HAKKINDA
Evcil dostlarınızın tüm ihtiyaçlarını karşılamak bizim en keyifli görevimiz.
İşte bu yüzden 2014'ün Temmuz ayında eğlenceli ve keyifli bu yolculuğa çıktık.
petlebi.com için geliştirdiğimiz her servis, her yeni özellik bizi mutlu ediyor. Çünkü biliyoruz ki, yaptıklarımız doğrudan veya dolaylı olarak sevimli, güzel, neşeli dostlarımıza faydalı olacak.
Üyelerimizin istek, görüş ve önerileriyle petlebi.com'u geliştiriyor, üyelerimizin sesine gerçek anlamda kulak veriyoruz.
Hayvanları çok seviyoruz ve güzel şeyler yapmak istiyoruz.
Hayata geçirdiğimiz, üzerinde çalıştığımız ve ileride yapmak üzere planladığımız her servisimizde 5 temel ilkemiz bize yol gösterir:
Sahipsiz hayvanları sıcak, kalıcı yuvalarına kavuşturmak için hizmet vermek.
Evcil hayvan sahipliğini arttırmak; onların bir neşe kaynağı, mutluluk olduğunu anlatmak için kampanyalar düzenlemek.
Evcil hayvanların yaşam kalitesini arttırmak için evcil hayvan sahiplerini bilgilendirmek, soru ve sorunlarına çare olmak için hayvanseverlerin birbirleriyle iletişimini sağlamak, bilgi ve tecrübelerin aktarılmasında iletişim kanalı olmak.
Veteriner hekimler, petler için hizmet veren işletmeler ve uzmanlar ile evcil hayvan sahiplerini bir araya getirmek.
Hayvanseverlerin tüm ihtiyaç ve talepleri için servisler geliştirerek, keyifli bir online alışveriş deneyimi yaşatmak ve evcil hayvan bakımını kolaylaştırmak.
Atay Algeç - Genel Müdür
Happy Place to Work süreci Petlebi için oldukça değerli ve kapsamlıydı. Çalışanlarımızın deneyimlerini doğrudan ve anonim şekilde paylaşabilmesi, organizasyon olarak güçlü yönlerimizi ve gelişim alanlarımızı daha net görmemizi sağladı. Anket sonuçlarının çalışan bakış açısını merkeze alması, HR Check sürecinin ise uygulamalarımızı sistematik olarak değerlendirmesi nedeniyle sürecin objektif ve yol gösterici olduğunu düşünüyoruz.
Bu ödül, Petlebi’de yıllardır oluşturmaya çalıştığımız çalışan odaklı kültürün dışarıdan da doğrulanması anlamına geliyor. Bizim için başarı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve gelişime açık hissetmeleriyle ölçülüyor. Happy Place to Work sertifikası, doğru yolda olduğumuzu gösterirken aynı zamanda çalışan deneyimini daha da ileri taşımak için bize motivasyon sağlıyor. Özellikle yetenek kazanımı ve işveren markası açısından da önemli bir referans olduğuna inanıyoruz.
Neden Petlebi?
Petlebi; e-ticaret, uzmanlık, topluluk ve hayvan refahı odağını birleştiren dinamik bir çalışma ortamı sunar.
KÜLTÜR
Güvenilirlik
Hayvan Refahı
Birlikte Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Açık Kapı Politikası
Sosyal Etkinlikler
Düzenli Geri Bildirim
+19
Profesyonel Gelişim İmkanları
Gelişim Saatleri
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Uzaktan Eğitim Olanakları
+9
Ofis Olanakları
Açık Ofis Planı
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ulaşım Faydaları
+8
Çeşitlilik
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
+6
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Emeklilik Planı
Esnek Harcama Hesabı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık Taramaları
Ergonomik Çalışma Alanı
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
Ücretli Ebeveyn İzni
+70
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Yıllık İzin
Hastalık İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Sinem Altıok
Özel Markalar Müdürü
Aslında dengelemiyoruz, ikisini doğrudan birleştiriyoruz. Bir sponsorluk anlaşması yaparken masadaki ilk sorumuz "Bu iş barınaktaki veya sokaktaki canlara nasıl fayda sağlayacak?" oluyor. Yönetimin hayvan hakları konusundaki tavizsiz duruşu sayesinde, bütçelerimizi doğrudan farkındalık projelerine dönüştürme özgürlüğüne sahibiz.
Nasıl Kutladılar
Çalışanlar fikir, ihtiyaç ve geri bildirimlerini yöneticileriyle açık iletişim içinde paylaşabilir.
Sosyal buluşmalar, ekip içi iletişim ve bağlılığı güçlendiren bir unsur olarak görülür.
Düzenli geri bildirim kültürüyle çalışan gelişimi ve iş kalitesi desteklenir.
Düzenli toplantılarla ekipler hedef, süreç ve önceliklerde ortaklaşır.
Ekip hedefleri ve öncelikler şeffaf iletişimle paylaşılır.
Çalışanların rahat ve rolüne uygun şekilde çalışabildiği, operasyonel güvenlik ve profesyonelliği gözeten esnek bir kıyafet yaklaşımı benimsenir.
Çapraz ekip çalışmaları, çalışanların e-ticaret süreçlerini bütünsel görmesini sağlar.
Hatalardan öğrenen, süreci iyileştiren ve çözüm odağını koruyan bir gelişim yaklaşımı benimsenir.
Ekipler arası iş birliği, müşteri deneyimi ve operasyonel başarı için temel çalışma biçimidir.
Takım ruhu, departmanlar arası üretim ve sosyal etkileşimlerle desteklenir.
Çalışanların şirket içinde yeni sorumluluklar ve kariyer fırsatları yakalaması desteklenir.
Süreçleri iyileştiren çalışan önerileri ekipler arası değerlendirilir ve uygulanabilir fikirler aksiyona alınır.
Çalışan deneyimini anlamak için geri bildirim ve anket yaklaşımı desteklenir.
Başarı ve ekstra çaba; takdir, geri bildirim ve uygun ödüllendirme mekanizmalarıyla görünür kılınır.
Çalışanların özel yaşamına ve dinlenme zamanına saygı duyan dengeli bir çalışma yaklaşımı gözetilir.
Petlebi’de farklı bakış açıları ve kişisel üretim tarzları ekip kültürünü güçlendiren değerlerdir.
Çalışanların yenilikçi fikirleri proje ve süreç iyileştirmelerinde değerlendirilir.
Duyuru, doküman ve proje akışları dijital iç iletişim kanallarıyla desteklenir.
Güven, doğru bilgi ve etik iş yapma Petlebi’nin tüm süreçlerinde temel ilkedir.
Gelişim görüşmelerinde farklı ekiplerden alınan geri bildirimlerle daha bütüncül değerlendirme hedeflenir.
Ekip bağlılığını güçlendiren dönemsel buluşma ve sosyal etkinlikler desteklenir.
Farklı kullanıcı ve paydaş ihtiyaçlarına duyarlı, kapsayıcı ve saygılı iletişim kültürü desteklenir.
Gelişim saatleri çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Uzaktan Eğitim Olanakları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek amacıyla çalışma saatleri içerisinde online eğitim, webinar ve gelişim programlarına katılım imkânı sunuyoruz.
Öğrenme & Gelişim Programları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Yetenek Geliştirme Programları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Konferans ve Seminere Katılım çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Koçluk, Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Yetenek Geliştirme Programları çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Eğitim ve Kurs Desteği çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği çalışan gelişimini destekleyen rol ve ihtiyaç bazlı uygulamalarla değerlendirilir.
Çalışanlarımıza görev ve kariyer hedeflerine uygun eğitim fırsatları sunarak kişiselleştirilmiş gelişim süreçlerini destekliyoruz.
Açık ofis düzenimiz sayesinde ekipler arası iletişimi, hızlı koordinasyonu ve iş birliği kültürünü destekliyoruz.
Yemekhane alanında çalışanlarımızın gün içinde faydalanabileceği çeşitli atıştırmalık ve içecek seçenekleri sunuyoruz.
Çalışanlarımıza servis imkânı sunuyor; servis kapsamı dışında kalan ekip arkadaşlarımızı yakıt veya toplu taşıma desteğiyle destekliyoruz.
Uzaktan çalışma modelinde görev alan çalışanlarımıza yemek kartı desteği sunuyoruz.
Hayvan dostu marka kültürümüz doğrultusunda çalışanlarımızın köpekleriyle ofise gelebilmesini destekliyoruz.
Çalışanlarımıza petlebi.com üzerinden yaptıkları alışverişlerde %30 çalışan indirimi sunarak hem çalışan deneyimini hem de marka bağlılığını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın dinlenme ve sosyalleşme ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla ofis içerisinde açık alanlar ve çardak dinlenme alanları sunuyoruz.
Uzaktan çalışan ekip üyelerimizi çalışma modeline uygun yan hak ve desteklerle destekliyoruz.
Rol ve operasyon ihtiyaçlarına göre planlama esnekliği desteklenir.
Ofisten çalışan ekiplerimize, anlaşmalı catering firması aracılığıyla günlük yemek hizmeti sunuyoruz.
Pozisyon ve iş ihtiyaçlarına göre çalışanlarımıza uzaktan ve hibrit çalışma imkânı sunuyoruz.
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri kapsamında eşitlik, kapsayıcılık ve saygılı iletişim yaklaşımı desteklenir.
Eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma kültürümüz doğrultusunda ayrımcılığa karşı adil ve saygılı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Eşit fırsat yaklaşımını destekleyen uygulamalarla kapsayıcı ve adil bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası kapsamında eşitlik, kapsayıcılık ve saygılı iletişim yaklaşımı desteklenir.
Farklı sektörlerden kurumlarla geliştirdiğimiz iş birlikleriyle kapsayıcı, sürdürülebilir ve değer odaklı projeler yürütüyoruz.
Çalışma alanlarımızı çalışan ihtiyaçlarını gözeten erişilebilir ve kapsayıcı bir yaklaşımla geliştirmeyi önemsiyoruz.
Yaş Eşitliği Programları kapsamında eşitlik, kapsayıcılık ve saygılı iletişim yaklaşımı desteklenir.
Özel günler ve farklı dönemlerde düzenlediğimiz etkinliklerle çalışanlarımız arasındaki sosyal bağı ve ekip kültürünü destekliyoruz.
Çalışan deneyimi ve ekip yapısına ilişkin süreçleri düzenli olarak takip ederek kapsayıcı bir çalışma kültürünü destekliyoruz.
İş süreçlerinde gerekli operasyonel harcamalar için ilgili çalışanlara şirket kredi kartı desteği sağlıyoruz.
Bireysel emeklilik katkı desteğiyle çalışanlarımızın uzun vadeli finansal güvence oluşturmalarını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın özel ve acil durumlarında ihtiyaç odaklı destek süreçleri sunuyoruz.
Çalışanlarımızın bireysel emeklilik süreçlerini desteklemek amacıyla maaş kesintisi olmadan %5 BES katkısı sağlıyoruz.
Farklı şehirlerden ekibimize katılan çalışanların adaptasyon süreçlerini destekleyen çözümler sunuyoruz.
Çalışanlarımızın iyi oluşunu desteklemek amacıyla düzenli sağlık kontrolü ve sağlık taramaları gerçekleştiriyoruz.
Ergonomik çalışma alanları ve ofis ekipmanlarıyla çalışanlarımızın konforlu ve verimli bir çalışma deneyimi yaşamasını destekliyoruz.
Çalışanlarımızın aile üyelerinin sağlık süreçlerinde ihtiyaç duydukları durumlarda izin kullanabilmelerini destekliyoruz.
Çalışanlarımıza, çocuk sahibi olmaları durumunda yasal süreçler kapsamında ücretli ebeveyn izni desteği sunuyoruz.
Mazeret İzni yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Yıllık İzin yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Hastalık İzni yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Vefat İzni yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Evlilik İzni yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Babalık İzni yasal haklar ve şirket politikaları doğrultusunda çalışanlara sunulur.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.