HAKKINDA
2000 yılından bu yana, Tıbbi Kimyasal Ürünler, Dezenfektan ve Antiseptik Ürünler, Reçetesiz Ürünler (OTC), Cinsel Sağlık Ürünleri, Dermokozmetik ve Kişisel Bakım Ürünleri kategorilerimiz ve özel markalarımız olarak ürettiğimiz Konix, KLY, Konicare, Gynoseed, Gynotal, Gynolab, Lumiederm ve Joydrops markalarımız ve OEM ürünlerimiz ile yaklaşık 20 yılı aşkın tecrübemizle Türkiye ve 128’den fazla ülke ile dünyanın dört bir yanına ulaşmaktayız. Medikal sektöründe ülkemizi küresel arenada başarıyla temsil eden lider bir üreticiyiz.
Turkuaz Healthcare olarak dünyanın en büyük 5 üreticisinden biriyiz. Medikal ürünlerde üretim kapasitemizin %70’ini kapsayan ihracat performansımızla ‘Türkiye İhracatçıları’ sıralamasında ikincilik elde ettik. Ürünün tüm süreçlerinde uluslararası kalite standartlarına sahip olduğumuzu gösteren GMP (İyi Üretim Uygulamaları) Sertifikası; Sınıf I, CE sertifikalı Sınıf IIA, Sınıf IIB ve Sınıf III ürünler ürettiğimizi belgeleyen ISO 13485:2016 sertifikamız var. Medikal sektöründe Sınıf III seviyesinde üretim standartlarına sahip Avrupa’nın önde gelen üreticilerinden biriyiz.
İstanbul’da, ISO 9001 standartlarına göre tasarlanmış 16.000 m2 kapalı alanda dünya standartlarında üretim, depolama ve Ar-Ge çalışmaları yürütmekteyiz. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Ar-Ge merkezimiz, çeşitli patentli ürünlerimiz ile sektörün tasarımcılarından biri haline gelmiştir. Değişen dünya trendleri merkezimizde, modern cihazlarla donatılmış laboratuvarlarımızda titizlikle inceleniyor ve bilimsel yöntemler ile geliştirilen inovatif ürünlerimizi uluslararası standartlarda üretim standartları ile piyasaya sunarak sektöre yön vermeye devam ediyoruz.
Ömer Koç - CEO
Happy Place to Work süreci, çalışanlarımızın şirketimizi nasıl gördüğünü daha iyi anlamamızı sağladı. Anketler ve HR Check değerlendirmeleri sayesinde güçlü olduğumuz yönleri gördük, üzerinde çalışmamız gereken konuları da açıkça ortaya koyduk. Bu süreci sadece bir sertifika hedefi olarak değil, çalışanlarımızın görüşlerini dinlemek ve daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak için değerli bir fırsat olarak değerlendirdik.
Happy Place to Work sertifikasını almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu ödül, çalışanlarımızın bize duyduğu güvenin ve birlikte oluşturduğumuz çalışma ortamının bir yansıması. İnsan sağlığına değer üreten bir kurum olarak, çalışanlarımızın mutluluğunun yaptığımız işe de doğrudan yansıdığına inanıyoruz. Bu başarı, emeği ve katkısıyla Turkuaz Sağlık’ı bugünlere taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızın ortak başarısıdır. Kendilerine gönülden teşekkür ediyorum.
.png)
Neden Turkuaz Sağlık?
Çalışanlar, kurumun başarı hedeflerine bağlılıkları sayesinde birlikte güçlü bir iş birliği ortamı yaratırlar. Bu iş birliği, herkesin katkısıyla ortak başarıyı elde etme anlayışını güçlendirir ve tüm ekibi daha ileriye taşır. Çalışanlar, açık iletişim, gelişim fırsatları ve eşitlikçi bir çalışma ortamı sunduğumuz için bizi tercih etmektedir.
KÜLTÜR
Kapsayıcılık
İş birliği
Öğrenme ve Gelişim
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Düzenli Geri Bildirim
Sosyal Etkinlikler
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
+18
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Öğrenme & Gelişim Programları
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
+14
Ofis Olanakları
Yerinde Kantin
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
+11
Çeşitlilik
Farklı Kültürel Etkinlikler
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
+10
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Esnek Harcama Hesabı
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Ergonomik Çalışma Alanı
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Emzirme Odaları
+70
Tatil ve İzin
Doğum Günü İzni
Vefat İzni
Babalık İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Melike İnce
İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
Doğukan Özkan
Finans Uzman Yardımcısı
Leyla Batur
SAP İş Analisti
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Firmamızda, çalışanlarımız gelişimini desteklemek amacıyla düzenli performans geri bildirimi sağlanmaktadır. Çalışanlar, yılda bir gerçekleştirilen performans değerlendirmeleri ile hem yetkinlikleri hem de hedeflere ulaşma oranları açısından değerlendirilmektedir.
Belirli periyodlarda çalışanların rahatlayıp sosyalleşebileceği etkinlikler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler; yaz piknikleri, kıdem ödülleri, şirket kuruluş yıldönümü, doğum günü etkinlikleri gibidir.
Firmamız, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini destekleyerek kişisel hayatlarına saygı göstermektedir. Çalışanlarımıza iş saatleri dışında çalışma zorunluluğu getirilmemektedir ve şirket içi eğitimler, çalışma saatleri içinde gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, çalışanların verimli, huzurlu ve motive bir şekilde çalışmalarını sağlayarak iş performansını artırmaktadır.
Firmamızda, tüm çalışanlarımızın bir araya geldiği çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler arasında yemek organizasyonları (örneğin waffle ve kumpir), ödül törenleri, kıdem ödülleri, şirket piknikleri ve spor turnuvaları gibi sosyal etkinlikler yer almaktadır.
Firmamızda çalışanların mutluluk düzeylerini izlemek amacıyla yılda bir kez anket düzenlemekteyiz. Bu anket, çalışanların genel memnuniyetini ve işyeri ortamına dair görüşlerini toplamak için kullanılır. Anket, anonim olarak yapılmakta olup, çalışanların rahatça geri bildirimde bulunabilmesini sağlamaktadır.
Çalışanlarımıza her yıl başında departman bazlı hedefler belirlenir. Bu hedefler, üç aylık periyotlarla değerlendirilir ve yıl sonunda puanlama sistemi ile ölçülerek bir ortalama puan elde edilir. Çalışanın aldığı puan, belirlenen hedef puanını geçtiği takdirde, performans primi kazanmaya hak kazanır.
Firmamızda, çalışanların performansları yöneticilerinden, ekip arkadaşlarından, astlardan ve kendilerinden alınan geri bildirimlerle değerlendirilen 360 derece performans değerlendirme sistemi yılda bir kez uygulanmaktadır.
Şirketimizde, firma içi etkinlikler ve duyuruların paylaşıldığı bir iletişim platformu ve departmanların belge, form ve özel çalışmalarını sakladığı bir "ortak alan" ağ sistemi bulunmaktadır.
Turkuaz Sağlık olarak, iş günlerimizde çalışanlarımız smart casual diye adlandırdığımız rahat ve şık giyim tarzında giyinmektedirler.
Firmamızda, doğruluk ve etik değerler her zaman ön plandadır. Çalışanlarımız dürüstlük ve şeffaflıkla hareket eder. Bu yaklaşım, güven dolu bir çalışma ortamı yaratır.
Firmamızda Açık Kapı Politikası geçerlidir. Yöneticilerimiz ve üst düzey personelimiz, çalışanlarımızın görüş, soru ve endişelerini doğrudan paylaşabilecekleri bir ortam sunmaktadır.
Turkuaz Sağlık çalışanları, firmada ürün ve hizmetlerin iyileştirilmeleri için oluşturmuş olduğumuz “Proje Teşvik” sistemini kullanmaktadır. Bu sistemde yapılmış olan öneriler değerlendirilir ve karşılığında ödüllendirmeye tabi tutulur.
Çıkış işlemleri esnasında işten ayrılış mülakatı adı altında önce yazılı daha sonra ise sözlü olarak uygulanmaktadır.
Şeffaf Yönetim yaklaşımımızda, yöneticiler karar süreçlerini çalışanlarla paylaşır ve onların geri bildirimlerini alarak kararları birlikte şekillendirir.
Firmamızda, projelerin takibini ve ekip içi iletişimi güçlendirmek amacıyla günlük, haftalık ve aylık toplantılar yapılmaktadır. Günlük toplantılar, projelerin güncel durumu hakkında hızlı bilgi paylaşımı sağlamak için kısa süreli olarak düzenlenir.
Firmamızda, rekabet yerine işbirliği anlayışını benimsiyoruz. Çalışanlarımız, birbirleriyle yarışmak yerine ortak projelerde birlikte çalışarak daha güçlü ve verimli sonuçlar elde ederler.
Çalışanlarımız, yaptıkları hatalardan korkmadan, bu hataları analiz ederek nasıl düzeltileceği üzerinde çalışarak gelişmektedirler. Firmamızda yaratmış olduğumuz bu kültür, yenilikçi çözümler üretmeyi ve sürekli iyileşmeyi teşvik eder.
Yeni ürün fikirleri ve mevcut ürün geliştirme amacı ile belirli periyodlarda satış – pazarlama – arge ve kalite departmanları ile aşama geçit toplantıları yapılmaktadır.
Firmamızda, açık pozisyonlar söz konusu olduğunda öncelikle mevcut çalışanlarımıza fırsat tanınmaktadır. Uygun niteliklere sahip bir çalışanımız bulunması durumunda, öncelikle bu çalışanın terfisi sağlanmaktadır.
Toplantılarda ve resmi etkinliklerde tüm çalışanlarımız daha formal ve profesyonel giyinmektedir. Etkinlik vb. durum söz konusu olmadığında gündelik kıyafet seçimi tercih edilmekte olup, kot pantolon, lacos tişört, spor ayakkabı vb. rahat kıyafetler giyilmektedir.
Firmamızda, çalışanların diğer departmanların iş süreçlerini öğrenerek becerilerini geliştirmelerini sağlamaktadır. Bu sayede çalışanlarımız diğer departmanlar ile iş birliğini kuvvetlendirir.
Her yıl departmanların kendi alanları ile ilgili gitmiş oldukları etkinlikler, konferanslaralar ve seminerler şirket tarafından karşılanmaktadır.
Departmanlarımızda ihtiyaç durumlarında alanında uzman kişi veya kurumlardan danışmanlık hizmeti alınmaktadır. Ek olarak çalışanlarımız kişisel gelişimlerinin artmasına yardımcı olmak adına takım çalışması, zaman yönetimi, verimlilik, liderlik, etkili iletişim gibi kişisel gelişim eğitimleri verilmektedir.
Firmamız, çalışanlarımızın mesleki yeterlilik veya uzmanlık kazanmak adına aldıkları sertifikaların masraflarını karşılayarak, onların kariyer gelişimlerini desteklemektedir.
Çalışanlarımız gerek firma tarafından alınmış olan gerekse kendi özel imkanları ile almış oldukları eğitimlere çalışma saatleri içerisinde girebilmektedirler. Talep ettikleri taktirde eğitim hakları kendilerine tanımlanmaktadır
Çalışanlarımıza online platformlar üzerinden talep etmiş oldukları kişisel gelişim, dil eğitimleri, mesleki eğitimler firmamız tarafından aldırılmaktadır.
Yöneticilerimizin daha etkili liderler olabilmesi ve organizasyonel başarıya katkı sağlaması amacıyla düzenli eğitimler verilmektedir. Bu eğitimler, liderlik, takım çalışması ve problem çözme gibi alanlarda yetkinlik kazandırmayı hedefler ve yöneticilerimizin becerilerini artırarak ekip içi iş birliğini güçlendirmeye yardımcı olur.
Staj programları, genç bireylerin kariyer yolculuklarında önemli bir basamaktır ve aynı zamanda şirketimize yeni yetenekler kazandırmak için büyük bir fırsat sunmaktadır. Şirket içindeki farklı alanlarda staj ve çıraklık fırsatlarıyla, genç çalışanlarımıza değer katmayı ve onların gelişimlerini desteklemeyi amaçlamaktayız.
Mevcutta çalışan ve yeni işbaşı yapan çalışanlarımızın firma kültürünü tanıması ve bilgilendirme amaçlı belirli başlı eğitimler verilmektedir. Bu eğitimler; iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, insan kaynakları oryantasyonları, temiz alan eğitimleri ve mikrobiyolojik eğitimlerdir.
Firmamız kuruluş kültürlerinden birisi olan “Turkuaz Akademi” çalışanlarımızı sürekli olarak araştırmaya ve geliştirmeye teşvik etmektedir.
Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine uygun olarak kişiselleştirilmiş gelişim yolları bulunmaktadır. Örneğin, kalite departmanımız için MDR, teknik dosya hazırlığı için dışarıdan alanında uzman kişilerden eğitimler alınmaktadır.
Çalışanlarımıza, yüksek lisans ve doktora programlarına katılım süreçlerinde maddi destek sağlanmakta ve çalışma saatlerinde esneklik tanınmaktadır. Bu destek, çalışanlarımızın akademik kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmayı ve profesyonel bilgi birikimlerini artırarak şirketimize katkı sağlamalarını hedeflemektedir.
Yetenek geliştirme programımız, organizasyonun ihtiyaçlarına uygun yetenekli çalışanlar yetiştirerek şirketin verimliliğini ve rekabet gücünü artırmayı hedeflemektedir. Bu program, liderlik, iletişim, problem çözme ve teknik beceriler gibi alanlarda gelişimi destekler.
Alanında deneyimli çalışanlarımız kendilerinden daha az deneyimli kişilere rehberlik yaparken, alanında deneyimsiz olan çalışanlarımız deneyimli çalışanlara yeni bilgiler ve bakış açıları katmaktadır.
Firmamız, sürekli gelişim ve inovasyona odaklanan bir yaklaşımla çalışmaktadır. Yeni süreçlerde, farklı departmanlardan üyelerin yer aldığı komiteler oluşturulmakta ve bu komiteler takım çalışması ve iş birliği sağlamak amacıyla yönetilmektedir. Süreçler, farklı roller üstlenen çalışanlar tarafından ortaklaşa yürütülmektedir.
Çalışanlarımıza, talep ettikleri eğitimleri istedikleri saatlerde alma fırsatı sunulmakta olup, yüksek lisans ve doktora yapan çalışanlarımıza, ders programlarına uygun olarak şirket içi çalışma saatlerinde esneklik sağlanarak erken çıkmalarına izin verilmektedir.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, katılmak istedikleri kurslar, seminerler ve eğitim programları için maddi destek sunmaktayız. Bu destek, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Şirketimiz, 2 yıl aynı pozisyonda görev yapan çalışanlara terfi imkanı sunarak dikey kariyer gelişimini desteklemektedir. Ayrıca, benzer niteliklere sahip açık pozisyonlar bulunduğunda, çalışanlarımıza yatay geçiş fırsatı da tanınmaktadır. Bu uygulama, çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerini ve gelişimlerini teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Şirketimizde çalışanlarımız yeme – içme ihtiyacını karşılayacak bir otomat bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza günde birkaç kez ücretsiz çay-kahve servisi yapılmaktadır.
Firmamızda çatı katında oturabilecekleri, kahve içip muhabbet edecekleri bir alan tasarlanmıştır. Çalışanlarımız mola saatlerinde bu alanı talep ettikleri gibi kullanmaktadırlar.
Şirketimizde tüm çalışanlarımızın kullanmış olduğu bir yemekhane mevcuttur. Öğle ve akşam yemekleri bu yemekhanede yenilmektedir.
Çalışanlarımız şirket otoparkından ücretsiz olarak faydalanabilmektedir.
Şirketimizde öğrenme ve gelişim alanı olarak tasarlamış olduğumuz “Turkuaz Akademi” adı altında bir seminer salonumuz bulunmaktadır. Ek olarak arge, kalite çalışanlarımız için yeni ürün denemeleri için geniş bir laboratuvarımız mevcuttur.
Firmamızda, çalışanlarımızın iş stresini azaltmaları ve sosyal etkileşimi artırmaları amacıyla özel bir sosyal alan oluşturulmuştur. Bu alanda, masa tenisi ve dinlenme alanları gibi imkanlar sunularak, çalışanlarımızın dinlenmeleri ve takım ruhunu güçlendirmeleri teşvik edilmektedir.
Şirketimizde satış departmanımız için esnek çalışma saatleri mevcuttur. Seçenek olarak kendilerine 2 farklı çalışma stili sunulmaktadır. Çalışan seçmek istediği saat dilimini seçip, çalışmalarını yürütmektedir.
Uzaktan çalışma sistemimiz yeni geçmiş olduğumuz bir sistemdir. Örneğin satış departmanımız haftanın istediği bir günü uzaktan çalışma yapabilmektedir. Uzaktan çalışma sistemimizle çalışanlarımızın motivasyon ve verimliliğini arttırmak ana hedeflerimizdendir.
Çalışanlarımız arasında alerjisi olan veya çölyak gibi özel durumları olanlara yemek kartı verilmektedir.
Firmamız çalışanları için yıl içerisinde belirli firmalar ile görüşüp özel indirimler almaktadır. Örneğin, bir hastane’den çalışanlarımız ve aileleri için %20 indirim paketi alınmıştır.
Çalışanlarımıza ulaşım olanağı olarak servisler mevcuttur. Çalışanlarımız ulaşımlarını servis ile gerçekleştirmektedir. Üst düzey yönetici pozisyonumuzdaki çalışanlarımıza ise özel araç tahsis edilmiştir.
Firmamızda iletişimin hızını ve doğruluğunu artırmak amacıyla açık ofis alanları tasarlanmıştır. Bu ofis düzeni, ilgili departmanların işlemlerini daha verimli ve hızlı bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlamaktadır. Açık ofis ortamı, çalışanlar arasında daha hızlı bilgi akışı ve iş birliği olanağı sunarak süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesine katkıda bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza özel olarak tasarlanmış açık geniş bir otopark bulunmaktadır. Bu otoparktan çalışanlarımız ücretsiz olarak faydalanmaktadır.
Firmamızda dini ve çeşitli ulusal bayramlarda firma içi etkileşimin arttırılması için toplu olarak kutlamalar yapılmaktadır.
Tüm çalışanlarımıza eşit imkanlarda ulaşabilecekleri kişisel gelişim eğitimleri, mesleki eğitimler aldırılmaktadır. Bu eğitimler kariyer gelişimini desteklemek amacı ile yapılmaktadır.
Çeşitlilik kavramında firmamızda bünyesinde engelli, yabancı çalışan ve kadın çalışan sayısını arttırmaya çalışmaktayız. İnsan kaynakları departmanımızın yıllık KPI hedeflerinde kapsayıcılık oranı %55 olarak belirlenmiştir. Bu oran 3 aylık periyodlar halinde kontrol edilip, raporlanır. Sene sonunda ise sonuçlar ortaya çıkmaktadır.
İşe alım, kariyer gelişimi gibi alanlarda yaş eşitliği söz konusudur. Yaş dikkate alınmadan çalışanların bilgi ve becerisine uygun olan bir kariyer yolu düzenlenmektedir.
Kapsayıcılığı destelemek amacı ile çeşitli iş ortaklıklarında firmamız yer almaktadır. Bu ortaklıklardan bazıları; engelsiz kariyer platformu ile iş ortaklığımızın sonucunda birlikte çalışmaya başlamış olduğumuz engelli personellerimiz, Avrupa birliği destekli olan kadınların imalat sanayinde güçlenmesi projesi ile yapmış olduğumuz ortaklıktan dijitalleşme sürecine dahil olan çalışma arkadaşlarımızın bünyemizde yer almasıdır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık oranı, şirketimizde İnsan Kaynakları departmanı tarafından düzenli olarak izlenmektedir. Kadın çalışanların çoğunlukta olduğu firmamızda, yıl içinde elde edilen minimum kapsayıcılık oranı %64’tür. Kapsayıcılığı artırmak amacıyla, kadın çalışan oranına ek olarak engelli ve yabancı çalışanlara da iş imkânı sunulmaktadır.
Şirketimiz, işe alımlarda adayları yalnızca yetkinlik ve deneyimlerine göre değerlendirir, kişisel özelliklere bakmaksızın eşit fırsatlar sunar. Engelli bireylerin başvuruları için erişim düzenlemeleri yapılır ve özel önlemlerle eşit değerlendirme sağlanır. Bu sayede, tüm çalışanlar için fırsat eşitliği sağlanmaktadır.
Firmamızda çalışanlarımız için alanında uzman kuruluşlardan destek alınarak yabancı dil kursları verilmektedir.
Şirketimizde, üretim hatlarında görev alan tüm hat liderleri ve operatörlerimiz kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Kadın çalışanlarımızın gelişimini desteklemek amacıyla, kendilerine çeşitli eğitimler verilmekte ve profesyonel becerilerinin artırılması sağlanmaktadır.
İşe alım aşamasında yayınlamış olduğumuz ilanları farklı platformlarda, farklı gruplara hitap etmek amacı ile yayınlamaktayız.
Çalışan kadınların istihdamının arttırılması adına işe giriş görüşmelerinde kadın çalışanlara ağırlık verilmesi.
Turkuaz Sağlık, WEPs üyeri olup, faaliyet göstermiş olduğumuz alanlarda kadının güçlenmesi konusunda yapacağımız çalışmalara yol göstermeyi amaçlamaktadır.
Çalışanlarımıza, hastalık, sağlık sorunları veya evlilik gibi özel durumlar söz konusu olduğunda, şirketimizden avans alabilme imkânı sunulmaktadır. Bu uygulama, çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları dönemde maddi destek sağlayarak, kişisel durumlarını daha rahat yönetebilmelerine yardımcı olmaktadır.
Çalışma arkadaşlarımız sağlıkları ve konforu için çalışma alanları için onlara sunmuş olduğumuz bazı olanaklar mevcuttur. Bu olanaklar özel koltuklar, yükseltici ve çift ekrandır.
Emziren annelerin çalışırken sütünü sağabilmesi adına ve sütün uygun koşullarda saklanabilmesi için bir emzirme odası bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza doğum günlerinin olduğu haftada istedikleri bir gün kullanmaları için doğum günü izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza aile yakınlarından birini kaybettiklerinde 5 iş günü boyunca kullanabilecekleri ölüm izni bulunmaktadır.
Çalışanlarımızdan yeni baba olanlara 5 günlük bir babalık izin hakkı bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza iş başı yaptıkları tarih itibari ile 1 yılını doldurduklarında yıllık izin hakkı tanımlanmıştır. Çalışanlar talep ettikleri dönemlerde yıllık izinlerini kullanmaktadırlar.
Çalışanlarımız hastalandıkları dönemlerde herhangi bir gün belirtmeden rapor alıp izinlerini kullanabilmektedirler.
Çalışanlarımız belirli dönemlerde mazeret izni kullanabilmektedirler. Bu izinler refakatçi izni, taşınma izni gibi izinlerdir.
Çalışanlarımıza evlenmesi durumunda kullanabilecekleri 3 iş günü geçerli olan evlilik izni hakkı bulunmaktadır.
Kıdemli çalışanlarımız işbaşı eğitimi, mentörlük ve departmanlar arası köprü programlarında eğitmen rolü üstleniyor; dijital araçlarda genç çalışanlar deneyimli çalışanlara destek veriyor. Oturumlar QR yoklama ve dijital imzayla kayıt altına alınıyor, etkileşim kalitesi oturum sonu anketleriyle ölçülüyor.
Şirket içinde geliştirdiğimiz Turkuaz Akademi; video, doküman ve sunum tabanlı eğitim, çevrimiçi sınav ve anket sunar. Tamamlayanlara doğrulama kodlu sertifika düzenlenir. İzleme yüzdesi, tamamlama ve sınav sonuçları kişi bazında otomatik kaydedilir; yöneticiler katılım oranlarını rapor ekranından izler.
Turkuaz Akademi tüm çalışanlara açık; ayrı kayıt gerekmez, kurumsal hesapla girilir, bilgisayarsız çalışanlar için ortak kullanım noktaları vardır. Video, doküman, sunum, sınıf eğitimi, sınav ve anket biçimlerinde; teknik, kalite, Ar-Ge, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve bilgi güvenliği başlıklarında içerik sunulur.
Tek yerleşkeli bir üretici olduğumuz için yurt dışı atama uygulamamız yok; uluslararası deneyim, ihracat faaliyetleri kapsamında yurt dışı fuar ve kongrelere katılım, uluslararası müşteri ve tedarikçi denetimlerinde yer alma ve Harvard, EDX, HIDA gibi sağlayıcıların çevrimiçi programlarıyla sunuluyor.
Her çalışanın mezuniyeti, şirket içi eğitim ve sınav geçmişi, sertifikaları ve dışarıdan ald ığı belgeler Turkuaz Akademi'de tek bir kişi karnesinde toplanır. Planlar yılda bir kez, katılım raporları ve çalışanların yanıtladığı Eğitim Tercih Anketi girdisiyle gözden geçirilerek yeni yılın eğitim planına dönüştürülür.
Kalite, bilgi güvenliği, KVKK, İSG, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme eğitimleri departman ayrımı olmaksızın tüm çalışanlara atanıyor. 2026 planında departmanlar arası köprü programları ve işbaşı eğitimleri yer alıyor. Tüm birimlerin prosedür ve talimatları Akademi belge kütüphanesinde herkesin erişimine açık.
Çalışanın öğrenim düzeyi, tamamladığı eğitimler, sınavlar ve sertifikaları Turkuaz Akademi'nin Yetkinlik modülünde şeffaf biçimde görünür; tamamlanması gereken zorunlu eğitimler çalışana kendi panelinde listelenir. Açılan pozisyonlarda öncelik iç başvurulara verilir. Pozisyon bazlı yazılı terfi kriterleri 2026 hedefimizdir.
Akredite belgelendirme kuruluşları, sektörel eğitim kurumları, tedarikçi ve teknoloji firmaları ile üniversiteler; Ar-Ge ve stabilite çalışmalarında akredite laboratuvarlar iş birliği ağımızı oluşturuyor. Çevrimiçi tarafta Udemy, Harvard, EDX ve HIDA programları 2026 eğitim planına dâhil edildi.
Çalışanlarımızın sosyal sorumluluk projelerine ve yardım kampanyalarına gönüllü katılımı desteklenmektedir.
Şirket içinde geliştirdiğimiz Turkuaz Akademi (eğitim ve kurumsal belge kütüphanesi) ile Turkuaz Ses (öneri ve geri bildirim) uygulamaları tüm çalışanlara açıktır; üretim personeli QR kodlu posterlerle telefonundan erişir. Katılım, okunma ve tamamlama oranları raporlama modüllerinden ölçülür.
Eğitim kayıtları, şirket içinde geliştirdiğimiz Turkuaz Akademi platformunda kişi bazında tutulur; izleme yüzdesi, sınav sonucu ve sertifika otomatik kaydedilir. 2025'te 11 programda 104 saat eğitim verildi. 2026 planı 114 oturumdan oluşuyor ve içerik, departman ve yaka bazında hedef kitleye göre farklılaştırılıyor.
2026 eğitim planında liderlik gelişimi ayrı başlık olarak yer alıyor; ekip yönetimi, iletişim, geri bildirim ve karar alma konularını kapsıyor ve Turkuaz Akademi üzerinden yönetici grubuna hedefli olarak atanabiliyor. Katılım ve tamamlama kişi bazında kayıtlı; yönetim pozisyonlarında öncelik iç adaylara veriliyor.
Dış eğitim, seminer ve sertifika programları şirket bütçesinden desteklenir; 2026 planında dış kaynaklı eğitimler ayrı kalem olarak yer alır. Katılım çalışma saatleri içinden karşılanır, lisansüstü eğitime devam edenlere sınav dönemlerinde esneklik sağlanır. Alınan belgeler Dış Sertifikalar modülünde doğrulanarak kayıt altına alınır.
Geri bildirim sürekli açık iki kanaldan toplanır: eğitim ve sınav sonu değerlendirme anketleri ile Turkuaz Ses çalışan geri bildirim uygulaması (öneri, dilek, şikâyet, ramak kala, teşekkür — isimsiz kullanılabilir). Her bildirim okundu takibiyle izlenir, takip numarasıyla yanıtlanır; sonuçlar yeni yılın eğitim planına yansıtılır.
Turkuaz Akademi tüm çalışanlara açık, üretim personeli için ortak kullanım noktaları tanımlı; eğitimler yaka, departman ve grup düzeyinde hedeflenebiliyor, katılım oranları raporlanıyor.
Yaklaşık 228 çalışanımız üretim ve ofis birimlerinde görev alıyor. İşe alım kaynaklarımız çevrimiçi platformlar, İŞKUR, okul iş birlikleri ve referanslarla çeşitlendirilmiştir. İlanlar ve değerlendirme yetkinlik ve deneyim üzerinden yapılır.
Ücret; cinsiyet veya benzeri nitelikler değil, işin niteliği, sorumluluk, deneyim ve yetkinlik esas alınarak belirlenir. Cinsiyet ücret farkı analizi KPI izleme formunda yıllık takip edilir, fark tespit edilen pozisyonlarda düzeltme yapılır. Yan haklar tüm çalışanlara aynı esaslarla sağlanır; uygulama iç denetimle kontrol edilir.
Ayrımcılık ve taciz bildirimleri için yazılı şikâyet, bildirim ve disiplin prosedürlerimiz mevcut. Bildirimler, isim vermeden kullanılabilen Turkuaz Ses uygulaması üzerinden yapılır; üretim çalışanları QR kodlu posterlerle telefonundan erişir. Her bildirim takip numarasıyla izlenir, okundu takibi ve yanıt geçmişi şeffaf biçimde kayıtlıdır.
Çalışan görüşü, isimsiz kullanılabilen Turkuaz Ses uygulaması, ve İşten Ayrılan Anketi, platform anketleriyle sürekli ölçülüyor. Eşitlik, ayrımcılığın önlenmesi vb. eğitimler platform üzerinden tüm çalışanlara atanıyor, katılım kişi bazında kaydediliyor. Hedefler KPI formu, iç denetim ve yönetim gözden geçirmesiyle izlenebilen bir sisteme dönüştürülmektedir.
Tesis ve ortak alanlar İSG mevzuatına uygun düzenlenmiş, özel ihtiyaç hâlinde çalışma düzeninde bireysel uyarlama yapılmaktadır. Dijital erişim bilinçli olarak kapsayıcı tasarlandı: Turkuaz Akademi ayrı kayıt gerektirmez ve ortak kullanım noktaları vardır, Turkuaz Ses ise QR kodlu posterlerle uygulama kurulmadan cep telefonundan kullanılabilir.
Terfi değerlendirmelerinde, çalışanın Turkuaz Akademi'de kayıtlı eğitim, sınav ve sertifika geçmişi nesnel girdi olarak kullanılıyor; açılan pozisyonlarda iç adayların da değerlendirmesine fırsat veriliyor.
Çalışan Görüşleri
“Kurumun çalışan gelişimine verdiği önem, kariyer yolculuğumda kendimi sürekli ilerliyor hissetmemi sağlıyor. Eğitimler, geri bildirim süreçleri ve yöneticilerin destekleyici yaklaşımı sayesinde hem teknik hem de kişisel yetkinliklerimi geliştirme fırsatı buluyorum. Aynı zamanda çalışanların görüş ve önerilerinin gerçekten dinleniyor olması, kurum kültürünün en güçlü yanlarından biri. Sorunlar ya da iyileştirme alanları açık bir şekilde ele alınıyor ve çözüm üretme konusunda samimi bir çaba gösteriliyor. Bu yaklaşım, çalışan bağlılığını ve güven ortamını güçlendiriyor. İş birliği kültürü, şeffaf iletişim ve gelişime açık yapı sayesinde kendimi değerli ve katkı sağlayan bir ekip üyesi olarak hissediyorum. Bu kurumda çalışmak, sadece bir iş deneyimi değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir kariyer yolculuğu anlamına geliyor.”
Melike İnce
İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
“Turkuaz Sağlık; güçlü kurumsal yapısı, net vizyonu ve sürdürülebilir hedefleriyle bana sağlam bir çalışma disiplini kazandırıyor. Sorumluluk almayı teşvik eden kültürü sayesinde karar verme, problem çözme ve inisiyatif kullanma becerilerimi geliştiriyorum. Ekip çalışmasına verdiği önem, farklı bakış açılarıyla düşünmeyi öğretirken; sürekli gelişimi destekleyen yaklaşımı hem mesleki bilgi birikimimi hem de kişisel yetkinliklerimi ileriye taşıyor.”
Doğukan Özkan
Finans Uzman Yardımcısı
“Firmamdan memnuniyetimin en önemli nedenlerinden biri, mesleki ve kişisel gelişimi gerçek anlamda destekleyen bir çalışma ortamı sunmasıdır. Hem bireysel hem de toplu olarak verilen eğitimler sayesinde kendimi sürekli geliştirme fırsatı buluyorum. Bu süreçte genel müdürümüzün eğitime verdiği önem, öğrenmenin ve gelişimin firmamızda bir kültür haline geldiğini açıkça gösteriyor. Ayrıca kariyer planlamam kapsamında şirket dışı seminerlere, eğitimlere ve hackathon gibi etkinliklere katılımın desteklenmesi, sektördeki gelişmeleri yakından takip etmemi sağlıyor. Bu yaklaşım, uzun vadeli kariyer hedeflerime ulaşmamda önemli bir motivasyon kaynağı oluyor. Tüm bu nedenlerle çalıştığım firmada bulunmaktan memnunum. Bana hem profesyonel hem de kişisel anlamda gelişebileceğim, destekleyici ve güven veren bir ortam sunduğu için firmama teşekkür ediyorum.”
Leyla Batur
SAP İş Analisti