HAKKINDA
1971’de kurulan Poliport hâlihazırda Anadolu yakasında İstanbul’a en yakın ve en büyük liman kompleksi olma özelliğini taşımaktadır. Kocaeli Bölgesi’nde yer alan liman kompleksi rıhtım, iskele ve depolama tesislerinden oluşmaktadır. Bölgede yer alan 13 organize sanayi bölgesine ve Türkiye’nin geneline hizmet sunan Poliport, önemli ulaşım noktalarına yakınlığı,ana arterlere doğrudan bağlantısı ile Türkiye’nin ihracatında ve hammadde temininde önemli bir rol üstlenmektedir. Poliport, Sabiha Gökçen Havaalanı’na 25 dakika, İstanbul’a 30 dakika ve Osmangazi Köprüsü’ne 400 metre uzaklıkta bulunmaktadır. 1990’lardan bu yana yerli ve yabancı büyük üreticilere ve dağıtıcılara hizmet veren Poliport, Türkiye’de tamamen 3. șahıslara ait ürünlere, depolama ve elleçleme hizmeti sunmaktadır. Mal alım satımı yapmayan tek bağımsız kimyasal depolama terminali olma özelliğini taşıyan Poliport aynı zamanda Türkiye’de sıvı depolama yapan birkaç şirketten biri olma özelliğini taşımaktadır. Poliport kuruyük terminalinde, dökme yüklerde kömür, hububat ve çeşitli madenler; genel yüklerde ise standart dışı proje yükleri, alüminyum, rulo saç ve pek çok tür ve tipte demir çelik ürünleri ve paletli/paketli yükler gibi geniş bir ürün yelpazesinde hizmet sunmaktadır. Kuruyük Terminali 700 metre yanaşma yeri ve 27 metreye uzanan draftı sayesinde 100.000 DWT’e kadar gemilere hizmet verirken, aynı anda 6 gemi operasyonu yapılabilmektedir. Ayrıca A tipi antrepo, serbest depo, geçici depolama alanı statüsünde kapalı ve açık depolama alanlarında da müşterilere yüksek kalitede paket çözüm hizmetler sunulmaktadır. Toplamda 178 adet tank ve 272.127 m3’lük kapasite ile müşterilerine hizmet veren Poliport’un tankları, her çeşit kimyasal ürünü depolayabilecek teknik altyapıya sahiptir. 65’ten fazla farklı kimyasal ürünün depolanması ve elleçlenmesi konusunda kapsamlı bir deneyime sahibi olan Poliport, Türkiye’nin ve dünyanın en büyük ve saygın kimya şirketlerinin ürünlerine ev sahipliği yapmaktadır. Sıvı yük terminalinde standart kimyasallara ek olarak TDI, MDI,POLYOL, ACN, HMD gibi özel uzmanlık gerektiren nitelikli kimyasalların depolanması ve elleçlenmesini de gerçekleştirmektedir. Stratejik konumu, geniş hizmet yelpazesi, güvenilir ve müşteri odaklı yaklaşımı ile Poliport, Türkiye ekonomisine önemli katkılar sağlamaktadır. Kapasitesini artırmak ve hizmetlerini geliştirmek amacıyla sürekli yeni yatırımlar yaparak sektördeki liderliğini sürdürmektedir.
Neden Poliport?
Hedefimize giden yolda çalışanlarımızı, şirketimizi geleceğe taşıyacak en büyük gücümüz olarak görüyoruz. Bu bilinçle tüm çalışanlarımıza keyifle çalışabilecekleri, açık ve şeffaf bir iletişim kurabilecekleri, güvene dayalı eşit ve adil bir iş ortamı yaratmak İnsan Kaynakları Politikamızın temelini oluşturmaktadır. «İnsana Değer» ilkesini esas alarak çevik ve öğrenen global organizasyon yapıları kurmayı, yetenekleri keşfedip onları kazanmayı ve geliştirmeyi, kariyerlerini desteklemeyi hedefliyoruz.
KÜLTÜR
Birlikte Karar Verme
Birlikte Tartışma
Birlikte Hayata Geçirme
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
İç Kariyer Fırsatları
Düzenli Geri Bildirim
Şirket Gezileri
+18
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Konferans ve Seminere Katılım
+15
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Yemek Kartı
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
+15
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farkındalık Eğitimleri
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
+1
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Yer Değiştirme Yardımı
Bonus Programı
+3
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Mental Sağlık Faydaları
Sağlık ve İyi Olma Programları
Çalışan Yardım Programı
+8
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
İşe Dönüş Programları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
+5
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Evlilik İzni
Mazeret İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Açık pozisyonlarımız iç ilan sistemi ile şirket içerisinde duyurulur. Başvuran adaylar ile İK görüşmesi yapılır. Pozisyona uyguluğu değerlendirilir. Uygun bulunan adayların geçişi/ yerleştirilmesi yapılır.
Yıllık performans değerlendirme sürecinde ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirmeyi de kapsayacak şekilde geri bildirim görüşmeleri yapılmaktadır. Performans değerlendirme görüşmesinde yönetici, çalışanın bireysel değerlendirmesini ve gerekçelerini dinler ve çalışana yıl boyunca ortaya koyduğu iş sonuçları ve yetkinlikleri ile ilgili değerlendirmelerini, güçlü yönleri ve gelişim alanları ile ilgili gözlemlerini ve geri bildirimlerini paylaşır.
Çalışanlarımız için motivasyon etkinlikleri düzenlenmektedir. Bu etkinlikler; aileleri ile birlikte organize edilen geleneksel piknik buluşması, aylık doğum günü kutlamaları, tavla turnuvası, yaza merhaba/elveda etkinlikleri, Happy hour, 23 Nisan etkinlikleri, kadınlar günü etkinliği, yılbaşı kutlamaları, çalışanların özel günleri için tebrik kart paylaşımları (iş yıldönümü, doğum günü kutlaması, çocuk doğum, v.b.).
İş-özel hayat dengesini her zaman önemsiyor ve benimsiyoruz. Acil durumlar (doğal afet, fabrika sahasında oluşan isg durumları v.b.) dışında mesai saatleri sonrasında çalışanlarımızın özel hayatlarından vakit almıyoruz.
Belirlenmiş etik ilkeler ile çelişen veya herhangi bir şekilde çalışan ve şirkete zarar verebilecek, itibarını zedeleyebilecek bir durum farkedildiğinde bildirimi kolaylaştırabilmek için “Etik Bildirim Hattı” bulunmaktadır. Bu hatta telefon, e-posta ve internet sitesi üzerinden ulaşılabilir. Bildirilen ihlaller Etik Kurulu tarafından titizlikle incelenmektedir. Bu kurul sürecin adil, gizli ve tarafsız şekilde yönetilmesini garanti altına alır.
İşbirliği ve takım bilincini geliştirme amaçlı futbol takımımız bulunmaktadır.
Genel bir kıyafet yönetmeliği bulunmamakla birlikte; fabrika sahasında bulunan çalışanlarımıza iş güvenliği sağlayan özel kıyafetler sunulmaktadır. Ofis çalışanlarımız için Pazartesi-Perşembe günlerinde smart casual, Cuma günü serbest kıyafet uygulanmaktadır.
Öğrenen organizasyon ve hayat boyu öğrenim felsefesi ile kalite, verimlilik ve yenilikçiliği ilke edinerek çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu yetkinlik ve becerileri sağlamak amacıyla yer aldıkları proje ve çalışmalarda sürekli geri bildirim ile anlık olarak takip edilmekte ve ekip halinde iş birliği içinde sorunun kök nedenine inerek çözülmektedir.
Şirketimizde açık iletişim ve güven temelli bir yönetim anlayışı benimsenmektedir. Tüm yöneticilerimiz, karar alma süreçlerinde şeffaflığı önceliklendirir ve çalışanlarla düzenli iletişim içinde olmayı temel bir sorumluluk olarak görür. Önemli stratejik kararlar, organizasyonel değişiklikler ya da dönemsel hedefler hakkında çalışanlara zamanında bilgi verilir.
Polisan çalışanlarının iş süreçlerini iyileştirmek, maliyetleri azaltmak, verimliliği arttırmak, kaliteyi geliştirmek, çalışan ve müşteri memnuniyetini arttırmak vb. için her türlü iyileştirme ve geliştirmeye yönelik potansiyel fikir ve önerilerini ortaya koymalarını teşvik etmek ve yapılacak değerlendirmeler çerçevesinde başarılı olan önerilerin ödüllendirilmesini sağlamak amacıyla “Polifikir” Öneri ve Ödül Sistemimiz bulunmaktadır.
Şirket içi duyuru, etkinlik ve şirket içi paylaşımları Poliportal, Memotive ve Poliyaşam uygulamaları ile sağlıyoruz. Çalışan bağlılık seviyelerini artırmak, çalışanlar arası Sosyal bağları güçlendirmek, çalışan esenliğini bütüncül şekilde ele almak amacıyla PoliYaşam Wellbeing programı kullanılmaktadır. Bu program kapsamında çalışanlar şirket duyurularını takip edebilir, çalışanlar kendi aralarında iletişim kurabilir ve kendi paylaşımlarını yapabilirler. Bireysel olarak kendilerine ait PoliPortal intranet uygulaması üzerinden erişilen HR uygulamasından kişisel (özlük) bilgiler görüntülenebilir.
Herhangi bir projede farklı departmanlar bir araya gelerek ortak çalışma yürütebilirler. Örneğin satış ve arge departmanlarının yeni ürün geliştirme projesinde ortak çalışması.
Çalışanlar diledikleri zaman birim yöneticisinden başlayarak CEO’ ya kadar tüm kademe yöneticilere ulaşma noktasında herhangi bir engel bulunmaksızın iletişime geçebilirler. Aylık Genel Müdür bilgilendirme toplantıları yapılmaktadır. Tüm gruba hitaben “CEO ile bir mola” iletişim platformu bulunmaktadır.
Yetkinlik ve beceri olarak çalıştığı alanda derin uzmanlığa sahip çalışanlarımızın eğitmenlik konusunda geliştirilerek; bu yeteneklerini ve bilgilerini, eğitimlerle diğer çalışanlarımıza aktarabilmelerini ve gelişim fırsatlarını hayata geçirdiğimiz İç eğitmen uygulaması kapsamında çalışanlarımız tarafından uzmanlığına uygun olarak hazırlanan eğitim programlarına talep eden çalışanlarımız tarafından katılım sağlanmaktadır.
Yıllık periyodlarda çalışan memnuniyet anketi ile değerlendirme yapılmaktadır. Uygulama ve etkinliklerin sonunda değerlendirildiği farklı nabız anketleri yapılmaktadır.
Çalışanlarımızın kendi tarzlarını yansıtan kıyafet tercih etmeleri durumunda herhangi bir müdahale yapılmamaktadır.
360 derece performans değerlendirme sistemi kullanılmış olup daha sonraki yıllarda yeni performans değerlendirme sistemine geçiş yapılmıştır. Bu sistemde ara ve dönem sonu değerlendirmesi ile karşılıklı olarak açık ve şeffaf şekilde geri bildirim kültürüne sahibiz.
Şirketimizde iletişimin sürekliliğini sağlamak ve iş süreçlerini şeffaf bir şekilde yönetebilmek amacıyla düzenli toplantı kültürü benimsenmiştir. Departman yöneticilerimizin liderliğinde saha içerisinde günlük toolbox toplantıları, haftalık departman süreç takip toplantıları ve aylık değerlendirme, geri bildirim toplantıları düzenli olarak yapılmaktadır.
Şirketimizde başarıyı görünür kılmak ve çalışan motivasyonunu artırmak amacıyla performansa dayalı ödüllendirme sistemi uygulanmaktadır. Bu sistem, bireysel katkının adil ve şeffaf kriterlerle değerlendirildiği bir yapıya sahiptir. Yıllık performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda çalışanlara bireysel performans başarı primleri sunulmaktadır.
Şirketimizde çalışan deneyimini uçtan uca izleyebilmek amacıyla, işten ayrılan her çalışanla çıkış mülakatı yapılması standart bir uygulamadır. Bu görüşmeler, sadece ayrılık nedenlerini anlamaya değil, aynı zamanda organizasyonel gelişim alanlarını belirlemeye de hizmet eder. Bu kapsamda işten ayrılan tüm çalışanlarımızla çıkış mülakatı yapılmaktadır. Çıkış mülakat formu ile toplanan geri bildirimleri analiz edilerek gerekli aksiyonlar alınmaktadır.
Her ay düzenlenen toplu doğum günü kutlama etkinliği ile çalışanlar bir araya gelmektedir.
Yurt dışı eğitim ve çalışma programlarına ihtiyaç dahilinde katılım sağlanabilmektedir.
Değerlendirme merkezi çalışmaları ile çalışanların pozisyonlarına özgü yetenek, yetkinlik değerlendirme sonuçları ile kariyer haritası ve yedekleme programları çalışmaları yapılmaktadır. Değerlendirme çıktıları üzerinden alanında uzman kişiler tarafından çalışanlara geri bildirim verilmiştir.
Sektörel etkinliklere, konferanslara veya seminerlere yıl içinde çalışanlar yöneticilerinin onayı dahilinde giderler şirket tarafından karşılanmaktadır.
Dileyen çalışanlar mesai saatleri içerisinde işlerini aksatmayacak şekilde boş zamanlarında eğitim ihtiyaçlarını karşılayabilirler.
Herhangi bir projede farklı departmanlar bir araya gelerek ortak çalışma yürütebilirler. Örneğin satış ve arge departmanlarının yeni ürün geliştirme projesinde ortak çalışması.
Farklı departmanlar arasında kariyer fırsatları sunulmaktadır. Örneğin, Arge deparmanından satış departmanına geçiş.
Mavi yaka çalışanlarımızın görevlerini yerine getirmeleri için gerekli mesleki yeterlilik sertifikasyonları takip edilerek yenilenmektedir. Sertifikasyon bedeli şirket tarafından karşılanmaktadır.
Şirket faaliyetleri ile ilgili araştırma, geliştirme projeleri üniversiteler, STK işbirliği ile yapılmaktadır.
Çalışanlardan gelen talepler doğrultusunda eğitim değerlendirilerek katılmak istenen kurs/sertifikasyon desteği plan dahilinde yapılır.
Poligenç MT staj programı kapsamında yeni mezun yetenekleri şirketimizde uzun süreli staj imkanı sunuyoruz. Bunun birlikte mesleki yeterliliklerini geliştirmek üzere meslek lisesi ve üniversite öğrencilerine staj imkanı sunmaktayız.
Yüksek lisans programında eğitim alan çalışanlarımız için esnek çalışma imkanı sunulmaktadır.
Çalışanların şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda kendilerinden beklenen yetkinlikleri kazanabilmeleri için onları gerekli eğitim, gelişim program ve araçları ile destekleyerek; çalışanların performansını dolayısıyla şirket performansını yükseltmek ve gelişim fırsatları yaratmaktır. Departmanlardan gelen eğitim talepleri, değerlendirme merkezi sonuçları, yedekleme çalışması sonuçları değerlendirilerek çalışanlara yıllık sınıf içi eğitim planı yapılmaktadır. Yapılan planlamaya uygun eğitimler tedarik edilmektedir.
Polisan Akademi LMS sistemi ve PoliYaşam Wellbeing uygulamaları üzerinden çalışanlar istedikleri online eğitimlere katılabilmektedir.
Çalışanların mesleki, teknik ve yönetsel yetkinlik gelişim planı yöneticileri ve İK ekibi ile birlikte eğitim planı oluşturulur.
Tüm kademe yöneticilerimiz için liderlik gelişim programı bulunmaktadır.
Yetkinlik değerlendirmeleri sonunca belirlenen gelişim alanlarını destekleyici eğitim programları sunulmaktadır.
Uzmanlıklarını paylaşmak üzere belirlenen iç eğitmenlerimiz, kendi alanlarında hazırladıkları eğitimlerle katılımcılarımıza gerekli eğitimleri verir. Bu eğitimler, çalışanlarımızın hem kişisel gelişimini hem de mesleki yetkinliklerine katkı sağlayacak şekilde planlanmıştır. Tüm çalışanlarımızın katılımıyla bu bilgi ve deneyim aktarımını daha da anlamlı hale gelir.
Polisan Akademi LMS sistemi üzerinden çalışanlara online eğitim sunulmaktadır. Eğitim programı sonunda sertifika alma imkanı bulunmaktadır.
Uzaktan çalışmalarda öğle yemeği nakdi desteği sağlanmaktadır.
Saha satış ekibi ve merkez ofis çalışanlarımıza yemek kartı imkanı sunulmaktadır.
Fabrika sahası çalışanlarımıza yemekhane hizmeti 3 öğün ücretsiz olarak sunulmaktadır.
Şirket içerisinde belirlenmiş noktalarda birden fazla yiyecek ve içecek alabilecekleri otomat hizmeti sunulmaktadır.
Çalışanlarımıza ücretsiz olarak otopark hizmetinden faydalanmaktadır.
Eğitim ve toplantı salonlarımız bulunmaktadır.
Çalışanlara servis ve yol yardımı destekleri sunulmaktadır.
Görevi gereği uzaktan çalışmaya uygun olan beyaz yaka çalışanlarımıza haftada 2 gün uzaktan çalışma imkanı sunulmaktadır.
Kahve ve çay dinlenme alanları içerisinde çalışanların istediği içecek hazırlanmaktadır.
Çalışanlarımıza ücretsiz olarak otopark hizmetinden faydalanmaktadır.
Merkez ofis çalışanlarımız açık ofis planında çalışmaktadır.
Çalışanlarımızın köpekleri ile çalışma alanlarına gelmelerinde herhangi bir kısıt bulunmamaktadır.
Haftada üç gün çalışanlara kek dağıtım hizmeti verilmektedir.
Çalışanlar şirket ürünlerini özel indirimler ile alabilmekte ve aynı zamanda dış firmalarla yapılan özel anlaşmalar ile indirimler sunulmaktadır.
Çalışanların ofis dışında kullanabilecekleri teras ve açık alan imkanımız bulunmaktadır.
Fabrika sahası çalışanlarımıza yemekhane hizmeti sunulmaktadır.
Merkez ofis Maltepe Küçükyalı’ da bulunan Hilltown alışveriş merkezinde bulunmaktadır. Merkez ofis çalışanlarımız Avm avantajlarından yararlanmaktadır. Fabrika lokasyonumuz civarındaki Oksijen dinlenme tesisinde bulunan alışveriş ve yemek hizmetlerinden faydalanabilmektedirler.
Çalışanlarımız için hazırlanan dinlenme odası içerisinde langırt, dart ve masa tenisi bulunmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza eşit kariyer gelişim fırsatı değerlendirme merkezi uygulaması aracılığı ile sağlamaktayız.
Farkındalık eğitimlerinin çalışanlara sunulması için çalışmalar devam etmektedir.
Tüm adaylara eşit istihdam fırsatı sağlamaktayız.
Fiziksel engelli çalışanlarımız için otopark imkanı ve ulaşım desteği sağlanmaktadır.
Çalışanların faydalanabilecekleri kredi uygulaması bulunmaktadır. Bu uygulama ile çalışan maksimum 10 taksitte geri ödeme yapabilmektedir.
Çalışanların görev değişikliği kapsamında taşınması halinde kira ve taşınma yardımı yapılmaktadır.
Satış ekibinin üç aylık dönemlerdeki hedef performans sonuçlarına uygun prim ödeme uygulamamız bulunmaktadır.
Şirket kredi kartı uygulaması belirli pozisyonlara sunulmaktadır.
Şirketlerimizin yıl sonundaki karlılık skoruna uygun olarak performans prim ödemelerinin hesaplanmasında katsayının yüksekliği prim ödemesine etki eder.
Çalışanlara tamamı işveren tarafından ödenen bireysel emeklilik yan hakkı sunulmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız kapsamında mental sağlık, terapi desteği sağlanmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlar dilekleti aktivitelere erişebilmektedirler.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlara ve yakınlarına psikolog desteği sağlanmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız kapsamında online doktor desteği sağlanmaktadır.
İşyeri sağlık birimi tarafından takip edilen ergonomik çalışma ortamı denetim ve takibi yapılmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlara diyetisyen desteği sunulmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlarımız arasında challenge yarışmaları düzenlenmektedir.
Düzenli periyodlarda işyeri sağlık birimi tarafından düzenli taramalar gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte sağlık poliçeleri içerisinde check-up hizmeti de sunulmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile wellness programı sunulmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza hayat sigortası sağlanmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlara diyetisyen desteği sunulmaktadır.
Kadın çalışanlarımıza emzirme odası imkanı sağlanmaktadır.
Kadın çalışanlara çocukları anaokula gidence kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sağlanmaktadır.
1 maaş tutarında doğum yardımı ödemesi yapılmaktadır.
8 iş günü babalık izni sunulmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlara ve yakınlarına destek sağlanmaktadır.
Çalışanların aile üyelerine destek olabilmek için ücretli refakat izni imkanı sunulmaktadır. Bununla birlikte çalışanlarımıza ücretsiz izin imkanı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımıza; 8 iş günü babalık izni, iş kanunu kapsamında kadın çalışanlarımıza 16 hafta istirahat süresince maaş desteği sunulmaktadır.
Poliyaşam isimli wellbeing uygulamamız ile çalışanlara destek sağlanmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza ücretli yıllık izin imkanı sunulmaktadır.
6 iş günü evlilik izni sunulmaktadır.
Çalışanlarımıza ücretli mazeret izin imkanı sunulmaktadır.
Eş, Çocuk, Anne, Baba, Kardeş kaybında 6 iş günü, Eşinin anne-baba kaybında 2 iş günü ölüm izni verilmektedr.
8 iş günü babalık izni sunulmaktadır.
Tüm çalışanlarımız için tanımlanmış 1 gün ücretli doğum günü izni sunulmaktadır.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.