TEITECH’te organizasyon yapımızı 2024’te yeniledik ve bu doğrultuda Yetkinlik Matrisi çalışmasını başlattık. Şu anda bu çalışma devam ediyor ve Kasım 2025’te tamamlamayı hedefliyoruz. 2025 için eğitim planlarımızı performans değerlendirmeleri, ihtiyaç analizleri ve stratejik hedeflerimiz doğrultusunda uyguluyoruz. Bir yandan da ERP–Canias Eğitim Modülü üzerinde geliştirmeler yapıyoruz. Önümüzdeki yıl ise bireysel gelişim planlarını hayata geçirerek 2026 Eğitim Planı’nı tamamen bu planlar üzerine inşa etmeye hazırlanıyoruz.

TEITECH’te başarı bireysel rekabet yerine işbirliğiyle tanımlanır. Savunma sanayinin kıymetli projelerinde farklı birimler birlikte çalışır. Çevik ve Paydaş Odaklı değerlerimizle, ekipler ortak hedeflere odaklanarak kurumun başarısını birlikte sahiplenir.

TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir. Bu platformlarda yüzlerce farklı içerikte teknik gelişim, kişisel gelişim ve yönetsel gelişim odağunda e-eğitim içerikleri sunulmaktadır. Bununla birlikte, şirketimiz çeşitli lokasyonlarda yer aldığı için eğitimlerin büyük bir çoğunluğu Microsoft Teams üzerinden online gerçekleştirilmektedir. Ek olarak, yüz yüze eğitimlerimizin düzenlendiği TEITECH Akademi Eğitim Sınıfı’nda bulunan canlı yayın sistemiyle de çalışma arkadaşlarımıza uzaktan eğitim olanapı sunulmaktadır.

TEITECH’teki eğitimlerin yarısı inhouse planlanır. Öne çıkan programlar arasında Air Starter Oryantasyon, Power Craft Motor Okulu, Career Take-Off, Kendine Liderlik, Birbirimizden Öğreniyoruz ve iç eğitmenlerle yürütülen teknik eğitimler bulunur. Bu çalışmalar çalışma arkadaşlarımızın gelişimini destekler, öğrenme kültürünü güçlendirir.

TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir. Bu platformlarda yüzlerce farklı içerikte teknik gelişim, kişisel gelişim ve yönetsel gelişim odağunda e-eğitim içerikleri sunulmaktadır. Bununla birlikte, şirketimiz çeşitli lokasyonlarda yer aldığı için eğitimlerin büyük bir çoğunluğu Microsoft Teams üzerinden online gerçekleştirilmektedir. Ek olarak, yüz yüze eğitimlerimizin düzenlendiği TEITECH Akademi Eğitim Sınıfı’nda bulunan canlı yayın sistemiyle de çalışma arkadaşlarımıza uzaktan eğitim olanapı sunulmaktadır.

TEITECH’teki eğitimlerin yarısı inhouse planlanır. Öne çıkan programlar arasında Air Starter Oryantasyon, Power Craft Motor Okulu, Career Take-Off, Kendine Liderlik, Birbirimizden Öğreniyoruz ve iç eğitmenlerle yürütülen teknik eğitimler bulunur. Bu çalışmalar çalışma arkadaşlarımızın gelişimini destekler, öğrenme kültürünü güçlendirir.

Çeşitlilik & Kapsayıcılık eğitimi tüm liderlik programlarımızda yer alan bir başlıktır ve her yıl açılan eğitim gruplarımız için gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte; TEITECH Etik El Kitabı özelindeki bilgilendirmeler hap e-eğitimler şeklinde sunulmakta ve cinsiyet, ırk, din, yaş ve diğer konularda farkındalık ve duyarlılık kazandırılmaya hassasiyet gösterilmektedir.

TEITECH’te çalışanlar, onaylanan talepler doğrultusunda kurum dışı seminer, konferans ve atölyelere katılabilir. Bu faaliyetler ağırlıkla yurt dışındadır; çünkü trendleri izlemek ve “yenilikçilik” değerimizi yaşatmak önceliğimizdir. Eğitim bütçemizin %35’i yurt dışına ayrılır, tedarikçi ziyaretleri ile iş birlikleri de fiziksel katılımla desteklenir.

Öncelikle olarak; sektörümüz özelinde önemli bir gelişim programı olan SAHA Akademi – MBA Programı’na yönlendirmeler yapılarak ilgili programın maddi sponsorluğu üstlenilmektedir. Bununla birlikte; Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından iş birliği sağlanan İTÜ ve Hacettepe Üniversiteleri MBA Programları’nın da duyuruları şirketimiz genelinde paylaşılmaktadır. En olarak; şirketimizin çeşitli üniversiteler ile sağladığı indirim protokolleri çerçevesinde de çalışma arkadaşlarımızın lisansüstü eğitim başvurularında TEITECH’lu olma avantajı yaşamaları sağlanmaktadır.

TEITECH’te liderlik gelişimi, farklı seviyelere özel programlarla desteklenir. The Role Model Leaders Programı ile grup lideri rolündeki veya potansiyel aday çalışma arkadaşlarımız değerlendirme merkezi uygulamalarıyla güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfeder. Bulgular, TEITECH Beceri Odaklı Stratejik Liderlik Modeli’yle uyumlu şekilde içerik tasarımına dönüştürülür ve 70-20-10 modeliyle eğitim, uygulama ve sosyal öğrenme yoluyla hayata geçirilir. Müdürler ve Direktörlerimiz için Hybrid Coaching Workshop ile takım koçluğu deneyimi sağlanır, ayrıca dış koçluk desteği ve MBA yönlendirmeleriyle yönetsel gelişim yolculuğu güçlendirilir.

TEITECH’te çalışma arkadaşlarımıza haftada bir gün ofis dışında çalışma hakkı verilir.

TEITECH’te liderlik gelişimi için Harvard Business Review’a ait 54 içerikten oluşan kitap serisi “Mini Kütüphane” tüm çalışanlara sunulmaktadır. Ayrıca özel günlerde çalışanlarımıza ve çocuklarına kitap hediyeleri yapılır. Bunun yanında TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Akademi e-platformlarıyla yüzlerce online eğitim erişime açıktır.

Çalışma arkadaşlarımız için yatay ve dikey kariyer hareketliliğinde herhangi bir engel yoktur. Bölümler karşılıklı mutabakat sağladığında çalışanlar departman değişikliği yapabilir. Çalışma arkadaşlarımızın özlük hakları yeni bir alana geçse de korunur.

Çalışma arkadaşlarımız için yıllık izin hesabında yalnızca TEITECH’teki hizmet süresi değil, geçmiş iş deneyimi de dikkate alınır. Böylece toplam deneyimlerine göre kesintisiz yıllık izin hakları belirlenir.

TEITECH’te öğrenme ve gelişim, yapılandırılmış bir süreç çerçevesinde yönetilmektedir. Öğrenme ve Gelişim Süreci, planlama, uygulama ve ölçme&değerlendirme aşamalarından oluşur. Planlama aşamasında her yılın son çeyreğinde bir sonraki yılın Yıllık Eğitim Planı hazırlanır. Bu plan; eğitim ihtiyaç analizi, yöneticilerin proje ve hedefleri, yetkinlik matrisleri, şirketin vizyonu, misyonu ve stratejik hedefleriyle uyumlu şekilde oluşturulur. Ayrıca mevzuat gereklilikleri, süreç sahiplerinin önerileri ve global-ulusal trendler de dikkate alınır. Yıl boyunca çalışma arkadaşlarımız kurum dışı veya uluslararası eğitim taleplerini bütçe onayıyla iletebilir. Plan kapsamında hem teknik, davranışsal hem de yönetsel yetkinliklere yönelik ortalama 30 farklı içerikte eğitimler düzenlenir. Bunun yanı sıra çalışma arkadaşlarımıza TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Akademi e-platformları aracılığıyla yüzlerce eğitim sunulmaktadır. Öne çıkan programlar: TRM Air Starter Oryantasyon: Yeni çalışma arkadaşlarımızın adaptasyonunu kolaylaştırır. TRM Power Craft Motor Okulu: Motor teknolojilerini uçtan uca tanıtır TRM Career Take-Off: 0–3 yıl deneyimli genç profesyonellere yönelikti. Kendine Liderlik: Davranışsal yetkinlikleri geliştirmeye odaklanır. The Role Model LEADERS: Yöneticilerin gelişimini destekler. TRM İç Eğitmen: Teknik eğitimlerde iç eğitmen yetiştirir. Birbirimizden Öğreniyoruz: Yöneticilerin bilgi ve deneyim paylaşımını teşvik eder.

TEITECH çalışanları, Yıllık Eğitim Planı dışında kurum dışı eğitim, seminer, kongre ve atölyelere katılım talebinde bulunabilir. Bu talepler yönetici ve bütçe onayıyla İK koordinasyonunda gerçekleşir. Ayrıca teknik gelişim, kişisel gelişim eğitimleri ya da liderlik gelişimine yönelik MBA Programı özelinde destek sağlanır.

TEITECH, yasal zorunluluklar ve mesleki uzmanlık için gerekli sertifikaların masraflarını karşılar. Halihazırda kalite ekibi için AS9100 sertifikasyonu, proje yönetimi ekibi için ise uluslararası geçerliliğe sahip PMP sertifikasyonu şirketimiz tarafından desteklenmekte ve tüm giderler üstlenilmektedir.

TEITECH’te iki mentorluk programı yürütülmektedir: Teknik Mentorluk, Air Starter Oryantasyon kapsamında deneyimli çalışma arkadaşlarımızın yenilere destek olması; Kariyer Mentorluğu ise yöneticilerin genç profesyonelleri geliştirmesidir. Bu programlarla bilgi aktarımı sağlanır, kuşaklar arası iletişim ve iş birliği güçlendirilir.

TEITECH’te yetenek gelişimi bütünsel bir yaklaşımla ele alınır. Kendine Liderlik Programı ile çalışma arkadaşlarımızın duygusal zeka, iletişim, iş birliği ve takım çalışması becerileri desteklenir. Career Take-Off Programı, genç profesyonellerin psikolojik sermaye, dayanıklılık ve proaktiflik alanlarında güçlenmesini hedefler. Role Model LEADERS Programı ise yüksek potansiyelli lider adaylarına yönetsel ve kişisel beceriler kazandırır. Ayrıca değerler ve toplantı yönetimi gibi konularda düzenlenen çalıştaylarla farkındalık artırılır, gelişim kültürü pekiştirilir.

Üniversitelerde lisansüstü eğitimlerine devam eden çalışma arkadaşlarımıza haftalık 9 saate kadar ders izni karşılıksız olarak sunulmaktadır. Bununla birlikte, Yıllık Eğitim Planı kapsamında yoğun şekilde sunulan eğitimler mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmekte ve çalışma arkadaşlarımız yıllık ortalama 67.3 saati eğitimlere ayırabilmektedir. Bu süreç, yöneticilerimiz tarafından da desteklenmektedir. Ayrıca; TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir.

TEITECH’in geleceğe açılan kapısı olan TRM Power Craft Motor Okulu, motor teknolojilerinin tüm süreçlerini uçtan uca keşfetme imkânı sunuyor. Tüm çalışma arkadaşlarımıza açık bu program, yalnızca tasarım mühendislerine değil; farklı departmanlarda görev yapan mühendislerimizden idari kadromuza kadar herkese öğrenme ve gelişim fırsatı sağlıyor. Çeşitli uzmanlık alanlarına dair eğitimlerle katılımcılar hem kendilerini yeni ufuklarda geliştiriyor hem de departmanlar arası iş birliğini güçlendiriyor. Örneğin; Sistem Mühendisliği veya Proje Yönetimi eğitimleri, bu rollerde çalışmayan ama kendini geliştirmek isteyen ya da ilgili ekiplerle çalışan kişiler için özel olarak tasarlanıyor.

Çalışma arkadaşlarımız, AR-GE merkezli yapımızda fikirleriyle projelere katkı sağlar. Yenilikçi değerimiz doğrultusunda yeni ürün ve teknoloji geliştirme süreçlerinde aktif rol alır, bireysel gelişimlerini desteklerken kurumun yenilikçi gücünü ileri taşır.

Yıllık Eğitim Planı kapsamında yoğun şekilde sunulan eğitimler mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmekte ve çalışma arkadaşlarımız yıllık ortalama 67.3 saati eğitimlere ayırabilmektedir. Bu süreç, yöneticilerimiz tarafından da desteklenmektedir. Ayrıca; TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir.

TEITECH’te çeşitliliği değerlerimiz odağında bir zenginlik kabul eder, yöneticilerimiz ve çalışma arkadaşlarımızla birlikte işbirliği ve güvenle sinerjiye dönüştürürüz. Bu yaklaşımla kurum kültürümüzü şeffaflık ve kapsayıcılıkla güçlendirir; yöneticilerimizi farklı sesleri duyma, değerlendirme ve kapsayıcı liderlikte rol model olmak üzere destekleriz.

Üniversitelerde lisansüstü eğitimlerine devam eden çalışma arkadaşlarımıza haftalık 9 saate kadar ders izni karşılıksız olarak sunulmaktadır. Bununla birlikte, Yıllık Eğitim Planı kapsamında yoğun şekilde sunulan eğitimler mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmekte ve çalışma arkadaşlarımız yıllık ortalama 67.3 saati eğitimlere ayırabilmektedir. Bu süreç, yöneticilerimiz tarafından da desteklenmektedir. Ayrıca; TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir.

TEITECH’in geleceğe açılan kapısı olan TRM Power Craft Motor Okulu, motor teknolojilerinin tüm süreçlerini uçtan uca keşfetme imkânı sunuyor. Tüm çalışma arkadaşlarımıza açık bu program, yalnızca tasarım mühendislerine değil; farklı departmanlarda görev yapan mühendislerimizden idari kadromuza kadar herkese öğrenme ve gelişim fırsatı sağlıyor. Çeşitli uzmanlık alanlarına dair eğitimlerle katılımcılar hem kendilerini yeni ufuklarda geliştiriyor hem de departmanlar arası iş birliğini güçlendiriyor. Örneğin; Sistem Mühendisliği veya Proje Yönetimi eğitimleri, bu rollerde çalışmayan ama kendini geliştirmek isteyen ya da ilgili ekiplerle çalışan kişiler için özel olarak tasarlanıyor.

TEITECH çalışanları, Yıllık Eğitim Planı dışında kurum dışı eğitim, seminer, kongre ve atölyelere katılım talebinde bulunabilir. Bu talepler yönetici ve bütçe onayıyla İK koordinasyonunda gerçekleşir. Ayrıca teknik gelişim, kişisel gelişim eğitimleri ya da liderlik gelişimine yönelik MBA Programı özelinde destek sağlanır.

TEITECH, yasal zorunluluklar ve mesleki uzmanlık için gerekli sertifikaların masraflarını karşılar. Halihazırda kalite ekibi için AS9100 sertifikasyonu, proje yönetimi ekibi için ise uluslararası geçerliliğe sahip PMP sertifikasyonu şirketimiz tarafından desteklenmekte ve tüm giderler üstlenilmektedir.

Çalışma arkadaşlarımız, “sorumlu” unvanı ile ürün veya parçaların uçtan uca yönetimini üstlenir. Görev aldığı disiplinin ötesine geçerek proje , tasarım ve sistem ekipleriyle iş birliği yapar, teknik uzmanlık ile proje yönetimi deneyimini bir arada geliştirir.

Yıllık Eğitim Planı kapsamında yoğun şekilde sunulan eğitimler mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmekte ve çalışma arkadaşlarımız yıllık ortalama 67.3 saati eğitimlere ayırabilmektedir. Bu süreç, yöneticilerimiz tarafından da desteklenmektedir. Ayrıca; TEITECH Akademi, Udemy Business ve Savunma Sanayii Başkanlığı’na bağlı Savunma Sanayii Akademi tarafından kullanıma açılan Savunma Gelişim e-eğitim platformları özelinde çalışma arkadaşlarımızın eğitim&gelişim fırsatlarına zamandan ve mekandan bağımsız erişimi desteklenmektedir.

TEITECH’te çeşitliliği değerlerimiz odağında bir zenginlik kabul eder, yöneticilerimiz ve çalışma arkadaşlarımızla birlikte işbirliği ve güvenle sinerjiye dönüştürürüz. Bu yaklaşımla kurum kültürümüzü şeffaflık ve kapsayıcılıkla güçlendirir; yöneticilerimizi farklı sesleri duyma, değerlendirme ve kapsayıcı liderlikte rol model olmak üzere destekleriz.

Şirketimizin Hacettepe Teknokent’te yer alan merkez ofisinde TEITECH Akademi Eğitim Sınıfı bulunmaktadır. 20 kişilik yüz yüze eğitimler bu sınıfta gerçekleştirilmektedir. Bu sınıfta bulunan “canlı yayın” sistemi ile de tüm eğitimler online canlı katılıma açık şekilde şirketimizin diğer lokasyonlarındaki tüm çalışma arkadaşlarımızın da katılımına açılmaktadır. Bununla birlikte; İstanbul lokasyonundaki eğitimlerimiz için ofisimizin yer aldığı binadaki eğitim sınıfı özel olarak kullanılmakta ve aynı zamanda, aramızda iş birliği protokolü bulunan Gebze Teknik Üniversitesi’nde de TRM Power Craft Motor Okulu gibi teknik yetkinlik gelişimi odağındaki eğitimlerimiz gerçekleştirilmektedir.

TEITECH’te etik davranış, üst yönetimimizin kararlılığıyla kurum kültürümüzün temeli haline gelmiştir. TEITECH Etik El Kitabı rehberliğinde şeffaflık, adalet ve hesap verebilirlik standartlarımız olarak belirlenmekte, Etik Hat ve Etik Kurul ile kurum içi ve kurum dışı güven sağlanmakta, sıfır tolerans politikamız ve liderlik programlarımızla bu konu sürdürülebilir bir kültür olarak yaşatılmaktadır.

TEITECH çalışanları, Yıllık Eğitim Planı dışındaki süreçte dış kurumların seminer, konferans, kongre ve atölyelerine katılım talebinde bulunabilir. Onaylanan talepler İK koordinasyonuyla yürütülür. Örnek olarak teknik ekiplerin Turbo Expo fuarına, idari ekiplerin ise İK ve akademi zirvelerine katılımı gösterilebilir.

TEITECH İK Ekibi’nde 5 kişi aktif olarak akredite koçluk unvanına sahiptir. Bu çerçevede; çalışma arkadaşlarımızın gönüllü olarak talep ettikleri kariyer gelişimi odaklı koçluk çalışmaları için bire bir planlamalar yapılmaktadır. Bununla birlikte; yöneticilerimiz için özel olarak dış kaynaklı bir Yönetici Koçu istihdamı ile düzenli kariyer ve yönetici koçluğu planlaması yürütülmektedir. Son olarak; yine dış kaynaklı bir PDR Uzmanı istihdamı ile de tüm çalışma arkadaşlarımız için danışmanlık hizmeti sunulmakta ve hatta; LGS ve YKS gibi sınavlara giren çocuğu olan çalışma arkadaşlarımıza çocuklarının kariyer planlamalarına yönelikte aynı PDR Uzmanı danışmanımız aracılığıyla destek sağlanmaktadır.