Teksan Çalışan Deneyimi

Bir mühendislik firması olarak eğitime öncelik vermekteyiz. Bu kapsamda, Proje Mühendisliği Departmanımız ilgili birimlere ürün odaklı eğitimler sunarken, SSH Departmanımız teknik bilgi ve becerilerin geliştirilmesine yönelik eğitimler sağlamaktadır.

Dijital öneri platformumuzda departmanlar, zaman, maliyet, verimlilik ve İSG risklerini minimize eden önerileri değerlendirerek projelere dönüştürüyor. Sistem, önerilerin çıktılarını hesaplayarak en verimli çözümleri belirliyor. Böylece süreçler iyileştirilirken sürekli gelişim destekleniyor.

Takım oluşturma etkinlikleri, çalışanlar arasındaki iş birliğini ve iletişimi güçlendirmek amacıyla düzenlenmektedir. Bu aktiviteler, ekip ruhunu pekiştirirken motivasyonu artırmakta ve ortak hedeflere ulaşmayı kolaylaştırmaktadır. Böylece, daha uyumlu ve verimli çalışma ortamları yaratılmaktadır.

Teksan Gazete Portalı tüm çalışanlarımız tarafından kullanılmakta olup, iç duyurular, iş ilanları, İSG durum raporları gibi önemli veriler bu ağ üzerinden çalışanlarla paylaşılmaktadır. Portal, çalışanların güncel bilgilere hızlı erişimini sağlarken, iç iletişimin güçlendirilmesine katkı sunmaktadır.

Şirketimizde uygulanan açık kapı politikası kapsamında, Genel Müdürümüz çalışanlarla bir araya gelmektedir. Bu görüşmelerde departman çalışanlarıyla birebir iletişim kurarak onların görüş, öneri ve sorunlarını dinlemektedir. Böylece çalışanlarla etkili ve açık bir iletişim ortamı oluşturulması hedeflenmektedir.

Şirketimizde çalışan gelişimini desteklemek amacıyla düzenli geri bildirim süreçleri uygulanmaktadır. Bu sayede çalışanlar, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını sistematik bir şekilde değerlendirme imkânı bulmaktadır. Geri bildirim kültürü, sürekli iyileşmeyi ve açık iletişimi teşvik etmektedir.

Çalışanlarımız arasındaki iletişimi ve motivasyonu artırmak amacıyla çeşitli sosyal etkinlikler düzenlemekteyiz. Doğum günü kutlamaları, aile pikniği, koşu maratonu, 'Takımlar Yarışıyor' etkinliği ve kermes gibi organizasyonlarla keyifli ve etkileşimli ortamlar oluşturulmaktadır.

Kurum içi çalışan anketleri, çalışanlarımızın görüş ve önerilerini düzenli olarak almak için kullanılan önemli bir araçtır. Bu anketler, çalışma ortamımızı ve süreçlerimizi geliştirmek adına değerli geri bildirimler sağlamaktadır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirilmekte ve uygulanmaktadır.

Şirketimiz, güvene dayalı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla şeffaf yönetim anlayışını benimsemektedir. Karar alma süreçlerinde açık iletişimi esas alarak çalışanlarımızı bilgilendirir ve geri bildirimlerine değer veririz. Bu yaklaşım, katılımcılığı artırarak kurum içi bağlılığı ve güveni güçlendirmektedir.

Şirket kültürümüzde bireysel rekabetten ziyade iş birliğini teşvik ediyoruz. Ekipler arası dayanışma ve ortak hedeflere odaklanma, sürdürülebilir başarı ve verimlilik açısından önceliğimizdir.

Çalışanlarımızın hedefleri her çeyrek sonunda değerlendirilmekte olup, bu değerlendirmeler yıl sonu performans analizine temel teşkil eder. Yıl sonunda elde edilen sonuçlara göre başarıyı somut verilerle ölçerek adil ve motive edici bir ödüllendirme süreci yönetilmektedir.

Her yıl düzenlenen geleneksel aile pikniğimiz, şirketimiz için önemli bir sosyal etkinliktir. Bu organizasyona, farklı bölgelerden çalışanlarımız ve aileleri katılım göstermektedir. Etkinlik, ekip ruhunu güçlendiren, samimi ve keyifli bir ortam sunmaktadır.

Şirketimiz, çalışanlarına özgünlüklerini ifade etme özgürlüğü tanımaktadır. Her bireyin farklı bakış açıları ve yaratıcı fikirleri, kurum kültürümüzün zenginleşmesine katkı sağlamaktadır. Özgün olma özgürlüğü, yenilikçi çözümler geliştirmemizi ve sürekli gelişimi desteklememizi mümkün kılmaktadır.

Çalışanların kişisel ve mesleki sınırlarına saygı göstermek temel prensiplerimizdendir. Bu anlayış, iş-yaşam dengesi ve karşılıklı saygının sağlanmasına katkı sağlamaktadır. Böylece, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturulmaktadır.

Çıkış mülakatları, çalışanlarımızın iş deneyimlerini ve görüşlerini anlamak adına önemli bir fırsattır. Bu süreçte edinilen geri bildirimler, kurumumuzun gelişimi ve iyileştirilmesi için değerlendirilir. Amacımız, çalışan memnuniyetini artırmak ve çalışma koşullarını sürekli olarak iyileştirmektir.

Günlük, haftalık ve aylık toplantılarımız, ekip içi koordinasyonu ve iletişimi güçlendirmek amacıyla düzenli olarak gerçekleştirilmektedir. Bu toplantılar sayesinde hedefler gözden geçirilir, güncel gelişmeler paylaşılır ve karşılaşılan zorluklar tartışılır. Sürekli iletişim, verimliliği artırarak ortak başarıya ulaşmamızı sağlamaktadır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. Farklı kültürel bakış açılarına saygı duyar, bu farklılıkların bizi daha yaratıcı ve güçlü kıldığına inanırız. Kültürlerarası farkındalık sayesinde daha empatik, adil ve küresel bir vizyonla hareket ederiz.

Tüm çalışanlarımıza etik ilkeler el kitapçığını sunarak etik değerlerimizi benimsemelerini teşvik etmektedir. Bu kitapçık, doğru olanı yapma prensibini güçlendirirken, işyerindeki etik standartlar ve davranış kuralları konusunda net bir rehberlik sağlamaktadır.

Çalışanlarına iç kariyer fırsatları sunarak profesyonel gelişimlerini desteklemektedir. Mevcut yeteneklerin değerlendirilmesi ve uygun pozisyonlara terfi imkânı sağlanması, çalışan bağlılığını artırmaktadır.

Profesyonellikten ödün vermeden rahat ve samimi bir çalışma ortamı sağlanmaktadır. Bu kapsamda, çalışanlarının konforunu ön planda tutarak rahat kıyafet politikasını benimsemektedir.

Hata yapma hakkı, öğrenme ve gelişim sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmektedir. Çalışanların hatalarından ders çıkararak daha yenilikçi ve sağlam çözümler üretmeleri teşvik edilmektedir. Bu anlayış, risk almayı destekleyerek sürekli iyileşme ve başarıya ulaşmayı mümkün kılmaktadır.

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.