Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
Pfizer, 1849 yılından beri “hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler” hedefiyle çalışmakta, bugünün ilaç endüstrisinde yenilikçi ve yüksek teknolojili yaklaşımlarla yeni tedavilere odaklanmaktadır. Pfizer, bir yandan dünyanın en yaygın kullanılan temel sağlık ürünlerini üretip ilaç ve aşılarıyla sağlığın korunmasına katkı sağlarken, diğer yandan geleceği şekillendirecek ve hastaların en yüksek faydayı sağlayabileceği tedaviler üzerinde araştırmalar yürütmektedir. Pfizer'de kanser, kardiyovasküler hastalıklar gibi evrensel sağlık sorunlarına karşı tedaviler geliştirilirken, çok nadir görülen hastalıklara karşı mücadele için çalışılmaktadır. Üniversiteler, dernekler ve kamu ile yaptığı ortak çalışmalarla iş, yatırım ve inovasyon ortamına katkı sağlayan Pfizer, 1957 yılından beri Türkiye'de de hizmet vermektedir.
Seda Tamur Oğralı - Pfizer Türkiye ve MERA Bölgesi (Ortadoğu, Rusya ve Afrika) Çalışan Deneyimi Kıdemli Direktörü
Dünyada 1849, Türkiye’de ise 1957 yılından beri “hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler” olarak tanımladığımız amacımız için işimizi azimle yapmaya devam ediyoruz. Bilim ve teknolojinin gücünü artırarak, daha cesur girişimlerle ve daha derinlemesine sorgulayarak hedeflerimizi gerçeğe dönüştürüyoruz. Bu cesur adımların her birinin gerisinde kültürümüzü ve işleri nasıl yaptığımızı belirleyen dört temel değerimiz bulunuyor: Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet, Mutluluk. Pfizer’de keyifli ve esnek çalışma ortamını, yaşam için çalışmanın mutluluğunu ve fırsatlarla dolu bir kariyer yolunu önceliklendiriyoruz. Çalışanlarımızın refahı ve bağlılığı adına ve hem huzurlu hem de mutlu bir iş ortamı sağlamak adına hayata geçirdiğimiz inisiyatiflerimizin karşılığını almak bizleri mutlu ediyor ve doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesine aday olmaktan ve Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülünü almaya hak kazanmış olmaktan çok gururluyuz.
%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%20Deneyimi%20K%C4%B1demli.jpg)
Neden Pfizer?
Pfizer Türkiye işveren markamızın 3 ana odağı var;
1. Uluslararası Kariyer Fırsatları Pfizerlilere yurtdışında kariyer, Türkiye’den yürütülen bölgesel görevler ve kısa süreli yurtdışı görevlendirme gibi fırsatlar tanıyoruz. Pfizer Türkiye, bölgesel pozisyonlarda çalışan 100’den fazla ve diğer ülkelerde kariyerine devam eden 60’ın üzerinde yeteneğiyle Global Pfizer’de bir ‘Lider Okulu’ olarak konumlanıyor.
2. Lider Yetiştiren Kültür Pfizer Türkiye olarak “pozisyona değil, Pfizer’e işe alım” yapıyoruz ve Pfizerlileri geleceğin liderleri olarak yetiştiriyoruz. Amacımız, yüksek potansiyelli adayları bünyemize katmak ve kendilerini sürekli geliştirebilecekleri fırsatlar sunarak uzun süre Pfizer’de kalmalarını ama bu süreçte durmaksızın kendilerini geliştirmelerini sağlamak.
3. Esnek ve Keyifli Çalışma Ortamı Pfizerlilerin esenliği için esnek izinler, esnek çalışma saatleri, esnek yaz saati uygulaması, esnek giyim ve dilediğimiz yerden çalışma gibi Pflex adını verdiğimiz uygulamalarımız bulunuyor. “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile, 15 yıl ve üzeri kıdem yılına sahip Pfizer çalışanlarına, kariyerlerine maksimum 3 ay süreyle ara verip, kendilerine, ailelerine, sevdiklerine vakit ayırabilecekleri; kişisel gelişimlerine odaklanıp hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir imkân sağlıyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimini desteklemekle kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabilecekleri ve değerli hissettikleri kapsayıcı bir ortam oluşturmayı hedefliyoruz. Kapsayıcılık manifestomuz da bunu özetliyor.
“Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet ve Mutluluk” değerlerimizle şirketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik çeşitliliği, cinsel yönelim, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştiriyor ve uyguluyoruz.
Lider yetiştirmeye odaklı bir şirket olarak, insan kaynağı politikalarımızı da bu değer doğrultusunda örüyor, "yaşamlara dokunmak için burada sınır yok" diyoruz; “bilim kazanacak” anlayışıyla çalışıyoruz.
KÜLTÜR
Profesyonel Gelişim
Esnek Çalışma Koşulları
Çeşitlilik & Kapsayıcılık
ÇALIŞAN DENEYİMİ
91
Bu işletmenin başarısı için elimden geleni yapmaya hazırım.
88
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
85
Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
84
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Rahat Kıyafet Politikası
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Hata Yapma Hakkı
+24
Profesyonel Gelişim İmkanları
Gelişim Saatleri
Projeye Özgü Roller
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
+16
Ofis Olanakları
Oyun Odası
Açık Ofis Planı
Esnek Çalışma Programı
+17
Çeşitlilik
Farkındalık Eğitimleri
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
+11
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Şirket Kredi Kartı
Yer Değiştirme Yardımı
+4
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlık ve İyi Olma Programları
+10
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Aile Sağlık İzni
Emzirme Odaları
+6
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Yenilenme İzni
Mazeret İzni
+2
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Aslı Gültekin
Toplam Kazanç Bölgesel Maaş ve Yan haklar Operasyonları Lideri
Fatmanur Karaçam
Kıdemli Uzman Pfizer Sağlık Temsilcisi
Çiler Uçar
Sağlık Etkileşim Müdürü
Q.
A.
Zeynep Alkır
Part-time, Çalışan Deneyimi Departmanı
Pfizer'de Çalışan Deneyimi Departmanında part-time olarak görev alıyorum. Eğitimime devam ederken iş hayatına adım atmak bana çok şey kattı. Bu erken dönemde elde ettiğim deneyim, bir öğrenci olarak akademik hayatıma büyük bir değer katmanın yani sıra iş dünyasındaki pratik becerilerimi geliştirme fırsatı sunuyor. Pfizer'in gelişim odaklı bakış açısı, yaptığım işin yanında çevik takımlarda da bulunarak takım çalışması becerilerimi geliştirmeme katkı sağlıyor. Ayrıca, farklı departmanlarda çalışan kişilerle iş birliği yapma fırsatı sunarak, iş dünyasındaki iş birliği ve iletişim becerilerimi artırıyor.
Nasıl Kutladılar
Pfizer olarak, tüm hafta ve iş günleri boyunca esnek giyim anlayışına sahibiz.
Mozaik Takımımızın 4 farklı çeşitlilik ve kapsayıcılık alt takımı bulunuyor. Bu takım bu doğrultuda şirket içerisinde cinsiyet çeşitliliği, jenerasyon çeşitliliği, engelli istihdamı, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştirmek üzere çalışmalar yapıyor, seminerler düzenliyor.
Cesaret bizim 4 ana değerimiz arasında. Bu değerin DNA’sında da en iyisini yapmak için hata yapmak yer alıyor. Hatalarımızdan ders alıp, hep daha iyisini yapmaya çalışıyoruz.
Belirli bir deneyim, bilgi birikimi, beceri ya da uzmanlığa sahip Pfizerliler, tecrübesiz ya da daha az tecrübeye sahip Pfizerlilerin bireysel ya da kariyer gelişimlerine çeşitli mentorluk programları aracılığıyla katkı sağlayabiliyor!Growth Universe kapsamında Mentor ve Buddy uygulamalarımız bulunuyor.
Yılbaşı partilerimizde tombala, canlı konser gibi etkinlikler organize ediyoruz. Yıl boyu özel günleri anmayı, bu özel günlerle sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yaparak dernek ve vakıflara destek olmayı topluma değer katmayı çalışanlarımızı da dahil ederek gerçekleştirmeyi seven bir şirketiz. Engelliler Günü’nden, Sokak Hayvanları Günü’ne; Çevre Günü’nden Onur Haftası’na kadar çok farklı günlerde hem bilinçlendirme hem eğlendirme hem de katkı sağlama amaçlarıyla etkinlikler gerçekleştiriyoruz. Etkinliklere ilave olarak, yoga dersleri, aerobik dersleri gibi imkanlar sağlıyoruz. Tüm Pfizerlileri dahil ettiğimiz çengel bulmaca yarışmaları, soru-cevap yarışmaları, PlayStation yarışmaları gibi aktiviteler yapıyoruz. Online yemek yapma, cilt bakım seminerleri düzenliyoruz. Etkinliklerimizi ihtiyaçlarımıza ve Pfizerlilerin istekleri doğrultusunda organize ediyoruz.
Kariyer gelişimi konusunda görüşleri dinlemek ve farklı coğrafyalardan hikayelerle farklı bakış açıları kazanmak üzere EmpowerWomen seminerleri düzenleyerek global çapta kadın liderler ve meslektaşlarını bir araya getiriyoruz.
Çeşitli başlıklar altında çevik takımlar oluşturduk; Sadelik Takımı, İşimizin Geleceği Takımı, Sözleşme Süreçleri Takımı, Mozaik Takımı, Takdir Takımı, E-sağlık Takımı, Çevre ve Sürdürülebilirlik Takımı, Yeni Evimiz Takımı, Esenlik ve Gelişim Takımı. Yıl boyu birçok sosyal kulüp de etkinlikler gerçekleştirdi; Gastronomi Kulübümüz yeni lezzetlerin izini sürdü, Koşu Kulübümüz iyilik peşinde koşmaya devam etti, Müzik Kulübümüz konserleriyle ofisimizi şenlendirdi, Deniz Avcılığı Kulübümüz denizlere açıldı, Yelken Takımı yarışlarda yelken açtı, Dans Kulübü de kendini müziğin ritmine bıraktı.
Farklılıklarımızın getirdiği zenginlikle, harika bir mozaiğin bağımsız, özgün, eşit ve görünür parçaları olmanın değerine inancımız ışığında hareket etmenin gururunu yaşıyoruz.
Pfizerliler her gün farklı katta farklı alanda çalışma özgürlüğüne sahip olup kendi çalışma ortamlarını yönetebilirler. Ortak bir kültürün gelişimini destekleyerek, açık iletişim ve yakın iş birliğini her gün farklı departmanlarla yan yana oturarak artırabiliyoruz. Ayrıca açık kapı politikası ile ast üst fark etmeksizin herkes birbiri ile görüşlerini paylaşıp, geri bildirim verebiliyor.
Tüm Pfizerlilerin kullanmasını amaçladığımız ve kullanım oranı gün geçtikçe artan platformumuz üzerinde fikir paylaşımını ve çok sesliliği çoğaltmak amacıyla artık her paylaşım başına bir ağaç fidanı dikiyoruz. Şirket içi iletişimi kuvvetlendirirken aynı zamanda doğayı koruma adına katkıda bulunuyoruz.
Şirket olarak yılda 1 kere tüm şirketin katıldığı “Dönem Toplantısı” adını verdiğimiz Antalya’da 4-5 gün süren bir toplantımız oluyor. Onun dışında sosyal kulüplerimizin düzenlediği çeşitli turlar mevcut (kayak gezisi, teknede balıkçılık turu vb.).
Esnek çalışma anlayışımıza katkı sağlayan Pflex uygulamalarımız kapsamında, mesai saatlerimizi dilediğimiz şekilde, özgürce şekillendirebiliyor; işimizin sahibi biziz diyoruz. “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile, 15 yıl ve üzeri kıdem yılına sahip Pfizer çalışanlarına, kariyerlerine maksimum 3 ay süreyle ara verip, kendilerine, ailelerine, sevdiklerine vakit ayırabilecekleri; kişisel gelişimlerine odaklanıp hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir imkân sağlıyoruz.
Pfizer Türkiye çalışanları departmanlar arası proje takımlarında görev alarak bakış açısını geliştirebiliyor, gelişimi destekleyen rotasyon ve eğitim programlarıyla Pfizer’in liderlerinden biri olabiliyor.
İnanıyoruz ki, ‘Rotasyon ile Lider Yetiştirme’ ve ‘Uluslararası Kariyer Fırsatları’mızla dünyaya yetenek kazandırmaya devam edeceğiz. Pfizerliler, Pfizer dünyası içinde çok yaygın olan 6 ay ya da 1 yıl gibi belirli süreli görevlendirmelerle, bir projeye destek vermek, yeni kurulan bir birime yol göstermek ya da geçici olarak boş olan bir pozisyonu doldurmak amacıyla başka bir ülkede görev alabiliyor ve kendilerini geliştirebiliyor.
Her departmanın kendi çalışanlarının gelişimleri için kullandığı bir konferans ve seminerlere katılım bütçesi bulunuyor ve yöneticiler tarafından çalışanlarının katılımı destekleniyor.
Pfizer’de çalışırken eğlenmeyi de hiç ihmal etmiyoruz. Ofiste mola seanslarımız oluyor. Örneğin, gelenekselleşen bir masa tenisi turnuvamız var. Etkileşimi ve paylaşımı artıran şık mutfak alanları, rahatlamaya, dinlemeye yardımcı olan odaları, Pfizerlilerin eğlenceli vakit geçirebilmesi için tasarlanmış oyun odasıyla her ihtiyaca cevap veriyor.
Sirius, farklı büyüklükteki ekiplerin çalışmalarına uygun kolektif çalışma ortamları, çalışanların kendileri ile birlikte kalabilecekleri kişisel çalışma alanları ve sosyalleşmek için hazırlanmış ortak alanlarla Pfizerlilerle buluşuyor. Bu sayede, Pfizerliler her gün farklı katta farklı alanda çalışma özgürlüğüne sahip olup kendi çalışma ortamlarını yönetebilirler.
Esnek çalışma anlayışımıza katkı sağlayan Pflex uygulamalarımız kapsamında, mesai saatlerimizi dilediğimiz şekilde, özgürce şekillendirebiliyoruz.
Dilediğin yer iş yerin – homeoffice; Pandemi öncesinde de çarşamba günleri evden veya uygun olan herhangi bir yerden çalışabiliyorduk. Pandemiyle beraber ağırlıklı uzaktan çalıştığımız bugünlerde dilediğimiz yerden çalışmaya devam edebiliyoruz. Dilediğin yer iş yerin – homeoffice; Pandemi öncesinde de çarşamba günleri evden veya uygun olan herhangi bir yerden çalışabiliyorduk. Pandemiyle beraber ağırlıklı uzaktan çalıştığımız bugünlerde dilediğimiz yerden çalışmaya devam edebiliyoruz.
Evden çalışmayı destekleyecek kulaklık, klavye, monitor gibi ihtiyaçları gidermeyi destekleyecek bütçe ayırıyoruz. Ayrıca evden çalışma giderleri için tüm çalışanlarımıza aylık ödenek yatırıyoruz.
LGBTİ+ konularına yönelik alt çalışma grubumuz bulunuyor. LGBTİ+ için Onur Ayı’nda tüm şirkete farkındalık yaratmaya yönelik özel mailingler yapıyoruz. Bu mailinglerle LGBTİ+ ana kavramları ve gökkuşağı bayrağının her rengi hakkında çalışanlarımızı bilgilendirmeyi hedefliyoruz. Sosyal medyadan Onur Haftası’nı kutluyor, ayrıca çeşitli uzmanlardan bilinç yaratmak amaçlı seminerler ve radyo yayınları ile çalışanlarımızda farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Buna ilave olarak, engelli çalışanlarımıza yönelik alt çalışma grubumuz bulunuyor. İşe alım süreçlerimizdeki tüm adımları gözden geçirerek engelli çalışan sayımızı ve sunduğumuz kariyer fırsatlarını artıracak öneriler hazırladık. Bu konuda farkındalık ve sosyal sorumluluk aktiviteleri yapmaya devam ediyoruz. Her sene en az iki engelli çalışanımızı kariyer planı olan rollere atama kararı aldık. Ayrıca İşaret dili öğrenmek ve görme engelliler için gönüllü kitap okumak için bir eğitmen ağırlıyoruz.
Pfizer Türkiye olarak çeşitlilikle zengin, kapsayıcılıkla bütün anlayışımız kapsamında şirketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik çeşitliliği, cinsel yönelim, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştirmek üzere Mozaik inisiyatifini 2019 yılında hayata geçirdik. Mozaik inisiyatifi kapsamında hem sektöre hem de İK dünyasına proje ve uygulamalarımızla örnek olarak basın ve sosyal medyada da duyurularımızla ses getirdik. ,
Yeni işe başlayan kişinin 6. ayı dolduktan sonra öneriyi yapan kişiye referans ödemesi nakit olarak yapılır. (2500TL)
Çalışan herkesin şirket kredi kartı vardır ve şirkete ilişkin harcamalarını bu kart ile yapmaları beklenir.
Şehir değiştirme durumunda nakliye masrafları karşılanır ve bir maaş ikramiye ödenir. Ek olarak, taşınma durumunda Pfizer çalışanlarına 1 aya kadar otelde konaklama imkanı da sunuluyor.
“Sen İyiysen Biz İyiyiz” mottosundan yola çıkarak düzenlenen İyiSen wellness uygulamasıyla Pfizerlilerin iş-yaşam dengelerine destek olacak etkinlikler düzenliyoruz. Pfizer olarak wellbeing’i iyi yaşam yolunda farkındalığın artmasıyla başlayan ve “iyi” yaşamaya doğru seçimler sunan bir yol olarak tanımlıyoruz. Yalnızca bedensel değil, aynı zamanda fiziksel, sosyal, mental, psikolojik, entelektüel ve çevresel anlamda da çalışanlarımızın ve ailelerinin hayat kalitelerinin artması bu tanımlamanın en önemli parçalarından. Amacımız; çalışanlarımızın ve ailelerinin daha sağlıklı, hareketli, mutlu bir yaşam sürmelerine destek olmak.
Pfizer Türkiye’de eğitim saatleri merkezi öğrenme sistemleri üzerinden takip edilmekte ve raporlanmaktadır. Eğitim içerikleri ise iş ihtiyaçları, stratejik öncelikler ve çalışan gelişim planları doğrultusunda belirlenerek rol bazlı akademiler, liderlik programları ve dijital öğrenme platformları aracılığıyla çalışanlara sunulmaktadır.
Pfizer Türkiye olarak, fiziksel ve online 'Wisdom' etkinlikleri, atölyeler ve dijital eğitim platformlarıyla öğrenmeyi her an erişilebilir kılıyoruz. Saha ve merkez ekiplerine özel akademiler, podcast serileri, fiziki kütüphane ve kitap kulübümüzle her role hitap eden zengin bir eğitim çeşitliliği sunuyoruz.
Pfizer çalışanlarının akademik gelişimini desteklemek amacıyla yüksek lisans, doktora ve MBA (işletme) programlarına maksimum %50 oranında finansal katkı sağlıyoruz. Pflex ile eğitim sürecine uygun esnek mesai imkânı sunuyor, 15 yıl ve üzeri kıdemli çalışanlarımıza 3 aya kadar gelişim izni veriyoruz.
Pfizer Türkiye, 2026’da Sağlık Etkileşim Müdürü Akademisi, PUPA Öğrenim Yolculuğu gibi programlarla mevcut ve potansiyel liderleri destekledi; koçluk, çevik karar alma, stratejik bakış, performans yönetimi ve bir üst role hazırlık alanlarında sürdürülebilir liderlik gelişimi sağladı.
Pfizer Türkiye'de gönüllülük, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışanlarımız; Mutluluk, Mozaik, Çevre ve Sürdürülebilirlik gibi çevik takımlarla kendi projelerini geliştirmektedir. Sadece 2025 yılında 15 STK iş birliğiyle 32 farklı projeye imza atılarak ve uluslararası Global Health Fellows programıyla yüksek çalışan katılımı sağlanmıştır.
Çalışanlarımızın gelişim planları; yönetici geri bildirimleri, mentorluk programları, birebir görüşmeler ve kişiselleştirilmiş öğrenme fırsatlarıyla desteklenmektedir. Gelişim hedefleri yıl boyunca gözden geçirilmekte, çalışanlar kariyer hedeflerine ulaşmaları için çeşitli öğrenme ve gelişim kaynaklarıyla desteklenmektedir.
Çalışanlarımıza 6 ay ile 1 yıl arasında değişen uluslararası projelerde görev alma fırsatı sunuyoruz. Bu global hareketlilik vizyonumuzla bugüne kadar 100’den fazla yöneticimizi yurt dışı operasyonlarına kazandırdık; halihazırda 60’ın üzerinde Türk yöneticimiz uluslararası Pfizer organizasyonlarında başarıyla görev yapmaktadır.
Pfizer Learning Academy, LinkedIn Learning, Harvard ManageMentor ve çeşitli dil platformları aracılığıyla yüksek kaliteli ve kişiselleştirilmiş dijital içerikler sunuyoruz. Rol bazlı eğitimler sistemlerimiz üzerinden takip edilirken, yüksek katılım ve tamamlama oranlarına ulaşıyoruz. Elde ettiğimiz veriler doğrultusunda uzaktan öğrenme deneyimimizi sürekli geliştiriyor ve çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarına daha iyi yanıt veriyoruz.
Pfizer Türkiye olarak çalışanlarımıza çok yönlü bir program çeşitliliği sunuyoruz. Jenerasyonlar arası iletişim eğitimleri, tersine mentorluk, departmanlar arası proje takımları ve rotasyon uygulamalarımızla çapraz fonksiyonel öğrenmeyi destekliyor; Management Trainee'lerimize proje yöneticiliği fırsatları sunarak işbirliği ve geniş bakış açısı kazandırıyoruz.
Growth Universe ve global NetGROWing platformlarımızla çalışanlarımızı geniş mentorluk ağlarında buluşturuyoruz. Genç ve kıdemli kuşaklar arasındaki iletişimi güçlendiren SWITCH tersine mentorluk programımız sayesinde, jenerasyonlar arası uyumu artırıyor ve karşılıklı bilgi aktarımına dayalı, nitelikli bir etkileşim kültürü yaratıyoruz.
Teknolojik Altyapı
Çalışanlara 4 yılda bir yenilenen Lenovo ThinkPad bilgisayarlar sağlanıyor. 1000 Mbps internet, ofis geneli Wi-Fi, VPN güvenliği ve Crestron donanımlı toplantı odaları mevcut. Microsoft Office, Teams, SharePoint ve Intune kullanılırken, global Service Desk ve yerinde IT uzmanıyla 7/24 destek sağlanıyor.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Pfizer Learning Academy, Harvard Manage Mentor ve LinkedIn Learning gibi platformlarla çalışanlarımızın gelişimini destekliyoruz. Ofisimizin bir katında, çalışanların her an erişebileceği kaynak ve kitaplardan oluşan bir kütüphane bulunuyor.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Ofisimizde tekerlekli sandalyeye uygun 3 toplantı salonu, erişilebilirlik sembolleriyle etiketlenmiş girişler ve özel ihtiyaçlara uygun dolap düzenlemeleri bulunuyor. Bina girişinden ofise kadar ayrı giriş kapıları ve uygun asansörlerle tam erişilebilirlik sağlanırken, dijital araç erişilebilirliği konusunda düzenli bilgilendirmeler yapılıyor.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Ofisimizde açık çalışma alanlarında ve tüm toplantı odalarında akustik duvar panelleri, toplantı odalarında ise ses emici akustik tavan panelleri kullanılarak gürültü kontrol altına alınıyor.
Çevresel Sürdürülebilirlik
ESG stratejimiz kapsamında 2040’a kadar net sıfır hedefliyoruz; şirket emisyonlarını %95, değer zinciri emisyonlarını %90 azaltmayı amaçlıyoruz. Ofis binamız LEED Altın sertifikalı olup yağmur suyu geri dönüşümü, elektrikli araç şarj istasyonları ve otomasyonlu aydınlatma/ısıtma sistemleriyle enerji verimliliği sağlıyor.
Ofis Konumu ve Çevresi
Toplu taşımaya yakın, merkezi konumdaki Levent 199 içinde Starbucks ve restoranlarla bina dışına çıkmadan yeme-içme imkanı sunuluyor; spor salonunda Pfizer’e özel indirimler var. Yakın çevrede AVM, okul, metro ve cami gibi imkanlar bulunuyor.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Sirius, farklı ekip büyüklüklerine uygun kolektif alanlar, kişisel çalışma alanları ve sosyal ortak alanlarla çalışma özgürlüğü sunuyor. Teknolojik altyapılı toplantı odaları, dijital panolu çalışma alanları, mutfak ve oyun odalarıyla her ihtiyaca yanıt veriliyor.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Bir ofis değişiminin ötesinde tüm çalışma dinamiklerimizi yenileyerek tasarladığımız Sirius, esnek ve özgür çalışma ortamlarıyla samimi bir atmosfer sunuyor. Katların doğadan (dağ, deniz, orman) esinlenen isimleriyle İstanbul’un kalbinde doğayla iç içe bir çalışma kültürü yarattık.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Binamızda güvenlik personeli, X-ray cihazları ve plaka kontrollü otopark bulunuyor; acil durum anons sistemi aylık test ediliyor. Yılda iki kez yangın/deprem tatbikatı yapılıyor, bir Acil Durum Kriz Yönetim ekibi ve 3 uydu telefonu bulunuyor. Güvenlik konusunda periyodik bilgilendirmeler düzenli olarak paylaşılıyor.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Ofisimizde anne odası, revir odası ve kitap okuma/dinlenme odası bulunuyor. Bu alanlara rezervasyon gerekmeden, tüm çalışanlar dilediği zaman rahatlıkla erişebiliyor.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
HVAC sistemi iki ayda bir bakımdan geçiyor, iç mekân bitkileri her hafta bakım görüyor ve yılda bir akredite firma tarafından ses, ısı ve aydınlatma ölçümleri yapılıyor. Plaza binasındaki geniş camlar sayesinde ofisimiz bol doğal ışık alıyor.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Sirius ofisinde dinlenme odaları, Playstation odaları, masaj koltukları ve spor salonu bulunuyor; bazı yakın spor salonlarında Pfizer’e özel indirimler sağlanıyor. Esenlik ekibimiz masaj gibi hizmetler sunarken, yıl boyu tavla, masa tenisi, tabu turnuvaları ve sosyal kulüp etkinlikleriyle çalışan katılımı destekleniyor.
Temizlik ve Bakım
Ofisimizde 3 temizlik personeli gün içi, 7 kişilik bir ekip ise her akşam 19:30-22:30 arası detaylı temizlik yapıyor; haftalık koltuk temizliği, 2 aylık halı/cam bakımı uygulanıyor. Isıtma, soğutma, elektrik ve AV sistemleri periyodik bakımdan geçiyor; tüm tedarikçilerle 48 saat içinde müdahale garantisi bulunuyor.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Merkez ofisimizde simit, peynir, kruvasan gibi kahvaltılıklar, gün boyu meyve seçenekleri ve laktozsuz süt sunuluyor. Otomat dolaplarında sağlıklı atıştırmalıklar, her gün yoğurt/ayran servisi ve healthy snack corner köşemizle sağlıklı beslenme destekleniyor.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Levent 199, ulaşım ve otopark seçenekleriyle çeşitlilik sunuyor. Plaza otoparkı şirket araçlarına ücretsiz.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
2022’de taşındığımız Levent 199’daki Sirius ofisimiz, esnek ve ergonomik tasarımıyla bireysel ve ekip çalışmasına uygun alanlar sunuyor. Farklı katlarda değişen çalışma ortamları, dijital panolu ortak alanlar ve sosyal mekanlarla donatılan ofisimiz, Office Snapshots tarafından dünyanın en iyi 4. ofisi seçildi.
Pfizer, cinsiyet ve jenerasyon çeşitliliğini artırmak amacıyla engelli, kadın ve yeni mezun istihdamına odaklanmaktadır. Aday değerlendirme süreçleri; standardize edilmiş mülakat akışları, genel yetenek envanterleri ve eğitimli yöneticilerden oluşan panellerle tamamen tarafsız bir şekilde yürütülmektedir.
Pfizer Türkiye Levent Sirius ofisimizde; görme, işitme ve motor beceri farklılıkları gözetmeksizin tasarlanan ofisimizde; tekerlekli sandalyeye uygun toplantı odaları, erişilebilirlik sembolleri, özel asansörler ve engelsiz dolap düzenlemeleri bulunmaktadır. Ayrıca, dijital araç erişilebilirliği konusunda düzenli eğitimlerle tam kapsayıcı bir fiziksel ve dijital ortam sunuyoruz.
Pfizer’de tüm açık pozisyon ilanları organizasyon genelinde şeffaf bir şekilde duyurulmaktadır. Kariyer ilerlemesinde eşitliği sağlamak adına, iç adaylara kendi istekleri ve yetkinlik değerlendirmeleri doğrultusunda rollere başvurmaları için adil ve eşit fırsatlar sunulmaktadır.
Pfizer’de Mozaik inisiyatifiyle kapsayıcılık eğitimleri verilmekte, 12 haftalık babalık izni ve ebeveyn mentorluk programları uygulanmaktadır. Bu kültürün etkisiyle geri bildirim platformunun kullanımı %50 artmış, kadın çalışan oranı %5,5 yükselmiş ve organizasyon daha genç ve çeşitli bir yapıya kavuşmuştur.
Genç yeteneklerimizi AI Talks, rafineri eğitimleri ve dijital platformlarla destekliyoruz. PT Universe ve Medical Universe programlarımızla üniversiteli gençler, ilaç sektörünün dinamiklerini öğrenirken "sürekli öğrenme" prensibimiz kapsamında kişisel ve rol bazlı gelişim planlarıyla kariyerlerine güçlü bir yatırım yapıyor.
Genç yeteneklerimize deneyimli çalışanlarımız tarafından 'Buddy' uygulamasıyla rehberlik sağlanmaktadır. Bu sayede part-time çalışanlarımız Pfizer kültürüne hızla adapte olurken, kuşaklar arası bilgi paylaşımı güçlü bir şekilde desteklenmektedir.
PT Universe genç yeteneklerimizin performans değerlendirmeleri, standart ve yapılandırılmış bir sistem yerine yöneticileriyle kurdukları sürekli ve şeffaf iletişim kanallarıyla yürütülmektedir. Düzenli Büyüme Sohbetleri ve anlık geri bildirimlerle, genç yeteneklerimizin güçlü yönlerini keşfetmeleri ve profesyonel hayata en iyi şekilde hazırlanmaları sağlanmaktadır.
Genç yeteneklerimizi sadece iş hayatında değil, sosyal kulüplerimiz ve çevik takımlarımızla da destekliyoruz. Masa tenisi, futbol gibi geleneksel turnuvalar ile karpuz ve masaj günü gibi etkinliklerle eğlenceli bir çalışma ortamı sunarak güçlü bir networking deneyimi yaratıyoruz.
Pfizer PT Universe programıyla, üniversite öğrencilerine haftada en az 2.5 gün ve minimum 6 ay süren part-time çalışma imkanı sunuyoruz. Öğrenciler mezun olana kadar devam edebilen bu esnek yapıyla, genç yetenekleri şirketimize kazandırmayı ve uzun süreli öğrenme fırsatları yaratmayı amaçlıyoruz.
Lisans ve yüksek lisans öğrencilerimiz, PT Universe programı kapsamında departmanlar arası proje takımlarında aktif olarak yer almaktadır. Rotasyon imkanları ve zengin eğitim programlarıyla part-time çalışanlarımızın farklı fonksiyonlarda görev alarak geniş bir deneyim yelpazesi kazanmaları sağlanmaktadır.
Universe kariyer programlarımızla (PT, MT, Medical, H-Rep) genç yeteneklere gerçek iş sorumlulukları ve uzun vadeli istihdam olanakları sunuyoruz. Pfizer Learning Academy gibi platformlarla desteklenen bu yolculukta, başarılı yeteneklerimiz şirketimiz bünyesinde uluslararası kariyer fırsatlarına erişebilmektedir.
Yarı zamanlı çalışan genç yeteneklerimizin şirket kültürüne hızla entegre olabilmesi için ilk günden itibaren kapsamlı bir oryantasyon süreci uyguluyor ve her gence bir "buddy" atıyoruz. Tüm süreçlerimizi Cesaret, Uzmanlık, Doğruluk ve Adalet ile Mutluluk olan dört temel değerimiz ışığında şekillendiriyoruz.
Mozaik inisiyatifimizle, part-time genç yeteneklerimizin farklı fikirlerinin değer gördüğü ve kendilerini ait hissettikleri kapsayıcı bir ortam yaratıyoruz. Buddy uygulaması ve departmanlar arası proje fırsatlarıyla bilgi paylaşımını destekleyerek her bireyin katkı sunmasını ve görünür olmasını teşvik ediyoruz
Çalışan Görüşleri
“Pfizer rotasyon kültürüyle lider yetiştiren, uluslararası kariyer fırsatları sunan, esnek ve rahat çalışma ortamı ile çalışması çok keyifli bir şirket. Potansiyeli yüksek yeni mezunları işe alıyor, zorlayıcı görevler vererek iş üzerinde geliştiriyor ve global job posting sistemiyle Pfizer globalde çeşitli rollerde çalışmalarına olanak sağlıyor.”
Aslı Gültekin
Toplam Kazanç Bölgesel Maaş ve Yan haklar Operasyonları Lideri
“Hani ilk görüşte “Aşk” derler ya Pfizer benim için öyle bir yer. Ben Pfizer ile tanıştığımda, henüz birinci yaş günü kutladığım oğlum ile katıldığım eğitim sürecinde, her türlü güven ve desteği bulduğum iş yerim. O zamandan bu zamana hep aynı aşkı içimde yaşayarak çalıştım. Çünkü önce hastalar gelir derken çalışanının da sesini hep duyan bir yer oldu.”
Fatmanur Karaçam
Kıdemli Uzman Pfizer Sağlık Temsilcisi
“2012 yılından beri Pfizer’de çalışmaktayım. Evliyim ve bir kızım var. Kadın çalışan olarak Pfizer’de kendimi çok iyi hissediyorum. Pfizer’e başladığımda kızım 1 yaşındaydı ve Pfizer 3 haftalık eğitime kızımı ve bakıcısını getirmeme olanak sağlayarak daha en başından kendimi hep iyi hissettirdi. Pfizer’de anneler bebeklerini toplantılara getirebilme özgürlüğüne sahip, babalar 12 hafta babalık izni kullanabilmekte, tüm bireylere eşit hakları sağlamakta, bu konularda her zaman Pfizerle gurur duyuyorum. İyi ki Pfizerliyim!”
Çiler Uçar
Sağlık Etkileşim Müdürü