HAKKINDA
P.I. Works olarak yapay zekâ destekli mobil şebeke yönetimi ve optimizasyon çözümleri alanında lider bir teknoloji şirketiyiz. Geniş sektör deneyimimiz ve ödüllü ürünlerden oluşan zengin portföyümüz ile mobil şebeke operatörlerinin ağ dönüşüm yolculuklarını hızlandırmalarına destek oluyoruz. Çözümlerimizle şebeke operasyonlarını kolaylaştırıyor, maliyetleri düşürüyor, enerji kullanımını optimize ediyor ve müşteri deneyimini iyileştirerek bağımsız ve stratejik bir şebeke mükemmeliyeti ortağı olarak konumlanıyoruz. Merkezimiz Türkiye’de bulunuyor; ABD, Birleşik Krallık, Romanya ve Singapur’daki ofislerimizle küresel ölçekte faaliyet gösteriyoruz. Telekomünikasyon sektöründeki en büyük otomasyon ekibine sahibiz. Bugüne kadar 58 ülkede 84 mobil şebeke operatörüne çözümlerimizi başarıyla ulaştırdık ve dünya genelinde mobil abonelerin %30’una dokunuyoruz. Ayrıca, GSMA ve O-RAN Alliance’ın aktif bir üyesi olarak sektörün geleceğini şekillendirmeye katkı sağlıyoruz.
Barış Akpınar - İnsan Kaynakları Direktörü
Happy Place to Work süreci, çalışanlarımızın P.I. Works’teki deneyimlerine daha yakından bakabilmemiz adına bize önemli bir fırsat sundu. Bu süreçte aldığımız veriler ışığında güçlü yanlarımızı yeniden keşfederken geliştirmemiz gereken noktaları da daha net gördük. Bu sayede çalışanlarımıza daha iyi bir çalışma ortamı sunmak için bilinçli ve etkili adımlar atma şansı yakaladık.
P.I. Works olarak en değerli varlığımızın insan kaynağımız olduğuna inanıyor ve iş kültürümüzü bu anlayış üzerine inşa ediyoruz. Happy Place to Work ödülü, çalışan deneyimine verdiğimiz önemin doğru bir zemine oturduğunu gösteriyor ve bizlere birlikte daha güçlü bir gelecek kurma motivasyonu veriyor.
Neden P.I. Works?
P.I. Works'te işe başlamak sadece bir pozisyona değil, sürekli gelişim ve öğrenmeye açık bir kültüre adım atmak demektir. Çalışanlarımızın işlerinde inisiyatif alabilmesi, karar alma süreçlerinde aktif rol oynarken girişimci bir bakış açısı geliştirmelerini sağlar. Yöneticilerimizin kolay ulaşılabilir olması ise çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında destek alabilmelerine olanak tanır. P.I. Works’te başarımızın temelinde insan kaynağımızın olduğuna inanıyoruz ve her bir çalışanımızın gelişimi için gerekli ortamı birlikte inşa ediyoruz.
KÜLTÜR
Şeffaflık
Tititzlik
Azim
Tutarlılık
Alçakgönüllülük
Merak
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şeffaf Yönetim
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Hata Yapma Hakkı
+13
Profesyonel Gelişim İmkanları
Eğitim ve Kurs Desteği
Staj Programları
Konferans ve Seminere Katılım
+6
Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Kahve Barları
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
+5
Çeşitlilik
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Yemek Kartı
+2
Sa ğlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Yerinde Fitness Merkezi
Sağlık Taramaları
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
Ücretli Ebeveyn İzni
+70
Tatil ve İzin
Doğum Günü İzni
Babalık İzni
Yıllık İzin
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Mesut Tip
Expert RNO Consultant
Simge Savaş
Bids & Proposal Expert
Nevinsu Çetiner
SW Product Design Engineer
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
P.I. Works’te şeffaf yönetim anlayışımızla tüm süreçlerde açık iletişim ve bilgi paylaşımını esas alıyoruz. Yıl içinde, çalışanlarımızı güncel gelişmeler hakkında bilgilendirdiğimiz, görüş ve sorularını aldığımız All Hands toplantıları düzenliyoruz.
P.I. Works'te iç eğitim kültürümüz bulunmaktadır. Çalışanlarımız kendi uzmanlık alanları ile ilgili bilgi paylaşımında bulunur ve birbirlerinin gelişimine katkısağlarlar. Bu sayede sürekli öğrenme teşvik edilir, ekipler arası etkileşim artar ve yeni çalışanlar şirkete daha hızlı uyum sağlar.
P.I. Works'te hataları bir gelişim fırsatı olarak görürüz. Bu doğrultuda yöneticiler ekiplerine düzenli geri bildirim sağlar. Yapılan hatalardan gelişim planları doğar. Şirketimizde hata yapmak bir stres kaynağı değil, öğrenme sürecimizin bir parças ıdır.
Çalışanlarımızın sosyalleşebilmesi ve birlikte keyifli vakit geçirebilmesi amacıyla ofisimizde her ay happy hour etkinliği düzenliyoruz.
P.I. Works’te yılda iki kez gerçekleşen performans değerlendirme dönemlerinde, çalışanlarımız ilgili döneme ait performansları doğrultusunda performans bonusu alabilirler.
6 ayda bir gerçekleşen performans görüşmelerinin yanı sıra, yöneticiler ve departman direktörleri ekiplerine günlük iş süreçlerinde sürekli geri bildirim sağlamaktadır.
Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek üzere, uygun pozisyonlar için iç aday değerlendirmeleri yapmaktayız.
P.I. Works’te farklı departmanlardan çalışanlarımızın yer aldığı bir etkinlik komitemiz vardır. Her yıl komite tarafından bir etkinlik planı hazırlanır. Aylık happy hour etkinliklerinin yanı sıra, ofis dışında da çeşitli etkinlikler organize ederiz.
Şirketimizde açık ofis düzeni vardır, çalışanlarımız yöneticileri ve departman direktörleri ile birlikte aynı alanda çalışır. Şirketimizde herkes kolayca ulaşılabilirdir. Görev hiyerarşisi iletişimimizde mesafe yaratmaz ikili ilişkilerimizde hiyerarşinin varlığı hissedilmez. Çalışanlarımız işle ilgili her konuda direkt yöneticileri ve direktörleri ile rahatça iletişim kurabilirler.
Şirketimizde her ekip, işin gerekliliklerine göre günlük, haftalık veya aylık toplantılar gerçekleştirir. Bu toplantılar bilgi paylaşımı, iş takibi ve ekip içi koordinasyonun sağlanması açısından önemli bir rol oynar.
P.I. Works’te çeşitliliğe ve bireyselliğe değer veriyoruz. Herkesin kendini özgürce ifade edebildiği, kimliğini rahatça yansıtabildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Müşteri toplantıları, yurt dışı konferansları ve B2B etkinlikler gibi dış temsil gerektiren durumlar dışında günlük kıyafet yönetmeliğimiz bulunmamaktadır.
P.I. Works'te Juno altyapısıyla kullanılan intranet sistemi üzerinden yeni çalışan duyuruları, özel gün kutlamaları, şirket haberleri, etkinlik görselleri, İK uygulamalarındaki güncellemeler paylaşılmaktadır. Ayrıca pazarlama ekibinin materyalleri, kurumsal görseller ve sunum şablonlarına da intranet üzerinden kolayca erişilebilmektedir.
P.I. Works'te çalışanlarımız yer aldıkları projelerde ekip olarak çalışmaktadır. Tüm süreçlerimiz şeffaflıkla yönetilir, birbirimizden iş veya bilgi saklamamız mümkün değildir, bir rekabet ortamı yoktur. Bunun aksine, çalışanlarımız birbirlerinin eğitim ve gelişim süreçlerine aktif olarak katkı sağlarlar.
P.I. Works’te ekipler arası etkileşimi ve takım ruhunu güçlendirmek amacıyla çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Voleybol, paintball gibi oyunlara yer verilen açık hava organizasyonları ve şirket içi bowling turnuvaları bu etkinliklere örnektir.
P.I. Works'te işten ayrılan her çalışan ile çıkış mülakatı gerçekleştirilmektedir.
P.I. Works’te çalışanların gelişim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ve kurs destekleri sağlanmaktadır.
P.I. Works’te her sene düzenlenen startBIG staj programı kapsamında 25–30 stajyer işe alıyoruz. Karşılıklı memnuniyet sağladığımız stajyerlerimiz, program sonunda tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak bizimle çalışmaya devam edebiliyorlar. Bu programla aramıza katılmış birçok çalışanımız bulunmaktadır. Staj programı işe alım süreçlerimizde önemli bir rol oynar.
P.I. Works'te ekiplerimiz yıl içinde birçok uluslararası telekom konferansına katılmaktadır.
Terfi süreçlerimizin yanı sıra, çalışanlarımızın yetkinlikleri ve şirketin ihtiyaçları doğrultusunda farklı departmanlar arasında yatay geçiş imkanları da sunulmaktadır. Bu sayede çalışanlar, kariyerlerini aynı iş alanı içinde veya farklı alanlarda geliştirme fırsatı bulur.
Şirketimizde çalışanlarımızın ihtiyaçları ve iş gereksinimleri doğrultusunda teknik sertifikasyon ve eğitim destekleri sunulmaktadır.
P.I. Works’te eğitim ve gelişim süreçlerimizi ağırlıklı olarak iç eğitmenlerimizle yönetiyoruz.
Çalışanlarımız iş programlarını önceliklendirerek mesai saatleri içinde şirket tarafından desteklenen ofis içi ve online eğitimlere katılabilirler.
P.I. Works’te çalışanlarımız, farklı projelerde yetkinliklerine göre farklı sorumluluklar üstlenebilir. Hem teknik, hem de teknik olmayan projelerde görev alarak mevcut yetkinliklerini geliştirebilir veya yeni yetkinlikler kazanabilirler.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
P.I. Works ofisimiz Teknopark İstanbul yerleşkesinde bulunmaktadır. Üniversite kampüsünü andıran bu alanda, çalışanlarımızın ofis dışında vakit geçirebileceği pek çok açık alan bulunuyor.
Ofisimize ek olarak, Teknopark İstanbul yerleşkesinde çalışanlarımızın kahve alabileceği çeşitli kafeler bulunmaktadır.
Teknopark ofisimizde çalışanlar, ücretsiz otopark kaydı yaptırarak araçlarını ücretsiz park edebilirler.
P.I. Works’te açık ofis düzenimiz bulunmaktadır. Hassas veri ile çalışan ekiplerimiz dışında tüm çalışanlarımız aynı ofis ortamında çalışmaktadır.
P.I. Works’te esnek çalışma saatleri uygulanmaktadır. Ofise giriş ve çıkışlarda bir saat uygulamamız bulunmuyor. Çalışanlar, işin gerekliliklerini önceliklendirerek günlük programlarını organize edebilirler.
Ofisimizde her sabah açık büfe kahvaltı sunulmaktadır. Buna ek olarak her Perşembe günü tatlı saati, kış aylarında çorba servisi gibi ikramlar yapılmaktadır.
Ofisimizde çalışanlarımızın tüketebileceği çeşitli atıştırmalıklar ve içecekler bulunmaktadır. Mutfakta bisküvi, kraker gibi ürünler sunulurken; ofisin farklı alanlarında soğuk içecek dolapları yer alır. Lobi alanında kahve makinesi, mutfakta ise çay, kahve ve bitki çayları her zaman çalışanların kullanımına hazırdır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Ofisimiz, engelli çalışanlar için erişilebilir şekilde tasarlanmıştır. Engelli tuvaleti, engelli park alanı, tekerlekli sandalye ile erişilebilen bina girişleri ve asansörler mevcuttur. Bu sayede fiziksel erişim konusunda çalışanlara destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunulmaktadır.
P.I. Works’te yılda iki kez gerçekleşen performans değerlendirme dönemlerinde, çalışanlarımız ilgili döneme ait performansları doğrultusunda performans bonusu alabilirler.
Şirketin talebi doğrultusunda başka bir şehre veya ülkeye taşınan çalışanlara yer değiştirme yardımı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza hem restoran, hem market alışverişlerinde kullanabilecekleri yemek kartı verilmektedir.
Çalışanlarımıza yol desteği olarak iki seçenek sunuyoruz. Tercihlerine göre aylık olarak belirlenen tutarda yol ücreti desteğinden faydalanabilirler, veya ofise ulaşımda Teknopark İstanbul’un servislerini kullanabilirler.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Teknopark İstanbul yerleşkesinde bulunan spor salonuyla yaptığımız anlaşma kapsamında, belirli sayıda çalışanımız bu tesise ücretsiz şekilde üye olabilmektedir.
Sağladığımız özel sağlık sigortası kapsamında, tüm çalışanlarımıza yıllık mini check-up hizmeti sunulmaktadır.
Teknopark İstanbul yerleşkesinde özel emzirme odaları bulunmaktadır. Çalışanlarımız da bu alanları kullanabilmektedir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
P.I. Works’te her çalışana doğum günü için 1 gün izin hakkı tanımlanır. Bu izin, doğum gününde veya aynı ay içinde tercih edilen farklı bir günde kullanılabilir.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Toplantı odaları son teknoloji ekipmanla donatılmıştır; ayrıca sosyalleşme ve dinlenme için oturma alanları ile mutfak alanları bulunur. Udemy Business üzerinden kişiselleştirilmiş dijital eğitim patikaları ve basılı/dijital öğrenme materyalleri sunulmaktadır.
Teknolojik Altyapı
Çalışma alanlarında güncel donanım (HDMI, ekstra monitör, klavye-mouse-kulaklık), hızlı kablolu/kablosuz ağ bağlantısı, misafir Wi-Fi ve VPN erişimi sunulmaktadır. Çalışanlar güncel Microsoft ekosistemine ve ihtiyaca özel yazılım/IT desteğine sahiptir.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Hava kalitesi, Teknopark yönetimiyle birlikte düzenli olarak ölçülmektedir; çok sayıda açılabilir pencere ve özel havalandırma sistemi bulunur. Otomatik ayarlanabilir panjurlarla doğal ışık kullanımı çalışanların tercihine göre düzenlenebilmektedir.
Temizlik ve Bakım
Ortak alanlar ve tuvaletler saat başı temizlenmekte, haftalık ve aylık detaylı temizlikler yapılmaktadır. Hijyen ürünleri her yerde erişilebilir haldedir. Temizlik ve teknik bakım talepleri anında karşılanmaktadır.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Ofiste genel bir uyku/dinlenme odası bulunmamaktadır; ancak Teknopark İstanbul yerleşkesinde emziren anneler için özel emzirme odaları yer almakta ve P.I. Works çalışanları bu alanlardan yararlanabilmektedir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Tüm çalışma mobilyaları Avrupa Birliği standartlarında ergonomik olarak tasarlanmıştır. İK ve Finans dışındaki tüm ekipler açık ofis düzeninde çalışır; özel görüşmeler için çeşitli toplantı odaları bulunmaktadır.
Estetik ve İlham Veren Ortam
P.I. Works kültürü; şeffaflık, titizlik, azim, tutarlılık, alçakgönüllülük ve merak değerleri üzerine kuruludur. Açık ofis düzeni, açık kapı politikası ve şirket içi intranet gibi uygulamalarla bu değerler günlük çalışma ortamına yansıtılır.
İşbirliği ve İletişim Araçları
P.I. Works’te Juno altyapısıyla çalışan bir intranet sistemi üzerinden yeni çalışan duyuruları, özel gün kutlamaları, şirket haberleri, etkinlik görselleri ve İK güncellemeleri paylaşılmaktadır. Kurumsal materyaller ve sunum şablonlarına da intranet üzerinden kolayca erişilebilmektedir.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Ofis, engelli çalışanlar için erişilebilir şekilde tasarlanmıştır: engelli tuvaleti, engelli park alanı, tekerlekli sandalyeye uygun bina girişleri ve asansörler bulunmaktadır. Şirket genelinde çalışanların %3’ü engelli bireylerden oluşmaktadır.
Ofis Konumu ve Çevresi
P.I. Works’ün Türkiye ofisi, üniversite kampüsünü andıran Teknopark İstanbul yerleşkesinde yer almaktadır. Çalışanlar, kısa molalarında yerleşke içindeki açık alanlarda ve kahve barlarında vakit geçirebilmektedir.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Esnek çalışma saatleri uygulanan şirkette çalışanlar günlük programlarını kendileri organize edebilir. Açık ofis düzeninin yanında, son teknoloji donanımlı çok sayıda toplantı odası özel görüşmeler için kullanıma sunulmaktadır.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Ses geçirmez malzemelerle donatılmış sessiz çalışma alanları ve odaklanmayı destekleyen kulaklık imkânı sunulmaktadır. Ortak alanlar, yankı yapmayacak şekilde akustik olarak tasarlanmıştır.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Çalışanlara ulaşımda aylık yol ücreti desteği veya Teknopark İstanbul servisleri olmak üzere iki seçenek sunulmaktadır. Kayıt işlemini tamamlayan çalışanlar, yerleşke otoparkını ücretsiz kullanabilmektedir.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Ofiste yalnızca P.I. Works çalışanlarına özel butik bir spor salonu bulunur. Ofisin yer aldığı Teknopark İstanbul yerleşkesi, üniversite kampüsü havasında geniş açık alanlar ve çeşitli kahve barları sunarak çalışanlara mola ve dinlenme imkânı sağlar.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Çalışanlara yemek kartı desteği sağlanır; ofiste her sabah açık büfe kahvaltı, haftaiçleri tatlı saati ve kış aylarında çorba ikramı yapılır. Mutfak ve ofis genelinde atıştırmalıklar, sıcak/soğuk içecekler her zaman çalışanların erişimine açıktır.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Ofis aydınlatması, gün ışığı seviyesine ve alan kullanımına duyarlı yapay zekâ destekli bir sistemle yönetilerek enerji tasarrufu sağlanmaktadır. Yazılı bir yeşil/geri dönüşüm politikası şu an için resmi olarak bulunmamaktadır.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Ofisin yer aldığı Teknopark İstanbul yerleşkesi, ASELSAN ile imzalanan anlaşma kapsamında gelişmiş kamera, ihlal tespit ve merkezi izleme sistemleriyle güçlendirilmektedir. P.I. Works, teknoparklardaki firmalar için zorunlu olan iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymaktadır.
Aday değerlendirmesi teknik test, telefon görüşmesi ve mülakat aşamalarından oluşur. Staj boyunca agile çalışma ve güçlü bir geri bildirim kültürüyle stajyerlerin gelişimi düzenli olarak takip edilir.
Programı başarıyla tamamlayan stajyerlere part-time veya full-time istihdam fırsatı sunulur. P.I. Works’te stajyerlikle başlayıp tam zamanlı role, hatta ekipler arası iç transferlerle farklı pozisyonlara uzanan kariyer örnekleri mevcuttur.
startBIG Staj Programı, yaz aylarında başlayan 3 aylık bir programdır. Ön eğitim, süreç boyunca devam eden teknik eğitimler ve son ayda uygulamalı projelerden oluşan yapısıyla stajyerlere ofiste veya uzaktan esnek çalışma imkânı sunar.
Şirket kültürü şeffaflık, açık iletişim ve güven üzerine kuruludur. Cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eşitlikçi ve destekleyici bir ortam sunulması, stajyerler dahil tüm çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmektedir.
Stajyerler; nesne yönelimli programlama, güncel frontend/backend teknolojileri ve DevOps üzerine eğitimler alır. Agile çalışma ve sürekli geri bildirim kültürüyle desteklenen program, uygulamalı deneyimle hızlı gelişim ve yeniden beceri kazanımını hedefler.
Stajyerler, kolay ulaşılabilir yöneticiler ve destekleyici bir ekip eşliğinde sürece dahil olur. Düzenli geri bildirim kültürü ve açık iletişim, stajyerlerin gelişim sürecinin şeffaf biçimde takip edilmesini sağlar.
Program, stajyerlerin kendileri gibi olabildikleri, eğlenceli ve girişimci ruhu koruyan bir ortam sunmayı hedefler.
P.I. Works kültürü; şeffaflık, titizlik, azim, tutarlılık, alçakgönüllülük ve merak değerleri üzerine kuruludur. Stajyerler, destekleyici bir liderlik ekibi ve global bir ekiple çalışma deneyimiyle bu kültüre hızla uyum sağlar.
Stajyerler frontend, backend (.NET C#) ve DevOps süreçlerinde uçtan uca uygulama geliştirir; programın son ayında kendi projelerini hayata geçirerek uygulamalı deneyim kazanırlar.
Çalışan Görüşleri
“P.I. Works kendi alanında global bir oyuncu olduğu için burada çalışmak, uluslararası tecrübe kazanmak adına gerçekten büyük bir fırsat sunuyor. Dünya çapındaki firmalarla birlikte aynı alanda yer almak hem bakış açımı genişletiyor hem de işimi daha heyecanlı hale getiriyor.
Sürekli gelişimi teşvik eden bir yapıya sahip olması, kendimi her geçen gün daha fazla geliştirmeme yardımcı oluyor. Şirketin düzenlediği etkinlikler ve çalışanları düşünerek yapılan küçük ama anlamlı detaylar, motivasyonumu yüksek tutuyor.
Ayrıca rahat ve destekleyici bir çalışma ortamı var. Bu da günlük iş temposunu daha keyifli hale getiriyor. Genel olarak P.I. Works’te çalışmak benim için hem gelişim açısından hem de işten keyif almak açısından oldukça değerli bir deneyim.”
Mesut Tip
Expert RNO Consultant
“P.I. Works’te 5 yılı aşkın süredir teklif hazırlama ve kontrat yönetimi gibi stratejik süreçlerde görev alıyorum. Uluslararası projelerle farklı kültürleri tanıma ve çok boyutlu düşünme fırsatı bulmak benim için büyük bir artı. Ekipler arası güçlü iletişim, güler yüz, samimiyet, şeffaflık ve güven ortamı sayesinde fikirlerim her zaman değer görüyor. Aynı zamanda bir kadın çalışan olarak, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, eşitlikçi ve destekleyici bir yapının parçası olmak, aidiyet duygumu daha da pekiştirdi. P.I. Works’te fikirlerime değer veriliyor, katkılarım takdir ediliyor, işime olan bağlılığımı ve motivasyonumu artırıyor. Burada yalnızca bir çalışan değil, aynı zamanda saygı duyulan ve değer verilen bir birey olarak var olduğumu hissediyorum.”
Simge Savaş
Bids & Proposal Expert
“P.I. Works'te kariyerime 4 yıl önce stajyer olarak başladım, mezuniyetimin ardından tam zamanlı olarak çalışmaya devam ettim. İlk üç yılımı farklı bir ekipte geçirdikten sonra şirket içinde oluşan yeni bir fırsatla şu anki ekibime geçiş yaptım. Farklı ekip ve pozisyonlarda geçirdiğim bu süre boyunca kendimi hem ekip arkadaşlarım, hem yöneticilerim tarafından hep desteklenmiş hissettim.
P.I. Works'te en çok değer verdiğim şeyler; özgür çalışma ortamı ve açık iletişim. Ayrıca profesyonel gelişimim kadar kişisel mutluluğumun da önemsendiğini görmek benim için çok değerli.”
Nevinsu Çetiner
SW Product Design Engineer