HAKKINDA
Grubumuz koltuk seti, kapı içi paneli, ön konsol komponentleri, hava filtresi ve koltuk kılıfı üretimlerini Sakarya Merkez, Sakarya Metal ve Düzce olmak üzere 3 üretim tesisinde gerçekleştirmektedir.
Yılda 280.000 araç seti üretim kapasitesine sahip olan firmamız; Avrupa’dan Afrika'ya kadar geniş bir pazara ihracat gerçekleştirmektedir.
Hakan Konak - Başkan
Happy Place to Work araştırma sürecini yalın, net ve “İnsan Odaklı” kültür yapımıza oldukça uygun bir değerlendirme modeli & değerli bir geri bildirim mekanizması olarak değerlendiriyoruz. Çalışanlarımızla paylaştığımız anket ile elde ettiğimiz sonuçların başarı kriterinin üzerinde olması, insan odaklı kurum kültürümüzün güçlü bir yansıması oldu. Bununla birlikte, HR Check sürecinde çalışan deneyimi alanındaki uygulamalarımızı kapsamlı şekilde gözden geçirme ve somut örneklerle ortaya koyma fırsatı bulduk; süreci sadece bir değerlendirme değil, aynı zamanda kendimizi geliştirdiğimiz anlamlı bir yolculuk olarak gördük.
Happy Place to Work ödülü bizim için yalnızca bir başarı değil; aynı zamanda “Paydaşlarımızla mutlu yolculuklar üretiyoruz.” yaklaşımımızın ve mutlu iş yeri yaratma hedefimizin bağımsız bir değerlendirme ile tescillenmesi anlamına geliyor. En Mutlu İş Yeri seçilmekle birlikte, Mükemmel Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü’nü de kazanmış olmak, çalışan deneyimini bütünsel ve sürdürülebilir bir yaklaşımla ele aldığımızın güçlü bir göstergesi oldu.
Mutlu çalışanlarla yol arkadaşlığı yaptığımıza inanıyoruz ve bu ödüller, bu inancımızın somut bir yansıması niteliğinde. Hitozukuri felsefemiz doğrultusunda, çalışanlarımızın gelişimini ve mutluluğunu merkeze alıyor; onların potansiyelini ortaya çıkaracak ortamları yaratmayı önceliklendiriyoruz. Bu yaklaşım, hem çalışan mutluluğunu hem de paydaşlarımızla birlikte yarattığımız değeri güçlendiriyor.
Aldığımız bu ödüller, doğru yolda ilerlediğimizi gösterirken, aynı zamanda gelişim alanlarımızı daha net görmemize de olanak sağladı. Önümüzdeki dönemde de daha mutlu, daha kapsayıcı ve daha değer odaklı bir çalışma ortamı sunmaya ve tüm paydaşlarımızla birlikte mutlu yolculuklar üretmeye devam edeceğiz.
Neden Toyota Boshoku Türkiye?
Toyota Boshoku Türkiye olarak, 100 yılı aşkın geçmişe sahip Toyota Boshoku Grubu’nun parçasıyız. Güçlü Toyota kültürümüzle yalın üretim, standart iş ve kolektif problem çözmeyi benimsiyoruz. Hitozukuri yaklaşımıyla çalışanımızı geliştiriyor; sorumluluk ve sürekli iyileştirme kültürüyle insana, doğaya ve topluma değer veriyor, ömür boyu istihdam anlayışını destekliyoruz.
KÜLTÜR
İş Birliği
Sürekli İyileştirme/Gelişim
Saygı
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Rekabet Yerine İşbirliği
360 derece performans değerlendirme
Kurum İçi Çalışan Anketleri
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Öğrenme & Gelişim Programları
Kişiye Özel Gelişim Planları
+15
Ofis Olanakları
Oyun Odası
Ulaşım Faydaları
Esnek Çalışma Programı
+14
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Farkındalık Eğitimleri
+13
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
Emeklilik Planı
Yer Değiştirme Yardımı
+3
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Hayat Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlık Taramaları
+8
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Çocuk Bakımı Sübvansiyonları
Ücretli Ebeveyn İzni
Aile Sağlık İzni
+5
Tatil ve İzin
Hastalık İzni
Gönüllü Hizmet İzni
Mazeret İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Binnur Topuzoğlu
Muhasebe & Finans Kıdemli Uzmanı
Arda Berat Hazır
Çalışan Yönetimi Kıdemli Uzmanı
Murat Baş
Operasyon Yönetim Geliştirme Grup Lideri
Q.
A.
Semiha Topcu
Hukuk & İç Denetim Yöneticisi
Çocuğum doğduktan sonra kısa bir süre içinde işe döndüm ve bebeğim 6 aylıkken şirketimizin sunduğu ücretsiz kreş hizmetinden yararlanmaya başladım. Süreç benim için oldukça kolay ve güven verici oldu; özellikle kreşin güvenilir bir kurum olması içimi rahatlattı. Çalışma saatlerime uyumlu olması günlük planlamamı kolaylaştırdı ve beni daha rahat hissettirdi. Çalışan bir anne olarak iş ve özel yaşam dengesini kurabilmemde bu desteğin çok büyük katkısı olduğunu düşünüyorum ve kendimi şirket tarafından gerçekten desteklenmiş hissediyorum.
Nasıl Kutladılar
Toyota Boshoku’da rekabet yerine işbirliği esastır. TBWay’in Takım Çalışması değeri doğrultusunda kararlar kolektif alınır, problemler çapraz ekiplerle çözülür. QCC çalışmaları, kurumsal projeler ve performans–360 değerlendirmeleriyle işbirliği kültürü sistematik olarak desteklenir.
Şirketimizde 360derece değerlendirme performans sisteminin yanı sıra yılda bir defa uygulanmaktadır. Değerlendirme süreci kapsamında çalışanlar TBT yetkinlikleri ve davranış göstergeleri üzerinden 360derece olacak şekilde yönetici, eş değer çalışan, bağlı çalışan vb. Çalışanları değerlendirir. Değerlendirme sonucunda belirlenen skorlar üzerinden gelişim fırsatları belirlenerek gelişim haritasının oluşturulması adına çalışanlar desteklenmektedir.
Şirketimizde çalışan memnuniyeti ve bağlılığı yılda bir kez bağımsız üçüncü parti tarafından uygulanan kapsamlı anketle ölçülür. Sonuçlara göre aksiyon planları oluşturulur ve takip edilir. Ayrıca ihtiyaç halinde pulse, etkinlik ve süreç bazlı memnuniyet anketleri düzenlenir.
Şirketimizde performansa dayalı ödüllendirme sistemi uygulanmaktadır. Yıllık performans bonusu, Kaizen ve kalite ödülleri, mükemmel ve çiçek hat ödülleri ile bireysel ve ekip başarıları teşvik edilir. Ayrıca 5, 10, 20 ve 30 yıl kıdeme ulaşan çalışanlar kıdem ödülleriyle onurlandırılır.
Şirketimizde yenilikçi fikirlerin gelişmesi için çalışanlara özel zaman tanınmaktadır. Mavi yakalar için aylık Kaizen çalıştayları, ofis çalışanları için toplantısız günler uygulanır. Ayrıca tüm çalışanlar, zaman kısıtı olmaksızın TBTApp üzerinden inovatif fikirlerini paylaşabilmektedir.
Saygı değerimiz doğrultusunda, çalışanlarımızın özgün kimlikleriyle kendilerini ifade edebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz. Saç, aksesuar, piercing, dövme ve sakal/bıyık tercihleri serbesttir; bu unsurlar işe alım ve iş görüşmelerinde değerlendirme kriteri değildir.
Şirketimizde çalışanların farklı fonksiyonları tanımasını ve yetkinliklerini geliştirmesini destekleyen çapraz fonksiyonel eğitimler uygulanmaktadır. DX Okulu, ortak proje eğitimleri ve Yalın Üretim Okulu vb. aracılığıyla çalışanlar farklı ekiplerle çalışarak teknik, dijital ve Kaizen yetkinliklerini geliştirmektedir.
Çalışanlar “Dijitalleşme, Maliyet, Kalite, Verimlilik, İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre/Atık – Enerji ve Diğer” konulara yönelik iyileştirme (Kaizen) önerilerini ve fikirlerini “Kaizen Öneri Sistemi” üzerinden paylaşabilirler. Bunun haricindeki farklı fikir ve öneriler telefon uygulaması (TBTApp) üzerinden “Bi’ Fikrim Var” platformundan paylaşılmaktadır.
Toyota Boshoku’da düzenli geri bildirim kültürü, Hitozukuri ve OJD yaklaşımıyla desteklenir. Yöneticiler günlük iş akışında sürekli geri bildirim verir; yarı yıl ve yıl sonu performans değerlendirmeleriyle gelişim alanları ele alınır. Ayrıca 360 derece değerlendirme ve mentorluk süreçleriyle çok yönlü geri bildirim sağlanır.
LEAP Akademisi kapsamında mavi ve beyaz yaka çalışanlara yönelik outdoor takım oluşturma etkinlikleri düzenlenmektedir. Orienteering, konaklamalı outdoor eğitimler, Kültür Ayı oyunları ve strateji/hedef çalıştaylarıyla çalışanlar ekip halinde işbirliği yapma, iletişim ve birlikte problem çözme becerilerini geliştirmektedir.
TBT’de kültürlerarası farkındalık, TBWay’in Açıkfikirlilik değeriyle desteklenir. Çok kültürlü çalışma ortamı, yurtdışı görevlendirmeler ve yalnızca mavi yakalara yönelik Global Beceri Yarışması ile çalışanların farklı kültürlerle etkileşimi teşvik edilir; Kültür Ayı etkinlikleriyle bu anlayış sürekli pekiştirilir.
Toyota Boshoku’da iç kariyer fırsatları önceliklidir. Yönetici pozisyonları ve yeni roller iç ilanlarla mevcut çalışanlardan doldurulur. Yerel, bölgesel ve global transferler, geçici görevlendirmeler ile dikey, yatay ve teknik kariyer yolları çalışanların gelişimini destekler.
Toyota Boshoku’da etik davranış temel bir prensiptir. Etik kurallar oryantasyon ve Etik Ayı eğitimleriyle düzenli olarak aktarılır. İhlaller anonim ihbar kanalları ve global Speak Up hattı üzerinden bildirilir; tüm bildirimler global etik yöneticileri tarafından takip edilerek önleyici aksiyonlar alınır.
Şirketimizde işten ayrılan çalışanlarla yöneticileri ve İnsan Kaynakları tarafından çıkış mülakatları yapılır. Geri bildirimler kayıt altına alınır, yöneticilerle paylaşılır ve çıkış nedenlerine bağlı olarak gerekli aksiyonlar planlanarak süreçlerin sürekli iyileştirilmesi sağlanır.
Şirketimizde tüm çalışanların katılımına açık yıllık Wellbeing ve şirket gezileri düzenlenmektedir. Konaklamalı turlar, günlük doğa ve spor aktiviteleri, çalışan kulüpleri etkinlikleri, turnuvalar ve aile günü organizasyonlarıyla çalışanların birlikte kaliteli zaman geçirmesi ve sosyal bağların güçlendirilmesi desteklenir.
Şirketimizde şeffaf yönetim anlayışı benimsenmiştir. Stratejik planlama süreci çalışanlarla paylaşılır, hedefler Hoshin Catchball yaklaşımıyla ortak belirlenir. Departman ve bireysel hedefler ekiplerle birlikte oluşturulur; yöneticiler bu süreçte mentörlük yaparak karar ve beklentileri açık şekilde paylaşır.
Şirketimizde çalışanların sosyalleşmesini desteklemek amacıyla düzenli Happy Hour ve sosyal etkinlikler düzenlenmektedir. İçecek günleri, yılbaşı etkinlikleri, ödül kutlamaları ve bölüm bazlı organizasyonlarla mavi ve beyaz yaka çalışanların bir araya gelerek keyifli ve samimi zaman geçirmesi teşvik edilmektedir.
Esenlik (Wellbeing) çalışmaları kapsamında çeşitli uygulamalar devreye alınmaktadır. Esenlik kapsamında iş saati dışında iletişim kurmama ve acil durum iletişimleri için yedekleme politikası uygulanmakta, şirket e-mail hesaplarına şahsi cep telefonlarından erişim bulunmamaktadır.
Toyota Boshoku Türkiye’de global ENRG (Çalışan Kaynak Grupları) yapısı aktif olarak yürütülmektedir. Gönüllülük esaslı bu gruplar; çalışanların sesini duyurmasını, kapsayıcılığı, çeşitlilik bilincini ve aidiyet duygusunu güçlendiren projeler geliştirerek şirket stratejisine katkı sağlar.
Şirketimizde günlük Asakai toplantılarıyla anlık durum ve öncelikler paylaşılır. Haftalık operasyon toplantıları ve aylık KPI, proje, iletişim ve çalışan ilişkileri toplantılarıyla ilerleme düzenli takip edilir. Yıllık ve çeyreklik toplantılarla şirket performansı ve stratejik hedefler tüm paydaşlarla şeffaf şekilde paylaşılır.
Fabrikamız tehlikeli sınıfta yer aldığı için üretim alanlarında bulunduğumuz durumlarda iş güvenliği kıyafetleri giyilmektedir. Üretim alanı dışındaki alanlarda iş güvenliğini riske atmayacak tarzda jean, tişört gibi rahat kıyafet politikası uygulanmaktadır.
TBT’de profesyonellik, sonuçlar için sorumluluk almaktır. Çalışanlar aksiyonlarını “Ne yaptım, ne öğrendim, ne yapacağım” yaklaşımıyla analiz eder. Hatalar suçlama konusu değildir; ekipler hataları ortak performansın parçası olarak değerlendirip gelişim fırsatına dönüştürür.
Şirketimizde açık ofis politikası uygulanmakta olup yöneticiler dahil hiçbir çalışanın odası bulunmamaktadır. Çalışanlar tüm yöneticiler ile özgür bir şekilde iletişime geçebilirler. Yöneticilerle yapılan iletişime ek olarak çalışanların soru, öneri, şikayet, taleplerini iletebilecekleri çeşitli iletişim platformları bulunmaktadır: çalışan iletişim kutuları, çalışan ilişkileri toplantıları, telefon aplikasyonu, anonim ihbar hattı, memnuniyet anketleri vb.
Şirketimizde TB İntranet, Teams ve SharePoint altyapısı ile tüm çalışanlar tek şifreyle kurumsal uygulama ve belgelere erişir. Şirket haberleri, duyurular ve İK süreçleri intranet, e posta ve TBTApp mobil uygulaması üzerinden tüm çalışanlara etkin şekilde iletilir.
Şirket, global deneyim ve gelişimi desteklemek için yurt dışı görevlendirme ve ICT programları sunar. Çalışanlar farklı lokasyonlarda görev alarak iş birliği, bilgi paylaşımı ve yetkinliklerini geliştirir; iyi uygulamaları kuruma kazandırarak organizasyonel öğrenmeyi güçlendirir.
Şirketimizde öğrenme ve gelişim faaliyetleri LEAP Akademisi çatısı altında yürütülmektedir. Yasal, teknik, kişisel gelişim ve kültür eğitimleri ile liderlik, yalın ve dijital gelişim programları çalışanların yetkinliklerini sürekli geliştirmeyi ve kariyer ilerlemesini desteklemeyi amaçlamaktadır.
Şirketimizde çalışanlar, LEAP Akademisi kapsamında standart gelişim programlarına ek olarak kişiye özel gelişim planları oluşturmaktadır. Operasyonel ihtiyaçlar ve bireysel hedefler doğrultusunda planlanan teknik eğitimler yıl içinde takip edilir, seviye değerlendirmeleriyle gelişim ölçülür ve sonuçlar kariyer ilerlemesinde kriter olarak kullanılır.
Şirketimizde mesleki yeterlilik ve uzmanlık gerektiren sertifikasyon ve lisanslar maddi olarak desteklenmektedir. Teknik, yönetsel ve yasal sertifikalar pozisyon bazlı planlanır; ISO, IT, iş analizi, EFQM ve MYK vb. kapsamındaki tüm sertifika maliyetleri şirket tarafından karşılanır.
Şirketimizde konferans, seminer ve zirve katılımları resmî görevlendirme kapsamında desteklenmektedir. Ulaşım, konaklama, araç kiralama ve seyahat harcırahı şirket tarafından karşılanır. İnsan Kaynakları, DX ve mühendislik fonksiyonları için ulusal ve uluslararası etkinliklere planlı katılım sağlanmaktadır.
Şirket, esnek çalışma modeli ile 09:00–16:40 çekirdek saat uygularken giriş çıkış saatlerinde esneklik sağlar. Uzaktan ve alternatif çalışma seçenekleriyle gelişim faaliyetleri desteklenir; toplantısız günler sayesinde çalışanların öğrenme ve kişisel gelişime zaman ayırmaları teşvik edilir.
Şirketimizde koçluk ve mentorluk uygulamaları yapılandırılmış gelişim programlarıyla yürütülmektedir. Liderlik, yetenek ve teknik gelişim programları kapsamında çapraz mentorlar atanmakta; iç ve dış koçluk destekleriyle çalışanların kariyer, liderlik ve problem çözme yetkinlikleri sistematik olarak geliştirilmektedir.
Şirketimizde yetenek geliştirme programları LEAP Akademisi kapsamında yürütülmektedir. TPS Okulu ile yalın üretim ve Kaizen yetkinlikleri, DX Okulu ile dijital ve yapay zekâ becerileri geliştirilir. Ayrıca liderlik programlarıyla çalışanlar bir sonraki rol ve sorumluluklara sistematik olarak hazırlanır.
Şirketimizde çalışanlar, kurumsal projeler ve QCC çalışmaları kapsamında projeye özgü roller üstlenerek liderlik, koordinasyon ve ekip yönetimi deneyimi kazanır. Yönetici rolü olmadan edinilen bu deneyimler, çalışanların yetenek ve potansiyel değerlendirmelerinde dikkate alınarak kariyer gelişimlerine katkı sağlar.
Şirketimizde kariyer planlama ve danışmanlık, yetenek yönetimi süreçleri kapsamında yürütülmektedir. Yetenek havuzundaki çalışanlar değerlendirme merkezinden geçerek bireysel gelişim planları oluşturur. İnsan Kaynakları mentörlüğü ve iç koçlarla yapılan birebir koçluk seanslarıyla çalışanların kariyer hedefleri netleştirilir ve gelişimleri desteklenir.
Şirketimizde çalışanların gelişim faaliyetlerine çalışma saatleri içinde zaman ayırabilmeleri desteklenmektedir. Çarşamba ve Cuma günleri toplantısız gün olarak tanımlanmış; çalışanlar bu zamanlarda online eğitimler, webinarlar ve kişisel gelişim çalışmalarına kendi programlarını yöneterek katılabilmektedir.
Şirketimizde çalışanların gelişimi için yatay ve dikey kariyer hareketliliği desteklenmektedir. Farklı departmanlara rotasyonlar, iç görevlendirmeler ve ICT programları ile çalışanlar yeni deneyimler kazanabilmektedir. Ayrıca yöneticilik kadar teknik ve operasyonel kariyer yolları da sunularak alternatif gelişim imkanları sağlanmaktadır.
Şirketimizde çalışanların mesleki ve kişisel gelişimleri için eğitim ve kurs desteği sağlanmaktadır. TOEIC sınavı ücretsiz sunulmakta, dil eğitimleri şirket tarafından karşılanmaktadır. Ayrıca yöneticiler için koçluk, sertifikasyon ve MBA gibi programlar özel bütçelerle karşılanmaktadır.
Şirket, çalışanlar ve öğrenciler için farklı staj programları sunar. Yasal stajların yanı sıra Career Dojo ve MESEM gibi programlarla üniversite ve lise öğrencilerine uygulamalı öğrenme imkânı sağlanır; teknik beceri gelişimi ve iş hayatına hazırlık desteklenir.
Şirketimizde liderlik gelişimi, LEAP Akademisi kapsamında saha ve ofis çalışanları için ayrı ve seviye bazlı programlarla yürütülmektedir. TLDP, GLDP ve LDP 01–101–201–301 programlarıyla liderlerin teknik, yönetsel ve sosyal yetkinlikleri sistematik olarak geliştirilmekte; bu programlara katılım kariyer yolculuğunun zorunlu bir parçası olarak ele alınmaktadır.
Şirketimizde iç eğitimler ve atölye çalışmaları LEAP Akademisi kapsamında yürütülmektedir. TPS Okulu, TBBP+, TBWay, OJD ve Hoshin Kanri gibi programlarla çalışanların teknik, kültürel ve problem çözme yetkinlikleri iç eğitmenler eşliğinde sistematik olarak geliştirilmektedir.
Şirketimizde çalışanların dinlenme ve sosyalleşme ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla rekreasyon alanları bulunmaktadır. Farklı lokasyonlarda konumlandırılmış masa tenisi alanlarının yanı sıra tenis kortu, futbol kortu ve fitness odası tüm çalışanların kullanımına açıktır. Bu alanlar, stres yönetimini ve çalışan esenliğini desteklemektedir.
Şirketimizde çalışanlara vardiyalarına uygun servis hizmeti sunulmakta; ek mesai veya özel durumlarda ek servis ya da taksi desteği sağlanmaktadır. Esnek saat veya kendi aracıyla gelen çalışanların yakıt giderleri karşılanmakta; yöneticiler şirket araçlarından faydalanmakta ve iş seyahatlerinde havuz araçlarının tüm yakıt giderleri şirket tarafından ödenmektedir.
Şirketimizde esnek çalışma saatleri uygulanmaktadır. Çekirdek saatler 09:00–16:40 olup, çalışanlar 08:00–09:00 ve 16:40–17:40 aralıklarını esnek kullanabilmektedir. Cuma günleri sabah 08:00–09:00 ve akşam 16:00–17:40 arası esneklik sağlanarak iş özel yaşam dengesi ve çalışan esenliği desteklenmektedir.
Şirketimizde çalışanların günlük ihtiyaçlarını giderebilmeleri için kantin hizmeti bulunmaktadır. Öğle yemeği için de ücreti karşılığında kullanılabilmektedir.
Şirketimizde, bekleme süresi olmaksızın sunulan ücretsiz anlaşmalı kreş hizmeti bulunmaktadır. Kreşler şirket dışı anlaşmalı kurumlardır ve Kocaeli ile Sakarya’da mevcuttur. Vardiyalara uygun servis hizmeti sağlanmakta; çalışanlar ikametlerine göre en uygun kreşi seçerek kreş ve ulaşımdan ücretsiz faydalanabilmektedir.
Şirketimizde hibrit çalışma modeli uygulanmakta olup, çalışanlar haftada 2 güne kadar uzaktan çalışma hakkından faydalanabilmektedir. Şehir değişikliği veya özel durumlar gibi ihtiyaçlar söz konusu olduğunda, uzaktan çalışma süresi yönetici onayı ile artırılabilmektedir. Bu uygulama ile çalışan esenliği ve iş özel yaşam dengesi desteklenmektedir.
Çalışanların kullanabileceği ücretsiz açık otopark hizmeti bulunmaktadır. Hem iç hem de dış otopark alaları çalışanların kullanımına açıktır.
Şirketimizde çalışanlara, üç vardiya düzenine uygun şekilde planlanan ve tüm vardiyalar için ücretsiz öğün sunulan bir yemekhane hizmeti bulunmaktadır. Ayrıca vardiya değişim saatlerinde çalışanlara kahvaltı, çorba ve ıhlamur ikramı yapılmaktadır.
Şirketimizde üst yönetim dâhil tüm çalışanların aynı alanda, separatörsüz ve açık ofis düzeninde çalıştığı bir yapı benimsenmiştir. Bu düzen, hiyerarşik ve fiziksel engelleri ortadan kaldırarak kolay erişim, şeffaflık ve sürekli iletişimi teşvik eden kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmaktadır.
Şirketimizde B2B yapı nedeniyle ürün indirimleri bulunmamakla birlikte, çalışanların günlük yaşamlarını desteklemek amacıyla indirim anlaşmaları aktif olarak yönetilmektedir. Toyota tedarikçileri iş birliği ve doğrudan anlaşmalarla teknoloji, eğitim, sağlık, turizm, spor ve benzeri alanlarda sunulan indirimler TBTApp üzerinden düzenli olarak paylaşılmaktadır.
Şirketimizde çalışanların gün içindeki ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla ücretsiz atıştırmalıklar ve içecekler sunulmaktadır. Günlük sağlıklı atıştırmalık servisi yapılmakta; yaz aylarında sahada ayran dağıtılmaktadır. Ayrıca çalışanların kullanımına açık mutfak alanlarında kahve çeşitleri, matcha ve bitki çayları bulunmaktadır.
Şirketimizde eğitim ve gelişimi desteklemek amacıyla konferans salonu, eğitim salonları, fuaye alanları ve üretim sahasında uygulamalı eğitim alanları (Dojo) bulunmaktadır. Bu alanlar seminerler, atölye çalışmaları ve pratik öğrenme faaliyetleri için aktif olarak kullanılarak sürekli öğrenme ve çalışan gelişimi desteklenmektedir.
Şirket binamızda çalışanların açık havada vakit geçirebilmeleri için teras alanı bulunmaktadır. Yemekhane ve kantine yakın konumdaki bu alan, mola zamanlarında dinlenme ve sosyalleşme imkânı sunmaktadır. Kahve ve su otomatları ile desteklenen teras, çalışanların fiziksel ve zihinsel esenliğini destekleyen keyifli bir çalışma deneyimi sağlamaktadır.
Şirketimizde çalışanların faydalanabileceği ücretsiz otopark alanları bulunmaktadır. Fabrika yerleşkesi içerisindeki bu alanlar araçların güvenli şekilde park edilmesini sağlar. Ayrıca iş seyahatleri, eğitim ve görevlendirmeler kapsamında oluşan otopark giderleri masraf prosedürü doğrultusunda çalışan tarafından bildirilir ve şirket tarafından karşılanır.
Her Cuma günü çalışanlarımıza öğle yemeği menüsünde talepleri doğrultusunda Döner/Ciğer menüsü servis edilmektedir. Ayrıca 3 ayda bir yemekhanemizde tematik gün düzenlenmekte, temaya uygun menü oluşturulmaktadır: Sokak lezzetleri, yöresel günler, fast food günü vb.
Şirketimizde çalışanların keyifli molalar verebilmeleri için self service mutfak alanları bulunmaktadır. Bu alanlarda ultra fonksiyonlu kahve makineleri, filtre ve Türk kahvesi, çay ocakları, kışın taze ıhlamur, bitki çayları, yeşil çay ve matcha seçenekleri sunulmakta; matcha kiti ile zengin içecek deneyimi sağlanmaktadır.
Şirketimizde eğitim, gelişim ve kariyer fırsatlarına erişim tüm çalışanlar için eşit koşullarda sunulmaktadır. LE AP Akademi programları, eğitim bütçeleri ve 360 derece değerlendirme gibi kariyer araçları herkesin erişimine açıktır. Bu yapı ile cinsiyet eşitliğini temel alan, kapsayıcı ve adil bir kariyer gelişim sistemi desteklenmektedir.
Şirketimiz, işe alım süreçlerinde eşit fırsat ilkesini esas alan adil ve kapsayıcı bir politika uygulamaktadır. Adaylar yaş, cinsiyet veya diğer kişisel özellikler gözetilmeksizin yalnızca yetkinlik ve deneyimlerine göre değerlendirilir. Objektif kriterlere dayalı bu yaklaşım işe alım prosedürümüzde yazılı olarak tanımlanmış ve tüm süreçlerde standart olarak uygulanmaktadır.
Şirketimizde TBTalks kapsamında, alanında uzman konuşmacıların katılımıyla farkındalık odaklı konuşma etkinlikleri düzenlenmektedir. Kuşakların beklentileri, iş hayatında kadın olmak, cinsiyet eşitliği ve farklılıklara saygı gibi konular ele alınarak çalışanların empati, duyarlılık ve kapsayıcılık farkındalığı artırılmaktadır.
Engelsiz Genba kapsamında, engelli bireylerin istihdamını desteklemek için derneklerle iş birliği yapılarak iş ilanları hedef kitleye ulaştırılmıştır. Bu uygulama, engelli adayların fırsatlardan haberdar olmasını ve işe alım süreçlerine eşit katılımını sağlamayı amaçlamaktadır.
Şirketimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında faaliyet gösteren ENRG grupları bulunmaktadır. Cinsiyet eşitliği, kuşak çalışmaları ve erişilebilirlik alanlarında çalışan bu gönüllü gruplar; farkındalık yaratır, çalışanların sesini görünür kılar ve üst yönetime sundukları projelerle kapsayıcı kurum kültürünün gelişimine aktif katkı sağlar.
Yemekhane hizmetlerimizde belirli periyotlarda tematik günler ve tematik menüler sunulmaktadır. Balkan Günü, Meksika Günü, Karadeniz Günü gibi farklı kültürlere ait tematik yemek organizasyonları ile çalışanlar farklı ülke ve bölge mutfaklarını deneyimleme fırsatı bulmaktadır. Bu uygulama, kültürel çeşitliliği görünür kılarak kapsayıcı bir çalışma ortamını desteklemekte ve çalışan deneyimini zenginleştirmektedir.
Engelsiz Genba Projesi kapsamında, engelli lise öğrencilerine erişilebilir ve güvenli koşullarda, alanlarına uygun staj imkânı sunulmaktadır. Bu uygulama, öğrencilerin mesleki becerilerini geliştirmelerini, iş deneyimi kazanmalarını ve çalışma hayatına daha özgüvenli başlamalarını sağlarken kapsayıcı bir yetenek ekosistemi oluşturmayı hedefler.
Şirket, ENRG yapısı ile çalışanların aktif katılımını sağlayarak çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü yaygınlaştırır. Gönüllü temsilciler ve kapsayıcılık elçileri farkındalık, geri bildirim ve iyileştirme çalışmalarına katkı sağlar. Üst yönetim desteğiyle sürdürülen bu model, kapsayıcı ve katılımcı kurum kültürünü güçlendirmeyi hedefler.
Şirket, yabancı dil gelişimi ve kültürlerarası yetkinlikleri destekleyen programlar sunar. Japonca Kültür Kulübü ve TOEIC bazlı Dil Destek Paketi ile çalışanların dil becerileri ve küresel iş yapma kapasitesi geliştirilir; öğrenmeyi teşvik eden sürdürülebilir ve kapsayıcı bir gelişim ekosistemi oluşturulur.
Şirket, kuşaklar arası öğrenmeyi desteklemek için kapsayıcı gelişim programları uygular. TBBP+ ile genç ve kıdemli çalışanlar birlikte çalışarak mentorluk, deneyim paylaşımı ve problem çözme becerilerini geliştirir. Bu yaklaşım, bilgi sürekliliğini güçlendirirken kapsayıcı ve öğrenen bir organizasyon kültürü oluşturmayı hedefler.
Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılığı paydaş iş birlikleriyle güçlendirir; UN WEPs imzacısı olarak kadınların güçlenmesini destekler. Tedarikte kadın girişimciler önceliklendirilir, engelli bireylerin istihdamı için projeler yürütülür. Amaç, değer zinciri genelinde kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş ekosistemi oluşturmaktır.
Şirketimiz, cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla ölçülebilir hedeflere dayalı bir eylem planı uygulamaktadır. Kadın çalışan oranı aylık izlenir ve Scorecard üzerinden takip edilir. Saha işe alımlarında kadınlara öncelik verilir; teknik alanlarda kadın adaylar çıraklık programlarıyla sertifikalandırılarak sürdürülebilir eşitlik desteklenir.
Şirketimiz, insan hakları temelli anti ayrımcılık politikalarıyla ırk, cinsiyet, engellilik ve benzeri tüm temellerde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Human Rights Due Diligence yaklaşımı ve UN WEPs taahhüdü doğrultusunda önleyici, raporlanabilir ve yaptırım içeren mekanizmalar uygulanmakta; İnsan Hakları Haftası ile farkındalık artırılmaktadır.
Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda saha ve üretim alanlarında kadın temsiliyetini artırmayı amaçlayan bir istihdam yaklaşımı benimsemektedir. Bu kapsamda kadınlara yönelik işe alım ve teknik alanlarda sertifikasyon uygulamaları yürütülmektedir. Ayr ıca UN WEPs imzacısı olarak kadınların güçlendirilmesi ve fırsat eşitliği kurumsal düzeyde taahhüt edilmektedir.
Şirketimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık göstergeleri düzenli olarak izlenmekte ve raporlanmaktadır. Engelli, kadın, yönetici ve yabancı çalışan oranları cinsiyet kırılımlarıyla takip edilir. Nicel veriler yıllık sürdürülebilirlik raporlaması kapsamında paylaşılırken, ENRG ve çalışan geri bildirimleriyle nitel veriler toplanarak iyileştirme aksiyonları planlanmaktadır.
Şirketimiz, Engelsiz Genba Projesi ile tekerlekli sandalye kullanan bireylerin üretim süreçlerine eşit katılımını desteklemiştir. Erişilebilirlik yatırımlarıyla fabrika ve üretim sahası kapsayıcı şekilde yeniden düzenlenmiş, istihdam sağlanmış ve kapsayıcı çalışma kültürü güçlendirilmiştir.
Şirket, çalışanların beklenmedik ve zorlayıcı durumlarda finansal destek alabilmesi için avans sistemi sunar. Evlilik, sağlık, vefat, acil durum ve afet gibi hallerde sağlanan bu destek, çalışanların ani ihtiyaçlarını karşılayarak finansal rahatlama sağlamayı amaçlar.
Şirket, çalışanların uzun vadeli finansal güvenliğini desteklemek için şirket katkılı BES sunar. 4. yıldan itibaren maaşın %2’si oranında katkı sağlanır. Sistem, esnek kullanım imkânıyla çalışanların birikim yapmasını teşvik eder ve finansal esenliği sürdürülebilir şekilde destekler.
Şirket, taşınma veya şehir değişikliği durumunda çalışanlara avans desteği sağlar. İnsan Kaynakları üzerinden talep edilen bu uygulama, geçici mali ihtiyaçları karşılayarak çalışanların yeni yaşam ve iş düzenlerine daha kolay, güvenli ve stressiz uyum sağlamalarını amaçlar.
Şirket, bireysel ve şirket performansını birlikte değerlendiren yıllık bonus sistemi uygular. Hedefler Nisan’da belirlenir, performans Mart’ta ölçülür ve Haziran’da ödeme yapılır. Sistem, tüm çalışanları kapsayarak emeği ödüllendirmeyi, motivasyon ve bağlılığı güçlendirmeyi amaçlar.
Şirket, belirli kademelerdeki çalışanlara iş harcamalarını hızlı ve şeffaf yönetmeleri için şirket kredi kartı tahsis eder. Kartlar; seyahat, müşteri ağırlama ve iş giderlerinde kullanılır; yöneticiler ekip motivasyonu için de değerlendirebilir. Tüm harcamalar şirket politikaları kapsamında kontrol ve takip edilir.
Şirketimizde tüm çalışanlar Ferdi Kaza Sigortası kapsamında olup, iş kazası sonucu uzuv kaybı veya vefat durumlarında belirlenen miktarda teminat sağlanmaktadır. Ayrıca belirli kademedeki çalışanlar için Hayat Sigortası uygulanmakta ve vefat halinde ailelerine belirlenen miktarda ödeme yapılmaktadır.
Şirketimizde saha ve ofis ortamlarında ergonomiyi destekleyen uygulamalar hayata geçirilmektedir. Üretimde balancer sistemleri ve yorgunluk matları ile fiziksel yük azaltılmakta, iş rotasyonu ile zorlanma riski düşürülmektedir. Ofislerde monitör yükselticileri ve ayak destek rampaları kullanılarak duruş, konfor ve çalışan sağlığı desteklenmektedir.
Şirketimizde tüm çalışanlara her yıl ücretsiz sağlık taraması sunulmakta, taramalar şirket yerleşkesinde gerçekleştirilmektedir. Ayrıca çalışanlar, tam kapsamlı Özel Sağlık Sigortası kapsamında yıllık check up hizmetinden ücretsiz olarak faydalanabilmektedir. Bu uygulamalarla çalışan sağlığı, erişilebilir ve önleyici şekilde desteklenmektedir.
Şirket, çalışanların ruhsal ve duygusal iyilik hâlini desteklemek için ücretsiz, gizlilik esaslı psikolojik danışmanlık sunar. Online veya yüz yüze erişilebilen bu hizmet, stres ve iş yaşam dengesi konularında destek sağlayarak çalışan dayanıklılığını, yaşam kalitesini ve iş performansını artırmayı hedefler.
TBT Esenlik Programı, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını yıl boyu sürdürülebilir uygulamalarla destekler. Psikolojik danışmanlık, yıllık esenlik programı etkinlikleri ve Sağlık Ayı kapsamındaki farkındalık ve gelişim çalışmalarıyla çalışan mutluluğu, sağlıklı yaşam ve güçlü esenlik kültürü teşvik edilir.
TBT Esenlik Programı, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını yıl boyu sistematik uygulamalarla destekler. Yoga, doğa aktiviteleri ve wellness challenge’larıyla sağlıklı yaşam, stres yönetimi ve farkındalık artırılırken; çalışan motivasyonu, aidiyeti ve genel esenlik bütüncül biçimde güçlendirilir.
Şirketimizde Sağlık Ayı kapsamında çalışanların sigarayı bırakmalarını desteklemeye yönelik sigara bırakma eğitimleri ve bilinçlendirme çalışmaları düzenlenmektedir. Bu çalışmalar aracılığıyla, sigaranın sağlık üzerindeki etkileri ve bırakma sürecine ilişkin doğru bilgilere erişim sağlanmaktadır.
Şirketimiz, çalışanların sağlıklı ve aktif bir yaşam sürmelerini desteklemek amacıyla tesislerimiz bünyesinde çeşitli spor alanları sunmaktadır. Çalışanlar, fitness alanı, tenis kortu, futbol, basketbol sahaları ve masa tenisi alanlarını mola/iş dışı zamanlarda ücretsiz bir şekilde kullanabilmektedir.
Şirketimizde her yıl düzenlenen Sağlık Ayı kapsamında, çalışanların sağlıklı yaşam alışkanlıkları kazanmalarını teşvik eden health challenge’lar gerçekleştirilmektedir. Günlük adım sayısı, spor ve sağlıklı beslenme gibi hedefler içeren bu yarışmalar ödüllendirilerek katılım ve motivasyon artırılmakta; esenlik kültürü güçlendirilmektedir.
Şirketimizde kadın çalışanların yararlanması için ücretsiz anlaşmalı kreş hizmeti sunulmaktadır. Çalışanlar, şirketin anlaşmalı olduğu bu kreşten herhangi bir ücret ödemeden faydalanabilmektedir. Ayrıca, erkek çalışanlar dahil olmak üzere, tüm çalışanlar şirketin farklı kreşlerle yaptığı indirim anlaşmalarından faydalanabilmektedirler.
Şirketimizde kadın çalışanlar, yeni yasal düzenlemeye uygun olarak doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izninden yararlanmaktadır. Erkek çalışanlara ise 10 gün ücretli babalık izni tanınarak ebeveynlik süreci desteklenmekte, aile iş dengesi ve çalışan esenliği güçlendirilmektedir.
Şirketimiz, çalışanların kendilerinin veya aile üyelerinin sağlıkla ilgili zorlayıcı durumlarında ücretsiz izin kullanabilmelerini desteklemektedir. İzinler İnsan Kaynakları ve yönetici bilgisi dâhilinde esnek şekilde yönetilmekte; gerekli durumlarda şirket aracı gibi ek destekler sağlanarak çalışanların aile sorumlulukları karşısında desteklenmiş hissetmeleri amaçlanmaktadır.
Şirketimizde kadın çalışanların yararlanması için ücretsiz anlaşmalı kreş hizmeti sunulmaktadır. Çalışanlar, şirketin anlaşmalı olduğu kreşlerden herhangi bir ücret ödemeden faydalanabilmektedir. Ayrıca, erkek çalışanlar dahil olmak üzere, tüm çalışanlar şirketin farklı kreşlerle yaptığı indirim anlaşmalarından faydalanabilmektedirler.
Şirketimizde ebeveynlik sürecini desteklemek amacıyla yasal izinlerin ötesinde ücretsiz izin imkânları sunulmaktadır. Kadın çalışanlar doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin kullanabilirken; erkek çalışanlar amir onayıyla 30 güne, üst yönetim onayıyla 1 yıla kadar ücretsiz izin alabilmektedir. Bu uygulama aile iş dengesini ve çalışan esenliğini desteklemektedir.
Şirketimizde emziren anneler için, kolay erişilebilir noktalarda konumlandırılmış emzirme odaları bulunmaktadır. Mahremiyet ve konfor gözetilerek düzenlenen bu alanlar buzdolabı gibi gerekli ekipmanlarla donatılmıştır. Uygulama, anne çalışanların fiziksel ve duygusal esenliğini destekleyerek ebeveynlik sürecini iş yaşamı ile uyumlu hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Şirketimizde esnek ve uzaktan çalışma uygulamaları ile ebeveynlerin iş yaşam dengesi desteklenmektedir. Uzun süreli ebeveyn izninden dönen kadın çalışanlara, çocukları 1 yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni tanınmaktadır. Bu uygulamalar, işe dönüşü kolaylaştıran ve çalışan esenliğini merkeze alan sürdürülebilir bir çalışma düzeni sunmaktadır.
Şirketimizde, çalışanın doğum yapması veya evlat edinmesi durumunda, aileyi desteklemek amacıyla Hoş Geldin Bebek Paketi sunulmaktadır. Bu kapsamda çalışanlara, bebeğin ilk dönem ihtiyaçlarına katkı sağlamak üzere belirli bir tutarda maddi destek verilmektedir. Uygulama, çalışanların aile yaşamlarını destekleyen ve çalışan deneyimi ile mutluluğunu önceliklendiren bir yan hak olarak çalışanlara sunulmaktadır.
Şirketimizde çalışanlar, sağlık durumları nedeniyle işyeri hekimi yönlendirmesiyle hastalık izni kullanabilmektedir. Hekim onayı ile bir defada en fazla 2 işgünü izin tanımlanır. Bu uygulama, çalışan sağlığını ve iyilik hâlini önceliklendiren güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır.
Şirketimizde çalışanlar, toplumsal fayda sağlayan gönüllülük faaliyetleri için yıllık izinden düşülmeyen sosyal izin kullanabilmektedir. İzin süresi ihtiyaca göre belirlenir. İlik nakli ve afet sonrası arama kurtarma gibi gerçek gönüllülük örnekleriyle, çalışanların toplumsal katkısı ve esenliği desteklenmektedir.
Şirketimizde çalışanlar, kişisel ve idari ihtiyaçlarını karşılayabilmek amacıyla yılda 12 güne kadar mazeret izni kullanabilmektedir. Resmî işlemler, taşınma ve acil ihtiyaçlar için sunulan bu esnek uygulama ile iş özel yaşam dengesi desteklenmekte, çalışan deneyimi ve esenliği önceliklendirilmektedir.
Şirketimizde evlenen çalışanlara yasal sınırların üzerinde 7 gün evlilik izni tanınmakta; süreç izin prosedürü ve oryantasyon kapsamında şeffaf şekilde yönetilmektedir. Evlilik hediyesi ve avans imkânı ile bu özel dönem maddi ve manevi olarak desteklenmekte, çalışan bağlılığı güçlendirilmektedir.
Şirketimizde yeni baba olan çalışanlara yasal düzenlemelerle uyumlu 10 gün babalık izni tanınmaktadır. Bu izinle doğum sonrası dönemi aileleriyle geçirmeleri desteklenir. Ayrıca doğum hediyesi sunularak ebeveynliğe uyum, mutluluk ve çalışan esenliği bütüncül biçimde; kurumsal bağlılık ve iş özel yaşam dengesi desteklenir, sürdürülebilir.
Şirketimizde çalışanlar, kişisel ihtiyaçları doğrultusunda ücretsiz izin talep edebilmektedir. Amir onayı ile 30 güne, yönetim onayı ile 1 yıla kadar kullanılabilen bu izin, kıdem gözetmeksizin tüm çalışanlara açıktır. Esnek uygulama ile yaşam koşullarına duyarlı, çalışan deneyimi ve esenliğini önceleyen bir yaklaşım benimsenmektedir.
Şirketimizde çalışanlar, işe başladıkları tarihten itibaren yıllık izin hakkı kazanmakta; bir yıl bekleme şartı aranmamaktadır. Kıdeme bağlı olarak artan izin günleri ve şeffaf prosedürler ile iş özel yaşam dengesi ve çalışanların fiziksel zihinsel esenliği sürdürülebilir şekilde desteklenmektedir.
Çalışanlarımız için güvenli bildirim kültürünü destekleyen anonim ihbar ve Speak Up kanalları sunuyoruz. Ayrımcılık, taciz ve eşitsizlik kategorisinde raporlanan vaka sayısı 0’dır. Tüm bildirimler gizlilik ve tarafsızlık ilkeleriyle değerlendirilmekte, gerektiğinde bağımsız uzmanlar tarafından incelenerek düzeltici ve önleyici aksiyonlar hayata geçirilmektedir.
Engelsiz Genba Projesi kapsamında 61 erişilebilirlik iyileştirmesi ve yatırım gerçekleştirerek üretim sahasını daha kapsayıcı hale getirdik. TBTApp, altyazılı şirket videoları ve LEAP-ON dijital eğitim platformu sayesinde çalışanlarımızın bilgiye, iletişime ve gelişim fırsatlarına eşit erişimini destekleyerek erişilebilir çalışan deneyimini güçlendiriyoruz.
Kariyer gelişimi ve terfi süreçlerimiz fırsat eşitliği ve liyakat esasına göre yürütülmektedir. 2026 yılında terfilerin %32’si kadın, %68’i erkek çalışanlardan oluşurken; terfiler mavi ve beyaz yaka, farklı bölümler ve kıdem gruplarına dengeli şekilde yayılmıştır. Çalışanlarımız objektif kriterlerle değerlendirilmektedir.
Eşit işe eşit ücret yaklaşımımız doğrultusunda ücretlendirme, görev, yetkinlik ve performans kriterlerine göre yürütülmektedir. Ücret eşitliği yıllık olarak gözden geçirilmekte ve fırsat eşitliği desteklenmektedir. Ağustos 2026 verilerine göre kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı %1,8 olup kadın çalışanların ücret ortalaması daha yüksektir.
Çeşitliliği destekleyen işe alım yaklaşımımızla kadın ve engelli adaylara yönelik hedefli istihdam programları yürütüyor, farklı aday havuzlarına ulaşmak için özel iş birlikleri geliştiriyoruz. Tüm adayları yetkinlik ve deneyim odaklı, objektif kriterlerle değerlendirerek adil, şeffaf ve kapsayıcı bir işe alım süreci sunuyoruz.
Engelsiz Genba Projesi ile 10 tekerlekli sandalye kullanan çalışan istihdam ettik, 1 öğrenciye erişilebilir staj imkânı sağladık ve 61 erişilebilirlik iyileştirmesi gerçekleştirdik. Son 4 yılda saha işe alımlarında %100 kadın istihdamı sağlarken, 12 kadın çalışanı sertifikalandırdık. ENRG gruplarıyla kapsayıcı çalışan katılımını destekliyoruz.
2026 Happy Place to Work sertifikalı şirketimizde (HPW: 84,96), ENRG grupları çeyreklik toplantılarla kapsayıcılık projeleri geliştirirken, yıllık Kültür Ayı etkinlikleri ve Liderlik Manifestosu farkındalığı güçlendirmektedir. Çalışan geri bildirimleriyle hayata geçirilen uygulamalar ve Engelsiz Genba Projesi, aidiyet duygusunu ve kapsayıcı çalışan deneyimini desteklemektedir.
Çalışan Görüşleri
“28 yıl önce stajyer olarak adım attığım Toyota Boshoku Türkiye, benim için sadece bir iş değil; güven, emek ve aidiyetle örülü uzun bir yolculuk. Esnek çalışma ortamı, çalışanın haklarını koruyan yaklaşımı, gelişimi destekleyen bakış açısı ve gençlere değer katan staj programlarıyla Toyota Boshoku Türkiye’nin bir parçası olmaktan bir gurur duyuyorum.”
Binnur Topuzoğlu
Muhasebe & Finans Kıdemli Uzmanı
“Toyota Boshoku’da çalışmak benim için staj döneminde başlayan ve zamanla aidiyete dönüşen çok özel bir yolculuk oldu. İlk günden itibaren öğrenmeye teşvik edildiğim, hata yapmaktan korkmadan gelişebildiğim ve gerçekten değer gördüğümü hissettiğim bir ortamın içinde oldum hep. Zamanla sorumluluk almak, katkı sağlamak ve işin bir parçası olmak beni hem profesyonel hem de kişisel olarak çok mutlu etti ve etmeye de devam ediyor. Kültürümüzün temelini oluşturan saygı ve sürekli iyileştirme anlayışı burada sadece iş yapış şekli değil, günlük hayatın doğal bir parçası. Bu kültürün içinde çalışmak, her gün işe isteyerek gelmeyi ve yaptığın işten gurur duymayı sağlıyor. Toyota Boshoku’da kendimi güvende, desteklenmiş ve gerçekten mutlu hissediyorum.”
Arda Berat Hazır
Çalışan Yönetimi Kıdemli Uzmanı
“Toyota Boshoku Türkiye'de geçen 20 yıl! Hitozukuri=Nitelikli İnsan Yetiştirme sürekli gelişim. Bu aileye ilk girdiğim günden bugüne dönüp bakınca aslında bir okulda olduğumu fark ediyorum. Her zaman aynı sıcaklıkta aile ortamı ve iş dışında görüştüğüm onlarca dost. Bölümler arası samimi iletişim ve sürekli destek. Sorulduğunda çalıştığınız işyerinin adını gururla söylemek başka bir şey. Hem çalışanına hem de çalışan çocuklarına ömür boyu iş garantisi. İyi ki buradayım!”
Murat Baş
Operasyon Yönetim Geliştirme Grup Lideri