Henüz Bu Sayfa Tamamlanmadı!
Görünüşe göre buraya girmek için henüz erken. Sizin için hala mutlu iş yeri sayfamızı hazırlıyoruz. İlgili kişilere ilettiğimiz sayfa giriş şifresini kullanarak sayfaya erişim yapabilirsiniz!
Şifre yanlış. Lütfen tekrar deneyin.

HAKKINDA
Wella Company, Wella Professionals, Sebastian Professional, Clairol, ghd, OPI, Nioxin ve Briogeo gibi ikonik saç, tırnak ve güzellik teknolojisi markalarından oluşan portföyüyle sektör profesyonelleri ve tüketiciler için yenilikçi bir küresel güzellik lideridir.
Bireylerin gerçek benliklerine kavuşmalarını, kendilerini öyle hissetmelerini ve öyle olmalarını sağlamaya yönelik etkileyici vizyonumuz, efsanevi güzellik ürünleri yaratma konusundaki 140 yılı aşkın geçmişimize dayanmaktadır. Bilim, teknoloji ve sanatın birleşimi, genellikle patentli teknolojiyle daha da öne çıkan, performans odaklı ürünler ortaya koymaktadır.
Profesyonel saç ve tırnak endüstrisi sanatçıları ve güzelliği seven tüketiciler, yaptığımız her şeyin merkezinde yer alıyor. Sadece beş yıl içinde işimizi ve marka portföyümüzü dönüştürdük ve adını taşıyan Wella Professionals markamız, Dünyanın 1 Numaralı Salon Boya Markası oldu¹ .
Amacımız, gelecek nesiller boyunca varlığını sürdürecek, sektörün en iyi güzellik şirketlerinden biri olmak. Büyük hayaller kuruyoruz çünkü potansiyelimizin durdurulamaz olduğunu biliyoruz.


Neden Wella Company?
Wella Company, küresel ikonik markaları yönetme gücünü, çevik ve hızlı karar alan girişimci bir yapıyla birleştirir. Türkiye’den yönetilen bölgesel roller ve uluslararası kariyer fırsatlarıyla bir "yetenek merkezi" olurken; yüksek kadın istihdamı, çalışan odaklı İK politikaları ve yaratıcılığı destekleyen esnek yapısıyla gerçek bir etki yaratma şansı sunar.
KÜLTÜR
"Tek Takım" Ruhu
İnovasyon
Sorumluluk ve Etki Odaklılık
ÇALIŞAN DENEYİMİ

93%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

93%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

87%
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

87%
Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür

Öneri Sistemi

Çıkış Mülakatı

İç Kariyer Fırsatları
+17
Profesyonel Gelişim İmkanları

Add a Title
+70
Ofis Olanakları

Esnek Çalışma Programı

Ulaşım Faydaları

Oyun Odası
+7
Çeşitlilik

Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Ayrımcılığa Karşı Politikalar
+3
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Mali Planlama Yardımı

Yer Değiştirme Yardımı

Bonus Programı
+1
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Hayat Sigortası

Çalışan Yardım Programı

Tele-sağlık Hizmetleri
+4
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Psikolojik Danışmanlık

İşe Dönüş Programları
+70
Tatil ve İzin

Evlilik İzni

Vefat İzni

Doğum Günü İzni
+4
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Q.
A.

Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
Nasıl Kutladılar


"Kendi işinin patronu" felsefesiyle, yenilikçi fikirleri yıllık anketler ve yıl boyu doğrudan liderlik iletişimiyle topluyoruz. Sonuçları çalışanlarımızla birlikte değerlendirerek, önerileri hem iş stratejilerimize hem de İK politikalarımıza yön veren somut projelere dönüştürüyoruz.

Ayrılan çalışanlarımızla gerçekleştirdiğimiz çıkış mülakatlarıyla deneyimlerini ve geri bildirimlerini şeffaf bir şekilde topluyoruz. Bu görüşmelerden elde edilen verileri, kurumsal gelişim alanlarımızı belirlemek ve çalışan memnuniyetini sürekli iyileştirmek amacıyla stratejik bir araç olarak kullanıyoruz.

Açık pozisyonlarda mevcut çalışanlarımıza öncelik vererek kurum içi hareketliliği ve kariyer gelişimini destekliyoruz. İç ilan sistemimizle çalışanlarımıza farklı rollerde ve bölgelerde deneyim kazanma fırsatı sunuyor, performans odaklı bir planlamayla yeteneklerimizi şirket bünyesinde büyütmeye odaklanıyoruz.

İş-özel hayat dengesini korumak için yasal sınırların üzerinde izin hakları ve köprü tatil uygulamaları sunuyoruz. Çalışanlarımızın dinlenme sürelerini bir hak olarak görüyor, mesai saatleri dışında iletişimi kısıtlayarak kişisel zaman dilimlerine ve sınırlarına saygı duyuyoruz.

Yıllık ve yarı yıllık değerlendirmelerin ötesinde, "on-the-job feedback" kültürüyle anlık gelişimi destekliyoruz. Kariyer hedefleri, potansiyel ve performansın odak noktası olduğu bu sürekli diyalog süreciyle, çalışanlarımızın gelişimini resmi dönemleri beklemeden şeffaf bir iletişimle takip ediyoruz.

Çeyreklik bölgesel güncellemeler, GM ziyaretleri ve düzenli bağlılık anketleriyle şeffaf bir yönetim süreci yürütüyoruz. Karar alma süreçlerimizi ve kurumsal performansımızı çalışanlarımızla paylaşırken, onlardan gelen geri bildirimleri stratejilerimize dahil ederek açık iletişime dayalı bir güven ortamı inşa ediyoruz.

Çalışanlarımızın kendi özgün kimliklerini ve yaratıcılıklarını ofis ortamına yansıtmalarını destekliyoruz. Farklılıkları bir güç olarak gören kapsayıcı kültürümüzle, herkesin kalıplardan uzak, sadece kendi tarzı ve fikirleriyle var olabileceği, profesyonelliğin bireysel özgürlükle birleştiği ilham verici bir çalışma ekosistemi sağlıyoruz.

Tüm kademelerin bir arada çalıştığı açık ofis düzenimizle, liderlerimize erişimi kültürel bir standart haline getiriyoruz. Hiyerarşiyi geride bırakan bu şeffaf yapı sayesinde çalışanlarımız, fikir ve geri bildirimlerini doğrudan paylaşarak hızlı, samimi ve çözüm odaklı bir iletişim sürecinin parçası olurlar.

Dürüstlük ve şeffaflığı temel alan kültürümüz, yöneticilerin örnek liderliği ve "Speak Up" mekanizmasıyla desteklenir. Etik değerlerimize ve yasalara aykırı tüm durumlar sıfır toleransla ele alınarak, güvenli, adil ve dürüst bir çalışma ortamı kararlılıkla korunur.

17’den fazla milletin çalıştığı bölgemizde, kültürel çeşitliliği yasal haklara ek +2 günlük "Festive Day" izniyle destekliyoruz. Çalışanlarımızın kendi özel günlerini diledikleri gibi kutlamalarına imkan tanıyarak, her bir bireyin özgün değerlerine ve kültürel arka planına samimiyetle saygı duyulan kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlıyoruz.

Ekip içi takipler, aylık ticari buluşmalar ve çeyreklik bölgesel güncellemelerle kesintisiz bir iletişim ağı kuruyoruz. Üst yönetim paylaşımlarıyla stratejik hizalanmayı sağlarken, tüm çalışanlarımızı kurumsal hedeflerimiz ve performans sonuçlarımız hakkında düzenli olarak bilgilendiriyoruz.

Kıdemli Müdür üzeri rollerin bizzat başlattığı, tüm çalışanlarımızın ise ekiplerinden diledikleri an geri bildirim alabildiği, 360 derece sistemini uyguluyoruz. Bu çok boyutlu verileri şeffafça analiz ederek, bireysel gelişimi ve "Tek Takım" ruhunu destekleyen stratejik gelişim planları oluşturuyoruz.

Performans değerlendirme sonuçlarına göre çalışanlarımızı bireysel bonuslar ve kariyer gelişim fırsatlarıyla ödüllendiriyoruz. Başarıyı ve yüksek potansiyeli odağa alan bu yaklaşımımızla, çalışanlarımızın hedeflerine ulaşma motivasyonunu destekliyor ve profesyonel gelişimlerini stratejik ödüllendirme mekanizmalarıyla teşvik ediyoruz.

Geçmişte düzenlenen yelken eğitimleri gibi etkinliklerin yanı sıra, günümüzde geleneksel yılbaşı yemekleri ve çalışanlarımızın kendi yaptığı yemekleri paylaştığı "Team in the Kitchen" aktivitesiyle ekip bağlarımızı güçlendiriyoruz. Bu buluşmalar aracılığıyla iş birliğini ve paylaşım kültürünü destekleyerek, samimi bir çalışma ortamı sunuyoruz.

Wella'da yaratıcılığı ve konforu ön planda tutan esnek bir kıyafet politikası uyguluyoruz. Çalışanlarımız, profesyonel standartları koruyarak haftanın her günü jean ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetlerle çalışabilir, kişisel stillerini ofis ortamına özgürce yansıtabilirler.

Aylık düzenlenen "Team in the Kitchen" etkinliği ile ekip üyelerimizin kendi yaptığı yemekleri paylaştığı bu samimi buluşmalar aracılığıyla iş birliğini ve paylaşım kültürünü güçlendirerek, destekleyici ve dinamik bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

Ortak hedefler ve "Connected" değerimiz çerçevesinde, departmanlar arası projelerle kolektif başarıyı destekliyoruz. Bilgi paylaşımını ödüllendiren ve farklı bölgelerdeki ekiplerin uyum içinde çalışmasını sağlayan yapımızla, rekabet yerine birlikte büyümeyi ve yaratıcılığı besleyen bir iş birliği kültürü uyguluyoruz.

Şirket politikalarımıza, kültürümüze ve stratejik vizyonumuza erişim sağlayan merkezi dijital platformumuzdur. Çalışanlarımızın güncel haberleri takip ettiği ve doğru bilgiye anında ulaştığı bu sistem, farklı bölgelerdeki ekipler arasındaki iletişimi güçlendirerek kurumsal şeffaflığı ve ortak kültürü destekler.

Hataları "kendi işinin patronu" yaklaşımımızın bir parçası ve gelişim fırsatı olarak görüyoruz. Her çeyrek bölgesel toplantılarımızda başarılarımızı diğer ülkelerle paylaşarak kolektif bir motivasyon yaratıyor; öğrenme odaklı kültürümüzle çalışanlarımızın hata yapma korkusu olmadan cesur ve yenilikçi projeler üretmesini destekliyoruz.

Yıl içinde gerçekleştirdiğimiz "Pulse Survey" ve kapsamlı "Engagement Survey" ile çalışanlarımızın bağlılık ve mutluluk düzeylerini yakından izliyoruz. Bu geri bildirimler, kurumsal gelişim stratejilerimizi şekillendirmemize ve çalışan deneyimini odağımıza alarak daha iyi bir çalışma ortamı kurgulamamıza rehberlik ediyor.


"WeLearn" online portalımız ve her mali yıl başında planlanan ihtiyaca özel yüz yüze eğitimlerle çalışanlarımızın gelişimini destekliyoruz. Kariyer hedefleri ve potansiyel odaklı gelişim planlarımızla, çalışanlarımızın profesyonel becerilerini güncel tutmalarını sağlıyor ve öğrenme kültürümüzü stratejik bir yaklaşımla sürekli zenginleştiriyoruz.

İletişim becerileri, "Finance for Non-Finance" ve "Managing Authority" gibi özel eğitimlerle çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştiriyoruz. Workshoplar ve stratejik gelişim programları aracılığıyla her seviyedeki yeteneğimizi destekleyerek, bireysel potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmalarını hedefliyoruz.

İç eğitmenlerimizle düzenli atölye çalışmaları yürütürken, liderlik ekibimizin bölge ziyaretlerinde ihtiyaca yönelik verdiği eğitimlerle bilgi transferini güçlendiriyoruz. Bu yerinde eğitim modeli sayesinde, farklı ülkelerdeki ekiplerimizin yetkinliklerini yerel ihtiyaçlara göre geliştiriyor ve kurum içi uzmanlık paylaşımını stratejik bir yaklaşımla destekliyoruz.

Staj imkânları ve "Management Trainee" programlarımızla genç yeteneklere kariyer yolculuklarında eşlik ediyoruz. Yeni mezunlara farklı iş alanlarında deneyim kazandırarak potansiyellerini açığa çıkarmayı ve kurumsal geleceğimizi taze perspektiflerle güçlendirmeyi hedefliyoruz.

Sektörel etkinliklere, konferans ve seminerlere katılımı destekleyerek çalışanlarımızın mesleki birikimlerini güncel tutmalarını sağlıyoruz. Bu katılımlarla küresel yeniliklerin takip edilmesini teşvik ediyor ve elde edilen güncel bilgilerin kurumsal süreçlerimize entegre edilerek sürekli gelişimin bir parçası haline gelmesini hedefliyoruz.


İş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla çalışanlarımıza mesai saatlerini +/- 2 saat aralığında esnetme imkânı tanıyoruz. Bu esnek yapı sayesinde çalışanlarımızın bireysel ihtiyaçlarına alan açıyor, zaman yönetimi konusunda özgürlük sağlayarak motivasyonu ve operasyonel verimliliği yüksek bir çalışma ortamı sunuyoruz.

Şirket aracı kullanım hakkı bulunmayan çalışanlarımıza, ulaşım süreçlerini kolaylaştırmak ve finansal konforlarını desteklemek amacıyla ulaşım yardımı sağlıyoruz. Bu yan hak ile çalışanlarımızın işe erişimlerini daha rahat ve sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz.

Ofisimizde yer alan bilardo odası ile çalışanlarımıza mola saatlerinde keyifli bir dinlenme ve sosyalleşme alanı sunuyoruz. Bu sayede ekip içi iletişimi güçlendirirken, çalışanlarımızın motivasyonlarını yüksek tutmalarına ve iş temposu arasında enerji depolamalarına olanak tanıyoruz.

Tüm ekibin bir arada çalıştığı açık ofis d üzenimizle ekip içi iletişimi ve iş birliğini en üst seviyeye çıkarıyoruz. Odaklanma gerektiren işler ve özel görüşmeler için sunduğumuz sessiz odalar ve toplantı alanlarıyla, çalışanlarımıza hem dinamik hem de fonksiyonel bir çalışma ortamı sunuyoruz.

Haftalık çalışma düzenimizi 3 gün ofis ve 2 gün uzaktan çalışma şeklinde hibrit bir modelle kurguluyoruz. Bu yaklaşımla, hem yüz yüze iletişimin gücünden faydalanıyor hem de çalışanlarımıza sunduğumuz esneklik sayesinde iş-özel yaşam dengesini ve genel çalışan memnuniyetini desteklemeyi hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın günlük beslenme ihtiyaçlarını esnek bir şekilde karşılamaları için yemek kartı uygulaması sunuyoruz. Geniş bir ağda geçerli olan bu sistemle, çalışanlarımıza tercih özgürlüğü tanırken, finansal esenliklerini ve yaşam standartlarını destekleyen bir yan hak modeli uyguluyoruz.

Hibrit çalışma düzeninde çalışanlarımızın iş sürekliliğini desteklemek amacıyla internet masraflarını karşılıyoruz. Uzaktan çalışma sürecini daha verimli hale getiren bu uygulama ile çalışanlarımızın dijital ihtiyaçlarına destek oluyor ve ev ortamındaki çalışma konforlarını artırmayı hedefliyoruz.

Kendi araçlarıyla ulaşım sağlayan tüm çalışanlarımıza ofis bünyesinde ücretsiz otopark kullanım hakkı tanıyoruz. Bu imkânla çalışanlarımızın günlük ulaşım süreçlerini kolaylaştırıyor ve ofis alanına erişim konforlarını artırarak iş yaşamlarını destekliyoruz.

Yemek kartına ek olarak haftanın günleri düzenlenen kahvaltı ve çay saati etkinlikleriyle ofis içi sosyalleşmeyi destekliyoruz. Çalışanlarımızın gün boyu mutfak alanlarından ücretsiz içecek ve kahve çeşitlerine erişimini sağlayarak, çalışma konforunu ve enerjisini artıran bir ofis ekosistemi sunuyoruz.

Kendi araçlarıyla ulaşım sağlayan tüm çalışanlarımıza ofis bünyesinde ücretsiz otopark kullanım hakkı tanıyoruz. Bu imkânla çalışanlarımızın günlük ulaşım süreçlerini kolaylaştırıyor ve ofis alanına erişim konforlarını artırarak iş yaşamlarını destekliyoruz.


Cinsiyet eşitliğini organizasyonumuzun her seviyesinde önceliklendiriyoruz. Liderlik ekibimizdeki kadın sayısının erkeklerden daha fazla olması, kadın çalışanlarımızın gelişimine ve yönetimde söz sahibi olmalarına verdiğimiz önemin en somut kanıtıdır. Bu yapı sayesinde kapsayıcı ve dengeli bir yönetim anlayışını sürdürüyoruz.

Tüm istihdam süreçlerimizde cinsiyet, yaş, inanç ve benzeri unsurlardan bağımsız, tamamen yetkinlik bazlı ve adil bir değerlendirme politikası uyguluyoruz. Fırsat eşitliğini merkeze alan bu yaklaşımla, her adayımıza ve çalışanımıza eşit mesafede durarak kapsayıcı bir profesyonel ekosistem sağlıyoruz.

Ayrımcılığın her türüne karşı "Sıfır Tolerans" prensibiyle hareket ediyoruz. Tüm çalışanlarımızın haklarını koruyan, ihlallere karşı net yaptırımlar içeren ve raporlama süreçlerini güvence altına alan politikalarımızla; ırk, cinsiyet ve inanç gibi unsurlardan arındırılmış, tamamen adil ve güvenli bir iş ortamı sağlıyoruz.

Tüm çalışanlarımıza kariyer yolculuklarında fırsat eşitliği sunarak, gelişim kaynaklarına ve eğitim programlarına adil erişim sağlıyoruz. Yetkinlik ve performansı temel alan objektif değerlendirme süreçlerimizle, her bir çalışanımızın profesyonel hedeflerine ulaşması için gerekli olan kurumsal desteği şeffaf bir şekilde yönetiyoruz.

Küresel düzeyde paylaşılan webinarlar ve özellikle Mart ayındaki "Çeşitlilik ve Dahil Etme" etkinlikleri aracılığıyla çalışanlarımıza farkındalık içerikleri sunuyoruz. Çalışanlarımızın diledikleri modüllere katılım sağlayabildiği bu yapıyla, kapsayıcı bir çalışma ortamına dair temel bilgilendirme süreçlerini küresel platformlar üzerinden destekliyoruz.

Farklılıklarımızı kutladığımız kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımıza sağladığımız yıllık +2 gün "Festive Days" izni ile dini ve kültürel bayramlarını diledikleri gibi geçirmelerini destekliyor, bireysel değerlere ve kültürel çeşitliliğe verdiğimiz önemi somut bir yan hakla taçlandırıyoruz.


Çalışan Destek Programımız kapsamında çalışanlarımıza profesyonel finansal danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Bireysel mali planlama ve tasarruf yönetimi gibi konularda uzman desteği sağlayarak, çalışanlarımızın finansal refahlarını güçlendirmeyi ve mali konularda bilinçli kararlar almalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz.

Şehir veya ülke değişikliği gerektiren görevlendirmelerde çalışanlarımıza taşınma ve yerleşme süreçlerini kapsayan mali destek sağlıyoruz. Bu yardım ile çalışanlarımızın yeni lokasyonlarına adaptasyonunu hızlandırıyor ve profesyonel mobiliteyi kurumsal güvence altına alarak kariyer gelişimlerini destekliyoruz.

Tüm kademelerdeki çalışanlarımızı kapsayan, performans odaklı bir bonus programı uyguluyoruz. Belirlenen bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşan çalışanlarımızı ekstra ödemelerle ödüllendirerek, başarıyı teşvik eden ve motivasyonu yüksek tutan bir performans kültürünü organizasyonun her seviyesinde destekliyoruz.

İşle ilgili harcama gereksinimi duyan çalışanlarımıza, talepleri doğrultusunda şirket kredi kartı tahsis ediyoruz. Bu uygulama ile iş seyahatleri ve temsil masraflarının yönetimini kolaylaştırıyor, çalışanlarımızın operasyonel süreçlerini finansal bir yük altına girmeden, hızlı ve şeffaf bir şekilde yürütmelerini sağlıyoruz.


Çalışanlarımıza, vefat veya maluliyet halinde iki yıllık maaş tutarı kadar ödeme yapan hayat sigortası desteği sunuyoruz. Bu kurumsal güvence ile en zor zamanlarda ailelerin finansal geleceğini destekliyor ve sosyal hakların ötesinde bir koruma kalkanı sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın ve ailelerinin hayat kalitesini artırmak için profesyonel EAP hizmeti sunuyoruz. Psikolojik destek, finansal danışmanlık ve hukuki rehberlik gibi geniş bir yelpazede uzman yardımı sağlayarak, her türlü kişisel zorlukta çalışanlarımızın yanında yer alıyor ve bütünsel refahlarını destekliyoruz.

Özel sağlık sigortamız kapsamında çalışanlarımıza sunduğumuz tele-sağlık hizmeti ile uzman doktorlara dijital platformlar üzerinden anında erişim sağlıyoruz. Zaman ve mekan sınırı olmaksızın sunulan bu online tıbbi danışmanlık imkânıyla, çalışanlarımızın sağlık süreçlerini modern ve hızlı bir şekilde destekliyoruz.

Her yıl farklı kurumların da yer aldığı geniş kapsamlı adım yarışmalarına şirket olarak katılıyoruz. Bu "challenge" etkinlikleriyle çalışanlarımızın fiziksel aktivite düzeyini artırmayı, sağlıklı yaşam alışkanlıklarını desteklemeyi ve ekipler arası motivasyonu güçlendirerek kurumsal zindelik kültürümüzü sürdürmeyi hedefliyoruz.

Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlarımıza ve birinci derece yakınlarına vaka başına 8 seanslık ücretsiz psikolojik danışmanlık ve sınırsız destek hattı sunuyoruz. Mental sağlığı kurumsal önceliğimiz olarak görüyor, profesyonel terapi imkânlarıyla çalışanlarımızın ve ailelerinin zihinsel refahını her an destekliyoruz.

Global ölçekte düzenlenen spor ve meditasyon odaklı esenlik programlarına, çalışanlarımızın kendi takvimlerine uygun saat slotlarını seçerek katılımını sağlıyoruz. Bu sayede, dünya çapındaki uzmanlarca sunulan zihinsel ve fiziksel sağlık aktivitelerini tüm ekibimiz için erişilebilir kılıyoruz.

Özel sağlık sigortamız kapsamında çalışanlarımıza her yıl ücretsiz check-up hizmeti sunuyoruz. Düzenli sağlık kontrolleriyle çalışanlarımızın fiziksel iyi olma hallerini destekliyor, erken teşhis ve önleyici tıp yaklaşımlarını kurumsal sağlık kültürümüzün bir parçası olarak sürdürüyoruz.


Yeni ebeveynlerimize, adaptasyon süreçlerini kolaylaştırmak adına EAP üzerinden profesyonel psikolojik destek sunuyoruz. Vaka başına 8 seanslık ücretsiz terapi ve sınırsız danışmanlık imkânı ile hem çalışanlarımızın hem de ailelerinin bu yeni döneme en sağlıklı şekilde uyum sağlamalarını destekliyoruz.

Çocuğu ilkokula başlayana kadar ebeveynlere, talepleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışma opsiyonu sağlıyoruz. Bu uygulama ile çalışanlarımızın çocuklarının gelişim süreçlerinde yanlarında olmalarına imkân tanırken, kariyerlerine adaptasyon sürecini ve iş-özel hayat dengesini kurumsal olarak destekliyoruz.


Evlenen çalışanlarımıza, bu özel süreçlerini yönetebilmeleri ve kutlayabilmeleri için 3 gün ücretli izin sağlıyoruz. Şirket olarak çalışanlarımızın bu önemli hayat değişimlerini destekleyerek, kişisel mutluluklarına ve aile kurma süreçlerine kurumsal düzeyde katkıda bulunuyoruz.

Aile üyelerinin vefatı halinde çalışanlarımıza 5 gün ücretli izin sağlıyoruz. Yas sürecinde çalışanlarımızı destekleyerek ailevi sorumluluklarına ve kişisel esenliklerine odaklanmalarına imkân tanıyoruz.

Çalışanlarımız, doğum günlerini kutlamak için kendilerine sunulan 2 günlük "Festive Day" haklarını kullanabilirler. Bu esnek izin yapısıyla, çalışanlarımızın özel günlerini diledikleri gibi değerlendirmelerini teşvik ederek iş-özel hayat dengesine ve kişisel motivasyona katkıda bulunuyoruz.

Çalışanlarımıza herhangi bir gün sınırlaması olmaksızın sınırsız hastalık izni imkânı sunuyoruz. Sağlığı en büyük öncelik olarak kabul ediyor, çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları her an iyileşme süreçlerine odaklanabilmeleri için tam ve esnek bir kurumsal destek sağlıyoruz.

İşe girişten itibaren başlayan, 20 gün yıllık izin ve ek 2 günlük "Festive Day" uygulamamızla çalışanlarımıza geniş bir dinlenme alanı sunuyoruz. Sektör standartlarının üzerindeki bu haklarla, çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini ve motivasyonunu ilk günden itibaren destekliyoruz.

Çalışanlarımıza baba oldukları dönemde 10 gün ücretli babalık izni tanımlıyoruz. Mevzuata uygun olarak sunduğumuz bu izinle, babaların çocuklarının ilk günlerinde ailelerinin yanında olmalarını sağlıyor ve iş-özel hayat dengesini kurumsal önceliklerimiz arasında tutuyoruz.









Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.



