HAKKINDA
Hikayemiz 1996 yılında başladı. 30. yılımızı kutlamaya hazırlanırken, kurulduğumuz ilk günden bu yana hep aynı kararlılıkla ilerledik: Ezberleri bozmak, sınır tanımamak ve cesur olmak. Bugün geldiğimiz noktada, Türkiye’nin yeni nesil internet servis sağlayıcısı olarak bu yolculuğun haklı gururunu yaşıyoruz.
Her zaman müşteriyi odağımıza aldık. Hep farklı düşündük. 2016 yılında bireysel pazarda bayilerle çalışmayı tamamen bıraktık. Böylece sadece internet sitemiz ve çağrı merkezimiz üzerinden hizmet sunarak, abone olma sürecini uçtan uca dijitalleştiren Türkiye’nin ilk internet operatörü olduk. Bir yıl sonra, 2017’de, bireysel pazarda AKN’yi kaldıran ilk servis sağlayıcısıydık. Çünkü biliyoruz ki internet özgür olmalı, eşit ve adil olmalı.
Veriye dayalı karar veriyoruz. Data en büyük gücümüz.Bugün kendi fiber altyapımızla sunduğumuz GigaFiber ve yapay zeka destekli SmartyFi ile yatırımlarımıza hız kesmeden devam ediyoruz. 1.000 Mbps’ye varan simetrik hızlar sunan bu hizmeti yaygınlaştırmak için sahada sürekli test ediyor, veriden içgörü çıkarıyor, hizmetimizi sürekli yeniden tasarlıyoruz.
Toplumsal fayda odağımız. Aktif olarak 30 Teknopark’ta ve 129 devlet üniversitesinde GigaFiber hizmeti sunuyor, girişimcilerimize ve gençlerimize yüksek hızlı internet sağlıyoruz. Müşteri ve toplum ihtiyaçlarını uzun vadeli bakış açısıyla değerlendiriyor, toplumu dönüştürecek çözümler üretiyoruz.
Taahhütsüz, yalın, dijital. Müşteri odaklı hizmet modelimizle bireylerin ve işletmelerin dijitalleşme yolculuğuna eşlik ediyoruz. Taahhüt almak yerine, hizmet kalitesine biz söz veriyoruz. Kalıpları sorguluyor, sistemi gerektiğinde yeniden kuruyoruz.
Daha bağlantılı bir toplum için. İnternetin dönüştürücü gücüne inanıyoruz. Daha özgür, daha dijital, daha bağlantılı bir toplum hayal ediyoruz. Yüksek merakımızla sürekli gelişiyor, kendi ezberlerimizi dahi bozuyoruz.
Başarımızı, müşteri ve toplumun ihtiyaçlarına katkımızla ölçeriz. Bugün 1.2 milyon bireysel ve 2500’den fazla kurumsal aboneye ulaştık. Türkiye sabit geniş bant pazarında 5. büyük operatörüz. 2024 itibarıyla en çok büyüyen ve en fazla abone kazanan servis sağlayıcı biz olduk. Aynı zamanda Türkiye’nin 3. en büyük fiber şebekesine sahibiz ve 2 milyondan fazla haneye kendi altyapımızla ulaşıyoruz. Ve büyümeye de devam ediyoruz.
Kapsayıcı, eşit, ilham veren bir kültürümüz var. Herkesin potansiyelini ortaya çıkarıyor, yeni liderler yetiştiriyor, demokratik iş kültürünü yaygınlaştırıyoruz. Hiyerarşiden uzak, birlikte üreten bir ekibiz. Takdirin ve şeffaflığın gücüne inanıyoruz.
Gerçeği arıyoruz, cesurca deniyoruz. Hatalardan öğreniyoruz. İş birliğini, açık iletişimi, uçtan uca sahiplenmeyi ve sürekli gelişimi temel alıyoruz. Eleştiriye açığız, alçakgönüllü ve öz güvenliyiz.
Ve bizi biz yapan değerlerimiz. Her zaman ezber bozar, gelişim zihniyetimizi yansıtır, anlamlı ve dönüştürücü işler yaparız. Biz TurkNet’iz, "Tutkuluyuz", "Samimiyiz", “İnsanın İyiliğini” odağımıza alırız. Her şeyden önce, “Biz Bir Ekibiz.”
Cem Çelebiler - CEO
TurkNet’in odağında insan var. Bununla sadece müşterilerimizi kastetmiyoruz; aynı zamanda çalışanlarımızı, toplumu ve tüm paydaşlarımızı da kapsayan, değer yaratmak üzerine kurulu bir yaklaşımdan bahsediyoruz. Bu ekosistemin en önemli paydaşı ise ekip arkadaşlarımız. Kendi içimizde mutlu, eşit ve demokratik bir dünya yaratmadan müşterilerimize bunu vaat etmenin samimi olmadığının bilincindeyiz.
Happy Place to Work süreci, bu kapsamda, bizim için tam anlamıyla bir içe bakış oldu. “Gerçekten nasıl bir yeriz?”, “Ekibimiz bizimle çalışırken kendini nasıl hissediyor?”, “Sözünü verdiğimiz kültürü yaşatabiliyor muyuz?” gibi sorulara samimiyetle cevap aradık.
Anketler ve HR Check sayesinde çok değerli içgörüler kazandık. Neyi iyi yaptığımızı, nerede daha iyi olabiliriz sorusunun yanıtını, ekip arkadaşlarımızın gözünden net bir şekilde görebildik.
Sadece sektörde “En Mutlu İşyerlerinden biri” seçilmek ya da 83.7 puan almak değil mesele. Bu ödül bize şunu gösterdi: Yaptığımız her işin, attığımız her adımın bir karşılığı var. İnsanlar burada olmaktan mutlu.
Ve bu, her şeye değer. Çünkü biz sadece bir şirket değiliz; birlikte başarma tutkusu taşıyan, yenilikten beslenen ve heyecanını hiç kaybetmeyen bir teknoloji topluluğuyuz. Bu başarıyı, yalnızca bugün geldiğimiz noktanın değil, aynı zamanda birlikte inşa ettiğimiz güçlü kültürün ve ortak değerlerimizin bir yansıması olarak değerlendiriyoruz.
Her bir ekip arkadaşımızı kendi içindeki potansiyeli keşfetme ve geliştirme imkanı tanıyan kültürü beslemeye / yaşatmayı çok önemsiyoruz.
Bu kültürü birlikte büyütmeye devam edeceğimize de şüphem yok.
Bu ödül, sadece nasıl çalıştığımızın değil, neden ve ne için çalıştığımızın da bir göstergesi. Çünkü biz, TurkNet olarak ezberi bozmanın, konfor alanından çıkmanın, kalıpları kırmanın sadece dışarıya dönük değil, içeride başlatılan bir dönüşümle mümkün olduğuna inanıyoruz.
İlk günden itibaren üç temel pusulamız var: Şeffaflık, insan odaklılık ve sınırların dışında deneyim.
Şeffaflık, bizim tüm stratejimizin ve işimizin kalbinde yer alan kavram. Olduğumuz gibi görünmeyi, göründüğümüz gibi olmayı seçiyor, değerlerimizle tutarlı ve samimi bir çalışma ortamı yaratmayı önemsiyoruz.
Şeffaflık anlayışı üzerine kurulmuş ve gelişmiş bir marka olarak, tüm adımlarımızı kurum kültürümüzü cesurca, açık bir şekilde anlatma, yansıtma ve bunların verimli bir şekilde ölçülerek değerlendirilmesi motivasyonuyla atıyoruz.
İyi olduğumuz konuları paylaşırken, gelişime açık yanlarımızı da görmeyi, hatalarımızdan ders almayı biliyoruz.
TurkNet olarak AKN’yi ve taahhüdü ilk kaldıran, altyapının sunduğu en yüksek hızı paketlere ayırmadan ve tek fiyatla sunan bir anlayışla sektörü dönüştürdük. Bu yaklaşım yalnızca bireysel başarıları değil, ortak bir amaç etrafında şekillenen kolektif gelişimi de beraberinde getirdi. İşte bu amaca hizmet etmek, fikrini özgürce ifade eden, başarma arzusu taşıyan, teknolojiye tutkuyla bağlı çalışma arkadaşlarımız için en büyük motivasyon kaynağı. Onların katkısıyla benzersiz bir iş kültürü inşa ettik.
Sınırların dışında deneyim ise işimizle temas ettiğimiz her noktada fark yaratma arzumuzu ifade ediyor. Her yaptığımız işi “Bu işi daha farklı nasıl yapabiliriz?” diye düşünerek planlıyor, hayata geçiriyoruz.
Samimiyet bizi biz yapan değerlerden biri ve aynı zamanda da marka vaadimiz.
Çalışanlarımızı dinlemek ve birlikte hareket etmek, işleyişimizin tam kalbinde yer alıyor.
Sürekli ve birbirinden öğrenme kültürünü besleyen, çevik çalışma anlayışını benimseyen, yenilikçi projeler üreten, süreçleri iyileştiren ve uçtan uca sahiplenen bir ekip oluşturmak ve bu ekibi sürdürülebilir kılmak temel önceliğimiz. Sonuç olarak aldığımız bu ödül bize “doğru yoldasınız” diyor. Ama daha da önemlisi, bu yolun sonunun olmadığını da hatırlatıyor.
Çünkü kültür bizim için her gün yeniden inşa ettiğimiz, yaşayan bir süreçte değişmeye, zenginleşmeye devam ediyor.
Bu sebeple bu ödül; tutkuyla koşan bir ekibin, yarına ilham olma arzusunun da bir göstergesi. Çünkü insanlar sadece çalışmak için değil, bir şeye anlam katmak, bir şeyi başarmak, iz bırakmak için burada. Ve bu çok kıymetli.
Gerçek değişim, heyecanla başlar. Tutkuyla beslenir. Yenilikle büyür. En önemlisi de içeriden başlar; insanları dinleyerek, güven vererek, alan açarak, birlikte öğrenerek…
İçindeki potansiyeli keşfetmeye cesaret edenlerle birlikte, teknolojiyi hep bir adım öteye taşımayı sürdüreceğiz.
Neden TurkNet?
Bizim işimiz sadece internet değil; insan, kültür ve dönüşüm. Hiyerarşiden uzak, özgürlük ve güven temelli bir ortamda, etki yaratan projelerle geleceği birlikte kuruyoruz. Değişimi içeriden başlatıyor, interneti ve iş hayatını yeniden tanımlıyoruz.
KÜLTÜR
Önce Müşteri, Önce Güven
Merakla Geliş, Ezber Boz, Kendi Ezberlerini Bile
Hatalardan Ders Alarak Özgüvenle Çalış, İş Birliğiyle Güçlen, Alçakgönüllülükle Paylaş
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Performansa Dayal ı Ödüllendirme
Şeffaf Yönetim
Rekabet Yerine İşbirliği
Kültür
+21
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Staj Programları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+17
Merkezi Konum
Yemek Kartı
Yerinde Kantin
Ofis Olanakları
+3
Çeşitlilik
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
93%
Başkalarına çalıştığım iş yerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
87%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
83%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
82%
Q.
TurkNet’teki uygulamalar hakkında ne düşünüyorsun?
Berkay Yıldız
Intelligence and Analytics Executive
TurkNet’te çalışmak, kendinizi dinamik, hızlı tempolu ve sürekli değişen bir yapının tam ortasında bulmak demek. Bu yapının doğası gereği hızlı karar alabilme yetkinliği, esnek düşünme becerisi ve her zaman bir adım sonrasını hedefleme refleksiyle hareket etmek gerekiyor. Bu tempoya ayak uydurmak yalnızca bir gereklilik değil, aynı zamanda kişisel gelişim açısından da büyük bir fırsat sunuyor. Bir çalışan olarak bu yapıya katkı sağlayan bir paydaş olma hissi, beni TurkNet’e bağlayan en önemli unsurlardan biri. Ürettiğiniz emeğin diğer ekipler tarafından fark edilmesi, değer görmesi ve desteklenmesi ise motivasyonunuzu her geçen gün artırıyor. Burada sadece var olan kuralları uygulamak değil, sektörün alışılagelmiş sınırlarını sorgulamak ve ötesine geçmenin yollarını aramak günlük iş rutininizin bir parçası haline geliyor. TurkNet’te kendinizi yalnızca bir çalışan gibi değil, başarı hikâyelerinin yazılmasında aktif rol oynayan bir yol arkadaşı gibi hissediyorsunuz. Bu da hem bireysel hem de kurumsal aidiyet duygusunu güçlendiriyor. Sizi dinleyen, fikirlerinize değer veren ve yenilikten beslenen bir ekip içinde olmak, burada çalışmayı sadece bir kariyer değil, aynı zamanda bir yolculuk haline getiriyor.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Yılda iki kez KPI hedeflerine göre performans süreci uygulanır. Yıl sonu değerlendirme sonuçlarına göre performansa bağlı prim ve ödüllendirme modelleriyle çalışıyoruz.
Şeffaf Yönetim
“Samimiyiz” değerimiz doğrultusunda açık, şeffaf ve doğrudan iletişimi önemsiyoruz. Tüm karar ve süreçler ekiplerle paylaşılır; her seviyeden geri bildirim teşvik edilir. Yöneticilik bizde tek taraflı değil, karşılıklı güvene dayalıdır.
Rekabet Yerine İşbirliği
TurkNet’te başarı, ekip ruhu ve işbirliğiyle inşa edilir. “Biz Bir Ekibiz” değerimiz doğrultusunda, crossfunctional yapı, projeler ve Bigroom - ChapterDay gibi etkinlikler ile departmanlar arası güçlü bir işbirliği kültürü oluştururuz. Başarılarımızı birlikte sahiplenir, birlikte büyürüz.
Hata Yapma Hakkı
Departmanlar birçok ortak projede yer alır. Proje sonunda, yapılan hatalar ve gelişim alanları ekipçe değerlendirilir. Aynı hataların tekrarlanmaması için öğrenim odaklı retrospektif toplantıları gerçekleştirilir. Hatalar, gelişimin bir parçası olarak ele alınır.
Etik Davranış
TurkNet’te kültürel davranışa uygun olmayan davranışlarda, Disiplin Yönetmeliği uygulanır ve gerektiğinde Disiplin Kurulu devreye girer. Bu süreç, adil ve tutarlı bir iş ortamı sağlamak için yürütülür.
Çıkış Mülakatı
İstifa eden her çalışanla İnsan ve Kültür Partnerleri çıkış görüşmesi yapar. Görüşme çıktıları analiz edilerek çalışana, ekibe veya organizasyon geneline yönelik iyileştirme aksiyonları belirlenir.
Kültürlerarası Farkındalık
Farklı kurumlardan ve geçmişlerden gelen ekip arkadaşlarımız kültürel çeşitliliğe katkı sağlıyor. Tüm ekip arkadaşımıza talk etkinlikleri gerçekleştiririz. Ekip çeşitliliği arttıkça bu alanda gelişim fırsatları değerlendirilecektir.
İç Kariyer Fırsatları
Şirket içinde açılan pozisyonlar iç kariyer sayfasında yayınlanır ve şirket içi kanallarda duyurulur. İç adaylara öncelik verilerek çalışanların kariyer gelişimleri desteklenir.
Düzenli Geri Bildirim
Partner 1:1 görüşmeleri, coffeetime buluşmaları ve 360 değerlendirme gibi araçlarla yıl boyunca düzenli geri bildirim kültürünü yaşatıyoruz. Ayrıca yılda 2 kez yapılan performans değerlendirmeleriyle gelişim planları oluşturuluyor.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
TurkNet’te birlikte eğlenmenin ekip ruhunu güçlendirdiğine inanıyoruz. Spor turnuvaları ve sosyal etkinliklerle hem eğleniyor hem de iş birliğimizi pekiştiriyoruz. Her ekip arkadaşımıza, motivasyon artırıcı etkinlikler planlaması için yıllık bir bütçe tanımlıyoruz.
Rahat Kıyafet Politikası
TurkNet’te rahat kıyafet politikası uygulanır. Hafta içi her gün, tüm ekip üyeleri istedikleri tarz ve renkte kıyafetle çalışma özgürlüğüne sahiptir. Bu yaklaşım, samimi ve özgür bir iş ortamı yaratma vizyonumuzun doğal bir yansımasıdır.
Özgün Olma Özgürlüğü
TurkNet’te kıyafet kodu gibi sınırlandırmalar yoktur. Çalışanlar ofise geliş günlerini ve nerede çalışacaklarını liderleriyle birlikte esnek şekilde belirleyebilir. Bu yaklaşım, bireyselliği destekleyen ve güvene dayalı bir çalışma kültürünün parçasıdır.
Yenilikçilik Zamanı
Her Perşembe öğleden önce “İşime Odaklanıyorum” zamanı ile çalışanlara serbest odaklanma alanı tanıyoruz. Bu süre boyunca çalışanlar bireysel projelerine, gelişimlerine veya yaratıcı fikirlerine odaklanabiliyor.
Şirket İçi İntranet
TurkNet’te tüm çalışanlar, şirket içi duyurular, gelişmeler ve süreç rehberlerine Unlimited Page, Gigachat ve Hubot+ üzerinden kolayca ulaşabilir. Bu platform intranet altyapısı olarak kullanılır ve bilgiye erişimde şeffaflığı sağlar.
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
İş–özel yaşam dengesini korumak için MS Teams kullanıyoruz, belirli satlerde toplantı yapmıyor,hafta sonu iletişimi sınılandırıyoruz. Özel yaşamı destekleyen izinler sunuyoruz.
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
TurkNet’te ekipler ihtiyaçlarına göre daily ve weekly toplantılar düzenler. Her pazartesi tüm ekiplerin katıldığı Fiber Start Weekly toplantısı yapılır. Teknoloji ekipleri ayrıca çeyrek bazlı Bigroom toplantılarıyla planlarını paylaşır.
Öneri Sistemi
Geliştirme sürecinde olduğumuz inovasyon projesiyle, çalışanlara fikir üretme ve süreçleri iyileştirmeye katkı sağlama imkânı sunmayı hedefliyoruz. Yeni öneri sistemiyle tüm ekip üyeleri özgürce katkı verebilecek.
Açık Kapı Politikası
TurkNet’te unvanlar arası bariyerler yoktur; açık ofis ve yatay iletişim kültürüyle herkes, dilediği liderle doğrudan iletişim kurabilir, bire bir görüşme yapabilir, soru sorabilir ve geri bildirim alıp verir.
Sosyal Etkinlikler
Her Çarşamba Coffee Time’da bir araya geliyoruz. Büyük ofis buluşmalarımızın ardından ekiplerin sosyalleşmesini destekleyen happy hour etkinlikleriyle bağlarımızı güçlendiriyoruz.
Kurum İçi Çalışan Anketleri
HPW, performans dönemi anketleri, 360 değerlendirme anketi ve yeni uygulamalar sonrası yapılan geri bildirim anketleri ve mutluluk anketleri ile çalışan görüşlerini düzenli olarak topluyor ve aksiyona dönüştürüyoruz.
Şirket Gezileri
TurkNet’te ekip ruhunu güçlendirmek için düzenli sosyal etkinlikler yapıyor, her ekip arkadaşımıza kendi motivasyon etkinliklerini planlaması için yıllık bütçe sağlıyoruz. Eğlenirken bağ kuruyor, birlikte öğreniyor ve daha güçlü ekipler oluşturuyoruz.
360 derece performans değerlendirme
TurkNet’te 2023’ten bu yana 360 derece kültür değerlendirmesi uygulanmaktadır. 2025 yılında da sürdürülen bu uygulama, çalışanların kendilerini, liderlerini ve ekiplerini değerlendirdiği; gelişim planlarını şekillendirmeye rehberlik eden, kültür temelli bir süreçtir.
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Yeni başlayanlar için tüm departmanların katılımıyla yürütülen çapraz fonksiyonel onboarding oturumları, öğle arası talkları, Bigroom ve Chapter day‘ler düzenlenir. Bu eğitimler sayesinde ekipler hem kendi rollerini hem de diğer birimlerin işleyişini kavrar; böylece ortak hedeflere daha uyumlu ve etkili şekilde ulaşılır.
Çalışan Kaynak Grupları
TurkNet’te motosiklet, sağlıklı yaşam, spor ve ikinci el alışveriş gibi ilgi alanlarında kurulan çalışan gruplarıyla ekip arkadaşlarımız bir araya geliyor. Bu gruplar hem sosyalleşmeyi hem de aidiyeti güçlendiriyor.
Profesyonel Gelişim İmkanları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
TurkNet’te ekipler ezber bozan fikirlerle değişimi sahiplenir, yenilik üretir. 2025’te hayata geçecek inovasyon projesiyle, çalışanların katılımıyla yeni ürün ve hizmetler geliştirmeyi, inovasyon yarışmalarıyla girişimcilik ve proje yönetimini desteklemeyi hedefliyoruz. Başarıları teşvik ödülleriyle takdir ediyoruz.
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Giga Eğitmen programı ile TurkNet’te 15’ten fazla iç eğitmen yetiştirildi. Python, SQL, Kafka, Docker gibi teknik alanlarda eğitimler veriliyor. Eğitimler, ilgili departmanların ihtiyaçlarına göre planlanıyor; gerektiğinde Learning Partner’lar devreye alınıyor.
Staj Programları
TN Generation programı ile üniversite öğrencileri kısa dönem ve uzun dönem staj yapıyor; performansa göre iş fırsatı sunuluyor. Bootcamp programı ile öğrenciler teknik ve davranışsal yetkinliklerini geliştiriyor, başarı gösterenleri Product ekibimiz bünyesinde kadroya dahil ediyoruz.
Öğrenme & Gelişim Programları
TurkNet’te eğitimler, ihtiyaç analizine göre iç/dış kaynaklarla tasarlanır. İletişimden teknolojiye, genel ve departmanlara özel içeriklerle gelişim desteklenir. 10’dan fazla MOOC platformuyla çalışanlara kişisel ve teknik gelişim alanlarında zengin ve özgür bir öğrenme deneyimi sunulur.
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Açık pozisyonlar öncelikle şirket içinde duyurularak yatayda yeni deneyim, dikeyde ise kariyer gelişimi fırsatları sunuyoruz.
Kişiye Özel Gelişim Planları
TurkNet’te ekiplerimize, uzmanlık alanları ve kariyer hedeflerine özel gelişim planları sunulur. Net Kariyer & Net Gelişim Yolculuğu ile müşteri destek ekipleri, Product Gelişim Yolculuğu ile teknik ekipler bireyselleştirilmiş, hedef odaklı gelişim programlarıyla desteklenir.
Projeye Özgü Roller
Farklı ekiplerden çalışanlar, Talk organizasyonları ve TechCulture gibi projelerde rol alarak farklı fonksiyonlarla iş birliği yapıyor. Bu sayede çapraz deneyim kazanıyor, farklı yetkinliklerini geliştirme fırsatı yakalıyorlar. Örnek projeler: Gigacare, TechCulture, Talk organizasyonu.
Eğitim ve Kurs Desteği
TurkNet, bireysel eğitim ve kurslara maddi destek sunmaz. Ancak çalışanların gelişim ihtiyaçları; kurumsal eğitim programları, MOOC platform üyelikleri ve kişiye özel gelişim yolculuklarıyla kapsamlı şekilde desteklenir.
Liderlik Eğitimi
TurkNet’te liderlik kültürü, Liderlik Okulu ile desteklenir. Farklı modüller ve uygulamalarla liderlere kapsamlı gelişim sunulur. Üst düzey yöneticiler için özel olarak hazırlanan Liderlik Çemberi programı da C-level liderlerin gelişimine katkı sağlar.
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Dış danışmanlık yerine her ekip arkadaşımızla birebir ilgilenen İnsan ve Kültür Partner’leriyle 1-1 seanslar yapıyoruz. Bu görüşmelerle kariyer gelişimi sürecine içeriden destek veriyoruz.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
TurkNet, çalışanlarının uzmanlaşma yolculuğunu sertifikasyon desteğiyle güçlendirir. Onaylanan taleplerde eğitim ve sınav ücretleri şirket tarafından karşılanır. Gerekirse çalışan sınavı kendi öder, başarı durumunda TurkNet geri ödeme yapar. Yasal zorunluluk içeren durumlarda destek her zaman geçerlidir.
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Unlimited çalışma modeliyle, çalışanlar iş saatleri içinde dahi gelişim planlarına zaman ayırabilir. Ekip liderleriyle birlikte belirlenen esnek saatler sayesinde çalışanlar, online eğitim ve sertifika programlarına katılımı iş planlarına entegre edebilir.
Yetenek Geliştirme Programları
TurkNet’te iletişim, geri bildirim ve veri kullanımı gibi alanlarda yetenekleri geliştirmeye yönelik uygulamalı ve dijital destekli programlar sunulmaktadır. “İletişim Gelişim Yolculuğu”, “Radikal Samimiyet” ve “Datayla Konuşanlar” gibi programlarla çalışanların yetkinlikleri yapılandırılmış gelişim yolculuklarıyla desteklenir.
Yükseköğrenim Desteği
TurkNet, yüksek lisans ve doktora gibi ileri düzey programlara doğrudan maddi destek sunmaz. Ancak, çalışanların bu programlara erişimini kolaylaştırmak amacıyla dönemsel olarak üniversitelerle indirim anlaşmaları yapar, eğitim masraflarını destek vermak amacıyla avans ve bilgilendirme desteği sağlar.
Gelişim Saatleri
Unlimited çalışma modelimizle, esnek saatleri ekip ihtiyaçlarına göre liderlerle birlikte belirliyoruz. Bu sayede çalışanlar; dil kursu, sertifika programı gibi kişisel gelişim faaliyetlerine kolaylıkla vakit ayırabiliyor. Gelişim, iş planlarının doğal bir parçası hâline geliyor.
Konferans ve Seminere Katılım
Pazarlama, İK ve telekomünikasyon gibi alanlarda çalışanlarımızın konferans ve seminer katılımlarını destekliyoruz. Katılım ücretleri şirket tarafından karşılanıyor; böylece sektörel gelişim, kurum içi bilgiye dönüşüyor.
Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Çalışanlarımız Product Bootcamp kapsamında üniversiteden yeni mezun olmuş ya da iş hayatına yeni atılmış çalışanlarımıza mentorluk veriyorlar. Bunun dışında şirket içinde destek duyan çalışanlarımıza mentorluk ve koçluk desteği de veriyoruz.
Uzaktan Eğitim Olanakları
TurkNet, çalışanların uzmanlık alanlarına yönelik online kurs ve sertifika programlarına katılımını destekler. Eğitim talepleri lider ve eğitim partneri tarafından değerlendirilir. Uygun bulunan eğitimlerde çalışan sürece dahil edilir ve gelişim yolculuğu desteklenir.
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
TurkNet, çalışanlarının yurt dışında düzenlenen eğitim ve konferanslara katılımını lider ve eğitim partneri onayıyla destekler. Olumlu değerlendirilen başvuruların seyahat, konaklama ve katılım giderleri şirket tarafından karşılanır. Amaç, çalışanların global vizyonla gelişmesini sağlamaktır.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
TurkNet’te çalışanlar, fiziksel kütüphane ve global dijital platformlar aracılığıyla sürekli öğrenme fırsatına sahiptir. LinkedIn Learning, DataCamp, Pluralsight, Udemy gibi platformlara kurumsal erişim sunulurken, güncel kitap ve dergilerle desteklenen kütüphane de aktif olarak kullanıma açıktır.
Ofis Olanakları
Merkezi Konum
Ofisimiz Torun Center içerisinde, Mecidiyeköy meydanda yer alıyor. Cevahir AVM, metrobüs ve metro gibi birçok ulaşım ve yaşam alanına yürüme mesafesinde, merkezi bir konumda bulunuyoruz.
Yemek Kartı
Tüm çalışanlara Multinet yemek kartı sağlanmakta; kartlara her ay düzenli bakiye yüklenerek dışarıda yemek ihtiyaçlarını karşılamaları desteklenmektedir.
Yerinde Kantin
Ofis içinde çay, kahve, atıştırmalık ve sıcak/soğuk yiyeceklerin bulunduğu kantin alanları mevcuttur. Çalışanlarımız bu alanlardan diledikleri gibi faydalanabilir.
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Her sabah kahvaltı, öğleden sonra meyve ve townhall sonrası pizza, Çarşamba günleri çorba gibi ikramlarla ekiplerimize destek oluyoruz.
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Ofiste her sabah ücretsiz kahvaltı ve öğleden sonra meyve ikramı ile ekiplerimizin enerjisini destekliyoruz.
Yemekhane
TurkNet’te yemekhane hizmeti yerine Multinet yemek kartı ve ofis içinde kantin imkânı sunulmaktadır.
Çeşitlilik
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Tatil ve İzin
Çalışan Görüşleri
“TurkNet’te çalışmak tam bir bilgi macerası gibi. Her gün yeni bir şey öğreniyorum ve en güzeli, neyi merak ediyorsam özgürce kurcalayabiliyorum. Gerçekten limitsiz internet değil, limitsiz öğrenme bu.”
Serdar Selahattin Kekik
Product Architect
“TurkNet, her gün yeni bir keşif yapmışım gibi uyanmamı sağlıyor. Her mesai bitiminde, bir sonraki günün heyecanını hissederek geçiyor zamanım. Şirketimizin temel değerlerinden biri olan “İnsan İyiliği“yaklaşımı, her işimize yansıyor; her adımda, her projede bir güzellik dokunuyor. Bu güzellikler, sadece müşterilerimize değil, çalışanlarımıza ve patili dostlarımıza da ulaşıyor. 💙 Yoğun tempoda bazen kendimizi kaybedecek gibi hissettiğimizde, düzenlediğimiz standart kahve buluşmalarında hızla toparlanıyoruz. Bu küçük anlar, hem ruhumuzu dinlendiriyor hem de bir arada olmanın gücünü hatırlatıyor. Ezber bozan yaklaşımımızla, her zaman alışılmışın dışına çıkmayı öğrendik. En çok etkileyen şeylerden biri de, şirketteki hiyerarşik yapının tamamen yok olması. İster iş ister özel bir konuda olsun, zor bir durumda kendimi ifade etmek ya da destek almak için herhangi bir pozisyondaki arkadaşım ile rahatlıkla iletişime geçebiliyorum. Bu özgürlük, bana “benim yerim burası“hissini her an yaşatıyor. 😊”
Melis Melda Özmen
Support Operation Manager
“TurkNet’te çalışmak, kendinizi dinamik, hızlı tempolu ve sürekli değişen bir yapının tam ortasında bulmak demek. Bu yapının doğası gereği hızlı karar alabilme yetkinliği, esnek düşünme becerisi ve her zaman bir adım sonrasını hedefleme refleksiyle hareket etmek gerekiyor. Bu tempoya ayak uydurmak yalnızca bir gereklilik değil, aynı zamanda kişisel gelişim açısından da büyük bir fırsat sunuyor. Bir çalışan olarak bu yapıya katkı sağlayan bir paydaş olma hissi, beni TurkNet’e bağlayan en önemli unsurlardan biri. Ürettiğiniz emeğin diğer ekipler tarafından fark edilmesi, değer görmesi ve desteklenmesi ise motivasyonunuzu her geçen gün artırıyor. Burada sadece var olan kuralları uygulamak değil, sektörün alışılagelmiş sınırlarını sorgulamak ve ötesine geçmenin yollarını aramak günlük iş rutininizin bir parçası haline geliyor. TurkNet’te kendinizi yalnızca bir çalışan gibi değil, başarı hikâyelerinin yazılmasında aktif rol oynayan bir yol arkadaşı gibi hissediyorsunuz. Bu da hem bireysel hem de kurumsal aidiyet duygusunu güçlendiriyor. Sizi dinleyen, fikirlerinize değer veren ve yenilikten beslenen bir ekip içinde olmak, burada çalışmayı sadece bir kariyer değil, aynı zamanda bir yolculuk haline getiriyor.”
Berkay Yıldız
Intelligence and Analytics Executive
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
