HAKKINDA
Türkiye’nin önde gelen finans şirketlerinden Tam Finans, esnaf KOBİ ve yeni kurulan şirketler için ticaretin finansmanı hizmeti vermektedir. 2012 mayıs ayı sonunda bankacılık düzenleme ve denetleme kurumunda faaliyet iznini alarak haziran ayında ilk işlemlerini yapmaya başlamıştır.
EBRD Avrupa imar ve kalkınma bankası ortaklığı ve güçlü sermaye yapısı, 600’e aşkın çalışan sayısı ve 39 şubesi ile Türkiye’nin 26 farklı ilinde yaygın bir hizmet ağına sahiptir. Ödenmiş sermayesi 100 milyon TL üstünde olan Tam Finans, güçlü yapısı ve teknolojiyi takip eden yenilikçi yaklaşımı ile mutlu müşteri profili çizer ve odaklı çalışma anlayışı sağlar, güvenilir kurumsal kimliği ile de sektörün öncü firmalar arasında zirvede yer alır.
Tam Finans iletişim kurduğu her 10 kişiden 7’si tarafından çevresine ve yakınlarına tavsiye edilen bir finans firması haline gelmiştir.
Tam Finans, mobil cihazlar üzerinde geliştirdiği Tam Mobil uygulamasında sürekli olarak ücretsiz çek sorgulama hizmeti ile müşterilerine çok hızlı yanıt vermektedir. Böylece müşterilerinin faturalı çek ve alacaklarının karşılığı nakit ihtiyaçlarına çok hızlı çözüm üretir.
Hakan Karamanlı - CEO
Happy Place to Work araştırma sürecini, çalışan deneyimimizi daha objektif bir bakış açısıyla değerlendirmek açısından oldukça kıymetli bulduk. Anket süreci, çalışanlarımızın kurum kültürümüz, çalışma ortamımız ve aidiyet duygumuzla ilgili görüşlerini doğrudan yansıtması açısından bizim için önemli bir geri bildirim alanı oluşturdu.
Anket süreci, insan kaynakları uygulamalarımızı, mevcut güçlü yönlerimizi ve gelişim alanlarımızı bütünsel olarak görmemize katkı sağladı. Elde ettiğimiz sonuçların şirketimizin finansal başarısıyla da tutarlı olması, doğru yolda olduğumuzu bizlere bir kez daha gösterdi.
Happy Place to Work ödülü bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu başarı, yalnızca Genel Müdürlük ya da yönetim ekibinin değil, tüm çalışanlarımızla birlikte oluşturduğumuz kültürün ve ortak emeğin bir sonucu.
Elde ettiğimiz bu ödül, çalışanlarımızın şirketleriyle gurur duymasını sağlayacak çok değerli bir gösterge. Aynı zamanda kurumumuza olan aidiyeti güçlendireceğine ve yeni yetenekleri Tam Finans’a çekme noktasında önemli katkı sağlayacağına inanıyorum.
Bu ödülü hep birlikte aldık. Dolayısıyla bu başarı, Tam Finans kültürünün, birlikte üretme anlayışımızın ve çalışanlarımızla kurduğumuz güçlü bağın somut bir yansımasıdır.
Neden Tam Finans?
Tam Finans; teknoloji üreten finansal uzmanlığını, güçlü öğrenme kültürü, iç kariyer fırsatları ve insan odaklı çalışan deneyimiyle birleştirmektedir.
KÜLTÜR
İnsan Odaklılık
Gelişim
İş Birliği
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şirket Gezileri
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Düzenli Geri Bildirim
+20
Profesyonel Gelişim İmkanları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Liderlik Eğitimi
Eğitim ve Kurs Desteği
+17
Ofis Olanakları
Yerinde Kantin
Köpek Dostu Ofis
Kahve Barları
+13
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
İş Ortaklıkları
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
+6
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Referans Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Şirket Kredi Kartı
+2
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Beslenme Danışmanlığı
Tele-sağlık Hizmetleri
Mental Sağlık Faydaları
+9
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
İşe Dönüş Programları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Ücretli Ebeveyn İzni
+1
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Evlilik İzni
Vefat İzni
+3
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Beyzanur Yalçınkaya
İK Yetkilisi
Burcu Ergenekon
İstihbarat YY
Yasemin Usta
Operasyon Destek Görevlisi
Q.
A.
Özden Aydın
Ürün Yönetimi Yönetmeni
Tam Finans’ta hayata geçirilen fizyoterapist uygulamasını, çalışan sağlığına ve iyi oluşuna verilen değerin somut bir göstergesi olarak görüyorum. Gün içinde masa başında ya da yoğun tempoda çalışan ekipler için fiziksel sağlığı destekleyen bu uygulama, hem farkındalık yaratıyor hem de çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerine katkı sağlıyor. Kurumun çalışan deneyimini yalnızca iş süreçleriyle değil, çalışanların bütünsel iyi oluşuyla birlikte ele aldığını göstermesi açısından oldukça kıymetli bir uygulama olduğunu düşünüyorum.
"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Nasıl Kutladılar
Tam Finans’ta yılın belli zamanlarında hem genel merkez hem saha ekiplerinin katılımı ile motivasyon artırmak amacıyla çeşitli organizasyonlar düzenlenmektedir.
Düzenli ekip toplantıları, iş takibini ve ekip içi koordinasyonu güçlendirmektedir.
Düzenli geri bildirim kültürü, çalışan gelişimini ve performans odağını destekler.
Çalışanların kendilerini güvenle ifade edebildiği, kapsayıcı ve eşitlikçi bir kültür desteklenmektedir.
Kapsayıcı iletişim ve farklılıklara saygı odağında farkındalık çalışmaları gerçekleştirilir.
Sosyal etkinlikler, çalışan bağlılığını ve kurum içi etkileşimi güçlendirmektedir, bu bağlamda Tam Finans genel merkez çalışanları için yılın belli zamanlarında Happy Hour organize etmektedir.
Kendi iç yazılımımız Connect sistemimiz mevcuttur.
Tam Finans’ta açık iletişim ve güvene dayalı bir yönetim yaklaşımı benimsenir.
Takım oluşturma etkinliklerimiz mevcuttur.
Tam Finans’ta hatalar gelişim alanı olarak değerlendirilerek çalışanın hatalarından öğrenmesi esasıyla hareket edilmektedir.
Etik ilkeler, şeffaflık ve güvenilirlik iş yapış biçiminin temelidir; bildirim kanalları ve koruyucu mekanizmalar tanımlıdır.
Tam Finans çalışanları için farklı departmanların birlikte üreteceği toplantılar organize etmektedir.
Tam Finans’ta her çalışan için çıkış mülakatı organize edilmektedir.
Profesyonel görünümü koruyan, çalışan konforunu önemseyen esnek bir kıyafet yaklaşımı benimsenmektedir.
Çalışan görüş ve önerileri, süreçlerin ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesinde değerli bir kaynak olarak ele alınır.
Hibrit çalışma modeli ve ebeveyn dostu izin uygulamalarıyla iş-özel yaşam dengesi desteklenir.
Tam Finans’ta başarı ve performans, prim ve ödüllendirme mekanizmalarıyla görünür kılınmaktadır.
İç kariyer ve gelişim fırsatları, çalışanların Tam Finans içindeki yolculuğunu güçlendirmektedir.
Ortak hedeflere odaklanan, bilgi paylaşımını ve ekipler arası iş birliğini güçlendiren bir çalışma kültürü vardır.
Çalışanların yönetim ve İnsan Kaynakları ile doğrudan iletişim kurabildiği açık, erişilebilir ve güvene dayalı bir kültür desteklenir.
Çeşitli konularda çalışan kaynak gruplarımız bulunmaktadır.
Çapraz fonksiyonel gelişim fırsatları, kurum içi bilgi akışını ve iş birliğini artırır.
Çalışan görüşleri, anketler ve geri bildirim mekanizmalarıyla düzenli olarak takip edilmektedir.
Tam Finans’ta 2026 yılında ilk kez Tam Akademi İç Eğitmen Gelişim Programı’na başlanmış, genel merkezde görev alan 15 çalışanımız bu programa dahil edilmiştir.
Liderlik gelişimi, yöneticilere ve potansiyel liderlere özel programlarla desteklenmektedir.
Tam Finans’ta eğitim ve gelişim programlarına oldukça önem verilemekte, çalışanlar kişisel ve mesleki anlamda desteklenmektedir.
Öğrenme ve gelişim, Tam Finans’ta rol bazlı programlar ve çalışan deneyimini güçlendiren çeşitli eğitim yolculuklarıyla desteklenmektedir.
Kariyer planlama yaklaşımı, geri bildirim ve gelişim odaklı uygulamalarla desteklenmektedir.
Dijital içerikler, eğitim materyalleri ve bilgi kaynakları çalışanların gelişimine erişilebilir destek sunar.
Projeye özgü roller, çalışanların farklı deneyimler edinmesini ve kuruma daha geniş katkı sunmasını sağlamakta, projelerin daha hızlı bitirilmesini sağlamaktadır.
Dijital öğrenme platformları sayesinde çalışanların gelişimi uzaktan erişilebilir hale getirilirmiştir.
Tam Finans’ta yetenek gelişimi, hedef gruplara özel program ve akademilerle yapılandırılmaktadır.
Çalışan gelişimi, iş akışıyla uyumlu planlanan eğitim fırsatlarıyla desteklenmekte, online/yüz yüze eğitimler bu doğrultuda planlanmaktadır.
Staj programları, Tam Finans’ta genç yeteneklerin kurumsal deneyim kazanmasına katkı sağlamaktadır.
Eğitimlere katılımı destekleyen planlama yaklaşımıyla çalışan gelişimine alan açılır.
Dönüşüm odaklı projeler, çalışanların yenilikçi katkılarını teşvik etmektedir.
Yatay ve dikey kariyer fırsatları, çalışanların kurum içindeki gelişim yolculuğunu zenginleştirir.
Tam Finans yurt dışı ve içi gelişim programlarını desteklemektedir.
Koçluk ve mentorluk programları, bilgi aktarımı ve çalışan gelişimini sistematik biçimde desteklemekte, Tam Finans’ta da koçluk ve mentörlük görüşmelerine oldukça önem verilmektedir.
Çalışanlara sertifika ve yüksek lisans desteği sağlanmaktadır.
Tam Finans zirvelere ve konferanslara hem konuşmacı hem de izleyici olarak katılım sağlamaktadır.
Tam Finans genel merkez çalışanları yükseköğrenim programları kapsamında desteklenmektedir.
Kişiye ve role özel gelişim yolculukları, çalışanların ihtiyaçlarına ve lokasyonlarına göre tasarlanmaktadır.
Şirketimizde otomatımız mevcuttur. Çalışanlarımız istedikleri zaman bu otomatı kullanarak yiyecek/içecek alabilmektedir.
Tam Finans’ta evcil hayvan dostu bir yaklaşım izlenmektedir.
Genel merkezde ve şubelerde kahve barları bulunmakta, çalışanlar bu makinaları ücretsiz bir şekilde kullanabilmektedirler.
Öğrenme ve gelişim alanları, çalışanların eğitim yolculuklarını destekler.
Tam Finans çalışan indirimleri ve iş birlikleri, farklı ihtiyaçlara yönelik ek avantajlar sağlamaktadır.
Yemek kartı uygulamasıyla çalışanların günlük yemek ihtiyaçları desteklenmektedir.
Çalışanlarımızın dinlenmeleri için ofiste koltuk yatağımız bulunmaktadır. Gün içerisinde mola vermek isteyen çalışanlarımız bu alanı kullanabilmektedir.
Merkezi lokasyon, ulaşım ve günlük yaşam olanaklarına erişimi kolaylaştırır.
Açık ofis Uygulaması vardır.
Tam Finans genel merkez çalışanlarına ait Play Station’ımız bulunmakta, çalışanlarımız günün yorgunluğunu oyun konsolu ile atabilmektedir.
Otopark hakkı bulunmaktadır.
Organizasyonlarda içecek & yiyecek ikramımız vardır.
Hibrit ve uzaktan çalışma olanakları, çalışanların iş yapış biçimlerine esneklik kazandırmaktadır, Tam Finans bu sistemi desteklemektedir.
Tam Finans’ta genel merkez ve saha çalışanları için araba, otopark desteği bulunmaktadır.
Sahadaki çalışanlarımız için servis imkanı sunulmaktadır. GM Çalışanlarımız için ulaşım yardımı yapılmaktadır.
Çalışanlarımızın dinlenmesi için genel merkezde ve şubelerde dinlenme alanları bulunmaktadır.
Tam Finans’ta kariyer gelişimi fırsatları tüm çalışanlara eşit erişim yaklaşımıyla sunulmaktadır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık için Tam Finans’ta çeşitli çalışmalar yapılmaktadır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, kurumsal politika ve yönetişim mekanizmalarıyla desteklenmektedir.
Tam Finans çalışanların dil gelişimini desteklemektedir.
Çeşitlilik alanındaki ilerleme, izleme ve raporlama yaklaşımıyla desteklenir.
Tam Finans’ta engelli çalışanlarımıza özel çeşitli imkanlar sunulmaktadır.
Cinsiyet eşitliği, politika, destek mekanizmaları ve temsil hedefleriyle ele alınmaktadır.
Farkındalık eğitimleri, kapsayıcı ve saygılı kurum kültürünü güçlendirmeyi hedefler.
Eşit istihdam fırsatı, Tam Finans’ın işe alım ve kariyer yaklaşımının temel unsurlarındandır.
Bul Getir Uygulaması, güçlü aday havuzunun büyümesine katkı sağlamaktadır.
Taşınma yardımı Tam Finans’ta mevcut bir haktır.
Tam Finans’ta kredi kartı uygulaması ve masraf kabulü uygulaması bulunmaktadır.
Performansa dayalı bonus/prim sistemleri, hedef odaklı başarıyı desteklemekte, çalışanlara motivasyon sağlanmaktadır.
Çalışanlarımız için ihtiyaç halinde avans uygulaması mevcuttur.
Tam Finans çalışanlarını sağlıklı beslenme konusunda teşvik etmekte ve destek olmaktadır.
Tam Finans’ta hekimimiz hem ofisten hem de online olarak hizmet vermektedir.
Tam Finans – Meditopi iş birliği ile çalışanların mental sağlığına destekte bulunulmaktadır.
Tam Finans çalışanlarını sağlıklı beslenme konusunda teşvik etmekte ve destek olmaktadır.
Genel Müdürlük binamızda bulunan spor aletleri ile çalışanlar istedikleri zaman spor yapabilmektedirler.
Sağlık ve well-being odaklı uygulamalarla çalışan deneyimi desteklenmektedir.
Sağlık ve well-being odaklı uygulamalarla çalışan deneyimi desteklenmektedir.
Hayat sigortası, çalışanlara sağlanan koruyucu yan haklar arasında yer almaktadır.
Tam Finans çalışanlarına danışmanlık konusunda destek vermektedir.
Tam Finans çalışanları için ergonomik çalışma alanları tasarlanmıştır.
Tam Finans ücretiz check-up hakkı sunmaktadır.
Tam Finans’ta çalışanların aktif yaşam ve iyi olma hâli çeşitli uygulamalarla desteklemektedir.
Tam Finans’ta uzun süreli izinden dönen ebeveynler için destek programı mevcuttur.
Çocuk bakımı için mali destek sağlanmaktadır.
Ebeveynlik dönemindeki ücretli izin hakları, çalışanların bu süreci güvenle yönetmesini desteklemektedir, Tam Finans kanunlara uyarak ebeveynlerin yanında olmaktadır.
İş birlikleri doğrultusunda çalışanlarımız destek alabilmektedir.
Yıllık izin uygulaması ile çalışanların dinlenme ve yenilenme hakkını desteklenmektedir.
Evlilik izni ile çalışanların özel günleri desteklenir.
Tam Finans’ta vefat izni mevcuttur.
Çalışanlar için 1 günlük yıllık izin uygulaması bulunmaktadır.
Tam Finans’ta Mazeret izinleri mevcuttur.
Babalık izni, ebeveynlik sürecinde çalışanlara destek sağlamaktadır.
"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Tam Finans; üniversiteler, eğitim kurumları ve uzman kuruluşlarla iş birlikleri geliştirerek çalışan ve öğrencilere yönelik seminer, atölye, özel eğitim ve kariyer buluşmaları düzenlemektedir.
Tam Finans çalışanları; Gelişim Akademisi, Journey, HBR Türkiye ve Learnify aracılığıyla 7/24 erişilebilen teknik, mesleki, kişisel gelişim ve liderlik içeriklerinden yararlanmaktadır. Sınıf içi eğitimler, çevrim içi içerikler, atölyeler ve seminerlerle farklı gelişim ihtiyaçları desteklenmektedir.
Tam Finans’ta yürütülen Tam Mentörler ve Pre-Mentörler Gelişim Programları ile deneyim paylaşımı ve çalışan gelişimi desteklenmektedir. Şube Müdürleri ve pre-mentörler, kendilerine atanan mentee’lerle düzenli görüşmeler gerçekleştirerek bilgi ve saha deneyimlerini aktarmaktadır.
Tam Finans’ta dijital platformların aktif kullanıcı oranları düzenli olarak takip edilmekte; duyuru, doküman ve deneyim paylaşımlarıyla bilgiye hızlı erişim desteklenmektedir. Çalışanların platformları etkin kullanımı, ekipler arası iletişimi ve kurum içi bilgi paylaşımını güçlendirmektedir.
Çalışanlar uluslararası eğitim programları ile desteklenmektedir. Yılın belli zamanlarında, farklı program organizasyonları ile global hareketlilik desteklenmektedir.
Değerlendirme Merkezi Uygulaması sonrasında başarılı olan çalışanlarımız Liderlik Akademisi Eğitim Programına dahil edilmekte, çeşitli konularda eğitim almaktadırlar.
Tam Finans’ta çalışanların mesleki gelişimi, departman ve seviye bazında planlanan fonksiyonel ve teknik eğitimlerle desteklenmektedir.
Çalışanların gelişim planları yıllık olarak gözden geçirilmekte; yıl içinde ortaya çıkan mesleki ihtiyaçlar, mevzuat değişiklikleri ve birim talepleri doğrultusunda güncellenerek uygun gelişim programlarına katılımları sağlanmaktadır.
Her eğitim ve gelişim faaliyeti sonrasında katılımcı geri bildirimleri Gelişim Akademisi üzerinden toplanarak raporlanmaktadır. Sonuçlar üç aylık faaliyet raporlarında sunulmakta; çalışan görüşleri doğrultusunda eğitim içerikleri, eğitmenler ve uygulama süreçlerine yönelik iyileştirme aksiyonları alınmaktadır.
Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimi; Gelişim Akademisi, Journey oryantasyon programı, Learnify eğitimleri ve webinarlarla desteklenmekte; katılım ve tamamlanma durumları haftalık olarak takip edilip raporlanmaktadır.
Eğitim kayıtları İnka ve Excel üzerinden düzenli olarak takip edilmekte; eğitim planları ise yıllık ihtiyaç analizleri ve pozisyon bazlı gelişim gereksinimleri doğrultusunda oluşturulmaktadır.
Tam Finans’ta kariyer yolları; yetkinlik, deneyim ve performans kriterleri doğrultusunda şeffaf biçimde tanımlanmaktadır. Çalışanların gelişimi; rotasyon, proje görevleri, mentörlük, gelişim programları ve yönetici yönlendirmeleriyle desteklenerek gelecekteki pozisyonlara hazırlanmaları sağlanmaktadır.
Tam Finans, çalışanlarını sosyal sorumluluk ve gönüllülük faaliyetlerine katılmaya teşvik eder; topluma değer katan projelerle çalışan deneyimini ve sosyal etkiyi birlikte güçlendirir.
Tam Finans, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişim amaçlı dış eğitim taleplerini yıl boyunca değerlendirmekte ve uygun bulunan programlara finansal destek sağlamaktadır. Eğitim desteğinde sabit bir tutar veya başvuru zamanı kısıtı bulunmamaktadır.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Tam Finans’ta çalışma ortamının estetik ve işlevsel yapısı, çalışan geri bildirimleri ve kullanım verileriyle değerlendirilmektedir. Marka renkleri, kurumsal görseller, başarı ve ödül alanları ile sosyal etkileşimi destekleyen ortak alanlar sayesinde şirket kültürü görünür kılınmakta, çalışanların aidiyet duygusu güçlendirilmektedir.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Tam Finans’ta Viamola Su İstasyonu, cam şişe kullanımı, geri dönüşüm kutuları ve dijital doküman sistemleriyle plastik ve kâğıt tüketimi azaltılmaktadır. Enerji tasarruflu aydınlatma, kontrollü ısıtma-soğutma uygulamaları ve sürdürülebilirlik seminerleriyle çevre bilinci ve kaynak verimliliği desteklenmektedir.
Teknolojik Altyapı
Tam Finans’ta çalışanlara güncel ve yüksek performanslı teknolojik ekipmanlar sunulmakta; genel merkez ve şubelerde hızlı, güvenli ve kesintisiz ağ erişimi sağlanmaktadır. Görev bazlı yazılım yetkilendirmeleri, düzenli güncellemeler ve Bilgi Teknolojileri desteğiyle iş süreçlerinin verimli ve kesintisiz yürütülmesi desteklenmektedir.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Tam Finans’ta çalışanların dinlenebilmeleri, spor yapabilmeleri için özel alanlar mevcuttur.
Ofis Konumu ve Çevresi
Tam Finans genel merkez ofisi ve şubeleri merkezi bölgelerde yer almakta, bu olanak da konforu artırmaktadır.
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Tam Finans Genel Müdürlüğü, güvenlik personeli, 7/24 kamera izleme, kontrollü bina girişleri ve güncel alarm sistemleriyle korunmaktadır. Yangın, deprem ve tahliye tatbikatları düzenli olarak gerçekleştirilmekte; çalışanlar acil çıkışlar, toplanma alanları ve güvenlik prosedürleri hakkında bilgilendirilmektedir.
Temizlik ve Bakım
Tam Finans’ta genel merkez ve şubelerde temizlik hizmetleri düzenli planlarla yürütülmekte; yoğun kullanılan alanlar gün içinde kontrol edilmektedir. Teknik arıza ve bakım ihtiyaçları öncelik durumuna göre hızlıca ele alınarak çalışan konforu, hijyen standartları ve iş sürekliliği korunmaktadır.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Tam Finans’ta engelli çalışanlar başta olmak üzere tüm çalışanların farklı ihtiyaçları gözetilerek erişilebilir, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunulmaktadır.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Çalışma alanları çeşitlendirilmiş, toplantı odaları çalışanların rahat edeceği şekilde tasarlanmıştır.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Tam Finans Genel Müdürlüğü ve şubelerinde doğal ışık kullanımı, düzenli havalandırma ve hava kalitesi ölçümleriyle sağlıklı çalışma ortamı desteklenmektedir. Gerektiğinde hava temizleme cihazları kullanılmakta; ofis bitkilerinin haftalık bakımı yapılarak çalışanlara ferah, aydınlık ve konforlu alanlar sunulmaktadır.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Tam Finans’ta video konferans, anlık mesajlaşma, e-posta, intranet ve ortak doküman paylaşım araçları entegre biçimde kullanılmaktadır. Çalışanlar bu sistemlere görev ve yetkileri doğrultusunda kolay ve güvenli şekilde erişebilmekte; teknik destek sayesinde iletişim, bilgi paylaşımı ve ekipler arası iş birliği kesintisiz sürdürülmektedir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Tam Finans’ta genel merkez ve şubelerde çalışma alanları ergonomi, sağlık ve verimlilik odağında tasarlanmaktadır. Ergonomik masa ve sandalyelerin yanı sıra toplantı, eğitim, sosyalleşme ve dinlenme alanları sunulmakta; revir ve fizyoterapist desteğiyle çalışanların fiziksel konforu ve iyi oluşu desteklenmektedir. Red Light uygulaması ile genel merkezdeki çalışanlarımız zayıflama, sıkılaşma, yara iyileşimi gibi konularda kendilerine destek olabilmektedirler.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Tam Finans çalışanları için özel etkinliklerde sağlıklı atıştırmalık alternatifleri bulunmaktadır.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Tam Finans’ta çalışanların farklı öğrenme ihtiyaçları; dijital platformlar, kütüphane, esnek kullanımlı eğitim salonu, sınıf içi eğitimler, atölyeler, seminerler ve mentörlük/koçluk programlarıyla desteklenmektedir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Tam Finans’ta açık ofis düzeni korunurken gürültü kontrolüne yönelik çözümler uygulanmaktadır. Genel merkez ve şubelerde bulunan ses yalıtımlı toplantı odaları, ayrıştırılmış ortak alanlar ve uygun yerleşim düzenleri sayesinde çalışanların ihtiyaç halinde sessiz alanlara erişmesi ve odaklanarak çalışması desteklenmektedir.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Yaz ve kış bahçelerindeki dinlenme alanları ve ikram imkânları, tüm çalışanların kullanımına açık ve kolay erişilebilirdir.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Genel merkezimiz ve şubelerimiz merkezi bölgelerde yer almaktadır bu doğrutluda toplu taşıma olanakları oldukça geniştir.
Tam Finans’ta gönüllülük esasına dayanan sosyal etkinlikler, takım çalışmaları ve sosyal sorumluluk projeleriyle çalışanlar arasındaki iletişim, iş birliği ve aidiyet güçlendirilmektedir. Fiziksel hareketliliği ve toplumsal katkıyı teşvik eden uygulamalar; makale, video ve podcast gibi içeriklerle desteklenmekte, katılım iç iletişim çalışmalarıyla artırılmaktadır.
2026’da başlatılan yerinde psikolojik destek uygulaması ile çalışanlara haftada iki gün çevrim içi, bir gün yüz yüze görüşme sunulmaktadır. Çalışanlar ayrıca Meditopia üzerinden destek alabilmektedir. Kullanım verileri anonim ve toplu olarak raporlanır; görüşme içerikleri gizli tutulur. Katılım gönüllüdür ve performans veya kariyer süreçlerini etkilemez.
Tam Finans’ta çalışanların zihinsel iyi oluşu, farklı zorunlu eğitimler, Meditopia içerikleri, Avita webinarları ve haftalık Sürekli Gelişim Kuşağı paylaşımlarıyla desteklenmektedir. Meditasyon, nefes egzersizleri, video ve makalelere 7/24 erişilebilmektedir. Eğitim katılımları ve dijital içerik kullanım oranları düzenli olarak takip edilmekte, raporlanmakta ve iç iletişim çalışmalarıyla teşvik edilmektedir.
Meditopia üzerinden çalışanlara, farklı ihtiyaç ve hedeflerine uygun altı seanslık beslenme danışmanlığı sunulmaktadır. Hizmet kapsamında çevrim içi görüşmeler, kişiselleştirilmiş beslenme planları, kilo yönetimi, özel beslenme ihtiyaçları ve sağlıklı beslenme alışkanlıklarının kazanılmasına yönelik uzman desteği sağlanmaktadır.
Tam Finans’ta fizyoterapist eşliğinde haftalık stretching uygulaması düzenlenmekte, genel merkezdeki spor aletleri çalışanların kullanımına sunulmaktadır. Çalışanlar ayrıca Meditopia üzerinden altı seans spor koçu desteği alabilmektedir. Meditopia danışmanlık hizmetlerinin kullanım oranları aylık olarak raporlanmaktadır.
"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?
Çalışan Görüşleri
“Sıfırdan başladığım iş hayatımda şirketimin beni sürekli geliştirmesi ve gelişime önem vermesi, birçok projenin içerisinde sorumlu olarak dahil edebilmekten dolayı çok mutluyum. Kısa sürede aldığım terfi gelişimimi desteklemekte ve kanıtlamaktadır.”
Beyzanur Yalçınkaya
İK Yetkilisi
“Yaşımdan dolayı bu zamana kadar elendiğim birçok mülakat oldu. Ancak Tam Finans bana inanarak, beni istihdam etti ve benim yolumu açtı. Çalışanına değer veren bir iş yerinde çalışıyor olmaktan oldukça mutluyum.”
Burcu Ergenekon
İstihbarat YY
“Yeniden Biz ve Tam Finans iş birliği ile yeniden iş hayatına dönebilmek, bana bu fırsatın verilmesi, kariyerim açısından bana oldukça ümit veren bir kapı açtı.”
Yasemin Usta
Operasyon Destek Görevlisi