Penti - Kariyer

Sektör:

İç Giyim

Çalışan Sayısı:

3130

Kuruluş:

1950

HAKKINDA

Markamızın öyküsü 1950 yılında Mois ve Yasef Kariyo kardeşler tarafından kurulan iki ayrı şirket ile başladı. Ülkemizde sanayileşmenin sınırlı olduğu bu dönemde, iki girişimci kardeşin güçlerini tek çatı altında birleştirmesi hepimiz için önemli bir dönüm noktası oldu. 1970 yılında Öğretmen Çorap adını alan markamız, bir yıl sonra İstanbul Bayrampaşa’da kurulan ilk üretim tesisimizle birlikte gelişmeye devam etti. Marka ismimizin Öğretmen Çorap olarak değiştirilmesi ise, o dönemde Türkiye’de ince kadın çorabını genellikle öğretmenlerin tercih etmesine dayanıyordu. 1980’li yıllara geldiğimizde ailenin ikinci kuşak temsilcisi Sami Kariyo, markamızın kaptan köşküne geçti. Şehirli kadının ihtiyaçlarına da odaklanan markamız renk, desen, çeşit ve kaliteye önem veren üretim anlayışını daha da pekiştirdi. Böylelikle bir yandan pazardaki konumumuzu sağlamlaştırırken, diğer yandan da 1984 yılında markalaşma sürecinin son aşamasına gelmiş olduk ve Penti ismini aldık.

Mert Karaibrahimoglu - CEO

Penti’de bugüne odaklanarak, geleceğine iz bırakmaya hazırlanıyoruz. Bunun için Penti’yi 100.yılına hazırlarken, değerlerimize odaklanıp, neleri daha iyi yapabileceğimizin üzerinde duruyoruz. HPtW araştırma sonuçları ve HR Check bu odak noktalarımızı tespit etmede bizim için bir yol haritası oluşturuyor.

Biz Penti’de tüm kritik süreçlerimizi takımlarımızla karar veriyoruz. Çalışan bağlılığı ve mutluluğu için çalışan gönüllü ve otonom Penti Meclis’lerimizde projeler geliştirerek, çalışanlarımızı dinliyor ve verimli çalışma alanlarını yaratmaya meclis üyelerimizle birlikte çalışıyoruz. İşte bu ödül için tüm şirket emek veriyor, sadece üst yönetim ya da İnsan Kaynakları değil, bu yüzden de bizim için çok değerli bir ödül.

Neden Penti?

Penti'nin Yönetim Felsefesi olan Kyosei, Japonca’da “ortak amaç için birlikte yaşamak ve birlikte çalışmak” anlamına gelen bir kavram. Şirketimizin yönetim felsefesidir. Bizim Kyosei’mizde ise ortak amacımız “Birlikte İyi Yaşam”dır.

Peki Pentililer olarak bu yönetim felsefesi çatısı altında nasıl davranırız? Hep birlikte çalışır, birlikte üretiriz • Kurum içi girişimi destekleriz • Her zaman en iyiyi hedefler ve bu hedeflere ulaşmak için mücadele ederiz • Sürekli öğreniriz ve birbirimizle işbirliği yaparız • Her koşula uyum sağlar, işimizi buna göre geliştiririz • Doğaya ve yaşama saygı gösteririz Büyürken küçük kalırız

Biz Penti'de; Daha güçlü bir Penti, Daha iyi bir yaşam ve Daha iyi bir dünya için #hepbirliktedahaiyiye ulaşmak için çalışırız.

KÜLTÜR

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Kültür

+70

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yükseköğrenim Desteği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+70

Ulaşım Faydaları

Köpek Dostu Ofis

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Ofis Olanakları

Farklı Kültürel Etkinlikler

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik

+14

Esnek Harcama Hesabı

Şirket Kredi Kartı

Ulaşım Avantajları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Beslenme Danışmanlığı

Çalışan Yardım Programı

Mental Sağlık Faydaları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Çocuk Bakımı İndirimleri

İşe Dönüş Programları

Bebek Bakım Paketi

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tüm listeyi göster

Vefat İzni

Mazeret İzni

Gönüllü Hizmet İzni

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

"OLAĞANÜSTÜ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar

Kültür

Profesyonel Gelişim İmkanları

Yükseköğrenim Desteği

Pentililerin her anlamda gelişimini desteklemek için üniversiteler iş birliği yaparak indirim imkanlarını sunmaktayız.

Ofis Olanakları

Ulaşım Faydaları

Merkez ofisimiz için servis imkanı, mağazalarımız için ise yol ücreti tahsisi yapılmaktadır.

Köpek Dostu Ofis

Wetalk adını verdiğimiz tüm şirketimizin katılım sağladığı toplantılarımızdan çıkan karar ile birlikte Pentililer eğer şartları sebebi ile köpeklerini ofise getirmek isterlerse getirebilmektedirler.

Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler

Biz Pentililer olarak hep birlikte Cuma kahvaltılarımızı yapmakta, mevsimine göre ikramlarımızı ortak kafe alanlarımızdan alabilmekteyiz.

Merkezi Konum

Ofisimiz toplu taşımaya kolay ulaşabilir bir lokasyonda olup tüm Pentililere gün içerisindeki ihtiyaçlarına ulaşıp, iş – yaşam dengesini sağlamalarına olanak sağlayan imkanları sunan bir AVM ile aynı binada yer almaktadır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Penti’de hibrit bir çalışma sistemimiz bulunmaktadır. Farklı çalışma imkanları sunan 4 grupta düzenlendik. Çalışanlarımızın %60’ı ofise gelecek şekilde hibrit çalışma düzenimizi oluşturduk.

Açık Ofis Planı

Ofisimiz herkesin kolaylıkla birbirine ulaşıp iletişim kurmasına olanak sağlayacak şekilde açık ofis şeklinde dizayn edilmiştir.

Otopark

Trump Towers AVM içerisinde yer alan merkez ofisimizde Pentililer için ayrılmış ayrı bir otopark alanı bulunmaktadır.

Çalışan İndirimleri

Pentililer’e özel olarak düzenlenmiş olan indirim imkanlarımız intranet platformumuz olan Penti Plus üzerinde yer almaktadır ve tüm Pentililer Penti Plus’a ulaşıp ihtiyacı olan indirimlerden faydalanabilmektedir.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Yıldız Kenter ismini verdiğimiz toplantı odamız sadece Eğitim için ayrılmış özel bir alandır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği

Hibrit ve uzaktan çalışmalarımızı desteklemek için aylık olarak ev destek paketi maaşlarımıza ek olarak ödenmektedir.

Kahve Barları veya Baristalar

Ofisimizin katları içerisinde öğle yemeklerini yemek isteyen, çay, kahve alabilme imkanı sağlayan, Pentililer için kafelerimiz bulunur.

Çeşitlilik

Farklı Kültürel Etkinlikler

Pek çok farklı etkinlik ile farklılıkları destekliyoruz. Best Buddies, Toplumsal Cinsiyet eşitliği etkinliklerimiz bunlar için örnekler içerisinde yer almaktadır.

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Tüm Eğitim Gelişim ve Kariyer Fırsatlarını yaş, cinsiyet, dil, din ,ırk gözetmeksizin sağlamaktayız.

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımımızın önderliğinde Penti olarak hassasiyet gösterdiğimiz konulardan biridir. Herhangi bir ayrımcılığı kesinlikle kabul etmiyor ve üstünü çiziyoruz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Yönetim felsefemiz Kyosei’ye göre toplum için yarattığımız faydayı da önemsiyoruz ve bunun için gönüllü ekiplerle çalışmalar yapıyoruz. Penti’de toplumsal fayda yaratmayı hedefleyen 2 takım bulunmaktadır. Takım üyeleri tamamen gönüllü olarak katılım sağlamakta ve aksiyonlarını hayata geçirmeye devam etmektedir. Bunlardan bir tanesi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımı çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında çalışmalarını sürdürmektedir.

Çeşitlilik Raporlama ve İzleme

2021 yılında ilk kez yayınladık. 2023 yılı Sürdürülebilirlik Raporumuzun içerisinde çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimizdeki gündemlerimiz ve gerçekleştirdiklerimiz de yer almaktadır.
(https://file-penti.mncdn.com/pentiimages/Penti-2023-surdurebilirlik-raporu-yeni.pdf)

İş Ortaklıkları

Koruncuk, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu, Yanındayız Derneği gibi derneklerle işbirlikleri kurarak çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine çalışmalarımıza devam etmekteyiz.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Penti olarak tüm Pentililere eşit istihdam sağlamayı önemseriz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Farklı alanlarda çeşitlilik ve kapsayıcılık ödüllerimiz bulunmaktadır.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Engelliler için her katta ayrılmış tuvaletler bulunmaktadır.

Çeşitlilik Elçileri

İş Dünyası ve İnsan Hakları Programına da takımdan 2 üyeyi temsilci ve 1 üyeyi de ekip lideri olarak programa dahil ettik

Yaş Eşitliği Programları

Önceki bölümlerde bahsetmiş olduğumuz tüm Eğitim Gelişim ve Kariyer Fırsatlarını yaş, cinsiyet, dil, din ,ırk gözetmeksizin sağlamaktayız.

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Kadınları anlayan değil, kadınların toplum içinde güçlenmesini destekleyen markamız; iş yaşamında ve toplumda cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikası oluşturmaya yönelik 7 ilkeye açıkça taahhüt vermiştir.

Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Takımının şirket stratejisi ile uyumlu olacak şekilde, her yıl güncellenerek, eşitsizliği azaltmak için çalışmaları devam etmektedir.

Farkındalık Eğitimleri

Yıl içerisinde çeşitli konularda 15 farklı etkinlik düzenlenerek tüm Pentililer’de farkındalık yaratmak için çalışmalar yapılmıştır.

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Üniversite işbirliklerimizden biri ile gerçekleştireceğimiz projemiz kapsamında İstanbul dışı illerde staj imkanı bulmakta zorlanan 5 üniversite öğrencisine yaz dönemi boyunca staj imkanı sunuyoruz.

İstihdam Kaynaklarında Çeşitlilik

Penti olarak iş ilanlarımızı cinsiyetsizleştirmekten başlayarak adayları herhangi bir ayrım olmaksızın değerlendirmeye özen gösterir ve bunu bir ilke olarak uygularız.

Dil ve Kültür Programları

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Esnek Harcama Hesabı

Pentililerin ihtiyaç anında kullanabilecekleri avans sistemi bulunmaktadır.

Şirket Kredi Kartı

Pentililer iş seyahatleri, müşteri yemekleri, ofis içi etkinlik harcamaları, ofis giderleri gibi konularda harcama yapmak istediğinde tüm şirketin kullanımına açık olan kredi kartını kullanabilmektedir.

Ulaşım Avantajları

Mağaza ve merkez ofisimizde sırası ile, yol ücreti ve servis imkanlarımız bulunmaktadır.

Bonus Programı

Her yıl sonunda tüm hedef gerçekleştiren Penti çalışanlarına 1 maaş prim ödülü verilmektedir.

Referans Programı

Arkadaşım Penti’de uygulamamız aracılığı ile hem işe alım süreci için kaynak yaratır hem de Pentilileri ödüllendiririz.

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Beslenme Danışmanlığı

Her yıl düzenli olarak WellTogether programımız kapsamında birlikte çalıştığımız diyetisyenlerden beslenme alışkanlarımızı düzenlemek için destek alabilmekteyiz.

Çalışan Yardım Programı

Tüm Pentililer hafta içi / sonu / tatil günü farketmeksizin Bi’Danış hattından destek alabilmektedir.

Mental Sağlık Faydaları

Tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile telefonda, gerekli durumlarda yüz yüze, destek alabilmektedirler.

Kilo Kaybı Programları

Pentililer Diyetisyen ve Bi’Danış destek hattından yararlanabilmektedir.

Sağlık ve İyi Olma Programları

WellTogether programımızın bir parçası olan meditasyon programımızı hep birlikte deneyimledik.

Ergonomik Çalışma Alanı

Daha ergonomik çalışma ortamı yaratabilmek adına masa ve sandalyelerimizi yeniledik.

Tele-sağlık Hizmetleri

Bi’Danış destek hattından 7/24 tüm Pentililer destek alabilmektedir.

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Çocuk Bakımı İndirimleri

Pentili aileler bize özel çocuk bakım indirimlerine de Penti Plus platformu üzerinden erişebilip, faydalanabilmektedirler.

İşe Dönüş Programları

Ebeveyn Co-pilot uygulamamız ile doğum sonrası geri gelen Pentililer’e bu dönemde destek oluyor, iş ve özel yaşam dengesini kurmasında yarımcı oluyoruz.

Bebek Bakım Paketi

Pentililerin doğum yapması ya da evlat edinmesi durumunda kendilerine yeni doğan hediyesi gönderir, bu güzel günlerini de birlikte kutlarız.

Çocuk Sağlığı Danışmanlığı

Hangi gün / saat olursa olsun tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile çocuklarının sağlığına yönelik ihtiyaçlarında hızlıca destek alabilmektedirler.

Ebeveyn Destek Grupları

WellTogether programımız kapsamında yıl içerisinde ebeveynlerin ihtiyaç duyduğu konulara ilişkin webinarlar düzenlemekteyiz.

Psikolojik Danışmanlık

Tüm Pentililer Bi’Danış aracılığı ile telefonda, gerekli durumlarda yüz yüze, destek alabilmektedirler.

Emzirme Odaları

Trump Towers içerisinde bulunan ofisimizde annelerimiz için süt odamız bulunmaktadır.

Tatil ve İzin

Vefat İzni

1.derece yakınlar için 3 gün yasal olarak tanımlanan süreye ilave olarak tüm Pentililer, yöneticileri ile planlayarak bir haftaya kadar izin kullanabilmektedirler.

Mazeret İzni

Tüm Pentililer ihtiyaç duyduklarında yöneticileri ile görüşerek Mazeret izni kullanma hakkına sahiptir.

Gönüllü Hizmet İzni

2023 yılında meydana gelen deprem felaketinde gönüllü olarak görev yapmak isteyen Pentililer farklı şehirlerde görev alarak deprem bölgesinde destek sağladılar.