pembe Destek Hareketi, meme kanseri farkındalık çalışmaları, İstanbul Maratonu ve Koruncuk Vakfı iş birliği gibi sosyal etki uygulamalarıyla çalışanların toplumsal fayda yaratması teşvik edilmektedir. Gönüllülük faaliyetleri tüm saha ve merkez çalışanlarının katılımına açıktır.
Global büyüme yaklaşımı doğrultusunda çalışanlara farklı ülkelerdeki kariyer fırsatlarına başvurma ve yeni pazarlarda deneyim kazanma imkânı sunulmaktadır. Türkiye operasyonundan farklı ülkelerde yönetim rollerine geçen çalışan örnekleri, iç yeteneklerin uluslararası kariyer yollarıyla desteklendiğini göstermektedir. Bu yaklaşım çalışanların yeni kültürler, iş yapış biçimleri ve daha geniş sorumluluk alanlarıyla gelişmesine katkı sağlamaktadır.
Üniversiteler ve farklı kuruluşlarla yürütülen iş birlikleriyle genç yeteneklerin akademik bilgilerini gerçek iş deneyimiyle birleştirmeleri desteklenmektedir. Bahçeşehir Üniversitesi ile sürdürülen CO-OP iş birliği ve Young Maestro Programı kapsamında öğrenciler Penti’nin farklı departmanlarını tanımakta, gerçek projelerde sorumluluk almakta ve profesyonel hayata hazırlanmaktadır. Üniversite etkinlikleri ve staj programları da genç yetenek gelişim ekosistemini tamamlamaktadır.
Tüm çalışanların gelişimi Penti Atölye çatısı altında, saha ve merkez ekiplerinin ihtiyaçlarına göre farklılaştırılmış programlarla desteklenmektedir. Sınıf içi ve çevrim içi eğitimler, liderlik okulu, teknik gelişim programları ve Body Expert gibi uzmanlık yolculuklarıyla öğrenme sürekli hale getirilmektedir. Penti Atölye’nin dijital platformu sayesinde çalışanlar içeriklere 7/24 erişebilmektedir.
Mentorluk Programı kapsamında çalışanlar üst yönetim ve direktör seviyesindeki deneyimli liderlerle eşleştirilerek altı aylık yapılandırılmış bir gelişim yolculuğuna dahil edilmektedir. Çapraz ekip eşleşmeleriyle farklı bakış açıları desteklenirken, Yankı Tersine Mentorluk Programı’nda üniversite öğrencileri yöneticilere genç kuşaklar, teknoloji, değişen çalışma yaşamı ve müşteri beklentileri konusunda mentorluk yapmaktadır. Her iki program da gönüllülük esasına dayanmaktadır.
Çalışanların kariyer hedefleri ve gelişim ihtiyaçları; yönetici, HRBP ve Öğrenme ve Gelişim ekiplerinin birlikte yürüttüğü yapılandırılmış gelişim planlarıyla desteklenmektedir. Hedeflenen yetkinlikler, davranışlar, aksiyonlar ve uygulama takvimi kişiye özel olarak belirlenmekte; planlar aylık görüşmelerle takip edilerek ihtiyaç halinde güncellenmektedir. Gelişim desteği hem saha hem merkez çalışanlarına açık şekilde sunulmaktadır.
Her eğitim ve gelişim etkinliği sonrasında çalışanlardan yapılandırılmış geri bildirim alınmakta; içerik, eğitmen, yöntem ve öğrenme deneyimi düzenli olarak değerlendirilmektedir. Geri bildirimler doğrultusunda eğitim içerikleri ve yöntemleri güncellenirken, düşük memnuniyet bildiren çalışanlarla birebir görüşmeler gerçekleştirilmektedir. Ayrıca yılda iki kez yapılan T-Talk görüşmeleriyle çalışan ve yöneticiler geçmiş dönemi değerlendirerek gelecek dönem gelişim ve kariyer önceliklerini birlikte planlamaktadır.
Çeşitli nedenlerle uzun süre iş yaşamından uzak kalmış kadınların yeniden çalışma hayatına katılımını desteklemeye yönelik kapsayıcı bir program geliştirilmektedir. Program kapsamında yaş, eğitim ve medeni durum gibi geleneksel kriterlerden bağımsız fırsatlar oluşturulması ve esnek çalışma modelleriyle kadınların iş-yaşam dengesinin desteklenmesi hedeflenmektedir. Böylece kadınların yeniden iş yaşamına katılmalarının ve ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirmelerinin önündeki engellerin azaltılması amaçlanmaktadır.
Fiziksel ve dijital çalışma ortamları farklı çalışan ihtiyaçları dikkate alınarak erişilebilir biçimde tasarlanmaktadır. Dijital sistemlere tek şifre üzerinden erişim sağlanırken, ihtiyaç halinde uzaktan çalışma seçenekleri sunulmakta ve engel durumu kariyer veya terfi süreçlerinde dezavantaj oluşturmamaktadır. Fiziksel çalışma alanlarında ise asansörler, erişilebilir lavabolar ve uygun geçiş alanları gibi düzenlemelerle çalışanların bağımsız ve rahat hareket edebilmesi desteklenmektedir.
Çalışanların etik konular, ayrımcılık, haksızlık veya çalışma ortamına ilişkin hassas durumları güvenli biçimde paylaşabilecekleri bildirim ve destek mekanizmaları bulunmaktadır. Etik Hat ve kurum içi destek yapıları aracılığıyla iletilen bildirimler gizlilik, tarafsızlık ve adalet ilkeleriyle değerlendirilmekte ve gerekli aksiyonlar takip edilmektedir. İhtiyaç halinde psikolojik ve hukuki destek, esnek çalışma ve izin gibi farklı destek mekanizmalarıyla çalışanların güvenliğinin ve iyi olma halinin korunması amaçlanmaktadır.
Kapsayıcılık kültürü, çalışanların yanı sıra iş birliği yapılan paydaşları da kapsayan eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla desteklenmektedir. “Ben Değilsem Kim” çalıştayı farklı yaşam deneyimlerine yönelik empatiyi güçlendirirken; Dilde Cinsiyet Eşitliği Sözlüğü, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri ve farkındalık çalışmaları kapsayıcı iletişimin günlük iş yaşamına taşınmasını sağlamaktadır. Being Maestro Liderlik Programı ile yöneticilerin önyargılardan uzak, empati ve kapsayıcılık temelli liderlik becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir.
“Eşit işe eşit ücret” yaklaşımı doğrultusunda aynı veya benzer pozisyonlardaki çalışanların ücretleri düzenli olarak değerlendirilmekte ve ücret artış dönemlerinde iç denge gözetilmektedir. Ücretlendirmede pozisyon seviyesi, kıdem ve benzer rollerdeki ücret yapısı dikkate alınırken; cinsiyet, yaş ve etnik köken gibi demografik özellikler değerlendirme dışında tutulmaktadır. Piyasa araştırmaları ve çok aşamalı onay mekanizmalarıyla adil, dengeli ve piyasa koşullarıyla uyumlu bir ücret yapısının sürdürülmesi hedeflenmektedir.
İşe alım süreçlerinde adaylar cinsiyet, yaş, etnik köken, medeni durum ve diğer demografik özelliklerden bağımsız olarak deneyim, yetkinlik ve kurum değerleri doğrultusunda değerlendirilmektedir. İş ilanlarında kapsayıcı bir dil kullanılırken, mülakat gerçekleştiren yöneticiler toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcı mülakat konusunda eğitimlerle desteklenmektedir. Üniversite iş birlikleri, staj programları, sosyal medya, profesyonel ağlar ve çalışan referans programı gibi farklı kaynaklarla çeşitli yetenek gruplarına ulaşılmaktadır.
Kariyer gelişimi uzmanlık ve yönetsel olmak üzere iki farklı yol üzerinden, objektif ve şeffaf kriterlerle yönetilmektedir. Uzmanlık rollerinde performans, kıdem ve kültür uyumu gibi ölçülebilir kriterler esas alınırken; yönetsel rollerde çalışanların potansiyeli ve organizasyonel ihtiyaçlar değerlendirilmektedir. Terfi kararlarında cinsiyet, yaş, dil, din veya etnik köken gibi demografik özellikler dikkate alınmamakta; hamilelik veya doğum izni gibi yaşam dönemlerinin kariyer ilerlemesine engel oluşturmaması gözetilmektedir.
Çalışan Görüşleri
“Penti'de çalışan herkesin fikrine değer verilir. Bu sayede fikirlerimizi kolayca paylaşabiliyor, özgürce inisiyatif alabiliyor ve hayata geçirebiliyoruz. Şirket kültürü olarak benimsenen şeffaf yönetim yaklaşımı ve Kyosei Felsefesi ile her süreci net bir şekilde gözlemleme fırsatına sahibiz. Bu durum değişimlere hakim olmamızı, benimsememizi ve sonuçlarını daha net anlamamızı sağlıyor. İş ortamında rekabet yerine dayanışma odaklı bir iş yapış kültürü olduğu için ise ortak hedeflere ilerlemek kolaylaşmış oluyor. Yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ikili ilişkinin açık ve samimi bir dille yürütülmesi, şirket içerisinde derin demokrasinin hakim olması, çalışanın kendisini değerli hissetmesine sebep olurken yaptığı işi de daha çok sahiplenmesini sağlıyor.”
Özlem Korhüseyinoğlu
E-Ticaret Satış Takım Lideri
“Öncelikle şirketimizin çalışanlarına verdiği değerin ve önemin ödül ile taçlandırılması benim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı oldu. Aslında bu sonuçlar ve üçüncü kez almaya hak kazandığımız HptW sertifikası Pentimizin çalışan odaklı, lider ve çalışan deneyimine önem veren bir kültürü olduğunun kanıtı. Bu ödül takımımızın birlikte yaptığı çalışmaların başarısı ile kendimizi şeffaf ve adil bir ortamda değerlendirme fırsatı yakalamamızın sonucudur. Bizim için büyük bir mutluluk.”
Kıvılcım Ünal
Mağaza Müdürü
“Penti deki iş yapış modelimiz olan ortak akıl ile yapılan her işin çıktısı çalışanı fazlasıyla motive eden ve ‘biz’ yaptık diyebildiğimiz birçok duruma olanak sağlıyor, birlikte bir takım olabilmenin ve aynı hedef için çalışıyor olmamızın motivasyonu kişinin ve benim çalışma motivasyonumu çok olumlu etkiliyor.
Kyosei Felsefesi ile şekillenen Penti içindeki iç iletişimimizin samimi ve her kademeye ulaşılabilir olması, fikirlerimizi dinleyen, anlayan ve yönlendiren yöneticiler ile çalışmanın ayrıcalığını yaşıyor olmak, takdir edilmek ve bunu hissetmek çok değerli…
Kadının ve eşitliğin toplumdaki önemine çok önem veren ve gerçekten destekleyen bir kurumda çalışıyor olmak ise büyük bir ayrıcalık, bu yaklaşımını şirketin tüm alanlarında yaşıyor olmak ise ayrıca güzel.
”
Melike Aydoğdu
Mimari Projeler Takım Lideri
“Penti’deki kariyerim boyunca edindiğim bilgi, deneyim ve yaşam felsefesinin bana kazandırdıkları eşsiz. Her gün işe mutlu ve huzurlu gelmek benim için çok önemli. Penti çalışanlarını her anlamda destekleyen, değer veren çalışması çok keyifli bir şirket...İyi ki…”
Deniz Moral Babataş
Ürün Satınalma Müdürü