Çalışanların açık iletişim kurabilecekleri ve kendilerini değerli hissettikleri kapsayıcı bir ortam oluşturma hedefinde başarılı olma çabamızın bir gereği olarak, çalışanlarımız şikayet, endişe, öneri yada fikirlerini doğrudan yöneticisi yada üst düzey personel ile rahatça paylaşabilmektedir.

Çalışma hayatının ve çalışılan konumun isterleri ile toplumun geleneksel ve ahlaki değerlerine aykırı (uç noktalarda) olmayan, çalışanın kendi tarzını ve kişiliğini yansıtabileceği kıyafetler giymek serbesttir.

Çalışanlarımızın kıyafet tercihi hususunda kendi tarzına uygun en doğru seçimi yapacağına inanıyor ve çalışanlarımız için giyim kısıtı getirmiyoruz. Çalışma hayatının ve çalışılan konumun isterleri ile toplumun geleneksel ve ahlaki değerlerine aykırı (uç noktalarda) olmayan kıyafetler giymek serbesttir.

Şirket olarak yılda en az iki defa dinlenme ve eğlenme amaçlı, etkinlik düzenlenmektedir. Bu etkinliklerimiz mevsimine göre, şirket pikniği ya da şirket yemeği olarak isimlendirilmektedir.

Organizasyonumuzda, her çalışanın kendi yeteneklerini geliştirmesi teşvik edilmektedir. Bu politikamızın doğal sonucu olarak, çalışanlarımız en iyi olduğu hususta dikey uzmanlıklar geliştirerek, uzmanlık alanında değerli hale gelmektedir. Dolayısıyla, çalışanlarımızın birbiri ile rekabet etmesine sebep olacak bir çalışma ortamı oluşmadığından, işbirliği yaparak sinerji oluşturmaya yönelmektedirler. İşimizin doğası gereği tüm projelerimiz departmanlar arasında geliştirilen ortak sinerji ile yapılmakta olduğundan, tüm projelerimiz, proje çalışanlarının ortak emeği ürünü olarak ortaya çıkmaktadır. İşimizin doğası ve şirket organizasyonumuz gereği, çalışanların birbirleriyle rekabet etmek yerine işbirliği yapmalarını ve birlikte büyümelerini teşvik eden bir ortam oluşturmaktadır.

Tüm şirket çalışanlarımızın, “Davranış ve Etik Çalışma Kuralları” ile, ISO 37001:2016 Sertifika sürecimizde tanımladığımız “Yolsuzlukla Mücadele Yönetim Sistemi” politika ve prosedürlerimize tam uyum içerisinde olmasını bekleriz. Etik ihlallerine sıfır tolerans ile yaklaşır ve ele alırız.

Çalışanlarımızı cesur olmaya teşvik ederek, kendi sınırlarını keşfetmelerine uygun imkanları oluşturmak şirket kültürümüzün bir parçasıdır. Bu kültürün bir parçası olan “en iyisine ulaşmak için” çaba sarf ederken hata yapmak, sürecin doğal bir parçasıdır. Çünkü biz, hatalarımızdan ders alıp, hep daha iyisini yapmaya odaklanmanın, çalışanlarımızın kişisel gelişimlerinde önemli bir rol oynadığına inanıyoruz.

Her proje başlangıcında, proje ayrıntılarını paylaşmak, teknolojik isterlere göre iş paylaşımı yapmak üzere genelde online webex toplantıları yapılmaktadır. Bu online webex toplantılar ihtiyaç ve talep halinde asimetrik zaman dilimlerinde tekrarlanmaktadır.

Çalışanlarımızın, Dikey Uzmanlık alanında Sertifika alma süreçlerini tamamlaması durumunda, şirket içerisinde ve projelerde daha fazla sorumluluk alması teşvik edilmekte, sonuçlar gözlemlenerek gerek ücret, gerekse organizasyon şemamızda yer alan diğer (Title) kariyer imkanlarından faydalanması sağlanmaktadır. Çalışanın şirkete kattığı katma değer, yeni pozisyonlara atanma imkanını da birlikte getirmektedir.

Çalışanlarımızın, iş süreçleri, şirketin proaktif işleyişi, ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunması her zaman mümkündür. Bu tip öneriler, direkt yöneticine, çalıştığı birime özgü oluşturulmuş örneğin teknik grup için “Trustnet Teknik” yada tüm çalışanlar için oluşturulmuş “Trustnet” WhatsApp grubu üzerinden yapılabilmektedir.

Çalışanımız, işten ayrılmak isteğini bildirdiğinde, ayrılma sebebine ilişkin bildirim alınıp, firmamızdan kaynaklı bir sorun olmadığından emin olmak, firmamız kaynaklı bir sorun ise, çalışanımızı kaybetmeden önce bu soruna müdahale ederek çözmek amacıyla kendisi ile görüşmeler yapılmaktadır. Çalışanlarımız şirketimizin değerleridir ve kişisel sebepler dışında ki her ayrılma talebi, bizim için müdahale edilerek çalışanlarımızın mutluluğu için çözülmesi gereken bir sorundur.