Şirket içerisinde gelişmeleri takip edebilecekleri iki aylık mini bülten yazısı ve “Senkronluları Yakından Tanıyalım” postları ile de çalışanlarımız birbirlerini daha yakından tanıma fırsatı elde etmektedir.

Bi’Kahve" etkinliğimiz kapsamında çalışanlarımız, üst düzey yöneticilerle bir araya gelerek kariyer yolculukları, kişisel gelişimleri ve diledikleri konular hakkında samimi bir ortamda fikir alışverişinde bulunma fırsatı yakalamaktadır. Bu etkinlik, açık iletişimi teşvik ederken yöneticilerle çalışanlar arasında güçlü bir bağ kurulmasına da katkı sağlamaktadır.

Pazarlama departmanında çalışan bir kişi, ilgisi doğrultusunda Satış departmanına geçiş yaparak farklı bir kariyer yolu izleyebilir. Ya da yazılım destek ekibinde çalışan bir kişi yetkinlikleri doğrultusunda Ürün departmanına geçiş yapabilir.

Piknik, iftar, waffle günü gibi etkinlikler sık sık yapılmaktadır.

OKR performans sistemi 3’er aylık dönemlerde takip edilir ve hedefleri tutturan ekiplere bonus, altın, hediye çekilişi, tatil gibi ödüller verilir.

Her yılın başında yapılan strateji toplantısına çalışanlar katılarak, güncel projelerle ilgili sorularını yöneticilerine yönlendirebilir, şirketin genel yönelimleri hakkında doğrudan bilgi alabilirler.

Cuma günleri tüm birimlerin tişört, kot, şort ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler giymelerine izin veriyoruz.

Çalışan, yönetici değerlendirme formları ile geri bildirimler düzenli olarak takip edilmektedir.

Kıyafet serbestisi politikamızla çalışanlarımız, belirlenen günlerde kendilerini en rahat ve özgün hissettikleri şekilde giyinme özgürlüğüne sahiptir.

Şirketimizde, hataların öğrenme sürecine katkı sağlaması gerektiğine inanıyor ve bu doğrultuda "Hatalardan Öğreniyoruz" adlı düzenli paylaşım oturumları gerçekleştiriyoruz.

Kurumumuzun dürüstlük ve sorumluluk ilkelerine sadık kalarak hem iç denetimlerde hem de dış dünyayla olan ilişkilerinde etik değerlere dayalı bir iş yapış biçimi desteklenmektedir.

3’er aylık dönemlerde performans sistemi OKR üzerinden takip edilmektedir.

Her cuma ikram etkinlikleri ve happy hour organizasyonları düzenlenmektedir.

Şirketimiz, iş-özel hayat dengesini korumaya büyük önem verir. Bu doğrultuda, mesai saatleri dışında, çok acil ve zaruri durumlar haricinde, üst yöneticiler de dahil olmak üzere çalışanlara işle ilgili e-posta gönderilmesi veya aranması uygulamamızda yer almamaktadır. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın iş dışındaki zamanlarını verimli ve huzurlu geçirebilmelerini desteklemek amacıyla benimsenmiştir.

Yenilikçi projeler için özel olarak ayrılmış bir Ar-Ge departmanı bulunur ve haftalık toplantılarla yenilikler ve geliştirmeler takip edilir.

Hallowen günü, yılbaşı, resmi bayram gibi özel günler kutlanmaktadır.

Haziran ayında geleneksel hediye çekilişi, şirket içi ödüllü mini yarışmalar yapılmaktadır.

Çıkış mülakatı her işten ayrılan personelle yapılır ve çıkış formu doldurtulur.

Müşteri Hizmetleri ve Ürün Geliştirme departmanlarının iş birliğiyle yürüttüğü bir proje. Müşteri Hizmetleri, müşteri geri bildirimlerini toplarken Ürün Geliştirme departmanı bu geri bildirimlere dayanarak ürün tasarımında iyileştirmeler yapar. Bu sayede müşteri memnuniyeti artar ve ürün kalitesi gelişir.

Şirketimizde çalışanlarımızın fikir ve katkılarını paylaşabilecekleri bir öneri sistemi bulunmaktadır. Çalışanlarımız, geliştirme ve iyileştirme odaklı önerilerini e-posta yoluyla ya da şirket içerisinde yer alan öneri kutularına, dilerlerse isimsiz olarak iletebilmektedir. Bu sistem, katılımcı bir çalışma kültürü oluşturmayı ve sürekli gelişimi desteklemeyi amaçlamaktadır.

Pazartesi günleri ekip toplantıları yapılarak değerlendirme yapılmaktadır.

Pazarlama ekibi üyeleri, ürün geliştirme ekibi ile birlikte, geçmişte yapılmış projeler üzerinde vaka analizi yapar. Bu sayede pazarlama çalışanları, ürünün pazara sunulmadan önceki aşamalarda karşılaşılan zorlukları ve çözümleri doğrudan öğrenmiş olurlar.

3’er aylık sürelerde ÇMA yapılmaktadır.