HAKKINDA
20/06/2013 tarihinde yürürlüğe giren 6493 sayılı ''Ödeme ve Menkul Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun'' kapsamında UPT Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para A.Ş. olarak Lisans sürecini başarı ile tamamladık ve Türkiye'de lisansı alan ilk kuruluş olduk. BDDK web sitesinde ilgili kararı görmek için tıklayınız.
UPT, Türkiye’nin ilk yerli, global para transferi ve ödeme platformu olup yurt içi ve yurt dışında birden fazla para cinsinden hesaba, kredi kartına ve isme para gönderip alabilirsiniz. 2010 yılında UPT - Ucuz Para Transferi markası ile Türkiye'de başladığı yolculuğuna 2012 yılından beri UPT – Uluslararası Para Transferi markası ile devam ediyor.
Dünya genelinde 200’e yakın ülkede 400 bin işlem noktasına ulaşan UPT 5 kıtada büyümeye devam ediyor. Bu yaygınlık UPT’yi Türkiye’nin yurt içi ve yurt dışında en yaygın transfer sistemi haline getirmiştir. Yeni Nesil Para transfer sistemi olan UPT ile yurt içine isme, hesaba ve karta, yurt dışına hesaba ve anlaşmalı UPT Hizmet Noktalarına alıcının ismine anlık olarak TL, USD, EUR ve GBP döviz cinsi olarak para gönderilip alınabilmektedir. Yapılan para transferi otomatik olarak banka hesabına veya kredi kartına geçmektedir.
Bugün dünyadaki milyonlarca insan para transferi için UPT’yi tercih etmektedir. UPT’nin diğer para transfer sistemlerinden farkı müşteri memnuniyeti ve müşteri odaklı bir hizmet sistemi üzerine kurulmuş farklı bir teknik altyapısının olmasıdır.
UPT, “Financial World Innovation 2012 Ödülleri”nde “En Etkili Altyapı” kategorisinde birincilik ödülü ile Payment Systems Magazine (PSM) Dergisi 2011 Ödüllerinde “Yılın ödeme sistemi" kategorisinde birincilik ödülü aldı. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TIM), 2016 yılı Türkiye’nin 500 büyük hizmet ihracatçısı araştırma sonuçlarına göre, UPT ilk 500 ihracatçı sıralamasında 173. Bankacılık ve Diğer Mali Hizmetler sıralamasında 4. sırada yer aldı.
Murat Kastan - Genel Müdür
Neden UPT?
UPT Uluslararası Para Transferleri arenasında öncülüğü yenilikçi teknolojileri ve çalışan odaklı kültürüyle fark yaratır. Çalışanlarımız için sadece bir iş yeri değil, gelişim ve başarıyı destekleyen bir yuva oluşturuyoruz. Sunduğumuz eğitim fırsatları, sürdürülebilir performans sistemimiz ve esnek çalışma kültürümüz, bizi tercih edilen bir kurum haline getirir.
KÜLTÜR
Güven
Çeviklik
İş Birliği
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Şeffaf Yönetim
Şirket Gezileri
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
+12
Profesyonel Gelişim İmkanları
Konferans ve Seminere Katılım
Öğrenme & Gelişim Programları
Eğitim ve Kurs Desteği
+4
Ofis Olanakları
Esnek Çalışma Programı
Yerinde Fitness Merkezi
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
+10
Çeşitlilik
+70
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Bonus Programı
Ulaşım Avantajları
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Yerinde Fitness Merkezi
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Aile Sağlık İzni
Ücretli Ebeveyn İzni
Emzirme Odaları
+70
Tatil ve İzin
Vefat İzni
+70
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar
Yöneticilerimiz karar alma süreçlerinde, ekibin düşüncelerini önemser, ortak paydada buluşarak nihai kararı verir.
Yaza veda partisi veya yılbaşı partisi gibi organizasyonlarla çalışanlar motive edilerek yeni bir dönemin başlangıcı eğlencelerle duyurulur.
Yıl içerisinde ara değerlendirmeler yapılarak çalışanın performansı gözden geçirilir, aynı zamanda yöneticilerin yıl içerisinde çalışanlarına düzenli geri bildirimler vermesi beklenir.
Her ayın son cuması, tüm şirket genelinde 1 saat yapılan ikramlıkların bulunduğu happy hour süreçleri bulunmaktadır.
Öncelik Bizim uygulamamızla birlikte tüm çalışanlarımıza İç Kariyer Fırsatları tanımaktayız.
Yol Arkadaşım atamasıyla yeni başlayan personele ihtiyacı olacağı birçok konuda yardımcı oluyoruz.
Yıl içerisinde ara değerlendirmeler yapılarak çalışanın performansı gözden geçirilir, aynı zamanda yöneticilerin yıl içerisinde çalışanlarına düzenli geri bildirimler vermesi beklenir.
İş rutinlerini takip etmek amacıyla , günlük , haftalık veya aylık toplantılarla ekip birliğini sağlamaktadırlar.
Şirketimizde çalışanların daha rahat kıyafetler giymelerine çalışan memnuniyetini artırmak için olanak sağlıyoruz. Bu politikayı destekliyor, kabul edilebilir ve kaçınılması gereken kıyafetler konusunda da bilgilendirme yapıyoruz.
Alkış uygulamasıyla birlikte başarılı olan çalışan ödüllendirilir
İyi Fikir Platformu üzerinden çalışanlarımız fikirlerini şeffaf bir şekilde beyan edebilmektedirler.
Alkış uygulamasını kullanarak anlık ödüllendirmeler yapılabiliyor. Çalışanın katkısı ve başarısını yönetici anlık olarak Alkış uygulaması üzerinden belirli limitler dahilinde TL tutar olarak yapabilir. Ay sonunda bordroda bu tutarlar çalışana ödenmektedir.
Sektörün takibi ile ilgili olan TÖDEB gibi kurumların eğitim programlarına UPT çalışanları katılmaktadır.
Hem BT ekiplerinde hem diğer fonksiyonlarda grup bölüm ihtiyacına uygun eğitimler planlanmaktadır. Ayrıca sektörün takibi ile ilgili olan TÖDEB gibi kurumların eğitim programlarına UPT çalışanları katılmaktadır.
UPT çalışanlarının yabancı dil gelişimi için dijital platformlarda 6 ay süreli olarak haftada 1,5 saat olarak eğitim imkanı sunulmaktadır.
Eğlen, öğren, paylaş platformu üzerinden hem zorunlu olan hem eğitim kataloğunda eğitimler çalışanlara sunulmaktadır. Bu dijital eğitimlere çalışan herkes 7 gün 24 saat internet erişimi olan cihazlardan eğitimleri alabilmektedir. Kişisel gelişim, profesyonel gelişim, Office uygulamaları gibi birçok kategoride dijital eğitimler, podcastler, video eğitimler ve e-book ’lar çalışanlara sunulmaktadır.
Çalışma saatleri 08:00 – 17:00 veya 09:00 – 18:00 dır. Personeller kendileri için uygun olan saatleri seçerek çalışabilmektedirler.
Binanın -3. Katında spor salonu yer almaktadır. Tüm personeller ücretsiz bir şekilde yararlananabilmektedir.
Senede 1 kez üst yönetim tarafından belirlenen kriter ve bütçede Mart ayında çalışanlara performanslar neticesinde ödeme yapılmaktadır
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.