Tüm seviyelerden yöneticilerimizle doğrudan iletişimi teşvik eden açık kapı politikamız ile şeffaflığı sağlamayı ve çalışan memnuniyetini arttırmayı hedefliyoruz.

Temel şirket değerlerimiz Adil, Şeffaf ve Dürüst olmakla başlıyor, bizler de kültür ve iş etiği anlayışımızı biçimlendiren değerlerimizi temel etik kodlar çerçevesinde oluşturan ve yaşatan bir şirket olmaktan gurur duyuyoruz.

İşimizin doğası gereği bir çok toplantı ve görüşmelerimiz oluyor ancak olmadığı günlerde, ofisimizde rahat kıyafet ile çalışabiliyor; profesyonel duruşumuzu koruyarak esneklik sağlıyoruz.

Geniş katılımlı komitelerimiz ile tüm ekip üyelerimiz kendi seçtikleri komitede yer alabiliyor ve bu sayede karar ve uygulamalarda söz sahibi olarak şirket yönetimine katkı sağlamalarına olanak sağlıyoruz.

Açık, net ve tanımlanmış kariyer haritalarımız bulunuyor. Reed Türkiye ekibinde hali hazırda yönetsel bir görevde olan ekip üyelerimizin %85’i iç terfi ile bulundukları rolde görev alıyorlar.

Reed olarak, işbirliği kültürünü teşvik etmek için ortak projeler, komiteler, çeyreklik iletişim ve bilgi paylaşımı bültenleri ve toplantıları, eğitim ve gelişim programları ve sosyal etkinlikler gibi çeşitli stratejiler ve uygulamalar geliştirdik ve hayata geçiriyoruz. Bu sayede tüm ekip üyelerimizin birlikte çalışarak büyümelerini ve daha yaratıcı çözümler üretmelerini sağlıyoruz.

Çıkış mülakatımızı her seviye için uyguluyor, çıkış mülakatında aldığımız geri bildirimleri düzenli raporluyor, analiz ediyor ve bulguları iç memnuniyetimizi arttıracak geliştirici aksiyonlar almak ve stratejiler belirlemek üzere değerlendiriyoruz.

Hatalarımızın en büyük öğrenim alanı olduğunu biliyoruz. Hatalarımızı ekipler arası toplantılarımızda paylaşıyor; hatalarımızı analiz ediyor, çıktılarımızı paylaşıyor, operasyonumuzu iyileştirme alanları belirliyor; bu alanlarda da SOP komitemizin iş birliği ile süreç iyileştirme projeleri geliştiriyoruz.

Farklılıklara inanıyor, özgürlük alanlarımıza saygı duyuyor; kişilerin kendilerini iyi hissedecekleri bir çalışma ortamını destekliyoruz.

12 ülkede faaliyet gösteren bir organizasyon olarak, kültürlere, ülkelere ve bölgeye özgü özel günleri duyurmak, tarihçesini, toplum için ne ifade ettiğini bilgilendirici içerikleri Viva Engage üzerinden“Reed Life” topluluğu aracılığıyla paylaşıyoruz.

Eğitim komitemiz ile hem iç eğitim ihtiyaçlarımızı ekip üyelerimizin katılımı ile belirliyoruz, hem de bu eğitimleri ekip üyelerimizin vermelerine olanak sağlayarak birbirimizden öğrendiğimiz; beraber geliştiğimiz bir ortam sağlıyoruz.