Şirket içindeki Eğitim departmanı ile birlikte ihtiyaç olan eğitimler tespit edilerek departmanlar arası eğitimler planlanır. Aynı zamanda işe başlanan ilk gün tüm departmanların süreçlerinin anlatıldığı eğitimler de bulunmaktadır. Böylelikle çalışanın şirkete daha hızlı adapte olmasını da desteklemiş olmaktayız.

Farklı kültür, cinsiyet veya yaş gruplarından çalışanların bir araya gelerek fikir alışverişinde bulunduğu bir çalışma ortamımız mevcut.

Şirket içinde her departman ve her çalışan için geçerli olan hata yapma hakkı bulunmaktadır. Hatanın analiz edilip nasıl düzeltileceği üzerinde çalışılarak geçmişe dönük değil, ileriye dönük bir aksiyon planı gerçekleştirilir.

Şirket içinde yarı yıllık değerlendirilen ödül-takdir sistemi bulunmaktadır. Ödül kriterlerinin gerçekleştirilmesi halinde puan toplanır ve toplanan puanlar karşılığı ödül hak edişleri gerçekleştirilir.

Hem İnsan Kaynakları hem departman yöneticileri, çalışanları ile düzenli veya ihtiyaca göre anlık birebir görüşmeleri gerçekleştirerek gelişimlerine katkıda bulunurlar.

Hem departman içi, hem de farklı departmanlarla yapılan haftalık bazlı takip toplantıları bulunmaktadır.

Social Hub isimli şirket içi kulüplerimizin bağlı olduğu bir yapı bulunuyor. Çalışanlar ilgi alanlarının olduğu kulüplere kayıt olabiliyorlar. Burada kulüp içi etkinlikler planlayıp, sosyalleşme ve diğer departmanlarda bulunan arkadaşları ile daha fazla vakit geçirebilme şansını elde ediyorlar.

Şirket olarak çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesine son derece önem veriyor; mesai saatleri dışında ve hafta sonu e-postalara cevap verilmemesi için tüm ekip yöneticileri ekiplerini bilgilendiriyor.

Ayda 2 kez ofisimizin bahçesinde waffle, dondurma, pamuk şeker, patlamış mısır standları vb. etkinliklerle sosyalleşebileceğimiz ortamlar planlıyoruz. Aynı zamanda yaza merhaba partisi etkinliğimiz de bulunuyor, bu etkinliğimize sadece çalışanlarımız değil, müşterilerimiz de katılım sağlayabiliyorlar.

Şirket içinde kullanılan “Oppy” adında özel bir ağ sistemi bulunuyor. Bu sistem çalışanların birbiri ile iletişim kurmasını sağlamakla birlikte, şirketle ilgili her duyuruyu paylaşabildiğimiz bir ortam sağlıyor.

Müşteri etkileşimi gerektiren günler/toplantılarda casual kıyafeti desteklerken, sadece Cuma günü değil haftanın 5 günü tüm çalışanlarımızın serbest kıyafet giymesini destekliyoruz.

Şirket olarak çalışanlarımıza dinlenme ve eğlenme amaçlı geziler planlıyoruz. Geçmiş yıllarda şirket çalışanları ile birlikte Eskişehir’e, Bodrum’a,dinlenme ve eğlenme amaçlı geziler düzenlendi. Aynı zamanda Bodrum’da da ofisimiz bulunmakta.

Her ayın ilk haftası yaptığımız ve tüm çalışanlarımızın dahil olduğu toplantılarımızda güncel gelişmeler ve uygulamalar paylaşılmaktadır. Aynı zamanda 6 ayda 1 veya yıllık toplantılılarımızda da şirketimizin hedef ve gerçekleşen finansal durumları da çalışanlarımızla şeffaf bir şekilde paylaşılmaktadır.

Sürekli gelişen ve yenilikleri takip ettiğimiz bir sektörde bulunduğumuz için yeni mezun bir çalışan, öğrendiği yenilikleri ve gelişmeleri ekibiyle paylaştığı gibi yöneticileri ve üst yönetimle de paylaşmaktadır.

Şirketimizde yarı yıllık performans değerlendirmeleri gerçekleştirilmektedir. Yetkinlik ve performans bazında değerlendirmelerin gerçekleştirilmesiyle birlikte yönetici ve çalışanlar birebir görüşmelerini tamamlayarak karşılıklı geribildirimleri gerçekleştirir ve planların üzerinden geçerler.

Her yıl, yılda 1 kez tüm çalışanlarımız “Etik Değerlerimiz” üzerine eğitim almaktadır.

Şirket içinde yarı yıllık değerlendirilen ödül-takdir sistemi bulunmaktadır. Ödül kriterlerinin gerçekleştirilmesi halinde puan toplanır ve toplanan puanlar karşılığı ödül hak edişleri gerçekleştirilir.

Düzenli olarak her yıl çalışan bağlılığı anketi gerçekleştirilir ve sonuçlar değerlendirilerek aksiyon planı oluşturulur.

Şirket içinde Social Hub adını verdiğimiz 22 farklı kulüp bulunuyor. Spor faaliyetleri başta olmak üzere sosyal aktivitelerin gerçekleştirilebileceği alanlar sağlanıyor.

Şirket içinde kurduğumuz 10 kişilik bir “CulturAll” ekibi bulunuyor. Her departmandan gönüllü çalışma arkadaşlarımızın ve İnsan Kaynakları departmanının da dahil olduğu, her ay gerçekleşen toplantı planlanıyor ve şirketle ilgili; kültürü, yan hakları, çalışma şartları, iş süreçleri, ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi hakkında önerilerde bulunuyorlar.

Şirketimizde işe başlayanlar için oryantasyon programı uygulanmaktadır. Bu programda, yeni başlayan çalışanlar her departman hakkında bilgi alırlar ve bu bilgileri departman yöneticileri aktarır. Aynı zamanda üst yönetim ile birlikte tanışma toplantıları düzenlenerek ilk gün itibariyle rehberlik şirkete adım attığında başlamış olur. Çalışma hayatı boyunca yöneticisiyle birebirde çalışma imkanı olup, gelişiminin takip edilerek kariyer gelişimi konusunda destekleyen bir yapı bulunmaktadır.

Her ekipte ekip yöneticileri ile birlikte çalışanlarının gelişimlerine yönelik kaynaklar paylaşılır ve iş planına göre gelişimlerine yönelik bir zamanlama oluşturulur.

Herkesin kendi tarzını yansıttığı kıyafetler giymesini rahat kıyafet anlayışımız ile destekliyoruz.

Ekiplerimizde 360 derece performans değerlendirilmesi uygulanmaktadır. Hedef değerlendirilmelerinin dışında yetkinlikler, ilgili çalışanımızın yöneticisi, birlikte çalıştığı ekip arkadaşları ve müşteriler tarafından değerlendirilmektedir.

Şirket içinde mevcut çalışanlara öncelik verilerek uygun olması halinde yeni pozisyonlara atanma imkanı verildiği gibi, kariyer ilerlemesi farklı dikeyde devam ettirmek isteyen çalışanlarımız için uygun olması halinde rotasyonu destekleyen ve gerçekleştiren bir şirketiz.

Şirket içinde dikeyde uzmanlaşma yapılanması bulunuyor. Bu durum da departmanlar arası rekabet yerine işbirliği, birbirini geliştirme gibi ortamın bulunmasını sağlıyor. Yeni gelişmeler, tüm ekipler ile paylaşılıyor ve nasıl daha iyi geliştirebileceğimize yönelik beyin fırtınası yapılıyor.

C- Level ve üst düzey yöneticilerin kapıları her zaman açık olduğu gibi, departman yöneticilerinin açık ofis düzeninde ekipleriyle birlikte çalıştığı oturma düzeni de bulunmaktadır. Çalışanlarımız diledikleri zaman gerek CEO, gerek üst düzey yöneticilerimize rahatlıkla ulaşabilmektedirler.

İşten ayrılan her çalışan için İnsan Kaynakları tarafından çıkış mülakatı gerçekleştirilir ve geri bildirimler alınır.