Sipay olarak her yılbaşında tüm şirketimizin katıldığı bir away day etkinlik ile şehir dışında konaklamalı bir şekilde yeni yılı kutluyoruz.

Yollarımızı ayırma kararı aldığımız çalışma arkadaşlarımıza öncelikle Sipay deneyimleriyle ilgili bir anket tamamlatıp akabinde de hem Sipay deneyimlerini hem de çıkış süreçlerini konuştuğumuz çıkış görüşmeleri gerçekleştiriyoruz.

Farklılıklarımızdan aldığımız güçle, her bireyin özgün kimliğini koruyarak ortak bir değer yaratmanın önemine inanıyoruz. Herkesin eşit ve görünür olduğu bir ortamda, çeşitliliğin yarattığı sinerjiyle birlikte büyümenin mutluluğunu paylaşıyoruz.

Sipay olarak fikir paylaşımını ve çok sesliliği çok önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımız şirket iç iletişim kanalından fikir paylaşımında bulunabiliyor.

Cesareti, gelişimin temel adımı olarak görüyor ve hata yapmaktan korkmadan daha iyisini başarmak için sürekli deniyoruz. Yaptığımız her hatayı bir öğrenme fırsatı olarak kabul edip, kendimizi ve işimizi ileriye taşımayı hedefliyoruz.

Tamamen rasyonel çıktıları olan ve yapay zeka tabanlı OKR performans sistemimizin çıktılarına bağlı bir prim sistemimiz var.

Performans sistemimizin bir parçası ve gerekliliği olarak belirli periyodlarla 360 derece geri bildirim almak ve vermek Sipay’deki hayatımızın vazgeçilmez bir parçası.

Sipay olarak agile prensiplere bağlı bir çalışma modelini benimsemekteyiz. Çalışmalarımızı, belirli zaman aralıklarıyla yapılandırılan sprintler çerçevesinde planlıyor ve yürütüyoruz. Her sprint sürecinde gerçekleştirilen günlük, haftalık ve aylık toplantılar aracılığıyla ilerlememizi düzenli olarak değerlendiriyor, şeffaflık, iş birliği ve sürekli gelişim kültürümüzü güçlendiriyoruz.

Yasalar ve mevzuatlar kadar etik değerleri de önemsiyor, etik davranışlar çerçevesinin içinde kalmaktan gurur duyuyoruz.

Çalışan deneyimini zenginleştirmek için yıl boyunca özel günleri çeşitli etkinliklerle kutluyor ve sosyal sorumluluk projelerine destek veriyoruz. Farklı ilgi alanlarına hitap eden aktivitelerle hem eğlenceli hem de farkındalık yaratan ortamlar oluşturmayı önemsiyoruz. Tüm etkinliklerimizi çalışanlarımızın geri bildirimleri ve ihtiyaçları doğrultusunda sürekli yeniliyor ve geliştiriyoruz.

Sipay’in Objective and Key Results bazlı yeni nesil performans sistemi PerformX, yeni nesil 360 derece performans değerlendirme araçlarından yapay zeka tabanlı Feedback4e üzerine kuruludur. Performans hedefleri, şirket üst yönetiminin ana hedefleri tespit etmesi ve alt ekiplerin de bu hedeflere hizalanarak hedef oluşturması ile tüm organizasyonun aynı yöne koştuğu ve ortak amaçlara emek verdiği bir yapı üzerine kuruludur. PerformX, bireysel ve ekip hedeflerimizi stratejik, ölçülebilir ve uyumlu hale getirerek, hem bireysel gelişimi hem de şirket başarısını artırmak için tasarlandı.

Sipay’de departmanlar arası ortak projeler kültürümüzün alışılagelmiş bir parçasıdır.

Sipay olarak tüm hafta ve iş günleri boyunca esnek smart/casual giyim anlayışına sahibiz.

Sipay’liler her gün farklı katlar ve bölümler arasında çalışarak, kendi çalışma alanlarını diledikleri gibi düzenleyebilirler. Bu esneklik, ortak bir kültürün gelişmesine katkı sağlayarak, farklı departmanlarla yan yana çalışarak iletişimi ve iş birliğini güçlendirmemizi mümkün kılar. Ayrıca, açık kapı yaklaşımı sayesinde, her seviyedeki çalışan, birbirleriyle fikir alışverişinde bulunabilir.

Şirket içerisinde çalışanlarımız ilgi duydukları alanlara göre açık pozisyonlara başvurarak iç transfer sürecine dahil olabilir.

Sipay Human Resources Intraneti üzerinde şirketimiz ve çalışanlarımız ilgili tüm faaliyetler paylaşılmaktadır.

SiClub ile çalışan kulüpleri. Farklı departmanlardan ortak ilgi alanına sahip kişilerin bir araya gelerek birlikte ürettikleri, paylaştıkları gruplardır. Bu kulüplerin içerisinde olmak çalışanlarımızın hem farklı insanlarla tanışmalarını hem de kaynaşmalarını sağlar, hem de çalışanlarımızın sevdikleri alanlara Sipay desteği ile daha çok zaman ayırabilmelerine imkan tanır.

Sıklıkla çalışanlarımıza nabız anketi yapılmakta, sonuçları analiz edilmekte ve aksiyon planları hazırlanmaktadır.