Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.

HAKKINDA
Sipay, 2019 yılında kurulan, işletmelerin ve bireylerin finansal ihtiyaçlarına uygun ürün ve servisler tasarlayan yenilikçi bir finansal teknoloji kuruluşudur. Sipay, şirketlerin tüm finansal görünümünü tek yerden takip edip yönetebilmelerine imkân sunarken, tüm finansal seçeneklere tarafsız erişim sağlar. Böylece bugünü yönetme ve yarına hazırlanma zorluğuyla karşı karşıya kalan şirketlerin en doğru kararları vermesine olanak tanır. Kullanıcılarına geniş bir yelpazede güncel, hızlı, kolay, güvenli ve inovatif ödeme çözümleri sunan Sipay, aynı zamanda müşteri odaklı yaklaşımı ile sektöre öncülük eder.
Davranış kodları:
Biz hızla hareket eden, sonuçlara konsantreyken mizahı ve eğlenmeyi unutmayan bir takımız. Yeniliklerin peşinden cesaretle gidiyor, risk almaktan çekinmiyoruz. Enerjik, samimi ve destekleyici bir ortamda büyürken, birlikte her adımda daha iyiye gidiyoruz.
Semih Muşabak - CEO
Happy Place to Work süreci bizim için sadece bir çalışan memnuniyeti analizi değil, aynı zamanda kültürel stratejimizin sahadaki karşılığını objektif ve bilimsel bir yaklaşımla test ettiğimiz bir aynaydı. Anketlerle ekiplerimizin iş yerindeki memnuniyet düzeyini, motivasyon kaynaklarını ve organizasyonel hizalanmayı daha derinlemesine anlama fırsatı bulduk. HR Check modülü ise insan kaynakları uygulamalarımızın ne kadar sürdürülebilir, çevik ve çalışan odaklı olduğunu analiz etmemizi sağladı. Bu kapsamlı değerlendirme, hem güçlü yönlerimizi pekiştirmemize hem de gelişim alanlarımızı sistematik biçimde belirlememize olanak tanıdı. Sipay olarak kültürü yalnızca bir değerler bütünü değil, aynı zamanda stratejik bir rekabet avantajı olarak görüyoruz; bu süreç de bu avantajı nasıl büyütebileceğimiz konusunda bize güçlü içgörüler sundu. Çalışanlarımızın sesini duymak ve onların deneyimlerine gerçek anlamda değer vermek, Sipay kültürünün temel taşlarından biridir.
Happy Place to Work ödülü, bizim için bir sonuç değil; bir yansıma. Kültürümüzü yalnızca içeriden hissetmekle kalmayıp, bağımsız bir metodolojiyle dışarıdan da doğrulamış olduk. Bu ödül, çalışan deneyimini bir öncelik olarak ele alma konusunda ne kadar kararlı olduğumuzu gösteriyor. Bize sağladığı en büyük katkı, içgörü. Hangi uygulamaların çalışanlarımız nezdinde gerçekten karşılık bulduğunu verilere dayalı olarak görmemizi sağladı. Sipay olarak inandığımız bir şey var: Mutlu ekipler, sürdürülebilir inovasyonun ön koşuludur. Bu ödül de o yolculukta doğru yerde olduğumuzu gösteren önemli bir işaret.


Neden Sipay?
Sipay, çalışanlarının potansiyelini gerçekleştirdiği, cesaretle harekete geçtiği, ait hissettiği ve birlikte başarmanın gücüne inandığı bir yer. Türkiye'nin en değerli fintek şirketi olarak hızlı, yenilikçi ve sıcak kültürümüzle sadece iş değil, anlam da üretiyoruz. Burada global başarıya birlikte yürüyoruz. Çünkü bizde en büyük değer insandır.
KÜLTÜR
Hız ve Çeviklik
Samimiyet ve Mizah
Cesaret
ÇALIŞAN DENEYİMİ

96%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

96%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

92%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

88%
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

Add a Title
+70
Profesyonel Gelişim İmkanları

Add a Title
+70
Ofis Olanakları

Add a Title
+70
Çeşitlilik

Add a Title
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Add a Title
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Add a Title
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Add a Title
+70
Tatil ve İzin

Add a Title
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Pelin Kodalak
Legal Counsel

Özge Korkmaz
Chief Human Resources Officer

Buğra Metin Kapuci
Technical Project Senior Lead

Yunus Uzun
Operation Team Lead
Q.
.png)
.jpg)
.jpg)

A.
.png)
Hakan Üzüm
Principal BI Administrator
Bu alanda çalışmanın en heyecan verici tarafı, veriyi sadece saklamak ya da raporlamak değil, geleceği şekillendirecek kararların temelini oluşturmak. Fintech’te hız ve veri ayrılmaz bir ikili; bu da her gün yeni bir şey üretmenin, keşfetmenin ve çözüm geliştirmenin önünü açıyor. Bu dinamizm, beni sürekli diri tutuyor.

"









