"Kendi işinin patronu" felsefesiyle, yenilikçi fikirleri yıllık anketler ve yıl boyu doğrudan liderlik iletişimiyle topluyoruz. Sonuçları çalışanlarımızla birlikte değerlendirerek, önerileri hem iş stratejilerimize hem de İK politikalarımıza yön veren somut projelere dönüştürüyoruz.

Ayrılan çalışanlarımızla gerçekleştirdiğimiz çıkış mülakatlarıyla deneyimlerini ve geri bildirimlerini şeffaf bir şekilde topluyoruz. Bu görüşmelerden elde edilen verileri, kurumsal gelişim alanlarımızı belirlemek ve çalışan memnuniyetini sürekli iyileştirmek amacıyla stratejik bir araç olarak kullanıyoruz.

Açık pozisyonlarda mevcut çalışanlarımıza öncelik vererek kurum içi hareketliliği ve kariyer gelişimini destekliyoruz. İç ilan sistemimizle çalışanlarımıza farklı rollerde ve bölgelerde deneyim kazanma fırsatı sunuyor, performans odaklı bir planlamayla yeteneklerimizi şirket bünyesinde büyütmeye odaklanıyoruz.

İş-özel hayat dengesini korumak için yasal sınırların üzerinde izin hakları ve köprü tatil uygulamaları sunuyoruz. Çalışanlarımızın dinlenme sürelerini bir hak olarak görüyor, mesai saatleri dışında iletişimi kısıtlayarak kişisel zaman dilimlerine ve sınırlarına saygı duyuyoruz.

Yıllık ve yarı yıllık değerlendirmelerin ötesinde, "on-the-job feedback" kültürüyle anlık gelişimi destekliyoruz. Kariyer hedefleri, potansiyel ve performansın odak noktası olduğu bu sürekli diyalog süreciyle, çalışanlarımızın gelişimini resmi dönemleri beklemeden şeffaf bir iletişimle takip ediyoruz.

Çeyreklik bölgesel güncellemeler, GM ziyaretleri ve düzenli bağlılık anketleriyle şeffaf bir yönetim süreci yürütüyoruz. Karar alma süreçlerimizi ve kurumsal performansımızı çalışanlarımızla paylaşırken, onlardan gelen geri bildirimleri stratejilerimize dahil ederek açık iletişime dayalı bir güven ortamı inşa ediyoruz.

Çalışanlarımızın kendi özgün kimliklerini ve yaratıcılıklarını ofis ortamına yansıtmalarını destekliyoruz. Farklılıkları bir güç olarak gören kapsayıcı kültürümüzle, herkesin kalıplardan uzak, sadece kendi tarzı ve fikirleriyle var olabileceği, profesyonelliğin bireysel özgürlükle birleştiği ilham verici bir çalışma ekosistemi sağlıyoruz.

Tüm kademelerin bir arada çalıştığı açık ofis düzenimizle, liderlerimize erişimi kültürel bir standart haline getiriyoruz. Hiyerarşiyi geride bırakan bu şeffaf yapı sayesinde çalışanlarımız, fikir ve geri bildirimlerini doğrudan paylaşarak hızlı, samimi ve çözüm odaklı bir iletişim sürecinin parçası olurlar.

Dürüstlük ve şeffaflığı temel alan kültürümüz, yöneticilerin örnek liderliği ve "Speak Up" mekanizmasıyla desteklenir. Etik değerlerimize ve yasalara aykırı tüm durumlar sıfır toleransla ele alınarak, güvenli, adil ve dürüst bir çalışma ortamı kararlılıkla korunur.

17’den fazla milletin çalıştığı bölgemizde, kültürel çeşitliliği yasal haklara ek +2 günlük "Festive Day" izniyle destekliyoruz. Çalışanlarımızın kendi özel günlerini diledikleri gibi kutlamalarına imkan tanıyarak, her bir bireyin özgün değerlerine ve kültürel arka planına samimiyetle saygı duyulan kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlıyoruz.

Ekip içi takipler, aylık ticari buluşmalar ve çeyreklik bölgesel güncellemelerle kesintisiz bir iletişim ağı kuruyoruz. Üst yönetim paylaşımlarıyla stratejik hizalanmayı sağlarken, tüm çalışanlarımızı kurumsal hedeflerimiz ve performans sonuçlarımız hakkında düzenli olarak bilgilendiriyoruz.

Kıdemli Müdür üzeri rollerin bizzat başlattığı, tüm çalışanlarımızın ise ekiplerinden diledikleri an geri bildirim alabildiği, 360 derece sistemini uyguluyoruz. Bu çok boyutlu verileri şeffafça analiz ederek, bireysel gelişimi ve "Tek Takım" ruhunu destekleyen stratejik gelişim planları oluşturuyoruz.

Performans değerlendirme sonuçlarına göre çalışanlarımızı bireysel bonuslar ve kariyer gelişim fırsatlarıyla ödüllendiriyoruz. Başarıyı ve yüksek potansiyeli odağa alan bu yaklaşımımızla, çalışanlarımızın hedeflerine ulaşma motivasyonunu destekliyor ve profesyonel gelişimlerini stratejik ödüllendirme mekanizmalarıyla teşvik ediyoruz.

Geçmişte düzenlenen yelken eğitimleri gibi etkinliklerin yanı sıra, günümüzde geleneksel yılbaşı yemekleri ve çalışanlarımızın kendi yaptığı yemekleri paylaştığı "Team in the Kitchen" aktivitesiyle ekip bağlarımızı güçlendiriyoruz. Bu buluşmalar aracılığıyla iş birliğini ve paylaşım kültürünü destekleyerek, samimi bir çalışma ortamı sunuyoruz.

Wella'da yaratıcılığı ve konforu ön planda tutan esnek bir kıyafet politikası uyguluyoruz. Çalışanlarımız, profesyonel standartları koruyarak haftanın her günü jean ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetlerle çalışabilir, kişisel stillerini ofis ortamına özgürce yansıtabilirler.

Aylık düzenlenen "Team in the Kitchen" etkinliği ile ekip üyelerimizin kendi yaptığı yemekleri paylaştığı bu samimi buluşmalar aracılığıyla iş birliğini ve paylaşım kültürünü güçlendirerek, destekleyici ve dinamik bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

Ortak hedefler ve "Connected" değerimiz çerçevesinde, departmanlar arası projelerle kolektif başarıyı destekliyoruz. Bilgi paylaşımını ödüllendiren ve farklı bölgelerdeki ekiplerin uyum içinde çalışmasını sağlayan yapımızla, rekabet yerine birlikte büyümeyi ve yaratıcılığı besleyen bir iş birliği kültürü uyguluyoruz.

Şirket politikalarımıza, kültürümüze ve stratejik vizyonumuza erişim sağlayan merkezi dijital platformumuzdur. Çalışanlarımızın güncel haberleri takip ettiği ve doğru bilgiye anında ulaştığı bu sistem, farklı bölgelerdeki ekipler arasındaki iletişimi güçlendirerek kurumsal şeffaflığı ve ortak kültürü destekler.

Hataları "kendi işinin patronu" yaklaşımımızın bir parçası ve gelişim fırsatı olarak görüyoruz. Her çeyrek bölgesel toplantılarımızda başarılarımızı diğer ülkelerle paylaşarak kolektif bir motivasyon yaratıyor; öğrenme odaklı kültürümüzle çalışanlarımızın hata yapma korkusu olmadan cesur ve yenilikçi projeler üretmesini destekliyoruz.

Yıl içinde gerçekleştirdiğimiz "Pulse Survey" ve kapsamlı "Engagement Survey" ile çalışanlarımızın bağlılık ve mutluluk düzeylerini yakından izliyoruz. Bu geri bildirimler, kurumsal gelişim stratejilerimizi şekillendirmemize ve çalışan deneyimini odağımıza alarak daha iyi bir çalışma ortamı kurgulamamıza rehberlik ediyor.