Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.
HAKKINDA
1994 yılında İstanbul Tuzla’da, rahmetli Abdulkadir Teksan ve Özdemir Ata tarafından temelleri atılan Teksan’ın, 1998 yılında Özcan Başeğmezler’in de ortaklar arasına katılmasıyla bugünkü yapısı oluşmuştur. Kesintisiz enerji çözümleri üreten bir mühendislik ve teknoloji şirketi olan Teksan, dizel jeneratörler üreterek başladığı yolculuğuna, doğalgazlı ve biyogazlı jeneratör setleri, yüzde 90’a kadar enerji verimliliği sağlayan kojenerasyon ve trijenerasyon sistemleri, mobil aydınlatma kuleleri, hibrit jeneratör setleri, mikrogrid sistemleri ve taşınabilir güç istasyonları ile devam etmektedir. Ayrıca kiralık-mobil jeneratör ürün ailesi ile kurumsal kiralamalar için de ideal çözümler sunmaktadır. Teksan, Kocaeli ve İstanbul’da yer alan ve toplam 60 bin metrekareye yakın kapalı alana sahip fabrikalarında yıllık 15 bin adet jeneratör üretim kapasitesine sahiptir. 1994’ten bu yana sürdürülebilir bir yaşam için güvenilir ve yenilikçi ürünler geliştirip kesintisiz enerji çözümleri ile 7 kıtada 140’tan fazla ülkede hizmet vermektedir. Türkiye’de bulunan 10’a yakın bölge müdürlüğü ve 20’den fazla bayinin yanı sıra yurt dışında İngiltere ve ABD ofisleri ile farklı ülkelerde işbirliği içinde olunan bayiler aracılığıyla güvenilir güç vizyonunu tüm dünyaya yayma hedefindedir. Müşterilerin ihtiyaçlarına öncelik veren, terzi işi üretim yaklaşımıyla, ulusal ve uluslararası pek çok dev projenin çözüm ortağı konumundadır. Zorlu arazi koşulları, değişken hava şartları hatta deprem gibi yıkıcı doğa olayları karşısında sorunsuz çalışan kesintisiz güç çözümleri ile dünya çapında inşaat, telekomünikasyon, veri merkezi, otel, alışveriş merkezi, lüks konut projeleri, süpermarket zincirleri, spor tesisleri, madenler, hastaneler, araştırma merkezleri ve üretim/imalat gibi sektörlerde pek çok projede tercih edilmektedir. Kalitesi ve performansı uluslararası kuruluşlarca kanıtlanarak sertifikalandırılmış ürünlerin yanı sıra 7/24 satış sonrası teknik destek ve bakım hizmetleriyle de farklılaşmaktadır. Teksan’ın deneyimli satış sonrası ekibi, yılda 50 bini aşkın noktaya servis hizmeti sağlamaktadır. Sürekli gelişim ve inovasyon felsefesini benimseyen Teksan, bir yandan bugünün ihtiyaçlarını karşılayacak çözümler üretirken bir yandan da güçlü Ar-Ge yapılanması ile geleceğin teknolojilerine önemli yatırımlar yapmaktadır. Bu yaklaşım ile yıllardır Türkiye ekonomisinin en büyük şirketlerinden biri olarak İSO 500 Büyük Sanayi Kuruluşu ve Fortune 500 gibi öncü listelerde yer alarak, Türkiye’nin en çok ihracat gerçekleştiren firmaları arasında bulunmaktadır. Kalite ve inovasyonda öncü bir mühendislik firması olarak yüksek katma değerli kesintisiz güç çözümleri geliştiren Teksan, kesintisiz ve güvenilir güce ihtiyaç duyulan her zaman ve her yerde çözüm ortağı olmaya devam ediyor.
Oğuz Can - Genel Müdür
Sosyal, kültürel, teknolojik derin ve hızlı bir değişimin dönüşümün içinde olarak iş dünyası olarak doğru okumalar ile iyiyi, daha iyiyi ve en iyiyi adımlayan, zamanında ve etkili programlar ile cevap verebilmeli, uyum sağlamalı, hatta öncülük etmeliyiz. Happy Place to Work bu arayışın içinde kurum kültürümüzü ölçme ve değerlendirme kararı ile karşımıza çıkan metodik, kıyaslama sağlayacak bir opsiyon oldu.
Soruların dokunduğu çoklu boyutları, kısa, açık ve anlaşılır olması ile çalışanlarımızın katılımının yüksek olduğu başarılı bir anket çalışması oldu. İK ile yapılan kontrol süreci ise bir yandan çıktıları kalibre ederken, diğer yandan İK departmanımızda da bakış derinliği sağladığını düşünüyorum.
Sürekli gelişimi merkeze alan şirketimiz kurumsal yönetişime, sürdürülebilirliğe, yeniliğe önem vermektedir. Veri temelli politikalar çerçevesinde şirket içi olarak, çalışan memnuniyeti ölçme, değerlendirme çalışmalarımızı uzun zamandır yapıyoruz. Kurum kültürü daha geniş bir kapsamda çalışanlarımızı, dolayısı ile paydaşlarımızı ve müşterilerimizi de sarıp sarmalayan bir atmosfer. Çalışan memnuniyeti anketi ile röntgen çekerken, Happy Place to Work ile daha üç boyutlu MR görüntüsü analiz etme şansımız olduğunu düşünüyorum. Çalışma çıktıları birim yöneticileri ve üst yönetim ile ayrı ayrı değerlendirilmiş, gelişim alanlarına dair kıyaslamalı aksiyonlar ele alınmıştır. En önemlisi, Happy Place to Work çalışanlarımızın memnuniyeti ve gelişimine katkı sağlayacağını düşündüğümüz Teksan DNA programımıza önemli girdiler sağlamaktadır.
Neden Teksan?
Yenilikçi mühendislik anlayışımızla inovasyona öncülük ediyor, istihdam yaratıyor ve geleceği şekillendiriyoruz. Sürekli gelişim ve Ar-Ge odaklı çalışmalarımızla sektörde fark yaratıyor, çalışanlarımıza kendilerini geliştirebilecekleri bir ortam sunuyoruz.
KÜLTÜR
Eşitlik
Önce İnsan
Adil Bir Yönetim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
77%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
90%
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
74%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
74%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Add a Title
+70
Profesyonel Gelişim İmkanları
Add a Title
+70
Ofis Olanakları
Add a Title
+70
Çeşitlilik
Add a Title
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Add a Title
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Add a Title
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Add a Title
+70
Tatil ve İzin
Add a Title
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Dilber Dönmez Şentürk
İş Analisti
Fatih Denizci
İdari İşler Yöneticisi
Feyzullah Demir
Takım Lideri
Q.
A.
İbrahim Çakıcı
AR-GE Mekanik Mühendisi
Teksan’da çalışmaya başladığımdan beri, erdemliliğin sadece bir ilke değil, günlük iş hayatımızın bir parçası olduğunu gördüm. Birlikte çalıştığımız ekip arkadaşlarıyla ilişkilerimizde saygı, dürüstlük ve adaletin ön planda tutuluyor olması hem güven ortamı yaratıyor hem de işimize olan bağlılığımızı artırıyor. Özellikle zor kararların alınması gereken anlarda, sadece sonuca değil, sürecin adil ve şeffaf olmasına da önem veriliyor. Bu yaklaşım hem kişisel hem de profesyonel gelişimim açısından bana çok şey kattı. Kısacası Teksan’da erdemlilik, sadece sözde değil, gerçekten yaşanan ve yaşatılan bir değer.
Nasıl Kutladılar
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Çalışan Görüşleri
Teksan ailesine katıldığım ilk günden bu yana, burada çalışmanın yalnızca profesyonel bir sorumluluk değil; aynı zamanda içten bir aidiyet duygusu sunduğunu hissediyorum.
Bir iş analisti olarak süreçlerin arkasındaki yapıları analiz ederken, aynı zamanda fikirlerin değer bulduğu, katkıların dikkate alındığı bir kültürün parçası olmak, bana hem mesleki hem kişisel olarak güven veriyor.
Teksan, çalışanlarının sesini duyan ve gelişimini destekleyen bir yapıya sahip.
Yıl boyunca düzenlenen etkinlikler, özel gün kutlamaları ve samimi kurum içi buluşmalar, sadece sosyal bir bağ kurmakla kalmıyor; aynı zamanda “birlikte başarma” duygusunu da pekiştiriyor.
Şirketin çalışan sağlığına ve iş-yaşam dengesine verdiği önem ise bu bağlılığın sürdürülebilir temellerini oluşturuyor.
Bugün bir jeneratör üzerinde Teksan logosunu gördüğümde, içimde tarifsiz bir gurur oluşuyor. Çünkü o logonun ardında bir ekip olarak hep birlikte emek verdiğimiz bir hikaye var.
Teksan’da olmak; değer görmek, gelişmek ve bu yolculuğun bir parçası olmaktan mutluluk duymak demek.
İyi ki Teksanlıyım. ❤️
Dilber Dönmez Şentürk
İş Analisti
Teksan’da çalışmak, sadece bir iş için buradan olmaktan çok, önemli bir kültürün bir parçası olmaktır. Teksan, mesleki bilgiler ve yetkinlikleri her geçen gün yukarıya çekmek ile beraber; kurum kültürü ile de çalışanına bu kültürün parçası olma imkanını sağlamaktadır. Çalışanına değer veren, sözde kalmayıp bunu özde de hissettiren bir kurumdur. Teksan’ın değerleri ile (erdem, öncülük, duyarlılık, tutku, cesaret) örtüşen kurum kültürünün parçası olmak buraya olan güveni her geçen gün arttırmaktadır. Bu güven ile beraber çalışanlar olarak fikirlerimizi açıkça belirtme imkanı sunulmakta ve bu da kendimizi kurum kültüründe değerli hissetmemizi sağlamaktadır.
Teksan‘da çalışmak bireysel başarılar ile ekip başarılarını da beraberinde getirmektedir. Ekip içi motivasyon ve bağlılık beraberinde başarıyı sağlayan en önemli unsurlardandır. Teksan ekiplerinin hepsini bu anlamda yelkenli tekneye benzetebiliriz. Zorlu deniz koşullarında tekneyi limana başarı ile yanaştırabilecek; kabiliyet, güven, hırs ve motivasyon her çalışanımızda var. Yeter ki isteyelim! İyi ki varsın Teksan.
Fatih Denizci
İdari İşler Yöneticisi
1996 yılında, genç bir çalışan olarak adım attığım Teksan ailesi, zamanla sadece bir iş yeri değil, ikinci bir yuvam oldu. Her geçen yıl birlikte büyüdük, birlikte güçlendik. Nice başarılara omuz omuza imza attık. Türkiye’nin en saygın şirketleri arasında yer almakla kalmadık, dünyada da adımızı duyurarak bayrağımızı gururla dalgalandırdık.
Bu ailenin bir parçası olmak, bana sadece mesleki değil, insani olarak da çok şey kattı. İnişli çıkışlı zamanlarda omuz omuza verdik. Mutluluğu da zorluğu da paylaştık. Ve ben her sabah, bir aidiyet duygusuyla, gururla geldim bu kapıdan içeri. Şimdi geriye dönüp baktığımda, dolu dolu geçen bu yılların ardından kalbimde tarifsiz bir minnettarlık ve mutluluk var. Bu yolculukta bana eşlik eden tüm dostlara, yöneticilere, ekip arkadaşlarıma gönülden teşekkür ediyorum.
Teksan’ın yarınlara taşıdığı umutlarda küçük de olsa bir emeğimin bulunması, benim için büyük bir onur.
İyi ki yollarımız kesişti…
İyi ki bu ailenin bir parçası oldum…
Feyzullah Demir
Takım Lideri