Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.

HAKKINDA
TEI, havacılık motorları alanında yüksek kaliteli ürünler ve hizmetler sunan dünya çapında bir üretim ve tasarım merkezidir. TEI’nin vizyonu, “Küresel olarak rekabetçi özgün güç sistemleri sahibi olmak.” olarak belirlenmiş olup misyonu; “Havacılıkta kullanılan güç sistemleri ve türevleri için küresel ölçekte, rekabetçi, sürdürülebilir ve özgün ürünler tasarlayan, üreten ve servis hizmeti veren lider motor şirketi olmaktır.” olarak tanımlanmıştır.
Havacılık sanayisine yüksek kaliteli ürünler ve hizmetler sunarak, uluslararası düzeyde bir üretici ve dünya çapında bir tasarım merkezi konumunda olan TEI, her gün bir adım daha ileri giderek hedeflerine ulaşmaktadır. 1987 yılında ilk motor ve motor parçalarının üretim ve sevkiyatını gerçekleştiren TEI, aradan geçen yıllar içerisinde uçak motor parça ve modül üretimi, montaj ve test teknolojisinin ülkemize transferini gerçekleştirmiş; ayrıca uluslararası standartta, güvenilir, yüksek kaliteli üretimiyle kendini global pazarlarda kanıtlamış, özgün motor ve ürün geliştirme faaliyetleri kapsamında ise son 10 yılda tasarladığı, geliştirdiği, ürettiği ve çalıştırdığı 12 millî ve 1 yerli motorla, Türkiye’nin havacılık serüveninde birçok ilke imza atmıştır. TEI halihazırda 50’nin üzerinde farklı sivil ve askerî motor programı için 2 binin üzerinde parça ve modül üretimi gerçekleştirmektedir. TEI, dünyanın en çok tercih edilen sivil havacılık motor programlarından LEAP ve GEnx için dünyanın en büyük tedarikçisi konumundadır.
Prof. Dr. Mahmut F. Akşit - Genel Müdür


Neden TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş.?
TEI; 40 yıla yakın tecrübesiyle sektörde öncülüğünü kanıtlamış, havacılık sanayisine yüksek kaliteli ürün ve hizmet sunarak uluslararası arenada üretici, dünya çapında bir tasarım merkezi konumunda olmasından aldığı ilhamla kendisini “Güç” ile ifade ediyor, çalışma arkadaşlarına ve potansiyel yeteneklere yönelik hayata geçirdiği çalışmaları “Gücün Odağında Sen Varsın” anlayışıyla oluşturuyor. Tüm faaliyet alanlarında mükemmeli hedefleyen bir kurum olarak tercih edilen bir işyeri haline gelmek, TEI’nin en önemli stratejilerinden biri. Bu bakış açısıyla çalışan deneyimi sürecini yolculuk olarak tasarlıyor ve tüm uygulamalarını stratejileriyle konuşacak halde kurguluyor.
KÜLTÜR
Başarı
Birlikte Başarma
Müşteri Memnuniyeti
ÇALIŞAN DENEYİMİ

85
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

75
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

72
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

70
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

İç Kariyer Fırsatları

Günlük Toplantılar

Şirket İçi İntranet
+16
Profesyonel Gelişim İmkanları

Öğrenme & Gelişim Programları

Projeye Özgü Roller

Kariyer Planlama ve Danışmanlık
+16
Ofis Olanakları

Merkezi Konum

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Yerinde Kantin
+14
Çeşitlilik

Çeşitliliğe Özel Burs ve Staj Programları

Eşit Kariyer Gelişimi F ırsatları

Yaş Eşitliği Programları
+6
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Kar Paylaşımı

Şirket Kredi Kartı

Ulaşım Avantajları
+5
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Wellness Programları

Masaj Terapisi

Kilo Kaybı Programları
+10
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Emzirme Odaları

Aile Sağlık İzni

Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
+6
Tatil ve İzin

Vefat İzni

Toplam Deneyime Bağlı Yıllık İzin

Mazeret İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Yusuf Alpaslan
Kıdemli Mühendis

Özgür Uzun
Mühendis

Beyza Kahraman
Mühendis

Ahmet Saat
Teknik Lider

Hazal Karasoy
İdari Lider

Halime Baştuğ
Kıdemli Uzman
Q.





A.

Hilal Sena Tunç
Mühendis
TEI’nin çalışma ortamı, farklı disiplinlerin bakış açılarını aynı masada buluşturan ve karar süreçlerinde bu çeşitliliğin değerini bilen güçlü bir takım kültürüne sahip. Bu yapı ortak akılla hareket etmeyi, kolektif bir perspektifle yaklaşmayı kurumsal standart haline getiriyor.
Nasıl Kutladılar









































































